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    Modelo - Convenios - PPP - Comprendidas - en - La - Ley - 28518

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    jhan lopez
    Este documento establece un convenio de prácticas pre-profesionales entre una empresa de asesoría legal y un estudiante de derecho. El convenio detalla las condiciones de la pasantía, incluyendo el horario, la duración de 3 meses, y un pago de S/ 550 mensual. También describe las obligaciones de la empresa, el estudiante y la universidad durante la pasantía. El estudiante realizará tareas de asistente legal bajo la supervisión de un abogado de la empresa.

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    Modelo - Convenios - PPP - Comprendidas - en - La - Ley - 28518

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    Este documento establece un convenio de prácticas pre-profesionales entre una empresa de asesoría legal y un estudiante de derecho. El convenio detalla las condiciones de la pasantía, incluyendo el horario, la duración de 3 meses, y un pago de S/ 550 mensual. También describe las obligaciones de la empresa, el estudiante y la universidad durante la pasantía. El estudiante realizará tareas de asistente legal bajo la supervisión de un abogado de la empresa.

    Título original

    04.- MODELO_CONVENIOS_PPP_COMPRENDIDAS_EN_LA_LEY_28518

    Derechos de autor

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    Este documento establece un convenio de prácticas pre-profesionales entre una empresa de asesoría legal y un estudiante de derecho. El convenio detalla las condiciones de la pasantía, incluyendo el horario, la duración de 3 meses, y un pago de S/ 550 mensual. También describe las obligaciones de la empresa, el estudiante y la universidad durante la pasantía. El estudiante realizará tareas de asistente legal bajo la supervisión de un abogado de la empresa.

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    Este documento establece un convenio de prácticas pre-profesionales entre una empresa de asesoría legal y un estudiante de derecho. El convenio detalla las condiciones de la pasantía, incluyendo el horario, la duración de 3 meses, y un pago de S/ 550 mensual. También describe las obligaciones de la empresa, el estudiante y la universidad durante la pasantía. El estudiante realizará tareas de asistente legal bajo la supervisión de un abogado de la empresa.

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    CONVENIO DE PRÁCTICAS PRE-PROFESIONALES

    Conste por el presente documento que se firma por triplicado, el Convenio de Práctica Pre
    profesional, celebrado de conformidad con el artículo 12º y siguientes de la Ley Nº 28518, Ley
    sobre Modalidades Formativas Laborales, y su Reglamento, aprobado mediante el Decreto
    Supremo N° 007-2005-TR, que se celebra entre Asesoría y defensa legal. LOPEZ JULCA, Y
    JOHANN ALLEN RAMIREZ CABANILLAS, identificados en este documento, de acuerdo a los
    términos y condiciones siguientes:

    CONDICIONES GENERALES:

    A. LA EMPRESA
    Razón Social : Asesoría y defensa legal. LOPEZ JULCA
    RUC :
    Domicilio : JR. SANTA ROSA N°150 TARAPOTO
    Actividad Económica : ASESORIA Y DEFENSORIA LEGAL
    Representante : JHAN M. LOPEZ SANTILLAN
    DNI del representante : C.A.S.M 1377

    B. EL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL

    Razón social : Asesoría y defensa legal. LOPEZ JULCA


    Ruc :
    Domicilio : JR. SANTA ROSA N° 150 TARAPOTO
    Representante : JHAN M. LOPEZ SANTILLAN
    DNI del representante : C.A.S.M 1377

    C. EL (LA) PRACTICANTE

    Nombre : JOHANN ALLEN RAMIREZ CABANILLAS


    Doc. de Identidad : 4427937
    Nacionalidad : PERUANO
    Fecha de Nacimiento : 15/10/1986
    Sexo :M
    Domicilio : JR. TARAPOTO 265 MORALES SAN MARTIN
    Situación del practicante: ASISTENTE
    Centro de formación : UNIVERSIDAD CESAR VALLEJO
    Especialidad : DERECHO
    Ocupación de la capacitación: ASITENTE

