FACULTAD DE CIENCIAS Y

TECNOLOGÍA - UMSS CARRERAS

DE ING. INDUSTRIAL Y QUÍMICA
INGENIERÍA DE SEGURIDAD

CONDICIONES AMBIENTALES DE TRABAJO

NOMBRE DEL GRUPO: KN95

Docente: MSc. Ing. María Del Carmen Arnéz Camacho

Estudiantes:

1. Angulo Mamani Maria Talia

2. Alba Moya Azucena Marlen
3. Flores Lizarazu Laura
4. Garvizu Candia Carla Anahi
5. Pizarro Janco Erika Jessika
6. Ramos Ortega Jhons Kevin
7. Salinas Claros Luis Miguel
8. Siles Laura Maribel

Fecha: 19/05/2021
Cochabamba-Bolivia
 ÍNDICE
1. INFOGRAFÍA 3
2. INTRODUCCION 6
3.CONDICIONES AMBIENTALES 6
3.1. TEMPERATURA 6
● Temperatura ideal en verano 7
● Temperatura ideal en invierno: 7
3.2. VENTILACIÓN 7
3.2.1. FORMAS DE IMPLEMENTAR LA VENTILACIÓN 7
3.2.1.1. Ventilación natural: 7
3.2.1.2. Ventilación mecánica: 7
3.2.2. PRINCIPIOS DE LA VENTILACIÓN 7
3.3. CALEFACCIÓN 8
3.3.1.1 Calefacción Eléctrica 8
3.3.1.2 Calefacción por gas y gasóleo 8
3.3.1.3 Calefacción por biomasa 8
3.3.1.4 Calefacción geotérmica 8
3.3.1.5 Calefacción solar: 8
3.3.2 SISTEMAS DE CALEFACCIÓN 8
3.3.2.1 Circuito abierto 8
3.3.2.2 Circuito cerrado simple 8
3.3.2.3 Circuito cerrado depurado 8
3.4. ACONDICIONAMIENTO DEL AIRE 9
3.4.1.1 Recolectores centrífugos 9
3.4.1.2 Precipitadores electroestáticos 9
3.4.1.3 Recolectores de pantalla 9
3.5. ILUMINACIÓN 9
3.5.1.1 Iluminación general 9
3.5.1.2 Iluminación suplementaria 9
3.5.1.3 Iluminación de emergencia 9
3.6. MÚSICA EN LOS AMBIENTES INDUSTRIALES 10
3.7. CARACTERÍSTICAS CROMÁTICAS EN LOS AMBIENTES DE TRABAJO 10
3.8. COLOR COMO FENÓMENO SENSORIAL 10
3.9. CAUSAS QUE MODIFICAN EL AMBIENTE DE TRABAJO 11
4. INVESTIGAR 3 PUNTOS RELACIONADOS AL TEMA QUE NO CONTEMPLE EL
TEXTO INDICANDO FUENTE DE INFORMACIÓN CONSULTADA 12

1
 4.1. ORDEN Y LIMPIEZA 12
4.3. ERGONOMÍA CONDICIONES AMBIENTALES 13
4.3.1. ESTRÉS TÉRMICO POR CALOR: 13
¿Que provocan el estrés térmico por frío? 14
Recomendaciones de mejora 14
6. BIBLIOGRAFÍA 16

2
 CONDICIONES AMBIENTALES DE TRABAJO

1. INFOGRAFÍA

3
4
Respaldo:
https://www.canva.com/design/DAEe88Fjh_Q/Vzl1468wZ7454gaMwWAOrg/edit

