T AREA 4

Enunciado

EJERCICIO 1

Ayuda a nuestra amiga Isabel a buscar información sobre dos sindicatos con presencia en tu
comunidad autónoma en el ámbito de las TIC y rellena la siguiente ficha.

Nombre Ámbito Acciones Servicios que

sindicato territorial sindicales ofrece
recientes

Confederación Sindical Castilla-La Mancha Movilización para - Descuentos a

de Comisiones Obreras representar al los afiliados
de Castilla-La Mancha funcionariado público - Servicios
(CCOO) jurídicos
CCOO-Toledo pide
- Asesoría de
reunir el Pacto Social
salud laboral
por el Ferrocarril tras el
- Formación
cese de la venta de
- Información y
billetes en las
orientación al
estaciones de la
empleo
provincia de la línea
- Atlantis,
Madrid-Extremadura
servicio
Concentración contra el asegurador
despido por baja
médica justificada
http://www.castillalama
ncha.ccoo.es/noticia:40
7960--
%E2%80%9CSe_esta_p
oniendo_en_grave_ries
go_a_los_trabajadores_
y_trabajadoras_antepon
er_la_productividad_a_s
u_salud_es_una_atrocid
ad%E2%80%9D

Unión General de Castilla-La Mancha Negocia mejoras - Asesoría

Trabajadores Castilla-La laborales para los jurídica
Mancha (UGT) bomberos de cuenca - Salud laboral
- Formación
https://ugtclm.es/20
- Pensiones
19/12/19/ugt-seguira-
- Igualdad

1
 negociando-mejoras-
laborales-para-los-
bomberos-de-cuenca/
Huelga de la
empresa Lyreco-
Alovera en contra de la
externalización del área
de mantenimiento y
subrogación de
contratos
https://ugtclm.es/20
20/01/10/direccion-y-
comite-de-empresa-
de-lyreco-alovera-
alcanzan-un-acuerdo-
que-pone-fin-a-cuatro-
semanas-de-huelga/

ANPE Castilla-La Castilla-La Mancha Curso de programación - Descuentos en

Mancha para maestros cursos
homologados
https://anpecastillalam
en la
ancha.es/notices+cuen
universidad
ca.+curso+de+progra
Camilo José
macion+para+oposicio
Cela
nes+maestros+(ultimos
- Asesoría
+dias)-id=76889
jurídica
Jornadas homologadas
sobre aplicaciones
Google
https://anpecastillalam
ancha.es/notices+anpe
+ciudad+real+organiza
+unas+jornadas+homo
logadas+sobre+aplicac
iones+google-
id=104269

Ejercicio 2

Identifica el nivel de representatividad de los siguientes sindicatos en función de los siguientes

porcentajes de votación alcanzados en las elecciones sindicales.

2
 a. Sindicato con más representatividad a nivel estatal: UNO porque tiene más del 10% a nivel
estatal
b. Sindicato más representativo en Ceuta: DOS porque tiene el 15% de los representantes de los
trabajadores y cuenta con 1500 representantes
c. Sindicato suficientemente representativo en el sector de las TIC a nivel estatal: TRES porque
tiene más del 10% de los representantes en su ámbito

Nota: Para resolver la actividad debéis tener en cuenta la siguiente teoría:

Sindicato más representativo: Entre sus facultades se encuentra el derecho a participar en la

negociación colectiva en todo su ámbito territorial, a representar a los trabajadores ante las
Administraciones Públicas, a promover elecciones a representantes de los trabajadores o a obtener la
cesión del uso de edificios públicos para sus fines de forma temporal.

Se pueden presentar en dos ámbitos:

1. A nivel estatal: el que obtiene como mínimo el 10% de los representantes de los trabajadores
en las empresas de ese ámbito.

2. A nivel de comunidad autónoma: el que obtiene como mínimo el 15% de los representantes
de los trabajadores en las empresas, y al menos cuentan con 1500 representantes. (LOS DOS
REQUISITOS A LA VEZ)

3. Sindicato representativo: es el que, sin ser más representativo, obtiene como mínimo el 10%
de los representantes en su ámbito territorial o funcional (SECTOR DE ACTIVIDAD, POR
EJEMPLO), pudiendo realizar la negociación colectiva dentro de su ámbito. Estos sindicatos no
podrán representar a los trabajadores ante la Administración, ni podrán obtener la cesión de
edificios públicos para llevar a cabo su actividad.”