    D. CONDICIONES DEL CONVENIO


    Plazo de duración : Desde el 05/10/2020 hasta el31/12/2020

    Horario de las prácticas : lunes a viernes de 8:00 am a 12:00 pm (en coordinación


    con la empresa, debe completar las horas requeridas en el
    plan de estudios y reglamentos)
    (La empresa otorgará al beneficiario el tiempo de refrigerio
    en las mismas condiciones en que es concedido a sus
    trabajadores)
    Subvención Económica : S/.550 (QUINIENTOS CINCUENTA y 00/0 Nuevos Soles)

    Área donde se realiza las Prácticas: ASESORIA LEGAL

    CLÁUSULAS DEL CONVENIO:

    PRIMERO: EL PRACTICANTE manifiesta su interés y necesidad de efectuar su Práctica


    Profesional, durante su condición de estudiante, para aplicar sus conocimientos, habilidades y
    aptitudes, mediante el desempeño en una situación real de trabajo. Por su parte, LA EMPRESA
    acepta colaborar, tanto con el indicado CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL como con EL
    PRACTICANTE en su tarea formativa.

    SEGUNDO: EL PRACTICANTE desempeña las actividades formativas de apoyo en el área de


    ASESORIA LEGAL ubicado en JR. SANTA ROSA N°150 TARAPOTO; de acuerdo a las
    condiciones generales señaladas en el literal D.

    TERCERO: Para efectos del presente convenio LA EMPRESA, se obliga a:

    1) Brindar orientación y capacitación técnica y profesional a EL PRACTICANTE, dentro de su área


    de formación académica, así como evaluar sus prácticas.
    2) Designar a un supervisor para impartir la orientación correspondiente a EL PRACTICANTE y
    para verificar el desarrollo del Plan Específico de Aprendizaje.
    3) Emitir los informes que requiera el CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL, en relación con
    las actividades de EL PRACTICANTE.
    4) No cobrar suma alguna por la formación otorgada.
    5) Pagar puntualmente a EL PRACTICANTE una subvención mensual convenida.
    6) Otorgar a EL (LA) PRACTICANTE una subvención adicional equivalente a media subvención
    económica mensual cada seis meses de duración continua de las prácticas.
    7) Otorgar un descanso de quince (15) días debidamente subvencionados cuando la duración de
    las prácticas sea superior a doce (12) meses, teniendo en cuenta la acumulación de los
    periodos intermitentes que hubiera realizado EL (LA) PRACTICANTE.
    8) Cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes de EL (LA) PRACTICANTE, a través de Es
    Salud o de un seguro privado con una cobertura equivalente a treinta (30) subvenciones
    mensuales en caso de accidente (Cía. Rímac Seguros y Reaseguros), durante la permanencia
    de sus prácticas.
    9) Expedir la certificación de Prácticas Pre-profesionales correspondiente.
    CUARTO: Para efectos del presente convenio EL (LA) PRACTICANTE, se obliga a:

    1) Suscribir un convenio de Prácticas con LA EMPRESA acatando las disposiciones formativas


    que se le asignen.
    2) Desarrollar sus Prácticas Pre-profesionales con disciplina y responsabilidad.
    3) Cumplir con el desarrollo del Plan Específico de Aprendizaje que aplique LA EMPRESA.
    4) Sujetarse a las disposiciones administrativas internas que le señale LA EMPRESA.

    QUINTO: Son obligaciones del CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL:


    1) Planificar y desarrollar los programas formativos que responda a las necesidades del mercado
    laboral con participación del sector productivo.
    2) Dirigir y conducir las actividades de formación de EL (LA) PRACTICANTE en coordinación con
    LA EMPRESA.
    3) Supervisar, evaluar y certificar las actividades formativas.
    4) Coordinar con LA EMPRESA el mecanismo de monitoreo y supervisión de las actividades que
    desarrolla EL (LA) PRACTICANTE.

    SEXTO: LA EMPRESA, ha suscrito al practicante en el Seguro de Formación Laboral Juvenil N°


    02-12253 de Rímac Cía. De Seguros y Reaseguros, para cubrir los riesgos de enfermedad y
    accidentes de EL (LA) PRACTICANTE.

    SÉPTIMO: LA EMPRESA concederá a EL (LA) PRACTICANTE una subvención económica y


    mensual de S/.550 (QUINIENTO CINCUENTA /00), de conformidad con el artículo 47° de la Ley N°
    28518, esta subvención económica mensual no tiene carácter remunerativo y no está afecta al
    pago del Impuesto a la Renta, otros impuestos, contribuciones de ningún tipo de LA EMPRESA.

