Formatos Denuncia Hostigamiento Sexual LP

FORMATO REFERENCIAL DE PRESENTACIÓN DE QUEJA O DENUNCIA POR ACTOS DE HOSTIGAMIENTO
SEXUAL – ÁMBITO EDUCATIVO, INSTITUCIONES DE EDUCACIÓN BÁSICA
……………, ..….... de……………. de 20….
Director/a de la Institución Educativa, Director/a de la Unidad de Gestión Educativa Local o Comité de

Intervención frente al Hostigamiento Sexual de …………………………………………………………………………………………….
Por el presente documento, me dirijo a usted con la finalidad de formular una queja o denuncia por
hostigamiento sexual, identificando al hostigador/a, narrando los hechos en forma clara y detallando los
medios probatorios, si los hubiera, que coadyuvarán a la comprobación de los actos de hostigamiento
sexual; así como, solicitando las medidas de protección, conforme lo estipulado en la Ley N° 27942 y su
Reglamento, aprobado por Decreto Supremo N° 014-2019-MIMP.
I. Datos de la víctima de actos de hostigamiento sexual

Nombres y apellidos
Documento de Identidad (DNI,
Carnet de Extranjería,
Pasaporte)
Domicilio
Teléfono Fijo: Celular: Correo electrónico
Grado y sección
II. Datos de la persona contra quien se formula la queja o denuncia

Nombres y apellidos
Cargo o servicio que desempeña
Relación con la persona afectada Director/a: Docente:
(Marcar con un aspa X) Auxiliar: Alumno/a:
Prestador/a de servicios: Otro:
III. Datos de persona que formula la queja o denuncia (en caso de que la víctima no es la que
formula la denuncia)
Nombres y apellidos
Carnet de Extranjería, Pasaporte)
Parentesco/Relación
Dirección
IV. Detalle de los hechos materia de la queja o denuncia (precisando circunstancias, periodo, lugar/es,
autor/es, partícipes, consecuencias educativas, sociales o psicológicas, entre otros)
Firmado digitalmente por VITERI
CUSTODIO Daniela Damaris FAU
20336951527 hard
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 08.07.2020 19:27:51 -05:00
Firmado digitalmente por ROJAS-

BOLIVAR BORJA Carla Sandra
FAU 20336951527 hard
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 07.07.2020 20:47:58 -05:00
V. Medios probatorios1 ofrecidos o recabados que permitan la verificación de los actos de
hostigamiento sexual denunciados (*)
1. ___________________________________________________________________________________
2. ___________________________________________________________________________________
3. ___________________________________________________________________________________
4. ___________________________________________________________________________________
VI. Medidas de protección para la víctima

Solicito se me otorgue las siguientes medidas de protección (marcar con un aspa X):
1. Rotación o cambio de lugar del/la presunto/a hostigador/a

2. Suspensión temporal del/la presunto/a hostigador/a
3. Rotación o cambio de lugar de la víctima, siempre que lo haya solicitado
4. Orden de impedimento de acercamiento, proximidad a la víctima o a su entorno familiar o de entablar
algún tipo de comunicación con ella
5. Atención médica, física y mental o psicológica
6. Otras medidas de protección (especificar)
(*) En caso de presentar testigos/as: Solicito se garanticen medidas de protección a los/as testigos/as
ofrecidos/as a fin de evitar represalias luego de finalizado el procedimiento de investigación, conforme a la
Ley N° 27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual, y su Reglamento, aprobado por
Decreto Supremo N° 014-2019-MIMP.
Por lo antes expuesto, SOLICITO la tramitación de la presente denuncia, de acuerdo con el procedimiento
que establece la Ley N° 27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual y su Reglamento,
aprobado por Decreto Supremo N° 014-2019-MIMP.
Sin otro particular,
Firma Huella Digital

Nombres y Apellidos:

20336951527 hard
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 08.07.2020 19:28:05 -05:00

