Seguridad Fin

FICHA DE IDENTIFICACIÓN DE TRABAJO DE INVESTIGACIÓN
Título; LEGISLACION COMPARADA DE SEGURIDAD SOCIAL A

CORTO PLAZO
Autor: LIZETH MAGALY QUISPE CALLEJAS
Fecha: 01/12/2019
Código de estudiante: 40039
Carrera: Derecho.
Asignatura: SEGURIDAD SOCIAL
Grupo: “B”.
Docente: DR. ROBERTO CARLOS TICONA LEDEZMA
Periodo Académico: Quinto Semestre.
Subsede: La Paz.
Título: LEGISLACION COMPARADA DE COLOMBIA Y BOLIVIA
Autor: Lizeth Magaly Quispe Callejas
Copyright © (AÑO) por (NOMBRES DE ESTUDIANTES). Todos los derechos reservados.
se entiende como la protección que la sociedad proporciona a sus miembros para prevenir las privaciones económicas y sociale
Palabras clave: LEGISLACION COMPARADA DE SEGURIDAD SOCIAL A CORTO PLAZO
ABSTRACT: ocial Security towards agricultural workers, it is necessary to know their

perception, as well as to seek the support of legal and doctrinal arguments Social Security is
understood as the protection that society provides to its members to prevent economic and
social deprivation in case of disappearance or palpable reduction of income as a result of
illness, maternity, disability, accidents, unemployment, old age or death of people
Key words:
Asignatura: DERECHO DE SEGURIDAD SOCIAL 2

Carrera: Derecho.
TABLA DE CONTENIDOS
Introducción.........................................................................................................................1
Capítulo 1. Planteamiento del Problema..............................................................................2
1.1 Formulacion del Problema........................................................................................3
1.2 objetivos....................................................................................................................4
1.3 objetivo general.........................................................................................................5
1.4 Objetivo Específico..................................................................................................................... 6
Capitulo 2. Marco Teoría.................................................................................................................... 13
1.5 Justificació n…............................................................................................................................. 13
1.6 Planteamiento de Específico................................................................................................ 14
1.7 Aérea de Estudio/Campó de Estudio............................................................................... 15
1.4 Base Legal................................................................................................................................... 16
Capítulo 3. Tipo Investigació n......................................................................................................... 16
Capítulo 4. Resultados y Discusión..................................................................................17
Capitulo 5. Conclusiones.................................................................................................................... 18
Bibliografía y Referencias.................................................................................................18
Cuestionario.......................................................................................................................19
INTRODUCCIÓN
INTROCUCCION
El trabajo de investigación referido a la ampliación del Seguro Social de corto plazo hacia los sindicatos
agrarios del área rural, está motivado por la necesidad de contribuir al cumplimiento de los preceptos
constitucionales del derecho universal a la salud y a la Seguridad Social, superando la situación de
exclusión y marginación de un importante sector de la población como ser el trabajador campesino
sindicalizado, quien al igual que su familia no cuenta con la protección del seguro social.
Pero, para demostrar la necesidad de ampliar el Seguro Social hacia los trabajadores del agro, es
necesario conocer su percepción, así como buscar el respaldo de argumentos jurídicos y doctrinales, no
sólo del ámbito nacional, sino del marco normativo internacional, las garantías que brinda la declaración de
los Derechos Humanos, y convenios internacionales que ha suscrito y ratificado Bolivia.
Con el fin de lograr los objetivos del presente estudio, se utilizaron los métodos: histórico, comparativo,
analítico y deductivo
.
La Seguridad Social se entiende como la protección que la sociedad proporciona a sus miembros para
prevenir las privaciones económicas y sociales en caso de la desaparición o reducción palpable de los
ingresos como consecuencia de enfermedad, maternidad, invalidez, accidentes, desempleo, vejez o
muerte de las personas1 .De este modo, la protección social se define como la garantía que otorgan los
poderes públicos para satisfacer de forma oportuna y adecuada las necesidades de un individuo o grupo
de individuos al presentarse las contingencias tanto económicas como de salud. Se considera un derecho
humano, inherente a la condición de los hombres y consagrado en la Declaración Universal de los
Derechos Humanos (Art. 22) y en el Código Iberoamericano de Seguridad Social (Art. 1). Este derecho
está enmarcado de manera necesaria en todo Estado social de derecho y democrático.
En concordancia con lo anterior, la Constitución Política de Bolivia establece el derecho a la Seguridad
Social como uno de los derechos irrenunciables de losciudadanos2 , señalando en su Art. 45.I. que “Todas
las bolivianas y los bolivianos tienen derecho a acceder a la Seguridad Social”, asimismo, la Ley
fundamental del Estado Plurinacional, establece en el mismo artículo, parágrafo II, que: “La Seguridad
Social se presta bajo los principios de universalidad, integralidad, equidad, solidaridad, unidad de gestión,
economía, oportunidad, interculturalidad y eficacia. Su dirección y administración corresponde al Estado,
con control y participación social”. Por tanto, los esfuerzos y recursos del Estado deberían dirigirse a la
satisfacción de este derecho para todos los ciudadanos y garantizar el acceso a un estado de Seguridad
Social indispensable a la dignidad y el libre desarrollo de las personas.
Sin embargo, en la práctica, este derecho es negado a muchos bolivianos, pues el actual sistema de
Seguridad Social deja desprotegidos a muchos de ellos, dentro de ellos a los sindicatos agrarios, debido a
que el sistema de Seguridad Social imperante en Bolivia está condicionado a la existencia de una relación
asalariada, de la cual carecen los campesinos.
Un ejemplo de la desprotección en cuanto a la Seguridad Social, se observa en el ámbito del Seguro
Social de corto plazo, ya que en Bolivia no se dispone de salud pública gratuita, es decir, una salud pública
asumida en su totalidad por el Estado, ya que ésta cubre tan sólo el programa del SUMI (Seguro Universal
Materna Infantil), algunos programas de atención primaria y, actualmente, existe el seguro de vejez
(Seguro del
Adulto Mayor). El resto de la población debe pagar la consulta, la internación, la sangre, la intervención
quirúrgica, etc.
. La situación es más preocupante en el área rural, donde los campesinos se ven privados del acceso a la
atención de salud, por la carencia de centros de salud, y cuando setrasladan a la ciudad, enfrentan a la
retardación en su atención, debido a los procedimientos burocráticos, agudizado por los altos costos, tanto
de las prestaciones médicas como de los medicamentos y recursos auxiliares de diagnóstico y tratamiento.
Esta situación plantea la necesidad de extender los servicios de Seguridad Social de corto plazo, hacia
algunos sectores del área rural, que por la naturaleza de sus actividades requieren contar con el seguro
social. Tal es el caso de los trabajadores campesinos integrantes de los sindicatos agrarios, que requieren
de protección social de parte del Estado, considerando que “son los habitantes de las zonas rurales,
específicamente las personas de menores ingresos, quienes sufren el mayor impacto de inactividad debido
a enfermedades o accidentes” 4 . Por ello resulta un imperativo ampliar la cobertura del seguro social, para
incluir a trabajadores y trabajadoras que no prestan sus servicios bajo contrato y que no mantienen una
relación laboral de dependencia, como son los que integran los sindicatos agrarios. Es evidente que en la
medida que se logre implementar la universalidad, se contribuirá a reducir la exclusión social y la
postergación de importantes grupos sociales como los trabajadores campesinos. El acceso universal a los
sistemas de protección social es un reto ambicioso difícil de conseguir, pero no imposible de lograr dar
Seguridad Social a todos los ciudadanos del país. El esfuerzo debería orientarse hacia la inclusión de la
mayor porción posible de la población en los esquemas de protección social existentes
CAPITULO 1.
1.1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
¿Cómo se puede garantizar el derecho al Seguro Social de Corto Plazo hacia los trabajadores?
1.2. OBJETIVOS
1.3. Objetivo General Proponer la ampliación del Seguro Social a Corto Plazo
1.4. Objetivos Específicos
 Exponer los fundamentos teórico-doctrinales referidos al derecho a la Seguridad Social.

 Describir la cobertura de la Seguridad Social boliviana.
 Analizar las disposiciones legales referentes a la Seguridad Social
 Realizar una comparación de la legislación boliviana, y Colombia respecto con las leyes
sistema de Seguro.
Técnicas a utilizarse
La técnica principal que permitió la recolección y análisis de la información ha sido la investigación
documental; ya que a través de ella se recopiló el material bibliográfico necesario para otorgar la
consistencia jurídica y doctrinal del trabajo de investigación.
Además, se utilizó la encuesta, dirigida a dirigentes de los sindicatos agrarios del departamento de La
Paz, con el propósito de conocer su percepción respecto a la necesidad de contar con un sistema de
Seguridad Social.
CAPITULO 2
2.1. MARCO TEORICO
Marco Histórico de la Seguridad Social
Evolución Histórica de la Seguridad Social

La evolución de la Seguridad Social, tiene como sus primogénitas instituciones a:
En la antigüedad: Aparece las COLEGIAS romanas que dividía la población por artes y oficios, cuya
finalidad era la ayuda mutua.
Las GUINDAS o GILDAS que eran asociaciones de defensa y asistencia mutua entre los pueblos
germanos
Las COFRADÍAS representaban a las instituciones que fuera de tener como objetivo la ayuda mutua
agregaron lo religioso, sin intervención de otros poderes; posteriormente adoptaron la forma de
socorros mutuos fijando cotizaciones entre sus miembros.
En la edad media: El sistema de previsión en las cofradías medievales consistía en la práctica del
auxilio mutuo – no seguro – de enfermedad y muerte, derivándose posteriormente hacia el
mutualismo.
Las HERMANDADES, eran entidades que surgieron por decisión de las cofradías gremiales
protegidas por la iglesia, constituían agrupaciones de individuos del mismo gremio, donde efectuaban
contribuciones para recibir diversas prestaciones.
Las CORPORACIONES surgieron y se desarrollaron persiguiendo fines de seguridad, aunque dentro
del círculo cerrado de sus propias profesiones de trabajo artesanal, sin que tengan que asociarse los
que no tenían necesidad de trabajar.
En la edad moderna: la forma de prestación, aparte de la caridad y beneficencia, fue fomentar el

ahorro para lo que podían hacerlo. Con el tiempo desaparecieron los ahorros, para atender las
necesidades más elementales de sus asociados.
La Seguridad Social no ha nacido espontáneamente, es el producto de una evolución de ideas e

instituciones que la fueron postulando. En este periodo se encuentran hechos, dichos y declaraciones
como el que señala: “Los socorros necesarios de la indigencia fueron considerados una deuda de los
ricos hacia los pobres”, declaración que se considera como una de las bases de la Seguridad Social.
La evolución de los sistemas de salud en el contexto latinoamericano se da de acuerdo a las
particularidades de cada país, y principalmente por ciertas relaciones entre las instituciones
encargadas del sistema, como por ejemplo las que se dan entre los Ministerios de Salud y la
Seguridad Social
Es así que, a principios del presente siglo, Argentina, Chile, Cuba y Uruguay, idean sus propios
sistemas de Seguridad Social. Los restantes países también siguieron esta senda y crearon sus
respectivos sistemas en el período registrado entre las dos últimas guerras mundiales, y en los años
inmediatos a la terminación de la segunda.
No obstante, aquello, los sistemas diseñados no midieron las repercusiones y las responsabilidades
que, en el corto, mediano y largo plazo tendrían que afrontar. Es acausa de ello, que muchos países
de la región vieron la necesidad de reformar radicalmente sus sistemas de Seguridad Social en años
recientes. Chile fue uno de los primeros (1981), y luego de 10 años Argentina, Colombia y Perú, y
poco después Uruguay y México.
Antecedentes históricos de la Seguridad Social en Bolivia Las medidas previsionales en el país se
originan en 1840 con la creación del Fondo de Jubilaciones, destinada a otorgar pensiones a los
funcionarios del Estado que hubieran cumplido períodos mínimos de tiempo de servicios. En 1905 se
promulga la Ley de Jubilaciones del ramo de Instrucción Pública, y en los subsiguientes años se van
dando disposiciones previsionales relativas a otros sectores vinculados con la administración como la
Ley de Jubilación Militar, la de Jubilación Judicial, la de Jubilación Administrativa, y la de Jubilación
Bancaria.
En 1924 se promulga la Ley sobre Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, que incluye
medidas sobre higiene y seguridad; 11 años después se crea la Caja de Seguro y Ahorro Obrero,
como entidad encargada de la administración de los recursos correspondientes a los accidentes de
trabajo. Tiempo después (1938), y bajo lineamiento de los regímenes jubilatorios se establecieron la
Caja de Seguro Social de Ferroviarios, de Diplomáticos y, de Gráficos. Hacia 1940, se crea la Caja de
Ahorro Obrero, que ha devenido en la actual Caja Nacional de Salud.
En los años siguientes fueron muchos los intentos por constituir un régimen de Seguro Social
inspirado en una protección integral de todos los trabajadores del país, organizándose comisiones de
estudio que materializaron su trabajo recién en 1949 con la promulgación de la Ley del Seguro Social
Obligatorio, la misma que entró en vigencia el mismo año.
En 1956 se sanciona el Código de Seguridad Social Boliviano que constituye un conjunto de normas
que tiende a proteger a la salud del capital humano del país, la continuidad de sus medios de
subsistencia, y otros. Este instrumento consigna nuevas contingencias tales como la enfermedad,
maternidad, riesgos profesionales, invalidez, vejez, muerte, asignaciones familiares y vivienda de
interés social
Con el advenimiento del Código de Seguridad Social Boliviano, se crean la Caja Petrolera de Salud,
las Cajas Bancarias de Salud, los Seguros Sociales de Caminos y otros.
Recién en 1987 se da el primer cambio en el sistema de seguros. Desde 1956 hasta 1987 las Cajas de
Salud tenían un aporte tripartito, es decir, el Estado con el 1%, el aporte patronal que fluctuaba hasta
un 12% y, el laboral que fluctuaba de 5 a 7%. Es a partir de 1987 que se estructura el seguro social,
estableciéndose sólo el aporte patronal que equivale al 10% del salario de cada trabajador, asimismo,
se separan los dos regímenes del seguro social, creándose un seguro de salud y un seguro de
pensiones, independientes entre sí; se crean, además, las Cajas de Salud y los Fondos de Pensiones
La promulgación de la Ley de Participación Popular en 1994, el sector Salud inicia una rápida
transferencia de la propiedad de la infraestructura y equipamiento de salud hacia los Gobiernos
Municipales, hecho que produce la territorialización de la infraestructura sanitaria del sector Público,
que hasta ese entonces dependían del gobierno central, que mostraba incapacidad para supervisar su
funcionamiento, renovar sus necesidades o para planificar sus funciones con base en la población
beneficiaria local. Otra de las últimas medidas que se generan en este escenario de transformaciones,
es la implementación de la Reforma del Fondo de Pensiones en vigente desde1996
Evolución histórica de los sindicatos agrarios en América Latina

Los campesinos y asalariados agrícolas (estos últimos comprenden cerca del 30% de la población
rural de América Latina, es decir casi 40 millones de personas) en general no han recibido estímulos
para sindicalizarse.
No obstante, pueden mencionarse ejemplos de sindicalización en algunos países.
En Bolivia, donde hay una gran dispersión de campesinos en todo el país, desde 1979 existe la
Confederación Sindical Única de Trabajadores Campesinos de Bolivia (CSUTCB)
Confederación Nacional de Colonizadores de Bolivia Luego del gobierno del MNR durante los
gobiernos militares trataron de manejar a la población rural a través del llamado “Pacto Militar-
Campesino” (1964- 1978). Sin embargo, en 1968 se produjo una gran movilización campesina en todo
el país contra del Impuesto Único Agrario y en repudio al “Pacto”. Este primer intento de
independización de los campesinos del “Pacto Militar-Campesino” sigue con la creación en febrero de
1971 de la Confederación Nacional de Colonizadores de Bolivia, 18 afiliada a la COB, y con el VI
Congreso Nacional de la CNTCB, realizado en Potosí el 2 de agosto del mismo año, donde resulta
elegido como Secretario Ejecutivo el representante del katarismo Jenaro Flores. afiliada a la COB, y
con el VI Congreso Nacional de la CNTCB, realizado en Potosí el
Derecho a la salud La salud debe reconocerse como una categoría individual y social, parte integrante
del desarrollo dirigido a la creación de condiciones para el bienestar de todos y como resultado de las
estrategias y las acciones de promoción, prevención, recuperación y rehabilitación que realizan los
individuos, los grupos sociales y el conjunto de la sociedad, para mejorar y mantener la integridad y
las capacidades de las personas y las poblaciones
. En base a lo anterior, el Derecho a la Salud puede entenderse como el conjunto de disposiciones
legales u otras, que reglamentan la promoción y protección de la salud, los servicios de salud, la
distribución equitativa de los recursos disponibles y todo lo concerniente a los pacientes, prestatarios,
establecimientos y organismos de financiamiento. Por tanto, la esencia del Derecho de la Salud radica
en la necesidad de regulación de las relaciones sociales que se producen en el proceso salud –
enfermedad y en las labores de promoción, prevención y rehabilitación de la salud.
El Derecho a la salud se trata de un derecho de segunda generación, y que además de ello tiene una
naturaleza prestacional, como que quien debe cumplir con dicha prestación inexorable y
primariamente, es el Estado.
2.3. Responsabilidad del Estado
En cada país de la región se ha aceptado la responsabilidad tradicional del Estado de salvaguardar la

salud de la población, todos los países han adoptado medidas tendientes
Obligaciones de proteger. -
Las obligaciones de proteger incluyen, entre otras, las de los Estados de adoptar leyes u otras
medidas para velar por el acceso igual a la atención y los servicios relacionados con la salud
proporcionados por terceros, así como velar por que la privatización del sector salud no represente
una amenaza para la disponibilidad, accesibilidad, aceptabilidad y calidad de los servicios de atención
de la salud27. También
corresponde al Estado, controlar la calidad de equipos médicos y medicamentos, además de asegurar
que los profesionales de la salud cuenten con la debida preparación y respeten los estándares
deontológicos
Obligaciones de cumplir. - La obligación de cumplir o facilitar28 exige que los Estados adopten
medidas positivas las cuales permitan a individuos y comunidades disfrutar del derecho a la salud.
Según lo expresado en las observaciones generales números 12 y 13 del Comité, la obligación de
cumplir incorpora la obligación de proporcionar; la observación número 14 incorpora, además, una
obligación de promover
Derecho a la Seguridad Social
La Seguridad Social es un sistema proyectivo, cuyo campo de aplicación abarca a toda la población, y
su cobertura proyectiva está dirigida a todas las necesidades de carácter social, protege al hombre
por el hecho de ser tal contra todas sus necesidades y se funda en el visionario principio de
proporcionar a la sociedad la mayor suma de felicidad posible. En todo caso, tiende a proporcional al
hombre, ya no sólo al trabajador, protección ante toda clase de necesidades.
Fines de la Seguridad Social
Los principales fines de la Seguridad Social son la protección de la salud del capital humano a través
de medidas preventivas, reparadoras y de rehabilitación, así como la concesión de los medios
necesarios para el mejoramiento de las condiciones de vida del grupo familiar, para cuyo objeto se
utilizan diversos instrumentos como la asistencia social y el propio Seguro Social, e incluso las
antiguas mutualidades; en suma, es el conjunto de ambiciosas medidas destinadas a satisfacer de la
sociedad, pero lo cierto es que este escalón superior de protección ha sido aplicado en muchos
países del mundo, adecuados a su condición económica y social con resultados muy positivos en sus
fines de protección, no obstante su alto costo y las dificultades administrativas que entraña su
servicio. necesidades individuales y colectivas que beneficien al cuerpo social. Por sus alcances y
proyecciones, algunos sostienen que se trata más que una aspiración, un ejercicio intelectual o de
una entelequia,
2.4. JUSTIFICACIÓN
Originalidad.
El presente trabajo es considerado original, ya que pretende dar a conocer sobre la seguridad
social y su normas y leyes que establecen en cada estado.
Relevancia.
La presente investigació n es importante porque pretende dar conocer los aspectos de seguro
para cada ciudadano realizar un aná lisis comparativo de la época de antes a la actual.
Interés.
Es de interés social econó mico cultural y sobre la Seguridad Social, que existe un
desconocimiento por parte de la sociedad
2.5. Planteamiento de hipótesis
Uno de los componentes estructurales esUno de los principales problemas a los cuales se
encuentra confrontada hoy en día la Seguridad Social, es el hecho de que más de la mitad de la población
mundial (trabajadores y personas dependientes de éste) está excluida de toda forma oficial de protección
por la Seguridad Social. La mayoría de las familias pertenecientes a estos grupos excluidos tienen por jefe
de familia a un trabajador independiente (hombre o mujer). En los países en desarrollo, como es el caso
de Bolivia, estos jefes de familia trabajan en la agricultura o en el sector informal. De esta manera, los
sistemas previsionales no cumplen con su carácter universal, dispuesta tanto, en normas internacionales
como nacionales.
2.6. Campo de estudio
El estudio de campo está circunscrito en el área general del Derecho Social y específicamente dentro del
Derecho a la Seguridad Social, sin embargo, los efectos de la propuesta jurídica formulada en este trabajo
tienen alcance en la jurisdicción del Estado Plurinacional de Bolivia
2.7. Base legal
Legislación comparada
COLOMBIA
La Constitución Política de la República de Colombia de 1991, que ha sido Actualizada mediante el

Decreto 2576 del 27 de Julio de 2005, señala en su Capítulo II - De los derechos sociales, económicos y
culturales, en su Art. 48.
Que la Seguridad Social es un servicio público de carácter obligatorio que se prestará bajo la dirección,
coordinación y control del Estado, en sujeción a los principios de eficiencia, universalidad y solidaridad, en
los términos que establezca la Ley.
Además, se garantiza a todos los habitantes el derecho irrenunciable a la Seguridad Social. Siendo el
Estado, con la participación de los particulares, quien ampliará progresivamente la cobertura de la
Seguridad Social que comprenderá la prestación de los servicios en la forma que determine la Ley
Complementado en el Art. 49. Que señala que la atención de la salud y el saneamiento ambiental son
servicios públicos a cargo del Estado. Se garantiza a todas las personas el acceso a los servicios de
promoción, protección y recuperación de la salud. Este corresponde al Estado organizar, dirigir y
reglamentar la prestación de servicios de salud a los habitantes conforme a los principios de eficiencia,
universalidad y solidaridad.
Los servicios de salud se organizarán en forma descentralizada, por niveles de atención y con
participación de la comunidad.
La ley señalará los términos en los cuales la atención básica para todos los habitantes será gratuita y
obligatoria. Toda persona tiene el deber de procurar el cuidado integral de su salud y la de su comunidad.
La constitución de la República de Colombia en el ámbito de la Seguridad Social se complementa con la
Ley 100 de 1993, Del sistema de Seguridad Social integral, que, en su título preliminar, del Sistema de
Seguridad Social Integral y Capitulo I de Principios Generales, Art. 1o. manifiesta que el Sistema de
Seguridad Social Integral. tiene por objeto garantizar los derechos irrenunciables de la persona y la
comunidad para obtener la calidad de vida acorde con la dignidad humana, mediante la protección de las
contingencias que la afecten El Sistema comprende las obligaciones del Estado y la sociedad, las
instituciones y los recursos destinados a garantizar la cobertura de las prestaciones de carácter económico,
de salud y servicios complementarios, materia de esta Ley, u otras que se incorporen normativamente en el
futuro.
Sistema de Seguridad Social en Colombia (Ley 100 de 1993)