    OCTAVO: Las partes acuerdan la aplicación de las causas de modificación, suspensión y


    terminación del convenio, que se detallan a continuación:

    Son causas de modificación del convenio:

    a) El cambio de horario de clases de EL (LA) PRACTICANTE que dificulte el cumplimiento de las


    30 horas semanales de capacitación.
    b) Por acuerdo entre EL PRACTICANTE, LA EMPRESA y EL CENTRO DE FORMACIÓN
    PROFESIONAL.

    Son causas de suspensión del convenio:

    a) La enfermedad y el accidente comprobados, sin perjuicio de lo establecido en el numeral 8) de


    la cláusula tercera del presente convenio.
    b) Por descanso físico subvencionado en caso que el convenio se prorrogue a un plazo mayor de
    doce (12) meses.
    c) El permiso concedido por la empresa.
    d) La sanción disciplinaria.
    e) El caso fortuito o fuerza mayor.
    Son causas de terminación del convenio:

    a) El cumplimiento del plazo estipulado en la letra D, Condiciones del Convenio, de las


    Condiciones Generales.
    b) El mutuo disenso entre EL (LA) PRACTICANTE y LA EMPRESA.
    c) El fallecimiento de EL (LA) PRACTICANTE.
    d) La invalidez absoluta permanente.
    e) No guardar reserva de toda la información y/o documentación que EL (LA) PRACTICANTE
    conozca durante el desarrollo de la práctica.
    f) El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones por parte de EL (LA) PRACTICANTE y
    específicamente las contempladas en la cláusula cuarta del presente convenio.
    g) El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones por parte del CENTRO DE FORMACIÓN
    PROFESIONAL, específicamente las contempladas en la cláusula quinta del presente
    convenio.
    h) Por renuncia o retiro voluntario por parte de EL (LA) PRACTICANTE, mediante aviso a LA
    EMPRESA con antelación de diez (10) días hábiles.

    NOVENO: EL (LA) PRACTICANTE declara conocer la naturaleza del presente convenio, el cual
    no tiene carácter laboral, de tal modo que sólo genera para las partes, los derechos y obligaciones
    específicamente previsto en el mismo y en el texto de la Ley N° 28518 y el Decreto Supremo N°
    007-2005-TR.

    DÉCIMO: Para todos los efectos relacionados con el presente convenio, las partes señalan como
    su domicilio el que aparece consignado en la parte introductoria de éste, los cuales se tendrán por
    válidos en tanto la variación no haya sido comunicada por escrito a la otra parte.

    Las partes, después de leído el presente convenio, se ratifican en su contenido y lo suscriben en


    señal de conformidad en cuatro (4) ejemplares; el primero para LA EMPRESA, el segundo para EL
    (LA) PRACTICANTE, el tercero para EL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL, y el cuarto
    será puesto en conocimiento y registrado ante la Autoridad Administrativa de Trabajo dentro de los
    quince (15) días naturales de la suscripción; de lo que damos fe.

    Suscrito en la ciudad de TARAPOTO, a los 05 días del mes de OCTUBRE del 2020

    ESTUDIANTE
    PLAN ESPECÍFICO DE APRENDIZAJE CON PREDOMINIO EN EL CENTRO DE
    FORMACIÓN PROFESIONAL: PRÁCTICAS PRE PROFESIONALES

    Denominación del Plan de Capacitación (Marque con una X):

    Plan Específico de Aprendizaje con predominio en la Empresa

    X
    Plan Específico de Aprendizaje con predominio en el Centro de Formación
    Profesional: Prácticas Pre Profesionales.

    Plan de Específico de Pasantía en la Empresa.

    Plan/Itinerario de Pasantía de Docentes y Catedráticos.

    I. DATOS GENERALES

    DE LA EMPRESA

    1.1. Razón Social de la Empresa

    Asesoría y defensa legal. LOPEZ JULCA

    1.2. Actividad Económica

    ASESORIA Y DEFENSA LEGAL

    1.3. Nombre del puesto de trabajo u ocupación en la que realizará el beneficiario su


    actividad Formativa

    ASITENTENTE LEGAL

    DEL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL

    1.4. Nombre del Centro de Formación Profesional

    UNIVERSIDAD CESAR VALLEJO S.A.C.