3
 EJERCICIO 3

Indica qué tipo de representación unitaria y sindical en su caso y el número de horas

destinado al crédito horario que debe haber en cada uno de los supuestos siguientes:
1. Empresa privada que gestiona servicios de teleasistencia y mantenimiento informático, que

cuenta con 2.000 empleados que se distribuyen en tres centros de trabajo. (1.000 trabajadores
en uno, 400 en otro y 600 en el tercer centro de trabajo).
2. Empresa de desarrollo de aplicaciones informáticas, que tiene 230 trabajadores.
3. Empresa de consultoría informática, que ocupa a 18 personas.
4. Empresa de informática que cuenta con 8 personas empleadas.
5. Gestoría con 4 trabajadores.

Casos Delegados de Comités de Delegados Crédito horario

personal empresa sindicales retribuido

Caso 1 No. Porque tiene Si Sí 40 horas al mes

más de 50
trabajadores y
por eso tiene
comité de
empresa

Caso 2 No. Porque tiene Si No. Porque no 20 horas al mes.

más de 50 tiene más de 250
trabajadores y trabajadores
por eso tiene
comité de
empresa

Caso 3 Sí, porque tiene No. Porque tiene No. Porque no 15 horas al mes
menos de 50 delegados de tiene comité de
trabajadores y personal empresa ni más
tendría derecho a de 250
1 trabajadores

Caso 4 Sí, si lo eligen No. Porque tiene No. Porque no 15 horas al mes
puesto que delegados de tiene comité de
empresas de personal empresa ni más
entre 6 a 10 de 250
trabajadores trabajadores
pueden tener un
delegado si lo
eligen

Caso 5 No. Porque para No. Porque no No. Porque no No tiene

tener delegados tiene más de 250 tiene más de 250
de personal la trabajadores trabajadores ni
empresa debe comité de

4
 tener como empresa
mínimo 6
trabajadores para
tener delegado
de personal

Nota: para realizar esta tarea recuerda:

REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES

Artículo 62 del ET: La representación de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo que
tengan menos de 50 y más de 10 trabajadores corresponde a los delegados de personal. Igualmente
podrá haber un delegado de personal en aquellas empresas o centros que cuenten entre seis y
diez trabajadores, si así lo decidieran estos por mayoría.

Los trabajadores elegirán, mediante sufragio libre, personal, secreto y directo a los delegados de

personal en la cuantía siguiente: hasta 30 trabajadores, uno; de 31 a 49, tres.

Artículo 63 del ET:

El comité de empresa es el órgano representativo y colegiado del conjunto de los trabajadores en

la empresa o centro de trabajo para la defensa de sus intereses, constituyéndose en cada centro de
trabajo cuyo censo sea de 50 o más trabajadores.

...

Los representantes de los trabajadores se llaman, en empresas de hasta 49 trabajadores: delegados

de personal, y en empresas de 50 o más trabajadores, Comité de empresa (por tanto, es uno u otro, no
pueden existir los dos a la vez). Las funciones en ambos casos son las mismas.

SECCIONES SINDICALES: Las secciones sindicales son una figura DISTINTA a los representantes de
los trabajadores que hemos visto en el punto anterior, representan a los sindicatos. Siempre que
haya trabajadores afiliados a un sindicato puede constituir secciones sindicales, pero SÓLO los
sindicatos que tengan algún miembro elegido en el Comité de Empresa y siempre que esa empresa
tenga 250 o más trabajadores (se tienen que dar los dos requisitos), podrán elegir Delegados
Sindicales. ¿Puede ser un trabajador a la vez miembro del Comité de Empresa y Delegado sindical? La
respuesta es sí, en cuyo caso tendrá las competencias y garantías de los representantes de los
trabajadores. ¿Puede no coincidir en la misma persona, pero pertenecientes al mismo sindicato, la
figura de miembro del Comité de Empresa y Delegado de Personal? La respuesta es sí, en este caso el
Delegado Sindical podrá asistir a las reuniones del Comité de Empresa con voz pero sin voto (pues no
es representante de los trabajadores, sólo del sindicato al que pertenezca).

