7.3 Trabajadores de Sociedades Nacionales de Credito

7.
3 TRABAJADORES DE
SOCIEDADES NACIONALES DE
CREDITO
EQUIPO 3:
 Carranza Hernandez Damaris
 Mendoza Sanchez Jose De Jesus
 Mendez Guevara Carolina
 Mercado Salazar Kerenny De Jesus
 Obregon Reyes Paloma Alejandra
 Perez Barron Marla Rachel
 Ramirez Vazquez Andrea Alejandra
 Sanchez Moreno Adamari
CAPITULO SEGUNDO
Días de Descanso, Vacaciones y Salario
ARTICULO 7o.- Son días de descanso obligatorio los que al efecto señala la Ley
Federal del Trabajo. Se considerarán con igual carácter aquellos que determine la
Secretaría de Hacienda y Crédito Público, a través de la Comisión Nacional
Bancaria y de Seguros, de acuerdo a las disposiciones legales aplicables.
ARTICULO 8o.- Los trabajadores disfrutarán de dos días de descanso a la

semana que ordinariamente serán sábado y domingo, con goce de salario íntegro.
Aquellos que normalmente en esos días deban realizar labores de mantenimiento
o vigilancia o para los que en forma rotativa deban hacer guardia para prestar los
servicios indispensables a los usuarios, tendrán derecho a recibir por su trabajo en
sábado o domingo una prima equivalente al 25% sobre el salario diario que
corresponda a los días ordinarios de trabajo.
Los trabajadores que presten servicios en los días de descanso, sin disfrutar de
otros en sustitución, tendrán derecho a percibir, independientemente del salario
que les corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado, con
independencia del tiempo que comprenda dicho servicio dentro de los límites de la
jornada obligatoria. Si se hubiere trabajado los días de descanso en forma
continua, los días con que se sustituyan se disfrutarán también en forma continua.
ARTICULO 9o.- Los trabajadores tendrán derecho a un período anual de

vacaciones de acuerdo con lo siguiente: durante los primeros diez años de
servicios, 20 días laborables; durante los siguientes cinco años de servicios, 25
días laborables y, en los años posteriores de servicios, 30 días laborables, con
apego a las siguientes reglas:

I.- Los trabajadores harán uso de su período anual de vacaciones dentro de los
seis meses siguientes al vencimiento de cada año de servicios, sin que sea
acumulable y sin que las vacaciones puedan compensarse con una remuneración;

II.- El derecho de los trabajadores a las vacaciones prescribe en un año,
computado a partir de la terminación de los seis meses siguientes al vencimiento
del año de servicios;

III.- Los trabajadores disfrutarán de sus vacaciones en un solo período;
excepcionalmente podrán disfrutarlas en dos períodos;

IV.- Las instituciones fijarán las fechas en que sus trabajadores disfrutarán las
vacaciones de manera que las labores no se vean perjudicadas. Para tal efecto
elaborarán un programa anual; y

V.- La fecha de inicio del período de vacaciones para cada trabajador sólo podrá
ser modificada de común acuerdo por la institución y el trabajador.

Los trabajadores que salgan de vacaciones recibirán antes del inicio de las
mismas, el salario correspondiente al tiempo que duren éstas más una prima del
50% del salario correspondiente al número de días laborables que comprenda el
período de vacaciones.

Si la relación laboral termina antes de que el trabajador cumpla el año de
servicios, tendrá derecho a una remuneración proporcional al periodo trabajado,
por concepto de vacaciones no disfrutadas.
ARTÍCULO 10.- El salario mínimo en las instituciones será fijado en los

tabuladores de acuerdo con el salario mínimo general que rija en la localidad,
aumentado en un 50%, mismo que se considerará salario mínimo bancario.
ARTÍCULO 11.- Los salarios del personal bancario se fijarán y regularán por
medio de tabuladores que serán formulados por las instituciones, de acuerdo con
sus necesidades particulares. Dichos tabuladores serán sometidos a la aprobación
de las dependencias competentes, por conducto de la Comisión Nacional Bancaria
y de Seguros, las que para tales efectos tomarán en cuenta las condiciones
generales de la localidad en que se preste el servicio, y los demás elementos que
puedan allegarse, a efecto de que a cada puesto se le clasifique dentro del
tabulador que le corresponda de acuerdo con la calidad, cantidad y
responsabilidad del trabajo, dentro de cada institución.
ARTÍCULO 12.- Las instituciones tendrán un sistema de retribución, adicional a

los salarios que se fijen en los tabuladores respectivos, por la antigüedad de sus
trabajadores.
Tendrán derecho al pago de la compensación de antigüedad, los trabajadores que

hayan cumplido cinco años al servicio de la institución a la que pertenezcan y de
acuerdo a las siguientes reglas:
I.- Para efectos del cómputo de la antigüedad de los trabajadores se tomarán

como base meses completos, independientemente del día en que hayan
ingresado;
II.- Por cada cinco años cumplidos tendrán derecho a un 25% anual sobre el
salario mínimo bancario mensual que rija en la localidad, el cual se irá
incrementando en tal porcentaje cada cinco años, hasta los cuarenta; y
III.- El pago se cubrirá proporcionalmente, en forma quincenal, mediante el

sistema de nómina utilizado, y formará parte del salario del trabajador, debiendo
considerarse para el cómputo de las diversas prestaciones que le correspondan.
ARTÍCULO 13.- Los descuentos en los salarios de los trabajadores están

prohibidos, salvo en los casos y con los requisitos siguientes:
I.- Pago de pensiones alimenticias decretadas por la autoridad competente;

