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    Abril 23 LIDERAZGO

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    El documento define el liderazgo a través de 10 características clave: tener una visión y compartirla, motivar a los demás, servir al equipo, mostrar empatía, fomentar la creatividad, ser exigente pero también escuchar, dirigir y guiar al equipo, trabajar en equipo, asumir riesgos, y buscar la mejora continua. Un buen líder inspira a los demás a través de su visión, canaliza su energía para lograr objetivos comunes, y ayuda a mejorar las capacidades individuales a través

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    El documento define el liderazgo a través de 10 características clave: tener una visión y compartirla, motivar a los demás, servir al equipo, mostrar empatía, fomentar la creatividad, ser exigente pero también escuchar, dirigir y guiar al equipo, trabajar en equipo, asumir riesgos, y buscar la mejora continua. Un buen líder inspira a los demás a través de su visión, canaliza su energía para lograr objetivos comunes, y ayuda a mejorar las capacidades individuales a través

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    El documento define el liderazgo a través de 10 características clave: tener una visión y compartirla, motivar a los demás, servir al equipo, mostrar empatía, fomentar la creatividad, ser exigente pero también escuchar, dirigir y guiar al equipo, trabajar en equipo, asumir riesgos, y buscar la mejora continua. Un buen líder inspira a los demás a través de su visión, canaliza su energía para lograr objetivos comunes, y ayuda a mejorar las capacidades individuales a través

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    El documento define el liderazgo a través de 10 características clave: tener una visión y compartirla, motivar a los demás, servir al equipo, mostrar empatía, fomentar la creatividad, ser exigente pero también escuchar, dirigir y guiar al equipo, trabajar en equipo, asumir riesgos, y buscar la mejora continua. Un buen líder inspira a los demás a través de su visión, canaliza su energía para lograr objetivos comunes, y ayuda a mejorar las capacidades individuales a través

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    Abril 23/2021

    Tema: El Liderazgo
    P.P.

    CONCEPTO: Definir un líder o liderazgo es difícil, por eso vamos a ver las 10 maneras
    de definir el arte de liderar:
    1. VISIÓN: Liderar implica tener una visión y compartirla con los demás. Sólo
    cuando se consigue inspirar a los demás, se logra compartir una meta común
    hacia los esfuerzos y dedicación de todo el equipo. ¿Cuál es tu visión?
    2. MOTIVACIÓN: El líder sabe motivar como nadie, es una de sus principales
    funciones como gestor de personas. A través de la motivación, el líder canaliza
    la energía y el potencial profesional de sus compañeros, con el fin de conseguir
    los objetivos. ¿Cuál es tu motivación?
    3. SERVIR: El líder está al servicio del equipo, y no al revés. Los miembros del
    grupo deben contar y sentir el apoyo de su líder, tener al alcance las
    herramientas necesarias para desempeñar su trabajo de forma adecuada, ver
    reconocidos sus esfuerzos y saber que hay una persona atenta para corregir los
    malos hábitos. Todo eso forma parte de un liderazgo que sirve a su equipo, y no
    al revés. ¿Cómo sirves a los demás?

    4. Empatía: Una de las cualidades básicas en todo líder  que se preste al éxito es


    precisamente la inteligencia emocional, esa capacidad -a menudo innata- que
    tienen los líderes para ponerse en el lugar de los demás, comprender sus
    preocupaciones y dar solución a los problemas. Los líderes conocen los secretos
    de su negocio y por eso pueden mostrar empatía con los clientes y con los
    miembros de su equipo: esa empatía consigue inspirar y establecer lazos que
    conducen al éxito. ¿Cómo es tu empatía?
    5. Creatividad: Los buenos líderes son capaces de crear un entorno que anime a
    todos los miembros de su equipo a desarrollar sus habilidades y su imaginación,
    de manera que contribuyan con su sello personal al proyecto común y la visión de
    la empresa. ¿Cómo está tu creatividad?
    6. Exigencia: Solamente un líder exigente logrará grandes resultados. Además de
    esa exigencia, el líder tiene que saber escuchar, para conocer las necesidades
    de sus compañeros y poder después ofrecerles el tiempo y los recursos
    necesarios para que hagan bien su trabajo y, por tanto, cumplan con lo que se les
    exige. ¿Cuál es tu nivel de exigencia?
    7. Dirigir: El líder debe estar al frente para dirigir y servir de guía a su equipo
    durante todo el proceso hasta que se cumple el objetivo marcado. Los líderes
    también saben cuándo dar un paso atrás para que sea su equipo quien tome la
    iniciativa, de esta forma logra brindar a su equipo la oportunidad de desarrollarse
    personal y profesionalmente. ¿Consideras que sabes dirigir un equipo o grupo?
    8. Hacer equipo: El verdadero líder busca trabajar en equipo para alcanzar un
    objetivo común. La gestión de personas es una de las tareas más difíciles a las
    que se enfrentan los líderes. Gracias a la actitud positiva en los buenos líderes, y
    a la confianza que éstos depositan en sus compañeros, las personas obtienen
    mejores resultados. Los líderes con conciencia de equipo saben asumir la
    responsabilidad cuando algo no va bien, y recompensar al grupo tras un trabajo
    bien hecho. ¿Te gusta trabajar en equipo? Da razones.
    9. Asumir riesgos: El líder es el encargado de asumir riesgos que los demás no
    están dispuestos a asumir. Es quien tiene la confianza suficiente para tomar una
    decisión, y si se equivoca, el líder debe tener el coraje suficiente para rectificar,
    asumir su culpa. ¿Asumes riesgos?
    10. Mejorar: El verdadero liderazgo busca la mejora continua. Los líderes tienen la
    capacidad de convertir a los individuos de su equipo en estrellas, personas que
    han mejorado sus capacidades y han logrado desarrollar habilidades gracias a la
    influencia de su líder. ¿Cómo influyes en tu equipo?

    https://www.youtube.com/watch?v=-9Yv0kBTym4
    https://www.youtube.com/watch?v=pidhWGD-m_A

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