FAU 20336951527 hard
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 07.07.2020 20:48:18 -05:00
1
- Declaración de testigos
- Documentos públicos y/o privados
- Grabaciones de audio, correos electrónicos, videos, mensajes de texto, fotografías, objetos u otros
- Pericias psicológicas, psiquiátricas forenses, grafo técnicas, análisis biológicos, químicos, entre otros
- Cualquier otro medio idóneo.
SEXUAL – ÁMBITO EDUCATIVO, INSTITUCIONES DE EDUCACIÓN TÉCNICO PRODUCTIVA E INSTITUTOS Y
ESCUELAS DE EDUCACIÓN SUPERIOR
……………, ..….... de……………. de 20….
Director/a General, Director/a de la Unidad de Gestión Educativa Local, Director/a Regional de Educación o
Comité de Intervención frente al Hostigamiento Sexual de …………………………………………………………………………
Nombres y apellidos
Pasaporte)
Domicilio
Carrera
Nombres y apellidos
Cargo o servicio
Relación con la persona afectada Docente: Personal no Estudiante (precisar carrera y
(Marcar con un aspa X) docente: ciclo):
Egresado/a: Tercero/a:
III. Datos de persona que formula la queja o denuncia (en caso de que la víctima no es la que formula la
denuncia)
Nombres y apellidos
Dirección
20336951527 hard
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 08.07.2020 19:28:40 -05:00 IV. Detalle de los hechos materia de la queja o denuncia (precisando circunstancias, periodo, lugar/es,

FAU 20336951527 hard
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 07.07.2020 20:49:10 -05:00
1. ___________________________________________________________________________________
2. ___________________________________________________________________________________
3. ___________________________________________________________________________________
4. ___________________________________________________________________________________

Firmado digitalmente por VITERI Sin otro particular,

20336951527 hard
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 08.07.2020 19:28:56 -05:00

FAU 20336951527 hard
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 07.07.2020 20:49:36 -05:00
1
SEXUAL – ÁMBITO EDUCATIVO, UNIVERSIDADES
……………, ..….... de……………. de 20….
Comité de Intervención frente al Hostigamiento Sexual de la Universidad

………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
Nombres y apellidos
Pasaporte)
Domicilio
Teléfono Fijo: Celular: Correo
electrónico
Facultad
Escuela Académico Profesional
Nombres y apellidos
Datos del cargo o servicio
Relación con la persona afectada Rector/a: Vice Rector/a: Decano/a:
(Marcar con un aspa X) Director/a de Escuela: Docente:
Personal no docente: Alumno/a:
Prestador/a de servicios: Otro:

CUSTODIO Daniela Damaris FAU III. Datos de persona que formula la queja o denuncia (en caso de que la víctima no es la que formula la
20336951527 hard
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 08.07.2020 19:29:31 -05:00
denuncia)
Nombres y apellidos
Dirección
FAU 20336951527 hard Teléfono Fijo: Celular: Correo electrónico
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 07.07.2020 20:50:28 -05:00
1. ___________________________________________________________________________________
2. ___________________________________________________________________________________
3. ___________________________________________________________________________________
4. ___________________________________________________________________________________

Firmado digitalmente por VITERI aprobado por Decreto Supremo N° 014-2019-MIMP.
20336951527 hard
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 08.07.2020 19:29:46 -05:00 Sin otro particular,

FAU 20336951527 hard
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 07.07.2020 20:50:43 -05:00
1
SEXUAL – ÁMBITO LABORAL SECTOR PRIVADO
……………, ..….... de……………. de 20….
Señor/a Director/a General de la Oficina General de Recursos Humanos o equivalente

Empresa: ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
hostigamiento sexual laboral, identificando al hostigador/a, narrando los hechos en forma clara, detallando
los medios probatorios, si los hubiera, que coadyuvarán a la comprobación de los actos de hostigamiento

Nombres y apellidos
Pasaporte)
Domicilio
Cargo o servicio o modalidad
formativa que desempeña
Dirección, Oficina o Área

Nombres y apellidos
Relación con la persona afectada Superior Jerárquico: Mismo nivel jerárquico:
(Marcar con un aspa X) Subordinado/a: Proveedor/a:
Cliente: Otro:
denuncia)
Nombres y apellidos
20336951527 hard
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 08.07.2020 19:31:22 -05:00 Dirección, Oficina o Área
IV. Detalle de los hechos materia de la queja o denuncia (precisando circunstancias, fecha o periodo,
lugar/es, autor/es, partícipes, consecuencias laborales, sociales o psicológicas, entre otros)
FAU 20336951527 hard
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 07.07.2020 20:51:30 -05:00
1. ___________________________________________________________________________________
2. ___________________________________________________________________________________
3. ___________________________________________________________________________________
4. ___________________________________________________________________________________



20336951527 hard
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 08.07.2020 19:31:41 -05:00

