Escuela Académico Profesional

Ingeniería Industrial

CAPÍTULO VIII
ESTIMACIÓN DE REMUNERACIONES
8.1 REMUNERACIONES ACTUALES DE LA EMPRESA.

Las remuneraciones que se pagan actualmente en el GRUPO MUNDO

SOLUCIONES EMPRESARIALES S.A.C. se ajustan a las disposiciones dadas por el
gobierno, además se tiene en cuenta criterios provenientes de las características propias
de la empresa, de las características del Puesto en particular y de las características de
las personas que desempeñan los Puestos.

CUADRO Nº 8.1: Remuneraciones Actuales de la Empresa

PUESTO PUNTAJE REMUN. (S/.)

NIVEL I
1.Gerencia 343.98 7,500
NIVEL II
2. Asesoría Legal 316.32 1,500
3. Contabilidad 312.98 3,500
4. Asesoría de Ventas y Marketing 310.32 2,000
5. Sistemas 300.31 3,500
6. Tesorería 293.98 3,000
7. Control y calidad de Servicio 267.45 1,400
8. Recursos Humanos y Planillas 254.66 1,500
9. Asesoría Tributaria 251.65 1,500
10. Seguridad y Salud en el Trabajo 235.98 1,500
NIVEL III
11. Secretaría 217.99 1,200
12. Asistente de Contabilidad y Auditoría 203.32 1,500
13. Contratos 184.66 1,200
14. Bienestar Social 179.32 1,250
15. Asistente de Recursos Humanos 170.32 1,000
16. Psicología 162.56 1,300
17. Asistente de Tesorería 152.32 1,200
18. Asistente de Psicología 143.32 950
19. Asistente de Bienestar Social 112.66 950

Fuente: Datos Proporcionados por el Área de RRHH de GRUPO MUNDO

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8.2 OBTENCIÓN DE LA CURVA DE TENDENCIA REMUNERATIVA ACTUAL

8.2.1 GRÁFICO DE DISPERSIÓN

A continuación se presenta el cuadro resumen, a partir del cual se harán

los diferentes cálculos estadísticos, para finalmente llegar a establecer una
Estructura Remunerativa acorde con las políticas de la empresa, cabe señalar
que el CUADRO Nº 8.2 es semejante al cuadro anterior, pero en este cuadro
resumen ya no se detalla el nombre del Puesto y/o grupo ocupacional.

A partir de ahora, identificaremos al Puesto y/o grupo ocupacional por el

número correspondiente que se consigna a continuación.
CUADRO Nº 8.2: Puntaje y Remuneración de los Puestos

Nº PUNTAJE (X) REMUNERACION (Y)

1 343.98 7,500
2 316.32 1,500
3 312.98 3,500
4 310.32 2,000
5 300.31 3,500
6 293.98 3,000
7 267.45 1,400
8 254.66 1,500
9 251.65 1,500
10 235.98 1,500
11 217.99 1,200
12 203.32 1,500
13 184.66 1,200
14 179.32 1,250
15 170.32 1,000
16 162.56 1,300
17 152.32 1,200
18 143.32 950
19 112.66 950

Fuente: Elaboración Propia

En el GRÁFICO Nº 8.1, nos presenta los puntos dispersos de los Puntajes y
Remuneraciones para los Puestos.

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GRÁFICO Nº 8.1: Diagrama de Dispersión de los Puntajes y Remuneraciones

Fuente: Elaboración Propia.

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8.2.2 CURVAS DE TENDENCIA

Para identificar la curva de tendencia remunerativa, utilizamos modelos

matemáticos que ajusten los puntos dispersos en el diagrama de dispersión, de
tal manera que la curva de remuneraciones quede expresada en la función
matemática que mejor se ajuste a los datos disponibles. Los modelos
matemáticos que se evaluará son los que se detallan en el CUADRO Nº 8.3.

CUADRO Nº 8.3: Modelos Matemáticos

MODELO MATEMÁTICO FÓRMULA

Lineal Y = a + bx

Exponencial Y = aebX

Logarítmica Y = a + blnx

Potencial Y = axb

Fuente: Elaboración Propia

En los GRÁFICOS Nº 8.2 al 8.5, muestra la curva de tendencia para cada

uno de los modelos descritos anteriormente.

