Analisis Del Plan Etico Empresarial de P

Analisis del Plan Ético Empresarial de Panamá – Promovido por PNUD y el Sector
Privado
En este plan ético empresarial hay una profunda crisis de valores tanto individual,
familiar, comunitario y traspasa las esferas organizacionales y profesionales. Pero en
cambio sabemos que hay muchas personas que en su actuar personal y profesional se
conducen y/o se expresan correctamente. Estos también quieren acabar con los actos
fraudulentos y de corrupción.
En los principios básicos de ética empresarial son los que desarrollan los códigos de
conducta empresarial o que adecuen dichos códigos. Estos también se comprometen a
promover los principios por parte de todas las empresas agremiadas también a las no
agremiadas.
En el dialogo y coordinación, permanente e incluyente son los que se dan distintos

eventos, conferencias, seminarios y foros sobre la ética empresarial en el sector
privado. Estos se comprometen al mecanismo para que se dé un dialogo y consulta
permanente dentro el sector privado.
En la capacitación es para habilitar programas de ética empresarial sostenibles en las

distintas empresas como en el sector privado; con la colaboración ofrecida por el
Departamento de Comercio de los Estados Unidos y el PNUD-Panamá. Con los
participantes se le brinda un curso sobre los principios básicos para establecer un
programa sobre la ética en sus respectivos negocios u organizaciones empresariales.
En los principios básicos de ética empresarial todo tipo y tamaño de empresa que
desarrollan sus actividades internas y externas dentro de una conducta o actuar ético,
este también récipe un respaldo de sus asociados, clientes y usuarios. Estos también
constan con dos valores fundamentales como la honestidad e integridad.
El plan ético empresarial debe establecer un mecanismo interno de consulta,
seguimiento y auditoria ética. Este tiene que involucrar la estructura del gobierno
corporativo de la empresa.
Los informes cuando todo representante queda encargado de una empresa e involucra
otra persona dentro de la empresa está violando las políticas de la empresa o leyes
locales.
En la contabilidad y controles internos toda empresa debe tener sus cuentas contables
exactas y registrada esencialmente para tener una información contable de todas las
transacciones realizadas.
Algunas actividades que están prohibidas en los conflictos de interés, regalos y pagos
inadecuados:
 Actividades externas de los empleados no pueden representar con conflicto de
interés.
 La relación de negocios con individuo que quieran operar en la calidad de
proveedor o cliente.
 La divulgación de secretos comerciales de la empresa.
 La compra y venta de informaciones internas importantes de las empresas; cuyo
es beneficio propio.
Relaciones de la empresa tener responsabilidad importante frente a los empleados.

Algunos principios.
El trabajo en equipo, evitar la discriminación, mantener estándares adecuados de salud

y seguridad. Esto es la calve del éxito de muchas empresas es el trabajo en equipo de
su personal, las empresas deben comprometerse a cumplir las leyes que prohíben las
discriminaciones, la empresa debe ser un lugar de trabajo sano y seguro.
Los principios en las relaciones personales y profesionales. La claves son los principios
éticos y morales de las relaciones personales y profesionales con respecto a diferentes
temas tales como: Política de Abuso de Drogas y Sustancias, Violencia en el lugar de
trabajo, Información Confidencial, etc.
Relación con autoridades gubernamentales las empresas bien administradas son

empresas que acatan las leyes. Las empresas, empresarios y empleados pagan sus
propios impuestos, acatan todas sus reglamentaciones que sean aplicadas y obtener
todos los permisos, licencias y aprobaciones.
Prevención de extorsión y soborno este involucra a políticos y altos funcionarios

gubernamentales, amenazan a las instituciones democráticas y ocasiona graves
distorsiones en la economía del país.
Contribuciones y actividades políticas los representante de una empresa tienen un

derecho que debe respetarse y reconocerse para participar en actividades externas a
la empresa.
La contribución política es aquella que se entiende la entrega de dinero, bienes y

servicios, derechos o cualquier otro recurso. El personal de la empresa ha de estar en
libertad de realizar contribuciones políticas.
La empresa no se puede responsabilizar, en ningún caso, de la actuación de su
personal en el desempeño de actividades políticas.
Recomendaciones para la implementación de estos principios

Las políticas éticas de toda empresa deben fundamentar su fiel propósito de siempre
cumplir enteramente tanto con el espíritu como la letra de la Ley.
Cuando la ley no sea clara o parezca contradictoria, o bien cuando se encuentre en una
de esas situaciones indefinidas, se deben desempeñar de manera tal que les
enorgullezca y divulgar todos los hechos acontecidos.
Cultura que promueve estándares sólidos de la ética empresarial.

En esto podemos mencionar:
 Formar un equipo responsable para publicar, promover y llevar estos principios
de ética empresarial.
 Estar dispuesta a acogerse a un proceso de certificación y de certificación de la
conducta ética empresarial.
 Crear los estándares éticos y normas pertinentes.
 Establecer un proceso de reconocimiento, premiación y estímulo para fortalecer
el comportamiento ético empresarial.
 Fomentar la transparencia en la actuación empresarial.
 Generar programas efectivos a capacitación y desarrollo personal en el plan de
ética empresarial.
Verificación de decisión de ética empresarial: En la ética empresarial la toma de

decisión es esencial para todo éxito de toda empresa.
F.O.D.A
FORTALEZAS
1. Tener un buen Plan Ético Empresarial en la empresa.
2. Ser responsable y tener una integridad como valores principales.
3. Tener un buen trato con los proveedores, socios, empleados, etc.
4. Tener la empresa en un nivel que siempre tenga muchos éxitos.
5. La ética de estar siempre primero en la empresa enseñándole cada principio a
los empleados y acreedores.
OPORTUNIDADES
1. Ofrecerle a los empleados un curso de principios éticos empresariales.
2. Enseñarle lo que significa los valores más esenciales de una empresa
responsabilidad e integridad.
DEBILIDADES
1. Las crisis de valores éticos empresariales.
2. Que los empleados no aprovechen las oportunidades que la empresa le ofrece.
3. No acaparar los principios de ética empresarial.
AMENAZAS
1. Que la empresa no tenga éxitos.
2. No cumplir con las Leyes.
3. No cumplir con las reglamentaciones que sean aplicadas.
4. Tener graves distorsiones en la economía del país.

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En el dialogo y coordinación, permanente e incluyente son los que se dan distintos

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Relaciones de la empresa tener responsabilidad importante frente a los empleados.

El trabajo en equipo, evitar la discriminación, mantener estándares adecuados de salud

Relación con autoridades gubernamentales las empresas bien administradas son

Prevención de extorsión y soborno este involucra a políticos y altos funcionarios

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