Brochure Corporativo 2021

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BROCHURE

CORPORATIVO
ASOCIACIÓN
EDUCATIVA CETEMIN
En CETEMIN contamos con 18 años de expe-
riencia mejorando la productividad y seguridad
de los trabajadores, con capacitaciones y certifi-
caciones hechas a la medida del cliente.
Además, uno de nuestros principales servicios a
las empresas mineras, extractivas o industriales
es trabajar junto a ellos en sus programas de
responsabilidad social. Es de vital importancia
para viabilizar un proyecto o hacerlo sostenible
generar un vínculo a favor de la comunidad con
una mano de obra local, donde todos podamos
convivir de manera plena y armoniosa, con un
trabajo digno y seguro que nos siga llevando
hacia una nación más justa y desarrollada.

TU OPORTUNIDAD
ES AHORA
Nuestro modelo educativo innovador se basa en
el desarrollo y fortalecimiento de competencias
técnicas y habilidades blandas, mediante un
sistema de inmersión e internado, lo cual nos
permite proveer técnicos de excelencia a la
industria local y regional en solo 8 meses.
IES CETEMIN
PRESENCIA A NIVEL NACIONAL

Campus Lima - Chosica


Isaac Ríos Quinteros

+77 000 m2
Campus Cajamarca - Hualgayoc
Unidad minera Colquirrumi

+112 000 m2

Campus Arequipa - Vítor


Fernando Cháves Belaunde

+120 000 m2
Campus Lima - Chosica
Alberto Benavides de la Quintana

+10 000 m2
PRESENCIA
A NIVEL NACIONAL
Y EN LATINOAMÉRICA

Desarrollo de programas y
centro de entrenamiento en
las distintas regiones del Perú,
así como en los países de
Bolivia, Ecuador y Agentina de la
mano de las principales empresas
del rubro minero e industrial.
METODOLOGÍA NUESTROS
POR COMPETENCIAS SERVICIOS
Nuestro modelo educativo está basado en 3 pilares fundamentales: Se desarrollan en nuestras sedes de Lima y Arequipa, o en la
locación de preferencia de nuestros clientes en todo el país.

FORMACIÓN LOCAL

CAPACITACIÓN Y CERTIFICACIÓN
Saber
Educación
Intensiva.
Saber Ser ESCUELA DE OPERADORES Y OPERADORAS
Educación
Inmersión.
PROGRAMA INTEGRAL DE CAPACITACIÓN EN SEGURIDAD
Y SALUD OCUPACIONAL D.S. 023-2017-EM

CARRERAS TÉCNICAS
Título a nombre de la Nación.

CARRERAS TÉCNICAS PROFESIONALES


Título a nombre de la Nación.

PROGRAMA TALENTO MUJER MINERA


Saber Hacer
Educación por competencia.
FORMACIÓN
LOCAL +DE 9.000 De las comunidades auspiciados
por las empresas mineras más
JÓVENES importantes del país.

SOBRE EL PROGRAMA
Este programa tiene como objetivo principal ser socio estratégico de
las empresas mineras en su programa de responsabilidad social, me-
+DE 400 Educativos desarrollados para la
formación de jóvenes de distin-
diante la formación educativa de jóvenes de las comunidades aleda- PROGRAMAS tas comunidades en zonas de
influencia.
ñas a proyectos u operaciones mineras. Disponemos de programas
educativos cortos para las etapas de exploración, construcción y
operación de un proyecto minero. Además formación de oficios y
competencias para que jóvenes de las comunidades se desarrollen y
trabajen en otros rubros distintos al minero.
“Como comunidad entendimos
BENEFICIOS DEL PROGRAMA la importancia de la educación
en el mundo en el que vivimos.
Al recibir la oportunidad de
Adaptabilidad del programa, se puede llevar a cabo en la capacitar a nuestros hijos,
zona de influencia o en las instalaciones de Cetemin. decidimos por CETEMIN, porque
su modalidad de internado les
Fortalecimiento de la comunión de las empresas mine- permite dedicarse al 100% a sus
estudios, además los profesores
ras con sus comunidades. se adaptaron a nuestras necesi-
dades y les brindaron un tiempo
Capacitación y formación específica en las áreas que el de nivelación que fue necesario
para ingresar a estudiar en sus
titular minero requiera. carreras de alta demanda
laboral”.
Talleres de empleabilidad que generen independencia
laboral en el participante del programa. Wilver Colque Cruz
Fiscal de la Comunidad de Uchucarcco
Provincia de Chumbivilcas, Cusco.
FLUJO DEL PROCESO
CAPACITACIÓN Y
CERTIFICACIÓN CUMPLIR CON EL ESTÁNDAR
DE COMPETENCIAS DEL
PUESTO LABORAL