El Sistema de Seguridad Social Integral vigente en Colombia fue instituido por la Ley 100
de 1993 y reúne de manera coordinada un conjunto de entidades, normas y procedimientos
a los cuales pueden tener acceso las personas y la comunidad con el fin principal de
garantizar una calidad de vida que esté acorde con la dignidad humana. Hace parte del
Sistema de Protección Social junto con políticas, normas y procedimientos de protección
laboral y asistencia social.
El Sistema comprende las obligaciones del Estado y la sociedad, las instituciones y los
recursos destinados a garantizar la cobertura de las prestaciones de carácter económico,
de salud y de servicios complementarios, incorporados en la Ley 100 de 1993 y en otras
normas.
La Seguridad Social es un servicio público obligatorio, cuya dirección, coordinación y
control está a cargo del Estado y es prestado por entidades públicas y privadas. Evita
desequilibrios económicos y sociales que, de no resolverse, significarían la reducción o la
pérdida de los ingresos a causa de contingencias como la enfermedad, los accidentes, la
maternidad o el desempleo, entre otras.
De acuerdo con la Ley 100 de 1993, el Sistema de Seguridad Social Integral en Colombia
se compone de los sistemas de pensiones, de salud y de riesgos laborales y de los
servicios sociales complementarios.
1. Sistema General de Pensiones.
El Sistema General de Pensiones tiene por objeto garantizar a la población, el amparo
contra las contingencias derivadas de la vejez, la invalidez y la muerte, mediante el
reconocimiento de las pensiones y prestaciones determinadas en la Ley 100 de 1993.
También propende por la ampliación progresiva de cobertura a los segmentos de población
no cubiertos con un sistema de pensiones.
Está compuesto por dos regímenes solidarios excluyentes pero que coexisten. El primero
es el Régimen Solidario de Prima Media con Prestación Definida que es de carácter público
y es administrado por Colpensiones. El segundo es el Régimen de Ahorro Individual con
Solidaridad, que es de carácter privado y es operado por las Administradoras de Fondos de
Pensiones y Cesantías.
2. Sistema General de Seguridad Social en Salud.
El Sistema General de Seguridad Social en Salud tiene por objeto regular el servicio
público esencial de salud y crear condiciones de acceso al servicio a toda la población, en
todos los niveles de atención. Es operado por las Entidades Promotoras de Salud (EPSs) y
la prestación del servicio está a cargo de las Instituciones Prestadoras de Servicios de
Salud (IPSs)
3. Sistema General de Riesgos Laborales.
El Sistema General de Riesgos Laborales es el conjunto de entidades públicas y privadas,
normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de
los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o
como consecuencia del trabajo que desarrollan.
Su financiación proviene de la cotización obligatoria, determinada por el nivel de ingreso y
la clasificación del riesgo. Las Adiestradoras de Riesgos Profesionales (ARLs) son las
entidades responsables de la afiliación, el registro y el recaudo de sus cotizaciones.
4. Servicios Sociales Complementarios. (Colombia mayor).
Con estos subsidios económicos se busca proteger a las personas de la tercera edad que
se encuentran desamparadas, no cuentan con una pensión o viven en la indigencia y/o en
extrema pobreza. Hoy en día, este componente se desarrolla a través del Programa
Colombia Mayor que otorga un subsidio económico a las personas mayores de edad con
bajos ingresos o que carezcan de ellos.
Además de lo contemplado en la Ley 100, existen otros sistemas que hacen parte del
Sistema de Seguridad Social en Colombia, los cuales se presentan a continuación.
Otros Componentes
Además de lo contemplado en la ley 100, existen otros sistemas que hacen parte del
Sistema de Seguridad Social en Colombia, los cuales se presentan a continuación
 Cesantías
Las cesantías son una prestación social a la que tienen derecho los empleados del sector
público y privado, diseñada con el fin de crear un ahorro para solventar los gastos durante
el desempleo, pero que puede ser usado para pagar educación superior o comprar
vivienda.
Las cesantías son administradas por los fondos privados y por el Fondo Nacional del
Ahorro, en el caso de los trabajadores del Estado.
 Subsidio Familiar
El subsidio familiar es una prestación social cuyo objetivo fundamental consiste en el alivio
de las cargas económicas que representan el sostenimiento de la familia como núcleo
básico de la sociedad (Artículo 343 del Código Sustantivo del Trabajo). El subsidio familiar
no es salario, sino un derecho latente que se concreta cuando se le genera al trabajador
por razones de parentesco, convivencia o dependencia económica, para que con él disfrute
de los beneficios que ofrecen las instituciones responsables de la administración del
subsidio.
El subsidio familiar es suministrado a los trabajadores en bienes, servicios y en ayudas
monetarias. Es administrado por las cajas de compensación familiar.
Beneficios Económicos Periódicos - BEPS

Es un programa de ahorro voluntario para la vejez, que favorece a los colombianos que hoy
no cuentan con la posibilidad de cotizar para una pensión, o que, habiéndolo hecho,
cumplieron la edad y no lograron obtenerla.
Los BEPS consisten en un ahorro durante la etapa laboral que será disfrutado en la vejez
como una forma de ingreso. Este ahorro es voluntario, flexible en su monto y periodicidad,
lo cual permite una mayor cobertura.
LEGISLACION BOLIVIA
Código de Seguridad Social aprobado por Ley s/n de 14/12/1956
El Texto Base utilizado por InfoLeyes corresponde al texto aprobado por Ley s/n de 14/12/1956
Por mandato del artículo 16 del DL 10776 de 23/03/1973 quedaron derogadas todas las disposiciones del
Código de Seguridad Social contrarias a sus estipulaciones.
El DL 13214 de 24/12/1975 reformó el Código de Seguridad Social sin precisar los artículos alcanzados
por la reforma. En mérito a ello, para establecer el régimen vigente sobre la materia, es necesario revisar
la normativa establecida por el presente Código y el DL 13214.
La Ley 924 de 15/04/1987, reglamentada por el DS 21637 de 25/06/1987: i) uniformó los aportes laborales,
patronales y estatales a la seguridad social, ii) reorganizó el Sistema de Seguridad Social (régimen de
enfermedad, maternidad y riesgo profesionales a corto plazo, a cargo de las Cajas de Salud y régimen
básico y complementario de invalidez, vejez, muerte y riesgo profesionales a largo plazo, a cargo de
Fondos de Pensiones) y iii) trasladó a los empleadores la responsabilidad de pago de las asignaciones
familiares.
La Ley 1732 de 29/11/1996 (Ley de Pensiones) estableció un nuevo sistema de seguridad social de largo
plazo (jubilación, invalidez, muerte y riesgos profesionales), sustituyendo el Sistema de Reparto regulado
por este Código por un Sistema de Capitalización Individual regulado por sus prescripciones, a cargo de
Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP’s) y, en su mérito, liquidó los Fondos de Pensiones y
derogó las normas del Sistema de Reparto de este Código y demás disposiciones legales. A consecuencia
de ello, a la fecha, sólo están vigentes las disposiciones de este Código relacionadas con la seguridad
social de corto plazo (enfermedad, maternidad y riesgo profesionales a corto plazo) y asignaciones
familiares (subsidios prenatales, de natalidad, de lactancia y sepelio).
El DS 3561 de 16/05/2018, crea la Autoridad de Supervisión de la Seguridad Social de Corto Plazo,
determinando su estructura organizativa y definiendo sus atribuciones
TITULO I
DE LA SEGURIDAD SOCIAL
CAPITULO I
NATURALEZA Y FINES
Artículo 1º.-
El Código de Seguridad Social es un conjunto de normas que tiende a proteger la salud del capital
humano del país, la continuidad de sus medios de subsistencia, la aplicación de medidas adecuadas para
la rehabilitación de las personas inutilizadas y la concesión de los medios necesarios para el mejoramiento
de las condiciones de vida del grupo familiar.
Artículo 2º.-
La aplicación de las normas de seguridad social, se efectuará mediante este Código constituido por el
Seguro Social Obligatorio, las Asignaciones Familiares y sus disposiciones especiales que tienen carácter
obligatorio para todas las personas e instituciones comprendidas en el campo de aplicación del presente
Código.
Artículo 3º.-
El Seguro Social tiene por objeto proteger a los trabajadores y sus familiares en los casos siguientes:
a) enfermedad;
b) maternidad;
c) riesgos profesionales;
d) invalidez;
e) vejez; y
f) muerte.
Artículo 4°. -
Las Asignaciones Familiares comprenden:
1. el subsidio matrimonial;
2. el subsidio de natalidad;
3. el subsidio de lactancia;
4. el subsidio familiar; y
5. el subsidio de sepelio.
Artículo 5º.-
La aplicación de los regímenes a que se refiere el artículo 2º se efectuará mediante:
a) La Caja de Seguro Social de Ferroviarios, Ramas Anexas y Transportes Aéreos de Bolivia, que
estará encargada de los regímenes del Seguro Social Obligatorio y de Asignaciones
Familiares, para sus afiliados.
b) La Caja de Seguro Social Militar que estará encargada de los regímenes del Seguro Social
Obligatorio y de Asignaciones Familiares para sus afiliados.
c) La Caja Nacional de Seguridad Social que estará encargada de los regímenes del Seguro Social
Obligatorio y Asignaciones Familiares para todos los demás trabajadores incluidos en el campo de
aplicación.
CAPITULO II
CAMPO DE APLICACION
Artículo 6º.-
El Código de Seguridad Social es obligatorio para todas las personas nacionales o extranjeras, de ambos
sexos, que trabajan en el territorio de la República y prestan servicio remunerado para otra persona natural
o jurídica, mediante designación, contrato de trabajo o contrato de aprendizaje, sean éstos de carácter
privado o público, expresos o presuntos.
Artículo 7º.-
Para los fines de este Código, los miembros de la Seguridad Nacional, pertenecientes al Cuerpo Nacional
de Carabineros y de Tránsito y demás agentes de la Fuerza Pública, se considerarán como empleados
públicos.
Artículo 8º.-
Están obligatoriamente sujetos a los seguros de invalidez, vejez y muerte los nacionales que trabajan en el
extranjero por cuenta del Estado o de empleadores bolivianos, siempre que sean remunerados por estos.
Artículo 9º.-
Los trabajadores mencionados en el artículo 6º que pasen a la situación pasiva percibiendo rentas de
invalidez, vejez o de incapacidad permanente total continuarán percibiendo las prestaciones de los
seguros de enfermedad y maternidad. Los trabajadores mencionados en el artículo 6º que pasen a la
situación pasiva percibiendo rentas de invalidez, vejez o incapacidad permanente total, seguirán
percibiendo las Asignaciones Familiares.
Artículo 10º.-
No están sujetas al Código de Seguridad Social las siguientes personas:
a) las que ejecuten trabajos ocasionales extraños a la actividad ordinaria del empleador, siempre que
su duración no exceda de quince días;
b) Las personas afiliadas a una institución oficial extranjera para fines de los seguros de invalidez,
vejez y muerte;
c) las personas extranjeras empleadas por las agencias diplomáticas, consulares o internacionales
que tienen su sede en Bolivia y que gocen de inmunidades y privilegios diplomáticos; y
d) las que ejecuten trabajos remunerados en moneda extranjera hasta la cuantía que señale el
Reglamento.
Artículo 11º.-
El Poder Ejecutivo incorporará posteriormente en el campo de aplicación del Código de Seguridad Social,
a los trabajadores independientes cuando se establezcan las condiciones económico-sociales y las
posibilidades técnicas que permitan un eficaz otorgamiento de las prestaciones a este grupo de
trabajadores.
Artículo 12º.-
Los trabajadores que no están sujetos obligatoriamente al Seguro Social Obligatorio, como los artesanos y
otros trabajadores independientes podrán solicitar a la Caja su incoropración en uno o en los demás
seguros siempre que tomen a su cargo la totalidad de la cotización y se sometan a las condiciones que el
Reglamento especificará.
El asegurado que cesare en un trabajo sujeto al Seguro Social Obligatorio podrá solicitar a la Caja la
autorización para continuar voluntariamente asegurado en los, seguros de enfermedad y maternidad, o de
invalidez, vejez y muerte o ambos según los casos, quedando en tal caso, a su cargo, la cotización total
para el o los seguros que hubiese escogido.
CAPITULO III
DEFINICIONE
Artículo 13º.- S
Para los fines del presente Código, los términos indicados a continuación significan:
a) Empleador. - La persona natural o jurídica a quien se presta el servicio o por cuya cuenta u orden
se efectúa el trabajo, mediante un contrato público o privado, expreso o presunto de trabajo, o de
aprendizaje, cualquiera sea la forma y modalidad de la remuneración. Asimismo, se considerarán
empleadores a las cooperativas de producción y a los contratistas, subcontratistas e
intermediarios en la explotación de empresas y negocios. Se considerarán igualmente
empleadores al Estado sus organismos dependientes y las instituciones de derecho público
respecto de sus empleados y obreros.
b) Trabajador asegurado. - La persona, sea obrero, empleado, miembro de cooperativa de

producción o aprendiz, que está sujeta al campo de aplicación del presente Código.
c) Beneficiarios. - Los miembros de la familia del asegurado protegidos por las disposiciones del
presente Código.
d) Derecho-habientes. - Los herederos del asegurado, que el presente Código reconoce para la
percepción de las rentas y demás beneficios previstos en caso de muerte del causante.
e) Salario.- La remuneración total que percibe el trabajador sea empleado u obrero, empleado
público, aprendiz o miembro de cooperativa de producción como retribución de su trabajo,
cualquiera sea la especie forma y modalidad de pago.
Para efectos del presente Código se entiende igualmente por salario las retribuciones por
concepto de trabajo extraordinario, suplementarios o a destajo, comisiones, sobresueldos,
gratificaciones, porcentajes, honorarios, bonos de producción, de antigüedad, de categorización,
usufructo, uso y habitación o cualquier otra remuneración accesoria, exceptuando el aguinaldo.
Los elementos que constituyen el salario para fines de cotización serán los mismos que para los
fines de prestaciones, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 81º.
f) Cotización. - El aporte a los regímenes del Seguro Social y de Asignaciones Familiares para la
cobertura de las cargas financieras y que asigna tanto al empleador como al asegurado, así como
por su parte al Estado.
Los términos de "prima", "aporte", "cotización", "tasa" y "contribución", usados en el presente

Código son sinónimos.
g) Prestaciones. - Los beneficios otorgados en dinero o en especie (sanitarios, alimenticios y otros),

por cuyo medio la Seguridad Social realiza la protección del trabajador y su familia.
h) Subsidio. - Las prestaciones periódicas reconocidas a los asegurados en los casos de

incapacidad temporal por enfermedad común, maternidad, accidente del trabajo y enfermedad
profesional y las acordadas por el régimen de Asignaciones Familiares.
i) Renta. - El pago periódico en determinada proporción del salario reconocido a los asegurados, o
el pago periódico en proporción de la renta del causante a los derecho-habientes, en los casos de
incapacidad permanente por causa profesional, de invalidez, vejez o de muerte.
j) Caja. - Cada una de las instituciones de carácter público, encargadas por el Estado de la gestión y
aplicación del Código de Seguridad Social, en los respectivos grupos laborales.
El Reglamento ampliará o incluirá, las definiciones que considere convenientes.

TITULO II
DE LAS PRESTACIONES DEL SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO

CAPITULO I
DE LAS PRESTACIONES EN ESPECIE

El DL 13214 de 24/12/1975 reformó el régimen de “prestaciones médicas” de este Código, sin precisar los
artículos alcanzados por la reforma. En mérito a ello, para establecer el régimen vigente sobre la materia,
es necesario revisar las normas sobre “prestaciones médicas” contenidas en este Capítulo y el Capítulo III
(Del Sistema Médico Familiar) del DL 13214.
SECCION A
ENFERMEDAD
Artículo 14º.-
En caso de enfermedad, reconocida por los servicios médicos de la Caja, el asegurado y los beneficiarios
tienen derecho a las prestaciones en especie que dichos servicios consideren indispensables para la
curación, o sea a la necesaria asistencia médica y dental, general y especializada, quirúrgica, hospitalaria
y al suministro de medicamentos que requiera el estado del enfermo.
Son beneficiarios los siguientes familiares a cargo del trabajador:
a) la esposa, o la conviviente inscrita en los registros de la Caja o el esposo inválido reconocido por
los servicios médicos de la misma;
b) los hijos legítimos, los naturales reconocidos y los adoptivos, hasta los 16 años o 19 años si
estudian en establecimientos autorizados por el Estado, o sin límite de edad si son declarados
inválidos por los servicios médicos de la Caja, antes de cumplir las edades anteriormente
indicadas;
c) el padre inválido reconocido por los servicios médicos de la Caja y la madre, siempre que no
dispongan de rentas personales para su subsistencia;
d) los hermanos, en las mismas condiciones de edad que los hijos, siempre que sean huérfanos o
hijos de padres comprendidos en el inciso anterior, que no perciban rentas y que vivan en el hogar
del asegurado.
Artículo 15º.-
El otorgamiento de las prestaciones en especie comienza a partir de la constatación de la enfermedad por

los servicios médicos de la Caja.
Artículo 16º.-
Las prestaciones médicas serán concedidas por un máximo de 26 semanas para una misma enfermedad
en un periodo de 12 meses consecutivos. En los casos en que se demuestre clínicamente que exista
fundada posibilidad de recuperación del enfermo, la Comisión de Prestaciones de la Caja puede autorizar
la ampliación de las prestaciones hasta un máximo de otras 26 semanas por una sola vez. Sin embargo,
cesará en cualquier momento el derecho a las prestaciones si el enfermo es declarado inválido.
Las recaídas en el plazo de 30 días se considerarán como continuación de la misma enfermedad, para
efectos del cómputo dé los períodos previstos en el párrafo anterior.
Artículo 17º.-
La asistencia hospitalaria se concederá con un máximo de 26 semanas para una misma enfermedad en un
periodo de 12 meses consecutivos.
En los casos que se demuestre clínicamente que exista fundada posibilidad de recuperación del enfermo,
la Comisión de Prestaciones de la Caja puede autorizar, previo dictamen de los servicios médicos de la
misma, caso por caso, la extensión del tratamiento hospitalario hasta un máximo de otras 26 semanas por
una sola vez.
Las condiciones de hospitalización serán determinadas en el Reglamento.
Artículo 18º.-
El suministro de medicamentos requerido por el estado del enfermo procede mientras se preste la
asistencia medicado dental, hospitalaria o quirúrgica.
Los medicamentos suministrados por la Caja deberán estar contenidos en envases especiales de la
institución, siendo terminantemente prohibida su venta, bajo sanciones, que establecerá el Reglamento, el
que también especificará el procedimiento del suministro.
Artículo 19º.-
El derecho de las prestaciones en especie procederá cuando el asegurado acredite no menos de una
cotización mensual en los dos meses inmediatamente anteriores al comienzo de la enfermedad.
En caso de cesantía de un trabajador sujeto al seguro, se requerirá la misma condición para el

reconocimiento del derecho a las prestaciones.
En caso de muerte del trabajador asegurado, los beneficiarios tendrán derecho a las prestaciones en
especie, siempre que se hubiese cumplido con las condiciones enunciadas en el primer párrafo del
presente artículo.
Artículo 20º.-
En los lugares donde la Caja no disponga de servicios sanitarios propios o contratados, ésta podrá
autorizar, caso por caso, al asegurado el empleo de servicios sanitarios particulares. La Caja abonará al
interesado el total que importe esta atención.
Artículo 21º.-
Para recibir las prestaciones los asegurados y los beneficiarios deberán cumplir con las prescripciones
sanitarias de los servicios médicos de la Caja.
Artículo 22º.-
Para la mejor defensa de la salud de los asegurados y de sus beneficiarios la Caja organizará un
programa de medicina preventiva, cuyas medidas serán obligatorias en los plazos y condiciones que
establezca el Reglamento. En particular, dicho programa comprenderá vacunaciones contra las
enfermedades transmisibles y exámenes periódicos de salud, referidos a catastro pulmonar y examen
serológico, así como en su caso, los cuidados prenatales y de puericultura. Una vez que el programa de
medicina preventiva esté en aplicación, el derecho a las prestaciones de medicina curativa estará sujeto al
cumplimiento de las prescripciones de dicho programa.
El programa de medicina preventiva de la Caja, encarará los problemas de la salud pública nacional,
coordinando su labor con las entidades estatales existentes.
SECCION B
MATERNIDAD
Artículo 23º.-
La asegurada y la esposa o conviviente del asegurado tienen derecho, en los periodos de gestación, parto
y puerperio, a la necesaria asistencia médica, quirúrgica, hospitalaria y al suministro de los medicamentos
que requiera el estado de la paciente.
Artículo 24º.-
La asistencia sanitaria procede a partir de la fecha de constatación del estado de gravidez por parte de los
servicios médicos de la Caja, hasta un máximo de 6 semanas después del parto.
Artículo 25º.-
En caso de aborto provocado sin prescripción médica, procede solamente el derecho a las prestaciones
sanitarias indispensables.
Artículo 26º.-
Para tener derecho a las prestaciones se requiere no menos de seis cotizaciones mensuales en los doce
meses inmediatamente anteriores al mes en que se presuma la realización del parto.
En caso de cesantía de la trabajadora sujeta al seguro, se aplicará la misma condición para adquirir este
derecho, y la prestación sanitaria respectiva, se extenderá hasta un máximo de 6 semanas después del
parto
SECCION C
RIESGOS PROFESIONALES
Artículo 27º.-
Los riesgos profesionales comprenden los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales.
Se entiende:
a) Por accidente del trabajo, toda lesión orgánica o trastorno funcional producido por la acción súbita
y violenta de una causa externa con ocasión o como consecuencia del trabajo, y que determine
disminución o pérdida de la capacidad de trabajo y de ganancia o muerte del asegurado;
b) Por enfermedad profesional, a todo estado patológico producido por consecuencia del trabajo,
que sobrevenga por evolución lenta y progresiva, que determine la disminución o pérdida de
capacidad de trabajo y de ganancia o muerte del asegurado y que sea provocada por la acción de
los agentes nocivos cuya lista figura en el Anexo Nº 1 del presente Código.
Artículo 28º.-
En caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional, el asegurado tiene derecho:
a) a la necesaria asistencia médica y dental, quirúrgica, hospitalaria y al suministro de los

medicamentos y otros medios terapéuticos que requiera su estado;
b) a la provisión, reparación y renovación normales de los aparatos de prótesis y ortopedia, cuyo uso
se estime necesario por causa de la lesión; y
c) al tratamiento adecuado para su recuperación y readaptación profesionales.

