Calculo de Mano de Obra Con Ejemplo

CÁLCULO DEL COSTO DE MANO DE OBRA DEL OPERADOR DE MAQUINARIA PESADA
El sueldo de un operador de maquinaria pesada, se obtiene de la propia maquina ya que este es

el instrumento que debe producir el dinero suficiente para hacer rentable esta tarea; o sea debe
producir el dinero para cubrir los costos fijos y los costos variables (incluido el costo de mano de
obra) y a demás obtener sobre esto, una ganancia.
A simple vista, para obtener el costo horario de mano de obra del operador, simplemente sería
de dividir, el sueldo mensual para 160 horas (horas útiles al mes) y se obtiene el costo de la hora
del trabajador.
Sueldo del mes

Costo horario de manode obra=
160 horas
Pero un trabajador en el Ecuador tiene derechos y obligaciones laborales contempladas en el

código del trabajo, mismos que deben ser considerados, para el cálculo del costo horario.
1. Sueldo mensual.- que siempre deberá ser mayor o igual a un SBU ($400)
2. Aportaciones al IESS.- en el sector privado el aporte al IESS es del 20,60%, que corresponde
al aporte personal de 9,45 % y aporte patronal del 11,15%. (En el sector público la persona
paga 11,45 % y el Estado aporta 9,15 %.).
3. El Décimo Tercero.- es la suma de todos los ingresos por concepto de remuneración básica,
sobretiempos, comisiones y/o bonificaciones que un empleado haya recibido entre el 1 de
diciembre del año anterior y el 30 de noviembre del año en curso, cuyo valor total se dividirá
para doce y esa cantidad resultante es la que el trabajador deberá recibir máximo el 24 de
diciembre.
4. El Décimo Cuarto.- consiste en un “SBU”, y lo reciben todos los trabajadores bajo relación
de dependencia, indistintamente de su cargo y remuneración. (fecha máxima de pago en la
Sierra es 15 de agosto).
5. Fondo de Reserva.- es un beneficio, al que tienen derecho todos los, trabajadores en

relación de dependencia, después del año de trabajo, (a partir del mes 13). El empleador
deberá aportar al IESS mensualmente el 8,33% de la remuneración del trabajador.
6. Ropa de Trabajo.- Todo trabajador o empleado debe recibir al año ropa de trabajo, que será
correspondiente a su labor.
1/4
7. Alimentación.- este es un beneficio que reciben los trabajadores, durante la jornada laboral,
que por lo general se paga como bono mensual, o en empresas grandes se dispone de
comedores y su valor es aproximadamente $2 al día (costo de un almuerzo).
8. Jornada Nocturna.- Es aquella que corre de lunes a viernes, 8 horas diarias, entre las 19h00
y las 06h00 del día siguiente, para cuyo pago debe considerarse la misma remuneración que
la jornada ordinaria (diurna o normal), con un 25% de recargo.
9. Horas suplementarias.- Las horas trabajadas posteriores a la jornada ordinaria laboral se

conoce como horas suplementarias o complementarias. Se permite un máximo de 4 horas al
día y 12 a la semana. Para el pago de estas horas debe realizarse un recargo del 50% hasta
las 24H00 y 100% desde 01H00 a 06H00.
10. Horas Extras.- También llamadas extraordinarias son aquellas en las que el empleado
trabaja sábados, domingos y días feriados, (25%, 50% y 100% de recargo).
 Jornada de trabajo y horas extras
 Jornada diurna.- desde las 06H00 a 19H00 (horario normal).
 Jornada Nocturna.- de 19H00 a 06H00 (se debe pagar el 25% de recargo).
 Las horas trabajadas fuera de este horario hasta las 24H00 se pagan con el 50% de
recargo.
 Horas trabajadas sábados, domingos y feriados se pagan con el 100% de recargo.
11. Vacaciones laborales remuneradas.- todo trabajador tendrá derecho a gozar anualmente
de un período ininterrumpido de 15 días de vacaciones, incluidos los días no laborables.
Quienes hubieren prestado servicios más de cinco años al mismo empleador, gozarán
adicionalmente de un día de vacaciones por cada uno de los años excedentes.
12. Periodo por licencia por paternidad.- el permiso por paternidad tiene una duración de diez
días, con remuneración normal, en los casos de nacimiento por parto normal. En caso de
cesárea o mellizos el periodo se extiende por cinco días más.
13. Pago de utilidades.- una vez año la empresa privada más de 21 trabajadores, debe realizar
el pago de las utilidades a empleados y trabajadores, que corresponde al 15% de las
declaraciones liquidas del pago del impuesto a la renta, (ganancia de la empresa). Para el
cálculo se dividirá el 10% entre todos los trabajadores de manera equitativa (sin distinción),
y el 5% se entregara a los trabajadores en función de las cargas familiares; o sea tiene
derecho la esposa o conviviente (en unión de hecho), los hijos menores de 18 años y los
hijos de cualquier edad con discapacidad. Para el cálculo del 5% se tomará en cuenta dos
factores:
 Factor A = Número de días laborados del trabajador x número de cargas del
trabajador.
 Factor B = La sumatoria del factor A de todos los trabajadores.
La cantidad que le corresponda recibir a cada trabajador se obtiene multiplicando el valor
del 5% de utilidades a trabajadores, por el factor A, y este dividido para el factor B. Este
2/4
valor se pagara máximo hasta el 15 de abril, por la emergencia sanitaria se posterga hasta 3
meses.
EJEMPLO DE CALCULO DE COSTO HORARIO DE MANO DE OBRA DEL OPERADOR
En una empresa pequeña de 5 trabajadores, se requiere saber el costo horario de un operador

de maquinaria pesada que gana un sueldo mensual de $ 750, trabajando de lunes a viernes de
8H00 a 13H00 y de 14H00 a 17H00, labor que lo viene realizando desde hace 5 años en la
empresa; por ropa de trabajo recibe al año $150; por alimentación recibe al mes $40 ($2 al día
por los días hábiles del mes).
Además desde marzo hasta junio de 2020, se ha planificado que labore una vez al mes en otros
horarios, de la siguiente manera:
 Un día a la semana (jueves) trabaja hasta las 8 de la noche.

