Analisis Del Codigo de Trabajo Dominicano Art. 1 - 162

Introducción
Más de alguna vez hemos estado

frente a un contrato de trabajo,
pero ¿qué sabemos sobre él…? Tal
vez
muchos ya conozcan la respuesta,
pero para aquellos que no la saben,
dedicamos el presente trabajo.
Partiremos diciendo que dentro de
un contrato de trabajo existen
normas implícitas y explícitas, es
decir, al
leerlo hay cosas que no aparecen
pero que se dan por entendido.
Un contrato esta regido por el
Código del Trabajo, que consta de
varios libros, títulos y capítulos.
Para el
efecto de los contratos
individuales, se utiliza el primer
libro, donde se explicitan
definiciones, normas y
formas de realizarlos.
Introducción
Más de alguna vez hemos estado
frente a un contrato de trabajo,
pero ¿qué sabemos sobre él…? Tal
vez
muchos ya conozcan la respuesta,
pero para aquellos que no la saben,
dedicamos el presente trabajo.
Partiremos diciendo que dentro de
un contrato de trabajo existen
normas implícitas y explícitas, es
decir, al
leerlo hay cosas que no aparecen
pero que se dan por entendido.
Un contrato esta regido por el
Código del Trabajo, que consta de
varios libros, títulos y capítulos.
Para el
efecto de los contratos
individuales, se utiliza el primer
libro, donde se explicitan
definiciones, normas y
formas de realizarlos.
ANALISIS DEL CODIGO DE TRABAJO DOMINICANO ART. 1-162
En estos articulos se plantea princiaplmente que, El trabajador es un ente que

es la base de sustentación de todas y cada una de las diferentes empresas, es
un elemento que a través del tiempo ha servido de medio para
la producción abandona su familia cada día para producir el sustento de el y de
su familia, pero también es objeto de uso produciendo en beneficio de otros.
Es utilizado recibiendo un salario a cambio de su trabajo y produciendo una

plus-valia o sea recibiendo una suma de recursos como salario inferior a la
suma de recursos que produce y fruto de esto aparecen las empresas, que
son instituciones que aglutinan un conjunto de trabajadores los cuales
producirán una cantidad determinada de bienes o productos los cuales superan
en gran cantidad lo que reciben como emolumento (Salario) y la diferencia será
el beneficio de la empresa.
Debido a esto y a la depredación de los inversionistas (empresario)

la sociedad (pueblo, estado) fueron obligados a crear leyes, para proteger a los
empleados (Trabajador) y a los empleadores (empresarios) fruto de esto nacen
los contratos de trabajo de los cuales haremos una reseña histórica,
enunciaremos las diferentes clases que existen en nuestras leyes y las
consecuencias de su aplicación.
El Código de Trabajo prevé tres formas de terminación del contrato de trabajo

con responsabilidad para las partes; a saber: el desahucio, el despido y la
dimisión. El desahucio conlleva siempre un plazo, mediante el cual una de las
partes en el contrato por tiempo indefinido, le comunica a la otra su decisión de
ponerle término. Vencido este plazo, el contrato de trabajo termina.
Se trata de una forma de terminación privativa del contrato por tiempo

indefinido. Dicho plazo puede ser omitido, en cuyo caso es preciso pagar a la
contraparte los salarios correspondientes a la duración del mismo. Siempre, a
su vencimiento, se opera la terminación del contrato; por lo que es exigible la
obligación de pagar el auxilio de cesantía que determina la Ley. Esta obligación
está a cargo exclusivamente del empleador. La Ley no impone a éste el pago
de dicha obligación cuando el desahucio es ejercido por el trabajador.
El despido es la resolución del contrato por voluntad unilateral del empleador.

En cambio, la dimisión es la resolución del contrato por la voluntad unilateral
del trabajador. Lo que determina en ambos casos la terminación del contrato,
es la voluntad unilateral del empleador o del trabajador. Tanto la dimisión como
el despido, para ser declarados justificados por los jueces, requieren que
obedezcan a una justa causa, o sea, a una causa legal de despido o de
dimisión, prevista en el Código de Trabajo.
El contrato de trabajo puede terminar sin responsabilidad o con responsabilidad

para las partes (Art. 67). El contrato termina con responsabilidad para las
partes por tres causas:
a) Por el desahucio,
b) Por el despido del trabajador, y
c) Por la dimisión del trabajador.

