Contratos

Catálogo
Presentación_Conferencia_Contratos de Trabajo_CursoExpress3.pdf ············································································································································································· 1

Presentación_Contratos de Trabajo Sujetos a Modalidad y Tiempo Parcial_CursoExpress3.pdf ··································································································································· 26
Presentación_Intermediación Laboral_CursoExpress3_23-06-2021.pdf ········································································································································································· 51
Presentación_La Inspección de la Intermediación L y Tercerización de Servicios_CursoExpress3.pdf ························································································································· 84
Presentación_Tercerización de Servicios_CursoExpress3_23-06-2021.pdf ································································································································································· 107
EL CONTRATO DE TRABAJO
INTENDENCIA NACIONAL DE PREVENCIÓN Y ASESORÍA
BASE LEGAL
NORMATIVA NACIONAL
➢ D.S N° 003-97-TR, TUO del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y

Competitividad Laboral.
➢ D.U N° 127-2020, que establece el otorgamiento de subsidios para la recuperación del
empleo formal en el sector privado y establece otra disposiciones.
CONTRATACIÓN LABORAL
➢ Se presume una contratación a tiempo
indeterminado.
➢ Se formaliza con el ingreso a planilla de
los trabajadores.
VERBAL
➢ Contratación a tiempo
indeterminado o sujeta a ESCRITA
modalidad.
➢ En los contratos sujetos a
modalidad es un requisito
indispensable.
Prestación personal de servicios
Acuerdo de voluntades entre un trabajador/a

(necesariamente una persona natural) y un empleador
(que puede ser una persona natural o jurídica), en
Acuerdo de Subordinación de T
virtud del cual el primero se obliga a poner a
voluntades aE
disposición del segundo su propio trabajo, a cambio de
una remuneración.
Pago de remuneración
ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO
PRESTACIÓN PERSONAL
La actividad cuya realización es objeto del contrato de trabajo es específica de un trabajador
determinado.
REMUNERACIÓN
• Es la retribución otorgada al trabajador como contraprestación de sus servicios.
• Es el pago al trabajador por la puesta a disposición de su actividad.
• Puede ser en dinero o en especie.
• La remuneración es de libre disposición.

ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO
SUBORDINACIÓN
Es el vínculo jurídico entre el deudor y el acreedor de trabajo, en virtud del cual el
trabajador le ofrece su actividad al empleador y le confiere el poder de
conducirla.
Se produce una doble situación:
✓Sujeción, del lado del trabajador.

✓Dirección, del lado del empleador.
Contenido del poder de dirección: Permite al empleador dirigir, fiscalizar y
sancionar al trabajador.
CONTRATO DE TRABAJO VS CONTRATO DE LOCACIÓN
Contrato de trabajo Locación de servicios
•Prest. pers. de servicios •Prest. pers. de servicios
•Subordinación •Autonomía
•Remuneración •Contraprestación
(honorarios, retribución)
PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD
HECHOS
DOCUMENTOS
En caso de DISCORDANCIA entre los hechos y lo que surge de los DOCUMENTOS, se otorga preferencia a lo que sucede
en el terreno de los HECHOS.
¿CONTRATARÁS UN TRABAJADOR?
¡TEN EN CUENTA!
La contratación a tiempo indeterminado es la regla general en la contratación
laboral; por su parte, los contratos sujetos a modalidad o plazo fijo, solo podrán ser
utilizados, en tanto se cumpla con los requisitos formales exigidos para su
suscripción, constar por escrito, además de la existencia y consignación expresa de
una causa objetiva.
PERIODO DE PRUEBA
Relativo a conocimientos o aptitudes del trabajador
• El período de prueba es de 3 meses, luego del cual el trabajador adquiere protección

contra el despido arbitrario.
• La ampliación del período de prueba no puede exceder, en conjunto con el período

inicial, de 6 meses en el caso de trabajadores calificados o de confianza y de 1 año en
el caso de personal de dirección.
Es nulo el despido que tenga por motivo: ¡Esta protección es
➢ El embarazo, el nacimiento y sus consecuencias o la lactancia, si el despido se produce en

aplicable también a la
cualquier momento del periodo de gestación o dentro de los 90 (noventa) días posteriores al trabajadora durante el
nacimiento. periodo de prueba!.
➢ Se presume que el despido tiene por motivo el embarazo, el nacimiento y sus consecuencias o
la lactancia si el empleador no acredita en estos casos la existencia de causa justa para despedir.
PERIODO DE PRUEBA
¿El trabajador debe superar el periodo de prueba

para ser registrado en planilla?
NO, el empleador tiene la obligación de registrar a sus

trabajadores en planilla dentro del día en que estos ingresan a
prestar a sus servicios.
EXCEPCIÓN DE RECONTRATACIÓN
REGLA GENERAL:
Los trabajadores permanentes que cesen no podrán ser recontratados bajo
ninguna de las modalidades a plazo fijo, salvo que haya transcurrido un año
del cese.
SEGUNDA DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA FINAL DEL D.U N° 127-2020:
Aquellos trabajadores permanentes cuyo cese se produjo con anterioridad al

02 de noviembre de 2020, pueden ser recontratados bajo algún contrato
sujeto a modalidad, sin que resulte aplicable el plazo de un año.
Esta excepción tiene vigencia hasta el 31 de diciembre de 2021.
MODALIDADES DE LA CONTRATACIÓN LABORAL
Por tiempo
indeterminado (regla)
Modalidades de la Sujetos a modalidad

contratación laboral (excepción)
A tiempo parcial
PROCEDIMIENTO
INSPECTIVO
NO ES ESPACIO DE TRABAJO
PROCEDIMIENTO INSPECTIVO
Los plazos de ampliación de las ordenes de inspección en
materia de SST, sumadas al plazo original de la orden, en
ningún caso deben ser mayor a 30 días hábiles.
Máximo de 30 días
prorrogables En caso de accidente de trabajo seguido de muerte del
trabajador, el plazo máximo es de 10 días hábiles,
prorrogables por única vez hasta por el mismo plazo.
Informe de
Denuncia, Asignación Inspección
Orden de de Inspector Actuaciones Medidas
solicitud, o
inspección (es) inspectivas inspectivas Acta de
etc.
Infracción
Máximo de 10 días
hábiles
MODALIDADES DE ACTUACIONES INSPECTIVAS
COMPROBACIÓN DE DATOS REQUERIMIENTO DE INFORMACIÓN VISITAS DE INSPECCIÓN COMPARECENCIA