II.- Pago de deudas contraídas con las instituciones por anticipos de salarios,
pagos hechos por error o con exceso al trabajador, o por pérdidas o averías
causadas por su negligencia. La cantidad exigible por estos conceptos en ningún
caso podrá ser mayor del importe de un mes del salario del trabajador y el
descuento será el que convengan el trabajador y las instituciones, sin que pueda
ser mayor del 30% del excedente del salario mínimo general, que rija en la zona
respectiva;
III.- Pago de deudas contraídas por el trabajador que deriven de las prestaciones a
que tengan derecho conforme a esta Ley. Los descuentos a los salarios
mensuales por prestaciones económicas no podrán ser superiores en conjunto al
30% o al 40% de los mismos cuando se incluyan los créditos hipotecarios o pagos
a terceros por créditos derivados conforme al Capítulo Tercero de esta Ley
IV.- Pago de abonos para cubrir préstamos provenientes del Fondo Nacional de la
Vivienda para los Trabajadores, de la entidades u organismos públicos o de las
sociedades nacionales de crédito, destinados a la adquisición, construcción,
reparación, ampliación o mejoras de vivienda o al pago de pasivos adquiridos por
estos conceptos
V.- Pago de cuotas para la constitución y fomento de sociedades cooperativas o

de cajas de ahorro, siempre que los trabajadores manifiesten expresa y libremente
su conformidad, y que no sean mayores del 30% del excedente del salario mínimo
general que rija en la zona respectiva;
VI.- Pago de las cuotas sindicales previstas en los estatutos de los sindicatos;
ARTÍCULO 14.- Los trabajadores tendrán derecho a recibir por concepto de

aguinaldo, cuando hayan prestado un año completo de servicios, el equivalente a
cuarenta días del último salario percibido en el año, por lo menos. El aguinaldo
deberá ser cubierto antes del día 10 de diciembre de cada año.
En los casos en que el trabajador no haya laborado el año completo a que se

refiere este artículo, tendrá derecho a recibir por concepto de aguinaldo la parte
proporcional que le corresponda por el tiempo trabajado.
CAPITULO TERCERO
Seguridad Social y Prestaciones Económicas
ARTICULO 16.- Los trabajadores que cuenten con la antigüedad que se

determine en las condiciones generales de trabajo, tendrán derecho a obtener de
las instituciones, en los términos que señalen las propias condiciones generales
de trabajo, préstamos a corto plazo para la atención de necesidades
extraordinarias; préstamos a mediano plazo para la adquisición de bienes de
consumo duradero, así como préstamos con garantía hipotecaria o fiduciaria para
ayudar a resolver su problema de casa habitación, con independencia de lo
establecido por la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los
Trabajadores.
ARTICULO 17.- Los trabajadores y los pensionados de las instituciones, así como
sus familiares derechohabientes, gozarán de los beneficios que establece la Ley
del Seguro Social, correspondientes a los seguros de riesgos de trabajo;
enfermedades y maternidad; invalidez, vejez, cesantía en edad avanzada y
muerte; y guarderías para hijos de aseguradas. Asimismo, dichos trabajadores
gozarán de la ayuda para gastos de matrimonio que señala la propia Ley. Estos
beneficios serán satisfechos por el Instituto Mexicano del Seguro Social en los
términos del convenio de subrogación de servicios y, en lo no previsto por éste,
por las propias instituciones.
Los trabajadores, además de lo dispuesto en el párrafo anterior, tendrán derecho a

recibir de las instituciones una pensión vitalicia de retiro que será complementaria
a la de vejez o cesantía en edad avanzada que, en su caso, les conceda el
Instituto Mexicano del Seguro Social; así como el pago de un 50% más de los
beneficios que en dinero establece la Ley del Seguro Social en el caso de que
sufran incapacidad por un riesgo de trabajo o por invalidez, si el siniestro se
realiza estando el trabajador al servicio de la institución.
En caso de fallecimiento de un trabajador o de un pensionado, las instituciones

cubrirán a las personas designadas conforme a lo previsto en las condiciones
generales de trabajo, las prestaciones relativas a los pagos por defunción y a
gastos funerarios. Estos beneficios no se considerarán como derechos
hereditarios y, en consecuencia, para su percepción no será necesario tramitar
juicio sucesorio.

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