https://www.canva.com/design/DAEe8ACCxOA/wcSaYDmjUkTXxesAlY-oOQ/edit

5
2. INTRODUCCION
La exposición a las condiciones ambientales de los lugares de trabajo no debe suponer un
riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores. Asimismo, y en la medida de lo posible,
las condiciones ambientales de los lugres de trabajo no deben constituir una fuente de
incomodidad o molestia para los trabajadores. A tal efecto, deberán evitarse las temperaturas
y las humedades extremas, los cambios bruscos de temperatura, las corrientes de aire
molestas, los olores desagradables, la irradiación excesiva y, en particular, la radiación solar
a través de ventanas, luces o tabiques acristalados. [1]
En las condiciones de trabajo se sintetiza la forma como la actividad laboral determina la vida
humana, en ellas se debe tener en cuenta los factores de riesgos a los cuales está sometido
el trabajador, así como los elementos que contribuyen para que una condición riesgosa se
convierta en un evento trágico.
El ambiente de trabajo es el resultado de la interacción de todas aquellas condiciones y
objetos que rodean el lugar y el momento en el cual el trabajador ejecuta su labor.
Como aspecto particular de la vida humana, el ambiente del trabajo refleja las condiciones en
las cuales el trabajador debe desempeñar su oficio en una empresa y su ocupación especifica
en su puesto de trabajo.
Esta determinado por todos los aspectos físicos, químicos, biológicos, tecnológicos, sociales
y sicológicos que rodean el puesto de trabajo y la ocupación que ejecuta el trabajador, estos
aspectos son las Condiciones de Trabajo.
La calidad del ambiente de trabajo está muy relacionada con los riesgos a los cuales está
sometido todo trabajador y la carga de trabajo que debe asimilar.
Un buen ambiente de Trabajo hace que la ocupación laboral genere una mínima carga de
trabajo y que por lo tanto ocasione menos fatiga o cansancio a nuestro cuerpo los cual
redundaría en menores riesgos para nuestra vida.
Una adecuada planificación del ambiente del trabajo permite disminuir la carga de trabajo,
eliminar muchos riesgos innecesarios, y reducir al mínimo otros, con lo cual se evitan
accidentes laborales y se preserva la salud del trabajador. [2]

3.CONDICIONES AMBIENTALES
3.1. TEMPERATURA

Las temperaturas altas, a la vez que en casos extremos pueden afectar

el buen funcionamiento orgánico del hombre, en niveles en donde
apenas pueden ser causa de incomodidad o disconfort, sus efectos se
manifiestan en malestar y en bajas significativas de la capacidad laboral.
En bajas temperaturas, producen pérdida de agilidad, sensibilidad y
precisión. [1]
Todos hemos sentido los efectos que la temperatura tiene en nuestro
estado de ánimo, nuestra capacidad de trabajo e incluso en nuestro
bienestar físico y mental. El estado del tiempo y la temperatura nos afectan de forma diferente.
[4]. En el siguiente cuadro podemos ver los efectos que causan las altas y bajas temperaturas:

6
 ● Temperatura ideal en verano
Se podría decir que la temperatura ideal en verano para garantizar confort en un espacio
interior oscila entre valores de entre 23 y 27 ºC, y hay que tener en cuenta que la diferencia
de temperatura respecto al exterior no supere los 12 grados.
● Temperatura ideal en invierno:
La temperatura ideal de calefacción en un espacio cerrado está entre los 19 y 23 grados de
temperatura y hacer trabajar por encima de estos valores la calefacción repercutirá en un
mayor consumo de energía y en falta de confort térmico, ya que esto incluye factores como
el sobrecalentamiento de habitaciones o la sequedad del ambiente .[10]
3.2. VENTILACIÓN
La ventilación en los locales de trabajo debe contribuir a mantener condiciones ambientales
que no perjudiquen la salud del trabajador. A su vez, los locales deben poder ventilarse
perfectamente en forma natural o mecánica. [1]
3.2.1. FORMAS DE IMPLEMENTAR LA VENTILACIÓN

3.2.1.1. Ventilación natural:

La ventilación natural incluye la operación de abrir ventanas y de
permitir que el viento provea aire fresco al edificio. También
incluye la auto ventilación del fuego, cuando éste arde a través
del techo, permitiendo a los gases escapar por la parte superior
del edificio [5]. El principio de la ventilación natural está basado
sobre la corriente ascensional del aire provocada por la diferencia
de la temperatura. [1]

