Ficha Evaluación Prácticas Pre-Profesionales

UNIVERSIDAD PRIVADA DE TACNA
FACULTAD DE INGENIERIA
0 ¡o
FICHA DE EVALUACION ,.<o
PRACTICAS PRE- PROFESIONALES
1. DATOS DE tA EMPRESA O INSTITUCION

1.1 Nombres de la empresa o instituc¡ón:
1.2 Oficina/Unidad/Área
1.3 Ubicación: Departamento Prov¡ncia
D¡strito
2. DATOS DEL PRACTICANTE:
2.1 Nombres y Apellidos

7.2 Canera que estudia
2-3 Inicio de evaluación
2.4 Fin de evaluación
3. DATOS DEL EVALUADOR:
3.1 Nombres y Apéllldos

3.2 Catgo
3.3 Titulo o Carrera Profesional
4. EVALUACION DEL PRACTICANTE:
NOTA: De acuerdo con su apreciación marque con una letra, como a cont¡nuación se especifica en e¡
recuadro respectivo.
A EXCELENTE, PERMAN ENTE, BASTANTE
B BUENO, MODERADO, SUFICIENTE
REGULAR, RARA VEZ, MUY POCO
D DEFICIENTE, NUNCA, NADA
Universidad Privada de Tacna

CentralTelefónica:427212 laexo W - correo Electrón¡co: ingeniería@upt.edu.pe
Campus Capan¡que - Pocollay, Apartado postal: 125, Tacna- Perú
Página 114
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0
4.1 EVALUACION DE LA ACTITUD PERSONAL
ORDEN INDICACIONES DE APRECICACIÓN EVALUACIóN
L Muestra un amplio criter¡o creativo en el desarrollo de las funciones que se le encargan

y trabajos asignados.
2 Es puntual en la entrega de sus trabajos encargados.
3. Está bien informado o se informa sobre los asuntos de su área de trabajo
4 Evita y se preocupa por no cometer errores y fallas en su área de trabajo
5 En uso de materiales de trabajo, tiene criter¡o de economía y austeridad
5 Se esfuerza por evitar pérdidas de t¡empo en el cumplimiento de sus func¡ones
7 Tiene criterio de análisis y ponderación de factores en el cumpl¡m¡ento de sus funciones
8 Aplica sus conoc¡mientos para el logro de los objetivos en los trabajos encargados
9 Merece confianza para desempeñar encargos o funciones importantes
10. Se enmarca o ejecuta las funciones o trabajos que se le encargan demostrando

condiciones para ello
11. Estimula la innovación o in¡c¡ativa ¡nd¡vidual o grupal
L2. Observa reglas de seguridad, mant¡ene su área limpia en orden, libre de un posible
accidente
Universidad Pr¡vada de Tacna

central Telefónica i 427272 Anexo 4o8 - correo Electrónico: ingeniería@upt-edu.pe
Campus Capan¡que - Pocollay, Apartado postal: L26,Tecna- PerÚ
Página 214
ai
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4.2 EVALUACION DE RENDIMIENTO 0Ec
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ORDEN INDICACIONES DE APRECICACIóN EVALUACIóN
7 Se integra a todo equ¡po trabajador con ánimo de colaborar y ayudar.
2. Tiene án¡mo de superación, es entusiasta (o) trata de adquirir constantemente nuevos

conocimientos.
3 Se identifica con su centro de práctica, part¡cipando en act¡vidades, da sugerencias para

elevar el prestigio de la empresa o institución.
4. No necesita superv¡sor, inspira confianza.
5 No recurre a la mentira para salir de apuros u obtener ventaja, es sincero manten¡endo

su palabra, a aunque le sign¡fique perjuicio personal.
6 Ante las observaciones que se le hace corrige su comportamiento, acepta con

responsabilidad las consecuencias de sus actos.
7 Es disciplinado y puntual en su asistencia.
Desarrolla su práctica con esmero, buscando aportar y ayudar en sus tareas.
9 Piensa cuidadosamente antes de comprometer su palabra.
10. comprometido con su trabajo muestra valor en caso de dificultades,
Manteniendo la moral alta.
Univers¡dad Privada de Tacna