SOBRE EL PROGRAMA EVALUACIÓN


CONOCIMIENTOS
HABILIDADES
Este programa permite la capacitación y posterior certificación por ACTITUDES
competencias de los trabajadores u operadores mineros, desarro-
llándose en base a los lineamientos del Ministerio de Trabajo y Pro-
moción del Empleo, permitiendo a las empresas implementar un “sis- APRUEBA
SE CERTIFICA EVALUACIÓN
tema de certificación por competencias” que ayudará a mejorar los
índices de productividad y seguridad, logrando cumplir con uno de
los principales requisitos para la certificación ISO 9001:2015.
CAPACITACIÓN ENFOCADAS
NO APRUEBA
EN LAS COMPETENCIAS
EVALUACIÓN
NO APROBADAS
BENEFICIOS DEL PROGRAMA
Estandarizar las competencias técnicas de trabajadores u
operadores mineros en un determinado puesto laboral.

Reconocer y certificar la experiencia de trabajadores que no


poseen una acreditación oficial.

Mejorar la productividad de la empresa y reducir los índices de


accidentabilidad.
ESCUELA DE
OPERADORES Operación de Excavadora.
Y OPERADORAS Operación de Retroexcavadora.
Operación de Cargador Frontal.
Electricidad Industrial.
SOBRE EL PROGRAMA
CURSOS DEL Instrumentación Industrial.
PROGRAMA
Dirigido a personas que desean formarse como operadores de equipo Soldadura 3G.
pesado para minería superficial y construcción: cargador frontal, Operación de Jumbo.
excavadora, retroexcavadora, tractor de oruga, volquete; así como la
Operación de Scooptram.
operación de equipos para minería subterránea: cargador de bajo
perfil (scooptram), camión de bajo perfil (dumper) y jumbo electrohi- Manejo Defensivo en 4x4
(Certificación National
dráulico, entre otros. Asimismo, brindamos cursos de homologa-
Safety Council).
ción en soldadura, manejo defensivo en 4x4 y también programas
de habilidades blandas.

BENEFICIOS DEL PROGRAMA


Cursos de homologación en soldadura, manejo defensi-
vo en 4x4.
Programa de desarrollo de habilidades blandas.

Desarrollo y fortalecimiento de las actitudes para el tra-


bajo en equipo.

Comunicación asertiva y liderazgo.


PROGRAMA INTEGRAL DE CURSOS
CAPACITACIÓN EN SEGURIDAD
Y SALUD OCUPACIONAL Inducción y orientación básica para nuevos trabajadores.
Trabajos de alto riesgo.
Cursos de seguridad del Anexo N° 06, DEL D.S. 024 – 2016
EM y su modificatoria: D.S. 023 – 2017 – EM.
SOBRE EL PROGRAMA
Este programa está diseñado para fortalecer los conocimientos de
los trabajadores orientados a la seguridad y salud en el trabajo. A
través del cual, promovemos una cultura de prevención de los ries-
gos laborales como incidentes, accidentes y enfermedades ocupa-
cionales en diversas actividades de la industria y para ello aplicamos
técnicas de aprendizaje basado en la experiencia, sensibilización y
concientización.

BENEFICIOS DEL PROGRAMA


Trabajadores con cultura de prevención de los riesgos labora-
les.

Conocimientos fortalecidos sobre los estándares, procedi-


mientos y prácticas para realizar trabajos seguros y de manera
eficiente.

Trabajadores comprometidos con la gestión de Seguridad y


Salud Ocupacional de la empresa.
CARRERAS Área de Mantenimiento
Mantenimiento de Equipo Pesado.
TÉCNICAS Mantenimiento Eléctrico e
Instrumetación.

Área de Seguridad y Medio Ambiente


SOBRE EL PROGRAMA
CARRERAS Medio Ambiente.
El Instituto de Educación Superior Privado CETEMIN, cuenta con el TÉCNICAS Prevención de Riesgos, Seguridad
licenciamiento del Ministerio de Educación que le permite brindar
(8 MESES) y Salud Ocupacional.
títulos a nombre de la nación en sus diferentes especialidades.
Cuenta con carreras técnicas que se desarrollan en 8 meses, me- Área de Minería
diante el sistema de internado, los cuales son equivalentes a una Procesos Metalúrgicos y Químicos.
carrera de 2 años. Geología y Exploración.
Explotación de Minas.
BENEFICIOS DEL PROGRAMA
Título técnico a nombre de la nación.

Talleres de formación en habilidades blandas.

Enseñanza con experiencias formativas en situaciones


reales de trabajo.
+DE 9.000
Prácticas pre profesionales incluidas en la metodología
EGRESADOS.
pedagógica.

Aulas, laboratorios, talleres y equipamento de ultima


generación.

