CARACTERIZACIÓN SOCIODEMOGRAFICA DE LA POBLACIÓN

TRABAJADORA

INDOOR KART LA PISTA S.A.S.

EDGAR MIGUEL ECHEVERRY EBRATT

JANETH ISAURA MURILLO BERRIO
JEYMI ANDREA LUGO REYES
KELLY JOHANA NARVÁEZ GARCÍA
LINA MARIA AMALIN HURTADO ROMERO

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

CENTRO DE GESTIÓN INDUSTRIAL
TECNOLOGÍA EN GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
BOG0TÁ D.C.
2020
 CARACTERIZACIÓN SOCIODEMOGRAFICA DE LA POBLACIÓN
TRABAJADORA

EDGAR MIGUEL ECHEVERRY EBRATT

JANETH ISAURA MURILLO BERRIO
JEYMI ANDREA LUGO REYES
KELLY JOHANA NARVÁEZ GARCÍA
LINA MARIA AMALIN HURTADO ROMERO

INFORME

INSTRUCTORA
ING. IBETH AMANDA RAMOS PINILLA

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

CENTRO DE GESTIÓN INDUSTRIAL
TECNOLOGÍA EN GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
BOG0TÁ D.C.
2020

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 CONTENIDO
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Pág.
INTRODUCCIÓN................................................................................................................ 6
JUSTIFICACIÓN................................................................................................................. 6
OBJETIVO GENERAL........................................................................................................ 6
Objetivo Específicos........................................................................................................ 7
MARCO LEGAL..................................................................................................................7
LEY 9 DE 1979, establece la obligación de contar con un Programa de Salud
Ocupacional en los lugares de trabajo......................................................................................7
RESOLUCIÓN 2400 DE 1979, por la cual se establecen disposiciones sobre vivienda,
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.................................................................7
DECRETO 614 DE 1984, determina las bases de administración de la Salud Ocupacional
en el país.......................................................................................................................... 7
RESOLUCIÓN 2013 DE 1986, la cual reglamenta la organización y funcionamiento de
los Comités Paritarios de Salud Ocupacional.............................................................................7
RESOLUCIÓN 1016 DE 1989, Programas de salud ocupacional....................................7
RESOLUCIÓN 1995 DE 1999, Historias clínicas.............................................................8
LEY 1010 DEL 2006, Acoso laboral.................................................................................8
DECRETO 231 DEL 2006, Prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros
hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo..............................................................8
DECRETO 2140 DE 2000, por el cual se crea la comisión Intersectorial, para la
Protección de la Salud de los Trabajadores...............................................................................8
RESOLUCIÓN 2646 DEL 2008, Factores de riesgo psicosociales en el trabajo y
determinación del origen de las patologías causadas por estrés ocupacional....................................8
DECRETO 2566 DEL 2009, Tabla de Enfermedades Profesionales LEY 1562 DE 2012,
por la cual se modifica el sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones
en materia de salud ocupacional............................................................................................8
LEY 1016 DE 2013, Por la cual se regulan algunos aspectos sobre las inspecciones del
trabajo y los acuerdos de formalización laboral...........................................................................8
MARCO CONCEPTUAL.....................................................................................................8
MARCO TEÓRICO............................................................................................................ 13
RESULTADOS OBTENIDOS............................................................................................13
 Caracterización Sociodemográfica de la población trabajadora.....................................13
AUTO-REPORTE DE CONSICIONES DE SALUD, CLIMA LABORAL, ANALISIS DE
AUSENTISMO Y ANALISIS DE CAUSAS DE ENFERMEDAD LABORAL...............................14
Auto reporte de condiciones de salud........................................................................14

