Paso 3 Travesía Laboral

Presentado por
Aura Cristina Ávila Noriega
CC 1.049.640.621

Tutor
YENER FABIAN QUINTANA

Grupo
106004_39

Curso

LEGISLACION COMERCIAL Y LABORAL APLICADA A LOS NEGOCIOS

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD

CEAD-TURBO
NOVIEMBRE 2021
1. CONTRATO LABORAL
CONTARPA S.A.S
NIT: 800.131.743 – 1

CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO

DATOS DEL
EMPLEADOR
EMPRESA: CONTARPA S.A.S
NIT: 800.131.743 – 1
DATOS DEL
EMPLEADO

NOMBRES Y APELLIDOS: Cristina IDENTIFICACION: C.C 123453532

Noriega DIRECCION: ACAIDANA
JORNADA: 48 HORAS SEMANALES TELEFONO: 313-789-0937
CARGO: Asistente contable administrativo
SALARIO BASICO MENSUAL: 3.044.940
FECHA INICIO: FECHA FINAL: PERIODO DE
20 de enero de 2021 30 de noviembre de 2021 PAGO: MENSUAL

Entre los suscritos, de una parte, Armando Casas, en calidad de REPRESENTANTE LEGAL de
la EMPRESA CONTARPA S.A.S y que en lo sucesivo se denominará EL EMPLEADOR, y de otra
parte Cristina Noriega identificado con C.C. 123453532 que en lo sucesivo se denominará EL
EMPLEADO de las condiciones antes dichas, identificados como aparece al pie de sus firmas,
se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo que se rige por las normas del
Có digo Sustantivo del Trabajo (sector privado), y las directrices dadas en el convenio firmado
con la Gobernació n de Antioquia y que se estipula en las clá usulas siguientes:

PRIMERA: EL EMPLEADO se obliga con EL EMPLEADOR en el ejercicio de su oficio y

capacidad a lo siguiente: a). A realizar con eficiencia y eficacia todas las labores asignadas por
el EMPLEADOR. b) A tratar con respeto a los clientes. C) Asistir puntualmente a las reuniones
programadas por EL EMPLEADOR de carácter informativo y/o de capacitació n que
contribuyan a su cualificació n como empleado. d). A trabajar el tiempo necesario de acuerdo a
su cargo, segú n las funciones y necesidades que EL EMPLEADOR le señ ale. e). Informar
oportunamente a la EMPRESA CONTARPA S.A.S sobre la imposibilidad de asistir al trabajo
por cualquier motivo de su parte, y presentar de manera oportuna la justificació n de la
inasistencia. f). En caso de incapacidad médica presentar oportunamente al EMPLEADOR las
incapacidades expedidas por la E.P.S. en la cual está afiliado. g). Guardar estricta reserva de
todo lo que llegue a su conocimiento por razó n de su oficio o cuya comunicació n pueda causar
perjuicios al EMPLEADOR. h). conservar y restituir en buen estado, salvo el deterioro natural,
los elementos y ú tiles que le hayan sido facilitados para el cumplimiento del presente
contrato. i) cumplir todas las obligaciones derivadas del Có digo Sustantivo de Trabajo,
Reglamento de Trabajo, Manual de Funciones y demá s disposiciones normativas que tenga el
Establecimiento. PARÁ GRAFO PRIMERO: En desarrollo de este contrato EL EMPLEADO
deberá trasladarse en horas laborales en diferentes medios transportes (bicicleta, moto, carro,
semovientes, transporte aéreo, marítimo y fluvial), por los distintos centros de trabajo
administrados por EMPRESA CONTARPA S.A.S O, para prestar sus servicios en cumplimiento
a sus obligaciones como EMPLEADO.
SEGUNDA: EL EMPLEADOR pagará a EL EMPLEADO por la prestació n de sus servicios el salario
Arriba indicado, pagadero en las oportunidades también señ aladas en la parte inicial del
presente contrato. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneració n de los
descansos dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del Có digo
Sustantivo del Trabajo. PARÁ GRAFO PRIMERO: Si EL EMPLEADO prestare sus servicios en
días dominicales o festivos, estos le será n remunerados de acuerdo a lo establecido por la
normatividad vigente, previa autorizació n por escrito de EL EMPLEADOR. PARÁ GRAFO
SEGUNDO: EL EMPLEADOR no suministra ninguna clase de salario en especie. PARÁ GRAFO
TERCERO: Cuando por causa emanada directamente de la relació n contractual existan
obligaciones de tipo econó mico a cargo de EL EMPLEADO y a favor de EL EMPLEADOR, este
ú ltimo procederá a efectuar las deducciones a que hubiere lugar en cualquier tiempo y, má s
concretamente, a la terminació n del presente contrato, así lo autoriza desde ahora EL
EMPLEADO, entendiendo expresamente las partes que la presente autorizació n cumple las
condiciones de orden escrita previa, aplicable para cada caso. PARÁ GRAFO CUARTO: La falta
al trabajo sin justificació n de EL EMPLEADO, conllevará a la pérdida del salario por el tiempo
no laborado, sin perjuicio de las sanciones establecidas, que podrá n ser aplicadas conforme al
Reglamento del Trabajo.

