Módulo 16 Unidad 1 Sesión 1: Práctica Forense Laboral

2
Ofrecimiento de pruebas
Módulo 16
Práctica forense laboral
Unidad 1
Procedimiento laboral
Sesión 1
Procedimiento laboral ordinario
Docente: Lic. Liliana Lorena Jiménez Salgado

Estudiante: Juan Manuel Rodriguez Macías
Grupo: DE-DEPFL-2102-M16-005
División de Ciencias Sociales y Administrativas
Licenciatura en Derecho
Índice:
Módulo 16........................................................................................................................... 1
Práctica forense laboral...........................................................................................1
Semestre: 6 Ciclo Escolar: 2021-2 16/07/2021

2
Unidad 1.............................................................................................................................. 1
Procedimiento laboral..............................................................................................1
Sesión 1.............................................................................................................................. 1
Procedimiento laboral ordinario...............................................................................1
Índice:................................................................................................................................. 2
Introducción:........................................................................................................................ 3
Actividad 1. La demanda.....................................................................................................4
Actividad 2. Contestación de la demanda...........................................................................9
Actividad integradora. Ofrecimiento de pruebas................................................................13
Conclusión:....................................................................................................................... 15
Bibliografía:....................................................................................................................... 16

2
Introducción:
En esta sesion aprendí el contexto en el que se desarrolla el procedimiento ordinario

laboral, sus etapas, la estructuración del escrito inicial de demanda, las causas que la
motivan, la contestación de la misma, ofrecimientos y objeción de pruebas, así como los
alegatos a entablar. Las acciones, excepciones y defensas y que el desahogo de pruebas
es fundamental para probar la verdad de las distintas partes ya sea la demandada o
demandante.
Del Juicio ordinario laboral y conforme a la LFT señala que el procedimiento ordinario
laboral contencioso fue creado para que la administración de la justicia social sea pronta y
expedita, en favor del trabajador, se tiene el recurso de Conciliación por el cual se llega a
un arreglo por medio del cual el trabajador sale beneficiado en cuanto que ese convenio
sea de manera pronta y expedita.
En la actividad uno redacté la demanda en la actividad dos la contestación de la demanda

y para la actividad integradora el ofrecimiento de pruebas, para lo cual me puse en los
zapatos de dichas partes para poder elaborar los escritos correspondientes a cada a
actividad.

2
Actividad 1. La demanda
El caso proporcionado por tu docente en línea para esta actividad.

Margarita trabajaba como enfermera en una clínica de la Ciudad de México. Ingresó a
trabajar en marzo de 2008 y percibe $8,900.00 pesos de salario. En el año 2021 Margarita
embarazada, tuvo algunas complicaciones teniendo un embarazo de alto riesgo, lo que
provocó que tuviera que ausentarse algunos días de la fuente de trabajo (en un mes le
fueron extendidos seis días de incapacidad en una clínica del IMSS.
La situación molestó a su empleador, quien empezó a asignarle ciertas labores

incómodas y riesgosas y a verbalizar constantemente su actitud discriminatoria. Hasta
que, en julio del 2021, finalmente, la despidió, argumentando que no cumplía con el
trabajo solicitado y que faltaba mucho por su embarazo.
Margarita se quedó sin empleo y sin seguridad social y ella acude con usted a que le
asesoré y le ayudé a resolver su problema.
Con base en el caso, se redacta un escrito de demanda, tomando en consideración los

siguientes artículos con conforme a la Ley Federal del Trabajo:
Artículo 48
Artículo 76
Artículo 80
Artículo 87
Artículo 162
Título décimo. Prescripción
Título catorce, capítulo XVII. Procedimiento ordinario ante las juntas de conciliación y
arbitraje
Título catorce, capítulo II. De la capacidad, personalidad y legitimación