........... 14
Clima Laboral............................................................................................................. 15
Análisis de Ausentismo..............................................................................................15
El ausentismo laboral es uno de los principales problemas dentro de las empresas
este fenómeno en un sentido más amplio es la suma de los períodos en que los
empleados se encuentran ausentes en el trabajo ya sea por falta, retardo o algún otro
motivo. Analizar este factor en el rendimiento de la empresa Indoor Kart S.A.S, es
 muy importante para identificar las causas exactas y mitigarlas, hay que tener cuenta
los siguientes factores para analizar el ausentismo en la empresa....................................15
Causas de ausentismo...............................................................................................15
 Enfermedad efectivamente comprobada....................................................15
 Enfermedad no comprobada......................................................................15
 Razones diversas de carácter familiar.......................................................15
 Retardos involuntarios por causa de fuerza mayor....................................15
 Faltas voluntarias por motivos personales.................................................15
 Dificultades y problemas financieros..........................................................15
 Problemas de transporte............................................................................15
 Supervisión precaria de los jefes................................................................15
 Políticas inadecuadas de la empresa.........................................................15
 Análisis de Causas de Enfermedad Laboral..............................................15
Necesidades de Inducción, capacitación y entrenamiento......................................17
ANALISIS DE RESULTADOS..........................................................................................17
Caracterización Sociodemográfica de la población trabajadora.............................17
Clima Laboral............................................................................................................... 29
CONDICIONES DE SALUD..........................................................................................37
ANÁLISIS DE AUSENTISMO.......................................................................................37
Necesidades de inducción, capacitación y entrenamiento......................................39
CONCLUSIONES............................................................................................................. 39
RECOMENDACIONES…………………………………………………………………………. 40
BIBLIOGRAFIA Y CIBERGRAFIA.................................................................................... 41
 INTRODUCCIÓN

El Sistema de Gestión de Seguridad y la Salud en el Trabajo está constituido por

un conjunto de acciones dentro de un proceso continuo, diseñadas con la finalidad
de mantener condiciones de trabajo seguro y garantizar el más alto grado
bienestar físico mental y social en todos los trabajadores. Con frecuencia los
colaboradores están expuestos a factores de riesgos físicos, químicos, biológicos,
psicosociales y ergonómicos presentes en el ambiente laboral. Dichos factores
pueden causar accidentes, enfermedades profesionales y otras relacionadas con
el entorno de trabajo. Indoor Kart La Pista S.A.S los procesos que desarrolla en
el marco del SST han sido muy ineficientes, una vez se haya identificado esto, se
buscará ayudar a implementar estrategias que mejoren dicho sistema y permitan a
la empresa una mejor producción.

JUSTIFICACIÓN

La empresa Indoor Kart La Pista S.A.S, se dedica en lograr y fortalecer un

liderazgo entretenido, destacándose por ser divertido su forma de sentir la
velocidad sin ser un piloto profesional. Se reconoce que la prevención de los
factores de riesgos ocupacionales es la base para una gestión activa de la
seguridad y salud en el trabajo; por lo tanto, la empresa debe planificar medidas
preventivas basadas en la identificación de riesgos, la evaluación de los riesgos a
la hora de seleccionar los equipos y acondicionamiento de su lugar de trabajo.

En cuanto a mitigar un riesgo, ya sea perjudicial para la salud o la integridad de los

trabajadores, se requiere tener una mejora en el sistema de gestión en la
seguridad y salud en el trabajo con el fin de tener efectos positivos para el
empleado y el empleador. Esto nos permite analizar las condiciones actuales del
sistema y sus aspectos positivos y negativos, para que así poder lograr un mejor
aprovechamiento de las normas existentes y una mejor interpretación de la
legislación y una mayor concientización en cuanto a la salud en los trabajadores.
La inversión en este sistema se convierte en un futuro en un elemento que
contribuya en una mejor vida social y productiva para las personas.