TERCERA: Las partes acuerdan un período de prueba equivalente a la quinta parte de la

duració n de este contrato, sin que en todo caso pueda excederse de dos (2) meses y que tiene
por objeto: Por parte de EL EMPLEADOR, apreciar las aptitudes y actitudes de EL EMPLEADO,
y por parte de este, apreciar la conveniencia de las condiciones de trabajo. Durante este
periodo tanto EL EMPLEADO como EL EMPLEADOR podrá n terminar el contrato en cualquier
momento, en forma unilateral, sin que haya lugar a indemnizació n de conformidad con el
artículo 80 del Có digo Sustantivo del Trabajo. No obstante, EL EMPLEADO podrá darlo por
terminado mediante aviso por escrito con antelació n no inferior a treinta (30) días para que
EL EMPLEADOR lo reemplace.

CUARTA: Vencido el período de prueba, si EL EMPLEADO continuare prestando sus servicios,

con la aprobació n expresa o tácita de EL EMPLEADOR, se entenderá celebrado el contrato de
trabajo por el término inicialmente pactado.

QUINTA: Son justas causas para dar por terminado el contrato de trabajo sin previo aviso, las
consagradas en los artículos 62 y 63 del Có digo Sustantivo del Trabajo modificado por el
artículo 7° del Decreto 2351 de 1965, y ademá s por parte de EL EMPLEADOR las siguientes: a)
La ejecució n deficiente de las labores encomendadas por EL EMPLEADOR. b) La violació n por
parte de EL EMPLEADO de sus obligaciones legales, contractuales o reglamentarias. c) El
abandono del sitio de trabajo sin autorizació n de los superiores, aú n por primera vez. d) La
revelació n a terceros de asuntos de naturaleza reservada. e) Cualquier comentario que pueda
perjudicar las buenas relaciones necesarias en el trabajo en relació n con superiores,
compañ eros, subalternos o estudiantes. f) Presentarse al trabajo embriagado o bajo efectos de
drogas o sustancias enervantes o alucinó genas o que ingiera bebidas embriagantes, sustancias
enervantes o alucinó genas en el sitio de trabajo, aú n por primera vez. g) La mala conducta
dentro y fuera de la empresa donde debe prestarse el servicio y todo acto que
Tienda a afectar la disciplina y buen nombre de la empresa y del EMPLEADOR,. h) El cese de
actividades o participació n en huelgas declaradas ilegales. i). La no asistencia puntual al
trabajo, sin la debida justificació n. j) El desarrollo de actividades tales como rifas, ventas no
autorizadas por las directivas de la empresa. k) Incurrir en conductas de acoso laboral
señ aladas en la Ley 1010 de 2006 y/o conductas determinantes de acoso sexual señ alada en la
norma penal. r) Utilizar los medios de comunicació n electró nicos y/o implementos
entregados para el desempeñ o del cargo, en asuntos personales ajenos a las labores señ aladas
para su desarrollo.

SEXTA: EL EMPLEADO se obliga a laborar la jornada necesaria en los turnos y dentro de las
horas señ aladas por EL EMPLEADOR, pudiendo éste ú ltimo hacer los ajustes o cambios de
horario que estime convenientes, así como los traslados de lugar de trabajo y cambios de
oficio, que desde ahora acepta EL EMPLEADO, siempre y cuando tales traslados o cambios no
desmejoren sus condiciones laborales o de remuneració n.

SÉPTIMO: EL EMPLEADO responderá por los elementos inherentes al ejercicio de sus

funciones. Al hacer dejació n del cargo o liquidarse el presente contrato, EL EMPLEADO
autoriza al EMPLEADOR para descontar los elementos que llegaren a faltar, liquidados al
precio vigente en el comercio a la fecha de declararse el faltante.

OCTAVO: EL EMPLEADO solicitará por escrito a EL EMPLEADOR con anterioridad de cinco

(5) días há biles los permisos que requiera. EL EMPLEADOR podrá abstenerse de conceder
permisos a EL EMPLEADO cuando estos se conviertan en consecutivos.

NOVENO: El empleado acepta el cargo para el cual se le está contratando con su respectivo
salario, sin importar que su formació n académica sea superior a la exigida para el mismo.

DÉCIMO: En este contrato quedan incorporadas todas las disposiciones de cará cter laboral,
que regulan las relaciones entre patronos y trabajadores del ramo, incluidas las relativas a
prestaciones sociales, sin perjuicio de las normas incorporadas en el Reglamento de Trabajo
del establecimiento y las demá s que sean aplicables dentro del régimen laboral Colombiano.