FAU 20336951527 hard
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 07.07.2020 20:51:44 -05:00
1
SEXUAL – ÁMBITO LABORAL SECTOR PÚBLICO
……………, ..….... de……………. de 20….
Señor/a Director/a General de la Oficina General de Recursos Humanos o su equivalente

Institución Pública: ………………………………………………………………………………………………………………………….
hostigamiento sexual laboral, identificando al hostigador/a, narrando los hechos en forma clara, detallando
los medios probatorios, si los hubiera, que coadyuvarán a la comprobación de los actos de hostigamiento
sexual; así como, solicitando las medidas de protección conforme lo estipulado en la Ley N° 27942 y su

Nombres y apellidos
Pasaporte)
Domicilio

Nombres y apellidos
Practicante: Otro:
denuncia)
Nombres y apellidos
20336951527 hard
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 08.07.2020 19:33:19 -05:00 Cargo o servicio o modalidad
IV. Detalle de los hechos materia de la queja o denuncia (precisando circunstancias, fecha o periodo,
FAU 20336951527 hard lugar/es, autor/es, partícipes, consecuencias laborales, sociales o psicológicas, entre otros)
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 07.07.2020 20:52:13 -05:00
1. ___________________________________________________________________________________
2. ___________________________________________________________________________________
3. ___________________________________________________________________________________
4. ___________________________________________________________________________________



20336951527 hard
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 08.07.2020 19:33:30 -05:00 Firma Huella Digital

FAU 20336951527 hard
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 07.07.2020 20:52:28 -05:00
1
SEXUAL – INSTITUCIONES DE LAS FUERZAS ARMADAS Y DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ
……………, ..….... de……………. de 20….
Comandante de Unidad o Comité de Intervención frente al Hostigamiento Sexual u Oficina de Disciplina de

la Escuela de Formación de ………………………………………………………………………………………..
Nombres y apellidos
Documento de Identidad (DNI)
Domicilio
Unidad o centro de formación
Nombres y apellidos
Cargo o servicio
Otro:
denuncia)
Nombres y apellidos
Documento de Identidad (DNI)
20336951527 hard Dirección
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 08.07.2020 19:33:54 -05:00 Teléfono Fijo: Celular: Correo electrónico
autor/es, partícipes, consecuencias laborales, sociales o psicológicas, entre otros)

FAU 20336951527 hard
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 07.07.2020 20:53:00 -05:00
1. ___________________________________________________________________________________
2. ___________________________________________________________________________________
3. ___________________________________________________________________________________
4. ___________________________________________________________________________________

que establece la Ley N° 27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual y su Reglamento

20336951527 hard
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 08.07.2020 19:34:03 -05:00

FAU 20336951527 hard
Motivo: Doy V° B° 1
Fecha: 07.07.2020 20:53:13 -05:00 - Declaración de testigos
SEXUAL – TRABAJADOR/A DEL HOGAR
……………, ..….... de……………. de 20….
Autoridad Inspectiva de Trabajo:

……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
Nombres y apellidos
Pasaporte)
Domicilio
Modalidad del trabajo del Dentro: Fuera:
hogar (Marcar con un aspa X)
Nombres y apellidos
Domicilio
Relación con la persona afectada Empleador/a: Miembro del Hogar: Otro:
(Marcar con un aspa X)
denuncia)
20336951527 hard
Motivo: Doy V° B° Nombres y apellidos
Fecha: 08.07.2020 19:34:37 -05:00
Dirección
FAU 20336951527 hard
autor/es, partícipes, consecuencias laborales, sociales o psicológicas, entre otros)
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 07.07.2020 20:53:43 -05:00
1. ___________________________________________________________________________________
2. ___________________________________________________________________________________
3. ___________________________________________________________________________________
4. ___________________________________________________________________________________

aprobado por Decreto Supremo N° 014-2019-MIMP).
Firmado digitalmente por VITERI Firma Huella Digital

20336951527 hard
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 08.07.2020 19:34:46 -05:00