OBJETIVO GENERAL

Analizar el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa

INDOOR KART LA PISTA S.A.S basándonos en el debido proceso académico
para así poder realizar mejoras dentro del mismo e incluso implementar un
Sistema de Gestión adecuado para las necesidades que esta requiere.
Objetivo Específicos
 Realizar un estudio de las condiciones de trabajo de Indoor Kart La Pista
S.A.S
 Ayudar a desarrollar planes y estrategias que aporten al mejoramiento del
programa de Seguridad y salud en el trabajo.
 Fortalecer el concepto de prevención y autocuidado en el ambiente laboral

MARCO LEGAL

La articulación que se presentará a continuación va acorde al significado que se le

dá a las relaciones entre la legislación de leyes, decretos, normas y entre otras y
los trabajadores dentro del contexto normativo, bajo la protección del Ministerio de
Trabajo quien está comprometido con las políticas de protección de los
trabajadores colombianos.

La pregunta problema, ¿Cómo fortalecer la viabilidad del estudio del Sistema de

Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa Indoor Kart La Pista S.A.S?,
para ayudarnos a responder la pregunta problema nos basaremos en las
siguientes resoluciones, leyes y decretos reguladas por el ministerio de trabajo:

LEY 9 DE 1979, establece la obligación de contar con un Programa de Salud

Ocupacional en los lugares de trabajo.

RESOLUCIÓN 2400 DE 1979, por la cual se establecen disposiciones sobre

vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.

DECRETO 614 DE 1984, determina las bases de administración de la Salud

Ocupacional en el país.

RESOLUCIÓN 2013 DE 1986, la cual reglamenta la organización y funcionamiento

de los Comités Paritarios de Salud Ocupacional.

RESOLUCIÓN 1016 DE 1989, Programas de salud ocupacional.

RESOLUCIÓN 1995 DE 1999, Historias clínicas.

LEY 1010 DEL 2006, Acoso laboral

DECRETO 231 DEL 2006, Prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros
hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.

DECRETO 2140 DE 2000, por el cual se crea la comisión Intersectorial, para la

Protección de la Salud de los Trabajadores.

RESOLUCIÓN 2646 DEL 2008, Factores de riesgo psicosociales en el trabajo y

determinación del origen de las patologías causadas por estrés ocupacional.

DECRETO 2566 DEL 2009, Tabla de Enfermedades Profesionales LEY 1562 DE

2012, por la cual se modifica el sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras
disposiciones en materia de salud ocupacional.

LEY 1016 DE 2013, Por la cual se regulan algunos aspectos sobre las
inspecciones del trabajo y los acuerdos de formalización laboral.

Lo anterior es pertinente debido que buscamos estudiar y fortalecer el Sistema de

Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa Indoor Kart La Pista S.A.S. ya
que esta normatividad se basa en un mejor acondicionamiento del espacio, uso de
herramientas adecuadas, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo y
una protección en la normatividad del marco legal.

MARCO CONCEPTUAL

Indoor Kart La Pista S.A.S. Es una empresa de pista para carreras f1 con carros
profesionales ubicado en Multiparque ofrece varios eventos como campeonatos,
eventos y fiestas de fin de año, lanzamientos de marca, Dj karaoke y narrador, es
una empresa que muestra seguridad a sus clientes que pueden disfrutar y sentir la
velocidad de forma segura y con un excelente servicio al cliente, Indoor Kart La
Pista S.A.S. cuenta con todos los protocolos de seguridad al momento del ingreso
de las personas al igual que al momento de subir a los carros contamos con todos
los elementos de seguridad para nuestros clientes. Como equipo proyecto
buscamos asesorarlos en el sistema de seguridad y salud en el trabajo para mirar
qué fallas existen en la empresa y poderles brindar una mejor información y que
todo el equipo de Indoor Kart La Pista S.A.S. esté capacitado en todos los
aspectos de SST y así velar mejor por la seguridad de nuestros clientes en caso de
haya un accidente o eventualidad, a continuación, se definirán algunos conceptos:

Definición de conceptos:

Amenaza

Peligro latente de que un evento físico de origen natural, o causado, o inducido por
la acción humana de manera accidental, se presente con una severidad suficiente
para causar pérdida de vidas, lesiones u otros impactos en la salud, así como
también daños y pérdidas en los bienes, la infraestructura, los medios de sustento,
la prestación de servicios y los recursos ambientales.

