TEORIAS
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TEORIAS
Elton Mayo
Es sobre todo conocido por su investigación que incluye los estudios de
Hawthorne, la lógica del sentimiento de los trabajadores y la lógica del coste
y la eficiencia de los directivos, que podría conducir a conflictos dentro de
las organizaciones. Afirmaba que el estudio aplicado de las relaciones de
trabajo requieren la integración de varias perspectivas. La idea principal de
este sociólogo fue la de modificar el modelo mecánico del comportamiento
organizacional para sustituirlo por otro que tuviese más en cuenta los
sentimientos, actitudes, complejidad motivacional y otros aspectos del ser
humano.
VIDEO PARTE 2
Kurt Lewin
Se basa en dos aspectos importantes: la motivación y la frustración.
Conclusión
• Como se ha podido observar Las Relaciones Humanas aparecen en
Los Estados Unidos gracias a un grupo de factores como los
trabajadores y los gremios. Y gracias a esto las teorías científicas y
clásicas decaerían por lo cual tomó fuerza la teoría de Las Relaciones
Humanas donde el trabajador es el centro de la administración. Y
gracias a esta teoría surge una nueva visión sobre el trabajador
enfocándose en los deseos, sentimientos, metas y temores de los
trabajadores.
• Elton Mayo echa por tierra los postulados principales de sus
antecesores Taylor y Fayol, tomando en cuenta que el factor
psicológico es más importante (casi siempre) que el del dinero.
• Las personas son motivadas por algunas necesidades como dinero,
ropa, alimento, entre otras cosas. Estas les ayudan a satisfacer sus
necesidades básicas con la ayuda del grupo con el que conviven.
• El comportamiento de los trabajadores se puede controlar con una
buena supervisión y liderazgo, claro, esto con un jefe eficaz y con la
capacidad para dirigir a sus trabajadores.
• La psicología industrial contribuyó a demostrar la parcialidad de los
principios de administración adoptados por la teoría clásica.