BOLIVAR BORJA Carla Sandra 1
FAU 20336951527 hard
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 07.07.2020 20:53:57 -05:00 - Documentos públicos y/o privados
INSTRUCTIVO PARA LLENAR LOS FORMATOS REFERENCIALES PARA QUEJA O DENUNCIA
POR HOSTIGAMIENTO SEXUAL EN EL SECTOR PÚBLICO Y PRIVADO
PRESENTACIÓN:
La Ley N° 30364, Ley para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres y los
integrantes del grupo familiar tiene por objeto prevenir, erradicar y sancionar toda forma de
violencia producida en el ámbito público o privado contra las mujeres por su condición de tales,
y contra los/as integrantes del grupo familiar; en especial, cuando se encuentran en situación
de vulnerabilidad, por la edad o situación física como las niñas, niños, adolescentes, personas
adultas mayores y personas con discapacidad.
Para tal efecto, establece mecanismos, medidas y políticas integrales de prevención, atención y
protección de las víctimas; así como reparación del daño causado; y dispone la persecución,
sanción y reeducación de los agresores sentenciados con el fin de garantizar a las mujeres y al
grupo familiar una vida libre de violencia asegurando el ejercicio pleno de sus derechos.
En el artículo 5 de la Ley N° 30364, se define a la violencia contra las mujeres como “(…)
cualquier acción o conducta que les causa muerte, daño o sufrimiento físico, sexual o
psicológico por su condición de tales, tanto en el ámbito público como en el privado.
Se entiende por violencia contra las mujeres:
a. La que tenga lugar dentro de la familia o unidad doméstica o en cualquier otra relación
interpersonal, ya sea que el agresor comparta o haya compartido el mismo domicilio
que la mujer. Comprende, entre otros, violación, maltrato físico o psicológico y abuso
sexual.
b. La que tenga lugar en la comunidad, sea perpetrada por cualquier persona y

comprende, entre otros, violación, abuso sexual, tortura, trata de personas, prostitución
forzada, secuestro y acoso sexual en el lugar de trabajo, así como en instituciones
educativas, establecimientos de salud o cualquier otro lugar.
20336951527 hard
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 08.07.2020 19:35:09 -05:00
c. La que sea perpetrada o tolerada por los agentes del estado, donde quiera que ocurra”.
Lo indicado se encuentra conexo a lo estipulado en el artículo 6 del Reglamento de la Ley

N° 27942, Ley para la Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual, aprobado mediante
Decreto Supremo N° 014-2019-MIMP, que señala: “6.1 El hostigamiento sexual es una forma
de violencia que se configura a través de una conducta de naturaleza o connotación sexual o
BOLIVAR BORJA Carla Sandra sexista no deseada por la persona contra la que se dirige. Esta conducta puede crear un
FAU 20336951527 hard
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 07.07.2020 20:54:26 -05:00
ambiente intimidatorio, hostil o humillante; o afectar la actividad o situación laboral, docente,
formativa o de cualquier otra índole de la víctima, aunque no necesariamente se requiere de
dichas consecuencias.”
Por ello, en el artículo 7 del referido Reglamento se reconoce los impactos del hostigamiento
sexual y su deber de protección frente a la problemática por parte de las instituciones públicas,
en el marco de sus funciones y competencias:
“7.1 El hostigamiento sexual es un riesgo psicosocial que amenaza la dignidad e integridad de
las personas en tanto puede generar un ambiente intimidatorio, hostil o humillante; o afectar la
actividad o situación laboral, docente, formativa o de cualquier otra índole de la persona
hostigada.
7.2 Las instituciones deben garantizar a las personas que denuncian actos de hostigamiento
sexual, el acceso a las medidas de protección que resulten idóneas para la protección de sus
derechos, así como otras medidas que permitan evitar nuevos casos de hostigamiento, con
independencia del tipo de vínculo que tales instituciones tengan con las víctimas, respetando las
reglas establecidas en el presente Reglamento.”
En ese marco, reconociendo la rectoría del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables

(MIMP) en materia de prevención, protección y atención de la violencia contra las mujeres y los
integrantes del grupo familiar, conforme lo regulado en el artículo 35 de la Ley N° 30364, en la
Cuarta Disposición Complementaria Final del Reglamento de la Ley N° 27942 se regula que, el
MIMP publique los modelos de formatos referenciales, a través de los cuales se pueden
presentar las quejas o denuncias para los casos de hostigamiento sexual.
De esta manera, se presenta el presente Instructivo que explica detalladamente las pautas
necesarias para el llenado de los formatos referenciales de presentación de queja o denuncia
por actos de hostigamiento sexual, en los diferentes ámbitos de aplicación, con la finalidad de
dar inicio al procedimiento de investigación contemplados en el Reglamento de la Ley N°
27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual.
Cabe destacar que, cada formato referencial consigna 6 apartados: I) datos de la víctima de
actos de hostigamiento sexual, II) datos de la persona contra quien se formula la queja o
denuncia, III) datos de la persona que formula la queja o denuncia, IV) detalle de los hechos
materia de la queja o denuncia, V) medios probatorios ofrecidos o recabados que permitan la
verificación de los actos de hostigamiento sexual denunciados y VI) medidas de protección para
la víctima.
En el caso del apartado I) “datos de la víctima de actos de hostigamiento sexual” se debe