ARL

Sigla para denominar Administradora de Riesgos Laborales, denominada

anteriormente con las siglas ARP (Administradora de Riesgos Profesionales).

Ausentismo

Se denomina al número de horas programadas que se dejan de trabajar como

consecuencia de los accidentes de trabajo o las enfermedades profesionales.

Calor de origen químico: Calor exotérmico de reacciones químicas y calor de

descomposiciones.

Calor de origen eléctrico: Calor producido por resistencias, por inducción, por
dieléctricos, por arco eléctrico y por cargas estáticas.

Calor de origen mecánico: Calor producido por fricción y por compresión.

Calor de origen nuclear: Calor de reacciones nucleares de fisión o fusión.

Calor de fenómenos naturales: Calor volcánico, calor por descargas eléctricas

de origen atmosférico (rayos o relámpagos), y calor de radiación solar.

Capacitación:

Es un proceso a través del cual se adquieren, actualizan y desarrollan,

conocimientos, habilidades y actitudes para el mejor desempeño de una función
laboral o conjunto de ellas, fomentar el desarrollo integral de los individuos y en
consecuencia el de la empresa.

Las capacitaciones más importantes que se deben realizar en una empresa son:
capacitación al comité SST, capacitación en trabajos riesgos críticos, materiales
peligrosos y brigadas de emergencia.
Causas de fuego

Las fuentes de calor capaces de originar un fuego o un incendio son muy diversas.
Atendiendo a su propio origen se pueden considerar

Emergencia

Es aquella situación de peligro o desastre o la inminencia de este, que afecta el

funcionamiento normal de la empresa. Requiere de una reacción inmediata y
coordinada de los trabajadores, brigadas de emergencias y primeros auxilios y en
algunos casos de otros grupos de apoyo dependiendo de su magnitud.

Enfermedad profesional

Se considera enfermedad profesional todo estado patológico permanente o

temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de
trabajo que desempeña el trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a
trabajar, y que haya sido determinada como enfermedad profesional por el
gobierno nacional.

Entrenamiento:

Consiste en proporcionar al individuo el conjunto de conocimiento y habilidades

para el desempeño de una nueva función, tarea o conjunto de tareas diferentes al
área de trabajo que realiza. consiste en formar a los empleados para que puedan
realizar tareas en áreas diferentes a los puestos asignados

Éste se llevará a cabo para la brigada de emergencia con el fin de garantizar que
en efecto se encuentra preparada para atender cualquier eventualidad que altere
el normal desarrollo de los procesos, procedimientos y actividades que adelanta la
alcaldía.

Ergonomía

Rama de la Seguridad y la Salud Ocupacional que se dedica a ubicar y mantener

al trabajador en un oficio adaptado a sus condiciones físicas y psicológicas sin
daño a su salud.

Factores de riesgo

Es la existencia de elementos, fenómenos, ambiente y acciones humanas que

encierran una capacidad potencial de producir lesiones o daños materiales y cuya
probabilidad de ocurrencia depende de la eliminación o control del elemento
agresivo. Se clasifican en. Físicos, químicos, mecánicos, locativos, eléctricos,
ergonómicos, psicosociales y biológicos.

Identificación de peligro

Para que el funcionamiento sea correcto, los encargados y los empleados

necesitan métodos y herramientas de gestión y trabajo que les permitan actuar
correctamente, no sólo contemplando mejoras en los procesos productivos, sino
actuando directamente en la gestión de los procesos preventivos.

Inducción:

Es el método que permite orientar al nuevo trabajador sobre sus funciones de su

cargo, cuáles son los riesgos de factores ocupacionales que hacen presencia en
su puesto de trabajo y cuál es el manejo que se le da a la seguridad y salud en el
trabajo dentro de la entidad pública.