Luego de realizar una lectura analitica, concluyo que este codigo pretende
orientar y edificar a todo el que lo lea y especialmente a los empleados y a los
empleadores de cuáles son sus deberes, obligaciones y responsabilidades que
tienen. Siempre cumpliendo con las leyes de trabajo vigente en la República
Dominicana.
Artículo I: Este artículo trata sobre el contrato de trabajo donde nos explica que
"Es aquel por el cual una persona se obliga a prestar un servicio personal a
otra, mediante una retribución y bajo la dependencia y dirección inmediata o
delegada de ésta".
Está claramente dicho que la relación entre estos dos individuos será como de
compra y venta, donde uno vende su servicio y el otro paga por este servicio
recibido.
Artículo II: Aquí, en este artículo nos da una definición del significado de
Trabajador y Empleador, el cual define como Trabajador es
toda persona física que presta un servicio, físico o mental, en virtud de
un contrato de trabajo, mientras que el Empleador es la persona física
o moral a quien es prestado el servicio.
Artículo III: Es bueno saber el significado, qué se entiende por ciertos términos
que se utilizan en el Código de Trabajo y es por esta razón que el mismo
proporciona los significados de los mismos.
Empresa es la unidad económica

de producción o distribución de bienes o servicios.
Establecimiento es la unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma,

se integra y contribuye a la realización de los fines de la empresa.
Artículo IV: En este artículo el Código hace énfasis sobre los contratos relativos

al servicio doméstico, al trabajo del campo, al trabajo a domicilio, a los
transportes, a los vendedores, viajantes de comercio y otros semejantes y a los
minusválidos, los cuales están sometidos al régimen especial que para cada
uno de ellos se establece en este Código.
Artículo V: El Código en este artículo especifica aquellos trabajadores que no
están regidos por el presente Código, salvo disposición expresa que los
incluya:
 Los profesionales liberales que ejerzan su profesión en forma

independiente.
 Los comisionistas y los corredores.
 Los agentes y representantes de comercio.
 Los arrendatarios y los aparceros de los propietarios.
Artículo VI: Este artículo explica claramente que los administradores, gerentes,
directores y demás empleados que ejercen funciones de administración o
de dirección y aquellos que se consideran representantes del empleador, en
sus relaciones con los trabajadores, dentro de la órbita de sus atribuciones, son
considerados a su vez trabajadores en sus relaciones con el empleador que
representan.
Artículo VII: Aquí se puntualiza que toda persona que funja como intermediario
será toda aquella persona que, sin ser representante conocido del empleador,
interviene por cuenta de este último en la contratación de los servicios de uno o
varios trabajadores. También se consideran como intermediarios los que
contratan trabajadores para ser utilizados en trabajos de la empresa de otro.
Artículo VIII: El Código señala en este artículo que los jefes de equipos de
trabajadores y todos aquellos que, ejerciendo autoridad y dirección sobre uno o
más trabajadores, trabajan bajo la dependencia y dirección de un empleador,
son a la vez intermediarios y trabajadores.
Artículo IX: Aquí en este artículo el Código amplía que cualquier trabajador
puede prestar servicios a más de un patrón en horarios de trabajo diferentes,
además explica claramente que ningún trabajador puede hacerse sustituir por
otro en la prestación de sus servicios ni utilizar auxiliares, sin el consentimiento
del patrón.
Artículo X: Este artículo trata sobre el trabajador que desee designar un

sustituto o emplear auxiliares, lo mismo que el intermediario, debe notificar al
patrón las condiciones en que facilitarán sus servicios el sustituto, los auxiliares
o los trabajadores contratados, a fin de que el patrón pueda dar su aprobación
y el contrato de trabajo quede formalizado directamente con este último.
A partir del articulo 15, que da inicio al segundo titulo sobre formacion y prueba
del contrato se hace referencia a que debe contener un contrato laboral:
``Art. 15.- Se presume, hasta prueba en contrario, la existencia del contrato de