3.2.1.2. Ventilación mecánica:

La ventilación mecánica incluye el uso de sistemas de aire
acondicionado existentes en el edificio, el uso de chorros de
agua en forma de neblina a través de las ventanas para forzar
el movimiento del aire y la ventilación de presión negativa o
positiva, mediante el uso de ventiladores especiales. [5]

3.2.2. PRINCIPIOS DE LA VENTILACIÓN

❖ Evita corrientes de aire.
❖ Evita las zonas del flujo muerto.
❖ Compensa las salidas de aire por las correspondientes entradas de aire.

7
 ❖ Utiliza los movimientos naturales de los contaminantes, en especial de las zonas
calientes en su efecto ascensional.
❖ Forzar un flujo general de las zonas limpias a las zonas contaminadas.
❖ Intenta hacer pasar el máximo de aire por las zonas contaminadas. [1]
3.3. CALEFACCIÓN

La calefacción es un medio para mantener y regular la temperatura en los locales de

trabajo, por lo tanto, es necesario tener un conocimiento básico. [1]

3.3.1 TIPOS DE CALEFACCIÓN

3.3.1.1 Calefacción Eléctrica

Su funcionamiento es bastante sencillo, pues no necesitan una instalación especial, y
únicamente deben conectarse a la red eléctrica. Las calefacciones eléctricas son seguras, no
requieren mantenimiento y permiten regular la temperatura, lo que contribuye a una mayor
confortabilidad.
3.3.1.2 Calefacción por gas y gasóleo
La calefacción por gas sigue siendo uno de los sistemas más utilizados en nuestro país a
pesar de que requiere instalación y mantenimiento. Como combustible, utiliza gas natural,
gas butano (o propano) y gasóleo. Las calefacciones de este tipo ofrecen un importante
rendimiento calorífico, por los que se recomiendan en zonas frías.
3.3.1.3 Calefacción por biomasa
Las calderas con biomasa funcionan de forma similar a cualquier otra caldera: el calor
generado por la combustión de la biomasa es transmitido al circuito de agua en el
intercambiador incorporado en la caldera, con lo que se obtiene agua caliente para el sistema
de calefacción o ACS.
3.3.1.4 Calefacción geotérmica
A pesar de ser uno de los tipos de calefacción más eficientes, la calefacción geotérmica es
todavía muy desconocida en nuestro país. La geotermia utiliza la energía almacenada bajo
la superficie de la tierra. Se trata de un sistema limpio que aprovecha la energía del subsuelo
de forma ecológica. Su principal inconveniente es que requiere una importante inversión en
instalación y elementos como el acumulador de ACS, radiadores, fancoils, etc.
3.3.1.5 Calefacción solar:
La calefacción solar es un sistema que permite aprovechar los rayos del sol para convertirlos
en energía eléctrica o térmica y, por tanto, en calor que puede utilizarse tanto para calefacción
como para calentar agua. [6]

3.3.2 SISTEMAS DE CALEFACCIÓN

3.3.2.1 Circuito abierto
Toma el aire exterior para renovar el aire interior contaminado.
3.3.2.2 Circuito cerrado simple
Toma el aire del mismo taller con el objeto de llevar la temperatura del ambiente.
3.3.2.3 Circuito cerrado depurado
Toma el aire del mismo taller, pero anteponiendo un filtro para purificar el aire contaminado.
[1]

