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    Cursos de Desarrollo Personal Propuestos

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    Este documento presenta una variedad de cursos de desarrollo personal y profesional, incluyendo temas como coaching de vida, terapia cognitivo-conductual, habilidades para la lectura rápida, desarrollo de la memoria, superar la procrastinación, la timidez y los límites con los niños, inteligencia emocional, autoestima, hábitos positivos, creatividad, comunicación efectiva, manejo de ansiedad, preparación profesional, entrevistas de trabajo, creatividad financiera, motivación de equipos, lideraz

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    Coaching de vida (de principiante a experto)

    Terapia Cognitivo Conductual


    Sú per cerebro: Lectura Rá pida, Sú per Lectura y Foto Lectura
    Sú per memoria: Có mo Desarrollar una Mente Poderosa
    Destruye la Procastinació n
    Aprende có mo SUPERAR LA TIMIDEZ y sentirte mucho má s libre
    5 Principios Bá sicos para la Plenitud
    Há bitos de Resiliencia
    Entrena tu mente para tomar Acció n
    El funcionamiento del cerebro y la transformació n personal
    Ventas con PNL Persuade y enamora a tus clientes
    Có mo poner límites a nuestros niñ os sin lastimarlos
    Guía Suprema para las Relaciones de Pareja
    Má ster en Inteligencia Emocional y Soft Skill
    Incrementa tu Confianza y mejora tu Autoestima

    Curso de Estrategias pata Aprender….Efectivamente


    Curso de Gestió n Efectiva del Tiempo
    Curso para crear Há bitos Positivos
    Curso de Estrategias para la Creatividad y la Organizació n
    Curso de Técnicas Efectivas de Estudio
    Curso para Desbloquear tu Creatividad
    Curso de Herramientas para el Crecimiento Personal
    Curso de Improvisació n par la Vida
    Curso de Comunicació n Efectiva
    Curso de Comunicació n Asertiva
    Curso de Manejo de la Ansiedad

    Có mo Prepararte Profesionalmente para el Futuro


    Consigue el Trabajo de tus Sueñ os
    Curso para Triunfar en Entrevistas de Trabajo
    Curso de Creatividad Financiera
    Curso de Motivació n para Equipos de Trabajo
    Curso Para Líderes en Formació n
    Curso de Diseñ o Universal del Aprendizaje: Las diversas formas de Aprender
    LIDERANDO CON É XITO A LOS DEMÁ S: Aspectos importantes durante el curso:

    No se trata de ti, se trata de los demá s


    El acto de liderazgo es una actividad completamente al servicio de las personas de
    tu organizació n
    Para liderar a las personas debes aprender de ti mismo y liderarte
    Aprende de inteligencia emocional para tratar a las personas. Esto es importante
    para dar Feedback en varias situaciones
    “Sin un para qué, no tengo un por qué.”
    Revisa a diario la ejecució n de tus tareas y que paso por tu cabeza mientras las
    realizabas
    Define metas SMART
    Aprender a desarrollar a las personas y a tu equipo

    OTRO:
    Líderes en formació n.
    Objetivos Generales
    ● Aprender habilidades para descubrirse a sí mismo como líder.
    ● Identificar fortalezas y oportunidades de mejora.
    ● Comprender el liderazgo orientado a las personas y los equipos.

    Liderazgo y Gestió n.
    Encontrar Fortalezas y Oportunidades de mejora para liderar.
    Utilizació n de herramientas para lideraR

    Como gestionar personas: Gestió n de Personas


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    Tu misió n es hacerle sentir a tu equipo que al estar trabajando contigo y realizando
    ese proyecto realmente le está enriqueciendo su vida.
    Estos son los aspectos que debemos gestionar en las diferentes personas con las
    que interactuamos y los factores a tener en cuenta:

    Equipo

    Habilidades

    Talentos

    Retos

    Expectativas

    Necesidades

    Vida
    Cliente

    Necesidades

    Expectativas

    Metas

    Urgencias / Deadlines

    Jefes o superiores

    Vida

    LIDERAZGO DE SERVICIO: Una persona que trata satisfacer las necesidades de una
    tercera persona.

    El concepto de liderazgo al servicio.


    El lider es quien sirve primero, promueve todo a servir.
    El lider va liderar sirviendo a los demá s.
    De los buenos lideres no nota su existencia.
    A los peores lideres les tienes miedo.

    El lider sirve a traves de la ayuda y el desarrollo de otros.


    Enfocadas en el impacto que tiene esto sober las personas menos privilegiadas.
    Reta el modelo jerá rquico, se concentra en distribuir el poder.
    Un grupo de lideres. Se enfoca en el bien comú n.

    Este liderazgo es un estilo de compartamiento. El lider escucha activamente,


    tiene empatia, que aprenda de los demá s, conocer las fortalezas y debilidades del
    resto.
    Busca que todos tengan una buena seguridad, que tengan las herramientas para
    mantener los demá s seguros.
    Los lideres al autoconconocerse.
    Los lideres tiene la capacidad de imaginar el futuro. De construir comunidad.

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