Caracteristicas de Un Lider

UNIVERSIDAD CRISTIANA EVANGÉLICA NUEVO MILENIO
LICENCIATURA EN SALUD COMUNITARIA
DRA. KARLA ESPERANZA REINA COCA
ORGANIZACIÓN COMUNITARIA
MARVIN ENRIQUE RODRÍGUEZ MONCADA
121010036
CARACTERÍSTICAS DE LÍDER REAL
III PERÍODO ACADÉMICO
09, OCTUBRE, 2021
TEGUCIGALPA, M.D.C. F.M. HONDURAS

I. CARACTERÍSTICAS DE UN LÍDER.
Ser real es la mejor estrategia para los líderes y organizaciones líderes. El

liderazgo consciente REAL se forja en el corazón y en el alma. Cuando los
líderes salen del corazón y el alma, crean culturas de transformación con
empleados y compañeros de trabajo inspirados y comprometidos.
La inspiración, el trabajo significativo, el crecimiento y el desarrollo de los

empleados, proporcionan los factores distintivos entre los empleados y los
equipos que se desempeñan en los niveles máximos y los que no lo hacen.
INSPIRAN
Crean entornos seguros, donde se minimiza el miedo, se fomenta la apertura

y prevalece la transparencia. Ayudan a las personas a crecer mostrándoles
cómo trascender las limitaciones personales, los prejuicios, los juicios, los
hábitos y las creencias. Son líderes sirvientes que desarrollan líderes en lugar
de seguidores.
MOTIVAN
Su enfoque es muy claro en lo que es mejor para todos los involucrados: los
accionistas, la organización, los compañeros de trabajo, los empleados, las
familias y las comunidades en general. Cuando los empleados se sienten
parte del equipo y la gerencia tiene sus espaldas, están motivados a hacer
más.
Liderar por el mayor bien para todos los involucrados, pasando tiempo con
su gente desafiándolos, desarrollándolos y ayudándolos a crecer personal y
profesionalmente.
COLABORAN
Se involucran en los procesos, los conocen y los mejoran cada vez más.
INFLUYEN
Ellos saben cómo hacer las cosas. Impulsan la visión organizacional y la

misión hacia adelante. Crean estrategias, planes y objetivos. Los líderes
REAL logran esto y más. Tienen una influencia duradera porque demuestran
un profundo respeto y un genuino cuidado por los demás.
APASIONADOS
Tiene y crean la pasión y el pegamento que une a los equipos para crear un
alto rendimiento. Lo que se hace evidente con los líderes REAL es su
carácter personal. Si bien entienden que el rendimiento es importante,
reconocen que para lograr un alto rendimiento tienen que apoyar a su gente.
DESINTERESADOS
Estos líderes no son conducidos por sus egos; son desinteresados.

Convertirse en un líder desinteresado y real significa que emprendemos un
viaje personal de profunda transformación interior.
Este no es un proceso fácil, puede llevar toda una vida. Pasamos de

comportamientos de liderazgo basados en el miedo y centrados en el ego a
comportamientos desinteresados
TOMAN RIESGOS
Se necesita valor y agallas para enfrentar nuestras limitaciones y superarlas.

Sin embargo, a medida que avanzan en nuestro viaje de auto-transformación,
trascendemos nuestros miedos y encontramos fuerza interior, paz interior y
alegría.
COMUNICACIÓN
Saber transmitir la estrategia de la compañía tanto a nivel interno como
externo, por lo que debe ser claro y conciso, asegurando así que el mensaje
que quiere transmitir se entiende correctamente. Por otra parte, este flujo de
información no puede ser unilateral ya que los buenos jefes siempre tienen
que estar dispuestos a escuchar las preocupaciones y sugerencias de sus
empleados.
DAR BUEN EJEMPLO
Siempre en continua observación, tanto por el resto de empleados como por
otros superiores. Por esta razón, son considerados en muchas ocasiones

modelos a seguir por lo que deben dar ejemplo y comportarse de un modo
responsable.
DISPOSICIÓN PARA ASUMIR Y RENUNCIAR A LA
RESPONSABILIDAD
La experiencia y conocimiento de la empresa y del sector son factores que
caracterizan a los líderes y que les acreditan para llevar a cabo sus funciones.
Un buen jefe también debe saber cuándo es el momento de delegar ciertas
responsabilidades y tareas a sus empleados.
RECONOCER Y FOMENTAR EL POTENCIAL