Central Telefónf cai 427212 Anexo 4@ - Correo Electrónico: ¡ngeniería@upt.edu.Pe
Campus Capanique - Pocollay, Apartado postal: 125, Tacna- Perú
Página 314
FACUTTAD DE INGENIERIA
4.3 EVALUACION DE LA CAPACIDAD POTENCIAL
ORDEN INDICACIONES DE APRECICACIÓN EVALUACIÓN
1 Resuelve correctamente los problemas que se le presentan, es de entera confianza
2 Manifiesta en oportunidades capacidad para ordenar, distribuir y asignar

adecuadamente responsabilidades en lo personal.
3. Controla su estado de ánimo, es ecuánime emoc¡onalmente estable
4 Muestra interés por actualizar sus conocimientos, se preocupa por conocer nuevos
métodos y áreas de trabajo.
5 T¡ene criterio analítico y un buen razonamiento
6. Demuestra habilidad y determinación para tomar dec¡siones y manejar situaciones

difíciles.
7 Capacidad para relacionar, unir y armonizar personal y recursos.
8 Es un buen conductor de personal, llega fácilmente y es aceptable.
9. Muestra in¡ciativa e ingenio, sugiere ideas y procedimientos
10. Muestra un espÍr¡tu saludable, dinámico y ágil.
FIRMA DEL EVALUADOR
Universidad Privada de Tacna

Central Telefónicai 427272 Anexo 4O8 - Correo Electrónico: ingeniería@upt-edu.pe
Campus Capanique - Pocollay, Apartado postal: 126, Tacna- Perú
Pág¡na 414

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1. DATOS DE tA EMPRESA O INSTITUCION

1.3 Ubicación: Departamento Prov¡ncia

2. DATOS DEL PRACTICANTE:

2.1 Nombres y Apellidos

3. DATOS DEL EVALUADOR:

3.1 Nombres y Apéllldos

4. EVALUACION DEL PRACTICANTE:

A EXCELENTE, PERMAN ENTE, BASTANTE

B BUENO, MODERADO, SUFICIENTE

REGULAR, RARA VEZ, MUY POCO

D DEFICIENTE, NUNCA, NADA

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ORDEN INDICACIONES DE APRECICACIÓN EVALUACIóN

L Muestra un amplio criter¡o creativo en el desarrollo de las funciones que se le encargan

3. Está bien informado o se informa sobre los asuntos de su área de trabajo

4 Evita y se preocupa por no cometer errores y fallas en su área de trabajo

5 En uso de materiales de trabajo, tiene criter¡o de economía y austeridad

5 Se esfuerza por evitar pérdidas de t¡empo en el cumplimiento de sus func¡ones

7 Tiene criterio de análisis y ponderación de factores en el cumpl¡m¡ento de sus funciones

9 Merece confianza para desempeñar encargos o funciones importantes

10. Se enmarca o ejecuta las funciones o trabajos que se le encargan demostrando

11. Estimula la innovación o in¡c¡ativa ¡nd¡vidual o grupal

Universidad Pr¡vada de Tacna

ORDEN INDICACIONES DE APRECICACIóN EVALUACIóN

7 Se integra a todo equ¡po trabajador con ánimo de colaborar y ayudar.

2. Tiene án¡mo de superación, es entusiasta (o) trata de adquirir constantemente nuevos

3 Se identifica con su centro de práctica, part¡cipando en act¡vidades, da sugerencias para

4. No necesita superv¡sor, inspira confianza.

5 No recurre a la mentira para salir de apuros u obtener ventaja, es sincero manten¡endo

6 Ante las observaciones que se le hace corrige su comportamiento, acepta con

7 Es disciplinado y puntual en su asistencia.

Desarrolla su práctica con esmero, buscando aportar y ayudar en sus tareas.

9 Piensa cuidadosamente antes de comprometer su palabra.

10. comprometido con su trabajo muestra valor en caso de dificultades,

Manteniendo la moral alta.

Univers¡dad Privada de Tacna

4.3 EVALUACION DE LA CAPACIDAD POTENCIAL

ORDEN INDICACIONES DE APRECICACIÓN EVALUACIÓN

1 Resuelve correctamente los problemas que se le presentan, es de entera confianza

2 Manifiesta en oportunidades capacidad para ordenar, distribuir y asignar

3. Controla su estado de ánimo, es ecuánime emoc¡onalmente estable

5 T¡ene criterio analítico y un buen razonamiento

6. Demuestra habilidad y determinación para tomar dec¡siones y manejar situaciones

7 Capacidad para relacionar, unir y armonizar personal y recursos.

8 Es un buen conductor de personal, llega fácilmente y es aceptable.

9. Muestra in¡ciativa e ingenio, sugiere ideas y procedimientos

10. Muestra un espÍr¡tu saludable, dinámico y ágil.

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