O ANTECEDENTES POR MEDIO DE SISTEMAS DE A LOS CENTROS Y
COMUNICACIÓN ELECTRÓNICA LUGARES DE TRABAJO
*En el marco de la Emergencia Sanitaria y Nacional, se privilegiará los sistemas de comunicación

electrónica, mediante el uso de tecnologías de la información y comunicación, para cualquier
modalidad de actuación inspectiva; de forma excepcional se realizarán de forma presencial.
MEDIDAS INSPECTIVAS
MEDIDA INSPECTIVA DE REQUERIMIENTO
Cuando el inspector actuante compruebe la existencia de una infracción al

ordenamiento jurídico sociolaboral, requerirá al sujeto responsable de su comisión
la adopción, en un plazo determinado, de las medidas necesarias para garantizar el
cumplimiento de las disposiciones vulneradas.
FIN DE LAS ACTUACIONES INSPECTIVAS
• En caso de no advertirse infracciones o de haberse

subsanado las mismas se emite el INFORME
correspondiente y se archiva.
• En caso de no subsanarse las infracciones detectadas o

estas tengan el carácter de insubsanable se emite el
ACTA DE INFRACCIÓN, en mérito a la cual se dará inicio
de oficio al procedimiento sancionador.
ASPECTOS
SANCIONADORES
INFRACCIONES EN MATERIA DE RELACIONES LABORALES
D.S.N°019-2006-TR y modificatorias
Artículo 25
25.5 El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con la contratación a plazo
INFRACCIONES
determinado, cualquiera que sea la denominación de los contratos, su desnaturalización, su uso
MUY
GRAVES fraudulento, y su uso para violar el principio de no discriminación.
25.21 No celebrar por escrito y en los plazos previstos contratos de trabajo, cuando este
requisito sea exigible, así como no entregar al trabajador un ejemplar del referido contrato
dentro del plazo establecido en la norma correspondiente.
ESCALA DE MULTAS (D.S. N° 008-2020-TR)
ESCALA DE MULTAS EXPRESADO EN SOLES
MICROEMPRESA
Gravedad de la Número de trabajadores afectados
Infracción 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 y más
Leves 198.00 220.00 308.00 352.00 396.00 484.00 616.00 704.00 792.00 1,012.00
Grave 484.00 616.00 704.00 792.00 880.00 1,100.00 1,276.00 1,496.00 1,672.00 1,980.00
Muy Grave 1,012.00 1,100.00 1,276.00 1,408.00 1,584.00 1,804.00 2,068.00 2,376.00 2,684.00 2,992.00
PEQUEÑA EMPRESA
Infracción 1a5 6 a 10 11 a 20 21 a 30 31 a 40 41 a 50 51 a 60 61 a 70 71 a 99 100 y más
Leves 396.00 616.00 792.00 1,012.00 1,408.00 1,980.00 2,684.00 3,652.00 4,444.00 9,900.00
Grave 1,980.00 2,596.00 3,388.00 4,268.00 5,544.00 7,128.00 9,196.00 10,692.00 12,364.00 19,800.00
Muy Grave 3,388.00 4,356.00 5,632.00 7,216.00 9,416.00 12,100.00 15,664.00 19,008.00 21,780.00 33,660.00
NO MYPE
Infracción 1 a 10 11 a 25 26 a 50 51 a 100 101 a 200 201 a 300 301 a 400 401 a 500 501 a 999 1,000 y más
Leves 1,144.00 3,916.00 5,544.00 10,252.00 13,640.00 16,412.00 23,320.00 33,484.00 47,828.00 68,288.00
Grave 6,908.00 17,248.00 22,968.00 28,732.00 34,452.00 45,980.00 57,464.00 80,432.00 91,916.00 114,928.00
Muy Grave 11,572.00 23,100.00 34,672.00 50,864.00 62,392.00 80,916.00 104,016.00 138,688.00 184,932.00 231,132.00
RECUERDA
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¡TEN PRESENTE!
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notificada en tu domicilio real y/o procesal.
¡RECUERDA!
Mantén actualizado tu correo electrónico, así podrás informarte oportunamente de las alertas de
notificación, que SUNAFIL realice en tu casilla electrónica.
¡MUCHAS GRACIAS!
/SunafilPeru
Av. Salaverry 655 - 4to. Piso.
Jesús María, Lima - Perú.
@SunafilPeru Call Center: 0-800-1-6872
Canal Sunafil Central telefónica: 390-2800 (Opción 1)
Sunafil
CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A
MODALIDAD Y A TIEMPO PARCIAL
INTENDENCIA NACIONAL DE PREVENCIÓN Y ASESORÍA - INPA
BASE LEGAL
D.S N° 003-97-TR, Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad
y Competitividad Laboral.
D.S. N° 001-96-TR, Reglamento del Texto Único Ordenado de la Ley de Fomento del Empleo
D.U N° 127-2020, que establece el otorgamiento de subsidios para la recuperación del

empleo formal en el sector privado y establece otra disposiciones.
El contrato de trabajo es el acuerdo de voluntades por el cual se regula la prestación personal de servicios que efectúa
una persona natural denominada trabajador, bajo subordinación o dependencia, en beneficio de otra persona, natural
o jurídica, denominada empleador, a cambio de una remuneración.
Empleador
CONTRATO DE TRABAJO Acuerdo
Trabajador
Elementos
Esenciales
Prestación Remuneración Subordinación

REGLAS GENERALES EN LA CONTRATACIÓN
MODALIDADES DE LA CONTRATACIÓN LABORAL
Por tiempo
indeterminado (regla)
Modalidades de la Sujetos a modalidad

contratación laboral (excepción)
A tiempo parcial
CONTRATACIÓN SUJETA A MODALIDAD
CAUSA OBJETIVA EN LA CONTRATACIÓN LABORAL
Situación objetiva, real que justifica la celebración de un contrato sujeto a modalidad y que
debe consignarse en el contrato y verificarse en la práctica a efectos de cumplir con el
principio de causalidad.
Contrato de Trabajo
TIPOLOGÍA DE LOS CONTRATOS A PLAZO FIJO
‐Inicio o incremento de actividad

1. NATURALEZA TEMPORAL ‐Necesidades de mercado
‐Reconversión empresarial
‐Ocasional
CONTRATOS APLAZO 2. NATURALEZA ACCIDENTAL ‐Suplencia
FIJO
‐Emergencia
‐Específico
3. OBRA O SERVICIO ESPECÍFICO ‐Intermitente
‐Temporada
TIPOLOGÍA DE LOS CONTRATOS A PLAZO FIJO
‐Inicio o incremento de actividad

1. NATURALEZA TEMPORAL ‐Necesidades de mercado
‐Reconversión empresarial
‐Ocasional
CONTRATOS APLAZO 2. NATURALEZA ACCIDENTAL ‐Suplencia
FIJO
‐Emergencia
‐Específico
3. OBRA O SERVICIO ESPECÍFICO ‐Intermitente
‐Temporada
EXCEPCIÓN DE RECONTRATACIÓN
REGLA GENERAL:
Los trabajadores permanentes que cesen no podrán ser recontratados bajo
ninguna de las modalidades a plazo fijo, salvo que haya transcurrido un año
del cese.
SEGUNDA DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA FINAL DEL D.U N° 127-2020:
Aquellos trabajadores permanentes cuyo cese se produjo con anterioridad al

02 de noviembre de 2020, pueden ser recontratados bajo algún contrato
sujeto a modalidad, sin que resulte aplicable el plazo de un año.
Esta excepción tiene vigencia hasta el 31 de diciembre de 2021.
CRITERIO TEMA N° 1
Sobre la aplicación de los contratos sujetos
NORMATIVO a modalidad en el contexto de la

emergencia sanitaria y del estado de
emergencia nacional por la propagación
SUNAFIL del covid-19 en el territorio nacional

APLICACIÓN DE LOS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD EN EL CONTEXTO DE LA EMERGENCIA SANITARIA Y DEL
ESTADO DE EMERGENCIA NACIONAL POR LA PROPAGACIÓN DEL COVID-19 EN EL TERRITORIO NACIONAL
CRITERIO
El empleador aplica los contratos sujetos a modalidad regulados en el Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, Decreto Legislativo N° 728, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR, pudiendo considerar, asimismo, para
dicha aplicación, el contexto del Estado de Emergencia Nacional y Emergencia Sanitaria en el que se encuentra el país por las graves
circunstancias que afectan la vida de la Nación a consecuencia del brote del coronavirus (COVID-19), así como la etapa de la reactivación
económica o recuperación de los efectos económicos asociados a dicha coyuntura nacional.
En particular, se consideran las modalidades como el contrato por inicio o incremento de actividad, el contrato por necesidades del
mercado, el contrato ocasional, el contrato de emergencia, o el contrato para obra determinada o servicio específico, de acuerdo a los
requisitos legales aplicables en cada caso y siempre que concurran las circunstancias que configuran la causa objetiva de cada modalidad
de contratación. La aplicación de las citadas modalidades de contratación es objeto de fiscalización por parte del Sistema de Inspección
del Trabajo, respecto al cumplimiento de las formalidades y requisitos exigidos legalmente en cada caso.
Aprobado mediante Resolución de Superintendencia N° 152-2020-SUNAFIL

CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL
1. DEFINICIÓN
Se considera contrato a tiempo parcial la jornada semanal del trabajador dividida entre seis o cinco días, según corresponda,
resulte en promedio menor de cuatro (4) horas diarias.
2. FORMALIDAD
• Será celebrado por escrito
• Registrar a través del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, dentro de los 15 días naturales de su suscripción.
BENEFICIOS RECONOCIMIENTO
Remuneración mínima vital Pago proporcional con base a la jornada
ordinaria
Descanso semanal obligatorio Sí
Descanso vacacional Sí (06 días)
Asignación Familiar Sí
Gratificaciones Sí
Compensación por tiempo de servicios No
Participación de utilidades Sí
Seguridad social en salud Sí
Seguridad social en pensiones Sí
Seguro de vida ley Sí
Seguro complementario de trabajo de riesgo Sí
– SCTR
Estabilidad laboral (indemnización o No, solo para mujeres gestantes o periodo de
reposición en caso de despido injustificado) lactancia
CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL – Ley 31152
El embarazo, el nacimiento y sus consecuencias o la lactancia, si el despido se

produce en cualquier momento del periodo de gestación o dentro de los 90 (noventa)
días posteriores al nacimiento. Se presume que el despido tiene por motivo el
embarazo, el nacimiento y sus consecuencias o la lactancia si el empleador no acredita
en estos casos la existencia de causa justa para despedir.
La disposición establecida en este inciso es aplicable también a la trabajadora durante
el periodo de prueba regulado en el artículo 10, así como a la que presta servicios
bajo el régimen de tiempo parcial de cuatro o menos horas diarias, dispuesto en
el artículo 4.
Lo dispuesto en el presente inciso es aplicable siempre que el empleador hubiere sido
notificado documentalmente del embarazo en forma previa al despido y no enerva la
facultad del empleador de despedir por causa justa”.
PROCEDIMIENTO
INSPECTIVO
Máximo de 30 días
Informe de
solicitud, o
etc.
Infracción
Máximo de 10 días
hábiles
ASPECTOS
SANCIONADORES
Artículo 23
23.1 No comunicar y registrar ante la autoridad competente, en los plazos y con los
INFRACCIONES requisitos previstos, documentación o información siempre que no esté tipificado como
LEVES
infracción grave.
Artículo 25
25.5 El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con la contratación a plazo
INFRACCIONES
determinado, cualquiera que sea la denominación de los contratos, su desnaturalización, su uso
MUY
GRAVES fraudulento, y su uso para violar el principio de no discriminación.
25.21 No celebrar por escrito y en los plazos previstos contratos de trabajo, cuando este
requisito sea exigible, así como no entregar al trabajador un ejemplar del referido contrato
dentro del plazo establecido en la norma correspondiente.
MICROEMPRESA
Infracción 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 y más
Leves 198.00 220.00 308.00 352.00 396.00 484.00 616.00 704.00 792.00 1,012.00
Grave 484.00 616.00 704.00 792.00 880.00 1,100.00 1,276.00 1,496.00 1,672.00 1,980.00
Muy Grave 1,012.00 1,100.00 1,276.00 1,408.00 1,584.00 1,804.00 2,068.00 2,376.00 2,684.00 2,992.00
PEQUEÑA EMPRESA
Infracción 1a5 6 a 10 11 a 20 21 a 30 31 a 40 41 a 50 51 a 60 61 a 70 71 a 99 100 y más
Leves 396.00 616.00 792.00 1,012.00 1,408.00 1,980.00 2,684.00 3,652.00 4,444.00 9,900.00
Grave 1,980.00 2,596.00 3,388.00 4,268.00 5,544.00 7,128.00 9,196.00 10,692.00 12,364.00 19,800.00
Muy Grave 3,388.00 4,356.00 5,632.00 7,216.00 9,416.00 12,100.00 15,664.00 19,008.00 21,780.00 33,660.00
NO MYPE
Infracción 1 a 10 11 a 25 26 a 50 51 a 100 101 a 200 201 a 300 301 a 400 401 a 500 501 a 999 1,000 y más
Leves 1,144.00 3,916.00 5,544.00 10,252.00 13,640.00 16,412.00 23,320.00 33,484.00 47,828.00 68,288.00
Grave 6,908.00 17,248.00 22,968.00 28,732.00 34,452.00 45,980.00 57,464.00 80,432.00 91,916.00 114,928.00
Muy Grave 11,572.00 23,100.00 34,672.00 50,864.00 62,392.00 80,916.00 104,016.00 138,688.00 184,932.00 231,132.00
¡MUCHAS GRACIAS!
/SunafilPeru
Sunafil
INTERMEDIACIÓN LABORAL
BASE LEGAL
NORMATIVA NACIONAL
⮚ Ley N° 27626, Ley que regula la actividad de las empresas especiales de servicios y de las
cooperativas de trabajadores.
⮚ Decreto Supremo Nº 003-2002-TR, Establecen disposiciones para la aplicación de las Leyes
Nºs. 27626 y 27696, que regulan la Actividad de las Empresas Especiales de Servicios y de las
Cooperativas de Trabajadores.
¿Qué es la intermediación laboral?
Los trabajadores de la empresa de

intermediación prestan servicios
temporales, complementarios o
especializados de la empresa usuaria.
Es el destaque de
trabajadores de una empresa
de intermediación a una
empresa usuaria.
La empresa usuaria tiene facultades de

dirección sobre los trabajadores
destacados, con excepción de los servicios
especializados y complementarios.
INTERMEDIACIÓN LEGAL
Los trabajadores destacados a una
empresa usuaria no pueden prestar
servicios que impliquen la ejecución
permanente de la actividad principal
de dicha empresa.
Empresa Usuaria
Contrato de Trabajo
Empresa de Intermediación
Trabajadores
OBJETO EXCLUSIVO INTERMEDIACIÓN
Temporalidad Complementariedad Especialización Empresas de

Intermediación
Empresas de
Empresas de Empresas de
Servicios
Servicios Servicios
Complementari El estatuto de la empresa debe registrar
Temporales Especializados
os alguno o todos los servicios a desarrollar.
Temporalidad Complementariedad Especialización
Cooperativas Cooperativa Cooperativa Cooperativa

de Trabajo de Trabajo de Trabajo
Temporal y Fomento y Fomento
Empresas de Servicios Temporales o Cooperativa de Trabajo Temporal
Temporales Suplencia: se cubre a un trabajador con vínculo

suspendido.
Para actividades principales de la usuaria. Ocasionalidad: se cubre necesidades transitorias