 Una vez al mes trabaja, un sábado 3 horas y un domingo 2 horas por la mañana.
Calcular el costo horario de mano de obra del operador de maquinaria.
Desarrollo:
1- Sueldo mensual = $750 750/160 = 4,68 → $4,68

2- Aportaciones al IESS → 11,15% 750*0,1115 = 83,62/160 → $0,52
3- El Décimo Tercero → (Ver cálculo abajo) → $0,41
4- El Décimo Cuarto → es un SBU = $400 400/1920 = 0,20 → $0,20
5- Fondo de Reserva → 8,33% 750*0,833 = 62,47 62,47/160 = 0,39 → $0,39
6- Ropa de Trabajo = $150 150/1920 = 0,078 → $0,078
7- Alimentación = $2,00 al día 2*5*4 = 40 al mes 40/160 = 0,25 → $ 0,25
8- Jornada Nocturna → No hay labores en esta jornada → $0,00
9- Horas suplementarias → marzo, abril, mayo y junio, (Ver cálculo abajo) → $0,52
10- Horas Extras → marzo, abril, mayo y junio, (Ver cálculo abajo) → $0,29
Costo horario de mano de obra → $7,338
Cálculo de horas suplementarias.- un día a la semana (jueves) trabaja hasta las 8 de la noche.
5 a 8 pm = 3 horas al 50% de recargo

750/160 = 4,68 c/h 4,68*0,5 = 2,34 4,68+2,34 = 7,02
7,02*12 = 84,24 al mes 84,24/160 = 0,52 cada hora
Cálculo de horas extras.- una vez al mes trabaja, un sábado 3 horas y un domingo 2 horas por
la mañana.
5 horas al mes al 100% de “recargo”
750/160 = 4,68 c/h 4,68*0,1 = 4,68 4,68+4,68 = 9,36
3/4
9,36*5 = 46,86 al mes 46,86/160 = 0,29 cada hora
Calculo del décimo tercero
Desarrollo:
1- Dic-2019 = 750 → $750,00

2- Ene-2020 = 750 → $750,00
3- Feb-2020 = 750 → $750,00
4- Mar-2020 = 750 + 84,24 + 46,86 = 881,1 → $881,10
5- Abr-2020 = 750 + 84,24 + 46,86 = 881,1 → $881,10
6- May-2020 = 750 + 84,24 + 46,86 = 881,1 → $881,10
7- Jun-2020 = 750 + 84,24 + 46,86 = 881,1 → $881,10
8- Jul-2020 = 750 → $750,00
9- Ago-2020 = 750 → $750,00
10- Sep-2020 = 750 → $750,00
11- Oct-2020 = 750 → $750,00
12- Nov-2020 = 750 → $750,00
Suma Total (todo lo ganado en el año) → $9524,4
9524,4/12 = 793,7 → décimo tercero
793,7/1920 = 0,41 → el costo de la hora
Nota: el costo horario de mano de obra para los meses en donde la jornada laboral fue normal
(sin horas de sobretiempo) es menor al calculado. Pero prevalece el mayor, por considerarlo
más productivo, pero de mayor costo; sin embargo cuando se agregue el porcentaje de
ganancia se podrá ajustar el valor final, mismo que dependerá del contrato o de la oferta y
demanda de trabajo.
4/4

Calculo de Mano de Obra Con Ejemplo

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Calculo de Mano de Obra Con Ejemplo

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Calculo de Mano de Obra Con Ejemplo

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

CÁLCULO DEL COSTO DE MANO DE OBRA DEL OPERADOR DE MAQUINARIA PESADA

El sueldo de un operador de maquinaria pesada, se obtiene de la propia maquina ya que este es

Sueldo del mes

Pero un trabajador en el Ecuador tiene derechos y obligaciones laborales contempladas en el

5. Fondo de Reserva.- es un beneficio, al que tienen derecho todos los, trabajadores en

9. Horas suplementarias.- Las horas trabajadas posteriores a la jornada ordinaria laboral se

EJEMPLO DE CALCULO DE COSTO HORARIO DE MANO DE OBRA DEL OPERADOR

En una empresa pequeña de 5 trabajadores, se requiere saber el costo horario de un operador

 Un día a la semana (jueves) trabaja hasta las 8 de la noche.

Calcular el costo horario de mano de obra del operador de maquinaria.

1- Sueldo mensual = $750 750/160 = 4,68 → $4,68

5 a 8 pm = 3 horas al 50% de recargo

5 horas al mes al 100% de “recargo”

750/160 = 4,68 c/h 4,68*0,1 = 4,68 4,68+4,68 = 9,36

Calculo del décimo tercero

1- Dic-2019 = 750 → $750,00

9524,4/12 = 793,7 → décimo tercero

793,7/1920 = 0,41 → el costo de la hora

También podría gustarte