consignar los nombres y apellidos, documento de identidad, domicilio, teléfono, correo
20336951527 hard
Motivo: Doy V° B° electrónico y el puesto o ubicación dentro de la entidad, según tipo.
Fecha: 08.07.2020 19:35:16 -05:00
En el apartado II “datos de la persona contra quien se formula la queja o denuncia” se deberá

registrar sus nombres y apellidos, el cargo o servicio que desempeña y la relación con la
persona afectada.

En lo que corresponde al apartado III “datos de la persona que formula la queja o denuncia” se
FAU 20336951527 hard
Motivo: Doy V° B° deberá consignar los nombres y apellidos, documento de identidad, parentesco/relación,
Fecha: 07.07.2020 20:54:39 -05:00
dirección, teléfono y correo electrónico.
Acerca del apartado IV “detalle de los hechos materia de la queja o denuncia” se debe precisar
las circunstancias, periodo, lugar/es, autor/es, partícipes, consecuencias educativas, sociales o
psicológicas, entre otros.
En el apartado V “medios probatorios ofrecidos o recabados que permitan la verificación de los

actos de hostigamiento sexual denunciados” se deberá citar todas las pruebas que demuestran
las situaciones de hostigamiento sexual como audios, videos, correo electrónico, mensajería
instantánea, redes sociales, entre otros.
Finalmente, en el apartado VI “medidas de protección para la víctima” se deberá detallar qué

medidas de protección estipuladas en el Reglamento de la Ley N° 27942 se solicita, tanto para
la víctima como para los/as testigos/as, de ser el caso.
ÍNDICE:
I. OBJETIVO
II. FINALIDAD
III. ALCANCE
IV. BASE LEGAL
V. ASPECTOS GENERALES PARA EL LLENADO DE LOS FORMATOS
1.1. Definiciones
1.2. Requerimientos mínimos para el llenado de los formatos
1.3. Flujo del Sistema
1.4. Contenido del Sistema
1.5. Características del Sistema
I. OBJETIVO:
Brindar las pautas para el correcto llenado de los formatos referenciales de presentación de
queja o denuncia por actos de hostigamiento sexual, en los diferentes ámbitos de aplicación,
contemplados en el nuevo Reglamento de la Ley N° 27942, Ley de Prevención y Sanción del
Hostigamiento Sexual, aprobado con Decreto Supremo N° 014-2019-MIMP.
II. FINALIDAD:
20336951527 hard
Motivo: Doy V° B° Lograr el correcto llenado de las quejas o denuncias por hostigamiento sexual en los diferentes
Fecha: 08.07.2020 19:35:29 -05:00
ámbitos de aplicación, con el propósito de prevenir y sancionar el hostigamiento sexual en
todas sus manifestaciones.
III. ALCANCE:

El presente instructivo alcanza a los órganos, oficinas u otros encargados de la recepción de las
FAU 20336951527 hard
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 07.07.2020 20:54:55 -05:00
denuncias o quejas contempladas en el Reglamento de la Ley N° 27942, Ley de Prevención y
Sanción del Hostigamiento Sexual en los siguientes ámbitos:
- Queja o denuncia en el Ámbito Educativo – Educación Básica.