8
3.4. ACONDICIONAMIENTO DEL AIRE

Los sistemas de aire acondicionado tienen que estar pensados, diseñados, utilizados y
mantenidos en las mejores condiciones, de tal manera que no presenten peligro para la salud
ni molestias ambientales o térmicas y no produzcan olores. El uso del aire en recirculación
sólo es aconsejable si puede garantizarse que la concentración de contaminantes,
microorganismos y olores no excede los límites seguros. [1]
3.4.1 TIPOS DE ACONDICIONADORES
3.4.1.1 Recolectores centrífugos
Emplea fuerza centrífuga para lanzar las partículas de materia, sacándolas de las corrientes
de aire.
3.4.1.2 Precipitadores electroestáticos
Tiene alta eficiencia en la separación de partículas de un tamaño de 0,1 micrón.
3.4.1.3 Recolectores de pantalla
Son filtros de algodón, lana, fibra de vidrio, fibras sintéticas, asbesto o metal. los materiales
recogidos deben ser secos y el aire debe encontrarse por debajo del punto de vaporización.
[1]
3.5. ILUMINACIÓN
La iluminación del lugar de trabajo también tiene especial relevancia,
tanto en el confort como en la seguridad, por lo que es necesario
procurar unos niveles óptimos y una adecuada distribución de la luz,
evitar reflejos y deslumbramientos y tener en cuenta cualquier
obstáculo que pueda interferir en el campo visual del trabajador y
condicionar la postura de trabajo. [3]

Una iluminación correcta, adecuada a las necesidades del trabajo y

debidamente instalada es un factor de mucha importancia, en la prevención de accidentes y
en la mejora de la eficacia y rendimiento del trabajador. [1]

El grado de seguridad con el que se ejecuta el trabajo depende de la capacidad visual y ésta
depende, a su vez, de la cantidad y calidad de la iluminación. Un ambiente bien iluminado no
es solamente aquel que tiene suficiente cantidad de luz.

Una iluminación incorrecta puede ser causa, además, de posturas inadecuadas que generan
a la larga alteraciones músculo-esqueléticas. [7]
3.5.1 CLASIFICACIÓN
3.5.1.1 Iluminación general
Trata de distribuir la iluminación a todo el local, sin que influya la orientación y posición de los
puestos de trabajo, de manera que el puesto de trabajo esté bien iluminado.
3.5.1.2 Iluminación suplementaria
Para trabajos de detalle y precisión, se requiere cantidad y calidad de iluminación superiores
a la proveída por la iluminación general o localizada.
3.5.1.3 Iluminación de emergencia
No es necesaria en las operaciones de producción. Sin embargo, es importante en casos de
fallas del sistema normal de servicios de iluminación. [1]

9
3.6. MÚSICA EN LOS AMBIENTES INDUSTRIALES
La música funcional en los ambientes industriales ayuda a las
personas a brindar servicios de calidad con alta productividad
en un clima de satisfacción compartida.
Entre los beneficios que ofrece escuchar música en el trabajo
están:
• Permite que la gente esté más atenta a las labores.
• Crea un ambiente más emocional cómodo para que la
persona sienta que está en su casa y así se logra una mayor
satisfacción en el trabajo.
• Se convierte en un motivador.

3.7. CARACTERÍSTICAS CROMÁTICAS EN LOS AMBIENTES DE TRABAJO

Los colores forman una parte integrante de la vida que actúa grandemente sobre la calidad
de vida es por eso que se debe de aprovechar el uso de los colores para contribuir en el
aspecto ambiental y en la necesaria armonía en el trabajo.
El color tiene una influencia informativa sobre los trabajadores, ayudando así a disminuir
notablemente el número de accidentes industriales mediante el uso de señales.

Siendo así que los diferentes colores causan las siguientes sensaciones en el trabajador:

3.8. COLOR COMO FENÓMENO SENSORIAL

El fenómeno del color puede ser estudiado como fenómeno fisiológico y psicológico.

