PROCEDIMIENTO CÓDIGO GH-P-SGSST-007

VERSIÓN 01
OBJETIVOS Y METAS FECHA 18/01/2019
HOJA 1 de 5

OBJETIVOS Y METAS
ROL NOMBRE CARGO FECHA FIRMA

Elaborado por: Juan Carlos Ramos Jefe de SG SST 15/01/2019

Revisado por: Grimaldo Quispe Palomino Sub Gerente General 17/01/2019

Aprobado por: Kristian Quispe Aguilar Gerente General 18/01/2019

Empresa Contratista Minera GH COIN S.A.C.

DOCUMENTO
CONTROLADO
Sistema de Gestión - SST

1. OBJETIVOS

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Si este documento se encuentra impreso no se garantiza su vigencia, por lo tanto, se considera “Copia No Controlada”. La versión vigente se encuentra publicada en la red interna de la empresa.
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Definir la sistemática de la organización para establecer los Objetivos y Metas del Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo mediante acciones a realizar, plazos,
recursos necesarios, responsables e indicadores; a fin de gestionar los peligros y riesgos,
además de los impactos que puedan generar nuestras actividades.

2. ALCANCES

Aplica a todo el sistema de gestión de Seguridad y Salud en el trabajo y los procesos

internos del mismo, gestionando la mejora constante.

3. REFERENCIAS LEGALES.

 Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su modificatoria Ley 30222.

 DS 005-2012-EM Reglamento de la Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en
el Trabajo y modificatoria DS – 006-2004-TR.
 DS 024-2016-EM Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería y
modificatoria DS 023-2017-EM.
 Ley Nº 28611, Ley general de medio ambiente.
 Manual del sistema de gestión SST de GH COIN SAC.
 Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo – Norma ISO 45001:2018
 Sistema de Gestión Ambiental – Requisitos con orientación para su uso Norma ISO
14001:2015.
 Otras Leyes o Normas relacionadas y sean necesaria su aplicación.

4. RESPONSABILIDADES

Gerente General

 Plantear, revisar, definir y aprobar los Objetivos y Metas del sistema de gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Aprobar acciones para corregir las desviaciones detectadas en los objetivos,
metas, así como las posibles revisiones de este, a propuesta del comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo.

Responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo

 Proponer los Objetivos y Metas a la Gerencia General para su revisión y

aprobación.
 Proponer a la Gerencia General las acciones para corregir las desviaciones
detectadas en los objetivos y metas, así como posibles revisiones de este.
 Realizar el seguimiento de los Objetivos y Metas de forma mensual, elaborando
un informe trimestral o periódicamente establecidas por la organización, para
detectar posibles desviaciones en los objetivos y metas.

Residentes y Supervisores de campo de las diferentes unidades y servicio aplicados

 Ejecutar las actividades necesarias para gestionar el logro de los Objetivos y

Metas planteados en el sistema de gestión e Seguridad y Salud en el trabajo por
sede o proyecto al cual se encuentre asignado.

5. DEFINICIONES

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Objetivos
Resultado a alcanzar establecido por la organización coherente a la política del sistema de
gestión, puede ser estratégico, táctico u operativo y está cuantificado siempre que sea
posible.

Metas
Requisitos detallado de actuación, cuantificado siempre que sea posible, aplicable al
sistema de gestiona de Seguridad y Salud en el trabajo, además del medio ambiente,
tiene su origen en los objetivos del sistema de gestión, además de considerar al medio
ambiente, los cueles deben ser cumplidos y alcanzados.

Línea Base
Dato que se tomará como inicio para establecer los valores futuros a alcanzar por el
indicador, los que servirán para evaluar el grado de consecución de las metas.

Informe de gestión
Documento que esboza los resultados claves de la gestión realizada durante un periodo
de tiempo establecido, determinando logros alcanzados, proyecciones y la manera como
la dependencia o el proceso ha contribuido al cumplimiento de los objetivos y las
actividades del Plan Estratégico; por tanto se considera un insumo fundamental de
información para la toma de decisiones.

Programa de seguimiento de objetivos y metas

Documento redactado por el Jefe de Seguridad y Salud en el Trabajo, que recoge los
Objetivos y Metas específicos para asegurar una mejor conclusión de una descripción
general sobre las actividades adoptadas o previstas para alcanzar dicho objetivo, así
como los plazos y los medios fijados para la aplicación de dichas medidas.

Seguimiento
Verificación efectuada para confirmar que las acciones planificadas se haya implementado
de acuerdo con lo planeado, generado información para la toma de decisiones.