Artículo 29.-
El derecho a las prestaciones en especie comienza desde el acaecimiento del accidente del trabajo o el
reconocimiento de la enfermedad profesional por los servicios médicos de la Caja hasta un máximo de 52
semanas. Sin embargo, las prestaciones cesarán en cualquier momento si el trabajador accidentado o
enfermo, es declarado, con incapacidad permanente, total o parcial por los servicios médicos de la Caja.
Artículo 30º.-
El asegurado que haya sufrido un accidente de trabajo o presuma que esté afectado por una enfermedad
profesional debe comunicar este hecho al empleador directamente o por medio de tercera persona. El
empleador debe comunicar a la Caja en el término de 24 horas el siniestro ocurrido o la enfermemdad
presunta, mediante los formularios de denuncia de accidente o de declaración de enfermedad profesional.
En caso de que el empleador no presente oportunamente dicha denuncia será pasible de una multa cuyo
monto establecerá el Reglamento. Los gastos de atención sanitaria, otorgada al asegurado correrán por
cuenta del empleador hasta que éste presente la denuncia.
Artículo 31º.-
El otorgamiento de las prestaciones en especie a cargo de la Caja no excluye la obligación que todo
empleador tiene, de conformidad con la Ley General del Trabajo y su Reglamento, de suministrar al
trabajador accidentado o enfermo los primeros auxilios. Para este fin cada empleador tiene la obligación
de mantener en el lugar del trabajo, un puesto de auxilio dotado de las drogas e implementos que
determine la Caja.
En las minas y los centros alejados de las ciudades, este servicio estará a cargo de un sanitario hasta el
límite de 30 trabajadores. Pasado este número, el empleador está obligado a contratar los servicios de un
facultativo.
La Caja está obligada a controlar el cumplimiento de esta medida imponiendo en caso de omisión una
multa cuyo monto establecerá el Reglamento.
Artículo 32º.-
Todo asegurado que sufra accidente del trabajo ó enfermedad profesional está obligado a someterse a los
tratamientos médicos o quirúrgicos que los servicios médicos de la Caja reconozcan necesarios para evitar
o reducir su estado de incapacidad permanente, para recuperar su capacidad de trabajo habitual o
readaptarlo para otra ocupación. El incumplimiento de esta obligación dará lugar a la pérdida de las
prestaciones en dinero.
Artículo 33º.-
La Caja instituirá de acuerdo a las condiciones establecidas en el Reglamento, los organismos necesarios
para la realización del programa de readaptación y recuperación profesionales.
SECCION D
DISPOSICIONES COMUNES A LAS PRESTACIONES EN ESPECIE
Artículo 34º.-
En caso de que los servicios médicos de la Caja determinen una intervención quirúrgica u otro tratamiento
que el paciente considere peligroso para su vida, éste podrá solicitar la opinión de otro profesional que
corrobore o discrepe de la opinión de los servicios médicos de la Caja para los fines consiguientes. Si el
facultativo consultado no perteneciera a la Caja, sus honorarios serán cancelados por el paciente.
Artículo 35.-
La Caja queda encargada del mantenimiento de una oficina de ocupación de los inválidos que, habiendo
sido readaptados y rehabilitados, deberán ser contratados a solicitud de la entidad en las empresas e
instituciones en las cuales se crea conveniente.
Las empresas e instituciones están obligadas a cumplir con lo determinado en el párrafo anterior hasta
cubrir el 10% del total de su personal, con elementos readaptados y rehabilitados,
CAPITULO II
DE LAS PRESTACIONES EN DINERO

SECCION A
CONDICIONES PARA EL DERECHO A LAS PRESTACIONES

a) De los subsidios de incapacidad temporal
SUBSIDIOS DE ENFERMEDAD
El DL 13214 de 24/12/1975 reformó el régimen de las “prestaciones en dinero” de este Código, sin
precisar los artículos alcanzados por la reforma. En mérito a ello, para establecer el régimen vigente sobre
la materia, es necesario revisar las normas sobre las “prestaciones en dinero” contenidas en esta Sección
y la Sección A (Subsidios al Asegurado) del Capítulo IV (De las Prestaciones en Dinero) del DL 13214
Artículo 36º.-
En caso de que la enfermedad determine un estado de incapacidad para el trabajo, el asegurado tiene
derecho, a partir del cuarto día del reconocimiento de la incapacidad por los servicios médicos de la Caja,
a un subsidio diario que se pagará mientras dure la asistencia sanitaria, conforme a los periodos previstos
en el articulo 16º.
Para el derecho al subsidio de enfermedad se aplicarán las disposiciones del artículo 19º.
En caso de cese del trabajo, de un trabajador sujeto al seguro y cuando la enfermedad se produzca
después de la cesantía el asegurado tendrá derecho a las prestaciones en especie según el artículo 19º,
sin derecho a las prestaciones en dinero.
SUBSIDIO DE MATERNIDAD
Artículo 37º.-
La asegurada tiene derecho, siempre que cese de todo trabajo remunerado y se sujete a las
prescripciones sanitarias de los servicios médicos de la Caja, a un subsidio de maternidad pagadero por
un período máximo de seis semanas antes y sus semanas después del parto, siempre que se cumplan las
condiciones de cotización señaladas en el artículo 26º.
SUBSIDIO POR ACCIDENTE DEL TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL
y la Sección A (Subsidios al Asegurado) del Capítulo IV (De las Prestaciones en Dinero) del DL 13214.
Artículo 38º.-
En caso de incapacidad temporal, por accidente del trabajo o enfermedad profesional, el asegurado tiene
derecho, a partir del cuarto día subsiguiente al del accidente o del reconocimiento de la enfermedad
profesional, a un subsidio diario que se pagará mientras dure la asistencia sanitaria o se declare la
incapacidad permanente.
b) De las rentas
RENTAS POR ACCIDENTE DEL TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL

El DL 13214 de 24/12/1975 reformó el régimen de las “prestaciones en dinero” de este Código, sin precisar
los artículos alcanzados por la reforma. En mérito a ello, para establecer el régimen vigente sobre la
materia, es necesario revisar las normas sobre las “prestaciones en dinero” contenidas en esta Sección y
la Sección C (De las Rentas de Riesgos Profesionales) del Capítulo IV (De las Prestaciones en Dinero) del
DL 13214.
La Ley 924 de 15/04/1987, reglamentada por el DS 21637 de 25/06/1987 reorganizó el Sistema de

Seguridad Social (régimen de enfermedad, maternidad y riesgo profesionales a corto plazo, a cargo de las
Cajas de Salud y régimen básico y complementario de invalidez, vejez, muerte y riesgo profesionales a
largo plazo, a cargo de Fondos de Pensiones).
Artículo 39º.-
Cuando los servicios médicos de la Caja declaren que no procede más la atención curativa por haberse
consolidado la lesión provocada por accidente del trabajo o enfermedad profesional, y el asegurado es
declarado con una incapacidad-permanente total o parcial, se le concederá una renta, en proporción al
grado de incapacidad para el trabajo.
Artículo 40º.-
La incapacidad permanente total es la que, como consecuencia del accidente del trabajo o enfermedad
profesional, imposibilita definitivamente al asegurado efectuar cualquier trabajo remunerado.
Artículo 41º.-
La incapacidad permanente parcial es la que disminuye definitivamente la capacidad de trabajo de la

victima de accidente del trabajo o enfermedad profesional. Los grados de incapacidad están determinados
en la Lista Valorativa de las lesiones, anexa al presente Código.
RENTAS DE INVALIDEZ
y la Sección B (Renta del Seguro de Invalidez, Vejez y Muerte) del Capítulo IV (De las Prestaciones en
Dinero) del DL 13214.

Artículo 42º.-
Tiene derecho a la renta de invalidez el asegurado que se invalide después de haber acreditado un
mínimo de 60 cotizaciones mensuales, de las cuales no menos de 18 están comprendidas en los últimos
36 meses de calendario anteriores al reconocimiento de la invalidez, siempre que no hubiera cumplido las
edades señaladas en el artículo 45º para la renta de vejez.
Artículo 43º.-
Se considera inválido al asegurado que después de tratamiento otorgado en los seguros de enfermedad o
maternidad, se encuentre definitivamente incapacitado para el trabajo, en un grado superior al 60 por
ciento, cuya determinación se hará en base a la Lista Valorativa de las Lesoines, anexa al presente
Código.
Asimismo, se consideran inválidos a los hijos del asegurado que al cumplir los 16 o 19 años si siguen
estudios en establecimientos autorizados por el Estado, se encuentren definitivamente incapacitados para
el trabajo en un grado superior al 60 por ciento.
Artículo 44º.-
Al asegurado que sea declarado inválido sin cumplir las condiciones requeridas en el artículo 42º para el
derechho a la renta de invalidez, pero que tuviere acreditadas cuando menos 24 cotizaciones mensuales,
6 de las cuales estén comprendidas en los últimos doce meses de calendario anteriores al comienzo de la
invalidez, se le concederá, en sustitución de la renta, una indemnización pagadera en una sola vez.
RENTA DE VEJEZ

Artículo 45º.-
Tiene derecho a la renta de vejez el asegurado que hubiere acreditado no menos, de 180 cotizaciones
mensuales y hubiere cumplido las edades que para el hombre y la mujer determine el estudio técnico
actuarial a que se refiere el artículo 295°.
Provisionalmente se señala las edades de 55 años para el hombre y 50 para la mujer, edades que serán
susceptibles de variaciones de acuerdo a los resultados del estudio técnico-actuarial de referencia.
Además, el citado estudio técnico-acturial, establecerá las condiciones relativas al pago de la renta de
vejez a edades inferiores o superiores a las que establezca el mismo estudio.
Artículo 46º.-
Teniendo en cuenta el carácter insalubre y peligroso del trabajo en el interior de las minas, se reconocerá
una reducción en la edad de vejez igual al tiempo de servicios prestados en tales labores, manteniéndose
la condición de un mínimo de 180 cotizaciones mensuales. El estudio técnico-actuarial a que se hace
referencia en el artículo 295º definirá la edad mínima necesaria para gozar de este derecho e inclirá otras
actividades insalubres para los mismos fines.
Artículo 47º.-
Al asegurado que llegara a las edades señaladas en el artículo 45º sin haber cumplido el mínimo de 180
cotizaciones mensuales y que no continuará en los seguros de invalidez, vejez y muerte, pero que tuviere
acreditadas cuando menos 24 cotizaciones mensuales 6 de las cuales estén comprendidas en los últimos
12 meses de calendario anteriores al comienzo de la vejez, se le concederá en sustitución de la renta, una
indemnización pagadera en una sola vez.
RENTAS DE DERECHO-HABIENTES

Artículo 48º.-
En caso de que un asegurado, en actividad de trabajo o en goce de subsidios de incapacidad temporal o

de renta de incapacidad permanente, muera por causa directamente relacionada con accidente del
trabajo o
Asignatura: DERECHO DE SEGURIDAD SOCIAL 30

Carrera: Derecho.
enfermedad profesional, se pagará rentas a los derecho-habientes de acuerdo a los artículos 51º al 54º y
las prestaciones para funerales, de acuerdo al artículo 60º.
Artículo 49º.-
Tienen derecho a rentas los derecho-habientes del causante titular de una renta de invalidez o vejez, así
como los derecho-habientes del asegurado que a la fecha de su fallecimiento hubiese cumplido las
condiciones para el derecho a la renta de invalidez o de vejez, establecido en los artículos 42º y 45º,
respectivamente.
Sin embargo, una vez que el asegurado hubiese cumplido 180 coligaciones mensuales, el derecho a dejar
renta en caso de muerte, subsistirá en cualquier tiempo sin que se requiera el cumplimiento de la
condición de 18 cotizaciones mensuales en los últimos 36 meses anteriores al fallecimiento, prevista en el
artículo 42º.
Artículo 50º.-
Los derecho-habientes del asegurado que falleciere sin haber cumplido las condiciones exigidas en el
artículo 49 para dejar derecho a rentas en caso de muerte, pero tuviere acreditadas cuando menos 24
cotizaciones mensuales, seis de las cuales estén comprendidas en los últimos doce meses de calendario
anteriores al fallecimiento, tendrán derecho a recibir, en sustitución de la renta, indemnizaciones
pagaderas en una sola vez.
Artículo 51º.-
La renta de viudedad se pagará en las condiciones siguientes:
a) Con carácter vitalicio, si la viuda ha cumplido la edad de vejez que para la mujer señala el artículo
45º o es reconocida incapacitada para el trabajo, a la fecha de fallecimiento del causante;
b) Con carácter temporario, durante un período de cinco años si la viuda tiene hijos, con derecho a
renta de orfandad y no concurren las condiciones del inciso a). Sin embargo, si estas condiciones
se realizan en el curso del período antes mencionado la renta se convertirá en vitalicia;
c) En forma de pago global, si la viuda no tiene hijos y no concurren las condiciones previstas en el
inciso a);
d) al viudo se reconocerá renta vitalicia si hubiera cumplido la edad de vejez que para el hombre
señala el articulo 45º o si por causa de invalidez hubiera vivido a expensas de la asegurada.
La renta de viudedad cesará en cualquier momento en caso de nuevas nupcias, vida en

concubinato o de recuperación de la capacidad para el trabajo.
Artículo 52º.-
La renta de viudedad se pagará en las condiciones previstas en el artículo anterior, a la esposa, o a falta
de ésta, a la conviviente que hubiere estado inscrita como tal en los registros de la Caja, por lo menos un
año antes de la fecha de fallecimiento del causante, siempre que no hubiere existido impedimento legal
para contraer matrimonio y que la vida en común se hubiere iniciado dos o más años antes del
deceso.
A falla de la esposa y en caso de no existir conviviente inscrita en los registros de la Caja, tendrá derecho
a la renta, la conviviente que al momento del fallecimiento del asegurado, tenga hijos del causante o
hubiere quedado en estado de gravidez para éste.
No tendrán derecho a renta de viudedad la divorciada por sentencia ejecutoriada antes de la fecha del
fallecimiento del causante, y la esposa que hubiere estado separada dos o más años por su culpa.
Artículo 53º.-
Tienen derecho a la renta de orfandad los hijos menores de 16 años de edad, o de 19 años si siguen
estudios en establecimientos autorizados por el Estado, o bien sin límites de edad, en caso de ser
reconocidos inválidos siempre que la invalidez hubiere sobrevenido antes de la edades señaladas.
En todos los casos, la renta de orfandad cesará desde el momento en que el hijo contraiga matrimonio.
Artículo 54º.-
Tienen derecho a rentas en la proporción y cuantías previstas por los artículos 74º al 76º:
a) la madre del causante que hubiera vivido a sus expensas y que hubiera cumplido la edad de vejez
que para la mujer determina el artículo 45º, o bien que sea inválida;
b) el padre del causante que hubiera vivido a sus expensas y que hubiera cumplido la edad de vejez
que para el hombre determina el artículo 45º, o bien que sea inválido;
c) los hermanos del causante, que hubieran vivido en su hogar y a sus expensas, que tengan
edades inferiores a 16 o 19 años si siguen estudios en establecimientos autorizados por el
Estado, o bien sin límite de edad, en caso de ser inválido, siempre que la invalidez hubiere
sobrevenido antes de las edades señaladas.
Las rentas a que se refieren todos los incisos que anteceden, cesarán en cualquier momento
cuando la Caja compruebe que los titulares de renta tengan condiciones económicas suficientes o
hubieren recuperado su capacidad para el trabajo.
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 55º.-
Cuando el asegurado tenga derecho, tanto a renta de invalidez como a renta por riesgos profesionales, se
le concederá la prestación más favorable.
Artículo 56º.-
El asegurado o derecho-habiente que tenga derecho a dos o más rentas originadas por causas diferentes,
recibirá la prestación más favorable y un incremento en relación a las otras, que será determinado en el
Reglamento.
Artículo 57º.-
Todo titular de una renta que por su estado de incapacidad necesite del auxilio constante de una tercera
persona, tiene derecho a un suplemento igual al 50% de su renta. Si el incapacitado fuese internado en un
centro asistencial por cuenta de la Caja, el suplemento será suprimido.
Artículo 58º.-
El titular de una renta de incapacidad permanente total o parcial, o de una renta de invalidez, o los
derecho- habientes que por su estado de incapacidad estén en goce de una renta, están obligados a
someterse a los tratamientos sanitarios ordenados por la Caja, bajo pena de la suspensión de la renta,
mientras eludan su cumplimiento.
El estado de invalidez, de incapacidad permanente total o parcial, debe ser declarado expresamente por los
servicios médicos de la Caja.
Artículo 59º.-
La Caja puede ordenar en cualquier momento, de oficio o a pedido del inválido, pero necesariamente a los
tres años de concedida la renta, la revisión del estado y grado de la incapacidad que dio origen a una renta
por causa de accidente de trabajo o enfermedad profesional, con el fin de determinar si se ha producido
reducción o aumento de la invalidez, procediendo en su caso a efectuar las variaciones consiguientes de
la renta.
Asimismo, la Caja en cualquier momento, pero necesariamente a los tres años de la fecha de concesión,
puede llamar a una revisión médica a los titulares de una renta por invalidez común o a los derecho-
habientes inválidos a quienes se paga una renta. En caso de que no subsista el estado de invalidez, se
eliminará la prestación.
c) De las prestaciones para funerales
Artículo 60º.-
Las prestaciones para funerales por la muerte del asegurado o de su esposa o conviviente, se pagarán en
las condiciones previstas en el Reglamento a los derecho - habientes, en orden de prelación siguiente:
a) al viudo, a la viuda o conviviente, a los hijos;
b) en caso de no existir viuda e hijos, o de no haber ellos pagado los gastos de funerales, a la
persona que demuestre haber sufragado tales gastos.
A falta de personas con derecho, según los incisos anteriores, la Caja correrá con los gastos de
funerales, hasta el límite establecido en el artículo 80º.
SECCION B
CUANTIA DE LAS PRESTACIONES

a) De los subsidios de incapacidad temporal
SUBSIDIO DE ENFERMEDAD
Artículo 61º.-
El subsidio de enfermedad es equivalente al 100% del salario mínimo nacional del trabajador que deba
percibir dicho subsidio, más el 10% del excedente del salario de base sobre el salario mínimo nacional.
El salario mínimo nacional a que hace referencia el párrafo anterior, es el fijado por el Poder Ejecutivo
mediante Decreto Supremo.
El subsidio para los asegurados que gocen de pulpería con precios congelados, se aplicará tomando el
salario mínimo nacional de un trabajador perteneciente a esta clase de trabajadores.
El subsidio, dentro de las limitaciones establecidas en el artículo 81º, no podrá ser superior en ningún
caso, al salario, deducido el aporte del trabajador al seguro social.
Artículo 62º.-
A los efectos del artículo anterior se entenderá por salario de base el salario mensual promedio de los
últimos tres meses anteriores al mes en el que se presente la enfermedad. Si el tiempo do cotización fuera
inferior a tres meses, el promedio será computado sobre los meses cotizados.
Artículo 63º.-
En caso de hospitalización de un asegurado que no tenga familiares a su cargo, el subsidio de enfermedad

a pagarse será equivalente al 40% del subsidio calculado según los artículos 61º y 62º.
En caso de concurrir cónyuge u otra familiar a cargo, el subsidio se abonará en la cuantía del 60%. En
caso de concurrir cónyuge, hijos menores o más de un familiar a cargo se pagará en la cuantía del 80%
del subsidio calculado según los artículos 61º y 62º.
SUBSIDIO DE MATERNIDAD
Artículo 64º.-
El subsidio de maternidad es equivalente al 100% del salario mínimo nacional de la trabajadora que deba
percibir dicho subsidio, más el 70% del excedente del salario de base sobre el salario mínimo nacional.
Para hacer efectivo el pago de dichos subsidios, se tomará en cuenta lo previsto por los artículos 61º y
62º'.
SUBSIDIO POR ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL
Artículo 65º.-
El subsidio en caso de incapacidad temporal, por accidente de trabajo o enfermedad profesional se

calculará conforme a lo dispuesto en los artículos 61º y 62º.
b) De las Rentas
RENTA POR ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL

la Sección C (De las Rentas de Riesgos Profesionales) del Capítulo IV (De las Prestaciones en Dinero) del
DL 13214.

Artículo 66º.-
La renta por incapacidad permanente total es equivalente al 100% del salario mínimo nacional del
trabajador que deba percibir dicha renta, más el 30% del excedente del salario de base sobre el salario
mínimo nacional.
El salario mínimo nacional a que hace referencia el inciso anterior es el fijado por el Poder Ejecutivo
Dicha renta, dentro de las limitaciones establecidas en el artículo 8º%, no podrá ser superior, en ningún
caso, al salario deducido el aporte del trabajador al seguro social. El salario de base será calculado según
lo establecido en el artículo 62º.
Tratándose de trabajadores que gocen de pulpería con precios congelados, se tomará el salario mínimo
nacional de un trabajador perteneciente a esta clase de trabajadores. Además, formará parte de la renta
de incapacidad permanente total, el monto de la incidencia por pérdida de pulpería con precios congelados
establecidos por el Poder Ejecutivo mediante Decreto Supremo. La referida renta de incapacidad
permanente total así complementada, servirá de base para el cálculo de las rentas de incapacidad
permanente parcial según las modalidades señaladas en los artículos 67º al 69º, así como para el cálculo
de las rentas de derecho-habientes según los artículos 72º al 76º.
Artículo 67º.-
En caso de incapacidad permanente parcial el aserrado tiene derecho a una renta, calculada sobre la
renta que le hubiere correspondido por incapacidad permanente total en la proporción que, para cada
lesión, establece la Lista Valorativa, anexa al presente Código,
Artículo 68º.-
En caso de incapacidad permanente parcial que produzca una reducción de la capacidad de trabajo igual
o inferior al 25%, se llagará al inválido, en sustitución de la renta, una indemnización global equivalente a
cuatro anualidades de la renta que le hubiere correspondido.
Artículo 69º.-
En caso de que el titular de una renta por incapacidad permanente parcial sea víctima de otro accidente
del trabajo o enfermedad profesional, se constituirá una renta única de acuerdo a lo que establezca el
Reglamento.
RENTAS DE INVALIDEZ, VEJEZ Y MUERTE