trabajo en toda relación de trabajo personal. Cuando se presenten en la práctica
situaciones mixtas, en las cuales el contrato de trabajo se halle involucrado con otro
u otros contratos, se dará preferencia a aquel de los contratos que esté más vinculado
a lo esencial del servicio prestado. ´´
(Art. 19) La existencia de un acuerdo por escrito impone que cualquier modificación
deba hacerse por escrito.
(Art. 20). A fin de establecer reglas claras que rijan la relación laboral, es
recomendable siempre establecer el contrato por escrito.
Estos articulos hacen referencia a que en vista de que las leyes laborales
dominicanas son de carácter territorial, cualquier extranjero que trabaje en
República Dominicana está sujeto al régimen establecido en el Código de
Trabajo (Principio IV del Código de Trabajo).
En adelante, hasta el capitulo 75 se plantean las puntualidades del contrato

como sus concordancias en el salario, vacaciones, licencias medicas o
circunstancias personales:
Art. 82.- Se establece una asistencia económica de cinco días de salario ordinario
después de un trabajo continuo no menor de tres meses ni mayor de seis, de diez
días de salario ordinario después de un trabajo continuo no menor de seis meses ni
mayor de un año, y de quince días de trabajo ordinario por cada año de servicio
prestado después de un año de trabajo continuo, cuando el contrato de trabajo
termina.
1o. Por la muerte del empleador o su incapacidad física o mental, siempre que
estos hechos produzcan como consecuencia la terminación del negocio.
2o. Por la muerte del trabajador o su incapacidad física o mental o inhabilidad

para el desempeño de los servicios que se obligó a prestar. En este caso, la
asistencia económica se pagará a la persona que el trabajador hubiere designado
en declaración hecha ante el Departamento de Trabajo o la autoridad local que
ejerza sus funciones, o ante un notario.
3o. del artículo 51 u otra causa justificada que le haya impedido concurrir a sus
labores por un período total de un año, desde el día de su primera inasistencia.
4o. Por agotamiento de la materia prima objeto de una industria extractiva.
5o. Por quiebra de la empresa, siempre que cese totalmente la explotación del
negocio o por su cierre o reducción definitiva de su personal, resultantes de falta de
elementos para continuar la explotación incosteabilidad de esta u otra causa
análoga, con la aprobación del Departamento de Trabajo, en la forma establecida
en el artículo 56.
Desde el artículo 75 al artículo 102 se finaliza el primer libro del Código de

Trabajo, y en se establece la garantia del desahucio y lo que plantea un
contrato laboral sobre el despido o la renuncia de un empleado, planteando
como calcular la liquidacion y las medidad que se deben de tomar para este
procedimiento legal.
Art. 90.- El derecho del empleador a despedir al trabajador por una de las causas
enumeradas en el artículo 88, caduca a los quince días. Este plazo se cuenta a
partir de la fecha en que se ha generado ese derecho. En el caso previsto por el
artículo 88, ordinal 18o., el derecho del empleador a despedir al trabajador caduca
a los quince días de la fecha en que el trabajador ha comunicado o notificado al
empleador el hecho que hizo irrevocable la sentencia condenatoria.
Art. 91.- En las cuarenta y ocho horas siguientes al despido, el empleador lo

comunicará, con indicación de causa, tanto al trabajador como al Departamento
de Trabajo o a la autoridad local que ejerza sus funciones.
Art. 92.- Después de comunicado el despido, no se admitirá la modificación de las
causas consignadas en la comunicación ni se podrán añadir otras.
A partir del segundo libro que inicia en el articulo 103 hasta el articulo 128 se
plantea sobre el convenio colectivo de condiciones de trabajo es el que, con la
intervención de los organismos más representativos, tanto de empleadores
como de trabajadores, puede celebrarse entre uno o varios sindicatos de
trabajadores, y uno o varios empleadores o uno o varios sindicatos de
empleadores, con el objeto de establecer las condiciones a que deben
sujetarse los contratos de trabajo de una o varias empresas.
El convenio colectivo puede ser objeto de revisión en el curso de su vigencia en

