Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 43 vistas

    Actividad Evaluativa 1

    Cargado por

    nersy ruano
    Este documento contiene 5 preguntas sobre legislación laboral colombiana. La primera pregunta se refiere al año en que se expidió el Código Laboral Colombiano durante el gobierno de Alfonso López Pumarejo, que fue 1944. La segunda pregunta define una característica de un paro como un acto de fuerza que no cumple con la finalidad de una huelga. La tercera pregunta indica que el objetivo de una huelga es obtener mejoras económicas y profesionales. La cuarta pregunta señala que el Minister

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    Actividad Evaluativa 1

    Cargado por

    nersy ruano
    43 vistas3 páginas
    Este documento contiene 5 preguntas sobre legislación laboral colombiana. La primera pregunta se refiere al año en que se expidió el Código Laboral Colombiano durante el gobierno de Alfonso López Pumarejo, que fue 1944. La segunda pregunta define una característica de un paro como un acto de fuerza que no cumple con la finalidad de una huelga. La tercera pregunta indica que el objetivo de una huelga es obtener mejoras económicas y profesionales. La cuarta pregunta señala que el Minister

    Descripción original:

    Actividad evaluativa escenario 1, Derecho laboral

    Título original

    actividad evaluativa 1

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    Este documento contiene 5 preguntas sobre legislación laboral colombiana. La primera pregunta se refiere al año en que se expidió el Código Laboral Colombiano durante el gobierno de Alfonso López Pumarejo, que fue 1944. La segunda pregunta define una característica de un paro como un acto de fuerza que no cumple con la finalidad de una huelga. La tercera pregunta indica que el objetivo de una huelga es obtener mejoras económicas y profesionales. La cuarta pregunta señala que el Minister

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como docx, pdf o txt
    43 vistas3 páginas

    Actividad Evaluativa 1

    Cargado por

    nersy ruano
    Este documento contiene 5 preguntas sobre legislación laboral colombiana. La primera pregunta se refiere al año en que se expidió el Código Laboral Colombiano durante el gobierno de Alfonso López Pumarejo, que fue 1944. La segunda pregunta define una característica de un paro como un acto de fuerza que no cumple con la finalidad de una huelga. La tercera pregunta indica que el objetivo de una huelga es obtener mejoras económicas y profesionales. La cuarta pregunta señala que el Minister

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como docx, pdf o txt
    Está en la página 1de 3

    Pregunta 1

    10 / 10 pts
    Durante el periodo presidencial de Alfonso López Pumarejo se expidió el Código
    Laboral Colombiano. Señale en qué año ocurrió.

      
    1944.
     

      
    1938.
     

      
    1930.
     

      
    1951.
     
     
    Pregunta 2
    10 / 10 pts
    De las siguientes opciones, señale cuál se refiere a la característica de un paro.

      
    Un acto de fuerza, una medida de hecho que no cumple ni con la finalidad prevista
    para la huelga.
     

      
    Tiene una finalidad y propósito definido por la ley, como la solución de conflictos.
     

      
    Tiene un trámite especial, el cual debe ser agotado en su totalidad.
     

      
    Es un derecho fundamental.
     
     
    Pregunta 3
    10 / 10 pts
    La huelga es toda suspensión colectiva de carácter temporal y pacífica de las
    actividades laborales que se hace con la finalidad de:

      
    Mejorar la normatividad laboral en cuanto a las vacaciones.
     

      
    Obtener mejoras económicas y profesionales.
     

      
    Conseguir la personería jurídica para las organizaciones sindicales.
     

      
    Obtener el derecho de asociación.
     
     
    Pregunta 4
    10 / 10 pts
    ¿Mediante qué ley se crea el Ministerio del Trabajo, Higiene y Previsión Social,
    con el cual se originó en Colombia la legislación laboral?

      
    Ley 96 de 1935.
     

      
    Ley 2350 de 1938.
     

      
    Ley 90 de 1930.
     

      
    Ley 96 de 1938.
     
     
    Pregunta 5
    10 / 10 pts
    Según la legislación colombiana, las prestaciones sociales son:

      
    La seguridad social, las vacaciones, las cesantías y la dotación.
     

      
    Las cesantías, el auxilio de transporte, las vacaciones y la dotación.
     

      
    La dotación, las cesantías, la prima de servicios y las vacaciones.
     

      
    Las vacaciones, pensión, la salud y la dotación.
     

    También podría gustarte