5
 EJERCICIO 4

Con el buscador de convenios proporcionados en esta unidad busca el convenio colectivo XVII
Convenio Colectivo Estatal de empresas de consultorías y estudios de mercado y de la opinión
pública y expón los artículos de los que se compone.

- Artículo 1. Ámbito funcional

- Artículo 2. Ámbito territorial
- Artículo 3. Ámbito personal
- Artículo 4. Ámbito temporal
- Artículo 5. Denuncia y revisión
- Artículo 6. Vinculación a la totalidad
- Artículo 7. Compensación, Absorción
- Artículo 8. Respecto de las mejoras adquiridas
- Artículo 9. Comité de vigilancia, interpretación y solución de conflictos colectivos.
- Artículo 10. Período de prueba de ingreso.
- Artículo 11. Promoción profesional de la plantilla. Ascensos.
- Artículo 12. Nuevas contrataciones.
- Artículo 13. Organización del trabajo.
- Artículo 14. Bolsa de estudios.
- Artículo 15. Grupos Profesionales
- Artículo 16. Contratos en el sector de Empresas de investigación de mercados y de la opinión
pública
- Artículo 17. Contratos de duración determinada por circunstancias de la producción.
- Artículo 18. Trabajos de Grupo o Nivel Superior.
- Artículo 19. Trabajos de grupo o nivel inferior.
- Artículo 20. Jornada laboral.
- Artículo 21. Vacaciones.
- Artículo 22. Permisos retribuidos.

- Artículo 23. Permisos sin sueldo.

- Artículo 24. Faltas y sanciones.
- Artículo 25. Complemento de Antigüedad.
- Artículo 26. Prestaciones por enfermedad y accidente de trabajo.
- Artículo 27. Tablas salariales.
- Artículo 28. Distribución del salario anual y pagas extraordinarias.
- Artículo 29. Horas extraordinarias.

6
 - Artículo 30. Dietas y desplazamientos.
- Artículo 31. Plus de Convenio.
- Artículo 32. Dimisión de la persona trabajadora.
- Artículo 33. Excedencias.
- Artículo 34. Derechos de reunión y de libre sindicación.
- Artículo 35. Derechos y obligaciones de los sindicatos.
- Artículo 36. Comités de empresa o de centro de trabajo.
- Artículo 37. Garantías de los representantes de los trabajadores.
- Artículo 38. Prácticas antisindicales.
- Artículo 39. Trabajos en pantallas. Prevención de Riesgos.
- Artículo 40. Armonización de la vida laboral y familiar. Planes de Igualdad:
- Artículo 41. Derecho supletorio y prelación de normas.

EJERCICIO 5

Localiza las organizaciones empresariales firmantes del XVII Convenio Colectivo Estatal de
empresas de consultorías y estudios de mercado y de la opinión pública y completa la siguiente
ficha.

Nombre y siglas de la Ámbito territorial Acciones recientes Servicios que ofrece

organización

Comisiones Obreras Territorio español Entrevista en el canal - Asesoramiento

(CCOO) 24 horas del secretario - Descuentos y
ofertas
https://www.ccoo.es/no
- Ocio, turismo y
ticia:413006--
tiempo libre
%E2%80%9CNo_es_ver
dad_que_la_subida_del_
salario_minimo_destruy
a_empleo%E2%80%9D
Llamada al próximo
gobierno para impulsar
políticas de igualdad
https://www.ccoo.es/no
ticia:412887--
CCOO_llama_al_proxim
o_Gobierno_a_impulsar
_politicas_por_la_iguald
ad_la_equidad_y_la_incl
usion

Unión General de Territorio español UGT celebra las - Asesoría laboral

Trabajadores (UGT) Jornadas Confederales gratuita
de Acción Sindical y - Servicios de