Califican aquellas consustanciales con el giro distintas a la actividad habitual.
del negocio, tales como: exploración,
explotación, transformación, producción,
organización, administración,
comercialización y, en general, toda actividad Límite: 20% del total de trabajadores de la
sin cuya ejecución se afectaría y/o empresa usuaria.
interrumpiría el funcionamiento y desarrollo
de la empresa.
200 Trabajadores = 100%
160 T 40 T
Empresas de Servicios Complementarios o Cooperativa de Trabajo y
Fomento
Complementarias
Aquellas actividades accesorias o no vinculadas al giro

principal de la empresa usuaria y cuya ausencia o falta de
ejecución no interrumpe la actividad de la empresa.
Actividades de vigilancia, seguridad, reparaciones, mensajería

externa, limpieza, entre otras.
Empresas de Servicios Especializados o Cooperativa de Trabajo y
Fomento
Especializadas
Aquellas actividades secundarias o no vinculadas a

la actividad principal que exigen un alto nivel de
conocimientos técnicos, científicos o
particularmente calificados, tales como el
mantenimiento y saneamiento especializados.
OBLIGACIONES
De la empresa intermediadora
Objeto exclusivo: la prestación de servicios de Carta fianza: a favor del MTPE o la usuaria, que garantice el
Intermediación Laboral. cumplimiento de las obligaciones laborales y seguridad
social de los trabajadores destacados a la empresa usuaria.
Capital mínimo: Capital social suscrito y pagado Registro de contratos de locación de servicios ante AAT:
mínimo de 45 UIT o su equivalente en descripción de las labores a realizarse, naturaleza del
certificados de aportaciones, al momento de su servicio, de acuerdo al giro de negocio, así como, las
constitución. condiciones del contrato del personal destacado:
identificación, cargos, remuneración, plazo de destaque.
Registro MTPE: Registro Nacional de Empresas y Comunicación al MTPE: en caso preste servicios en un
Entidades que realizan actividades de ámbito de competencia distinto al registrado.
Intermediación Laboral – RENEEIL. Vigencia
máxima de 12 meses, renovable.
OBLIGACIONES
De la empresa usuaria
Contar con una copia de la constancia de inscripción en el RENEEIL de la
empresa de intermediación.
Asegurar que en el contrato de locación de servicios se consigne la

información de los trabajadores destacados.
Contar con una copia de la comunicación realizada al MTPE.

Registro Nacional de Empresas y Entidades que realizan actividades de
Intermediación Laboral (RENEEIL)
La inscripción en el Registro es un requisito esencial para el

inicio y desarrollo de las actividades de las entidades
intermediadoras.
Su inscripción las autoriza para desarrollar actividades

de intermediación laboral quedando sujeta la vigencia de
su autorización a la subsistencia de su Registro.
La inscripción en el Registro deberá realizarse ante la AAT

competente del lugar donde la entidad desarrollará sus
actividades.
Pérdida de vigencia de la inscripción en el RENEEIL
El vencimiento de su plazo, sin que se haya tramitado

oportunamente su renovación.
El incumplimiento reiterado o de particular gravedad

de sus obligaciones laborales, determinado de
acuerdo a lo establecido por la presente norma.
El incumplimiento del deber de información.
La pérdida de alguno de sus requisitos legales

necesarios para su constitución o subsistencia.
A solicitud de la propia entidad.

Derechos laborales de los trabajadores
Igualdad de remuneraciones
Los trabajadores de las empresas de intermediación, cuando fueran

desplazados a una empresa usuaria, tienen derecho durante dicho período a
percibir las remuneraciones y condiciones de trabajo que la empresa usuaria
otorga a sus trabajadores con carácter general.
SUPUESTOS PROHIBIDOS
❑ Para cubrir personal que se encuentre ejerciendo el

derecho a la huelga.
❑ Cuando tenga por objeto vulnerar o limitar el ejercicio de
derechos colectivos de los trabajadores de la empresa

usuaria o de las empresas de intermediación.
❑ Para cubrir personal en otra empresa de servicios o
cooperativa
SUPUESTOS DE DESNATURALIZACIÓN
✔ Se excedan los porcentajes limitativos establecidos para la

intermediación de servicios temporales.
✔ Se prestan servicios temporales distintos a los de naturaleza
ocasional o de suplencia.
✔ Se desarrollan actividades distintas a las temporales,
complementarias y especializadas.
✔ Reiterancia en el incumplimiento de los empleadores usuarios
de contratar con empresas intermediarias sin registro vigente.
RESPONSABILIDAD SOLIDARIA
En caso la carta fianza resulte insuficiente para el pago de los derechos
laborales adeudados a los trabajadores destacados a las empresas
usuarias, éstas se convierten en responsables solidarias por los adeudos
laborales de origen legal o colectivo por el plazo de tiempo de los
servicios prestados en la usuaria.
Cuando las empresas usuarias efectúen el pago de las deudas laborales

podrán repetir contra la empresa de servicios (exigir el reembolso).
La empresa usuaria también es responsable solidaria del SCTR (contrato y

asunción de gastos de incumplimiento).
La responsabilidad solidaria resulta aplicable a la obligación de contratar

la póliza del seguro de vida y al pago de las primas; así como al pago
directo del beneficio en caso del incumplimiento previsto en el segundo
párrafo del artículo 7 del Decreto Legislativo Nº 688, Ley de
Consolidación de Beneficios Sociales, y sus modificatorias.
¡TEN EN CUENTA!
La infracción a los supuestos de intermediación laboral,

debidamente comprobada en un procedimiento inspectivo,
determinará que, en aplicación del principio de primacía de la
realidad, se entienda que desde el inicio de la prestación de
sus servicios los respectivos trabajadores han tenido contrato
de trabajo con la empresa usuaria.
DIFERENCIAS
CARACTERÍSTICAS INTERMEDIACIÓN TERCERIZACIÓN
Servicios Provisión de personal Prestación de un servicio integral
Temporal, complementaria o Principal de la contratante

Actividad especializada.
La empresa usuaria ejerce poder de No se ejerce poder de dirección sobre el personal

Poder de dirección dirección sobre el personal de la de la empresa tercerizadora.
intermediadora.
Se consideran inscritas en el registro las empresas

tercerizadoras que, durante el período declarado,
cumplen con registrar el desplazamiento de su
Obligación de registro Ante RENEEIL
personal a empresas principales, en la planilla
electrónica.
Capital para la No se requiere

Mínimo 45 UIT
constitución
Carta Fianza A favor del MTPE o la usuaria No se requiere
Obligaciones sobre el No hay obligación de informar al personal Existe obligación de informar al personal sobre la
personal sobre la Intermediación. Tercerización.
PROCEDIMIENTO
INSPECTIVO
Máximo de 30 días
Informe de
solicitud, o
etc.
Infracción
Máximo de 10 días
hábiles


MEDIDAS INSPECTIVAS
MEDIDA INSPECTIVA DE REQUERIMIENTO
Cuando el inspector actuante compruebe la existencia de una infracción al

ordenamiento jurídico sociolaboral, requerirá al sujeto responsable de su comisión
la adopción, en un plazo determinado, de las medidas necesarias para garantizar el
cumplimiento de las disposiciones vulneradas.


