Brochure Corporativo 2021
Brochure Corporativo 2021
Brochure Corporativo 2021
CORPORATIVO
ASOCIACIÓN
EDUCATIVA CETEMIN
En CETEMIN contamos con 18 años de expe-
riencia mejorando la productividad y seguridad
de los trabajadores, con capacitaciones y certifi-
caciones hechas a la medida del cliente.
Además, uno de nuestros principales servicios a
las empresas mineras, extractivas o industriales
es trabajar junto a ellos en sus programas de
responsabilidad social. Es de vital importancia
para viabilizar un proyecto o hacerlo sostenible
generar un vínculo a favor de la comunidad con
una mano de obra local, donde todos podamos
convivir de manera plena y armoniosa, con un
trabajo digno y seguro que nos siga llevando
hacia una nación más justa y desarrollada.
TU OPORTUNIDAD
ES AHORA
Nuestro modelo educativo innovador se basa en
el desarrollo y fortalecimiento de competencias
técnicas y habilidades blandas, mediante un
sistema de inmersión e internado, lo cual nos
permite proveer técnicos de excelencia a la
industria local y regional en solo 8 meses.
IES CETEMIN
PRESENCIA A NIVEL NACIONAL
+77 000 m2
Campus Cajamarca - Hualgayoc
Unidad minera Colquirrumi
+112 000 m2
+120 000 m2
Campus Lima - Chosica
Alberto Benavides de la Quintana
+10 000 m2
PRESENCIA
A NIVEL NACIONAL
Y EN LATINOAMÉRICA
Desarrollo de programas y
centro de entrenamiento en
las distintas regiones del Perú,
así como en los países de
Bolivia, Ecuador y Agentina de la
mano de las principales empresas
del rubro minero e industrial.
METODOLOGÍA NUESTROS
POR COMPETENCIAS SERVICIOS
Nuestro modelo educativo está basado en 3 pilares fundamentales: Se desarrollan en nuestras sedes de Lima y Arequipa, o en la
locación de preferencia de nuestros clientes en todo el país.
FORMACIÓN LOCAL
CAPACITACIÓN Y CERTIFICACIÓN
Saber
Educación
Intensiva.
Saber Ser ESCUELA DE OPERADORES Y OPERADORAS
Educación
Inmersión.
PROGRAMA INTEGRAL DE CAPACITACIÓN EN SEGURIDAD
Y SALUD OCUPACIONAL D.S. 023-2017-EM
CARRERAS TÉCNICAS
Título a nombre de la Nación.
SOBRE EL PROGRAMA
Este programa tiene como objetivo principal ser socio estratégico de
las empresas mineras en su programa de responsabilidad social, me-
+DE 400 Educativos desarrollados para la
formación de jóvenes de distin-
diante la formación educativa de jóvenes de las comunidades aleda- PROGRAMAS tas comunidades en zonas de
influencia.
ñas a proyectos u operaciones mineras. Disponemos de programas
educativos cortos para las etapas de exploración, construcción y
operación de un proyecto minero. Además formación de oficios y
competencias para que jóvenes de las comunidades se desarrollen y
trabajen en otros rubros distintos al minero.
“Como comunidad entendimos
BENEFICIOS DEL PROGRAMA la importancia de la educación
en el mundo en el que vivimos.
Al recibir la oportunidad de
Adaptabilidad del programa, se puede llevar a cabo en la capacitar a nuestros hijos,
zona de influencia o en las instalaciones de Cetemin. decidimos por CETEMIN, porque
su modalidad de internado les
Fortalecimiento de la comunión de las empresas mine- permite dedicarse al 100% a sus
estudios, además los profesores
ras con sus comunidades. se adaptaron a nuestras necesi-
dades y les brindaron un tiempo
Capacitación y formación específica en las áreas que el de nivelación que fue necesario
para ingresar a estudiar en sus
titular minero requiera. carreras de alta demanda
laboral”.
Talleres de empleabilidad que generen independencia
laboral en el participante del programa. Wilver Colque Cruz
Fiscal de la Comunidad de Uchucarcco
Provincia de Chumbivilcas, Cusco.
FLUJO DEL PROCESO
CAPACITACIÓN Y
CERTIFICACIÓN CUMPLIR CON EL ESTÁNDAR
DE COMPETENCIAS DEL
PUESTO LABORAL
PROFESIONALES
Carrera técnico profesional y doble certificación Internacional.
SOBRE EL PROGRAMA
El Instituto de Educación Superior Privado CETEMIN, cuenta con el
SUPERVISIÓN DE EQUIPOS DE MINERÍA SUBTERRÁNEA
licenciamiento del Ministerio de Educación que le permite brindar
títulos a nombre de la nación en sus diferentes especialidades. Formación Dual (CETEMIN - AESA).
Cuenta con carreras técnicas profesionales de 2 años, mediante el
Carrera profesional técnica, que, bajo modalidad de estudio de
sistema de internado, los cuales son equivalentes a carreras de 3
Formación Dual, brinda las competencias técnicas necesarias para
años.
la administración, supervisión y operación de equipos mecaniza-
dos de uso en minería subterránea (Scooptram, Jumbo,Dumper,
BENEFICIOS DEL PROGRAMA Scaler y Bolter), garantizando el logro de las competencias técni-
cas que la Empresa Minera requiere del futuro colaborador.
Título profesional técnico a nombre de la nación.
7.17% PEQUEÑO
PRODUCTOR MINERO AUSPICIDADOS 2014
AUSPICIDADOS 2013
AUSPICIDADOS 2012
9.62%
PRODUCTOR
MINERO ARTESANAL
0 50 100 150 200 250 300 350
MUJERES
SOBRE EL PROGRAMA INTERESADAS EN
PARTICIPAR EN TALENTO MUJER MINERA.
Talento Mujer Minera tiene como objetivo contribuir a la reducción de
60
brechas de oportunidades de género en el sector minero a corto plazo, HOY
en las áreas de operación y planta mediante el empoderamiento de las MUJERES TALENTOSAS
mujeres peruanas a través del acceso a formación técnica de calidad.
YA HAN SIDO BENEFICIADAS
Y FORMAN PARTE DEL PROGRAMA.
¿CUÁL ES EL RETO?
En el Perú existe una escasez de mujeres técnicos calificadas que
trabajen en las áreas de operación y planta en la industria minera.
Pese a los esfuerzos de promoción de oportunidades que han hecho
las distintas empresas del sector, aún no se consigue acortar la
brecha y elevar los niveles de participación de mujeres peruanas.
TALENTO
Todos nuestros programas se adaptan a la iniciativa de UJER
igualdad de género Talento Mujer Minera.
INERA
#TALENTOMUJERMINERA
EMPRESAS QUE
CONFÍAN EN NOSOTROS EMPLEABILIDAD
MINERÍA Ponemos a su disposición un sistema de emplea-
bilidad donde podrán encontrar el perfil técnico u
operador que necesite.
INDUSTRIA
Conferencias magistrales y talleres de
empleabilidad con expertos.
SERVICIOS
bolsadetrabajo@cetemin.com
bolsadetrabajo.cetemin.edu.pe
LUIS FELIPE RONDON