Artículo 70º.-
El monto de las rentas de invalidez o vejez es equivalente al 50% del salario de base, más un incremento
por el tiempo de cotizaciones que exceda de 180 meses. Dicha renta será calculada dentro de sus
limitaciones establecidas por el artículo 81º. Los incrementos serán fijados por Decreto Supremo en base a
los resultados del estudio técnico-actuarial a que hace referencia el artículo 295º.
Tratándose de trabajadores que gozan de pulpería con precios congelados, se añadirá a la renta de
invalidez o de vejez, el monto de la incidencia por pérdida de pulpería con precios congelados establecidos
por el Poder Ejecutivo mediante Decreto Supremo. Las rentas de invalidez o vejez, así completadas,
servirán de base para el cálculo de las rentas a los derecho-habientes, según los artículos 72º al 76º.
Artículo 71º.-
Para los efectos del artículo anterior, se entenderá como salario de base el salario mensual promedio de
los últimos doce meses anteriores a la fecha, de pago de la última cotización. Los periodos de incapacidad
temporal debidos a enfermedad, maternidad o riesgos profesionales, hasta un máximo de 26 semanas,
serán descontados de los 12 meses, para fines de cómputo del promedio.
RENTAS PARA DERECHO-HABIENTES
la Sección B (Renta del Seguro de Invalidez, Vejez y Muerte) del Capítulo IV (De las Prestaciones en

social de
corto plazo (enfermedad, maternidad y riesgo profesionales a corto plazo) y asignaciones familiares
(subsidios prenatales, de natalidad, de lactancia y sepelio).
Artículo 72º.-
El monto de la renta de viudedad es equivalente al 40% de la renta a que el causante hubiere tenido
derecho en caso de incapacidad permanente total, invalidez o vejez, o de la que le hubiere correspondido
a la fecha de su fallecimiento, pudiendo disminuir dicho porcentaje cuando concurran las circunstancias
señaladas en los artículos 75º y 76º.
Artículo 73º.-
El monto de la renta para cada huérfano es equivalente al 20% de la renta que le hubiere correspondido al
causante en caso de incapacidad permanente total, invalidez o vejez, o de la que le hubiere correspondido
a la fecha de su fallecimiento. En caso de que no haya viuda, o haya cesado el pago de la renta de
viudedad, el 80 % del monto de esta renta, se distribuirá entre los hijos derecho-habientes. Dichos
porcentajes podrán variar siempre que concurran las circunstancias señaladas en los artículos 75º y 76º.
Artículo 74º.-
El monto de la renta de la madre o del padre es equivalente al 25% y el monto de la renta de cada
hermano con derecho, es equivalente al 10% de la renta que le hubiere correspondido al causante por
incapacidad permanente total, invalidez o vejez, o de la que le hubiere correspondido a la fecha de su
fallecimiento. Dichos porcentajes podrán variar siempre que concurran las circunstancias señaladas en los
artículos 75º y 76º.
La totalidad de las rentas del padre, madre y hermanos no puede exceder del límite indicado en el 2º
párrafo del artículo 76º.
Artículo 75º.-
La cuantía total de las rentas concedidas a los derecho-habientes en caso de muerte del causante por
cualquier causa, no podrá ser superior a la renta de incapacidad permanente total, invalidez o vejez en
curso de pago o la que le hubiere correspondido al asegurado a la fecha de su fallecimiento.
Artículo 76º.-
Si la cuantía total de las rentas de viudedad y orfandad sobrepasaran al 100% de la renta que hubiere
correspondido al causante, se procederá a las reducciones proporcionales de cada una de ellas, hasta
dicho máximo. Al cese del pago de una de estas rentas, por cualquier causa, se procederá a recalcular la
nueva renta debida a cada uno de los demás interesados, dentro del límite de sus derechos.
Los padres y hermanos indicados en el artículo 74º ejercitarán sus derechos sobre la diferencia entre la
renta de incapacidad permanente total, invalidez o vejez del causante, o la que le hubiere correspondido a
la fecha de su fallecimiento y la cuantía total de las rentas de viudedad y orfandad. La totalidad de las
rentas de padre, madre y hermanos no puede exceder del 30% de la renta que hubiere correspondido al
causante. Al cese de pago de una renta a estos derecho-habientes, por cualquier causa, se procederá a
recalcular la renta debida a cada uno de los demás interesados, hasta el límite de sus derechos.
INDEMNIZACIONES PAGADERAS EN UNA SOLA VEZ
Artículo 77º.-
El monto de la indemnización, pagadera en una sola vez, conforme a los artículos 44º al 47º,
respectivamente, es equivalente, por cada 6 meses o fracción de cotizaciones, a una mensualidad de la
renta de invalidez o vejez que hubiere correspondido a 60 meses de cotizaciones según el artículo 70º.
Artículo 78º.-
El monto de la indemnización de un derecho-habiente, pagadera en una sola vez, es equivalente, por cada
seis meses o fracción de cotizaciones, a una mensualidad de la renta que lo hubiere correspondido a éste,
si el causante hubiera fallecido sin haber cumplido condiciones exigidas en el artículo 49º, salvando las
demás condiciones del artículo 50º y computando la renta como si hubiera correspondido a 60 meses de
cotizaciones, según los artículos 42º y 70º.
Artículo 79º.-
La indemnización global por viudedad, de acuerdo con el inciso c) del artículo 51º es equivalente:
a) a 18 mensualidades de renta, si la viuda tiene menos de 35 años, a la fecha del fallecimiento del
causante;
b) a 24 mensualidades de renta, si la viuda tiene una edad de 35 a 50 años, a la fecha del

fallecimiento del causante.
De las prestaciones para funerales
Artículo 80º.-
Las prestaciones para funerales son iguales:
a) en caso de muerte por cualquier causa de un asegurado, a una mensualidad del último salario;
b) en caso de muerte del titular de una renta de incapacidad permanente, invalidez o vejez, a una
mensualidad y media de la renta;
c) en caso de muerte de la esposa o conviviente del asegurado en actividad de trabajo o titular de

una renta, las prestaciones para funerales se pagarán en la cuantía señalada en los incisos a) o b)
según los casos.
DISPOSICIONES COMUNES A LAS PRESTACIONES EN DINERO
Artículo 81º.-
Para el cálculo de las prestaciones en dinero, previstas en el presente Código, el salario se tomará en
consideración en su totalidad hasta un límite máximo de Bs. 6.000.- diarios o Bs. 180.001.- mensuales, y
en la proporción del 30% por las sumas excedentes.
El tope indicado, no podrá en ningún caso ser inferior al promedio general ponderado de los salarios de los
trabajadores asegurados.
Artículo 82º.-
La revisión de los cálculos del artículo anterior, se efectuará cuantas veces considere necesario el Consejo
Ejecutivo de la Institución.
TITULO III
DE LAS ASIGNACIONES FAMILIARES

CAPITULO I
DEL SUBSIDIO MATRIMONIAL
Artículo 83º.-
El subsidio matrimonial es una asignación que se otorga a la sociedad conyugal, con hijos o sin ellos,
Artículo 84º.-
Los trabajadores casados, incluidos en el campo de aplicación, tendrán derecho a percibir TRES MIL
QUINIENTOS BOLIVIANOS mensuales por concepto de subsidio matrimonial.
Artículo 85º.-
El subsidio matrimonial, se pagará al jefe de familia de la sociedad conyugal.
Artículo 86º.-
Cuando ambos cónyuges trabajen en actividades comprendidas en el campo de aplicación del presente
régimen, el subsidio matrimonial percibirá solamente el esposo.
Artículo 87º.-
Los trabajadores acreditarán su calidad de cónyuges mediante el certificado de matrimonio o mediante la

sentencia judicial respectiva en los matrimonios de hecho.
Artículo 88º.-
El derecho a subsidio matrimonial se reconocerá a partir del primer día del mes siguiente al de la
presentación del certificado de matrimonio o testimonio de la sentencia que declare el matrimonio hecho.
Artículo 89º.-
El subsidio matrimonial cesará en los siguientes casos:
a) cuando admitida una demanda de divorcio se decrete la separación de cuerpos, para lo cual el
Juez que conozca la causa, remitirá de oficio una copia de la providencia a la Caja y al empleador
que otorgaba el subsidio matrimonial;
b) por sentencia ejecutoriada de divorcio;
c) por muerte de cualquiera de los cónyuges.
Artículo 90º.-
La esposa abandonada percibirá el subsidio matrimonial directamente, previa demostración del abandono
del esposo, mediante las pruebas determinadas por el Procedimiento Civil.
Artículo 91º.-
Las uniones concubinarias de trabajadores comprendidos en el presente Código, para hacerse acreedores
al subsidio matrimonial, podrán legalizar su estado civil en el régimen matrimonial siempre que no tengan
impedimento.
Para este objeto, la Caja correrá con los gastos emergentes de la celebración del contrato matrimonial,
pagando directamente al respectivo oficial del Registro Civil, los honorarios correspondientes de acuerdo
al arancel vigente para el objeto. En los lugares en los cuales no existan Administraciones Regionales de
la Caja, el empleador correrá con los gastos aludidos en el presente artículo, efectuando el descuento en
la respectiva planilla de cotizaciones.
CAPITULO II
DEL SUBSIDIO DE NATALIDAD
Artículo 92º.-
El subsidio de natalidad es una asignación destinada a compensar los gastos producidos por el
advenimiento del niño en el hogar de los trabajadores,
Artículo 93º.-
El subsidio de natalidad consistirá en el "ajuar del niño" y en una prestación en dinero equivalente a DIEZ
MIL BOLIVIANOS otorgados en una sola vez.
Artículo 94º.-
El "ajuar del niño" estará formado por el indumento indispensable del recién nacido, cuyo detalle será
determinado por el Reglamento.
Artículo 95º.-
Para la percepción del subsidio de natalidad, los trabajadores acreditarán la filiación de sus hijos mediante
los siguientes documentos:
a) Certificado de nacimiento expedido por el Registro Civil;
b) Certificado de nacimiento otorgado por los Servicios Médicos de la Caja.
Artículo 96º.-
En los lugares en los cuales la Caja cuente con servicios asistenciales propios o contratados, el
otorgamiento del subsidio de natalidad procederá sólo en caso de que el nacimiento del niño se produzca
en dichos servicios, y se concederá del siguiente modo:
a) la prestación en dinero se otorgará directamente por la Caja al sostén de familia, previa

presentación de los documentos a que se refiere el artículo 95º;
b) el "ajuar del niño" se entregará directamente por la Caja a la madre del recién nacido, cuando
ambos sean dados de alta por los servicios asistenciales de la Caja.
a) los hijos legítimos;
talidad en metálico, así como el equivalente en dinero del "ajuar del niño", será otorgado directamente por el empleador al sos
b) los hijos naturales reconocidos;
c) los hijos naturales de la trabajadora asegurada.
Se pagará el subsidio de natalidad por:
Artículo 99º.-
La divorciada o viuda de un trabajador, sujeto al presente régimen, que quedare en estado de gravidez
para éste, antes de pronunciada la sentencia de divorcio, o antes del fallecimiento del esposo, tendrá
derecho a percibir el subsidio de natalidad de acuerdo a las condiciones señaladas en los artículos 93º al
98º.
Artículo 100º.-
La concubina abandonada, la concubina cuyo conviviente hubiese fallecido, que quedare en estado de
gravidez para éste, antes del abandono comprobado o el fallecimiento del conviviente, tendrá derecho a
percibir el subsidio de natalidad según lo prescrito en los artículos 93° al 98º.
CAPITULO III
DEL SUBSIDIO DE LA LACTANCIA
ión, mediante un subsidio de lactancia, consistente en productos lácteos que serán suministrados directamente por la Caja, po
o de lactancia se otorgará solamente a la madre.
Se pagará el subsidio de lactancia por:
b) los hijos naturales reconocidos;
c) los hijos naturales de la trabajadora;
d) los hijastros del trabajador asegurado que vivan en su hogar y a expensas de éste.
Artículo 104º.-
Los trabajadores acreditarán la filiación de sus hijos, para la percepción del subsidio de lactancia,
mediante los siguientes documentos:
a) certificado de nacimiento otorgado por el Registro Civil;
b) el documento que acredite el reconocimiento, tratándose de hijos naturales reconocidos;
c) el certificado de nacimiento, una declaración jurada y el informe del Departamento de Asistencia

Social de la Caja para los hijos naturales de la trabajadora asegurada.
Artículo 105º.-
Se reconocerá el suministro de productos lácteos desde el día del nacimiento del hijo, y concluirá al fin del
mes anterior a aquel en que el hijo cumpla su primer año de edad.
Artículo 106º.-
El subsidio de lactancia no se interrumpe por la muerte del trabajador sujeto al presente régimen y se
otorgará a la persona que acredite la tenencia del huérfano. Al momento de haber cumplido un año de
edad, este subsidio se transformará en subsidio familiar, pagado directamente por la Caja a la persona que
se halle encargada de su guarda, de acuerdo al artículo 117º.
Artículo 107º.-
Los hijos de la divorciada o conviviente abandonada, inscrita en los registros del seguro, darán derecho al
subsidio de lactancia hasta el tiempo prescrito por el presente Código, siempre que hubieren estado en
goce de este derecho, al momento de ejecutoriada la sentencia de divorcio o del abandono.
CAPITULO IV
DEL SUBSIDIO FAMILIAR
Artículo 108º.-
Los trabajadores incluidos en el campo de aplicación tendrán derecho a TRES MIL QUINIENTOS
BOLIVIANOS mensuales por concepto de subsidio familiar por cada uno de sus hijos, dentro de las
condiciones señaladas.
Artículo 109º.-
El subsidio familiar se pagará por cada uno de los hijos a cargo del trabajador, mayores de un año y
menores de 16 o 19 años, si siguen estudios en establecimientos autorizados por el Estado, o bien sin
límite de edad en caso de ser reconocidos inválidos por los servicios médicos de la Caja, siempre que la
invalidez hubiere sobrevenido antes de las edades señaladas. Este subsidio será pagado directamente por
el empleador, al sostén de familia.
Artículo 110º.-
Cuando el padre y la madre trabajen en actividades comprendidas en el presente régimen, el subsidio

familiar se pagará solamente al padre. Cuando sólo uno de ellos trabaje en actividades comprendidas en
el campo de aplicación, el subsidio familiar percibirá éste.
Artículo 111º.-
El trabajador, cuyo hijo o hijos trabajen sujetos a un contrato de aprendizaje, de acuerdo a los artículos
28º, 29º y 30º de la Ley General del Trabajo y 21º y 22º de su Decretó Reglamentario, tendrá derecho a
percibir el subsidio familiar correspondiente.
Artículo 112º.-
Para los efectos del artículo 109º la situación de los hijos estudiantes se probará mediante certificados de
asistencia recular a los establecimientos en los cuales cursan sus estudios. Los directores de éstos,
estarán obligados a otorgar dichos certificados a solicitud verbal de los interesados.
Artículo 113º.-
Se pagará subsidio familiar por:
b) los hijos legitimados por matrimonio subsiguiente de los padres;
c) los hijos adoptivos;
d) los hijos naturales de la trabajadora asegurada;
e) los hijastros del trabajador asegurado que viva en su hogar y y a expensas de éste".
Artículo 114º.-
Los trabajadores acreditarán la filiación de sus hijos, para la percepción del subsidio familiar, mediante los
siguientes documentos:
a) Certificado de bautizo expedido por las autoridades eclesiásticas, para los nacidos antes del 1º de
enero de 1940;
b) Certificado de nacimiento expedido por el Registro Civil, para los nacidos después del 1º de enero
de 1940;
c) Certificado de nacimiento y acta de legitimación para los hijos legimimados por matrimonio
subsiguiente de sus padres;
d) Testimonio de sentencia judicial, para los hijos adoptivos;
e) El documento que acredite el reconocimiento, tratándose de hijos naturales reconocidos;
f) Una declaración jurada, complementada por informe del Departamento de Asistencia Social de la
Caja, independientemente del Certificado de nacimiento, para los hijos naturales de la trabajadora
asegurada.
Artículo 115º.-
El derecho al subsidio familiar se reconoce a partir del primer día del mes en que el hijo cumple el primer
año de edad y concluye al fin del mes anterior a aquel en que el hijo, según los casos, cumpla las edades
señaladas en el artículo 109º.
Artículo 116º.-
El pago de subsidio cesará el momento en que cualquiera de los hijos señalados en el artículo 109º
contraiga matrimonio.
Artículo 117º.-
En caso de fallecimiento de un trabajador sujeto al presente régimen, el subsidio familiar será pagado
directamente por la Caja, a la persona que se halle encargada de la guarda de sus hijos.
Artículo 118º.-
En caso de divorcio do los cónyuges o de separación de los convivientes, se procederá en la siguiente

forma:
a) el subsidio familiar se pagará a la persona que, en caso de divorcio, haya sido encargada de la
guarda del o de los hijos. Este extremo se lo acreditará mediante testimonio de las
resoluciones del Juez que conozca la causa.
El subsidio es independiente de la pensión alimenticia destinada a los hijos;
b) en caso de uniones concubinarias, en las que se produzca abandono de uno de los convivientes,
el subsidio familiar se pagará a la persona encargada de la guarda de sus hijos. La tenencia de los
hijos se probará mediante declaraciones recibidas por el Departamento Jurídico Social de la Caja,
comprobadas por el Departamento de Asistencia Social de la misma.
Artículo 119º.-
Los jueces que conozcan los juicios de divorcio, determinarán forzosamente en sus fallos que el subsidio
familiar sea pagado al cónyuge o persona que esté encargada de la guarda de los hijos Por otra parte, los
jueces y Cortes de Distrito de la República, están obligados a remitir a la Caja, copia de todas las
resoluciones que contengan disposiciones relativas a la situación de los hijos de los trabajadores
comprendidos en el presente Código.
Artículo 120º.-
El Departamento Nacional de Menores, u otras instituciones similares que tengan a su cargo hijos de
trabajadores incorporados en el presente Código, percibirán el subsidio familiar mientras dichos menores
comprendidos en las edades señaladas por el artículo 109º, permanezcan en las referidas instituciones,
las mismas que comunicarán esta circunstancia al empleador, quien depositará los subsidios que
corresponden a los menores internados, en la cuenta especial de estas entidades en el Banco Central de
Bolivia, bajo control de la Caja respectiva.
CAPITULO V
DEL SUBSIDIO DE SEPELIO
Artículo 121º.-
Los trabajadores, cuyos hijos fallecieren, recibirán un subsidio de sepelio, pagadero en una sola vez, por
cada uno de ellos, en la cuantía y de acuerdo a las normas que a continuación se establecen.
Artículo 122º.-
El subsidio de sepelio se pagará a la persona que estaba a cargo del o de los hijos, en la siguiente forma:
a) DIEZ MIL BOLIVIANOS por cada uno de los hijos fallecidos que daban derecho al subsidio de
lactancia;
b) QUINCE MIL BOLIVIANOS, por cada uno de los hijos fallecidos que daban derecho al subsidio
familiar.
El subsidio de sepelio se pagará siempre que el fallecimiento no se hubiera, producido por falta grave
atribuible a la persona que debe percibir dicho subsidio.
Artículo 123º.-
Para los efectos del pago del subsidio de sepelio, la muerte de los hijos del trabajador se acreditará
mediante el certificado de defunción expedido por el Registro Civil, o el certificado de los servicios
asistenciales de la Caja.
Artículo 124º.-
El subsidio de sepelio será directamente pagado por la Caja. En los lugares en los cuales no existan
Administraciones Regionales de la Caja, será pagado directamente por el empleador, que descontará
dicho pago de las planillas respectivas.
CAPITULO VI
DISPOSICIONES
COMUNES
Artículo 125º.-
El trabajador tendrá derecho a las Asignaciones Familiares a partir del primer día del mes siguiente al que
ingrese al trabajo.
Artículo 126º.-
En caso de que un trabajador sea dado de baja, por causa de incapacidad temporal debida a enfermedad
común, accidente del trabajo o enfermedad profesional, seguirá percibiendo los beneficios, en la misma
forma prescrita para los otros trabajadores.
Artículo 127º.-
El trabajador en goce de renta por incapacidad permanente total, de vejez o de invalidez, percibirá los
beneficios directamente de la Caja.
Artículo 128º.-
Cuando un trabajador queda cesante, forzosa o voluntariamente, continuará percibiendo las Asignaciones
Familiares hasta los dos meses a contar del primer día del mes siguiente a la fecha de la cesantía. El
empleador o la Caja, según los casos, continuará otorgando los correspondientes subsidios durante dicho
lapso, previa exhibición del carnet de asegurado, para evidenciar la cesantía del trabajador.
TITULO IV
DEL REGIMEN ECONOMICO Y FINANCIERO

CAPITULO I
DE LOS RECURSOS
Artículo 129º.-
Se establece a cargo de los asegurados activos, la contribución del 2.5% para los seguros de enfermedad
y maternidad, y del 5% para los seguros de invalidez, vejez y muerte, a calcularse sobre el monto total de
sus salarios sin limitación.
Estos dos aportes son los únicos que corren a cargo de los trabajadores para la percepción de todos los
beneficios introducidos en el presente Código.
Artículo 130º.-
Además del aporte sobre el monto total de sus salarios sin limitación, introducido por el artículo anterior,
los trabajadores activos que gozan del beneficio de pulpería con precios congelados deberán aportar con
el 7.5% sobre el monto total de la incidencia por perdida de pulpería con precios congelados.
La incidencia por pérdida de pulpería con precios congelados es la determinada por el Poder Ejecutivo
Artículo 131º.-
Los trabajadores que pasen a la situación pasiva percibiendo rentas de incapacidad permanente total, de
invalidez o de vejez gozarán de los beneficios de los seguros de enfermedad y maternidad para él y sus
beneficiarios, debiendo aportar con el 5% sobre las rentas que perciben.
Artículo 132º.-
Se establece a cargo de los empleadores, la contribución del 21% para el Seguro Social Obligatorio, a
calcularse sobre el monto total de salarios sin limitación. Además, los empleadores aportarán con el 13%
para el régimen de Asignaciones Familiares a calcularse sobre el mismo monto total de salarios sin
limitación.
Artículo 133º.-
Los empleadores que tienen trabajadores que gozan del beneficio de pulpería con precios congelados
aportarán al Seguro Social Obligatorio con el 21% a calcularse sobre el monto total de la incidencia por,
pérdida de pulpería con precios congelados, independientemente del aporte a que hace referencia el
artículo anterior.
Artículo 134º.-
Independientemente de las contribuciones patronales previstas en el articulo 136º, el Estado aportará las
contribuciones estatales al Seguro Social Obligatorio, en cuotas trimestrales vencidas, a calcularse sobre
el monto total de salarios sin limitación percibidos por los trabajadores incorporados en el campo de
aplicación del presente Código.
Esta obligación será efectiva a partir del 1º de enero de 1957, en la siguiente forma:
Para el primer año, 1% del monto total de salarios,

" " segundo " 1,5% " " " " "
" " tercer " 2% " " " " "
" " cuarto " 3% " " " " "
" " quinto " 4% " " " " "
Estas contribuciones tienen carácter provisional, debiendo el Estado hacerse cargo de los incrementos eventu
Artículo 135º.-
Para hacer efectiva su contribución, el Estado consignará anualmente en el Presupuesto Nacional, las partidas
Artículo 136º.-
El Estado, las Prefecturas y Municipalidades, deberán aportar las contribuciones que les corresponden como e
Artículo 137º.-
A cuenta de su contribución el Estado destinará a los seguros de enfermedad y maternidad administrados

por la Caja Nacional de Seguridad Social, el rendimiento de los siguientes impuestos:
a) El impuesto de un centavo de dólar americano por libra fina de estaño que se exporte del país;
b) El impuesto de un centavo de dólar americano sobre cada dólar o su equivalente que provenga de
la exportación de los minerales no estanníferos;
c) La sexta parte del impuesto sobre las utilidades comercial Industrial, creado por Ley de 3 de mayo
de 1928, D.S. de 6 de marzo de 1929, 20 de julio de 1936 y 30 de noviembre de 1945.
El impuesto del centavo de dólar de cada gestión anual, a que refieren los incisos a) y b) será
pagado a la Caja cualquiera que sea precio de los minerales mencionados, al tipo de cambio que
por cada do pague la Caja por sus importaciones realizadas en la gestión anterior.
Artículo 138º.-
A cuenta de su contribución estatal a los regímenes de Seguro Social Obligatorio, administrados por la
Caja de Seguro Social de Ferroviarios y Ramas Anexas, el Supremo Gobierno destinará rendimiento de
los impuestos creados por los incisos a) a j) del artículo 40º de la Ley de 20 de noviembre de 1950.
Artículo 139º.-
A cuenta de la contribución estatal y de empleador que el Estado debe a los seguros de invalidez, vejez y
muerte, administrados por la Caja Nacional de Seguridad Social, el Supremo Gobierno destinará el
rendimiento de los impuestos creados para las Cajas de Jubilaciones, Pensiones y Montepíos
Administrativa, Educacional, Comunicaciones, Judiciales, y Municipales. Igualmente servirán a estos
mismos fines los fondos provenientes de las acefalías en los presupuestos nacional, departamentales y
municipales.
Artículo 140º.-
A cuenta de su contribución estatal a los regímenes del Seguro Social Obligatorio administrados por la
Caja Nacional de Seguridad Social, el Supremo Gobierno destinará el rendimiento de los impuestos
creados para la Caja de Gráficos y Periodistas así, como creados para incrementar el "Fondo de
Empleados" de las entidades bancarias y ramas anexas.
Artículo 141º.-
Para los fines del presente Código, trece semanas de cotizaciones se considerarán equivalentes a tres
meses. Los períodos inferiores a trece semanas, se computarán a razón de un mes cada cuatro semanas,
considerando como un mes cualquier remanente menor.
Artículo 142º.-
El Ministerio de Hacienda consignará en su presupuesto de divisas una partida anual para cubrir los gastos
indispensables en moneda extranjera que importen la atención, mantenimiento y gestión de los regímenes
introducidos por el presente Código (adquisición de material sanitario, drogas, materiales, aparatos,
instrumentos, etc.), procurando que la mayor parte de dicha asignación sea destinada a adquisiciones
pagaderas al contado.
El Ministerio de Hacienda otorgará, en la oportunidad que solicite la Caja, el monto de moneda extranjera
que precise para el cumplimiento de las funciones enunciadas en el párrafo anterior. Igualmente deberá,
en el plazo máximo de 20 días, resolver la liberación de los impuestos aduaneros, a objeto de hacer
viables oportunamente las importaciones que requiera la Caja.
CAPITULO II
DE LOS SISTEMAS FINANCIEROS DE LAS RESERVAS Y DE LOS GASTOS DE ADMINISTRACION
Artículo 143º.-
Los sistemas financieros de los regímenes de Seguro Social Obligatorio, así como la constitución de sus
reservas, serán establecidos mediante un Decreto Supremo complementario, en base a. los resultados del
estudio técnico-actuarial a que se refiere el artículo 295º.
Artículo 144º.-
El régimen financiero de las Asignaciones Familiares es el de reparto simple, instituyéndose el '"Fondo