6. PROCEDIMIENTO

Para definir los objetivos y metas, se tomará como punto de partida la:

6.1 Revisión inicial de la información y acción preventiva

 La Gerencia General debe gestionar una reunión con el responsable de

seguridad y solicitar las información de la gestión actual (informes de gestión,
informes de auditorías, diagnostico de línea base, entre otros), desarrollando
la revisión de la documentación necesaria y pertinente al sistema de gestión
de seguridad y salud en el trabajo, la Gerencia General revisara las acciones
que se han venido tomando para la gestión de los objetivos y metas
planteados anteriormente y los actuales con los que se cuente, así como las
acciones preventivas que se están desarrollando para tenerlas en ese estado
actual.
 El responsable de seguridad mostrara todos los indicadores de los objetivos y
metas actuales, las desviaciones y las acciones tomadas o las acciones
pendientes para gestionar el logro de estos objetivos y metas planteados.
 La Gerencia General evaluara la gestión actual y solicitara al responsable de
Seguridad y Salud en el trabajo el planteamiento de las acciones correctivas
de estas desviaciones halladas y las propuestas de las actividades para el

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próximo periodo, así como los posibles resultados que se lograrían en la

gestión; además debe considerarse un presupuesto aproximado que generar
el desarrollo de estas acciones.
 Esta revisión debe permitir detectar fallos u omisiones en el cumplimiento
reglamentario conforme a lo exigido por la legislación y fallos en cuanto a la
gestión de seguridad y salud en el trabajo que se está llevando a cabo.

6.2 Evaluación de los objetivos y metas

 Esta evaluación debe permitir estudiar y decidir qué acciones de control se

pondrán en marcha, así como los objetivos pertinentes y sus metas
coherentemente planteadas para la gestión de seguridad y salud en el
trabajo.

 El Gerente General solicitara al responsable de seguridad que plantee en

conjunto con la parte operativa en función de los objetivos y metas, además
de la política de gestión de la organización, la elaboración del Plan y
Programa de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo a desarrollar en el
periodo de acción en la sede o proyecto.

 El responsable de seguridad y salud en el trabajo mostrara la meta como el

resultado cuantitativo que se espera obtener en un período específico,
estando en concordancia con los objetivos que se desean alcanzar, con el
desarrollo del plan y programa de gestión definidos.

 El responsable de seguridad y salud en el trabajo deberá asegurar que la

meta sea cuantificable, alcanzable, concreta, medible, realizable y verificable,
que indique claramente el resultado esperado en un periodo de tiempo
determinado, teniendo en cuenta la realidad y los recursos disponibles
(financieros, humanos, físicos y tecnológicos).

Para establecer la meta se debe considerar diferentes parámetros, tales como:

 El logro de la meta es responsabilidad de la dependencia que la formula, la

cual debe alcanzarse dentro del plazo determinado para su cumplimiento.
 Debe ser conocida y acordada con los ejecutores de la actividad (establecer
los responsables para su cumplimiento).
 Mantener y superar el resultado de la vigencia inmediatamente anterior (línea
base) o el promedio del desempeño histórico.
 La meta se determina de acuerdo a los periodos de seguimiento establecidos
por la alta dirección.

La meta debe ser coherente con la línea base y la tendencia del Indicador (creciente,
decreciente o constante), de tal manera que si el indicador es de tendencia
decreciente, el valor de las metas debe ser inferior a la línea base y/o a la meta
inmediatamente anterior; si el indicador es creciente la meta debe ser superior a la
línea base y/ a la meta inmediatamente anterior; si el indicador es constante la meta
para todos los periodos debe ser la misma.

Tipo de Línea Meta Meta Meta Meta

indicador base 1° Trimestre 2° Trimestre 3° Trimestre 4° Trimestre
Decreciente 10 8 7 6 5

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HOJA 5 de 5

Creciente 50% 55% 60% 70% 80%

Constante 100% 100% 100% 100% 100%
6.3 Análisis, revisión y aprobación de objetivos y metas.

 La Gerencia General revisara los objetivos y las metas, así como el Plan y
Programa de gestión de seguridad y salud en el trabajo, donde se debe
considerar los indicadores de las metas planteadas, si estas son coherentes y
se encuentran dimensionadas acorde a lo esperado por la Alta dirección,
procederá a firmar y aprobarlo.
 El responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo publicara en el mural y
difundirá los objetivos y metas del sistema de gestión.
 El responsable de seguridad y salud en el trabajo asegurara que el resto de
objetivos de los demás procesos estén orientados a los objetivos del sistema
de gestión y contribuyan en el cumplimiento de las metas y logro de los
objetivos trazados.
 El Responsable de seguridad y Salud en el trabajo registrara los objetivos y
metas en el formato GH-F-SGSST-012 Objetivos y Metas.

7. REGISTRO

 GH-F-SGSST-012 Objetivos y Metas.

8. HISTORIAL DE VERSIONES
Fecha Versión Descripción Autor

18/01/2019 1.0 Versión inicial. Responsable de SGSST

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