    1.5. Nombre de la persona responsable de la supervisión de las actividades que


    desarrolla el beneficiario en la empresa
    JHANM. LOPEZ SANTILLAN

    EL BENEFICIARIO

    1.6. Nombres y Apellidos del beneficiario

    JOHANN ALLEN RAMIREZ CABANILLAS

    1.7. Condiciones pactadas entre el Beneficiario, la Empresa y el Centro de Formación


    Profesional

    Monto de la subvención S/. 550

    Tipo de seguro y cobertura NINGUNO

    Jornada Formativa (días, horas) 25 HORAS SEMANALES


    Incluir horario de refrigerio

    Ocupación o Puesto de Trabajo donde se ASISTENTE


    desarrollará la actividad formativa.

    II. OBJETIVO DEL PLAN

    Señala la información básica pertinente del proceso que el beneficiario seguirá a


    través de la modalidad materia del Convenio.

    2.1. Objetivos que debe lograr el beneficiario al término de su formación en la empresa


    (tomar como referencia los objetivos planteados para cada modalidad en la Ley Nº
    28518).

    Objetivos

    a) CAPACIDAD DE ASESORIA

    b) RESPONSABILIDAD

    c) EFICIENCIA

    III. ACTIVIDADES FORMATIVAS EN LA EMPRESA


    3.1. Función principal del puesto de trabajo u ocupación donde se realizará la actividad
    formativa laboral

    ASESORIA Y REPRESENTACION LEGAL

    3.2. Actividades/tareas principales que se desprenden de la función del puesto de


    trabajo u Ocupación

    a) AYUDANTE LEGAL

    b) ASISTENTE DE CAMPO

    c) SECRETARIO OFIMATICA

    3.3. Competencias

    Señala la información básica de los logros formativos que obtendrá el beneficiario en su


    modalidad.

    3.3.1. Competencias específicas

    Son las relacionadas con aspectos técnicos directamente relacionados a la


    ocupación en l.

    Competencias especificas Indicador de logro


    AYUDANTE LEGAL
    1.1
    ASISTENTE DE CAMPO
    2.1
    ASISTENTE DE OFIMATICA
    3.1

    4 4.1

    3.3.2. Competencias genéricas o transversales

    Relacionadas a los comportamientos y actitudes laborales propios que el beneficiario


    desarrollará en la actividad formativa laboral. Por ejemplo: Trabajo en equipo,
    comunicación, etc.

    Competencias especificas Indicador de logro


    1.
    1.1

    2. 2.1

    3. 3.1

    4. 4.1

    IV. DURACIÓN

    4.1. Inicio y término

    Fecha de inicio:05/09/2020

    Fecha de término: 31/12/2020

    V. CONTEXTO FORMATIVO

    INFRAESTRUCTURA Y AMBIENTE SI

    MAQUINARIAS/EQUIPOS
    SI

    HERRAMIENTAS SI

    INSUMOS
    SI

    EQUIPO PERSONAL
    SI

    CONDICIONES DE SEGURIDAD SI

    VI. MAPA DE RECORRIDO EN EMPRESA

    Relación de áreas o departamentos donde rotará el/los beneficiarios, con la actividad


    formativa.

    Área o departamento

    1. ASESORIA LEGAL

    2.
    3.

    4.

    VII. MONITOREO Y EVALUACION

    Pautas que puedan ser consideradas para el proceso de evaluación del beneficiario
    durante y al término del proceso formativo:

    1. Evaluación personal del beneficiario en relación a los logros alcanzados a nivel de


    competencias específicas y competencias genéricas / transversales.

    2. Observación de las actividades formativas realizadas por el/los beneficiarios en la


    empresa:
    · Calidad de la actividad formativa
    · Pertinencia de la actividad formativa
    · Resultados de la actividad formativa

    3. Aportes realizados a la Empresa.

    4. Otros.

    Este anexo contiene información fidedigna, que compromete en su ejecución a los


    firmantes.

    CENTRO DE FORMACIÓN
    LA EMPRESA
    PROFESIONAL

    ESTUDIANTE

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