Dentro de la inducción, se incluyen aspectos como: afiliación al Sistema de

Seguridad Social Integral, Sistema General de Riesgos Profesionales, Reglamento
de higiene y seguridad industrial, modus operandi de las investigaciones de
accidente e incidente de trabajo que tengan lugar en la organización, Elementos
de protección laboral EPL, plan de emergencia, socialización de la política de SST,
política en prevención de drogas, alcoholismo y tabaquismo y responsabilidades
generales del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo.

Lugar de trabajo

Espacio físico en el que se realizan actividades relacionadas con el trabajo, bajo el

control de la organización

Matriz legal

Es la compilación de los requisitos normativos exigibles a la empresa acorde con

las 'actividades propias e inherentes de su actividad productiva, los cuales dan los
lineamientos normativos y técnicos para desarrollar el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo -SG-SST, el cual deberá actualizarse en la
medida que sean emitidas nuevas disposiciones aplicables.

Monitoreo ambiental

Medición de las concentraciones o niveles de contaminantes a los cuales están

expuestos los trabajadores durante su jornada diaria.
Normas de seguridad

Son las reglas que deben seguirse para evitar daños que puedan derivarse como
consecuencia de la ejecución de un trabajo. Especifican o determinan
detalladamente las instrucciones a seguir en la operación, manipulación de
máquinas herramientas

Programa de Salud Ocupacional

Consiste en la planeación y ejecución de actividades de medicina, seguridad e

higiene industrial, que tienen como objetivo mantener y mejorar la salud de los
trabajadores en las empresas.

Riesgos profesionales

Son riesgos profesionales el accidente que se produce como consecuencia directa

del trabajo o labor desempeñada, y la enfermedad que haya sido catalogada como
profesional por el Gobierno Nacional.

Riesgos psicosociales (factores)

Los factores psicosociales en el trabajo consisten en interacciones entre el trabajo,

su medio ambiente, la satisfacción en el trabajo y las condiciones de su
organización, por una parte, y por la otra parte, las capacidades del trabajador, sus
necesidades, su cultura y su situación personal fuera del trabajo, todo lo cual, a
través de percepciones y experiencias, puede influir en la salud, rendimiento y la
satisfacción en el trabajo.

Riesgos químicos

Son los riesgos que abarcan todos aquellos elementos y sustancias que al entrar
en contacto con el organismo por cualquier vía de ingreso pueden provocar
intoxicación. Las sustancias de los factores de riesgo químico se clasifican según
su estado físico y los efectos que causan en el organismo.

Salud ocupacional

Conjunto de disciplinas que tienen como finalidad la promoción de la salud en el

trabajo a través del fomento y mantenimiento del más elevado nivel de bienestar
en los trabajadores de todas las profesiones, previniendo alteraciones de la salud
por las condiciones de trabajo, protegiéndolos contra los riesgos resultantes de la
presencia de agentes nocivos y colocándolos en un cargo acorde con sus
aptitudes físicas y psicológicas.
 MARCO TEÓRICO

La empresa Indoor Kart La Pista S.A.S. se implementará un plan de trabajo para

brindar confiabilidad y garantizar la efectividad del sistema de gestión rigiéndonos
por la resolución 0543 del 28 marzo 2017 ministerio de industria y turismo por la
cual se aplica la reglamentación técnica para parques de diversiones, atracciones
o dispositivos de entrenamiento.
plan de acción

 Planificar procesos buscando cumplir con expectativas de los clientes

 Establecer mecanismos adecuados de seguimiento y control que permitan
a la dirección garantizar que lo supuesto se cumpla
 Desarrollar herramientas para la solución , corrección, prevención a partir
de técnicas análisis causa.