Nacional de Compensación de Asignaciones Familiares", en el cual se realizará la compensación del
Régimen.
Se constituirá un "Fondo de Reserva de Previsión", hasta alcanzar el 20% del ingreso del último ejercicio
anual. Los déficits que eventualmente se presentaren en la gestión serán compensados con cargo a dicho
Fondo.
Artículo 145º.-
El otorgamiento de las prestaciones en especie o en dinero deberá hacerse con los recursos propios de
cada régimen.
Artículo 146º.-
Todo excedente del "Fondo de Reserva de Previsión" del Régimen de Asignaciones Familiares estará
destinado a la posible reducción de la prima o bien al mejoramiento de las prestaciones. Para este objeto,
la Caja Nacional de Seguridad Social elevará anualmente al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, un
informe proponiendo la adopción de las medidas conducentes.
Artículo 147º.-
La suficiencia de los recursos del Seguro Social Obligatorio, deberá ser comprobada por el Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social por lo menos cada tres años. Para este fin, la Caja Nacional de Seguridad
Social presentará un balance actuarial general de las instituciones que gestionan el Seguro Social
Obligatorio, proponiendo al Ministerio las variaciones que sean necesarias para reajustar el sistema de
prestaciones, el sistema de cotizaciones, o ambos, según los casos.
Artículo 148º.-
En el régimen de Asignaciones Familiares cuando los casos de déficits no sean susceptibles de cubrirse
normalmente con el "Fondo de Reserva de Previsión", se procederá al estudio y modificación de las
contribuciones destinadas al mantenimiento del régimen, proponiendo, mediante informe al Ministerio del
Trabajo y Seguridad Social, la adopción de estas medidas.
Artículo 149º.-
Los gastos de administración de los regímenes introducidos por el presente Código a calcularse sobre el
monto de aportes correspondientes a cada régimen, serán los siguientes:
- Seguro Social Obligatorio....................................12%
- Régimen de Asignaciones Familiares...................8%
Los gastos de administración no podrán exceder, en ningún caso, el límite señalado. Sin embargo, para su
eventual modificación, la Caja elevará un informe al Ministerio del Trabajo y Seguridad Social, el que en
caso justificado, podrá autorizar mediante Decreto Supremo.
Artículo 150º.-
La Caja queda autorizada para llevar su contabilidad en forma mecanizada. Su documentación contable,
así elaborada, servirá para los efectos legales consiguientes.
CAPITULO III
DE LAS INVERSIONES
Artículo 151º.-
Mientras no se determine, en base a los resultados del estudio técnico-actuarial a que se hace referencia
en el artículo 295º, el régimen de cotizaciones y en general, el régimen financiero, las reservas del seguro
de riesgos profesionales y de los seguros de invalidez, vejez y muerte, no podrán ser invertidas sino para
las siguientes finalidades:
a) En la proporción del 60% para construcción y provisión de equipos para establecimientos

asistenciales de los seguros de enfermedad y maternidad. Estas inversiones se considerarán
como préstamos concedidos a dichos seguros, devengarán un interés anual del 5% y serán
amortizados en un periodo no mayor de 15 años;
b) En la proporción del 10% para implantación de industrias de carácter social, como ser creación de
institutos bioquímicos, fabricación de implementos de protección en seguridad industrial, y otros
que persigan los objetivos señalados con miras a aminorar los costos y mejorar la atención de los
seguros de enfermedad, maternidad y de riesgos profesionales. Estas inversiones se considerarán
como préstamos, devengando un interés del 5% anual como mínimo y serán amortizados en un
período no mayor de 15 años;
c) En la proporción del 20% para inversiones en bienes raíces o valores garantizados por el Estado,
debiendo procurar una renta no menor del 8% anual;
d) En la proporción del 10% para préstamos individuales con garantía hipotecaria para
construcciones de viviendas de interés social. Estas inversiones rentarán un interés no menor del
8% anual y serán amortizadas en un plazo no mayor de 15 años;
Queda terminantemente prohibida la inversión de los fondos de reserva, en empresas de fines

lucrativos.
Artículo 152º.-
El estudio técnico-actuarial a que hace referencia el artículo 295º, señalará las formas más convenientes
de inversión, complementando las determinadas en el artículo 151º y establecerá las proporciones
definitivas para garantizar el correcto desarrollo técnico de estos regímenes.
Artículo 153º.-
Las inversiones de las reservas de los seguros de riesgos profesionales, invalidez, vejez y muerte,
deberán hacerse en las mejores condiciones de seguridad, con la garantía de un rendimiento no inferior en
ningún caso al 5% anual, cuidando igualmente que no están expuestas al fenómeno de la desvalorización
monetaria, y de acuerdo a los artículos 151º y 152º.
Artículo 154º.-
Las reservas y los superávits eventuales de gestión de los seguros de enfermedad y maternidad y del
régimen de Asignaciones Familiares, se utilizarán en inversiones que no estén expuestas al fenómeno de
la desvalorización monetaria y garanticen la liquidez indispensable para la gestión de dichos regímenes.
CAPITULO IV
DISPOSICIONES
ESPECIALES
Artículo 155º.-
Los trabajadores que gocen del beneficio de pulpería con precios congelados, y que perciban subsidios
por incapacidad temporal, continuarán en goce de la pulpería en especie, mientras duren dichas
prestaciones económicas, y siempre que permanezcan en la
misma empresa.
Los trabajadores que tengan el beneficio de pulpería con precios congelados, y que perciban rentas de
incapacidad permanente total o parcial, de invalidez, o de vejez, cesarán en el goce del beneficio de
pulpería en especie, y percibirán sus rentas de acuerdo a los artículos 66º
y 71°.
Los derecho-habientes de los trabajadores que percibían pulpería con precios congelados no gozarán del
beneficio de pulpería.
Artículo 156º.-
Cuando un asegurado preste servicios a dos o más empleadores, las cotizaciones a los regímenes den
Seguridad Social, se pagarán por cada uno de los empleadores y por el asegurado, de acuerdo al salario
percibido en cada trabajo. Todas estas contribuciones parciales se computarán como una sola para
efectos de la calificación del tiempo de cotizaciones.
El trabajador percibirá las Asignaciones Familiares correspondientes, solamente del empleador que utilice
predominantemente sus servicios, sancionándose la percepción de doble beneficio, de acuerdo a los
articulo 213º y 214º.
Artículo 157º.-
En caso de que mediante Decreto Supremo, se modifique el salario mínimo nacional de los trabajadores
que no tengan pulpería con precios congelados, así como el percibido por trabajadores que gozan de
pulpería con precios congelados, la variación de dichos salarios mínimos, para los fines de aplicación del
presente Código, no será de efecto automático, sino que será efectivo, con carácter retroactivo a la
promulgación del Decreto, una vez que un estudio técnico-actuarial a llevarse a cabo por la Caja, en el
plazo de tres meses, determine las consecuencias financieras de esta variación y proponga al Poder
Ejecutivo la cuantía de los salarios mínimos compatibles .con el equilibrio financiero de los diferentes
regímenes del presente Código.
El cambio del monto de la incidencia por pérdida de pulpería con precios congelados, no será de efecto
automático y se sujetará a lo dispuesto en el párrafo anterior.
Artículo 158º.-
Para la calificación del tiempo de cotizaciones de los trabajadores que tienen años dobles legalmente
reconocidos por servicios en fronteras, el Estado pagará la totalidad de los aportes estatal, patronal y del
asegurado, por todo el tiempo reconocido que no se hubiese cotizado. Las planillas de pago de estas
contribuciones serán presentadas a la Caja cada 31 de diciembre, consignando a todos los trabajadores a
quienes se les hubiera reconocido años dobles en la gestión correspondiente. El pago se hará efectivo en
el plazo máximo de 30 días de vencida la gestión correspondiente.
Artículo 159º.-
Toda vez que el Poder Ejecutivo establezca, mediante Decreto Supremo, un aumento general de salarios
por causa de desvalorización monetaria, las rentas en curso de pago de incapacidad permanente parcial o
total, de invalidez o vejez y de derecho-habientes, serán reajustadas en la proporción del 90% del
promedio general ponderado del referido aumento de salarios. Las reservas para las rentas en curso de
adquisición serán reajustadas en la misma proporción que el aumento de salarios establecido. Dichos
reajustes se harán efectivos en su totalidad mediante contribución especial del Estado con cargo al
Presupuesto Nacional.
A los 60 días de la promulgación del Decreto de referencia, la Caja Nacional de Seguridad Social
entregará al Ministerio del Trabajo y Seguridad Social, un informe técnico-actuarial que determinará los
montos de la contribución especial que el Estado debe pagar a las diferentes Cajas. La contribución
destinada a cada Caja será pagada en el término de tres meses a contar de la fecha de promulgación del
Decreto de aumento general de salarios.
TITULO V
DE LA GESTION
CAPITULO I
DE LA TUICION Y APLICACION DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Artículo 160º.-
La tuición, orientación, supervisión y coordinación sobre los regímenes del Seguro Social Obligatorio y de
Asignaciones Familiares establecidos en el presente Código, corresponden al Poder Ejecutivo, por medio
del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social.
Artículo 161º.-
El Ministerio del Trabajo y Seguridad Social ejercitará la tuición, orientación, supervisión y coordinación a
que se refiero el artículo anterior, mediante la Dirección General de Seguridad Social.
Artículo 162º.-
La gestión, aplicación y ejecución de los regímenes de Seguridad Social, establecidos por el presente
Código, estará a cargo de los siguientes organismos:
a) Caja Nacional de Seguro Social, que en adelante se denominará "Caja Nacional de Seguridad
Social";
b) Caja de Seguro Social de Ferroviarios, Ramas Anexas y Transportes Aéreos de Bolivia;
c) Caja de Seguro Social Militar.
Artículo 163º.-
Las tres Cajas citadas en el artículo anterior adoptarán la misma organización administrativa para la
aplicación de los regímenes cuya gestión se encuentra a su cargo.
Artículo 164º.-
Los servicios actuariales, de estadística y máquinas, así como de cuentas patronal e individual para toda la
población trabajadora del país, incluidos los miembros del Ejército –excepto los conscriptos–, estarán a
cargo exclusivo de la Caja Nacional de Seguridad Social, que posee el equipo completo de máquinas.
Se aclara que la Caja de Seguro Social de Ferroviarios, Ramas Anexas y Transportes Aéreos de Bolivia
tiene autonomía administrativa, económica y técnica y es la encargada de desarrollar la Seguridad Social
para el grupo de sus afiliados, de conformidad con su Ley Orgánica.
Artículo 165º.-
Para la mejor aplicación de los regímenes introducidos por el presente Código, así como para el constante
mejoramiento en el plano técnico y social de las prestaciones de dichos regímenes, las Cajas propondrán
al Ministerio del Trabajo y Seguridad Social las medidas conducentes.
Artículo 166º.-
Cada Caja presentará al Ministerio del Trabajo y Seguridad Social en el mes de Diciembre de cada año, el
presupuesto del uño siguiente, y en el mes de Abril, el balance general de la gestión del año anterior, tanto
del Seguro Social Obligatorio como del Régimen de Asignaciones Familiares que estuviere a su cargo,
acompañando ambos documentos con informes sobre los aspectos técnicos, administrativos y financieros
de la gestión.
Artículo 167º.-
El control de la gestión de cada Caja estará a cargo de por lo menos un auditor designado por el Poder
Ejecutivo, por un periodo de dos años, pudiendo ser reelegidos. Estos auditores serán
imprescindiblemente profesionales titulados, fiscalizarán la gestión y la aplicación de las disposiciones
sobre Seguridad Social, participarán en las reuniones de los Consejos, elevarán cuantos informes
consideren convenientes para el mejor desempeño de sus funciones y tendrán por función especifica el
auditoar los balances anuales elevando sus respectivos informes.
CAPITULO II
DE LA CAJA NACIONAL DE SEGURIDAD SOCIAL

El DS 28719 de 17/05/2006 dispone la prosecución del Proceso de Institucionalización de la Caja Nacional
de Salud - CNS, instaurado por el DS 26495 de 21/02/2002, estableciendo los requisitos para el
nombramiento, funciones, facultades y atribuciones de los miembros del Directorio de la CNS, entre ellas
la facultad de aprobar y modificar el Estatuto Orgánico de la CNS, con cargo de aprobación por el
INASES. En ejercicio de esa facultad, el año 2004 el Directorio de la CNS aprobó y el INASES homologó
el nuevo Estatuto Orgánico de la CNS.
Artículo 168º.-
La Caja Nacional de Seguridad Social estará encargada de la gestión, aplicación y ejecución de los
regímenes de:
a) Seguros de enfermedad, maternidad y riesgos profesionales para los trabajadores incluidos en el

campo de aplicación, excepto los afiliados a la Caja de Seguro Social de Ferroviarios, Ramas
Anexas y Transportes Aéreos de Bolivia y a la Caja de Seguro Social Militar;
b) Seguros de invalidez, vejez y muerte para todos los trabajadores incluidos en el campo de
aplicación, excepto los afiliados a la Caja de Seguro Social de Ferroviarios, Ramas Anexas y
Transportes Aéreos de Bolivia y a la Caja de Seguro Social Militar;
c) Asignaciones Familiares, para todos los trabajadores incluido en el campo de aplicación, excepto
los afiliados a la Caja de Seguro Social de Ferroviarios, Ramas Anexas y Transportes Aéreos de
Bolivia y a la Caja de Seguro Social Militar.
Artículo 169º.-
La Caja Nacional de Seguridad Social es una institución de derecho público y tiene personería jurídica y
autonomía de gestión, dentro de los límites previstos en los artículos anteriores. La Caja está liberada del
pago de todo impuesto nacional, departamental municipal, creado y por crearse, papel sellado y timbres y
gozará de franquicias postales y telegráficas así como de exoneración de derechos aduaneros y de otros
gravámenes fiscales, departamentales, municipales, universitarios y de cualquier otra naturaleza en la
importación de todos los materiales, aparatos, instrumentos, medicamentos y otros elementos necesarios.
La Caja tendrá las mismas franquicias y rebajas acordadas en favor del Estado para el pago de fletes en
las empresas de transporte particulares y estatales.
Los funcionarios y empleados de la Caja que viajen en comisión de servicio, gozarán de iguales
franquicias que los funcionarios y empleados públicos.
Artículo 170º.-
Los órganos de la Caja son:
a) El Consejo de Administración;
b) El Consejo Ejecutivo;
c) La Gerencia; y
d) Las Administraciones Regionales.
Artículo 171º.-
El Consejo de Administración de la Caja estará formado por un presidente, designado por el Presidente de
la República de la terna propuesta por la Central Obrera Boliviana, y por los siguientes miembros:
a) Dos representantes de la Corporación Minera de Bolivia, para la minería grande;
b) Un representante de la Cámara Nacional de Minería, para la minería mediana y pequeña;
c) Un representante de Yacimientos Petrolíferos Fiscales Bolivianos;
d) Un representante de la Cámara Nacional de Industrias;
e) Un representante de la Cámara Nacional de Constructores;
f) Un representante de la Cámara Nacional de Comercio;
g) Un representante de los empleadores de banco y seguros;
h) Un representante del Estado, en calidad de empleador de los empleados públicos, que será el
Contralor General de la República;
i) Dos representantes de los trabajadores mineros;
j) Dos representantes de los trabajadores petroleros;
k) Dos representantes de los trabajadores fabriles;
l) Un representante de los trabajadores en construcción;
m) Un representante de los trabajadores de comercio;

n) Un representante de los trabajadores de banco y seguros;
o) Un representante de los empleados públicos;
p) Un representante' de la Confederación Sindical de Jubilados de Bolivia;
q) Cuatro representantes del Poder Ejecutivo;
r) El Gerente General de la Caja Nacional de Seguridad Social, sin voto;
s) El Gerente Técnico de la misma, sin voto; y
t) El Auditor de la misma, sin voto.
El jefe del Departamento de Secretaría General desempeñará las funciones de secretario, sin voz ni voto.
Este Consejo será también integrado por representantes de otros sectores laborales que se incorporen a
los beneficios del Seguro Social Obligatorio mediante ley expresa.
Los miembros patronales del Consejo de Administración serán nombrados por el Poder Ejecutivo, de las
ternas elevadas por los organismos interesados. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social dictará las
normas para la elección de las citadas ternas.
Los representantes de los trabajadores ante el Consejo de Administración de la Caja Nacional de

Seguridad Social, serán designados por la Central Obrera Boliviana, de las ternas propuestas por sus
respectivas organizaciones.
Artículo 172º.-
El presidente y los miembros del Consejo de Administración durarán cuatro años en sus funciones,
pudiendo ser reelegidos por un sólo periodo. Al cumplirse los primeros dos años se procederá mediante
sorteo a la renovación de la mitad de los miembros del Consejo, con excepción del presidente y de los
miembros natos. Los miembros del Consejo de Administración percibirán solamente una dieta por su
presencia a cada sesión del Consejo de Administración, de conformidad a lo dispuesto por el Decreto
Supremo de 26 de enero de 1956.
Artículo 173º.-
El Consejo de Administración tendrá las siguientes atribuciones:

a) Aprobar en el mes de noviembre de cada año el presupuesto general del año siguiente, que
contendrá el plan financiero de las construcciones como el programa de inversiones con sus
respectivos informes, antes de elevarse a conocimiento del Ministerio del Trabajo y Seguridad
Social;
b) Aprobar en el mes de noviembre de cada año el presupuesto de divisas, anexo al presupuesto

general, con su respectivo informe, antes de elevarse a conocimiento del Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social y de someterse a consideración del Ministerio de Hacienda;
c) Aprobar en el mes de abril de cada año, el balance general do la gestión del año anterior, con su
respectivo informe, antes de someterse a consideración del Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social;
d) Aprobar trienalmente en el mes de septiembre el balance técnico-actuarial general con su

respectivo informe, a que se refiere el artículo 147º, antes de someterse a consideración del
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social;
e) Nombrar el Gerente General y el Gerente Técnico por dos tercios de votos de la totalidad de los
miembros del Consejo;
f) Nombrar anualmente los miembros del Consejo Ejecutivo y sus respectivos suplentes;
g) Designar anualmente al vicepresidente del Consejo;
h) Resolver todos los asuntos que el Consejo Ejecutivo o que las gerencias eleven en consulta.
Artículo 174º.-
El Consejo de Administración deberá reunirse una vez cada trimestre, o en cualquier momento a pedido de
por lo menos la mitad de sus miembros. En caso de impedimento, falta o ausencia ocasionales, el
presidente será sustituido por el vicepresidente.
Artículo 175º.-
El Consejo Ejecutivo estará formado por el presidente del Consejo de Administración, como presidente, y
los siguientes miembros elegidos entre los del Consejo de Administración:
a) Un representante de los empleadores;

b) Dos representantes de los trabajadores;
c) El médico nombrado por el presidente de la República;
d) El Gerente General, sin voto;
e) El Gerente Técnico, sin voto;
f) El Auditor, sin voto.
El jefe del Departamento dé Secretaría General desempeñará las funciones de secretario, sin voz ni voto.
Los miembros del Consejo Ejecutivo serán nombrados por el Consejo de Administración, por el período de
un año, no pudiendo ser reelegidos sino pasado un año desde la terminación de su periodo.
Artículo 176º.-
Son atribuciones del Consejo Ejecutivo de la Caja:
a) Aprobar el presupuesto general y de divisas, balance anual de la gestión, plan financiero de

construcciones y programad anual de inversiones con sus respectivos informes, antes de
someterse al Consejo de Administración;
b) Aprobar trienalmente el balance técnico-actuarial general a que se refiere el artículo 147º, antes
de someterse al Consejo de Administración;
c) Ejecutar el programa de inversiones aprobado por el Consejo de Administración;
d) Aprobar los presupuestos mensuales sobre inversiones, transacciones, adquisición y enajenación

de valores y bienes muebles e inmuebles;
e) Aprobar las operaciones sobre inversiones, transacciones, adquisición y enajenación de valores y

bienes muebles o inmuebles no consignados en los presupuestos mensuales;
f) Controlar la eficiencia de la labor del personal técnico y administrativo de la Caja;

g) Aprobar los estatutos y reglamentos internos antes de someterse a consideración del Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social.
h) Autorizar el establecimiento o supresión de las admministraciones regionales;
i) Autorizar la exoneración colectiva de tres o más empleados de la Caja;
j) Decidir sobre los recursos de reclamación formulados por los asegurados y empleadores contra
las resoluciones de los organismos administrativos de la Caja;
k) Encomendar al presidente, Gerente General y Gerente Técnico cuantos estudios y proyectos

considere convenientes para la mejor aplicación de los regímenes de Seguridad Social.
Artículo 177º.-
El Consejo Ejecutivo funcionará diariamente con un horario que permita el cumplimiento oportuno de las
labores a su cargo.
En caso de ausencia ocasional del presidente o de uno de sus miembros, éstos serán sustituidos por los
suplentes a fin de no perjudicar la labor,
Los miembros del Consejo Ejecutivo percibirán un sueldo por su trabajo, de conformidad a lo dispuesto por
el Decreto Supremo de 26 de enero de 1956. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social impondrá la
sanción de suspensión definitiva de su cargo de miembro del Consejo Ejecutivo a los que falten a las
sesiones arbitrariamente, por más de tres veces consecutivas.
Artículo 178º.-
Serán atribuciones del presidente del Consejo de Administración:
a) Cumplir y hacer cumplir las disposiciones del presente Código, así como de su respectivo
Reglamento;
b) Presidir las sesiones del Consejo de Administración y del Consejo Ejecutivo;
c) Convocar extrordinariamente a sesiones del Consejo Ejecutivo;
d) Ejercitar junto con el Gerente General la representación legal de la institución;

e) Gestionar juntamente con el Gerente General la oportuna concesión de las divisas
presupuestadas;
f) Vigilar el estricto cumplimiento de las disposiciones emanabas de los Consejos de Administración

y Ejecutivo por parte de las Gerencias.
Artículo 179º.-
El Gerente General será nombrado por el Consejo de Administración por los dos tercios de votos de la
totalidad de sus miembros, por un periodo de seis años, pudiendo ser reelegido.
El Gerente General deberá tener amplios conocimientos sobre administración de entidades de seguridad
social.
No podrá ser removido de su cargo en ningún caso sin previo proceso por culpas graves, delitos o
incapacidad comprobada en el ejercicio de sus funciones.
En caso de impedimento, falta o ausencia ocasionales, el Gerenta General será sustituido por el Gerente
Técnico.
Artículo 180º.-
Son atribuciones del Gerente General:
a) Representar legalmente a la Caja Nacional de Seguridad Social junto con el presidente;
b) Elevar anualmente, con los respectivos informes, el presupuesto general y el presupuesto de

divisas a consideración de los Consejos;
c) Elevar anualmente con los respectivos informes el plan financiero de construcciones y programa
de inversiones a consideración de los Consejos;
d) Elevar anualmente con su respectivo informe el balance general de la gestión a consideración de

los Consejos;
e) Elevar junto con el Gerente Técnico el balance técnico-actuarial general, trienalmente, a

consideración de los Consejos;
f) Ejecutar el aprobado plan financiero de construcciones;
g) Ejecutar en base a los presupuestos mensuales aprobados o en base a las decisiones del
Consejo Ejecutivo las operaciones sobre inversiones, transacciones, adquisición y enajenación de
valores y bienes muebles e inmuebles;
h) Actuar como órgano ejecutivo en la implantación y desarrollo de la Seguridad Social;
i) Cumplir los acuerdos y resoluciones de los Consejos de Administración y Ejecutivo;
j) Aplicar los estatutos y reglamento interno de la institución debidamente aprobados;
k) Proponer el establecimiento o supresión de administraciones regionales;
l) Actuar con voz y sin voto en los Consejos de Administración y Ejecutivo;
m) Firmar toda la correspondencia oficial de la Caja Nacional de Seguridad Social y actuar como
ordenador general de pagos de la misma;
n) Controlar y nombrar los jefes do División, de Departamento y personal subalterno de acuerdo a las
normas vigentes en el Estatuto de la Institución;
o) Disponer los aumentos de sueldos o salarios para el personal contratado, en base a los informes
que solicite;
p) Exonerar al personal cuya separación se hubiese dispuesto de acuerdo al Estatuto y Reglamento