10
Los colores cálidos se consideran como estimulantes, alegres y hasta excitantes y los fríos
como tranquilos, sedantes y en algunos casos deprimentes.
Los colores cálidos en matices claros: cremas, rosas, etc, sugieren delicadeza, feminidad,
amabilidad, hospitalidad y regocijo, y en los matices oscuros con predominio de rojo,
vitalidad, poder, riqueza y estabilidad.
Los colores fríos en matices claros expresan delicadeza, frescura, expansión, descanso,
soledad, esperanza y paz, y en los matices oscuros con predominio de azul, melancolía,
reserva, misterio, depresión y pesadez.

3.9. CAUSAS QUE MODIFICAN EL AMBIENTE DE TRABAJO

Ruido: Es todo sonido no deseado, molesto, inútil y peligroso para la salud. Las magnitudes
fundamentales del ruido son el nivel y la frecuencia.
La radiación es una forma de energía liberada por medio del desplazamiento de partículas,
este desplazamiento es originado por diversas causas. Las radiaciones se dividen en dos
grandes grupos:
● Radiaciones no ionizantes: dentro de este grupo se encuentran la radiación
electromagnética, la radiación ultravioleta, la radiación infrarroja, las microondas, etc.
● Radiaciones ionizantes: En este grupo están la radiación nuclear, rayos alfa, beta y
gamma.
La iluminación es un factor que condiciona la calidad de vida y determina las condiciones de
trabajo en que se desarrolla la actividad laboral, no se puede trabajar con condiciones
inadecuadas de iluminación.
La temperatura influye en el bienestar, confort, rendimiento y seguridad del trabajador.
Causas Químicas. Los criterios de peligrosidad de las sustancias químicas son muy
variados, pero podemos considerar los cinco factores siguientes:

● Explosividad: Es la capacidad de una sustancia para expandir sus moléculas en forma

brusca y destructiva.
● Inflamabilidad: Es la capacidad de una sustancia de producir combustión de sí misma,
con desprendimiento de calor.
● Toxicidad: Es la capacidad de una sustancia para producir daños a la salud de las
personas que están en contacto con ella.
● Reactividad: Capacidad de una sustancia para combinarse con otras y producir un
compuesto de alto riesgo, ya sea inflamable, tóxico, explosivo o corrosivo.
● Corrosividad: Sustancia con propiedades ácidas o alcalinas.
Causas Biológicas. Los agentes biológicos son organismos u otros seres vivos que pueden
producir enfermedades infecciosas a los trabajadores como resultado del contacto con estos
en el centro de trabajo. Los principales agentes biológicos son:
● Bacterias: Encuentra en todos los medios donde vive el hombre; una gran cantidad
de ella viven normalmente en el intestino y en la faringe o garganta del cuerpo, y, sin
embargo, a pesar de ello no producen daño, pues se encuentran en equilibrio con las
defensas del organismo.
● Virus: Los virus son organismos más pequeños que las bacterias, requieren
introducirse dentro de una célula para poder vivir y reproducirse. La célula, en vez de
producir otras células similares a ella, produce virus. Estos virus salen de la célula y
cada uno de los nuevos se encarga de otra célula y así sucesivamente.

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 ● Hongos: Son vegetales más evolucionados que las bacterias y pueden ser
unicelulares o multicelulares. Una diferencia importante de los hongos respecto a las
bacterias es que se reproducen por medio de las llamadas esporas, estas son células
cubiertas de una capa protectora muy resistente,
● Protozoos: Organismos unicelulares con ciclo vital complejo, que necesitan de varios
receptores para completar su desarrollo. Ejemplo: amebiasis y toxoplasmosis
● Gusanos parásitos: Son organismos animales que penetran en el ser humano por
diferentes vías y que en algunos seres viven temporalmente, inoculando toxinas,
producen alergias respiratorias y de contacto. [1]

4. INVESTIGAR 3 PUNTOS RELACIONADOS AL TEMA QUE NO CONTEMPLE EL

TEXTO INDICANDO FUENTE DE INFORMACIÓN CONSULTADA

4.1. ORDEN Y LIMPIEZA

En cualquier actividad se producen accidentes por golpes y caídas ocasionadas por un ámbito
desordenado y sucio. Por ejemplo: materiales y/o herramientas colocados fuera de lugar,
pisos resbaladizos por derrame de líquidos, productos químicos sin señalizar ni etiquetar, etc.
Estas situaciones demuestran que resulta muy importante mantener el orden y la limpieza
para lograr un grado aceptable de seguridad.