los casos de cambios de hechos que ocurran sin culpa de ninguna de las
partes, si dichos cambios no han sido previstos y si la parte interesada en la
revisión de haberlos previsto, se hubiera obligado en condiciones distintas o no
se hubiera contratado. La revisión se hará por mutuo acuerdo o, si esto no es
posible, en las formas determinadas en los títulos relativos a los conflictos
económicos y al procedimiento para resolverlos. Salvo convención contraria, el
contrato continúa en vigor durante el procedimiento de revisión.
El articulo 129 en adelante hasta el 145, plantean las bases sobre el

reglamento interio del trabajo, El reglamento interior de trabajo puede contener
las enunciaciones siguientes:
1. Condiciones generales del trabajo de la empresa que no hayan sido

previstas en los convenios colectivos o en los contratos de trabajo;
2. Normas a las cuales deben sujetarse la ejecución de las labores de la

empresa;
3. Reglas de orden técnico y administrativo aplicables a los mismos trabajos;
4. Horas de principio y fin de la jornada de trabajo, tiempo determinado para las

comidas y períodos de descanso durante la jornada;
5. Días y horas fijadas para hacer la limpieza de las máquinas, aparatos,

locales y talleres.
A partir del 145 al 162 se plantea sobre el poder ejecutivo en funcionde defensa
de los empleados:
Art. 145.- El Poder Ejecutivo puede conceder permisos, válidos por no más de un
año, para que sean empleados en empresas agrícola-industriales, braceros
extranjeros en exceso de la proporción legal.
Jornada de trabajo es todo el tiempo que el trabajador no puede utilizar

libremente, por estar a la disposición exclusiva de su empleador. La duración
normal de la jornada de trabajo es la determinada en el contrato. No podrá
exceder de ocho horas por día ni de cuarenta y cuatro horas por semana.
La jornada semanal de trabajo terminará a las doce horas meridiano del

sábado. No obstante, el secretario de Estado de Trabajo podrá disponer
mediante resolución que, en atención a los requerimientos de ciertos tipos de
empresas o negocios y a las necesidades sociales y económicas de las
distintas regiones del país.

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Más de alguna vez hemos estado

En estos articulos se plantea princiaplmente que, El trabajador es un ente que

Es utilizado recibiendo un salario a cambio de su trabajo y produciendo una

Debido a esto y a la depredación de los inversionistas (empresario)

El Código de Trabajo prevé tres formas de terminación del contrato de trabajo

Se trata de una forma de terminación privativa del contrato por tiempo

El despido es la resolución del contrato por voluntad unilateral del empleador.

El contrato de trabajo puede terminar sin responsabilidad o con responsabilidad

b) Por el despido del trabajador, y

c) Por la dimisión del trabajador.

Empresa es la unidad económica

Establecimiento es la unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma,

Artículo IV: En este artículo el Código hace énfasis sobre los contratos relativos

 Los profesionales liberales que ejerzan su profesión en forma

Artículo X: Este artículo trata sobre el trabajador que desee designar un

``Art. 15.- Se presume, hasta prueba en contrario, la existencia del contrato de

En adelante, hasta el capitulo 75 se plantean las puntualidades del contrato

2o. Por la muerte del trabajador o su incapacidad física o mental o inhabilidad

4o. Por agotamiento de la materia prima objeto de una industria extractiva.

Desde el artículo 75 al artículo 102 se finaliza el primer libro del Código de

Art. 91.- En las cuarenta y ocho horas siguientes al despido, el empleador lo

El convenio colectivo puede ser objeto de revisión en el curso de su vigencia en

El articulo 129 en adelante hasta el 145, plantean las bases sobre el

1. Condiciones generales del trabajo de la empresa que no hayan sido

2. Normas a las cuales deben sujetarse la ejecución de las labores de la

3. Reglas de orden técnico y administrativo aplicables a los mismos trabajos;

4. Horas de principio y fin de la jornada de trabajo, tiempo determinado para las

5. Días y horas fijadas para hacer la limpieza de las máquinas, aparatos,

Jornada de trabajo es todo el tiempo que el trabajador no puede utilizar

La jornada semanal de trabajo terminará a las doce horas meridiano del

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