Un buen líder debe ser capaz de reconocer las aptitudes y
habilidades especiales de las personas que conforman su equipo y, lo que es
más importante, de saber cómo utilizarlas para el beneficio de la empresa.
Cuando un empleado destaca, su responsable debe alentarlo para que siga
motivado y pueda seguir desarrollando su talento.
EMPATIZAR
Son comprensivos y cercanos a su equipo. Sin embargo, un exceso de
confianza por cualquiera de las partes, puede repercutir en los resultados,
perjudicando tanto a la empresa como al propio equipo.
TOLERAR LOS ERRORES

Nadie es perfecto. Las personas pueden cometer equivocaciones de vez en
cuando. Por este motivo, un buen líder debe contar con la
suficiente capacidad de reacción para solucionar el problema y afrontar la
situación.
ESTABLECER METAS Y EXPECTATIVAS

Cada vez, es más común que los equipos trabajen por objetivos. Los jefes que
establecen unos plazos de entrega y definen unos objetivos claros y
realistas, son los que finalmente obtendrán buenos resultados.
AUTORREFLEXIÓN
Además de analizar las capacidades de sus equipos, los buenos líderes tienen
que ser conscientes de sus propias fortalezas y debilidades. Conocer las

habilidades destacadas de cada uno y saber los puntos de mejora es algo
esencial que caracteriza a un buen líder.

AUTENTICIDAD
Las personas que fingen ser algo que no son, o que intentan esconder su
verdadera personalidad bajo su rol de jefes, resultan falsos y no inspiran
confianza. Encontrar un propio estilo de liderazgo y ser consecuentes con la
forma de pensar es la mejor opción para conseguir el respeto de los
empleados.
https://stopatnothing.com/liderazgo-real-el-viaje-de-la-plenitud/

Caracteristicas de Un Lider

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Caracteristicas de Un Lider

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Caracteristicas de Un Lider

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

UNIVERSIDAD CRISTIANA EVANGÉLICA NUEVO MILENIO

LICENCIATURA EN SALUD COMUNITARIA

DRA. KARLA ESPERANZA REINA COCA

MARVIN ENRIQUE RODRÍGUEZ MONCADA

CARACTERÍSTICAS DE LÍDER REAL

III PERÍODO ACADÉMICO

09, OCTUBRE, 2021

TEGUCIGALPA, M.D.C. F.M. HONDURAS

Ser real es la mejor estrategia para los líderes y organizaciones líderes. El

La inspiración, el trabajo significativo, el crecimiento y el desarrollo de los

Crean entornos seguros, donde se minimiza el miedo, se fomenta la apertura

Ellos saben cómo hacer las cosas. Impulsan la visión organizacional y la

Estos líderes no son conducidos por sus egos; son desinteresados.

Este no es un proceso fácil, puede llevar toda una vida. Pasamos de

Se necesita valor y agallas para enfrentar nuestras limitaciones y superarlas.

Saber transmitir la estrategia de la compañía tanto a nivel interno como

que estar dispuestos a escuchar las preocupaciones y sugerencias de sus

DAR BUEN EJEMPLO

Siempre en continua observación, tanto por el resto de empleados como por

otros superiores. Por esta razón, son considerados en muchas ocasiones

DISPOSICIÓN PARA ASUMIR Y RENUNCIAR A LA

responsabilidades y tareas a sus empleados.

RECONOCER Y FOMENTAR EL POTENCIAL

habilidades especiales de las personas que conforman su equipo y, lo que es

más importante, de saber cómo utilizarlas para el beneficio de la empresa.

Cuando un empleado destaca, su responsable debe alentarlo para que siga

motivado y pueda seguir desarrollando su talento.

confianza por cualquiera de las partes, puede repercutir en los resultados,

perjudicando tanto a la empresa como al propio equipo.

TOLERAR LOS ERRORES

cuando. Por este motivo, un buen líder debe contar con la

suficiente capacidad de reacción para solucionar el problema y afrontar la

ESTABLECER METAS Y EXPECTATIVAS

establecen unos plazos de entrega y definen unos objetivos claros y

realistas, son los que finalmente obtendrán buenos resultados.

que ser conscientes de sus propias fortalezas y debilidades. Conocer las

esencial que caracteriza a un buen líder.

verdadera personalidad bajo su rol de jefes, resultan falsos y no inspiran

confianza. Encontrar un propio estilo de liderazgo y ser consecuentes con la

forma de pensar es la mejor opción para conseguir el respeto de los

También podría gustarte