ASPECTOS
SANCIONADORES
INFRACCIONES DE EMPRESAS Y ENTIDADES DE INTERMEDIACIÓN LABORAL
Artículo 32°
INFRACCIÓN
El incumplimiento de obligaciones meramente formales o documentales relativas a las empresas y
LEVE entidades que realizan actividades de intermediación laboral.
Artículo 33°
33.1 El incumplimiento de las obligaciones relacionadas con la inscripción en el registro
correspondiente, en los plazos y con los requisitos previstos.
33.2 No comunicar o presentar a la Autoridad competente, en los plazos y con los requisitos previstos,
INFRACCIONES la información y documentación relacionada con el ejercicio de sus actividades como empresa o entidad
GRAVES de intermediación laboral, los contratos suscritos con los trabajadores destacados a la empresa usuaria
y no registrar los contratos suscritos con las empresas usuarias.
33.3 No formalizar por escrito los contratos de prestación de servicios celebrados con las empresas
usuarias, con los requisitos previstos.
33.4 No formalizar por escrito los contratos de trabajo con los trabajadores.
INFRACCIÓN MUY GRAVE: ART. 34 – INC. 34.1

Ejercer actividades de intermediación laboral sin encontrarse registrado en el registro correspondiente, sin
encontrarse este vigente, en ámbitos para los que no se solicitó el registro o en supuestos prohibidos.
Se considera intermediación laboral prohibida, la contratación por parte de la empresa principal, de servicios
prestados por empresas contratistas o sub contratistas que desplacen personal para cumplir con su contrato,
cuando se verifique en la inspección entre otras características:
a) Que estas empresas carecen de autonomía empresarial.
b) No asumen las tareas contratadas por su cuenta y riesgo.
c) No cuenten con sus propios recursos financieros, técnicos o materiales.
d) Cuando sus trabajadores no estén bajo su exclusiva subordinación.
Ante la constatación de una intermediación laboral no registrada o prohibida, o una simple provisión de personal,
el personal desplazado deberá ser incorporado a la planilla de la empresa principal.
En este caso, los inspectores verificarán la existencia del contrato con la empresa principal, su contenido, y
condiciones de ejecución, pudiendo solicitar copia del contrato escrito entre la empresa principal con la
contratista o subcontratista.
Artículo 34°
34.2 No prestar de manera exclusiva servicios de intermediación laboral.
34.3 Utilizar la intermediación así como la contratación o subcontratación de obras o servicios con la
intención o efecto de limitar o anular el ejercicio de los derechos colectivos de los trabajadores o
INFRACCIONES sustituirlos en caso de huelga.
MUY GRAVE
34.4 No conceder la garantía de cumplimiento de las obligaciones laborales y de seguridad social de los
trabajadores destacados a la empresa usuaria, en los plazos y con los requisitos previstos.
34.5 Proporcionar a la Autoridad competente información o documentación falsa relacionada con el
ejercicio de sus actividades como empresa o entidad de intermediación laboral.
34.6 El registro fraudulento como empresa o entidad de intermediación laboral.
INFRACCIONES DE EMPRESAS USUARIAS
Artículo 35°
INFRACCIÓN El incumplimiento de obligaciones meramente formales o documentales relativas a las empresas
LEVE usuarias.
INFRACCIÓN Artículo 36°

No formalizar por escrito el contrato de prestación de servicios celebrado con la empresa o entidad de
GRAVE
intermediación laboral con los requisitos previstos
Artículo 37°
INFRACCIONES 37.1 Exceder los límites porcentuales y cualitativos aplicables a la intermediación laboral.
MUY GRAVES 37.2 La ocupación de trabajadores destacados en supuestos prohibidos.
37.3 La cesión a otras empresas de trabajadores destacados.
37.4 Contratar a una empresa o entidad de intermediación laboral sin registro vigente.
¡MUCHAS GRACIAS!
/SunafilPeru
Sunafil
LA INSPECCIÓN DE LA INTERMEDIACIÓN
LABORAL Y TERCERIZACIÓN DE SERVICIOS
BASE LEGAL
NORMATIVA NACIONAL
⮚ Ley N° 27626, Ley que regula la actividad de las empresas especiales de servicios y de las cooperativas de
trabajadores.
⮚ Decreto Supremo Nº 003-2002-TR, Establecen disposiciones para la aplicación de las Leyes Nºs. 27626 y
27696, que regulan la Actividad de las Empresas Especiales de Servicios y de las Cooperativas de
Trabajadores.
⮚ Ley N° 29245, Ley que regula los Servicios de Tercerización.
⮚ Decreto Supremo Nº 006-2008-TR, Aprueban el Reglamento de la Ley Nº 29245 y del Decreto Legislativo Nº
1038, que regulan los servicios de tercerización.
⮚ Ley N° 28806, Ley General de Inspección del Trabajo.
⮚ Decreto Supremo N° 019-2006-TR, Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo
INTERMEDIACIÓN LABORAL
Los trabajadores de la empresa de intermediación

prestan servicios temporales, complementarios o
especializados de la empresa usuaria.
DEFINICIÓN:
Es el destaque de trabajadores de
una empresa de intermediación a
una empresa usuaria.
La empresa usuaria tiene facultades de dirección

sobre los trabajadores destacados, con excepción de
los servicios especializados.
TERCERIZACIÓN DE SERVICIOS
Es una forma de organización empresarial por la que
Comprende a las empresas que tercerizan parte de su
una empresa principal encarga o delega el desarrollo
actividad principal y que reciben personal desplazado
de una o más partes de su actividad principal a una o
de manera continua en sus centros de trabajo o de
más empresas tercerizadoras, que le proveen de obras
operaciones.
o servicios vinculados o integrados a la misma.
Desplazamiento continuo
Aquél que ocurra cuando menos durante más de un tercio de los
días laborables del plazo pactado en el contrato de tercerización
o aquél que exceda de 420 horas o 52 días de trabajo efectivo;
consecutivos o no, dentro de un semestre.
DIFERENCIAS
CARACTERÍSTICAS INTERMEDIACIÓN TERCERIZACIÓN
Servicios Provisión de personal Prestación de un servicio integral
Temporal, complementaria o Principal de la contratante

Actividad
especializada.
La empresa usuaria ejerce poder de No se ejerce poder de dirección sobre el
Poder de dirección dirección sobre el personal de la personal de la empresa tercerizadora.
intermediadora.
Las empresas tercerizadoras, durante el
Obligación de período declarado, deben registrar el
Ante RENEEIL
registro desplazamiento de su personal a empresas
principales, en la planilla electrónica.
Capital para la No se requiere
Mínimo 45 UIT
constitución
Carta Fianza A favor del MTPE o la usuaria No se requiere
Obligaciones sobre No hay obligación de informar al Existe obligación de informar al personal
el personal personal sobre la Intermediación. sobre la Tercerización.
PROCEDIMIENTO
INSPECTIVO
Los plazos de ampliación de las ordenes de inspección en materia
de SST, sumadas al plazo original de la orden, en ningún caso
deben ser mayor a 30 días hábiles. Máximo de 30 días
En caso de accidente de trabajo seguido de muerte del trabajador, prorrogables
el plazo máximo es de 10 días hábiles, prorrogables por única vez
hasta por el mismo plazo.
Informe de
Denuncia, Asignación de Inspección
Orden de Actuaciones Medidas
solicitud, Inspector (es)
o
inspección inspectivas inspectivas Acta de
etc. Infracción
Máximo de 10
días hábiles
*En el marco de la Emergencia Sanitaria y Nacional, se privilegiará los sistemas de

COMPROBACIÓN REQUERIMIENTO VISITAS DE COMPARECENCIA
comunicación electrónica, mediante el uso de tecnologías de la información y DE DATOS O DE INFORMACIÓN INSPECCIÓN
comunicación, para cualquier modalidad de actuación inspectiva; de forma ANTECEDENTES POR MEDIO DE A LOS CENTROS Y
SISTEMAS DE LUGARES DE
excepcional se realizarán de forma presencial. COMUNICACIÓN TRABAJO
ELECTRÓNICA
INFRACCIONES EN
MATERIA DE
INTERMEDIACIÓN
Y TERCERIZACIÓN
LABORAL
INFRACCIÓN LEVE (ART. 32 RLGIT)