2
Demanda por despido injustificado:
Trabajador: Margarita
VS
C. Dora Martínez
PRESENTE:
Margarita, promoviendo por propio derecho, señalando para oír y recibir notificaciones el
ubicado en Calle Arteaga número 132, Delegación Iztapalapa, Ciudad de México, México;
y designando como mi apoderado en los términos de la carta poder que se adjunta al
presente a la Licenciado en derecho Juan Manuel Rodriguez Macias, respetuosamente
expongo:
Vengo a demandar por despido injustificado a la empresa Clínica SSS de México S.A. de
C.V., señalando como domicilio para que sea legalmente emplazado el ubicado en:
Avenida Juárez número 1028, Colonia Centro, Ciudad de Toluca, Estado de México; de
quien reclamo el pago y cumplimiento de las siguientes:
PRESTACIONES:
a) Indemnización por despido injustificado, que equivale a tres meses de salario, de
acuerdo a lo que establece el artículo 48 de la Ley Federal del Trabajo vigente.
b) El pago de los salarios caídos y vencidos desde el momento de mi despido
injustificado, durante la tramitación del juicio y hasta que se ejecute el laudo respectivo,
así como de los intereses que se generen del mismo.
c) El pago de la parte proporcional de vacaciones y prima vacacional correspondiente
al año en curso, a razón de 14 días y el 25 % respectivamente, tal y como fue acordado
en el contrato individual de trabajo el cual no se me fue pagado.
d) El pago de la parte proporcional de aguinaldo correspondiente al año en curso, a
razón de 15 días, tal y como fue pactado en el contrato individual de trabajo el cual
no me fue pagado. Todo correspondiente a lo establecido en el artículo 48 de la Ley

2
Federal del Trabajo.
HECHOS:
1. Con fecha 15 de marzo del año 2008, ingresé a laborar, celebrando el suscrito contrato
individual de trabajo por escrito, mismo que celebré con la C. Dora Martínez quien funge
como representante legal de la moral demandada, ingresando a laborar en el puesto de
enfermera y que desempeñé desde entonces hasta la fecha de mi injustificado despido.
2. Las actividades para las cuales fui contratado las desempeñaba en un horario
comprendido de las 10:00 a las 19:00 horas, de lunes a sábado de cada semana,
durante todo el tiempo que duró la relación laboral, teniendo como días de descanso
los días domingo. Mi jefe inmediato era la Lic. Fabiola Torres, quien se desempeña
en aquella compañía como Jefe de Área.
3. La parte demandada me estableció un salario a lo largo de la relación laboral, siendo mi
salario base por la cantidad de $8,900.00 m.n. (ocho mil novecientos pesos moneda
nacional) el cual se debería tomar en cuenta al momento de cuantificar todas y cada una
de mis prestaciones laborales. El día en que se me pagaba mi salario, eran los días
quince
y treinta de cada mes, se me pagaba por medio de efectivo, previa firma de recibo de
nómina que hacía en el interior de las oficinas de la Clínica.
4. Además, se me estableció un horario de 10:00 a 19:00 horas de lunes a sábado,
contando con un día de descanso el día domingo. Además, conté con una hora de
descanso de 16:00 a 17:00 horas. Finalmente contando con las prestaciones básicas
como seguro social por parte del Instituto Mexicano del Seguro Social IMSS.
5. Resultando que el pasado 19 de Julio del año 2021, a las 10:00 horas al momento de
presentarme a laborar, la Lic. Fabiola Torres, solicitó mi presencia a las oficinas de
recursos humanos, para informarme que ya no laboraría en dicha empresa, al pedirle la

2
explicación se me comentó por la falta de los días 12, 13, 14, 15, 16 y 17 del mes de Julio
del año en curso, pues según no había presentado incapacidad, cuando al momento,
antes de ser despedido, presenté mi incapacidad más recetas médicas, la justificación de
mi falta de dichos días fue por complicaciones en mi embarazo de alto riesgo.
Por lo que se optó en no pagarme la quincena correspondiente.
6.- Previo al despido, la situación molestó a su empleador, quien empezó a asignarle
ciertas labores incómodas y riesgosas y a verbalizar constantemente su actitud
discriminatoria. Hasta que, el 19 julio del 2021, finalmente, la despidió, argumentando que
no cumplía con el trabajo solicitado y que faltaba mucho por su embarazo.
Es por eso que presento esta demanda, pues me veo en la necesidad de reclamar las
prestaciones de ley ante esta autoridad, pues como lo he dejado narrado en los hechos
de la presente demanda, he sido despedido de forma injustificada de mi trabajo.
DERECHOS:
Se establecen los derechos que me corresponden como trabajador de acuerdo a los
siguientes artículos:
I. Artículo 48: El solicitar una indemnización después del despido, así como pago de los
salarios vencidos desde la fecha del despido.
II. Artículo 55: A que se respete lo establecido en el artículo 48 de la Ley Federal del
Trabajo si el patrón no logra mostrar las causas de la terminación de la relación laboral.
III. Qué, dentro de las indemnizaciones, se agreguen los días de vacaciones, además de
la prima vacacional y aguinaldo, tal como se establecen en los artículos 76, 80 y 87 de la
Ley Federal del Trabajo.
IV. Artículo 132, fracción II: Recibir por parte de la empresa los salarios e
indemnizaciones conforme a las normas vigentes.
V. Artículo 162: El que se respete la prima de antigüedad por ser trabajador de planta, lo