- Queja o denuncia en el Ámbito Educativo – Educación Técnico Productiva e Institutos y
Escuelas de Educación Superior.
- Queja o denuncia en el Ámbito Educativo – Educación Superior en universidades.
- Queja o denuncia en el Ámbito Laboral – Sector Privado.
- Queja o denuncia en el Ámbito Laboral – Sector Público.
- Queja o denuncia en el Ámbito Fuerzas Armadas – Policiales.
- Queja o denuncia en el Ámbito Trabajadores/as del Hogar.
IV. BASE LEGAL:
- Constitución Política.
- Ley N° 27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual
- Ley N° 28983, Ley de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres.
- Ley N° 30364, Ley para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres y
los integrantes del grupo familiar.
- Decreto Legislativo N° 1410, Decreto Legislativo que incorpora el Delito de Acoso,
Acoso Sexual, Chantaje Sexual y Difusión de Imágenes, Materiales Audiovisuales o
Audios con Contenido Sexual al Código Penal, y modifica el Procedimiento de Sanción
del Hostigamiento Sexual de la Ley N° 27942, Ley de Prevención y Sanción del
Hostigamiento Sexual, establece la aprobación de un nuevo Reglamento de la
mencionada Ley.
- Decreto Supremo N° 056-2018-PCM, Decreto Supremo que aprueba la Política Nacional
del Gobierno al 2021.
- Decreto Supremo N° 008-2019-MIMP, Decreto Supremo que aprueba la Política
Nacional de Igualdad de Género.
- Decreto Supremo N° 014-2019-MIMP, Decreto Supremo que aprueba el Reglamento de
la Ley N° 27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual.
- Decreto Supremo N° 002-2020-MIMP, Decreto Supremo que aprueba el Plan
Estratégico Multisectorial de Igualdad de Género de la Política Nacional de Igualdad de
Género.
V. ASPECTOS GENERALES PARA EL LLENADO DE LOS FORMATOS:
1.1. Definiciones
1.1.1. Hostigamiento sexual: es una forma de violencia que se configura a través de una
CUSTODIO Daniela Damaris FAU conducta de naturaleza o connotación sexual o sexista no deseada por la persona contra
20336951527 hard
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 08.07.2020 19:35:40 -05:00
la que se dirige. Esta conducta puede crear un ambiente intimidatorio, hostil o
humillante; o afectar la actividad o situación laboral, docente, formativa o de cualquier
otra índole de la víctima, aunque no necesariamente se requiere de dichas
consecuencias.
FAU 20336951527 hard
La configuración del hostigamiento sexual no requiere acreditar que la conducta de
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 07.07.2020 20:55:14 -05:00 quien hostiga sea reiterada o el rechazo de la víctima sea expreso. La reiterancia puede
ser considerada como un elemento indiciario.
El hostigamiento sexual se configura independientemente de si existen grados de
jerarquía entre la persona hostigada y la hostigadora o si el acto de hostigamiento sexual
se produce durante o fuera de la jornada educativa, formativa, de trabajo o similar; o si
este ocurre o no en el lugar o ambientes educativos, formativos, de trabajo o similares.
1.1.2. Hostigado/a: Toda persona, independientemente de su sexo, identidad de género u

orientación sexual, que es víctima de hostigamiento sexual.
1.1.3. Hostigador/a: Toda persona, independientemente de su sexo, identidad de género u

orientación sexual, que realiza uno o más actos de hostigamiento sexual.
1.1.4. Queja o denuncia: Es la acción mediante la cual, una persona pone en conocimiento del
órgano competente, en forma verbal o escrita, hechos que presuntamente constituyen
actos de hostigamiento sexual, con el objeto que la autoridad realice las acciones de
investigación y sanción que correspondan.
1.1.5. Medios probatorios: Son instrumentos que sirven para demostrar la certeza de los
hechos en un procedimiento de investigación y sanción del hostigamiento sexual.
Relación de medios probatorios a pie de página de los formatos referenciales.
1.1.6. Medidas de Protección: Las medidas de protección que se dictan a favor de la víctima
por el órgano encargado, se otorgan de oficio o a solicitud de parte y se ejecutan de
manera inmediata. Las medidas de protección se detallan en la Sección VI del Formato
Referencial.
1.2. Requerimientos mínimos para el llenado de los formatos
1.2.1. Cuando la denuncia se realiza en forma verbal se debe tener en cuenta lo siguiente1:
1.2.1.1. Al realizarse la denuncia en forma verbal, el formato es llenado por el órgano

competente:
a) En el caso del sector público y privado2 es la Oficina General de Recursos Humanos