Cetemin Languaje Center.


CARRERAS TÉCNICAS MANTENIMIENTO INDUSTRIAL

PROFESIONALES
Carrera técnico profesional y doble certificación Internacional.

Título a Nombre de Cégep de I´Abitibi Témiscamingue


la Nación - Perú. (Quebec- Canadá).

SOBRE EL PROGRAMA
El Instituto de Educación Superior Privado CETEMIN, cuenta con el
SUPERVISIÓN DE EQUIPOS DE MINERÍA SUBTERRÁNEA
licenciamiento del Ministerio de Educación que le permite brindar
títulos a nombre de la nación en sus diferentes especialidades. Formación Dual (CETEMIN - AESA).
Cuenta con carreras técnicas profesionales de 2 años, mediante el
Carrera profesional técnica, que, bajo modalidad de estudio de
sistema de internado, los cuales son equivalentes a carreras de 3
Formación Dual, brinda las competencias técnicas necesarias para
años.
la administración, supervisión y operación de equipos mecaniza-
dos de uso en minería subterránea (Scooptram, Jumbo,Dumper,
BENEFICIOS DEL PROGRAMA Scaler y Bolter), garantizando el logro de las competencias técni-
cas que la Empresa Minera requiere del futuro colaborador.
Título profesional técnico a nombre de la nación.

Talleres de formación en habilidades blandas.

Enseñanza con experiencias formativas en situaciones


reales de trabajo.
Prácticas pre profesionales incluidas en la metodología
pedagógica.

Aulas, laboratorios, talleres y equipamento de última


generación.
Cetemin Languaje Center.
TALENTO AUSPICIADOS POR GÉNERO 2012-2020 MUJERES
VARONES

MUJER MINERA TOTAL


AUSPICIDADOS 2020

PARTICIPACIÓN POR GÉNERO SEGÚN ESTRATO AUSPICIDADOS 2019


AUSPICIDADOS 2018
AUSPICIDADOS 2017
6.87% RÉGIMEN
GENERAL
AUSPICIDADOS 2016
AUSPICIDADOS 2015

7.17% PEQUEÑO
PRODUCTOR MINERO AUSPICIDADOS 2014
AUSPICIDADOS 2013
AUSPICIDADOS 2012
9.62%
PRODUCTOR
MINERO ARTESANAL
0 50 100 150 200 250 300 350

PARTICIPACIÓN POR GÉNERO SEGÚN FUNCIÓN

ADMINISTRACIÓN OPERACIONES GENERALES PERSONAL DE PLANTA GERENCIA

78.4% 21.6% 94.9% 5.1% 96.8% 3.2% 87.9% 12.1%


Fuente: Ministerio de Energía y Minas de Perú
TALENTO ¿QUÉ HEMOS LOGRADO JUNTOS?
MUJER MINERA
+
400
DEDE

MUJERES
SOBRE EL PROGRAMA INTERESADAS EN
PARTICIPAR EN TALENTO MUJER MINERA.
Talento Mujer Minera tiene como objetivo contribuir  a la reducción de

60
brechas de oportunidades de género en el sector minero a corto plazo, HOY
en las áreas de operación y planta mediante el empoderamiento de las MUJERES TALENTOSAS
mujeres peruanas a través del acceso a formación técnica de calidad.
YA HAN SIDO BENEFICIADAS
Y FORMAN PARTE DEL PROGRAMA.

EMPRESA TITULAR MINERO

¿CUÁL ES EL RETO?
En el Perú existe una escasez de mujeres técnicos calificadas que
trabajen en las áreas de operación y planta en la industria minera.
Pese a los esfuerzos de promoción de oportunidades que han hecho
las distintas empresas del sector, aún no se consigue acortar la
brecha y elevar los niveles de participación de mujeres peruanas.

TALENTO
Todos nuestros programas se adaptan a la iniciativa de UJER
igualdad de género Talento Mujer Minera.
INERA
#TALENTOMUJERMINERA
EMPRESAS QUE
CONFÍAN EN NOSOTROS EMPLEABILIDAD
MINERÍA Ponemos a su disposición un sistema de emplea-
bilidad donde podrán encontrar el perfil técnico u
operador que necesite.

Programa de habilidades blandas.

INDUSTRIA
Conferencias magistrales y talleres de
empleabilidad con expertos.

Eventos de networking entre alumnos


y egresados.

SERVICIOS

bolsadetrabajo@cetemin.com

Teléfono: (01) 702-6058

bolsadetrabajo.cetemin.edu.pe
LUIS FELIPE RONDON

953805204 989218200 953805206


luis.rondon@cetemin.edu.pe maria.pcalle@cetemin.edu.pe renzo.velluttini@cetemin.edu.pe

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