7
 Negociación Colectiva estudios
para 2019
http://www.ugt.es/1000
-euros-de-salario-
minimo-en-convenio-
y-clausulas-de-
revision-salarial

Confederación Galicia Movilización para - Servicios legales

intersindical asegurar el empleo y la - Asesoramiento
Galega(CIG) actividad económico, laboral
y de igualdad
https://www.cig.gal/nov
- Capacitación
a/paulo-carril-xa-non-
vocacional
hai-escusa-para-o-que-
- Plan de Asistencia
goberno-espanol-non-
Alimentaria Solidaria
aprobe-de-inmediato-
- Banco de la
unha-tarifa-
resistencia
industrial.html
Movilización para
apoyar a un trabajador
en su propuesta de
traslado dentro de la
empresa
https://www.cig.gal/nov
a/mercadona-denega-
de-forma-sistematica-
o-traslado-a-un-
traballador-por-
consideralo-un-
capricho.html

EJERCICIO 6

Con el buscador de convenios proporcionado, localiza un convenio colectivo autonómico, un

convenio colectivo provincial y un convenio colectivo de empresa del sector de las TIC (ten en
cuenta que la informática es una actividad transversal y puede desarrollarse a su vez en cualquier
sector de actividad) e indica (Para responder debes leer los primeros apartados de los convenios e
identificar la información solicitada):

Ámbito de
Nombre del Partes aplicación
Ámbito
convenio legitimadas territorial, funcional,
personal y temporal

Autonómico Convenio colectivo Asociación Española de - Ámbito de aplicación.

estatal de empresas de En todo el territorio del
Empresas de
consultoría y estudios Estado español.
Consultoría (AEC) y la

8
 de mercado y de la Asociación Nacional de - Ámbito funcional. El
Empresas de Investigación presente Convenio será
opinión pública
de obligada
de Mercados y de la
observancia en todas
Opinión Publica (ANEIMO)
las empresas
en representación de las
consultoras de
empresas del
planificación,
sector, y de otra por la organización de
Federación Estatal de empresas y contable,
Servicios de Comisiones cuyas actividades de
Obreras (CC.OO.– servicios de consultoría
Servicios) y la en selección y
Federación Estatal de formación de recursos
Servicios, Movilidad y humanos, técnicas de
Consumo de la Unión organización y
General dirección de empresas,
auditoría, y
de Trabajadores cualesquiera otras de
(FeSMC-UGT) en orden similar.
- Ámbito temporal.
representación de los Desde el 1 de enero
trabajadores del año 2010 hasta el
31.12.2019
prorrogándose a partir
de dicha fecha por
tácita aceptación y en
sus propios términos
en tanto no inicie su
vigencia el Convenio
Colectivo Estatal que lo
sustituya

Provincial Convenio Colectivo de Empresa ABC de - Ámbito de aplicación.

ABC de Castilla-La Castilla-La Mancha y sus Afectará a la totalidad
Mancha trabajadores de los trabajadores,
con cualquier
modalidad de contrato
laboral, que presten
sus servicios en ABC
DE CASTILLA-LA
MANCHA, S.L.,
cualesquiera que
fueran sus cometidos.
Queda expresamente
excluido: a) Consejeros,
personal de Alta
Dirección y personal
directivo. b)
Profesionales liberales
vinculados por
contratos de
arrendamiento de

9
 servicios. c) Los
corresponsales de
prensa. d) Los
colaboradores que
tengan formalizado un
contrato de naturaleza
civil. e) Los
colaboradores a la
pieza
independientemente
de la frecuencia en su
colaboración. f) Los
Agentes comerciales o
publicitarios
- Ámbito funcional.
Serán de aplicación en
todos los centros de
trabajo de ABC DE
CASTILLA-LA
MANCHA, S.L.,
constituidos y que
puedan constituirse en
el futuro, durante el
tiempo de su vigencia,
y las mismas afectarán
a todos aquellos
trabajadores de la
empresa que tengan
relación directa con la
edición de la
Comunidad de Castilla-
La Mancha del Diario
ABC.
- Ámbito temporal. La
vigencia de este
Convenio será de
cuatro años, siendo su
duración desde el día 1
de enero del año 2006
al 31 de diciembre del
año 2009. El mismo se
entenderá prorrogado
en sus propios
términos, de año en
año, en tanto que
cualquiera de las
partes no lo
comunique por escrito
a la otra part

