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    Procedimiento de Incentivos Y Premiacion de Seguridad

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    Victor Pablo Cantaro Melgarejo
    Este documento describe el procedimiento de incentivos y premiación de seguridad de la empresa EISUR I&C S.A.C. El procedimiento busca promover que los trabajadores contribuyan a los objetivos de seguridad de la empresa a través del reconocimiento de sus acciones. Se evaluará a los trabajadores en aspectos como no tener accidentes, uso correcto de equipos de protección personal, reporte de condiciones inseguras y propuestas de mejora. Los supervisores evaluarán constantemente al personal usando un formato electrónico y se premiará al trabajador

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    Procedimiento de Incentivos Y Premiacion de Seguridad

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    Victor Pablo Cantaro Melgarejo
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    Este documento describe el procedimiento de incentivos y premiación de seguridad de la empresa EISUR I&C S.A.C. El procedimiento busca promover que los trabajadores contribuyan a los objetivos de seguridad de la empresa a través del reconocimiento de sus acciones. Se evaluará a los trabajadores en aspectos como no tener accidentes, uso correcto de equipos de protección personal, reporte de condiciones inseguras y propuestas de mejora. Los supervisores evaluarán constantemente al personal usando un formato electrónico y se premiará al trabajador

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    Este documento describe el procedimiento de incentivos y premiación de seguridad de la empresa EISUR I&C S.A.C. El procedimiento busca promover que los trabajadores contribuyan a los objetivos de seguridad de la empresa a través del reconocimiento de sus acciones. Se evaluará a los trabajadores en aspectos como no tener accidentes, uso correcto de equipos de protección personal, reporte de condiciones inseguras y propuestas de mejora. Los supervisores evaluarán constantemente al personal usando un formato electrónico y se premiará al trabajador

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    Victor Pablo Cantaro Melgarejo
    Este documento describe el procedimiento de incentivos y premiación de seguridad de la empresa EISUR I&C S.A.C. El procedimiento busca promover que los trabajadores contribuyan a los objetivos de seguridad de la empresa a través del reconocimiento de sus acciones. Se evaluará a los trabajadores en aspectos como no tener accidentes, uso correcto de equipos de protección personal, reporte de condiciones inseguras y propuestas de mejora. Los supervisores evaluarán constantemente al personal usando un formato electrónico y se premiará al trabajador

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    Versión: 00

    PROCEDIMIENTO DE INCENTIVOS Y PREMIACION DE Fecha Emisión: 03/05/16


    SEGURIDAD Fecha Revisión: 10/05/16
    Código: EI-SSO-PR-016 Página 1 de 4

    PROCEDIMIENTO DE INCENTIVOS Y PREMIACION DE SEGURIDAD

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    03/05/16 Versión Inicial 2016 00

    ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR:


    Yulemi Vargas Loaiza Ing. María Elena Espinoza María Ala Vargas
    Asistente SIG Jefe SIG Gerente General 1.
    O

    FECHA:03/05/16 FECHA:10/05/16 FECHA: 12/05/16


    BJETIVO
    Versión: 00
    PROCEDIMIENTO DE INCENTIVOS Y PREMIACION DE Fecha Emisión: 03/05/16
    SEGURIDAD Fecha Revisión: 10/05/16
    Código: EI-SSO-PR-016 Página 2 de 4

    Promover que los trabajadores contribuyan eficazmente en el desarrollo de los programas y objetivos de seguridad de la
    Empresa EISUR, mediante el reconocimiento de sus acciones y aportes a la Seguridad, Salud Ocupacional y Medio
    Ambiente.

    2. ALCANCE

    Todo el personal de la empresa EISUR I&C S.A.C

    3. RESPONSABILIDADES
    De los Gerentes, Jefes y Supervisores
    Verificar el cumplimiento del presente procedimiento.

    Ingeniero de Seguridad
    Mantener una evaluación constante del personal a su cargo, recordando la importancia de cumplir con todos los aspectos
    que serán evaluados.

    Trabajadores
    Participar en el proceso de evaluación, desempeñarse cumpliendo todas las normas de seguridad dictadas por la
    Organización.

    4. FUNDAMENTOS.

     Promover entre todos los trabajadores un desempeño sobresaliente y una actitud positiva hacia la seguridad,
    desarrollando su Conciencia de Seguridad.
     Demostrar de manera tangible el reconocimiento y aprecio de la empresa hacia el personal que demuestre un
    desempeño sobresaliente en seguridad.
     Brindar al personal de trabajadores un ejemplo a seguir reflejado en la persona de los compañeros premiados.

    5. DESARROLLO

    Se realizará una premiación por proyecto donde se premiará al trabajador que destaque en el cumplimiento y contribución
    en los siguientes aspectos de seguridad
    - No tener accidentes
    - No haber sido amonestado
    - Haber sido Felicitado por buen desempeño en seguridad
    - Uso correcto de EPP
    - Orden y Limpieza
    - Reporte de actos y condiciones inseguras como así como medidas aplicadas para levantar dichas observaciones.
    - Realizar propuestas de mejora.

    El área SIG brindará un formato electrónico donde cada supervisor evaluará constantemente a su personal.

    Pautas prácticas para la evaluación

    Esta es una guía para asignar un puntaje a los trabajadores y determinar quienes son los que merecen ser premiados:

    o La calificación es por concepto personal, no es necesario entrevistar en ningún momento al Trabajador / Supervisor.
    o La calificación consta de 7 partes:
     No tener accidentes
     No haber sido amonestado
     Haber sido Felicitado por buen desempeño en seguridad
    Versión: 00
    PROCEDIMIENTO DE INCENTIVOS Y PREMIACION DE Fecha Emisión: 03/05/16
    SEGURIDAD
    Fecha Revisión: 10/05/16
    Código: EI-SSO-PR-016 Página 3 de 4

     Uso correcto de EPP


     Orden y Limpieza
     Reporte de actos y condiciones inseguras como así como medidas aplicadas para levantar dichas
    observaciones.
     Realizar propuestas de mejora.

    Se calificará usando el Formato electrónico (EI-SSO-PR-16-F01) proporcionado por el área de SIG siguiendo criterios de
    frecuencia tales como:
     Nunca
     Una vez
     Mas de una vez
     Siempre
     Cuando se exige, etc.

    6.- ANEXOS

     Anexo 01: Formato de Evaluación de Desempeño en Seguridad


    Versión: 00
    PROCEDIMIENTO DE INCENTIVOS Y PREMIACION DE SEGURIDAD Fecha Emisión: 03/05/16
    Fecha Revisión: 10/05/16
    Código: EI-SSO-PR-016 Página 4 de 4

    FORMATO DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO EN SEGURIDAD

    Solo será necesario marcar una “X” en el recuadro de su calificación crea conveniente, el archivo generará un puntaje
    finalmente se premiará a la primera persona con mayor puntaje del total de evaluados.

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