Antecedentes
Los primeros indicios que se registran en la historia sobre la seguridad y salud en
el trabajo datan de la antigüedad destacándose los aportes importantes de los
autores: HIPÓCRATES PARACELSO O RAMAZZINI,
PLINIO durante el periodo del renacimiento en tanto que la seguridad y salud en el
trabajo ingresa formalmente al marco de la historia a partir de la primera
revolución industrial y se institucionaliza con el correr de los años .En la
contemporaneidad
W.H HEINRICH ha Sido junto a los miembros de la escuela analítica, la persona
que más ha contribuido con la consolidación de la seguridad y salud en el trabajo y
la seguridad industrial como ciencias independientes pero íntimamente vinculadas
con otras disciplinas .

RESULTADOS OBTENIDOS

Caracterización Sociodemográfica de la población trabajadora

Para realizar el estudio socio demográfico de la empresa Indoor Kart La Pista
S.A.S. tomamos como base una encuesta realizada previamente por el “grupo
proyecto”, que permite comprender mejor la población de colaboradores que allí
se encuentran; esta encuesta sirve como insumo para todas aquellas actividades
de mejora que en la empresa se puedan implementar

 link de la encuesta realizada a la empresa INDOOR KART LA PISTA S.A.S.

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSf5agxUct2ALgQd4lIuZ_K
K3KOIfUwMXpcZOuN-sgG68m48Q/viewform?usp=sf_link
AUTO-REPORTE DE CONSICIONES DE SALUD, CLIMA LABORAL, ANALISIS
DE AUSENTISMO Y ANALISIS DE CAUSAS DE ENFERMEDAD LABORAL

Auto reporte de condiciones de salud:

En el proceso de análisis del sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo, de la
empresa INDOOR KART S.A.S, analizaremos mediante un Auto-Reporte el cual
el trabajador reporta por escrito al empleador o contratante las condiciones
adversas de seguridad y salud que identifica en su lugar de trabajo, mediante una
encuesta u otro mecanismo.
Clima Laboral:
Se realizó un estudio por medio de una encuesta a todos los colaboradores (8) de
la empresa Indoor Kart La Pista S.A.S.
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdwFynyYrKWYDEixBBEh5L8eS8N75
mHwt2k8DbVQ6Ld2gFN-g/viewform?usp=sf_link

Análisis de Ausentismo:
El ausentismo laboral es uno de los principales problemas dentro de las empresas
este fenómeno en un sentido más amplio es la suma de los períodos en que los
empleados se encuentran ausentes en el trabajo ya sea por falta, retardo o algún
otro motivo. Analizar este factor en el rendimiento de la empresa Indoor Kart
S.A.S, es muy importante para identificar las causas exactas y mitigarlas, hay que
tener cuenta los siguientes factores para analizar el ausentismo en la empresa.

Causas de ausentismo:

 Enfermedad efectivamente comprobada.

 Enfermedad no comprobada.
 Razones diversas de carácter familiar.
 Retardos involuntarios por causa de fuerza mayor.
 Faltas voluntarias por motivos personales.
 Dificultades y problemas financieros.
 Problemas de transporte.
 Supervisión precaria de los jefes.
 Políticas inadecuadas de la empresa.
 Análisis de Causas de Enfermedad Laboral:

Ausentismo legal:

 Enfermedad.
 Accidente laboral.
 Licencias legales.
 Maternidad o adopción
 Enfermedad profesional

Ausentismo Voluntario:

 Permisos.
 Ausencias no autorizadas.
  Conflictos laborales

Importancia de mitigar el ausentismo laboral

 Incrementa los costos laborales.

 Origina problemas organizativos.
 Pérdida de eficacia y calidad.

ANÁLISIS DE ENFERMEDADES LABORALES

Enfermedad laboral. Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la

exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el
que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.

de acuerdo con el artículo 4 de la Ley 1562 de 2012, define como enfermedad

laboral aquella que es contraída como resultado de la exposición a factores de
riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha
visto obligado a trabajar.

Teniendo en cuenta esta definición, dada por el ministerio de salud, en la empresa

Indoor kart S.A.S, se realizará un análisis y un estudio para identificar y lograr
mitigar las causas que están generando enfermedades laborales, de acuerdo a lo
establecido por la ley.