Pero hay que tener en cuenta que no solo se habla de la pulcritud sino también de tener a
disposición y en condiciones óptimas todo lo necesario para el trabajo, lo que en definitiva
contribuye a la seguridad en el trabajo y a realizar la tarea en forma más fácil y rápida.

El orden y limpieza en los lugares de trabajo tiene como objetivo evitar los accidentes que se
producen por golpes y caídas como consecuencia de un ambiente desordenado o sucio,
suelos resbaladizos, materiales colocados fuera de su lugar y acumulación de material
sobrante o de desperdicio.

El Real Decreto 486/1997, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad
y salud en los lugares de trabajo, en su Anexo II regula la obligatoriedad de mantener los
locales de trabajo limpios y ordenados.

Las actuaciones a realizar para la consecución de los objetivos de mantener una empresa
ordenada y limpia se estructuran en distintas etapas:
➔ Eliminar lo innecesario y clasificar lo útil.
➔ Acondicionar los medios para guardar y localizar el material fácilmente.
➔ Evitar ensuciar y limpiar enseguida.
➔ Crear y consolidar hábitos de trabajo encaminados a favorecer el orden y la limpieza.
[8]
4.2. HUMEDAD RELATIVA
La humedad relativa se refiere a la cantidad de vapor de agua que hay en el aire. Se mide en
términos de porcentaje, de manera que, a más humedad, le corresponde un mayor
porcentaje. Depende de la temperatura y de la presión del aire, de forma que, con la misma
humedad en una masa de aire, hay una mayor Cuadernillo Informativo de PRL: “Condiciones
ambientales en los centros de trabajo” 47 humedad relativa si el aire está frío que si esta
masa de aire está más caliente.

12
“La humedad relativa estará comprendida entre el 30 y el 70% excepto en los locales donde
existan riesgos por electricidad estática en los que el límite inferior será del 50%”. (R.D.
486/1997 de lugares de trabajo, en su anexo III, 3b).

Cuando la humedad relativa es inferior al 30%, se puede producir sequedad en las mucosas
y en la piel y dificulta la disipación de la electricidad estática. Esta electricidad estática puede
provocar chispas que en atmósferas explosivas o en presencia de sustancias inflamables,
pueden ser un foco de ignición que provoque incendios. Por tanto, para evitar este riesgo, se
establece una humedad relativa del 50% en los lugares de trabajo en los que exista
electricidad estática, con lo que se garantiza que la acumulación de las cargas electrostáticas
no va a llegar a un nivel peligroso. Cuando hay más del 70% de humedad relativa, se pueden
producir condensaciones que favorecen la proliferación de agentes biológicos como los
hongos, o favorecer la presencia de sustancias químicas y propiciar la corrosión de los
materiales de los edificios. También hay que tener en cuenta que cuanta mayor humedad
relativa haya, mayor dificultad habrá para la evaporación por sudor y por tanto, el trabajador
tendrá más dificultad para eliminar calor en situaciones de altas temperaturas. El Real Decreto
de Lugares de trabajo cita como procedimientos para alcanzar y mantener niveles de
humedad relativa adecuados, los siguientes: 48 Cuadernillo Informativo de PRL: “Condiciones
ambientales en los centros de trabajo”
➔ Que el sistema de climatización tenga un control automático de la humedad relativa
del aire.
➔ Utilizar equipos autónomos humidificadores.
Recordemos que la humedad relativa disminuye al aumentar la temperatura y viceversa, por
lo que cuando hay calefacción en los centros, se puede producir una reducción de la humedad
relativa que habrá que compensar para cumplir con los valores exigidos por la legislación. De
igual manera, en verano hay que tener en cuenta que hay sistemas de aire acondicionado
que cuentan con elementos que eliminan la humedad.

