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    Situación Laboral Actual de La Empresa

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    Geormary Castillo
    La empresa donde trabaja el autor se ha visto afectada por la pandemia de COVID-19, lo que ha requerido reestructuraciones operativas y medidas para continuar las actividades diarias a pesar de las fluctuaciones en las ventas. Para seguir siendo competitivos en este entorno cambiante, la empresa fomenta la salida de la zona de confort y la actualización constante de estrategias y habilidades.

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    La empresa donde trabaja el autor se ha visto afectada por la pandemia de COVID-19, lo que ha requerido reestructuraciones operativas y medidas para continuar las actividades diarias a pesar de las fluctuaciones en las ventas. Para seguir siendo competitivos en este entorno cambiante, la empresa fomenta la salida de la zona de confort y la actualización constante de estrategias y habilidades.

    Título original

    Situación Laboral Actual de la Empresa

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    La empresa donde trabaja el autor se ha visto afectada por la pandemia de COVID-19, lo que ha requerido reestructuraciones operativas y medidas para continuar las actividades diarias a pesar de las fluctuaciones en las ventas. Para seguir siendo competitivos en este entorno cambiante, la empresa fomenta la salida de la zona de confort y la actualización constante de estrategias y habilidades.

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    La empresa donde trabaja el autor se ha visto afectada por la pandemia de COVID-19, lo que ha requerido reestructuraciones operativas y medidas para continuar las actividades diarias a pesar de las fluctuaciones en las ventas. Para seguir siendo competitivos en este entorno cambiante, la empresa fomenta la salida de la zona de confort y la actualización constante de estrategias y habilidades.

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    Situación Laboral Actual de la Empresa donde Trabajo

    La pandemia por COVID-19 ha originado una crisis a escala mundial,


    afectando las economías de los países, así como las operaciones
    empresariales, viéndose afectadas en mayor medida aquellas que por su
    naturaleza tienen mayor contacto con el cliente y otras personas. Cada
    empresa deberá desarrollar distintas estrategias y modificar su modelo de
    negocio para lograr su recuperación y/o crecimiento económico.

    Vivimos en un mundo contradictorio que plantea grandes oportunidades


    de prosperidad, desarrollo y felicidad profesional y a la vez amenazas
    significativas de descarrilamiento en cuanto a insatisfacción profesional y
    crisis empresarial.

    Los importantes retos en gestión de personas mencionados deben


    impulsarnos a cambios al menos en dos direcciones.

    A nivel organizativo, con estilos de liderazgo más inspiradores y


    diseñando estructuras y puestos más adaptados al entorno. Será clave
    también fomentar iniciativas de abajo arriba para generar más compromiso y
    agilidad en la ejecución ante las continuas transformaciones del entorno.
    A nivel individual, cuestionando periódicamente nuestras convicciones
    para actualizarlas ante los cambios del mercado y poniendo más foco en la
    gestión del potencial y la mejora de nuestras habilidades profesionales.

    Es por ello que la empresa donde presto servicios llevan a cabo


    restructuraciones operativas para así poder continuar a pesar que las ventas
    suben y bajan a diario se toman medidas necesarias para así poder seguir
    desarrollando las actividades del día a día.
    Salir de nuestra zona de confort será fundamental para seguir siendo
    competitivos en un contexto donde los conocimientos se vuelven obsoletos
    cada vez más rápido y las estrategias hay que actualizarlas con frecuencia.

    Comentarios a Novel Internacional de la Situación


    Laboral

    El Comité Noruego del Premio Nobel seleccionó a la Organización porque


    "la principal tarea de la Organización Internacional del Trabajo consiste en velar
    por que este mundo nuevo se base en la justicia social, es decir, cumplir el
    mandato consagrado en el documento de Ginebra Si deseas la paz, cultiva la
    justicia.

    David A. Morse La Organización Internacional de Trabajo desea que las


    personas puedan ocupar su lugar en la sociedad como personas libres, dignas y
    autónomas.

    El Director General de la Organización Internacional de Trabajo explicó que


    la organización busca lograr la eliminación de la pobreza, las penurias y las
    privaciones que pesan tanto sobre los pueblos desposeídos de esta tierra.
    Nuestra Organización es fundamental en el esfuerzo internacional por elevar su
    nivel de vida, para mejorar sus condiciones de vida y de trabajo, y asegurarles
    los derechos humanos fundamentales, con el fin de que puedan ocupar su lugar
    en la sociedad como personas libres, dignas y autónomas.

    En la medida en que nuestros esfuerzos, y los de los gobiernos y miembros


    de la comunidad internacional, tengan éxito en el logro de estos fines, se sentará
    la base para un sistema estable y duradero de paz mundial". Dijo que el Premio
    Nobel de la Paz será una inspiración continua para nosotros en todos nuestros
    esfuerzos, en los años venideros, para ayudar a construir una sociedad más
    justa en un mundo de paz.

    El premio creado por el Instituto Internacional de Estudios Laborales


    será entregado por primera vez durante la sesión plenaria de clausura de la
    Conferencia Internacional del Trabajo el 15 de junio, ante unos 3,000
    delegados de gobiernos, empleadores y trabajadores, así como
    representantes de los medios de comunicación.

    El Instituto Internacional de Estudios Laborales fue creado por la OIT en


    1960 como un centro de estudios avanzados en el campo laboral y social con
    el objeto de profundizar el conocimiento de asuntos relacionados con el
    mundo del trabajo a través de actividades de educación e investigación.

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