De acuerdo con el artículo 1 de la ley 1562 de 2012

Decreta:

Artículo 1. Tabla de Enfermedades Laborales. El presente decreto tiene por objeto

expedir la Tabla de Enfermedades Laborales, que tendrá doble entrada:
I) agentes de riesgo, para facilitar la prevención de enfermedades en las
actividades laborales.
II) grupos de enfermedades, para determinar el diagnóstico médico en los
trabajadores afectados.

De esta manera, identificamos los agentes de riesgos, para generar un plan de

prevención.
Necesidades de Inducción, capacitación y entrenamiento

ANALISIS DE RESULTADOS

Caracterización Sociodemográfica de la población trabajadora

Los datos obtenidos fueron recogidos el sábado 21 de noviembre de 2020 por

medio de una encuesta que relaciona toda la información sociodemográfica de los
8 colaboradores de la empresa Indoor Kart La Pista S.A.S, nos brinda información
para poder describir algunas variables entre otros como:

- Edad
- Genero
- Nivel Educativo
- Hábitos de salud
Clima Laboral
CALIFICACION PUNTUACION
definitivamente no = 1
probablemente no = 2
indeciso afirmación = 3
probablemente si = 4
definitivamente si = 5
CONDICIONES DE SALUD

En base a los resultados que se obtendrán en el auto-reporte de las condiciones

de salud, de la empresa Indoor Kart S.A.S, se analizarán qué criterios se
establecerán que permitan conocer las condiciones de salud de la población
trabajadora vinculada a la entidad, priorizar las condiciones e intervenir, para la
promoción y prevención de la salud en el trabajo.
Al realizar el análisis de los resultados obtenidos, se inicia con la recopilación de
los insumos necesarios para el diagnóstico de las condiciones de salud y termina
con la elaboración, socialización y redireccionamiento para las acciones de
promoción, prevención e intervención.

ANÁLISIS DE AUSENTISMO
En base a los resultados que se obtendrán en el análisis del registro de
ausentismo de la empresa Indoor Kart S.A.S, se analizaran estos registros por
medio de una tabla que relacione las diferentes causas de ausentismo en la
empresa durante determinado tiempo, con este indicador podemos observar cual
es la mayor causa de ausentismo, ya sean por motivos de vacaciones seguido por
las incapacidades.

Los indicadores sirven para comparar diferentes períodos en cuanto a frecuencia y

duración de las ausencias y observar el comportamiento en relación con la misma
empresa a lo largo del tiempo.

Para el manejo y abordaje del ausentismo laboral se plantean los siguientes

indicadores:

Tasa global del ausentismo:

Representa la proporción, en porcentaje, entre los días laborales perdidos

por ausentismo y los días laborados previstos.

T.G.A. = No. de ausencias en un periodo x 100

No. de trabajadores en nómina para ese periodo
 Índice de frecuencia:

Es la relación entre el número de episodios de ausentismo y el número de

trabajadores de bajo riesgo.

I.F. = Número de ausencias para un periodo x 200.000

Número de horas-hombre trabajadas para ese periodo

 Índice de duración de media de la baja o promedio de duración del periodo

de ausencia:

Es la relación de días perdidos y el número de episodios del

ausentismo. P.D. = No. Total de días perdidos en el periodo x 100
No. de ausencias para ese periodo

 Índice de severidad o gravedad:

Es la relación de números de días perdidos sobre el total de horas- hombres

trabajados.

I.S. = Número de días perdidos x 200.000

Total Horas-hombre trabajadas
Necesidades de inducción, capacitación y entrenamiento.
Esta es una etapa que inicia con el contrato de un nuevo empleado en la
institución para adaptarse lo más pronto posible a su nuevo ambiente laboral, sus
nuevos compañeros, sus nuevas obligaciones, derechos y deberes, y a las
políticas de la empresa. Esto con el fin de evitar el “chisme” o comentarios pocos
veraces o fugas de información que ponen en peligro la credibilidad de la empresa
de la empresa.