Para constancia de lo anterior, se firma en la ciudad de Apartadó (Antioquia) a los 20 días del
mes de enero de 2021.

Armando Casa Cristina Noriega

Cédula 45.567.324 Cédula. 123453532
REPRESENTANTE LEGAL DE CONTARPA S.A.S EMPLEADO
2. .Cuadro comparativo

Tipos de contrato Qué es? Diferencia similitudes

Tiene una duració n entre

un día y tres añ os y puede
ser renovado hasta por tres
veces su permanencia. El
 1-Se firma un
empleado goza de todas las
contrato.
prestaciones sociales
2- Se recibe una
establecidas por la ley 1-Tiene fecha de
remuneració n a
(cesantías, vacaciones y caducidad.
cambio de un
primas) y para su 2- Tiene derecho a
servicio prestado.
finalizació n es necesario un todas las prestaciones
3- Está n sujetos al
A término fijo preaviso de 30 días. sociales
có digo sustantivo
3-Es necesario un
del trabajo
Las deducciones por preaviso de 30 días
 
nó mina de este tipo de antes de terminar el
 
contrato son iguales a las contrato.
 
de cualquier contrato de
 
vínculo laboral. La
 
vinculació n puede ser
directamente con la
empresa o a través de
temporales.
 No tiene fecha de
caducidad. El empleado
goza de todas las
prestaciones sociales
establecidas por la ley y
tiene beneficios adicionales
1-No tiene fecha de
como la opció n de
caducidad.
vinculació n a cooperativas
2-Tiene beneficio
empresariales y ayudas
adicionales como la
especiales de acuerdo con
vinculació n a
A término indefinido cada empresa; con
cooperativas
posibilidad de optar por
empresariales y
créditos y préstamos entre
ayudas. 3-
otros.
Posibilidades de optar
por créditos.
Los descuentos para este
tipo de contrato son iguales
a los de un contrato a
término fijo, má s cualquier
otra deducció n autorizada
por el empleado.

Es durante una labor

específica y termina en el
momento que la obra 1- El contrato es
llegue a su fin. Este tipo de durante una labor. 2-
vinculació n es debe quedar
característica de aquellos estipulado un plazo o
que cumplen su labor una término de duració n.
De obra o labor
vez haya terminado el 3-La Seguridad Social
periodo académico. Este se debe pagar de
contrato es igual en manera compartida
términos de beneficios y entre el empleado y el
descuentos a los contratos empleador.
indefinidos y definidos, por
ser un contrato laboral.
 La remuneració n se
acuerda entre las partes y
no genera relació n laboral
ni obliga a la organizació n a
pagar prestaciones 1-El pago se acuerda
sociales. La duració n es entre ambas partes.
igualmente en comú n 2-La empresa no está
Contrato civil por
acuerdo dependiendo del obligada a pagar
prestació n de servicios
trabajo a realizar. prestaciones sociales.
3- Se le descuenta
El empleado recibe un retenció n en la fuente
sueldo al cual se le
descuenta ú nicamente por
concepto de retenció n en la
fuente.

Está enfocado a la
formació n de practicantes.
La idea de este tipo de
contrato es el aprendizaje y
que el practicante se
incluya al mundo laboral.
La remuneració n es
llamada auxilio de
sostenimiento y depende
completamente de un 1-se enfoca en la
convenio entre ambas formació n de
partes, donde el estudiante practicantes.
no tiene prestaciones 2- El salario se conoce
Contrato de aprendizaje
sociales. como auxilio de
sostenimiento.
El valor de la remuneració n 3-No tiene
depende de si el prestaciones sociales.
practicante es universitario
o no, de ser universitario
tiene derecho a un salario
que debe ser superior o
igual al mínimo y si el
practicante no es
universitario tendrá como
base de pago un salario por
debajo del mínimo.
 Este contrato no debe ser
superior a 30 días y debe
ser por una labor específica
diferente a las actividades
comunes de la empresa. El
1- No debe ser
trabajador recibe la
superior a 30 días. 2-
remuneració n acordada y
No tiene derecho a
Contrato ocasional de al terminar no tiene
ninguna prestació n. 3-
trabajo derecho a ningú n tipo de
El contrato debe ser
prestació n, salvo en caso de
por una labor
un accidente. La duració n
específica.
del contrato puede ser
renovable sin exceder los
treinta días del vínculo
inicial.

