FACULTAD DE INGENIERÍA

ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERÍA DE SISTEMAS

Autor(es):

Alarcón Medina Carlos Daniel Guarda

Fernández Gianella Kimberly
Ocampo Paulini Luis Ángel
Ríos Canorio Rivaldo Denilson

Asesora:

Jodie Joyce Hidalgo

Sancarranco

LIMA – PERÚ

2020

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 Resumen del Caso:
La empresa noruega CampoSol sistemáticamente ha generado despidos arbitrarios de trabajadores por
formar sindicatos.
Felipe Escobedo en el año 2002 fue despedido por dirigir la formación de una organización sindical.
Esta y más situaciones generaron una serie de manifestaciones y movilizaciones que llevaron a una
fuerte represión policial, secuestrados y torturados cuatro trabajadores y otros heridos fueron de bala.
En agosto de 2007 se creó el Sindicato de Trabajadores de la Empresa CampoSol (SITECASA). Pero
en diciembre de ese mismo año la empresa despidió a 385 trabajadores.
A pesar de la mediación del Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo de Perú y a sucesivas
negociaciones con la autoridad administrativa de trabajo, sólo han vuelto a sus puestos 50 de los
trabajadores despedidos.
La Asociación Aurora Vivar está denunciando a esta empresa ante el TPP por violar derechos
humanos y sindicales en Perú.
La empresa cuenta con más de 15.500 hectáreas propias en el norte de la costa peruana. La empresa
también cuenta con 1.060 hectáreas rentadas.
En el año 2000 el sector agroexportador no tradicional es beneficiado por la Ley Nº 27360, “Ley que
aprueba las Normas de Promoción del Sector Agrario”. Además de genera beneficios tributarios y
contributivos a las empresas, esta ley crea el Régimen Laboral Agrario, que contempla menores
derechos para los trabajadores: estipula menores remuneraciones que las que tiene un trabajador de la
actividad privada, disminuye el tiempo de vacaciones anuales y abarata los despidos.

Critica del Caso:

En el caso “Empresa Noruega viola derechos laborales en Perú”, se discute que se hicieron muchos
despidos de trabajadores y trabajadoras por la formación de sindicatos, esto genero una serie de
manifestaciones y movilizaciones que desencadenaron una fuerte represión policial, donde hubo
secuestros, torturas y heridos de bala.

El caso ha tenido un impacto en la forma en que se realización numerosas denuncias hacían esa
empresa por violar los derechos humanos y sindicales. A diferencia de otras empresas en este
rubro de exportación, la empresa noruega acata unas normas que no cumple con los derechos
hacia los trabajadores, como también estipula pocas remuneraciones hacia ellos, dando así énfasis
hacia muchas quejas, denuncias, donde llevo a los despido, manifestaciones y movilizaciones.

Dicho muchas desventajas, los trabajadores se deben de sentir indispuestos a trabajar, hasta
muchos casos, trabajan por necesidad y por eso no pueden quejarse o decir algo al respecto con tal
de que no los despidan de sus trabajos. Esto llevo a los demás trabajadores que conformen un
sindicato para la defensa de los trabajadores ante lo que ocurre en esa empresa que viola los
derechos.