4.3. ERGONOMÍA CONDICIONES AMBIENTALES

4.3.1. ESTRÉS TÉRMICO POR CALOR:

Es la carga neta de calor a la que está expuesto el trabajador/a y resulta de la combinación

de las condiciones ambientales del lugar de trabajo, temperatura del aire, la humedad relativa,
la exposición a la radiación, la actividad física que realizan el tiempo de expiación, la ropa de
trabajo y el uso determinado de la EPI.

¿Que provoca el estrés térmico por calor?

● Provoca fatiga mareos y calambres.

● Agravar las dolencias previas respiratorias, cutáneas, cardiovasculares,
gastrointestinales, diabetes insuficiencia renal, epilepsia, etc.

13
 ● Puede acabar en un golpe de calor.
● Recomendaciones de mejora.
● Organización de las tareas, realizar descansos y pausas.
● Usar ropa ligera con colores claros y de algodón.
● Beber agua frecuentemente y evitar el calor y cafeína.
● Utilizar protección: gorra, gafas y crema. [10]
4.3.2. ESTRÉS TÉRMICO POR FRÍO
Es la carga térmica negativa (pérdida de calor excesiva) a la que expuesto el trabajador y
resulta de la combinación de factores físicos y climáticos, que afectan al
intercambio de calor (condiciones ambientales, actividad física y ropa de
trabajo)

¿Que provocan el estrés térmico por frío?

● Incomodidad por excesiva ropa.

● Entumecimiento, escalofríos y deshidratación.
● Puede causar hipotermia y congelaciones. [10]

EFECTOS DEL FRÍO

Recomendaciones de mejora

● Organizar el trabajo y realizar pausas en zona aclimatadas.

● Tomar bebidas templadas evitando el alcohol y cafeína. [11]

5. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
CONCLUSIONES

Las condiciones ambientales de trabajo son las circunstancias físicas en las que el empleado
se encuentra cuando ocupa un cargo en la organización, es el ambiente físico que rodea al

14
empleado mientras desempeña un cargo; el estudio de estos factores ambientales, como la
temperatura, el ruido, la iluminación, las vibraciones y de más, es de mucha importancia al
nivel de confort en que se realiza el trabajo, lo que, a su vez, tiene una gran influencia en la
seguridad del trabajador y su rendimiento.

En una empresa gran parte de los trabajos se hacen en lugares cerrados o semicerrados
generando condiciones ambientales que pueden llegar a afectar la salud del trabajador, y
hacer que su rendimiento disminuya, por lo que la seguridad no solamente se debe limitar al
área de producción, sino a toda la empresa. Es imprescindible que se tomen medidas
preventivas a tiempo organizando estos espacios, evitando temperaturas y humedades
extremas, corrientes de aire molestas y radiación excesiva, ruido entre otros.

Las condiciones ambientales al influir directamente en el rendimiento y salud de los

trabajadores, se considera que se deben realizar evaluaciones periódicas dentro de la
organización que permitan detectar en el ambiente de trabajo los factores de riesgo que
puedan causar accidentes o enfermedades laborales y una vez encontrados dichos factores
se puede establecer un sistema de control de los mismos y tomar medidas preventivas para
evitar lesiones en el cuerpo humano y que disminuyen la capacidad laboral de los empleados
también con eso podemos mejorar el rendimiento y la productividad de la organización
evitando a su vez gastos innecesarios para la empresa, que inclusive pueden ser cuantiosos
cuando se generan pérdidas humanas.