2
cual corresponde en doce días de salario por cada año de servicio, así como recibir la
prima de antigüedad por despido injustificado.
VI. Artículo 870: Que se lleve a cabo el procedimiento ordinario ante el Tribunal.
Por haber expuesto y fundado a este Tribunal Superior, atentamente pido lo siguiente:
PRIMERO: Tenerme por presentada en tiempo y forma legal, iniciando juicio ordinario en
contra de la parte demandada mencionada al comienzo de este documento, reclamándole
el pago de las prestaciones indicadas.
SEGUNDO: Con las copias simples que acompaño correr traslado a los demandados en
el domicilio señalado con los apercibimientos de ley.
TERCERO: Señalar día y hora para que tenga verificativo la audiencia, demanda y
excepciones.
CUARTO: Previos los trámites de Ley, dictar laudo declarando que han procedido las
acciones que hago valer; y, en consecuencia, condenar a la demandada al pago de todas
y cada una de las prestaciones reclamadas.
ATENTAMENTE
Ciudad de México, México a 20 de Julio del año 2021.
___________________________________
NOMBRE Y FIRMA

2
Actividad 2. Contestación de la demanda
El caso proporcionado por mi docente en línea para esta actividad, el mismo de las
anteriores actividades, con base en el caso, en un documento de texto, redacta un escrito
de contestación de demanda, conforme a los siguientes apartados de la LFT:
Artículo 878.
Título décimo. Prescripción.
Título catorce. Capítulo II. De la capacidad, personalidad y legitimación.
Título catorce. Capítulo III. De las competencias.
Título catorce. Capítulo XVII. Procedimiento ordinario ante las juntas de conciliación y
arbitraje.
Respuesta de demanda por despido injustificado:

Expediente No. 184732/072021
Actor: Margarita
VS.
Clínica: SSS de México S.A. de C.V.
ASUNTO: CONTESTACIÓN DE DEMANDA
TRIBUNAL SUPREMO DE JUSTICIA DE LA NACIÓN
PRESENTE.
Licenciada Dora Martínez, abogada, mexicana, mayor de edad, con el carácter de

apoderado legal de la parte demandada, señalando como domicilio para oír notificaciones
las oficinas de Recursos Humanos de la Clínica SSS de México S.A. de C.V., ubicada en
Avenida Juárez número 1028, Colonia Centro, Ciudad de Toluca, Estado de México.
Que vengo por mediante el presente escrito a dar contestación a la demanda entablada
por el actor Margarita en contra de la Clínica SSS de México S.A. de C.V. con base
en las siguientes:

2
EXCEPCIONES
a) Respecto al pago de indemnización por la cantidad de tres meses de salario, así como
el pago de salarios caídos y vencidos, se opone la excepción de falta total de acción en
virtud de que se le dará según corresponda previa revisión de documentos que la Clínica
tiene archivados y que ofrecerá como pruebas para que se pague lo correspondiente a la
demandante Margarita.
b) Respecto al pago de vacaciones y prima vacacional nos allanamos por la cantidad que
resulte en forma proporcional al tiempo laborado del mes de enero a la supuesta fecha del
despido, y por lo que hace al año anterior a partir de la fecha señalada oponemos la
excepción de falta de acción y pago en virtud de que precisamente con fecha 30 de
diciembre del año 2020 le fueron cubiertas al actor las vacaciones y la prima vacacional
de
su último año completo de servicios prestados, obrando en poder de la demanda los
recibos
correspondientes que serán ofrecidos como prueba en la etapa procesal oportuna.
c) Respecto al aguinaldo que reclama el actor también se allana hasta por la cantidad que
resulte en forma proporcional al tiempo laborado durante el presente año; y por lo que se
refiere al año anterior oponemos la excepción de falta de acción y pago toda vez que el
día
30 de diciembre del año 2020 se le hizo pago al actor del aguinaldo, otorgando el recibo
correspondiente, mismo que será ofrecido como prueba en la etapa procesal oportuna.
d) En forma subsidiaria y ad-cautelam oponemos la excepción de prescripción con

fundamento en el artículo 516 de la Ley Federal del Trabajo, respecto al pago de
vacaciones, prima vacacional y aguinaldo correspondientes a los años al último año
completo laborado, computados a partir de 30 de diciembre de 2020.
Además, se aclarará lo ocurrido de acuerdo a lo que estableció el actor demandante para
ocurrir a la demanda, se aclarará la perspectiva de la parte demandada por los siguientes:

2
HECHOS
1. La trabajadora Margarita, que laboraba desde el día 15 de marzo del año 2008 en el
puesto de Enfermera, en la Clínica SSS de México S.A. de C.V., contaba con un salario
quincenal de $8,900.00 m.n. (ocho mil novecientos pesos moneda nacional), además de
contar con un día de descanso, así como una hora de descanso todos los días laborados,
y tener un horario de 9 horas, 8 horas de trabajo más la de descanso; así como tener sus
vacaciones, prima vacacional y aguinaldo durante los años laborados en la empresa.
2. El día 14 de julio del año 2021, la trabajadora Margarita no se presentó a laborar, por lo
que se contó cómo día de falta sin justificante, esperando a que se presentara un
justificante
por parte de esta o de algún familiar. Los días 14, 15 y 16 del mismo mes del año en
curso,
la trabajadora Margarita siguió sin presentarse a laborar, por lo que se contarían 6 días de
falta sin justificante. La empresa, teniendo en cuenta con lo establecido en el artículo 134
de la Ley Federal del Trabajo, que habla sobre las obligaciones de los trabajadores,
menciona que una de las obligaciones de los trabajadores es dar aviso inmediato al
patrón
de las causas justificadas que le impida concurrir a su trabajo; sin embargo, su jefe
inmediato, la Licenciada Dora Martínez, no recibió ningún aviso por parte del actor
demandante. Por lo que concurre a considerarse faltas injustificadas.
3. El día 17 de julio del año en curso, se le solicitó al trabajador que se presentara para
ofrecer sus justificantes sobre la falta de los días establecidos en el punto anterior, sin
embargo, el trabajador sólo presentó sobre los días 12, 13, 14 y 15 de julio, establecidos
por el Instituto Mexicano del Seguro Social. Por lo que entregó justificante de los dichos
días, más no de los días 16 y 17.
4. Al día siguiente, el día 18 del mes y año en curso, el trabajador no se presentó a

trabajar
en su horario normal, sin embargo, el departamento de Recursos Humanos recibió varias

2
copias de la demanda establecidas por la trabajadora Margarita, así como recibí
personalmente la llamada del representante de la trabajadora, el Lic. Juan Manuel
Rodriguez Macias, notificando sobre la demanda de la trabajadora, además de verificar
que
haya sido la dirección correcta del lugar de la empresa.
5. A pesar de la demanda de la actora Margarita, anterior trabajadora de la Clínica SSS

de
México, se pide una disculpa por los malentendidos ocurridos, además de ofrecer el
trabajo
con lo que éste tenía desde antes del malentendido y de la demanda presentada. La
Clínica
SSS de México quiere ofrecer de nuevo el trabajo de Enfermera contando con el salario
establecido en los puntos anteriores, respetando vacaciones, prima vacacional, prima de
antigüedad y antigüedad generada desde el año 2008, además de sus días de labores
como de descanso y horas de labor más la hora correspondiente a su descanso.
Exponiendo así:
AL TRIBUNAL SUPREMO DE JUSTICIA DE LA NACIÓN, SOLICITO
PRIMERO: Tener por contestada la demanda en los términos del presente escrito.
SEGUNDO: Qué la trabajadora, en caso de aceptar el trabajo mencionado en el punto
número 5 de los HECHOS, manifieste si acepta o no el trabajo que se le pone a su
disposición.
TERCERO: Qué, siendo el caso en que la trabajadora acepte el trabajo mencionado, la
parte actora desista de la demanda presentada a la Clínica SSS de México S.A. de C.V.
PROTESTO LO NECESARIO
En Estado de México a 23 de julio del año 2021.

