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    Datos Encuesta-Roberto

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    CARLOS
    El documento presenta los resultados de una encuesta sobre el clima organizacional en 10 dimensiones diferentes realizada a 105 personas. En cada dimensión, se muestra el porcentaje de personas que se sintieron totalmente de acuerdo, parcialmente de acuerdo y en desacuerdo con declaraciones sobre esa dimensión. La dimensión con mayor acuerdo fue Organización, con un 55% totalmente de acuerdo, mientras que la dimensión con mayor desacuerdo fue Equidad, con un 36% en desacuerdo.

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    Datos Encuesta-Roberto

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    El documento presenta los resultados de una encuesta sobre el clima organizacional en 10 dimensiones diferentes realizada a 105 personas. En cada dimensión, se muestra el porcentaje de personas que se sintieron totalmente de acuerdo, parcialmente de acuerdo y en desacuerdo con declaraciones sobre esa dimensión. La dimensión con mayor acuerdo fue Organización, con un 55% totalmente de acuerdo, mientras que la dimensión con mayor desacuerdo fue Equidad, con un 36% en desacuerdo.

    Título original

    datos encuesta-roberto

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    El documento presenta los resultados de una encuesta sobre el clima organizacional en 10 dimensiones diferentes realizada a 105 personas. En cada dimensión, se muestra el porcentaje de personas que se sintieron totalmente de acuerdo, parcialmente de acuerdo y en desacuerdo con declaraciones sobre esa dimensión. La dimensión con mayor acuerdo fue Organización, con un 55% totalmente de acuerdo, mientras que la dimensión con mayor desacuerdo fue Equidad, con un 36% en desacuerdo.

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    CLIMA ORGANZACIONA
    70%
    63%
    60% 60%
    60% 55%
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    42%
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    30%
    30% 28%
    20%
    20% 17%
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    0%
    Organización Autonomía Cohesión Liderazgo Comunicación Presión

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    Organización 58 37 10 0 105 55% 35% 10%


    Autonomía 19 9 2 0 30 63% 30% 7%
    Cohesión 49 44 12 0 105 47% 42% 11%
    Liderazgo 13 16 5 1 35 37% 46% 14%
    Comunicación 11 24 5 0 40 28% 60% 13%
    Presión 5 18 6 1 30 17% 60% 20%
    Apoyo 21 15 4 0 40 53% 38% 10%
    Reconocimiento 12 33 10 0 55 22% 60% 18%
    Equidad 7 9 9 0 25 28% 36% 36%
    Innovación 18 15 2 0 35 51% 43% 6%
    213 220 65 2 500 43% 44% 13%

    TotalmentParcial En desacN/A
    Organización 55% 35% 10% 0%
    Autonomía 63% 30% 7% 0%
    Cohesión 47% 42% 11% 0%
    Liderazgo 37% 46% 14% 3%
    Comunicación 28% 60% 13% 0%
    Presión 17% 60% 20% 3%
    Apoyo 53% 38% 10% 0%
    Reconocimiento 22% 60% 18% 0%
    Equidad 28% 36% 36% 0%
    Innovación 51% 43% 6% 0%

    LIMA ORGANZACIONAL

    60% 60% 60%


    53% 51%
    43%
    38% 36%36%
    28% 28%
    20% 22%
    17% 18%
    13%
    10%
    6%
    % 3%
    0% 0% 0% 0% 0%
    Comunicación Presión Apoyo Reconocimiento Equidad Innovación

    acuerdo Parcialmente de acuerdo En desacuerdo N/A


    0%
    0%
    0%
    3%
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    3%
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    0%
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    1 1 1 2 1 2 2
    1 2 3 2 1 3 2
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