RECOMENDACIONES

Es necesario evaluar las situaciones de peligro y los riesgos que entrañan los factores
ambientales peligrosos en el trabajo para la seguridad y salud de los trabajadores;
procediéndose a la recopilación de información relativa a los factores ambientales peligrosos
presentes o que podrían presentarse, con el fin de determinar tanto la magnitud e importancia
de cualquier situación de peligro o riesgo para la seguridad y la salud que podría presentarse,
incluyendo la relevancia de la organización del trabajo, así como la practicabilidad de diversos
métodos de control. La información debería incluir la que facilitan los proveedores, así como
la que es de dominio público.

La determinación de la magnitud de la situación de peligro o del riesgo debería incluir la

determinación de la exposición de los trabajadores a los factores, salvo que exista otra
información adecuada para cuantificar el riesgo. Los niveles de exposición deberían
compararse con los límites de exposición u otras normas prescritos por la autoridad
competente. Cuando tales límites o normas no existan, deberían compararse con otras
normas nacionales o internacionales reconocidas. En todos los casos se debería tener
presente el criterio utilizado para fijar dichos límites.

La evaluación debería determinar si pueden eliminarse situaciones de peligro o riesgos para

la seguridad y la salud. En caso de que no puedan eliminarse, el empleador debería estudiar
la manera de reducirlos al nivel mínimo practicable o, cuando menos, a un nivel que, de
acuerdo con los conocimientos e informaciones nacionales e internacionales disponibles en
ese momento, no cause lesiones si la exposición se mantiene a lo largo de la vida laboral.

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6. BIBLIOGRAFÍA

[1] Arnez Camacho, M. d. C. (n.d.). Ingenieria de Seguridad Industrial.

[2] http://files.udesaludocupacional.webnode.es/60264606d5/consdicione20trabajo.pdf
[3] Condiciones ambientales. (n.d.). ERGO clik.
http://ergonomia.lineaprevencion.com/ergonomia-en-construccion/factores-de-
riesgo/condiciones-ambientales
[4] Condiciones ambientales y psicológicas de trabajo. (n.d.). RINCON DEL VAGO.
https://html.rincondelvago.com/condiciones-ambientales-y-psicologicas-de-
trabajo.html
[5] Rogers E., J. E. (n.d.). PRINCIPIOS DE VENTILACION.
file:///C:/Users/Familia/AppData/Local/Temp/PRINCIPIOS%20DE%20VENTILACION
.pdf
[6] Tipos de calefacción. (2018, 10 16). TESY. https://tesy.es/blog/tipos-de-
calefaccion/
[7] MOLINA, J. (n.d.). Riesgo: Temperatura, Humedad, Ventilación, Iluminación y
Ruido. Prevencion, Protecion y Protocolos de Emergencia.
https://sites.google.com/site/prevencionderiesgosyaccidentes/tipos-de-riesgos-y-su-
prevencion/riesgo-temperatura-humedad-ventilacion-iluminacion-y-ruido
[8] Orden y limpieza. (n.d.). Seguridad en el trabajo.
https://sites.google.com/site/tecnologia371/condiciones-ambientales/orden-y-
limpiezaç
[10] ITURBE, M. (2016, 05 06). ¿Cuál es la temperatura ideal del aire acondicionado
en verano para la oficina? caloryfrio.com. https://blog.caloryfrio.com/temperatura-
ideal-en-la-oficina/MarcoNormativoAmbiental. (n.d.).
https://sites.google.com/site/marconormativoambiental/bolivia
[11] ESTRÉS TÉRMICOPOR CALORYESTRÉS TÉRMICOPOR FRÍO. (n.d.).
Condiciones de trabajo.
https://madrid.ugt.org/sites/madrid.ugt.org/files/trip._estres_termico_2018_def.pdf
[12] Iluminación en el puesto de trabajo. Criterios para la evaluación y
acondicionamiento de los puestos. (n.d.). (Madrid, Diciembre 2015).
https://www.insst.es/documents/94886/96076/Iluminacion+en+el+puesto+de+trabajo/
9f9299b8-ec3c-449e-81af-2f178848fd0a

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