3. Cuadro esquemá tico

 Sistema de Seguridad y
Salud en el Trabajo

Los componentes del

Sistema de Seguridad y
Salud en el Trabajo de
acuerdo al Decreto
1072 son los siguientes

Política de Seguridad y Organización del SG-SST Auditoría y revisión por

Planificación Aplicación Mejoramiento
Salud en el Trabajo parte de la Alta Dirección

Gestión de peligros y riesgos: se

exige adoptar una serie de métodos
Definir las obligaciones tanto Identificación de los riesgos y para la identificación, prevención,
objetivos obligatorios: de empleadores como peligros que afectan a la evaluación y control de tales riesgos. Acciones preventivas y
Necesidad de realizar una auditoría
Identificación y evaluación de trabajadores. Seguridad y Salud en el Trabajo. Medidas de prevención y control: de cumplimiento mínimo al año. correctivas: la Alta
los riesgos y definición de los Detallar el programa de Evaluación inicial de la situación aquí debemos definir la jerarquía en Dirección debe asegurar
controles para la prevención. capacitación en SST. Por su parte a la Alta Dirección que se definen e
de nuestro SG-SST, para detectar la aplicación de tales medidas que también se le exige realizar
Garantizar la seguridad de todos Contar una serie de documentación las prioridades en SST. garanticen el control de los riesgos implementan
específica como debe ser la propia una revisión del SG-SST a fin de ver el adecuadamente según la
los trabajadores de la Política de SST, incluyendo las Planificación del SG-SST, la cual laborales. grado de cumplimiento de la política
organización a través de la responsabilidades asignadas en este
revisión realizada.
debe incluir la implementación y Exige contar con una y objetivos definidos. Dicha revisión
 mejora continua de nuestro SG- ámbito, informes de identificación de
funcionamiento de todos lo preparación necesaria para poder debe ser tanto reactiva como Mejora continua: la
riesgos laborales e informes de salud. Dirección debe definir los
SST. También será documentación componentes del SG-SST. El plan dar respuesta ante las posibles proactiva para evaluar la estructura y
Cumplir con la normativa requerida, los planes de trabajo, de trabajo  anual debe contener emergencias. procedimientos del SG-SST. parámetros a seguir y
vigente en materia de riesgos programas de capacitación anual, así objetivos, metas, actividades, asignar los recursos
como procedimientos para asegurar la Gestión del cambio: el empleador En cuanto a la investigación de las necesarios para poder
laborales. SST en el trabajo.
responsabilidades, cronograma debe implantar un causas de los incidentes, accidentes
de implantación y recursos asegurar la mejora
E-book gratuito: ISO 45001. La Conservar los documentos requeridos procedimiento que permita la de trabajo y enfermedades continua del SG-SST, al
norma que mejorará la seguridad por un mínimo de 20 años. requeridos. evaluación del impacto sobre la SST laborales establece la necesidades de lograr mejorar la eficacia
de los trabajadores Establecer mecanismos de Objetivos del SG-SST, se que puedan desembocar en cambios seguir lo establecidos por el Decreto de todas las actividades y
comunicación para recibir y requiere definir indicadores que tanto internos como externos. 1530 de 1996 y la Resolución 1401 de
transmitir todos los aspectos de
el cumplimiento de los
permitan evaluar al estructura Definir procedimientos para la 2007. objetivos.
interés en relación con el SG- del propio sistema, el proceso y
SST. evaluar que en las adquisiciones y
los resultados. contrataciones realizadas también
se aseguran las condiciones de SST.

Liquidació n
Liquidació n y pago con indemnizació n por despido sin justa causa del trabajador Pepito Pérez
identificado con cédula de ciudadanía N°12.952.555 a partir de la siguiente:

Informació n:
 Fecha de inicio del contrato: 01 de enero de 2015
 Tipo de contrato: Laboral a término indefinido
 Sueldo: 3 SMMLV

 Por la naturaleza del cargo siempre devengó el siguiente

Tiempo extra complementario para cada mes: 40 HEDO; 8
HEDF
 Fecha del despido: 15 de diciembre de 2020 a las 6pm
 presentar a través de Siigo el comprobante de egreso
Correspondiente.

Salario mínimo vigente 2020 $ 980.657

Sueldo del trabajador $ 2.941.971
fecha de inicio 1/01/2015
fecha de despido 15/12/2020
Días trabajados 2145
Tiempo laborado en años 5,96
indemnización por el primer año 30 días
Indemnización por el tiempo restante 99
Total 129

Liquidació n

N° de años Días D.I  

1 360 30 $
2.941.971
2 360 20 $
1.961.314
3 360 20 $
1.961.314
4 360 20 $
1.961.314
5 360 20 $
1.961.314
6 345 19,17 1.879.593
TOTAL 2145 129 $ 12.666.820
 CESANTIAS
C = 2.941.971*345/360
C=2.819.389

INTERESE DE CESANTIA
I.C= 2.819.389*345*0,12/360
I.C= 324.230

5. Liquide el valor a pagar por incapacidad general de 210 días para un trabajador que
devenga salario integral.