Constituye una infracción leve el incumplimiento de obligaciones meramente formales o
documentales relativas a las empresas y entidades que realizan actividades de intermediación laboral.
INFRACCIONES GRAVES (ART. 33 RLGIT)

33.1. El incumplimiento de las obligaciones relacionadas con la inscripción en el registro correspondiente, en los plazos y con los
requisitos previstos.
33.2. No comunicar o presentar a la Autoridad competente, en los plazos y con los requisitos previstos, la información y
documentación relacionada con el ejercicio de sus actividades como empresa o entidad de intermediación laboral, los
contratos suscritos con los trabajadores destacados a la empresa usuaria y no registrar los contratos suscritos con las
empresas usuarias.
33.3. No formalizar por escrito los contratos de prestación de servicios celebrados con las empresas usuarias, con los requisitos
previstos.
33.4. No formalizar por escrito los contratos de trabajo con los trabajadores.
RESOLUCIÓN DE SUB INTENDENCIA N° 007-2021-SUNAFIL/IRE-SIRE-LIM
“25. Que, de la exhibición del contrato de locación de servicios (para la prestación del servicio de
vigilancia) celebrados en el sujeto inspeccionado y la empresa intermediadora con fecha 11 de abril de
2019 (contrato del servicio de vigilancia privada para la CMAC SANTA SA periodo 2019 - 2da
convocatoria, suscrito ente el sujeto inspeccionado y las empresas Consorcio Seguridad & Protección OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS USUARIAS
Elite SRL – Quartz Seguridad y Vigilancia SCRL por el periodo del 12 de abril del 2019 hasta el 11 de abril 26.2 En el contrato de locación de servicios que celebren las empresas de servicios
del 2020) y su adenda de fecha 12 de diciembre del 2019 (suscrito entre el sujeto inspeccionado y las o cooperativas con las empresas usuarias se incluirán las siguientes cláusulas:
empresas Consorcio Seguridad & Protección Elite SRL – Quartz Seguridad y Vigilancia SCRL); se ha
verificado que el citado contrato de prestación de servicios, no acredita cumplir con los requisitos a) Descripción de las labores a realizarse, fundamentando la naturaleza temporal,
establecidos en la ley N°27626 – Ley que regula la actividad de las empresas especiales de servicios y de complementaria o especializada del servicio, en relación con el giro del negocio
las cooperativas de trabajadores; por ende, el sujeto inspeccionado no acredita contar con un contrato de la empresa usuaria..
de locación de servicios que reúna los requisitos establecido en el numeral 26.1 y 26.2 del artículo 26 de b) Términos del contrato del personal destacado.
la norma citada (…)”.
*VIGENTE AL MOMENTO DE
CONFIGURAR LA FALTA, QUE PARA EL
AÑO 2019 ES DE S/. 4.200.
CONFIRMADA POR RESOLUCIÓN DE INTENDENCIA N° 014-2021-SUNAFIL/IRE-ILM

INFRACCIONES MUY GRAVES (ART. 34 RLGIT)

34.1. Ejercer actividades de intermediación laboral sin encontrarse registrado en el registro correspondiente,
sin encontrarse éste vigente, en ámbitos para los que no se solicitó el registro o en supuestos prohibidos.
Se considera intermediación laboral prohibida, la contratación por parte de la empresa principal, de servicios
prestados por empresas contratistas o sub contratistas que desplacen personal para cumplir con su contrato,
cuando se verifique en la inspección entre otras características:
a) Que estas empresas carecen de autonomía empresarial.
b) No asumen las tareas contratadas por su cuenta y riesgo.
c) No cuenten con sus propios recursos financieros, técnicos o materiales.
d) Cuando sus trabajadores no estén bajo su exclusiva subordinación.
Ante la constatación de una intermediación laboral no registrada o prohibida, o una simple provisión de personal, el
personal desplazado deberá ser incorporado a la planilla de la empresa principal.
En este caso, los inspectores verificarán la existencia del contrato con la empresa principal, su contenido, y
condiciones de ejecución, pudiendo solicitar copia del contrato escrito entre la empresa principal con la
contratista o subcontratista.
RESOLUCIÓN DE SUB INTENDENCIA N° 138-2019-SUNAFIL/ILM/SIRE1
“7. En el caso concreto la inspectora comisionada dejó constancia en el Acta de Infracción que el administrado brinda servicios de seguridad privada, para lo cual destaca personal, advirtiéndose
que cuenta con (133) trabajadores registrados planilla de pagos y que cinco (5) de dichos trabajadores realizan labores de seguridad en las instalaciones del Ministerio de Salud, desde el 1 de
mayo de 2016”.
“8. Siendo así, la inspectora comisionada dejó constancia en el séptimo hecho verificado del Acta de Infracción que el administrado, no contaba con la constancia de inscripción en el Registro
Nacional de Empresas y Entidades que realizan actividades de Intermediación Laboral, advirtiéndose que el destaque de los trabajadores se produjo sin encontrarse inscrito en dicho registro,
lo cual es un requisito esencial para el inicio y desarrollo de las actividades de intermediación laboral, en el caso del administrado las actividades de seguridad y vigilancia”
“13. Siendo así, al advertirse que las actuaciones inspectivas están circunscritas a verificar el destaque de personal a la Sede Central del Minsa, según el Contrato N°120-2015-MINSA suscrito con el
administrado, y que la inspectora para la determinación de los trabajadores afectados, toma como referencia a la totalidad de los trabajadores registrados en planilla del administrado, es decir a
133 trabajadores, sin verificarse si todos ellos se encuentran destacados al lugar materia del destaque a la sede central del Minsa, al no haberse desarrollado el análisis en dicho extremo
corresponde adecuar la cantidad de trabajadores considerados como afectados, a los cinco(5) trabajadores, de los cuales si se verifico que se encuentran en el domicilio materia del contrato.
“14. Por tanto, esta Sub Intendencia concluye que el administrado al ejercer actividades de intermediación laboral sin encontrarse registrado en el registro correspondiente, se considera
intermediación laboral prohibida, por lo que, ante la constatación de una intermediación laboral no registrada o prohibida, el personal desplazado deberá ser incorporado a la planilla de la
empresa principal, incurriendo en infracción muy grave de empresas y entidades de intermediación laboral, prevista en el numeral 34.1 del artículo 34 del RLGIT3, por lo que corresponde
sancionarlo económicamente”.
*UIT VIGENTE AL MOMENTO DE CONFIGURAR LA

FALTA (AÑO 2017 ES DE S/. 4.050)
Ley N° 3O222, dispone que durante el periodo de tres años, la

multa que se imponga no será mayor al 35% de la que resulte
de aplicar luego de la evaluación del caso concreto, salvo
determinados supuestos.