Interno de la Institución.
Artículo 181º.-
El Gerente Técnico será nombrado por el Consejo de Administración por dos tercios de votos de la
totalidad de sus miembros, por un periodo de seis años, pudiendo ser reelegido. No podrá ser removido de
su cargo sin previo proceso por faltas graves, delitos o incapacidad comprobada en el ejercicio de sus
funciones.
Será necesariamente actuario matemático, o a falta de este auditor financiero titulado con experiencia en
Seguridad Social.
En caso de impedimento, falta o ausencia ocasionales será reemplazado por el jefe de la División Actuarial
y Seguros.
Artículo 182º.-
El Gerente Técnico es el responsable del funcionamiento técnico de la entidad siendo sus funciones las
siguientes:
a) Dirigir, coordinar y regular toda la actividad y funcionamiento técnico-administrativo de la Caja;
b) Elaborar anualmente con sus respectivos informes el Presupuesto General y de divisas;
c) Elaborar anualmente con sus respectivos informes el plan financiero de construcciones y el

programa de inversiones;
d) Elaborar con el Contador General anualmente el balance general de gestión;
e) Elaborar trienalmente el balance técnico-actuarial general;
f) Aprobar con la comisión técnica creada por el artículo 187º el plan técnico de construcciones;
g) Ejecutar los planes de implantación y desarrollo de los centros sanitarios;
h) Ejecutar el programa anual de inversiones;
i) Estudiar y presentar los programas de medicina preventiva, recuperación y readaptación

profesionales, higiene y seguridad industrial, asistencia social, así como de todos los planes
encaminados a la mejor protección social de los asegurados y sus beneficiarios;
j) Proponer cuantos estudios proyectos o reformas sean necesarios para el buen

desenvolvimiento técnico-administrativo de la Institución;
k) Reemplazar al Gerente General en casos de impedimento o ausencia ocasionales de sus labores;
l) Integrar los Consejos de Administración y Ejecutivo sin derecho a voto;
m) Integrar la Comisión de prestaciones.

Artículo 183º.-
El auditor será nombrado por un periodo de dos años por el presidente de la República en base a terna
propuesta por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, pudiendo ser reelegido. El Auditor será
imprescindiblemente auditor financiero titulado.
Artículo 184º.-
El Auditor es directamente responsable de sus funciones ante el Poder Ejecutivo y tendrá las siguientes
atribuciones:
a) Auditar el balance general de gestión, mediante informe que elevará al Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social, a los Consejos de Administración y Ejecutivo y a la Gerencia General;
b) Presentar obligatoriamente un informe semestral de profundo análisis de la situación económico-

administrativa de la Caja;
c) Informar en cualquier momento al Consejo Ejecutivo sobre fallas comprobadas en el mecanismo

administrativo o económico, para su inmediata regulación;
d) Informar al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social sobre la aplicación de las disposiciones en

materia de Seguridad Social;
e) Integrar los Consejos de Administración y Ejecutivo, sin derecho a voto;
f) Cumplir con las instrucciones que le fueren encomendadas por el Ministerio del Trabajo y
Seguridad Social.
Artículo 185º.-
Es incompatible el ejercicio de las funciones de presidente, miembro del Consejo Ejecutivo, Gerente
General, Gerente Técnico y Auditor con el desempeño de otro cargo público o privado o con el de otras
actividades profesionales, comerciales o industriales, excepto el de Catedrático de Universidad.
Artículo 186º.-
La Comisión de Prestaciones que deberá resolver los casos prescritos en los artículos 15º y 16º, así como
los casos de controversia en la determinación de las prestaciones, estará formada por:
a) El representante médico ante el Consejo Ejecutivo, como presidente;
b) El representante do los empleadores ante el Consejo Ejecutivo;
c) Uno de los dos representantes de los trabajadores ante el Consejo Ejecutivo;
d) El Gerente Técnico de la Caja;
e) El jefe del Departamento de Recuperación y Readaptación Profesionales;
f) El jefe del Departamento de Prestaciones de la Caja como Secretario, sin voto.
Artículo 187º.-
Se crea la Comisión Técnica que será el único organismo encargado de definir sobre la planificación de
centros sanitarios y funcionamiento de los mismos, así como también de la solución de todos los
problemas técnicos relacionados con la construcción de los centros sanitarios. La Comisión Técnica estará
formada por:
a) El representante médico ante el Consejo Ejecutivo;
b) El Gerente Técnico;
c) El. Jefe de la División Médica;
d) El jefe del Departamento de Planeamiento Sanitario;
e) El jefe del Departamento de Construcciones.
Los presupuestos de los centros sanitarios planificados, serán sometidos a la Gerencia General y a los
Consejos Ejecutivo o de Administración, según los casos, para la aprobación financiera de dichos
presupuestos.
Artículo 188º.-
En cada capital de Departamento y donde las necesidades del servicio lo requieran, la Caja constituirá
Administraciones Regionales, que serán los órganos mediante los cuales se cumplirán las finalidades del
presente Códig
Los Administradores Regionales serán nombrados por el Gerente General. El Comité Regional de la Central Ob
CAPITULO III
DE LA CAJA SOCIAL MILITAR
Artículo 189º.-
La Caja de Seguro Social Militar so organizará sobre la base de la fusión de las siguientes instituciones
sociales militares:
a) Caja de Pensiones Militares;
b) Caja do Sub-Oficiales y Músicos del Ejército;
c) Sanidad Militar;
d) Vivienda Militar;
e) Cooperativas Militares;
f) Almacenes Centrales del Ministerio de Defensa Nacional;
g) Fábricas Militares;
h) Empresas Industriales Militares.
Artículo 190º.-
El Poder Ejecutivo organizará, en el término de 30 días de la promulgación de este Código, una Comisión
encargada del estudio y organización de la Caja de Seguro Social Militar, la que expedirá un informe en el
término no mayor de 120 días a partir de la fecha de su constitución.
Artículo 191º.-
Mientras se organice la Caja de Seguro Social Militar, los beneficios de que gozan sus afiliados, serán
cancelados por las instituciones existentes en la forma que actualmente los prestan
TITULO VI
DEL REGIMEN JURIDICO-ADMINISTRATIVO

CAPITULO I
El DL 13214 de 24/12/1975 reformó el régimen de “afiliación” de este Código, sin precisar los artículos
alcanzados por la reforma. En mérito a ello, para establecer el régimen vigente sobre la materia, es
necesario revisar las normas sobre “afiliación” contenidas en este Capítulo y el Capítulo I (De la Afiliación)
del DL 13214.
Artículo 192º.-
Todo empleador que tenga a su servicio trabajadores sujetos al campo de aplicación del presente Código
tiene la obligación de inscribirse en la Caja en la forma y plazo que señale el Reglamento y obtener un
"Número Patronal" de acuerdo al Capítulo I del Título VII.
Artículo 193º.-
Para el reconocimiento de los derechos otorgados por el presente Código, los asegurados deberán ser
inscritos por el respectivo empleador en la Caja, de acuerdo a las disposiciones del Reglamento. El
trabajador que no sea inscrito en la Caja por el empleador, podrá Solicitar directamente su inscripción.
Artículo 194º.-
El empleador es directamente responsable ante la Caja, del pago de la cotización patronal y de la

cotización del asegurado, que será descontada del salario.
Artículo 195º.-
Los empleadores al efectuar directamente el pago de las prestaciones, lo harán en base a la sola
presentación de los documentos exigidos para el efecto. La documentación pertinente, entregada por los
trabajadores, será remitida, por los empleadores a la Caja.
La Caja no reconocerá ningún pago directo, efectuado por concepto de prestaciones, que no esté
debidamente respaldado por los documentos que exige el presente Código.
Artículo 196º.-
El trabajador por quién no se haya pagado las cotizaciones requeridas, no tendrá derecho al otorgamiento
de las prestaciones por parte de la Caja, a excepción de las prestaciones sanitarias. La Caja cobrará al
empleador negligente el doble de los gastos efectuados en dichas prestaciones, sin perjuicio del cobro
coactivo de las cotizaciones devengadas.
Artículo 197º.-
Las mujeres casadas y los menores asegurados en la Caja serán considerados, para efectos del presente
Código, como personas capaces de administrar libremente sus bienes, en lo que se refiere a la percepción
de beneficios y a los actos y contratos que celebren con la Caja en su calidad de asegurados.
Artículo 198º.-
Para efectos del reconocimiento de los derechos de los asegurados y beneficiarios, constituirán plena
prueba los registros y documentos emanados de la Caja o los que ésta tenga en su poder.
Artículo 199º.-
Las prestaciones otorgadas por el presente Código son inembargables, irrenunciables e intransferibles.
Además, las prestaciones en dinero están exentas del pago del impuesto a la renta.
Artículo 200º.-
Para los efectos del pago de cotizaciones no se computará como parte integrante del salario las prestaciones
otorgadas en el presente Código.
Artículo 201º.-
La Caja, en los términos que señale el Reglamento, tiene la obligación de resolver toda solicitud de
prestación o reclamación, comunicando por escrito al interesado la solución adoptada sobre su solicitud.
En caso afirmativo, indicará la fecha de iniciación del beneficio y el monto de la prestación; en caso
negativo, los motivos en que se funda éste.
Artículo 202º.-
La Caja no podrá enajenar, vender, ni transferir ninguno de sus bienes muebles o inmuebles, s in previa
resolución del Consejo mediante remate con la intervención de un Notario y un representante del Ministerio
Público.
Artículo 203º.-
La compra de bienes inmuebles y muebles, desde el monto que determine el Reglamento, se efectuará
mediante llamamiento a propuestas con todas las formalidades exigidas por Ley para, esta modalidad de
adquisiciones.
Artículo 204º.-
Las acreencias de la Caja tienen el carácter de privilegiadas, cuando provenga de cotizaciones o primas
de los regímenes de Seguridad Social o de préstamos y, en los casos de concurso y de otros
procedimientos que admitan prelación de créditos, gozarán de preferencia absoluta, excepto sobre los que
se reconozcan por concepto de salario, por gastos judiciales y por administración y conservación de
bienes concursados.
En casos de cobranza de créditos provenientes de contratos suscritos por la Caja, éste podrá utilizar el
procedimiento ejecutivo especial autorizado por leyes vigentes para uso de las instituciones de préstamos
hipotecarios.
Artículo 205º.-
Los bienes inmuebles, cuya ocupación sea indispensable para la mejor aplicación de los regímenes de
Seguridad Social podrán ser expropiados de acuerdo a las disposiciones vigentes.
Se aplicará el procedimiento verbal establecido para el desahucio de los inquilinos que ocupan
habitaciones u oficinas en los inmuebles de la Caja o en los que ella ejerce la administración legal, cuando
se requiera para los usos de los regimenes de Seguridad Social. Para este efecto so tomará en cuenta lo
previsto por el inciso b) del artículo 15 del Decreto Supremo Nº 311 de 30 de
abril de 1945.
Señálase el plazo de 30 días impostergables, a partir de la fecha de la Resolución del Ministerio de

Trabajo y Seguridad Social, sobre el desalojo establecido en el anterior párrafo, para la ejecución del
respectivo lanzamiento.
Artículo 206º.-
Todas las entidades públicas y privadas del país están obligadas a facilitar las informaciones que requiera
la Caja para la realización de los regímenes de Seguridad Social, bajo las sanciones señaladas en el
Reglamento, en caso de incumplimiento.
Artículo 207º.-
Se incurrirá en sanción por cualquier acto u omisión que impida, perturbe o difiera la aplicación de los
regímenes de Seguridad Social, la falta de adopción de las medidas de prevención y seguridad industrial
que se determinen, y el fraude o alteración de los documentos.
Las infracciones y las sanciones serán especificadas en el Reglamento.
Artículo 208º.-
Las sanciones impuestas, de acuerdo al Reglamento, no eximinarán de otras responsabilidades de orden

legal por las faltas en que se incurran
CAPITULO II
DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL ASEGURADO

El DL 13214 de 24/12/1975 reformó el régimen de “vigencia de derechos” de este Código, sin precisar los
artículos alcanzados por la reforma. En mérito a ello, para establecer el régimen vigente sobre la materia,
es necesario revisar las normas sobre “vigencia de derechos” contenidas en este Capítulo y el Capítulo II
(De la Vigencia de Derechos) del DL 13214.
Artículo 209º.-
El contrato de trabajo de los asegurados no se interrumpe ni cesa por el hecho de que el asegurado esté
en goce de algún subsidio de incapacidad temporal, cualquiera sea la causa que hubiera provocado dicha
incapacidad.
Artículo 210º.-
En caso de que un siniestro, cubierto por el presente Código, sea provocado intencionalmente por el
asegurado, la Caja no reconocerá el pago de prestaciones en dinero, sino únicamente las prestaciones
sanitarias de emergencia. En caso de muerte intencional del asegurado, sus derecho-habientes percibirán
las rentas y prestaciones correspondientes.
En caso de muerte del asegurado, provocado por hecho intencional de uno de sus derecho-habientes, el
autor perderá cuadquier derecho a las prestaciones del Código, sin perjuicio de los derechos de los demás
derecho-habientes. La Caja podrá repetir la acción de resarcimiento contra el autor.
Artículo 211º.-
Si un siniestro ocurre por hecho intencional o falta grave del empleador o su mandatario, o bien de una
tercera persona, la Caja otorgará las prestaciones debidas, con derecho a repetir el valor de las mismas
contra él o los autores.
Artículo 212º.-
Los trabajadores que perciben subsidio familiar y de lactancia están obligados a comunicar al empleador,
en el plazo de ocho días, el fallecimiento de sus hijos, acompañando el respectivo certificado de defunción.
La percepción ilegal de estos subsidios dará lugar a la pérdida del subsidio de sepelio por el hijo fallecido,
por el cual fradulentamente se percibía el subsidio familiar o de lactancia, independientemente de las
penalidades contenidas en el artículo 213º.
Artículo 213º.-
Por toda suma ilegalmente percibida por concepto de Asignaciones Familiares, la Caja girará un pliego de
cargo, al trabajador que hubiere cometido la infracción, que se hará efectiva de la siguiente manera:
a) A los trabajadores que se encuentren en goce de asignaciones familiares, se les descontará

éstas, hasta el monto de lo indebidamente percibido, más el 20% de recargo;
b) A los trabajadores que no gozan de otros subsidios se les descontará mensualmente de su

remuneración las mismas cantidades recibidas ilegalmente, más el 20% de recargo.
Artículo 214º.-
Los trabajadores que por segunda vez incurrieran en el fraude a que hace referencia el artículo anterior
serán sancionados, independientemente de lo prescrito en tal artículo, con la pérdida definitiva de las
asignaciones familiares en curso de pago quedando solamente a salvo los subsidios a que posteriormente
pudieran tener derecho.
CAPITULO III
DE LAS COTIZACIONES
El DL 13214 de 24/12/1975 reformó el régimen de “cotizaciones” de este Código, sin precisar los artículos
necesario revisar las normas sobre “cotizaciones” contenidas en este Capítulo y el Capítulo VI (De las
Cotizaciones) del DL 13214
Artículo 215º.-
Todo empleador sujeto al campo de aplicación, está obligado a presentar mensualmente a las
Administraciones Regionales de la Caja, doble ejemplar de sus planillas de cotizaciones a los regímenes
contenidos en el presente Código, juntamente con la planilla de pagos directos de Asignaciones Familiares
y de Subsidios de Incapacidad Temporal con su respectivo resumen. Estas planillas deberán ser
entregadas en el plazo máximo de 30 días de vencida la mensualidad correspondiente.
Artículo 216º.-
El incumplimiento en la entrega de planillas en el plazo citado en el artículo anterior será sancionado con
una multa equivalente al 3% del capital declarado de la empresa.
Para las empresas que no tienen capital declarado, la multa será equivalente al 10% del monto total de
sueldos y salarios de la última planilla entregada.
Las Administraciones Regionales de la Caja, girarán el pliego de cargo respectivo hasta el tercero día de
vencido el plazo indicado.
Artículo 217º.-
En caso de que el empleador no cumpla con el pago de la multa a que se refiere el artículo anterior, hasta
el tercero día de habérsele notificado con el pliego de cargo, se procederá a su apremio. El Juez del
Trabajo, expedirá de oficio, el respectivo mandamiento, siendo responsable por el retardo que se
produjera.
Artículo 218º.-
Las multas recaudadas por concepto de mora en la entrega de planillas serán depositadas dentro del
tercero día de recibidas dichas multas, en la cuenta de "Previsión Social" del Banco Central o su Agencia,
remitiéndose una copia del certificado de depósito a la Dirección General de Seguridad Social del
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
Artículo 219º.-
Toda reclamación de los empleadores sancionados deberá formularse ante el Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social, dentro del tercero día de su notificación con el pliego de cargo, previa presentación del
certificado de depósito efectuado en la Caja del monto de la multa impuesta, requisito sin el cual no se
concederá dicho recurso. El Ministerio del Trabajo y Seguridad Social, expedirá un fallo en última instancia
mediante Resolución Ministerial, que no será susceptible de recurrirse de nulidad.
Artículo 220º.-
Los habilitados de las diferentes reparticiones u organismos estatales, departamentales o municipales, son
responsables del cumplimiento del artículo 215º.
Las planillas deberán ser faccionadas en dos ejemplares que serán remitidas a la Caja Nacional de
Seguridad Social.
Artículo 221º.-
Los empleadores deberán pagar mensualmente las cotizaciones a la Caja, en un plazo máximo de 30 días
de vencida la mensualidad correspondiente.
Si el empleador no paga en el plazo antes indicado; será pasible de las siguientes sanciones:
a) Pago de un interés de mora equivalente al porcentaje de interés anual que aplica el Banco
Central de Bolivia, para préstamos a particulares; y
b) Pago de una multa equivalente a una fracción o a la totalidad de las cotizaciones

devengadas. Esta sanción será aplicada de acuerdo a la escala progresiva siguiente:
1 mes de atraso, multa equivalente al 10% de cotizaciones devengadas

2 meses " " " " " 20% " " "
3 meses " " " " " 30% " " "
4 meses " " " " " 50% " " "
5 meses " " " " " 70% " " "
6 meses " " " " " 100% " " "
El Reglamento determinará otras modalidades que considere convenientes para garantizar el cumplimiento
de las obligaciones patronales.
Artículo 222º.-
La Caja mediante su Departamento de Cotizaciones y órganos de inspección, ejercitará el control del pago
de las cotizaciones a fin de determinar la mora eventual de los empleadores y aplicar necesariamente las
sanciones previstas en el artículo 221º. Para este fin una vez constatada la infracción, la Caja girará al
empleador una Nota de Cargo con especificación de las cotizaciones devengadas, del importe de la multa
y de los intereses por mora, la que se tramitará por la vía coactiva conforme a lo previsto en el artículo
223º.
Artículo 223º.-
La Caja, a base de la Nota de Cargo que gire, iniciará la acción coactiva ante el Juez del Trabajo, por las
imposiciones, cotizaciones, primas, subsidios y aportes de cualquier naturaleza que le adeudare siempre
que ellos no fueran cubiertos en el término de 30 días de vencida la mensualidad correspondiente, así
las deudas, amortizaciones, descuentos y créditos concedidos tanto en el capital, intereses y multas, por la de
En estas acciones coacti
a) El Juez del Trabajo dictará el auto de solvento dentro de las 48 horas de presentada la demanda;
ordenando el pago y librando al mismo tiempo mandamiento de embargo sobre los bienes del
deudor, sin perjuicio de ordenarse la retención de fondos de los ejecutados en los bancos o
entidades de crédito, con apercibimiento de apremio y costas.
b) La notificación personal con el auto de solvento se hará al empresario, Gerente, Administrador o

personero que esté a cargo de la empresa, dentro de las 24 horas de haberse dictado. Si buscado
por dos veces, no fuera posible la citación a cualquiera de los personeros indicados, con la sola
representación del diligenciero, se ordenará la notificación mediante cedulón.
c) Contra el auto de solvento no se aceptará otra excepción que la de pago, debiendo rechazarse de
plano, y aún de oficio, cualquier reclamo o solicitud.
d) Al tercer día quedará ejecutoriado el auto de solvento y a solicitud de la Caja, el Juez de la causa
librará el mandamiento de apremio contra el obligado o personero de la empresa; asimismo,
señalará día y hora para el verificativo del remate sobre los bienes embargados.
e) La parte ejecutada que hiciera uso de cualquier incidente, excepción perentoria o dilatoria,
reclamo de cualquier naturaleza, recurso ordinario o extraordinario, deberá previamente empozar
en las oficinas de la Caja, en importe de la suma total ejecutada. Todo escrito que presente el
obligado, deberá estar acompañado del respectivo recibo franqueado por la Caja, sin cuyo
requisito se tendrá por no presentado cualquier escrito o memorial.
f) Para la resolución de los reclamos o excepciones que se plantearen, con el requisito señalado en
el inciso anterior, se abrirá el término de 10 días, con todos los cargos dentro del cual los
interesados presentarán sus justificativos y el juez dictará auto motivado declarando probada o
improbada la reclamación o, modificando el monto de la Nota de Cargo.
En caso de probarse la reclamación o de modificarse el monto de la Nota de Cargo se ordenará la