o su equivalente.
20336951527 hard
b) En el ámbito educativo, específicamente las Instituciones de Educación Básica,
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 08.07.2020 19:35:59 -05:00 Técnico-Productiva, Educación Superior y Universitario es el Comité de
Intervención frente al Hostigamiento Sexual3.
c) En el ámbito de las Fuerzas Armadas es el/la Comandante de Unidad o superior
jerárquico donde preste servicios4.
d) En el ámbito de la Policía Nacional del Perú es el Comité de Intervención frente al
BOLIVAR BORJA Carla Sandra Hostigamiento Sexual5 y en caso sea contra personal civil se aplica lo establecido en
FAU 20336951527 hard
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 07.07.2020 21:00:30 -05:00
1 Numeral 16.1 del artículo 16 del Reglamento de la Ley N° 27942.
2 Literal d) del numeral 35.2. del artículo 35 y literal b) del artículo 28 del Reglamento de la Ley N° 27942.
3 Literal a) del numeral 41.2 del artículo 41, literal a) del numeral 44.1 del artículo 44 y literal a) del numeral 49.1 del
artículo 49 del Reglamento de la Ley N° 27942.

4 Literal a) del artículo 54 del Reglamento de la Ley N° 27942.
el procedimiento administrativo disciplinario para el sector público previsto en el
Reglamento de la Ley N° 279426.
e) En el ámbito del trabajo del hogar ante la Autoridad Inspectiva de Trabajo 7.
1.2.1.2. Por ello, es necesario que la presunta víctima por actos de hostigamiento sexual o
quien denuncia, se exprese en forma clara, respondiendo en forma detallada cada una
de las preguntas planteadas por el órgano responsable.
1.2.1.3. Cuando la presunta víctima de actos de hostigamiento sexual o quien denuncia los
hechos, tiene dudas sobre alguna de las preguntas planteadas, debe solicitar al órgano
responsable una mayor explicación sobre cualquier interrogante que tuviera, con
relación al contenido del formato o respecto a una pregunta formulada.
1.2.1.4. El órgano responsable de recibir la denuncia, debe informar al/la denunciante de los
actos de hostigamiento sexual, que los datos personales obrantes en el formato para
presentar queja o denuncia, se encuentran protegidos bajo el marco de lo dispuesto en
la Ley N° 29733, Ley de Protección de Datos Personales.
1.2.2. Cuando la queja o denuncia se realiza en forma escrita se debe tener en cuenta lo
siguiente:
1.2.2.1 La queja o denuncia realizada en forma escrita, es respondida directamente por la

presunta víctima de los actos de hostigamiento sexual, o quien denuncie, para lo cual,
debe leer en forma detenida el contenido del formato y luego proceder a llenar los
recuadros con la información requerida, teniendo en cuenta las definiciones
establecidas en el numeral 1.1 del presente Instructivo.
1.2.2.2 La información que brinda la/el denunciante de los actos de hostigamiento sexual,
respecto a la sección sobre “datos de la persona contra quien se formula la denuncia”,
debe ser especialmente completa y detallada, de lo contrario, la falta de información
sobre el /la presunto/a hostigador/a, podría devenir en el archivamiento de la
denuncia.
Firmado digitalmente por VITERI 1.2.2.3 La persona que presenta la queja o denuncia en forma escrita, debe realizar el llenado
20336951527 hard
Motivo: Doy V° B° del formato correspondiente, con información fidedigna, amplia y con letra clara y
Fecha: 08.07.2020 19:36:11 -05:00
legible.
1.3. Flujo del Sistema
1.3.1. Los órganos, oficinas u otros encargados de la recepción de las denuncias o quejas,
deberán ceñirse al flujo del proceso señalado en el Reglamento de la Ley N° 27942, Ley
FAU 20336951527 hard
Motivo: Doy V° B° de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual, de acuerdo al ámbito de aplicación
Fecha: 07.07.2020 20:55:30 -05:00

(Ámbito Educativo – Educación Básica / Ámbito Educativo – Educación Técnico
Productiva e Institutos y Escuelas de Educación Superior. / Ámbito Educativo –
Educación Superior en universidades / Ámbito Laboral – Sector Privado / Ámbito
Laboral – Sector Público / Ámbito Fuerzas Armadas – Policiales / Ámbito
Trabajadores/as del Hogar.
1.4. Contenido del Sistema
1.4.1. El contenido del sistema del instructivo para llenar los formatos referenciales de
presentación de queja o denuncia por actos de hostigamiento sexual en sus diversos
ámbitos de aplicación, se encuentra establecido en la Ley N° 27942, Ley de Prevención
y Sanción del Hostigamiento Sexual y su respectivo Reglamento.
1.5. Características del Sistema
1.5.1. El presente instructivo es de carácter público, de difusión gratuita y referencial.
1.5.2. Ninguna de las quejas o denuncias deben ser anónimas puesto que, la Décima
Disposición Final y Complementaria de la Ley N° 27942, señala que “Cuando la queja o
demanda de hostigamiento sexual es declarada infundada por resolución firme, la
persona a quien se le imputan los hechos en la queja o demanda, tiene expedito su
derecho a interponer judicialmente las acciones pertinentes. En este caso el supuesto
hostigado denunciante queda obligado a pagar la indemnización que fije el Juez
respectivo”.
1.5.3. Tener en cuenta que, el artículo 8 del Reglamento de la Ley N° 27942, señala que “El
procedimiento de investigación y sanción del hostigamiento sexual no enerva el
derecho de la víctima de acudir a otra instancia que considere pertinente para hacer
valer sus derechos. En ningún caso se puede exigir como requisito de procedencia haber
recurrido previamente al procedimiento de investigación y sanción regulado en la Ley y
el presente Reglamento”.

