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    La Percepción en El Ámbito Laboral

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    La percepción laboral se refiere a las sensaciones de los empleados en su entorno de trabajo, las cuales pueden ser positivas, negativas o neutrales e influyen en los resultados de la organización. Para conocer la percepción de los colaboradores es necesario analizar el clima laboral. Una percepción positiva trae beneficios como mayor productividad y satisfacción, mientras que una negativa puede generar conflictos y baja productividad. La percepción es subjetiva y diferentes percepciones pueden dar lugar a conflictos laborales.

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    La Percepción en El Ámbito Laboral

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    La percepción laboral se refiere a las sensaciones de los empleados en su entorno de trabajo, las cuales pueden ser positivas, negativas o neutrales e influyen en los resultados de la organización. Para conocer la percepción de los colaboradores es necesario analizar el clima laboral. Una percepción positiva trae beneficios como mayor productividad y satisfacción, mientras que una negativa puede generar conflictos y baja productividad. La percepción es subjetiva y diferentes percepciones pueden dar lugar a conflictos laborales.

    Título original

    La Percepción en el ámbito laboral

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    La percepción laboral se refiere a las sensaciones de los empleados en su entorno de trabajo, las cuales pueden ser positivas, negativas o neutrales e influyen en los resultados de la organización. Para conocer la percepción de los colaboradores es necesario analizar el clima laboral. Una percepción positiva trae beneficios como mayor productividad y satisfacción, mientras que una negativa puede generar conflictos y baja productividad. La percepción es subjetiva y diferentes percepciones pueden dar lugar a conflictos laborales.

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    La percepción laboral se refiere a las sensaciones de los empleados en su entorno de trabajo, las cuales pueden ser positivas, negativas o neutrales e influyen en los resultados de la organización. Para conocer la percepción de los colaboradores es necesario analizar el clima laboral. Una percepción positiva trae beneficios como mayor productividad y satisfacción, mientras que una negativa puede generar conflictos y baja productividad. La percepción es subjetiva y diferentes percepciones pueden dar lugar a conflictos laborales.

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    La Percepción en el ámbito laboral

    La percepción laboral es un tema muy importante a considerar dentro de las


    empresas. Ésta hace referencia a todas las sensaciones que tiene cada
    empleado en su entorno laboral, las cuales pueden ser positivas, negativas o
    neutrales, y puede ser un factor que influye directamente en los resultados de
    la organización.

    Para conocer y entender la percepción laboral de los colaboradores, es


    necesario hacer un análisis del clima laboral dentro de la organización. Una
    percepción laboral positiva trae muchos beneficios, tanto al empleado como a
    la empresa. La productividad, la satisfacción, la competitividad, la motivación,
    la creatividad y la competitividad son algunos de los parámetros que
    aumentan dentro de la organización si se cuenta con un buen clima laboral
    que sea percibido correctamente por los colaboradores.

    La percepción es un tema muy subjetivo, ya que lo que para algunas


    personas puede estar bien, para otras es algo negativo y una percepción
    negativa generará conflictos internos que pueden derivar en desinterés, baja
    productividad, fallas en la comunicación, competencia destructiva, y en casos
    más extremos deriva en deslealtad y deshonestidad de los integrantes.

    Procesos de la Percepcion:

     Primer proceso: Selección de toda la información adquirida del exterior


    reduciendo la complejidad y realizando una almacenamiento fácil en
    nuestra memoria.

     Segundo proceso: un intento para saber acontecimientos futuros y así se


    reducen las sorpresas.

    A través del proceso perceptivo somos capaces de transformar o alterar la


    realidad agregando información que no viene con el estímulo; esta
    información puede crear pensamientos negativos los cuales son generados
    por una incertidumbre que se presenta cuando nos enfrentamos a una
    situación cuyo significado no es claro y que en consecuencia nos crea duda e
    inseguridad; estos pensamientos negativos  tienen efectos importantes sobre
    el individuo y pueden dar inicio a un conflicto laboral.

    Las diferentes percepciones pueden generar una acción o pensamiento


    contrario  a otra persona conocido como conflicto laboral. El por qué de la
    diferencia de percepción se genera por diferentes  aspectos como los
    intereses Personales;por una mala integración en el área laboral; desigualdad
    en la repartición de los recursos, ambición por el poder; diferencia entre las
    metas personales y/o grupales.

    El efecto del conflicto en la organización es muy variado; la percepción en el


    área laboral y el conflicto; puede establecer una saludable situación de
    exigencia por un mejor desempeño para lograr un trato adecuado a la hora
    de asignar los recursos; o por el contrario puede ser una barrera
    infranqueable para el logro de las metas.

    https://www.ebc.mx/educacioncorporativa/articulos/percepcion-y-clima-
    organizacional.php
    https://www.esan.edu.pe/apuntes-empresariales/2016/11/el-manejo-de-las-
    percepciones-en-la-gestion-de-personas/

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