2
_______________________________
NOMBRE Y FIRMA

2
Actividad integradora. Ofrecimiento de pruebas
Es el mismo escrito desarrollado en las actividades anteriores, del cual me base para
redactar el ofrecimiento de pruebas e identifique los medios de prueba que se requieren
según el rol de parte demandante o demandada en la que me sitúe.
Para el escrito de ofrecimiento de pruebas, considere el título catorce, en su capítulo XVII
“Procedimiento ordinario” de la Ley Federal del Trabajo.
Ofrecimiento de pruebas:
Margarita
VS.
Clínica SSS de México S.A. de C.V.
Expediente: 184732/072021
TRIBUNAL SUPREMO DE JUSTICIA DE LA NACIÓN
PRESENTE:
Licenciado Juan Manuel Rodriguez Macias como apoderado del actor en el juicio arriba
indicado, cuya personalidad tengo reconocida en autos, respetuosamente digo:
Vengo a comparecer a la audiencia en la etapa de ofrecimiento y admisión de pruebas,
ofreciendo de parte del actor las siguientes, con fundamento en el artículo 873-A de la Ley
Federal del Trabajo.
1. Contrato de trabajo elaborado desde el día 15 de marzo del año 2008, el cual
debería haber concluido el 1° de diciembre del año 2021. En dicho contrato
contiene el salario base el cual la trabajadora recibió durante los años laborados,
además de los horarios de trabajo y de descanso que se obtuvieron.
2. Comprobante de nómina, el cual establece el salario ganado, además del
aguinaldo, prima vacacional, prima de antigüedad y las prestaciones obtenida a lo
largo del tiempo en que la parte actora estuvo laborando en la demandada.

2
3. Comprobante de justificante por la falta de los días establecidos ya en la previa
demanda, los cuales están fundados por parte del Instituto Mexicano del Seguro
Social.
4. Recetas médicas sobre el embarazo que padeció la parte actora, la causante de
la falta a su trabajo dichos días.
5. Comprobante de la carta de despido que recibió la parte actora al momento de
presentarse en las oficinas de Recursos Humanos de la parte demandada.
Para el desahogo de dichas pruebas, con fundamento en lo dispuesto en los artículos

873-E y 873-F de la Ley Federal del Trabajo, solicito que se señale día y hora, y se dé
intervención a la parte actora y a la contraria, y que se aperciba a la demandada de que,
en caso de no poner a disposición del C. Actuario la documentación necesaria, se tendrán
por ciertos los hechos afirmados en la demanda, que son objeto de esta prueba.
Al respecto, pido que este Tribunal gire oficio a la citada autoridad para que sea expedida
dicha constancia, con fundamento en el artículo 873-G de la Ley Federal del Trabajo.
Por lo antes expuesto y fundado.

A este Tribunal Supremo, respetuosamente pido se sirva el tener por ofrecidas y
aceptadas las pruebas que se relacionan en este escrito, y ordenar lo conducente para su
desahogo.
______________________________
NOMBRE Y FIRMA
A 20 de julio del año 2021.

2
Conclusión:
En esta sesion uno aprendí sobre las reglas generales del procedimiento, además
identifiqué los diversos procedimientos laborales, dándome cuenta que el más utilizado en
la resolución de conflictos es el procedimiento ordinario laboral, y cuáles son los
preceptos que habré de aplicarse en determinadas problemáticas.
Para concluir en lo que respecta a la materia que se ocupa para esta sesion que es el
Derecho Procesal Laboral quien regula la forma general y el orden exterior de las
actividades que deben cumplirse dentro de los Tribunales de Justicia, para llevar a cabo el
orden jurídico y económico de las relaciones patrón-trabajador, inter-obreras o inter-
patronales.

2
Bibliografía:
Camara de Diputados LXIV Legislatura. (30 de junio de 2021). Constitucion Politica de los
Estados Unidos Mexicanos. Recuperado el 16 de julio de 2021, de
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm
Camara de Diputados LXIV Legislatura. (30 de junio de 2021). Ley Federal del Trabajo.
Recuperado el 16 de julio de 2021, de
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm
Derecho Mexicano. (2016). Demanda por despido injustificado. Recuperado el 16 de julio
de 2021, de http://derechomexicano.com.mx/demanda-por-despido-injustificado/
Derecho Mexicano. (s.f.). contestación de demanda por despido. Recuperado el 16 de
julio de 2021, de https://derechomexicano.com.mx/?s=contestaci
%C3%B3n+de+demanda+por+despido
Derecho Mexicano. (s.f.). ESCRITO DE OFRECIMIENTO DE PRUEBAS. Recuperado el
16 de julio de 2021, de https://derechomexicano.com.mx/escrito-de-ofrecimiento-
de-pruebas-2/