devolución de la suma depositada, o del saldo resultante que la Caja cumplirá de inmediato,
siempre que ésta no apele a dicho auto. Estos reclamos no tendrán lugar si el auto de solvento se
hubiere ejecutoriado, en cuyo caso se procederá a la ejecución del mismo.
g) Contra las decisiones del Juez de Primera Instancia, las partes podrán apelar ante la Sala de
Seguridad Social de la Corte Nacional del Trabajo. Si apelare la parte obligada, la Corte rechazará
de oficio cualquier recurso en el que no estuviera acreditado el depósito de la suma ejecutada, en
la forma prevista por el inciso e) de este artículo y ordenará el enjuiciamiento criminal del
funcionario o funcionarios responsables por esta omisión.
h) Si la parte reclamante no justificare los extremos planteados, el Juez los rechazará con costas,
que se regularán de acuerdo al inciso b) del artículo 34º del Decreto Ley de 18 de enero de 1938,
elevado a Ley de 8 de diciembre de 1941.
i) Los tribunales de grado, jueces y funcionarios subalternos que no cumplieren estrictamente

cualquiera de las disposiciones de este procedimiento coactivo, serán considerados reos del delito
de prevaricato y sancionados de inmediato con la separación del cargo y dos años de prisión. A
los efectos de calificación de fianza para obtener el beneficio de libertad provisional que
impetraren los sindicados, por el delito indicado, se tendrá como base de la fianza la suma total
que representa la respectiva Nota de Cargo.
Artículo 224º.-
Para la correcta aplicación de los regímenes del presente Código, la Caja está obligada a constituir un
cuerpo de inspectores encargados de inspeccionar, bajo estricta reserva, los lugares de trabajo y examinar
libros, contabilidades, archivos, listas de pago y demás documentos necesarios para el control de los
salarios y cotizaciones. Las empresas e instituciones de cualquier naturaleza están obligadas a
proporcionar toda la información requerida por los inspectores, bajo las sanciones que señalará el
Reglamento. Además, la Caja organizará un cuerpo de inspectores encargados de supervigilar la
aplicación de las disposiciones en materia de higiene y seguridad industrial. La Dirección General del
Trabajo, prestará toda cooperación a estos dos cuerpos de inspectores conforme a las disposiciones del
Reglamento
CAPITULO IV
DE LAS INSTANCIAS Y RECURSOS
Artículo 225º.-
Para el conocimiento, en segunda instancia, de las resoluciones adoptadas por el Consejo de la Caja, se
crea en la Corte Nacional del Trabajo, la Sala de Seguridad Social, que estará compuesta de tres vocales,
más el Presidente que será el Presidente de la Corte Nacional del Trabajo.
El Presidente y los tres vocales de la citada Sala serán abogados con especialización en Derecho Social,
comprobada mediante dos años de actuación, por lo menos, en los Juzgados del Trabajo o en una
Institución de Seguridad Social.
El funcionamiento de esta Sala se regirá por las normas establecidas para la Corte Nacional del Trabajo.
Artículo 226º.-
La Sala de Seguridad Social conocerá:
a) En grado de apelación las resoluciones pronunciadas por la Caja Nacional de Seguridad Social, la
Caja de Seguro Social de Ferroviarios, Ramas Anexas y Transportes Aéreos de Bolivia, Caja de
Seguro Social Militar y demás entidades de derecho público en materia de seguridad social;
b) En grado de apelación, las resoluciones pronunciadas por los jueces del Trabajo, en los juicios
coactivos instaurados por las Cajas por falta de pago de aportes;
c) En única instancia, los juicios coactivos iniciados por el De parlamento Nacional de Menores;
d) En la interpretación y aplicación de Leyes en materia de Seguridad Social;
e) En única instancia, las cuestiones que se susciten con motivo de la aplicación de las disposiciones
legales sobre Asignaciones Familiares, Vivienda Popular, Cooperativas en general, Mutualidades,
Departamento de Menores y de Rehabilitación
Artículo 227º.-
Anexo a la Sala de Seguridad Social, funcionará un cuerpo de tres médicos asesores con especialidad en
medicina social, comprobada por certificados que acrediten haber trabajado por lo menos dos años en una
institución donde hayan practicado dicha especialidad. Serán nombrados por el Ministerio del Trabajo, por
un período de cuatro años y tendrán como función específica la definición en última instancia de los casos
de calificación médica.
Artículo 228º.-
El recurso de apelación ante la Sala de Seguridad Social de la Corte Nacional del Trabajo, deberá
formularse en el término de cinco días de notificada la resolución pronunciada por la Caja. Dicha instancia
contenciosa no se abrirá mientras no se haya resuelto el trámite ante la Caja.
Artículo 229º.-
Los autos de vista pronunciados por la Sala de Seguridad Social, podrán ser recurridos de nulidad ante la
Corte Suprema de Justicia, sólo por falta absoluta de jurisdicción.
CAPITULO V
DE LA PRESCRIPCION
Artículo 230º.-
La obligación de la Caja para otorgar los beneficios del presente Código y la acción de los asegurados y
beneficiarios a reclamarlos prescriben:
a) En el plazo de tres años para reclamación de los subsidios de incapacidad temporal;
b) En el plazo de tres años para reclamación de las rentas de incapacidad permanente parcial o
total o de invalidez. En el mismo plazo para las indemnizaciones pagaderas en una sola vez por
causa de invalidez;
c) Sin plazo para la reclamación de las rentas de vejez. Igualmente, para las indemnizaciones
pagaderas en una sola vez por causa de vejez;
d) En el plazo de tres años a partir de la fecha del fallecimiento del causante, para la reclamación de
las rentas de derecho-habientes. En el mismo plazo para las indemnizaciones pagaderas en una
sola vez que corresponden a los derecho-habientes;
e) En el plazo de tres años, a partir de la fecha del fallecimiento del causante, para la reclamación
por los derecho-habientes, de los beneficios que no hubieran sido percibidos por el causante;
f) En el plazo de un año, a partir del nacimiento o fallecimiento del hijo, para reclamar los subsidios
de natalidad o sepelio, respectivamente;
g) En el plazo de tres años a partir del nacimiento del derecho, para reclamar el subsidio matrimonial
y familiar.
Ninguna de las prestaciones económicas en curso de pago mencionadas en los incisos anteriores
que son otorgadas mensualmente podrán acumularse por más de tres mensualidades.
El subsidio de lactancia, en productos lácteos, no podrá ser acumulado por más de tres días
consecutivos.
TITULO VII
CAPITULO I
DEL NUMERO PATRONAL

El DL 13214 de 24/12/1975 reformó el régimen de “afiliación” de este Código, sin precisar los artículos
necesario revisar las normas sobre “afiliación” contenidas en este Capítulo y el Capítulo I (De la
Afiliación) del DL 13214.
Artículo 231º.-
Todas las empresas industriales, comerciales, bancarias, de servicios públicos, Ministerios, Direcciones
Generales, Universidades, entidades autónomas y semiautónomas, autárquicas y semiautárquicas, sin
ninguna excepción, están obligadas a inscribirse en la Caja Nacional de Seguridad Social y recabar el
"Número Patronal" que les corresponda, con el cual deben identificarse en todos sus relaciones con el
Estado, las Cajas y las entidades de orden público y privado.
La Caja Nacional de Seguridad Social será la única encargada para llevar el Registro General del Número
Patronal.
La obligación de inscribirse se extiende incluso a las empresas y entidades que no se hallan dentro del
campo de aplicación del Código de Seguridad Social.
Artículo 232º.-
El Número Patronal se compone de siete cifras; las tres primeras sirven para la interpretación de la actividad
económica y las cuatro restantes para la ubicación de la empresa, dentro de una serie correlativa.
El Código Nacional de Ramas de Actividad que constituye el Anexo Nº 3 del presente Código, define las tres
primeras cifras del "Número Patronal".
Artículo 233º.-
Todas las entidades que tengan relaciones con empresas u organismos que están obligados a poseer
Número Patronal, deberán exigir dicho Número otorgado por la Caja Nacional de Seguridad Social,
consignándolo en sus libros y registros.
Los funcionarios que hubieren dado curso a cualquier trámite sin exigir la exhibición del Número Patronal
serán pasibles de las sanciones que establece el Reglamento.
Artículo 234º.-
Todas las empresas u organismos públicos y particulares que tengan registradas sus actividades, están
obligados a obtener, de la Caja Nacional de Seguridad Social, su Número Patronal en el término de
sesenta días, a contar de la promulgación del
presente Código.
Las empresas u organismos que omitieren el cumplimiento de esta obligación pagarán una multa de
acuerdo a los artículos 216º al 219º, con destino a la Cuenta de "Previsión Social", sin perjuicio de cumplir
la obligación señalada en el presente Código.
Artículo 235º.-
A tiempo de otorgar el Número Patronal la Caja Nacional de Seguridad Social, podrá requerir todos los
datos que crea conveniente para la determinación del mismo.
CAPITULO II
DEL NUMERO INDIVIDUAL DE IDENTIFICACION
Artículo 236º.-
A partir de la promulgación del presente Código se instituye el sistema del "Número Individual" para la
identificación de todos los estantes y habitantes de la República, encomendándose la tuición, coordinación
y aplicación de dicho sistema a la Comisión Nacional del "Número Individual", que estará integrada por los
siguientes miembros;
a) Director General del Registro Civil, como presidente;
b) El Director General de Seguridad Social del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social;
c) El Jefe de Personal del Estado Mayor General;
d) El Director General de Educación del Ministerio de Educación;
e) El Director General de la Oficina de Estadística del Ministerio de Hacienda y Estadística;
f) Un representante del Servicio de Identificación de la Dirección General de Policías;

g) El Gerente Técnico de la Caja Nacional de Seguro Social.
Artículo 237º.-
El Número Individual consiste en una clave compuesta de nueve cifras que será formulada de la siguiente
manera:
a) Año de nacimiento: dos últimos guarismos del año de nacimiento;
b) Mes de nacimiento y sexo: dos guarismos de acuerdo al siguiente Código:
SEXO
Meses Varones Mujeres
Enero 01 51
Febrero 02 52
Marzo 03 53
Abril 04 54
Mayo 05 55
Junio 06 56
Julio 07 57
Agosto 08 58
Septiembre 09 59
Octubre 10 60
Noviembre 11 61
Diciembre 12 62
c) Día de nacimiento: 01 al 31;
d) La primera letra del apellido paterno;

e) La primera letra del apellido materno;
f) La primera letra del nombre de pila.
Artículo 238º.-
Se establece una numeración ordinal con un solo guarismo, que se añadirá al final de la fórmula para
distinguir el caso de similitud de dos o más números individuales. Este número será incluido en caso de
duplicidad y de acuerdo al procedimiento que establezca la Comisión.
Artículo 239º.-
El Número Individual deberá estar íntimamente ligado con las características dactilares del individuo las
que se transcribirán en los ficheros dactilares existentes, para la identificación de las personas.
Los ficheros dactilares de la Dirección General de Policías, de la Caja Nacional de Seguridad Social, de la
Caja de Seguro Social de Ferroviarios, Ramas Anexas y Transportes Aéreos de Bolivia y Caja de Seguro
Social Militar se organizarán con carácter nacional y servirán como únicos medios de identificación. Los
citados organismos intercambiarán datos sobre los grupos de población que controlen, a fin de establecer
el mismo número individual para las personas inscritas en los registros de dos o más instituciones.
Artículo 240º.-
El número individual de las mujeres cualquiera que sea su estado civil, estará formado solamente por sus
datos de soltera.
Artículo 241º.-
Los extranjeros y los hijos de bolivianos nacidos en el extranjero, que se radiquen en el país, deberán
recabar su correspondiente Número Individual, de la Dirección General del Registro Civil.
Artículo 242º.-
Toda persona natural o física, que habita en el territorio de la República, deberá tener obligatoriamente
inscrito en todos sus documentos personales el Número Individual.
Artículo 243º.-
El Número Individual, para los nacidos después de la promulgación del presente Código, será inscrito en la
partida de nacimiento del Registro Civil, para servir de dato fundamental y ser repetido en todos los
documentos que se extendieran en favor del interesado, tales como:
a) Certificado de nacimiento;
b) Libreta de servicio militar obligatorio;
c) Cédula de identidad personal;
d) Libreta de seguridad social;
e) Libreta de Registro Cívico;
f) Certificado de matrimonio y libreta familiar;
g) Pasaportes y salvoconductos;
h) Licencia y brevet para la conducción de vehículos;
i) Declaración de la renta y documentos para pago de impuestos;
j) Títulos profesionales y académicos;
k) Nombramientos y designaciones;
l) Pólizas de Seguro Privado;
m) Certificado de defunción o de óbito; y
n) Todos los documentos establecidos y por establecerse posteriormente, que tengan relación con el
Número Individual.
Artículo 244º.-
Se concede el término impostergable de un año, a partir de la promulgación del presente Código a las
personas que no hayan inscrito su nacimiento en el Registro Civil, para que lo hagan de acuerdo a las
disposiciones contenidas en el Decreto Supremo de 5 de abril de 1945.
La Comisión establecida en el artículo 236º deberá presentar un proyecto de Decreto, al Supremo

Gobierno
por intermedio del Ministerio de Gobierno, en un término de 60 días, para la adopción de un procedimiento
judicial sumario y económico que permita la inscripción de todas las personas en el Registro, Civil, con
inclusión de todos los datos requeridos para el otorgamiento del correspondiente "NUMERO INDIVIDUAL".
En el mismo Proyecto, deberá introducirse las modalidades requeridas para los cambios de nombre.
Artículo 245º.-
Para las personas que lleven un sólo apellido, el Número Individual, consistirá en una clave similar a la
señalada en el artículo 237°; pero, con la modificación de que, en lugar de las iniciales de los apellidos
paterno y materno, contendrá las dos primeras letras del único apellido que lleven.
Artículo 246º.-
Para los menores abandonados, huérfanos, expósitos y otros que se hallan bajo la protección del
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, cuyo nacimiento no ha sido inscrito en el Registro Civil, el citado
Ministerio prestará su cooperación y ordenará su inscripción investigando la filiación, fecha de nacimiento
y, otorgándoles un nombre, apellido o fecha de nacimiento en caso de que no los tengan.
CAPITULO III
DEL REGIMEN COMPLEMENTARIO FACULTATIVO DE INVALIDEZ Y VEJEZ
Artículo 247º.-
Se establece un régimen complementario facultativo de invalidez y vejez para los sectores laborales
sujetos al campo de aplicación del presente Código que deseen el mejoramiento de las prestaciones de
invalidez o vejez o la reducción de las condiciones establecidas para el otorgamiento de dichas
prestaciones.
Cada sector laboral deberá tramitar ante la Caja el ingreso colectivo a este régimen facultativo.
Artículo 248º.-
Para efectos del artículo anterior es indispensable que la cotización aumente en relación con el esquema
complementario de prestaciones.
La cuantía de las cotizaciones y prestaciones será determinada en el estudio técnico-actuarial a que se

refiere el artículo 295º, el que fijará igualmente las condiciones y normas defintivas del esquema
facultativo.
Artículo 249º.-
Los sectores que en el período comprendido entre la aplicación de los seguros de invalidez, vejez y muerte
y los resultados del estudio técnico-actuarial a que se refiere el artículo 295º, deseen acogerse al régimen
presente Código, cuyo excedente se acumulará en una cuenta especial de la Caja, para los fines
consiguientes,
CAPITULO IV
DE LA PREVENCION DE LOS ACCIDENTES DEL TRABAJO Y DE LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES
Artículo 250º.-
Modifícase el artículo 2º del Decreto Supremo Nº 2348 de 18 de enero de 1951 en los siguientes términos:
"Los Departamentos de Medicina Preventiva y de Seguridad Industrial de la Caja Nacional de Seguridad
Social, quedan encargados de la aplicación y cumplimiento de las normas introducidas por el "Reglamento
Básico de Higiene y Seguridad Industrial" a que se refiere el mencionado Decreto Supremo.
Artículo 251º.-
Modificase el artículo 4º del Decreto Supremo citado en el artículo anterior, determinando que los casos de
incumplimiento de las disposiciones del Reglamento Básico o de las Recomendaciones de los
Departamentos de Medicina Preventiva y de Seguridad Industrial de la Caja Nacional de Seguridad Social,
se sancionarán de acuerdo a lo especificado en el artículo 216º y mediante el procedimiento señalado en
los artículos 217º al 219º del Código de Seguridad Social.
Artículo 252º.-
Los Departamentos de Medicina Preventiva y Seguridad Industrial de la Caja Nacional, de Seguridad

Social podrán independientemente de los preceptos existentes en el Reglamento Básico establecer todas
las normas tendientes a prevenir los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
TITULO VIII
DISPOSICIONES TRANSITORIAS Y FINALES
Artículo 253º.-
La incorporación de las personas incluidas en el campo de aplicación se desarrollará progresivamente, por

zonas geográficas, en consideración a las condiciones económico-sociales y las posibilidades técnicas que
permitan, en cada caso, un eficaz otorgamiento de prestaciones del presente Código. Inicialmente, no
estarán incorporados los trabajadores agrícolas y del servicio doméstico particular, debido a razones
técnico- administrativas. En cuanto se salven estas dificultades se aplicará las disposiciones del presente
Código a dichos grupos de trabajadores, mediante un Decreto Supremo
Complementario.
Mientras no se haga efectiva la aplicación en una zona geográfica, a los grupos no incorporados
subsistirá para el empleador la obligación de cumplir con las disposiciones de la Ley General del Trabajo,
en relación con estos beneficios.
Artículo 254º.-
A partir de la promulgación del presente Código, aplicarán las disposiciones relativas a los seguros de
enfermedad, maternidad y riesgos profesionales a los trabajadores comprendidos en el campo de
aplicación del presente Código residentes en las ciudades de La Paz y Cochabamba.
Artículo 255º.-
Los seguros de enfermedad, maternidad y riesgos profesionales se aplicarán en los demás centros de la
República, en los siguientes plazos:
a) A los 60 días de la fecha de promulgación, en las ciudades de Oruro, Potosí y Sucre;
b) A los 120 días de la fecha de promulgación, en las ciudades de Santa Cruz y Tarija;
c) Hasta el 31 de diciembre de 1957, para las demás localidades donde el número de trabajadores
sea suficientemente importante, a criterio de la Caja.
Artículo 256º.-
Los aportes para los seguros de enfermedad, maternidad y de riesgos profesionales se pagarán en la
zona geográfica respectiva a partir del primer día del mes anterior al que se inicie el otorgamiento de las
prestaciones correspondientes. Estas prestaciones procederán para todos los asegurados, a partir del
primer día del establecimiento de estos seguros en la respectiva zona geográfica. Después del sexto mes
de establecidos los mencionados seguros, se aplicarán las normas contenidas en los artículos 19º y 26º.
Artículo 257º.-
El Poder Ejecutivo, en relación con el desarrollo de los seguros de enfermedad y maternidad otorgará las
divisas en moneda extranjera y consignará las partidas correspondientes en el Presupuesto General de la
Nación, para hacer efectivo dicho desarrollo, en base a los presupuestos que elaborará la Caja.
Asimismo, el cupo de divisas destinado a la adquisición de drogas y material sanitario que se otorga a las
empresas para la atención y mantenimiento de sus servicios sanitarios, se transferirá a la Caja a fin de que
ésta utilice dicho cupo para los mismos fines.
Artículo 258º.-
El Ministerio de Higiene y Salubridad en el período inicial de aplicación de los seguros de

enfermedad, maternidad y riesgos profesionales pondrá a disposición de la Caja sus centros
sanitarios mediante la suscripción de contratos estrictamente sujetos al costo sin recargo alguno.
La obligación legal que tienen los médicos y enfermeras de desempeñar cargos en los servicios del
Ministerio de Higiene y Salubridad en provincias, para la obtención de sus títulos profesionales, se amplía
igualmente a los servicios sanitarios de la Caja pudiendo indistintamente los egresados de las Facultades
de Medicina y de las Escuelas de Enfermeras prestar sus servicios en cualquiera de las dependencias
provinciales de los organismos señalados.
La Caja Nacional de Seguridad Social, creará una Escuela de Enfermeras, cuyas egresadas obtendrán
sus títulos en provisión nacional, de acuerdo a Ley.
Artículo 259º.-
En las localidades donde la Caja no haya instalado aún sus servicios para el otorgamiento de las
prestaciones sanitarias, los trabajadores sujetos al seguro de riesgos profesionales, serán trasladados por
cuenta de la empresa al lugar más próximo en el que la Caja cuente con los servicios adecuados para el
otorgamiento de dichas prestaciones.
Artículo 260º.-
Los seguros de invalidez; vejez y muerte se aplicarán en toda la República a los trabajadores
comprendidos en el presente Código, desde el 1º de enero de 1957.
Artículo 261º.-
El régimen de Asignaciones Familiares para los trabajadores incluidos por el presente Código, se aplicará a
partir del primer día del mes siguiente a la fecha de promulgación del mismo.
Artículo 262º.-
Para hacer efectiva la aplicación de los seguros sociales y de asignaciones familiares en las fechas que
para cada régimen se indica en los artículos 254º al 261º, la Caja procederá a la inscripción o reinscripción
de los empleadores y de los trabajadores.
La obligación de los empleadores de inscribir a sus trabajadores deberá cumplirse dentro del término de
60, días a partir de la fecha de promulgación del presente Código, para cuyo fin la Caja proporcionará los
formularios correspondientes.
Artículo 263º.-
A la fecha de aplicación de los seguros de invalidez, vejez y muerte, prevista en el artículo 260°, cesará
automáticamente el Ahorro Obrero Obligatorio, establecido por Ley de 25 de enero de 1924.
El tiempo correspondiente al ahorro, acreditado en la cuenta de un trabajador en la antedicha fecha, se

reconocerá como tiempo de cotizaciones para efectos de estos seguros transfiriendo el respectivo fondo
de ahorro a los seguros de invalidez, vejez y muerte, en la cuenta del trabajador interesado, el que
adquirirá inmediatamente el derecho de tiempo de cotizaciones necesario para los fines de las rentas de
invalidez, vejez y muerte, en las condiciones establecidas en el presente Código.
Artículo 264º.-
Los trabajadores sujetos al Ahorro Obrero Obligatorio, entregarán a la Caja, a tiempo de la inscripción o
reinscripción prevista en el artículo 262º, su Libreta de Ahorro con el saldo al 31 de diciembre de 1956.
Artículo 265º.-
El asegurado, en los seis meses, desde la fecha de aplicación de los seguros de vejez, invalidez y muerte
tiene la opción de declarar su disconformidad con la transferencia de su fondo de Ahorros a que se refiero
el artículo 263º. En esto caso, no habrá lugar al reconocimiento del tiempo de cotizaciones según el mismo
artículo, separándose el respectivo fondo de ahorro que podrá ser retirado solo en los casos previstos en
la Ley de 25 de noviembre de 1941 y su Reglamentación.
Artículo 266º.-
Los fondos de las respectivas cuentas personales de ahorro, de los trabajadores que no declaren su
disconformidad, serán transferidos a los seguros de invalidez, vejez y muerte, mediante una operación
contable de carácter interno de la Caja, abonándose la tasa del 4% anual, desde la fecha, en que se
depositaron en la Caja.
Los fondos de ahorro prescritos, existentes en la Caja, serán igualmente transferidos en calidad de reserva
de los seguros de invalidez, vejez y muerte.
Artículo 267º.-
Durante los primeros seis años, desde la fecha de aplicación de los seguros de invalidez, vejez y muerte,
el asegurado que no tuviera una cuenta de ahorros o que la hubiera retirado antes de la referida fecha de
aplicación tendrá derecho a una renta de invalidez, si tuviera acreditadas con cotizaciones, por lo menos
las tres cuartas partes del tiempo de calendario transcurrido entre la antedicha fecha y el comienzo de la
invalidez, siempre que el número total de las cotizaciones mensuales acreditadas no fuera menor de diez y
ocho.
Artículo 268º.-
Durante los primeros 20 años, desde la fecha de aplicación de los. seguros de invalidez, vejez y muerte, el
asegurado, que no tuviera una cuenta de ahorro o que la hubiese retirado antes de la referida fecha de
aplicación, tendrá derecho a una renta de vejez, al llegar a las edades señaladas en el artículo 45º,
siempre que hubiere acreditado con cotizaciones, por lo menos las tres cuartas partes del tiempo de
calendario transcurrido entre la antedicha fecha y la del cumplimiento de la edad requerida, para tener
derecho a la renta de vejez, y que el número total de cotizaciones mensuales acreditadas no fuese inferior
a sesenta.
Artículo 269º.-
En los períodos previstos en los artículos 267º y 268º los derechos-habientes percibirán las rentas a que
tengan derecho si en la fecha del fallecimiento del causante, éste hubiese cumplido las condiciones
requeridas para la renta de invaliden o vejez según los artículos citados respectivamente, sin perjuicio del
derecho previsto en el segundo párrafo del artículo 49°.
Artículo 270º.-
Durante los primeros 20 años el asegurado que llegara a las edades señaladas en el artículo 45º, sin
haber cumplido las condiciones mínimas .del artículo 268º, pero tuviere acreditadas cuando menos 18
cotizaciones mensuales, seis de las cuales estén comprendidas en los últimos doce meses de calendario
anteriores al comienzo de la vejez, tendrá derecho, en substitución de la renta, a una indemnización
pagadera en una sola vez, de acuerdo al
artículo 77º.
En caso de no existir el derecho a renta de derecho-habientes, en las condiciones establecidas en el