34.2. No prestar de manera exclusiva servicios de intermediación laboral.
34.3. Utilizar la intermediación así como la contratación o subcontratación de obras o servicios con la
intención o efecto de limitar o anular el ejercicio de los derechos colectivos de los trabajadores o
sustituirlos en caso de huelga.
34.4. No conceder la garantía de cumplimiento de las obligaciones laborales y de seguridad social de los
trabajadores destacados a la empresa usuaria, en los plazos y con los requisitos previstos.
34.5. Proporcionar a la Autoridad competente información o documentación falsa relacionada con el
ejercicio de sus actividades como empresa o entidad de intermediación laboral.
34.6 El registro fraudulento como empresa o entidad de intermediación laboral.
34.7. Usar fraudulentamente la figura de tercerización laboral como sola provisión de personal,
incumpliendo los requisitos indicados por el artículo 2 y 3 de la Ley Nº 29245, Ley que regula los servicios
de tercerización (incorporado por la Segunda Disposición Complementaria Modificatoria del D.S Nº 005-2021-MIDAGRI).
RESOLUCIÓN DE SUB INTENDENCIA N° 111-2020-SUNAFIL/IRE-LAM/SIRE
“24. Del análisis de los hechos expuestos en el Acta de Infracción, el inspector comisionado en el segundo párrafo del numeral 4.3. de los Hechos Constatados ha consignado que de acuerdo a la
revisión de los tres Contratos de Locación de Servicios, el administrado, no acredita haber concedido Carta fianza que, garantice el cumplimiento de las obligaciones laborales y de seguridad
social de los trabajadores destacados a las empresas usuarias, vulnerando así la exigencia normativa regulada en el artículo 24 de la Ley N° 27626.
25. Es preciso indicar que la séptima cláusula de los Contratos de Locación de Servicios de Intermediación Laboral, se ha señalado que se adjunta una letra de cambio en blanco a efectos de
garantizar las remuneraciones, beneficios sociales y otros, que corresponden a los trabajadores destacados para el cumplimiento de sus obligaciones materia del contrato, resultando por ende
inválido, dado que la norma, no regula el uso de letras de cambio y menos en blanco, para garantizar el cumplimiento de las obligaciones laborales y de seguridad social de los trabajadores
destacados, por el contrario, se obliga a las empresas de intermediación a uso de la fianza como instrumento jurídico de garantía de cumplimiento de sus obligaciones.
26. Atendiendo a lo expuesto se concluye que el administrado estaba obligado a otorgar una fianza cuya exclusiva finalidad es la de garantizar el cumplimiento de la obligaciones laborales y
de seguridad social de los trabajadores destacados de conformidad con el artículo 24 de la Ley N° 27626, siendo por ende una de las principales obligaciones formales de la empresa de
intermediación, sin embargo en el presente caso de análisis, el administrado conforme consta en el Contrato de Locación de Servicios de Intermediación Laboral no ha cumplido con la carta
fianza, optando por una letra de cambio en blanco, hecho que no está regulado por la normatividad vigente”.
*VIGENTE AL MOMENTO DE
CONFIGURAR LA FALTA, QUE PARA EL
AÑO 2019 ES DE S/. 4.200.
INFRACCIONES DE
LAS EMPRESAS
USUARIAS
INFRACCIÓN LEVE (ART. 35 RLGIT)

Constituye infracción leve el incumplimiento de obligaciones meramente
formales o documentales, relativas a las empresas usuarias.
INFRACCIÓN GRAVE (ART. 36 RLGIT)

Constituye infracción grave no formalizar por escrito el contrato de
prestación de servicios celebrado con la empresa o entidad de
intermediación laboral con los requisitos previstos.

37.1. Exceder los límites porcentuales y cualitativos aplicables a la intermediación laboral.
37.2. La ocupación de trabajadores destacados en supuestos prohibidos.
37.3. La cesión a otras empresas de trabajadores destacados.
37.4. Contratar a una empresa o entidad de intermediación laboral sin registro vigente.
RESPONSABILIDAD
SOLIDARIA
➢ Cuando el cumplimiento de las obligaciones previstas en una disposición normativa corresponda a varios sujetos conjuntamente,
éstos responderán en forma solidaria de las infracciones que, en su caso, se cometan y de las sanciones que se impongan.
➢ En materia de seguridad y salud en el trabajo, la empresa principal responderá directamente de las infracciones que, en su caso se
cometan por el incumplimiento de la obligación de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores de las empresas y entidades
contratistas y subcontratistas que desarrollen actividades en sus instalaciones.
➢ Asimismo, las empresas usuarias de empresas de servicios temporales y complementarios, responderán directamente de las
infracciones por el incumplimiento de su deber de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores destacados en sus instalaciones.
¡CHEQUEA TU CONTRATISTA!
A través de esta aplicación las empresas principales o usuarias, podrán verificar que los trabajadores de las empresas
de intermediación o tercerización con las que hubiesen contratado, se encuentran en planilla electrónica,
Es una herramienta que te ayuda a realizar el monitoreo constante de tus contratistas y evitar así
ser solidario de sus obligaciones laborales.
Permite prevenir la existencia de conflictos relacionados con la solidaridad del pago de beneficios sociales,
derechos laborales y obligaciones de la seguridad social; así como, los efectos propios de una relación
laboral directa con dichos trabajadores; cabe precisar que, en caso de advertir inconsistencias, podrá
generar una alerta a Sunafil, respectos de los trabajadores que no se encuentran registrados en la planilla
electrónica de la empresa de intermediación laboral y tercerización laboral con la que hubiese contratado.
Evite contingencias laborales e ingrese a nuestro aplicativo “Chequea tu

contratista” de forma permanente, le recomendamos visitarlo por lo menos una vez
por mes, luego que uno o varios trabajadores de empresas de intermediación laboral o
tercerización, inicien labores en sus centros de trabajo.
¡MUCHAS GRACIAS!
/SunafilPeru
Sunafil
TERCERIZACIÓN
DE SERVICIOS
BASE LEGAL
NORMATIVA NACIONAL
⮚ Ley N° 29245, Ley que regula los Servicios de Tercerización.
⮚ DECRETO SUPREMO Nº 006-2008-TR, Aprueban el Reglamento de la Ley Nº
29245 y del Decreto Legislativo Nº 1038, que regulan los servicios de

tercerización.
NOCIONES PREVIAS
Es una forma de organización empresarial por la que
Comprende a las empresas que tercerizan parte de su
una empresa principal encarga o delega el desarrollo
actividad principal y que reciben personal desplazado
de una o más partes de su actividad principal a una o
de manera continua en sus centros de trabajo o de
más empresas tercerizadoras, que le proveen de obras
operaciones.
o servicios vinculados o integrados a la misma.
Actividad principal Desplazamiento continuo

es consustancial al giro del negocio (las diferentes etapas del
proceso productivo de bienes y de prestación de servicios) Aquél que ocurra cuando menos durante más de un
tales como: exploración, explotación, transformación, tercio de los días laborables del plazo pactado en el
producción, organización, administración, comercialización y contrato de tercerización o aquél que exceda de 420
en general toda actividad sin cuya ejecución se afectaría y/o horas o 52 días de trabajo efectivo; consecutivos o no,
interrumpiría el funcionamiento y desarrollo de la empresa dentro de un semestre.
REQUISITOS
Mediante la tercerización se desarrollan actividades principales especializadas u obras,
siempre que la empresa tercerizadora cumpla con los siguientes requisitos copulativos:
❑ Asuma los servicios prestados por su cuenta y riesgo.

❑ Cuente con sus propios recursos financieros, técnicos o materiales.
❑ Sea responsable por los resultados de sus actividades.
❑ Que sus trabajadores estén bajo su exclusiva subordinación.
Estos cuatro requisitos son copulativos, la inexistencia de uno, cualquiera de

ellos, desvirtúa la tercerización.
CARACTERÍSTICAS
Excepciones:
1. Cuando se encuentren bajo su ámbito de administración.