Debemos de ser conscientes de que estos casos suceden porque no defendemos nuestros
derechos ya que llevamos temor o no sabemos qué derechos son los que nos protegen al conformar
parte de una empresa de trabajo. Opino que se deberían influenciar, acatar las leyes que defiendes
a los trabajadores para que no ocurran estos casos que ponen a las personas vulnerables a todo
tipo de maltratos, que no nos corresponde. Como también sancionar fuertemente este tipo de
empresas para que no ocurra ningún tipo explotación ni maltrato, las leyes existen porque hay
personas que necesitan ser protegidas, así mismo debemos de hacernos respetar esta ley
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 Base Legal:
CONSTITUCION POLÍTICA DEL PERÚ
Artículo 27°. - La ley otorga al trabajador adecuada protección contra el despido arbitrario.
Artículo 28°. - El Estado reconoce los derechos de sindicación, negociación colectiva y huelga. Cautela
su ejercicio democrático:
1. Garantiza la libertad sindical.
2. Fomenta la negociación colectiva y promueve formas de solución pacífica de los conflictos
laborales. La convención colectiva tiene fuerza vinculante en el ámbito de lo concertado.
3. Regula el derecho de huelga para que se ejerza en armonía con el interés social. Señala sus
excepciones y limitaciones.
Ahora bien, para el caso establecido la Constitución Política del Perú establece la protección para los
trabajadores en él;
Artículo 27°. - La ley otorga al trabajador adecuada protección contra el despido arbitrario.
Asimismo, la Ley de Productividad y competitividad laboral en su;
ARTÍCULO 34°. - El despido del trabajador fundado en causas relacionadas con su conducta o
su capacidad no da lugar a indemnización.
Si el despido es arbitrario por no haberse expresado causa o no poderse demostrar ésta en
juicio, el trabajador tiene derecho al pago de la indemnización establecida en el Artículo 38º,
como única reparación por el daño sufrido. Podrá demandar simultáneamente el pago de
cualquier otro derecho o beneficio social pendiente
El derecho peruano protege al trabajador ante el despido arbitrario. Esta protección se expresa en la
facultad que tiene el trabajador despedido arbitrariamente de demandar a la empresa exigiendo una
indemnización o la reposición en el centro de trabajo, según sea el caso.
En ese sentido, un trabajador despido arbitrariamente puede demandar lo siguiente:
 Si el despido se ha producido sin expresarse el motivo, el trabajador podrá exigir la
indemnización o la reposición en el centro de trabajo.
 Si el despido se ha producido sin respetar los procedimientos establecidos por la ley para el
despido, el trabajador podrá exigir la indemnización o la reposición.
 Si el despido se ha producido imputando una causa que no se puede probar, pero se ha
respetado el procedimiento del despido; en ese caso el trabajador solo podrá exigir una
indemnización.
Por otro lado, también se puede señalar lo establecido en;

De acuerdo a lo señalado por el Artículo 29 de la LPCL: Es nulo el despido que tenga por motivo:

a) La afiliación a un sindicato o la participación en actividades sindicales

b) Ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber actuado en esa calidad;
c) Presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador ante las autoridades
competentes, salvo que configure la falta grave contemplada en el inciso f) del Artículo 25;
d) La discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión, idioma, discapacidad o de
cualquier otra índole;
e) El embarazo, el nacimiento y sus consecuencias o la lactancia, si el despido se produce en
cualquier momento del periodo de gestación o dentro de los 90 (noventa) días posteriores al
nacimiento. Se presume que el despido tiene por motivo el embarazo, el nacimiento y sus
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 consecuencias o la lactancia, si el empleador no acredita en estos casos la existencia de
causa justa para despedir.

De tal manera, se hace referencia al despido nulo marcando a un despido no válido, que no se puede
realizar porque se han violado algunos derechos y libertades del trabajador. Por ello, cuando se
considera nulo un despido se activan toda una serie de procedimientos para devolver al trabajador a su
puesto de trabajo y que mantenga todas las condiciones laborales que poseía, tal y como si no se
hubiera ocurrido nada.

Conclusiones:
La empresa CampoSol toma en cuenta la Ley N 27360 debido a esto la empresa es más beneficiada
que los tragadores quienes son mal pagados y son despedidos sin motivo.
-Por tal motivo los trabajadores planean mediante un sindicato combatir este problema legalmente para
llegar a una solución y tener un equilibrio laboral.
-La empresa debe preocuparse por este estado y hacerse cargo de este problema porque ahora está
perjudicando a los trabajadores luego a sí misma y por último al Perú.

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