artículo 269º, se pagará una indemnización global de acuerdo al artículo 78º, siempre que el causante
tuviere acreditadas cuando menos 18 cotizaciones mensuales, seis de las cuales estén comprendidas en
los últimos doce meses de calendario, anteriores al fallecimiento.
Artículo 271º.-
Con respecto a los derechos de los asegurados que hubiesen transferido sus cuentas de ahorro a los
seguros de invalidez, vejez y muerte, de conformidad a lo previsto en el artículo 263º, no serán aplicables
los artículos 267º al 270º inclusive, del régimen transitorio, si no cuando la aplicación de éstos resultare
más favorable.
Artículo 272º.-
Todos los trabajadores que hubieran sido indemnizados a partir del 31 de octubre de 1952, incluidos los
señalados en el Decreto Supremo N.º 4185 de 22 de septiembre de 1955 y el Decreto Supremo N.º 4488
de 6 de septiembre de 1956, dentro del régimen de Riesgos Profesionales establecido por el Titulo VII de
la Ley General del Trabajo, y que a la fecha de la promulgación del presente Código tengan una
incapacidad
permanente total, tienen derecho a las prestaciones otorgadas por el seguro de Riesgos Profesionales que
establece el presente Código.
Artículo 273º.-
Los derecho-habientes de los trabajadores señalados en el artículo anterior percibirán igualmente las
prestaciones del seguro de Riesgos Profesionales del presente Código.
Artículo 274º.-
La cuantía de la renta de incapacidad permanente total de los trabajadores señalados en el artículo 272º,
se establecerá de acuerdo a los artículos pertinentes delseguro de
riesgos profesionales.
Sin embargo, esta renta no podrá ser inferior al salario mínimo nacional vigente de un obrero adulto
masculino establecido por Decreto Supremo.
Artículo 275º.-
Los trabajadores indicados en el artículo 272º y sus derecho-habientes tienen derecho a las prestaciones
de los seguros de enfermedad maternidad, siempre que aporten la cotización del 5% sobre las rentas que
percibían de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 131º.
Artículo 276º.-
En el término de 30 días a contar de la fecha de promulgación del presente Código, todas las entidades
estatales, semifiscales, autónomas y autárquicas que mantuvieran servicios sanitarios y asistenciales para
la atención de sus trabajadores, elaborarán un balance de la situación de aquellos servicios y un inventario
cuantitativo de sus existencias. En los sesenta días siguientes deberán entregar a la Caja dichos servicios
(edificios concluidos o en construcción, instrumental, material sanitario y todas las existencias adquiridas
para el efecto), de acuerdo al inventario mencionado. La Caja acreditará al personal idóneo, en los
diferentes lugares, para hacer efectiva la recepción de los servicios y materiales señalados, los mismos
que serán administrados por la Caja.
Los bienes fungibles, drogas y medicamentos serán adquiridos por la Caja al precio de compra en base al
inventario respectivo. El monto a que alcance dicha adquisición será deducido de las cotizaciones del
empleador a los seguros de enfermedad y maternidad.
Artículo 277º.-
Si en el término de los 90 días señalados en el artículo, anterior las empresas y entidades indicadas en el
mismo artículo, no hubieran entregado a la Caja los servicios sanitarios requeridos, serán pasibles de una
sanción consistente en el pago del 16% de interés anual sobre el valor del activo no entregado.
La Caja, girará la nota de cargo correspondiente, cuya ejecución podrá hacerse en la vía coactiva, tanto
para la entrega de dicho activo como para el pago de los intereses devengados de acuerdo a lo dispuesto
en el artículo 223°.
Artículo 278º.-
Las entidades y empresas señaladas en el artículo 276º que cuentan con divisas propias en moneda
extranjera para la adquisición de material sanitario y drogas destinados a los servicios, que pasen a
depender de la Caja, seguirán manteniendo el mismo ítem en su presupuesto de divisas. Dicha partida .de
divisas será entregada a la Caja a cuenta de pago de cotizaciones que se abonarán en sus respectivas
cuentas, en moneda nacional, al tipo de cambio oficial.
Artículo 279º.-
Todo el material sanitario, drogas y otros, en trámite de importación o en tránsito, que no hubiere llegado a
los almacenes de las empresas, hasta la fecha de entrega de los servicios, pasarán a la Caja previo pago
del justo precio. Si existieran pedidos, pendientes de pago, la Caja cancelará los saldos correspondientes
a las firmas vendedoras
Artículo 280º.-
La Caja organizará el suministro de productos lácteos a que hace referencia el articulo 101º en forma
gradual y por zonas geográficas. Hasta que la Caja haga efectiva estas prestaciones, el subsidio de
lactancia será pagado directamente por los empleadores, a la madre, en la cuantía de CINCO MIL
BOLIVIANOS mensuales por cada hijo.
La Caja hará conocer oportunamente a los empleadores la fecha desde la cual podrá otorgar directamente
el suministro de productos lácteos, a fin de que se suspenda el pago directo en efectivo.
Artículo 281º.-
El subsidio de lactancia, pagado en dinero, se reconoce desde el primer día del mes en el cual el hijo nace
y concluye al fin del mes anterior a aquel en que el hijo cumpla su primer año de edad.
Artículo 282º.-
Los trabajadores a domicilio que dependen de un sólo empleador, tienen derecho a percibir directamente de
éste, todas las Asignaciones Familiares estatuidas por el presente Código.
Artículo 283º.-
Los trabajadores ocasionales o eventuales tienen derecho a percibir, directamente de sus empleadores,
las Asignaciones Familiares establecidas en el presente Código, siempre que su trabajo exceda de quince
jornadas de conformidad a la siguiente escala:
Hasta 15 jornadas de trabajo 50%

" 16 " " " 55%
" 17 " " " 60%
" 18 " " " 70%
" 19 " " " 75%
" 20 " " " 80%
" 21 " " " 85%
" 22 " " " 90%
" 23 " " " 95%
" 24 " " " 100%
La escala se aplicará para los fines de los subsidios matrimonia de lactancia y familiar, debiendo pagarse
los subsidios de natalidad y de sepelio en la cuantía total señalada en el presente Código. Estos subsidios
serán pagados directamente por el empleador.
Artículo 284º.-
En caso de que la prestación en especie del subsidio de natalidad, no pueda ser otorgada en la medida y
en la forma señaladas por el presente Código, los empleadores que tienen a su cargo trabajadores a
domicilio ocasionales o eventuales, incorporados por los artículos 282º y 283º deberán prestar este
subsidio en dinero, en la cuantía de TREINTA MIL BOLIVIANOS independientemente del subsidio de
natalidad en efectivo de DIEZ MIL BOLIVIANOS, o sea CUARENTA MIL BOLIVIANOS en total.
Artículo 285º.-
Los empleadores de los trabajadores a domicilio eventuales u ocasionales incorporados por los artículos
282º y 283º no están sujetos a la contribución del trece por ciento debiendo otorgar toda las Asignaciones
Familiares contenidas en el presente Código, directamente a sus trabajadores dependientes, hasta que los
servicios técnicos administrativos de la Caja observen estos sectores laborales.
El Departamento de Asignaciones Familiares del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, controlará el

otorgamiento de estos beneficie obligando el cumplimiento de estas disposiciones a los empleadores con
prendidos en los artículos 282º y 283º exigiendo mensualmente la presentación de las planillas de pago de
subsidios.
Artículo 286º.-
Los trabajadores de los bancos y seguros en general serán incorporados a la Caja Nacional de Seguridad
Social a los fines del seguro de enfermedad, maternidad y riesgos profesionales, a partir de la fecha de
aplicación del presente Código, para los residentes en la ciudad de La Paz.
Los residentes en el interior de la República serán incorporados al mismo tiempo que los otros
trabajadores.
Los trabajadores de los bancos y seguros serán incorporados al Caja Nacional de Seguridad Social, para
los fines de los seguros de invalidez, vejez y muerte, a partir del 1º de enero de 1957. En consecuencia, a
partir de la indicada fecha, el "Fondo de Empleados", destinado a jubilaciones existentes en cada uno de
los bancos o instituciones afines serán transferidos con su activo y pasivo, a la Caja Nacional de Segunda.
Social.
Los fondos transferidos servirán para garantizar el servicio normal de las rentas a los jubilados y para el
reconocimiento del número de cotizaciones de los activos, los cuales, por este hecho, conservarán sus
derechos de acuerdo a los resultados del estudio técnico-actuarial a que he ce referencia el artículo 295º.
Artículo 287º.-
Los trabajadores de la industria gráfica y periodistas serán incorporados a la Caja Nacional de Seguridad
Social, para los fines de los seguros de enfermedad y maternidad y riesgos profesionales a partir de la
fecha de aplicación del presente Código.
Dichos trabajadores serán incorporados a la Caja Nacional de Seguridad Social, para los fines de los
seguros de invalidez, vejez y muerte desde el 1º de enero de 1957. En consecuencia, la Caja de Gráficos
y Periodistas, quedará incorporada, desde esa fecha a la Caja Nacional de Seguridad Social transfiriendo
su activo y pasivo a ésta.
Los fondos transferidos servirán para garantizar el servicio normal de las rentas a los jubilados y para el
reconocimiento del número de cotizaciones de los activos, los cuales por este hecho, conservarán sus
derechos de acuerdo a los resultados del estudio técnico-actuarial a que hace referencia el artículo 295º.
Los empleados de planta de la Caja de Gráficos y Periodistas quedan incorporados en su totalidad a la

Caja Nacional de Seguridad Social, con .el goce de sus mismos sueldos y salarios y sus beneficios
adquiridos.
Artículo 288º.-
Los trabajadores de la Administración Pública Nacional, Departamental y Municipal quedarán incorporados

a la Caja Nacional de Seguridad Social para los fines de los seguros de invalidez, vejez y muerte desde el
1º de enero de 1957. En consecuencia, las Cajas Autónomas de Jubilaciones Administrativas, de
Jubilaciones de Educación, de Jubilaciones de Comunicaciones, de Jubilaciones, Pensiones y Montepíos
del Ramo Judicial, de Jubilaciones Municipales y otras de la misma índole, quedarán incorporadas desde
el 1º de enero de 1957 a la Caja Nacional de Seguridad Social, transfiriéndose a dicha institución el activo
y pasivo de cada una de ellas.
Los fondos existentes servirán para garantizar el servicio normal de las rentas a los jubilados y para el
reconocimiento del número de cotizaciones de los activos, los cuales por este hecho, conservarán sus
derechos de acuerdo a los resultados del estudio técnico-actuarial a que hace referencia el artículo 295º.
El déficit actuarial eventual será liquidado a la Caja Nacional de Seguridad Social por el Estado hasta
hasta el 31 de diciembre de 1958. Los empleados de planta de las Cajas incorporadas serán transferidos a
la Caja Nacional de Seguridad Social, con el goce de sus mismos sueldos, salarios y beneficios
adquiridos.
Las industrias y explotaciones de las Cajas refundidas pasarán a depender de la Caja Nacional de
Seguridad Social. El personal de dichas industrias y explotaciones gozarán de sus mismos sueldos,
salarios y Beneficios adquiridos.
Artículo 289º.-
Los jubilados y pensionistas de las ramas laborales que se encuentran incluidos en el campo de aplicación
del presente Código, percibirán como renta de vejez el monto de su último haber jubilatorio descontado el
aporte impuesto para fines jubilatorios. Esta renta de vejez, podrá ser reajustada de acuerdo al artículo
159º. Los jubilados y pensionistas en todo lo demás se sujetarán a las normas establecidas en el presente
Código.
Artículo 290º.-
Los empleados públicos que en la actualidad tienen expedientes de jubilación en trámite y que tengan
una edad igual o superior a la señalada en el artículo 45º, podrán acogerse a una renta de vejez de
acuerdo a las normas del presente Código.
Esta renta se pagará con efecto retroactivo al primer día del mes siguiente en el que hubieran cumplido
la edad señalada en el mismo artículo 45º.
Los que tienen expedientes de jubilación en trámite y que tengan edades inferiores a las señaladas en el
artículo 45º, deberán, en los tres meses desde la fecha de aplicación de los seguros de invalidez, vejez y
muerte, retirar su expediente e indicar a la Caja si desean acogerse a una renta de vejez que se
otorgará de acuerdo a las escalas que figuran a continuación:
Si en el lapso señalado en el párrafo anterior los empleados públicos aludidos no retiran sus expedientes,
se les devolverá de oficio dichos documentos, presumiéndose que los interesados mantienen la intención
de continuar trabajando con el fin de acrecentar el monto de la renta de vejez que se hará efectiva
cumplida la edad señalada. Igualmente, cualquiera de los trabajadores incluidos en el presente Código,
que tuviere
acreditado el tiempo de cotizaciones requerido, tiene el derecho de pedir por escrito se le aplique las
modalidades señaladas en el presente artículo, en el plazo señalado.
Artículo 291º.-
Los trabajadores incluidos en el campo de aplicación del presente Código que teniendo 20 o más años de
servicio no hubieren hecho ningún trámite para acogerse al beneficio de jubilación, podrán hacerlo en el
plazo de un año teniendo derecho a una renta de vejez, en la forma prevista por el artículo 290º. En caso
de no hacerlo en dicho plazo, se entenderá que se someten a las normas del presente Código.
Artículo 292º.-
Para los fines de los seguros de invalidez, vejez y muerte, cuando un trabajador que haya cotizado a una
de las Cajas y pase a depender de la otra, por cambio de actividades laborales, la Caja donde primero
cotizó hará un traspaso a la segunda de todos los aportes, tanto patronales, del Estado como del
asegurado, con el interés compuesto del 5% anual. En virtud de este traspaso, el trabajador mantendrá
todos sus derechos en la segunda Caja, para los efectos de sus cotizaciones en el régimen de invalidez,
vejez y muerte.
Artículo 293º.-
El estudio técnico-actuarial a que se refiere el artículo 295º definirá las condiciones de incorporación en el
Seguro Social Obligatorio y en el régimen de Asignaciones Familiares de los chóferes, transportistas y
trabajadores artesanales.
La parte del estudio que trate de esta incorporación será aprobada separadamente en un lapso de tres
meses a partir de la promulgación del presente Código.
Artículo 294º.-
Para la calificación del tiempo de cotizaciones de los trabajadores que tienen años dobles legalmente
reconocidos por su concurrencia a la Campaña del Chaco, el Estado pagará la totalidad de los aportes por
todo el tiempo reconocido.
El estudio técnico-actuarial a que se refiere el artículo 295º especificará las modalidades para hacer
efectiva esta contribución.
Artículo 295º.-
Mediante estudio técnico-actuarial cuyos resultados serán aprobados por Ley a los diez meses de
promulgado el presente Código, se establecerán especialmente los siguientes elementos:
a) Cuantía de los incrementos de renta a concederse por las cotizaciones excedentes de 180
mensualidades, así como la fijación de una renta mínima, conforme a lo previsto en el artículo 70º,
para las rentas de invalidez, vejez y muerte;
b) Señalamiento de las edades definitivas en el seguro de vejez en relación con lo dispuesto en el

artículo 45º;
c) Especificación de las condiciones necesarias para el reconocimiento del derecho a renta de vejez,
a edades inferiores o superiores a las definidas por el inciso anterior;
d) Determinación del límite mínimo de edad para la renta de vejez, en el caso de los trabajadores del
interior de la mina, en relación con el artículo 46º, y la inclusión de otras actividades insalubres;
e) El monto definitivo de la prima necesaria para la cobertura del Seguro Social Obligatorio en
relación con, lo previsto en el artículo 134º;
f) Determinación da los sistemas financieros de los regímenes del Seguro Social Obligatorio, así
como de constitución de sus reservas en base al artículo 143º;
g) Verificación del porcentaje destinado a gastos de administración;
h) Establecimiento del valor actual de los derechos adquiridos por los activos y de las reservas para
las rentas en curso de pago de los grupos indicados en los artículos 286º, 287º y 288º, a fin de
determinar el déficit actuarial a que se refieren los mismos artículos;
i) Determinación de la forma y modalidades de incorporación al Seguro Social Obligatorio de los

grupos de trabajadores no considerados inicialmente en el campo de aplicación, de acuerdo
al artículo 253º;
j) Determinación del monto de cotizaciones del Estado en caso de reconocimiento del tiempo doble
de servicios para los excombatientes de la Campaña del Chaco, en relación con el artículo 294º;
k) Determinación de las normas y condiciones definitivas del régimen complementario facultativo de

invalidez y vejez, así como la cuantía de las prestaciones en relación con el aumento de
cotizaciones a que se refiere el Capítulo III del Título Vil;
l) Determinación de la forma y modalidades de incorporación al Seguro Social Obligatorio de los

chóferes, transportistas y trabajadores artesanales según el artículo 293º
Capítulo 3. Conclusiones
Como grupo llegamos a la conclusió n, que la Diplomacia de los Pueblos, permite la

posibilidad de una negociació n para alcanzar consensos, sean para beneficio de muchos o
unos pocos países. Siendo lo ideal beneficiar a los muchos sin violentar a las minorías. así
mismo esta relació n y se benefician entre estados bajo normas y leyes de cada país para los
convenios multilaterales así los convenios de comunidad andina como Colombia, Perú y así
mencionando Chile y Bolivia que tiene una relació n marítima para sus convenios. En base
en Economía y comercio exteriores.
BIBLIOGRAFIA
CODIGO DE SEGURIDAD SOCIAL (CSS) - Infoleyes Bolivia
https://bolivia.infoleyes.com › norma › codigo-de-seguridad-social-css
Colombia: Nueva Ley 1949 modifica el Sistema General de ...
https://www.olartemoure.com › colombia-nueva-ley-1949-modifica-el-sist...
1.

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FICHA DE IDENTIFICACIÓN DE TRABAJO DE INVESTIGACIÓN

Título; LEGISLACION COMPARADA DE SEGURIDAD SOCIAL A

Código de estudiante: 40039

Copyright © (AÑO) por (NOMBRES DE ESTUDIANTES). Todos los derechos reservados.

Palabras clave: LEGISLACION COMPARADA DE SEGURIDAD SOCIAL A CORTO PLAZO

ABSTRACT: ocial Security towards agricultural workers, it is necessary to know their

Asignatura: DERECHO DE SEGURIDAD SOCIAL 2

1.1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

1.4. Objetivos Específicos

 Exponer los fundamentos teórico-doctrinales referidos al derecho a la Seguridad Social.

2.1. MARCO TEORICO

Marco Histórico de la Seguridad Social

Evolución Histórica de la Seguridad Social

En la edad moderna: la forma de prestación, aparte de la caridad y beneficencia, fue fomentar el

La Seguridad Social no ha nacido espontáneamente, es el producto de una evolución de ideas e

Evolución histórica de los sindicatos agrarios en América Latina

2.3. Responsabilidad del Estado

En cada país de la región se ha aceptado la responsabilidad tradicional del Estado de salvaguardar la

Derecho a la Seguridad Social

Fines de la Seguridad Social

2.5. Planteamiento de hipótesis

2.6. Campo de estudio

2.7. Base legal

La Constitución Política de la República de Colombia de 1991, que ha sido Actualizada mediante el

Sistema de Seguridad Social en Colombia (Ley 100 de 1993)

Beneficios Económicos Periódicos - BEPS

Código de Seguridad Social aprobado por Ley s/n de 14/12/1956

Las Asignaciones Familiares comprenden:

La aplicación de los regímenes a que se refiere el artículo 2º se efectuará mediante:

No están sujetas al Código de Seguridad Social las siguientes personas:

b) Trabajador asegurado. - La persona, sea obrero, empleado, miembro de cooperativa de

Los términos de "prima", "aporte", "cotización", "tasa" y "contribución", usados en el presente

g) Prestaciones. - Los beneficios otorgados en dinero o en especie (sanitarios, alimenticios y otros),

h) Subsidio. - Las prestaciones periódicas reconocidas a los asegurados en los casos de

El Reglamento ampliará o incluirá, las definiciones que considere convenientes.

DE LAS PRESTACIONES DEL SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO

DE LAS PRESTACIONES EN ESPECIE

Son beneficiarios los siguientes familiares a cargo del trabajador:

El otorgamiento de las prestaciones en especie comienza a partir de la constatación de la enfermedad por

Las condiciones de hospitalización serán determinadas en el Reglamento.

En caso de cesantía de un trabajador sujeto al seguro, se requerirá la misma condición para el

En caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional, el asegurado tiene derecho:

a) a la necesaria asistencia médica y dental, quirúrgica, hospitalaria y al suministro de los

c) al tratamiento adecuado para su recuperación y readaptación profesionales.

DISPOSICIONES COMUNES A LAS PRESTACIONES EN ESPECIE

DE LAS PRESTACIONES EN DINERO

CONDICIONES PARA EL DERECHO A LAS PRESTACIONES

RENTAS POR ACCIDENTE DEL TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL

La Ley 924 de 15/04/1987, reglamentada por el DS 21637 de 25/06/1987 reorganizó el Sistema de

La incapacidad permanente parcial es la que disminuye definitivamente la capacidad de trabajo de la

La Ley 924 de 15/04/1987, reglamentada por el DS 21637 de 25/06/1987 reorganizó el Sistema de

La Ley 924 de 15/04/1987, reglamentada por el DS 21637 de 25/06/1987 reorganizó el Sistema de

La Ley 924 de 15/04/1987, reglamentada por el DS 21637 de 25/06/1987 reorganizó el Sistema de

En caso de que un asegurado, en actividad de trabajo o en goce de subsidios de incapacidad temporal o

Asignatura: DERECHO DE SEGURIDAD SOCIAL 30

La renta de viudedad se pagará en las condiciones siguientes:

La renta de viudedad cesará en cualquier momento en caso de nuevas nupcias, vida en

a) al viudo, a la viuda o conviviente, a los hijos;

CUANTIA DE LAS PRESTACIONES

En caso de hospitalización de un asegurado que no tenga familiares a su cargo, el subsidio de enfermedad