2. Cuando formen parte componente o vinculada directamente a la actividad o instalación
productiva que se le haya entregado para su operación integral.
Que se pacte la
Equipamiento y Organización
Pluralidad de clientes retribución en función
herramientas propias autónoma
a la obra o servicio
Excepciones:
1. Cuando el servicio objeto de tercerización solo sea requerido por un número reducido de empresas o entidades
dentro del ámbito geográfico, del mercado o sector donde se desarrollan las actividades de tercerización.
2. Cuando, en base a la naturaleza del servicio u obra, existan motivos atendibles para el establecimiento de un
pacto de exclusividad entre la empresa principal y la empresa de tercerización.
3. Cuando la empresa de tercerización se encuentra acogida al régimen de la microempresa.
DERECHO DE INFORMACIÓN
La empresa tercerizadora tiene la obligación de informar por escrito a los trabajadores encargados de la
ejecución de la obra o servicio, a sus representantes, así como a las organizaciones sindicales, lo siguiente:
➢ La identidad de la empresa principal.

➢ Las actividades que son objeto del contrato celebrado con la empresa
principal, cuya ejecución se llevará a cabo en el centro de trabajo o de
operaciones de la misma.
➢ El lugar donde se ejecutarán las actividades.
La empresa principal deberá informar a la organización sindical o, en su defecto, a los delegados que
representen a sus trabajadores, acerca de la identidad de la empresa tercerizadora y de los trabajadores
desplazados, así como las actividades que éstos realizarán, dentro de los 5 días siguientes al mes calendario en
que se produjo el desplazamiento o dentro de las 24 horas de la solicitud que sea efectuada por parte de la
organización sindical.
DECLARACIÓN EN LA PLANILLA ELECTRÓNICA
Las empresas tercerizadoras, durante el período declarado, cumplen con

registrar el desplazamiento de su personal a empresas principales, en la
planilla electrónica.
SUPUESTOS DE DESNATURALIZACIÓN
Se produce la desnaturalización de la tercerización:
a) En caso que el análisis razonado de los requisitos y elementos característicos indique la ausencia de autonomía
empresarial de la empresa tercerizadora.
b) Cuando los trabajadores de la empresa tercerizadora están bajo la subordinación de la empresa principal.
La desnaturalización tiene por efecto que la empresa principal sea el

empleador del trabajador desplazado, desde el momento en que se produce la
misma.
RESPONSABILIDAD SOLIDARIA
La responsabilidad solidaria alcanza a la principal, contratista o subcontratista de
los servicios.
Son responsables solidarios por el pago de los beneficios laborales y de

seguridad social de origen legal.
La solidaridad se extiende por un (1) año posterior a la culminación del

desplazamiento.
El plazo de prescripción de la responsabilidad solidaria inicia ocurrido el fin del

desplazamiento.
La responsabilidad solidaria resulta aplicable a la obligación de contratar la

póliza del seguro de vida y al pago de las primas; así como al pago directo del
beneficio en caso del incumplimiento previsto en el segundo párrafo del artículo
7 del Decreto Legislativo Nº 688, Ley de Consolidación de Beneficios Sociales, y
sus modificatorias.
¡PARA TENER EN CUENTA!
➢ Los trabajadores bajo contrato de trabajo sujetos a modalidad tienen iguales derechos que los trabajadores
contratados a tiempo indeterminado. Este derecho se aplica a los trabajadores desplazados en una
tercerización, respecto de su empleador.
➢ Los trabajadores que realicen labores en las instalaciones de la empresa principal en una tercerización, cualquiera
fuese la modalidad de contratación laboral utilizada, como todo trabajador contratado a tiempo indeterminado o
bajo modalidad, tiene respecto de su empleador todos los derechos laborales individuales y colectivos
establecidos en la normativa vigente; en consecuencia, los trabajadores no están sujetos a subordinación por
parte de la empresa principal.
➢ La tercerización de servicios y la contratación sujeta a modalidad, incluyendo aquella realizada en la tercerización
de servicios, no puede ser utilizada con la intención o efecto de limitar o perjudicar la libertad sindical, el
derecho de negociación colectiva, interferir en la actividad de las organizaciones sindicales, sustituir
trabajadores en huelga o afectar la situación laboral de los dirigentes amparados por el fuero sindical.
PROCEDIMIENTO
INSPECTIVO
Máximo de 30 días
Informe de
solicitud, o
etc.
Infracción
Máximo de 10 días
hábiles




ASPECTOS
SANCIONADORES
INFRACCIONES EN MATERIA DE INTERMEDIACIÓN Y TERCERIZACIÓN LABORAL
INFRACCIÓN Artículo 33°
GRAVE 33.4 No formalizar por escrito los contratos de trabajo con los trabajadores.
Artículo 34°
34.3 Utilizar la intermediación así como la contratación o subcontratación de obras o servicios con la
INFRACCIONES intención o efecto de limitar o anular el ejercicio de los derechos colectivos de los trabajadores o
MUY GRAVES sustituirlos en caso de huelga.
34.7 Usar fraudulentamente la figura de tercerización laboral como sola provisión de personal,
incumpliendo los requisitos indicados por el artículo 2 y 3 de la Ley Nº 29245, Ley que regula los servicios
de tercerización.
¡MUCHAS GRACIAS!
/SunafilPeru
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Contratos

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Catálogo

➢ D.S N° 003-97-TR, TUO del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y

Prestación personal de servicios

Acuerdo de voluntades entre un trabajador/a

La actividad cuya realización es objeto del contrato de trabajo es específica de un trabajador

• Es el pago al trabajador por la puesta a disposición de su actividad.

• Puede ser en dinero o en especie.

• La remuneración es de libre disposición.

Se produce una doble situación:

✓Sujeción, del lado del trabajador.

Contrato de trabajo Locación de servicios

•Prest. pers. de servicios •Prest. pers. de servicios

• El período de prueba es de 3 meses, luego del cual el trabajador adquiere protección

• La ampliación del período de prueba no puede exceder, en conjunto con el período

Es nulo el despido que tenga por motivo: ¡Esta protección es

➢ El embarazo, el nacimiento y sus consecuencias o la lactancia, si el despido se produce en

¿El trabajador debe superar el periodo de prueba

NO, el empleador tiene la obligación de registrar a sus

Aquellos trabajadores permanentes cuyo cese se produjo con anterioridad al

Modalidades de la Sujetos a modalidad

MODALIDADES DE ACTUACIONES INSPECTIVAS

COMPROBACIÓN DE DATOS REQUERIMIENTO DE INFORMACIÓN VISITAS DE INSPECCIÓN COMPARECENCIA

*En el marco de la Emergencia Sanitaria y Nacional, se privilegiará los sistemas de comunicación

Cuando el inspector actuante compruebe la existencia de una infracción al

• En caso de no advertirse infracciones o de haberse

• En caso de no subsanarse las infracciones detectadas o

Realiza la activación de tu Casilla electrónica Regístrate para obtener tu usuario y contraseña

Canal Sunafil Central telefónica: 390-2800 (Opción 1)

D.U N° 127-2020, que establece el otorgamiento de subsidios para la recuperación del

Prestación Remuneración Subordinación

Modalidades de la Sujetos a modalidad

debe consignarse en el contrato y verificarse en la práctica a efectos de cumplir con el

‐Inicio o incremento de actividad

‐Inicio o incremento de actividad

Aquellos trabajadores permanentes cuyo cese se produjo con anterioridad al

Sobre la aplicación de los contratos sujetos

NORMATIVO a modalidad en el contexto de la

SUNAFIL del covid-19 en el territorio nacional

Aprobado mediante Resolución de Superintendencia N° 152-2020-SUNAFIL

El embarazo, el nacimiento y sus consecuencias o la lactancia, si el despido se

Canal Sunafil Central telefónica: 390-2800 (Opción 1)

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