Haciendo uso del Ms Excel, se ha obtenido los parámetros de las

funciones matemáticas, así como su correspondiente coeficiente de
determinación, para cada uno de los cuatro modelos matemáticos.

Luego en el CUADRO Nº 8.4, se hace un resumen de lo que se calculó en

los cuatro gráficos anteriores, y por tanto muestra la ecuación de la curva de
tendencia y su coeficiente de determinación, para los cuatro modelos
matemáticos.

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GRÁFICO Nº 8.2: Curva de Tendencia Lineal

Fuente: Elaboración Propia.

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GRÁFICO Nº 8.3: Curva de Tendencia Exponencial

Fuente: Elaboración Propia.

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GRÁFICO Nº 8.4: Curva de Tendencia Logarítmica

Fuente: Elaboración Propia.

GRÁFICO Nº 8.5: Curva de Tendencia Potencial

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Fuente: Elaboración Propia.

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 MOORI VIVAR GUSTAVO JOSÉ

CUADRO Nº 8.4: Ecuación de la curva y Coeficientes de Determinación

MODELO MATEMÁTICO CURVA DE TENDENCIA COEF. DE

DETERMINACIÓN
( R2 )

Lineal: Y = a + bX Y = 15,218x - 1564,3 0,4583

Exponencial: Y = aebX Y = 386,2e0,0063x 0,6529

Logarítmica: Y = a + blnX Y = 3006,9ln(x) - 14273 0,382

Potencial: Y = aXb Y = 1,612x1,2839 0,5842

Fuente: Elaboración Propia

8.2.3 PRUEBA PARA DETERMINAR LA FUNCIÓN MATEMÁTICA DEL MEJOR

AJUSTE.

Una vez obtenido las funciones matemáticas de las diferentes tendencias,

se procede a determinar aquella función que mejor se ajusta a la información,
usando el criterio del máximo coeficiente de determinación.

De los resultados obtenidos (Ver CUADRO Nº 8.4), podemos concluir que

la curva de mejor ajuste, es la curva de tendencia exponencial, por darnos esta el
mayor coeficiente de determinación, este coeficiente indica un mayor grado de
asociación entre las variables Puntaje y Remuneración.

Por lo tanto, se considera aceptable la ecuación exponencial para la

determinación de la nueva Estructura Remunerativa.

8.3 REMUNERACIONES ESTIMADAS PARA LA EMPRESA

Con la ecuación de mejor ajuste determinada (Exponencial), se calculan los

valores de las remuneraciones propuestas, al reemplazar los valores de X que vienen a
ser los puntajes de los Puestos, de esta manera calculamos los valores estimados de las
remuneraciones correspondientes para GRUPO MUNDO SOLUCIONES
EMPRESARIALES SAC.

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 MOORI VIVAR GUSTAVO JOSÉ

CUADRO Nº 8.5: Remuneraciones Estimadas para la CMAC Santa.

Nº G.O / PUESTO PUNTAJE REMUN. REMUN.

ACTUAL ESTIMADA
(S/.) (S/.)

1 Gerencia 343.98 7,500 3372,56672

2 Asesoría Legal 316.32 1,500 2833,22628

3 Contabilidad 312.98 3,500 2774,23239

4 Asesoría de Ventas y Marketing 310.32 2,000 2728,12918

5 Sistemas 300.31 3,500 2561,39771

6 Tesorería 293.98 3,000 2461,26167

7 Control y calidad de Servicio 267.45 1,400 2082,42919

8 Recursos Humanos y Planillas 254.66 1,500 1921,21556

9 Asesoría Tributaria 251.65 1,500 1885,12681

10 Seguridad y Salud en el Trabajo 235.98 1,500 1707,9163

11 Secretaría 217.99 1,200 1524,91259

12 Asistente de Contabilidad y Auditoría 203.32 1,500 1390,29519

13 Contratos 184.66 1,200 1236,09608

14 Bienestar Social 179.32 1,250 1195,20305

15 Asistente de Recursos Humanos 170.32 1,000 1129,32046

16 Psicología 162.56 1,300 1075,43808

17 Asistente de Tesorería 152.32 1,200 1008,24994

18 Asistente de Psicología 143.32 950 952,672669

19 Asistente de Bienestar Social 112.66 950 785,337349

Fuente: Elaboración Propia

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