Módulo 16 Unidad 1 Sesión 1: Práctica Forense Laboral

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Módulo 16 Unidad 1 Sesión 1: Práctica Forense Laboral

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Módulo 16 Unidad 1 Sesión 1: Práctica Forense Laboral

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

2

Docente: Lic. Liliana Lorena Jiménez Salgado

Semestre: 6 Ciclo Escolar: 2021-2 16/07/2021

Semestre: 6 Ciclo Escolar: 2021-2 16/07/2021

En esta sesion aprendí el contexto en el que se desarrolla el procedimiento ordinario

En la actividad uno redacté la demanda en la actividad dos la contestación de la demanda

Semestre: 6 Ciclo Escolar: 2021-2 16/07/2021

El caso proporcionado por tu docente en línea para esta actividad.

La situación molestó a su empleador, quien empezó a asignarle ciertas labores

Con base en el caso, se redacta un escrito de demanda, tomando en consideración los

Semestre: 6 Ciclo Escolar: 2021-2 16/07/2021

y designando como mi apoderado en los términos de la carta poder que se adjunta al

presente a la Licenciado en derecho Juan Manuel Rodriguez Macias, respetuosamente

quien reclamo el pago y cumplimiento de las siguientes:

a) Indemnización por despido injustificado, que equivale a tres meses de salario, de

acuerdo a lo que establece el artículo 48 de la Ley Federal del Trabajo vigente.

b) El pago de los salarios caídos y vencidos desde el momento de mi despido

así como de los intereses que se generen del mismo.

c) El pago de la parte proporcional de vacaciones y prima vacacional correspondiente

al año en curso, a razón de 14 días y el 25 % respectivamente, tal y como fue acordado

en el contrato individual de trabajo el cual no se me fue pagado.

d) El pago de la parte proporcional de aguinaldo correspondiente al año en curso, a

no me fue pagado. Todo correspondiente a lo establecido en el artículo 48 de la Ley

Semestre: 6 Ciclo Escolar: 2021-2 16/07/2021

como representante legal de la moral demandada, ingresando a laborar en el puesto de

enfermera y que desempeñé desde entonces hasta la fecha de mi injustificado despido.

en aquella compañía como Jefe de Área.

3. La parte demandada me estableció un salario a lo largo de la relación laboral, siendo mi

nómina que hacía en el interior de las oficinas de la Clínica.

4. Además, se me estableció un horario de 10:00 a 19:00 horas de lunes a sábado,

presentarme a laborar, la Lic. Fabiola Torres, solicitó mi presencia a las oficinas de

recursos humanos, para informarme que ya no laboraría en dicha empresa, al pedirle la

Semestre: 6 Ciclo Escolar: 2021-2 16/07/2021

antes de ser despedido, presenté mi incapacidad más recetas médicas, la justificación de

mi falta de dichos días fue por complicaciones en mi embarazo de alto riesgo.

Por lo que se optó en no pagarme la quincena correspondiente.

6.- Previo al despido, la situación molestó a su empleador, quien empezó a asignarle

ciertas labores incómodas y riesgosas y a verbalizar constantemente su actitud

no cumplía con el trabajo solicitado y que faltaba mucho por su embarazo.

de la presente demanda, he sido despedido de forma injustificada de mi trabajo.

Se establecen los derechos que me corresponden como trabajador de acuerdo a los

salarios vencidos desde la fecha del despido.

Trabajo si el patrón no logra mostrar las causas de la terminación de la relación laboral.

la prima vacacional y aguinaldo, tal como se establecen en los artículos 76, 80 y 87 de la

Ley Federal del Trabajo.

indemnizaciones conforme a las normas vigentes.

Semestre: 6 Ciclo Escolar: 2021-2 16/07/2021

prima de antigüedad por despido injustificado.

contra de la parte demandada mencionada al comienzo de este documento, reclamándole

el pago de las prestaciones indicadas.

el domicilio señalado con los apercibimientos de ley.

acciones que hago valer; y, en consecuencia, condenar a la demandada al pago de todas

y cada una de las prestaciones reclamadas.

Ciudad de México, México a 20 de Julio del año 2021.

Semestre: 6 Ciclo Escolar: 2021-2 16/07/2021

Respuesta de demanda por despido injustificado:

TRIBUNAL SUPREMO DE JUSTICIA DE LA NACIÓN

Licenciada Dora Martínez, abogada, mexicana, mayor de edad, con el carácter de

Semestre: 6 Ciclo Escolar: 2021-2 16/07/2021