20336951527 hard
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 08.07.2020 19:36:28 -05:00

FAU 20336951527 hard
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 07.07.2020 20:55:49 -05:00

Formatos Denuncia Hostigamiento Sexual LP

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FORMATO REFERENCIAL DE PRESENTACIÓN DE QUEJA O DENUNCIA POR ACTOS DE HOSTIGAMIENTO

SEXUAL – ÁMBITO EDUCATIVO, INSTITUCIONES DE EDUCACIÓN BÁSICA

……………, ..….... de……………. de 20….

Director/a de la Institución Educativa, Director/a de la Unidad de Gestión Educativa Local o Comité de

I. Datos de la víctima de actos de hostigamiento sexual

II. Datos de la persona contra quien se formula la queja o denuncia

Firmado digitalmente por ROJAS-

VI. Medidas de protección para la víctima

1. Rotación o cambio de lugar del/la presunto/a hostigador/a

Sin otro particular,

Firma Huella Digital

Firmado digitalmente por VITERI

Firmado digitalmente por ROJAS-

……………, ..….... de……………. de 20….

I. Datos de la víctima de actos de hostigamiento sexual

II. Datos de la persona contra quien se formula la queja o denuncia

Firmado digitalmente por ROJAS-

VI. Medidas de protección para la víctima

1. Rotación o cambio de lugar del/la presunto/a hostigador/a

Firmado digitalmente por VITERI Sin otro particular,

Firma Huella Digital

……………, ..….... de……………. de 20….

Comité de Intervención frente al Hostigamiento Sexual de la Universidad

I. Datos de la víctima de actos de hostigamiento sexual

II. Datos de la persona contra quien se formula la queja o denuncia

Firmado digitalmente por VITERI

VI. Medidas de protección para la víctima

1. Rotación o cambio de lugar del/la presunto/a hostigador/a

Firmado digitalmente por ROJAS-

……………, ..….... de……………. de 20….

Señor/a Director/a General de la Oficina General de Recursos Humanos o equivalente

I. Datos de la víctima de actos de hostigamiento sexual

II. Datos de la persona contra quien se formula la queja o denuncia

VI. Medidas de protección para la víctima

1. Rotación o cambio de lugar del/la presunto/a hostigador/a

Sin otro particular,

Firmado digitalmente por VITERI

Firmado digitalmente por ROJAS-

……………, ..….... de……………. de 20….

Señor/a Director/a General de la Oficina General de Recursos Humanos o su equivalente

I. Datos de la víctima de actos de hostigamiento sexual

II. Datos de la persona contra quien se formula la queja o denuncia

VI. Medidas de protección para la víctima

1. Rotación o cambio de lugar del/la presunto/a hostigador/a

Sin otro particular,

Firmado digitalmente por VITERI

Firmado digitalmente por ROJAS-

……………, ..….... de……………. de 20….

Comandante de Unidad o Comité de Intervención frente al Hostigamiento Sexual u Oficina de Disciplina de

I. Datos de la víctima de actos de hostigamiento sexual

II. Datos de la persona contra quien se formula la queja o denuncia

Firmado digitalmente por ROJAS-

VI. Medidas de protección para la víctima

1. Rotación o cambio de lugar del/la presunto/a hostigador/a

Sin otro particular,

Firma Huella Digital

Firmado digitalmente por ROJAS-

……………, ..….... de……………. de 20….

Autoridad Inspectiva de Trabajo:

I. Datos de la víctima de actos de hostigamiento sexual