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    Tipos de Desempleo

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    Frida Durand
    Este documento describe cuatro tipos de desempleo: cíclico, estructural, friccional y estacional. El desempleo cíclico depende de las fluctuaciones económicas y aumenta en recesiones. El desempleo estructural surge por cambios en la demanda laboral. El desempleo friccional ocurre durante transiciones de trabajo. Y el desempleo estacional está ligado a actividades que varían según la época del año.

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    Este documento describe cuatro tipos de desempleo: cíclico, estructural, friccional y estacional. El desempleo cíclico depende de las fluctuaciones económicas y aumenta en recesiones. El desempleo estructural surge por cambios en la demanda laboral. El desempleo friccional ocurre durante transiciones de trabajo. Y el desempleo estacional está ligado a actividades que varían según la época del año.

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    Tipos de desempleo

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    Este documento describe cuatro tipos de desempleo: cíclico, estructural, friccional y estacional. El desempleo cíclico depende de las fluctuaciones económicas y aumenta en recesiones. El desempleo estructural surge por cambios en la demanda laboral. El desempleo friccional ocurre durante transiciones de trabajo. Y el desempleo estacional está ligado a actividades que varían según la época del año.

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    TIPOS DE DESEMPLEO

    DESEMPLEO CÍCLICO

    - Es el desempleo causado por las fluctuaciones de la actividad económica de un país.

    - Depende del ciclo económico por el que atraviesa la economía de un país en un momento
    dado

    - En etapas de recesión o crisis, el desempleo cíclico aumenta, mientras que en fases de


    expansión se reduce.

    - Causas:

    • Aumenta cuando existe una caída en la actividad económica de un país

    • Cuando las empresas reducen sus ventas e inversión, se reduce también al demanda de
    trabajo por lo que algunas personas son despedidas de sus puestos

    • Se espera que este tipo de desempleo se reduce a medida que la actividad económica
    empecé a reactivarse

    - Medidas con el desempleo cíclico:

    • Incentivar la actividad económica

    • Seguros de desempleo

    • Capacitación

    Página 1
    DESEMPLEO ESTTRUCTURAL

    - Es aquel que se explica por cambios en la estructura económica de una o varias industrias

    - Se genera por que los demandantes de empleo no logran encontrar el perfil de trabajador que
    buscan

    - Se trata de un cambio relevante en la tecnología o conducta de los consumidores que ha


    modificado las necesidades de los empleadores, mientras que los trabajadores no han tenido
    tiempo suficiente para ajustar sus habilidades a esta nueva realidad

    - Características:

    • No existe falta de demanda de trabajo

    • La oferta de trabajo no se ajusta a las necesidades de los demandantes

    • Tiende a ser un desempleo de largo plazo

    - Medidas para reducir el desempleo estructural:

    • Ofrecer programas de capacitación para que los trabajadores puedan adquirir nuevas
    habilidades y adaptarse a los cambio de su entorno

    • Ayudas gubernamentales tanto a las empresas que contraten y capaciten a sus trabajadores
    como a las personas que por iniciativa propia decidan estudiar y actualizarse

    Página 2
    DESEMPLEO FRICCIONAL

    - Es el desempleo voluntario que dura el tiempo entre que un trabajador deja un empleo y
    encuentra otro

    - Se da cuando el desempleado decidió dejar su puesto de trabajo de forma voluntaria

    - Esta supeditado a la situación personal de cada trabajador

    - Las razones para dejar el puesto de trabajo depende de cada persona desde el punto de estudio,
    cuidado de familiares, hasta cambio de lugar de residencia

    - Es una de las causas por las que no se llega a alcanzar el pleno empleo

    DESEMPLEO ESTACIONAL

    - Es el que se explica porque ciertas actividades se realizan principalmente en determinados


    meses del año, mientras que en otros la actividad decae

    - Es aquel que se relaciona con actividades que se concentran en algunas épocas del año

    - Causas:

    • Las actividades económicas se concentran en una parte del año

    • Cuando el empresario ve que si demanda se reduce, también reducirá su demanda por


    trabajadores

    - Características del desempleo estacional:

    • Es previsible: Como se conoce como fluctúa una determinada actividad durante el año por
    lo que es posible prever que el desempleo aumentará en determinada época del año

    • Contratos a corto plazo: En los sectores que utilizan una marcada estacionalidad se utilizan
    contratos temporales

    Página 3
    • Necesidad de ahorra: las personas que trabajan en sectores susceptibles de un alto
    desempleo estacional deben ahorrar en las épocas de trabajo para poder sobrellevar mejor
    los meses de paro

    - Medidas contra el desempleo estacional:

    • Diversificar las actividades económicas de modo que exista demanda de empleo durante
    todo el año

    • Reducir el impacto de los meses de paro en la vida de las personas

    Página 4

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