De empresa Convenio colectivo de la Centro del parque - Ámbito de aplicación:

empresa Aernnova Tecnológico de Álava todos aquellos

10
 Engineering Solutions SA representación legal de la trabajadores del centro
empresa Aernnova de Miñano y al
Engineering Solutions SA personal de nuevo
ingreso
- Ámbito funcional.
Centro de trabajo de
Miñano
- Ámbito temporal. Años
2018, 2019 y 2020
desde el 1 de enero de
2018

EJERCICIO 7

Confecciona un dossier con los artículos que aparezcan en prensa relacionados con huelgas
convocadas o realizadas recientemente y completa la siguiente tabla:

Tipo de
Noticia 1 Noticia 2 Noticia 3 Noticia 4
información

Trabajadores de Personal de La huelga de 24 Chueca pide a

polideportivos de integración e horas de la EMT trabajadores de
Bizkaia convocan intérpretes de prevista para este Parques y Jardines
nuevas huelgas del signos se plantan viernes amenaza y FCC que lleguen
20 al 26 de enero y con paralizar a un acuerdo y se
https://cadenas
del 4 al 6 de Madrid desconvoque la
er.com/emisora/20
febrero huelga
20/01/09/radio_jae https://www.abc
https://www.dei n/1578569885_746 .es/espana/madrid/ https://www.20min
a.eus/bizkaia/2020/ 123.html abci-huelga-y- utos.es/noticia/411
01/10/trabajadores metro-prevista- 1215/0/chueca-
-polideportivos- para-este-viernes- pide-a-
bizkaia- amenaza-paralizar- trabajadores-de-
Enlace convocan/1010840. madrid- parques-y-jardines-
html 201912121055_noti y-fcc-que-lleguen-
cia.html a-un-acuerdo-y-se-
desconvoque-la-
http://www.tele
huelga/
madrid.es/noticias/
madrid/EMT- https://arainfo.org/
Ayuntamiento- cuarta-jornada-de-
incorporacion- huelga-de-las-y-
trabajadores- los-jardineros-de-
huelga-0- zaragoza-ante-el-
2176882309-- intento-de-fcc-de-
20191114015612.ht aplicar-recortes-
sociales-y-

11
 ml laborales/

3 de diciembre, A partir del 20

de enero
13 de diciembre
y pararán
20 al 26 de
Fecha de la Desde el 15 de durante las
enero y del 4 al 6
huelga enero navidades hasta
de febrero
volverlas a

convocar el 6 de
enero

Sector de Sector de
educativo parques y
jardines
Afectará a 103
centros educativos
Centros y con 119 técnicos Sector
Sector afectado
campos deportivos de personal de transporte
integración y 14
intérpretes de
signos, el 90% de
ellas son mujeres

Comité de
Sección sindical
Sindicatos ELA, LAB, UGT, empresa FCC
CCOO CCOO en la
convocantes CCOO parques y
EMT
jardines

Intentos Intento de
Evitar la
infructuosos de aplicar recortes
En defensa de privatización del
Motivo mejorar las sociales y laborales
su convenio transporte
condiciones
público
laborales

Reclaman una hablan de la las y los

modificación del necesidad de jardineros
convenio, jornada Aumentar el reivindican el
de 35 horas, Mejora en las personal para cumplimiento
Revindicaciones subidas salariales condiciones poder dar un íntegro del
por encima del IPC, laborales servicio de pacto laboral, el
horas liberadas calidad a los pago del plus
para la preparación ciudadanos de peligrosidad
de clases y teniendo en y penosidad en
cursillos, una cuenta las la zona de

12
 disminución del jubilaciones que obras, el
ratio de alumnos y se producirán el cumplimiento
usuarios por clase, próximo año de la normativa
un sueldo medio de seguridad y
de 1.200 euros y salud, el
horas lectivas de 50 reconocimiento
minutos que sean de la
computadas como negociación
60 minutos. E.P. colectiva, la
información
reconocida en la
legislación
vigente o un
plan de
formación a las
y los
trabajadores

EJERCICIO 8

Alberto, miembro del Comité de Empresa, es acusado por el empresario de ausencias injustificadas

al puesto de trabajo por haber acudido a una reunión con su sindicato y por este motivo le imputa una
falta muy grave.