Fomentar el uso del uso de equipo de protección personal (casco, botas, tapa
oídos, tapabocas, pantalón overol, uniforme con logo de la empresa.)
Orientación, ubicación y supervisión que se realiza a empleados que ingresan a la
empresa, sin tener en cuenta su tipo de vinculación o dedicación para un correcto
desempeño de sus funciones laborales.

La capacitación es un factor muy importante para nosotros Indoor Kart La Pista

S.A.S. ya que es un propósito para desarrollar conocimientos y habilidades y
comportamientos que cumplan con los requisitos.

La formación es un proceso de 4 etapas:

 Definir las necesidades de la formación
 Desarrollar y planificar la formación
 Proporcionar la información
 Evaluar el resultado de la formación.

CONCLUSIONES

El compromiso de las empresas respecto de la salud y seguridad y la activa

participación de los trabajadores son dos elementos esenciales de todo programa
de salud y seguridad en el lugar del trabajo. La prevención más eficaz de los
accidentes y de las enfermedades se inicia cuando los procedimientos de trabajo
hallan todavía en la fase de concepción o inicio.

Para que un programa de seguridad y salud en el trabajo pueda ser difundido,

entendido y aceptado como medio para mejorar las condiciones de trabajo, por
todo el personal de una empresa es imprescindible contar con el compromiso y
apoyo de los directivos de cada área a través de la difusión de conceptos de
seguridad en todos los niveles buscando siempre la colaboración y participación.
El sistema de seguridad y salud en el trabajo vela por la seguridad de los
trabajadores de prevenir enfermedades y accidentes laborales. de cómo minimizar
los riesgos a los que están expuestos los trabajadores y seguir todos los
protocolos o reglas para que no haya accidentes esto lo podemos hacer con
capacitaciones, charlas, reuniones etc.

Es importante tener siempre presente los fundamentos básicos de seguridad y

salud en el trabajo por ello debemos cumplir con todas las normas que se
encuentren en nuestro lugar de trabajo de la identificación de peligros y cómo
prevenirlos, para así evitar posibles accidentes y enfermedades que puedan
ocasionar un daño más grave de lo que se puede imaginar.

Finalmente podemos decir que todos estos temas son de mucha importancia
debido a que utilizaremos todas esas pautas e información a lo largo de nuestro
tecnólogo profesional por eso debemos tener siempre presente las normas que
rigen todos estos procedimientos ya que nos sirven para nuestra vida laboral.

RECOMENDACIONES

Mantener  visibles y despejados los extintores

Mantener las salidas de emergencias  despegadas
El uso adecuado de los elementos de protección
Asistir a las  capacitaciones  realizadas por la empresa
Mantener el botiquín en perfecto orden y con los insumos adecuado
El entorno laboral sea el más sano
uso adecuado de las infraestructuras de la empresa

BIBLIOGRAFÍA Y CIBERGRAFÍA

 https://repositorio.uptc.edu.co/bitstream/001/1889/1/TGT-
471.pdf?fbclid=IwAR0IDCorEin8AfVxLyFo-Kssj9r7soCa9-
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 http://www.infotephvg.edu.co/cienaga/hermesoft/portalIG/home_1/recu
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 H9mVo1l3ZoiwtDVoAA7iOBmR7ejx5lrjSqgoTDKuYk
 https://www.mintrabajo.gov.co/relaciones-laborales/riesgos-
laborales/sistema-de-gestion-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo
 https://www.mt.gob.do/index.php/m-sobre-nosotros/m-quienes-somos
 https://www.minsalud.gov.co/Normatividad_Nuevo/LEY%200009%20D
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 https://www.mintrabajo.gov.co/normatividad/leyes-y-decretos-ley/leyes
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 https://repository.urosario.edu.co/bitstream/handle/10336/2834/226475
41- 2012.pdf;jsessionid=D8F857E7277EE8EFD872CF9DC3F3ED82?
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