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    Definición de Proceso de Vinculación

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    leidy caicedo rendon
    Un proceso de vinculación tiene como objetivo seleccionar al mejor talento para una organización a través de pruebas psicotécnicas, técnicas o de conocimiento. El proceso busca identificar personas que cumplan con los requerimientos técnicos del puesto así como se adapten a la cultura y valores de la organización. El documento describe el puesto de contador, incluyendo responsabilidades, habilidades requeridas y condiciones de trabajo. Finalmente, propone un perfil para el puesto con requisitos educativos, experiencia, edad y hab

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    Definición de Proceso de Vinculación

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    leidy caicedo rendon
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    Un proceso de vinculación tiene como objetivo seleccionar al mejor talento para una organización a través de pruebas psicotécnicas, técnicas o de conocimiento. El proceso busca identificar personas que cumplan con los requerimientos técnicos del puesto así como se adapten a la cultura y valores de la organización. El documento describe el puesto de contador, incluyendo responsabilidades, habilidades requeridas y condiciones de trabajo. Finalmente, propone un perfil para el puesto con requisitos educativos, experiencia, edad y hab

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    definición de proceso de vinculación

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    Un proceso de vinculación tiene como objetivo seleccionar al mejor talento para una organización a través de pruebas psicotécnicas, técnicas o de conocimiento. El proceso busca identificar personas que cumplan con los requerimientos técnicos del puesto así como se adapten a la cultura y valores de la organización. El documento describe el puesto de contador, incluyendo responsabilidades, habilidades requeridas y condiciones de trabajo. Finalmente, propone un perfil para el puesto con requisitos educativos, experiencia, edad y hab

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    Un proceso de vinculación tiene como objetivo seleccionar al mejor talento para una organización a través de pruebas psicotécnicas, técnicas o de conocimiento. El proceso busca identificar personas que cumplan con los requerimientos técnicos del puesto así como se adapten a la cultura y valores de la organización. El documento describe el puesto de contador, incluyendo responsabilidades, habilidades requeridas y condiciones de trabajo. Finalmente, propone un perfil para el puesto con requisitos educativos, experiencia, edad y hab

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    1.

    definición de proceso de vinculación

    un proceso de vinculación es un proceso mediante el cual una


    empresa selecciona al mejor talento para la organización, a
    través de ese proceso se puede realizar pruebas psicotécnicas,
    técnicas o de conocimiento y así traer del mercado interno o
    externo personas que puedan cumplir con la vacante, las
    vacantes para la organización no solo deben de ser aquellas que
    cumplen con los requerimientos técnicos del empleado, además
    debe adaptarse también a temas como cultura, valores y
    políticas de la organización, los procesos de vinculación van
    enfocados a conseguir aquellas personas que a corto y a largo
    plazo se comprometen al desarrollo misional de la organización

    2. objetivo del proceso de vinculación

    vincular a las personas seleccionadas, de acuerdo con las


    normas legales vigentes, políticas y procedimientos establecidos
    por la organización

    3. descripción y análisis del puesto

    A.- Identificación

    Nombre del Cargo: Contador


    Número de personas que ocupan el cargo: 1
    Cargo del Jefe Directo: Gerente General

    B.- Resumen del cargo

    Colaborar, analizar y proponer los métodos y procedimientos


    para realizar los registros contables, tributarios y financieros de
    la empresa.

    C.- Actividades regulares


    • Analizar y proponer los métodos y procedimientos para realizar
    los registros contables, tributarios y financieros de la institución.

    • Colaborar con la empresa en los aspectos relativos a sus


    funciones

    D.- Requerimientos de capacidad y habilidades mentales

    Las habilidades mentales que debe poseer la persona para este


    cargo es la capacidad numérica, de lenguaje y conocimientos
    contables, tributarios y financieros.

    E.- Requerimientos físicos

    Debe tener atención auditiva y visual, en general estar sentado y


    caminar dentro de la oficina para trabajos de la jornada diaria.

    F.- Condiciones ambientales

    El trabajo se realiza en oficina, con temperatura adecuada al


    ambiente, humedad natural, características de higiene normales,
    iluminación apta y buena estructura.

    G.- Riesgos Físicos

    Los riesgos en la empresa son por accidentes del trabajo, como


    caídas de muebles, sillas, mesas, etc.; cuando se encuentre
    dentro de la empresa.

    H: Responsabilidad por decisiones

    Decidir en el aspecto contable de la empresa.

    I: Responsabilidad por exactitud


    Errores en el desempeño de su trabajo pueden afectar la
    estabilidad de la empresa.

    4. diseño de perfil para el cargo antes mencionado

    estudio:

    Estudios superiores: Universitarios y/o Técnicos.


    Títulos: Contador Público y Auditor.
    Estudios complementarios: Computación, finanzas, contabilidad

    Experiencia:

    que tenga 3 años de experiencia como mínimo en cargos


    similares.

    Edad: entre 30 a 40 años

    Habilidades técnicas:

    Relativo: Para poder adaptarnos a los cambios de nuestro


    entorno, así como dar soluciones para el desarrollo profesional y
    socio-económico del país.
    Visionario: Para crear soluciones a los cambios venideros
    Disciplinado: Para cumplir con las metas u objetivos
    establecidos.
    Liderazgo: Para tener la capacidad de dirección y coordinación
    del equipo de trabajo.
    Capacidad: Para analizar la información de manera oportuna.
    Razonamiento Lógico Para tener un correcto análisis de las
    estrategias a seguir.
    Habilidad Numérica: Para desarrollar estrategias útiles, cuando
    se cuenta, se mide o se estima.
    Trabajo en Equipo: Para generar mayor número de ideas.
    Toma de decisiones: Para que con base en la información se
    obtengan los resultados esperados.
    Relaciones Públicas: Para establecer alianzas, y una
    comunicación asertiva.

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