1- ¿Puede el empresario sancionarle con el despido basándose en el ejercicio de sus

funciones sindicales?

No, porque las ausencias de Alberto no están injustificadas puesto que son para acudir a las
reuniones del sindicato por lo que la sanción sería injustificada.

2- Si a pesar de todo la empresa decidiese despedir al representante, ¿cómo debe ser este
procedimiento de despido para que sea legal?

Si el empresario quisiera despedir a Alberto tendría que tramitar un expediente contradictorio

donde serán escuchados el interesado y el resto de los representantes de los trabajadores.

3- ¿Debe aportar pruebas el empresario en el expediente contradictorio?

No, en todo caso sería Alberto quien debería aportar pruebas de que sus ausencias al trabajo eran
justificadas porque eran para acudir a las reuniones del sindicato y por tanto no son absentismo

4-Después de ser oído fue igualmente despedido, pero presentó demanda y el juzgado
declaró improcedente el despido al no conseguir el empresario probar lo alegado ¿a qué tiene

derecho Alberto?

En el caso de despido improcedente Alberto podría solicitar la readmisión o una indemnización

EJERCICIO 9

13
 Nuestro amigo Héctor que es miembro del comité de empresa y delegado sindical tiene que
contestar a algunas cuestiones que han surgido a sus compañeros.

1-Dos compañeros suyos del comité de empresa quieren negociar un nuevo convenio
colectivo aunque ya hay uno en vigor ¿se puede negociar uno nuevo estando el primero
vigente?

2-El 30 % de la plantilla decide celebrar una asamblea y la empresa le deniega el uso del local
¿Quién tiene razón?

3-Se convoca la huelga, varios trabajadores no quieren hacer huelga y van a asistir al centro
de trabajo, aunque ésta haya sido acordada por mayoría...Los trabajadores que sí van a secundar
la huelga le preguntan si pueden cobrar la prestación por desempleo los días que estén de
huelga ¿Puede sancionar la empresa a éstos trabajadores? ¿Puede la empresa contratar nuevos
trabajadores para sustituir a los huelguistas?

4-La empresa está pensando en cerrar el centro de trabajo porque debido a un descenso en el
número de usuarios que solicitan sus servicios, quiere ahorrar costes y no pagar los salarios a los
empleados y las empleadas. ¿Puede decretar el Cierre Patronal por este motivo?

Completa el siguiente cuadro con la solución a todas estas consultas

Casos Solución:

Caso 1 El convenio colectivo actual se aplicará

durante todo tiempo de vigencia y si no se
denuncia será prorrogado anualmente. En este
caso, como una parte desea modificarlo deberían
realizar una denuncia para que este no se
prorrogue automáticamente y empiecen las
negociaciones de uno nuevo entre ambas partes

Caso 2 La empresa. Porque una asamblea sólo se

puede convocar por el comité de empresa o los
delegados de personal o un número de
trabajadores superior al 33% como en este caso
es el 30% este último requisito no se cumple

Caso 3 - La empresa no puede sancionar a los

trabajadores que secunden la huelga porque
están ejerciendo su derecho a huelga
- El empresario no puede contratar a
trabajadores para sustituir a los que están en
huelga porque eso supondría la anulación de
derecho fundamental de huelga

14
Caso 4 No. Porque el cierre de la patronal solo se
puede dar cuando exista una huelga y ocurran
alguno de los tres casos siguientes:
- Peligro de violencia para las personas o daños
a las instalaciones de la empresa
- Ocupación ilegal del centro o peligro de que
se produzca
- Absentismo o irregularidades que afecten
gravemente al proceso normal de producción

15