Indicaciones Generales

Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres
Año de la Universalización de la Salud
OFICINA GENERAL DE POTENCIAL HUMANO
INSTRUCCIONES AL POSTULANTE
PRESENTACIÓN:
El proceso de reclutamiento y selección de personal administrativo del Ministerio Público será de

forma virtual, debido al estado de emergencia y sanitario que afronta el país y el mundo. En tal
sentido los postulantes a los concursos públicos de méritos, necesariamente deberán contar
como mínimo con el acceso a una computadora personal y conexión a Internet.
BASE LEGAL:
- Ley N°28175 – Ley Marco del Empleo Público.

- Ley 27444 – Ley del Procedimiento Administrativo General.
- Directiva N°01-2010-MP-FN – Directiva de Reclutamiento y Selección de Personal
Administrativo en el Ministerio Público y sus modificatorias RGG N°1175-2010-MP-FN-
GG, RGG N°1129-2011-MP-FN-GG, RGG N°015-2013-MP-FN y RGG N°037-2013-MP-
FN-GG.
- Directiva N°004-2017-SERVIR/GDSRH, y Anexo II.
- Informe Técnico N°1922-2019-SERVIR/GPGSC.
INSTRUCCIONES
a. Los postulantes deben respetar los plazos y las horas de presentación de documentos y
las establecidas para los exámenes y entrevistas.
b. La información que se consigna en la ficha de inscripción tendrá el carácter de
declaración jurada, la que se deberá sustentar al momento de presentar el currículo vitae
documentado (de forma virtual), caso contrario será descalificado del proceso.
c. Es responsabilidad de los postulantes registrar correctamente sus datos en los formatos
y demás documentos que se les solicite en las distintas etapas del concurso, de lo
contrario quedarán descalificados del proceso.
d. Todas las etapas del proceso son eliminatorias.
e. Deberá postular sólo a una plaza vacante por Concurso Público de Méritos, de lo
contrario será automáticamente descalificado.
f. De las Evaluaciones de Conocimiento y Psicotécnico, serán virtuales y comunicadas en
el portal de la Institución, cada una de ellas constarán de 20 preguntas, respecto del Test
Psicológico, será a consideración de la Comisión del Concurso Público de Méritos, de
acuerdo a los perfiles requeridos de las plazas convocadas. Cada postulante deberá
identificarse adecuadamente antes de participar en las evaluaciones.
g. “La nota mínima aprobatoria para cada una de las Evaluaciones (de Conocimientos y
Psicotécnica) es de once (11) puntos. Para considerarse postulante aprobado y apto en
las etapas de Evaluación de Conocimientos y Psicotécnica, deberá estar aprobado en
ambos exámenes”. (*)
h. “Los postulantes, en la etapa de Recepción de Expediente Personal documentado
deberán presentar obligatoriamente:
i) Currículo vitae documentado, se presentará de forma virtual en la plataforma de
convocatorias de la Institución, debidamente firmado, foliado y escaneado, estando
que dichos documentos deben tener fecha igual o anterior a la fecha de la
presentación de los citados documentos;
ii) Formato de Declaración Jurada establecida por Ley;
iii) Otros que se soliciten.
El postulante no deberá omitir ningún documento, caso contrario será descalificado
automáticamente”. (**)
i. No se devolverá la documentación presentada.
j. Para la calificación de la Experiencia:
i) El tiempo de experiencia se contará desde el momento de egreso de la formación
correspondiente; por lo cual, el postulante deberá presentar la Constancia de
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Egresado en la presente etapa; caso contrario, se contabilizará desde la fecha

indicada en el Grado Académico presentado;
ii) En ningún caso, se considerarán las prácticas pre-profesionales u otras
modalidades formativas, a excepción de las prácticas profesionales;
iii) Se tomará en cuenta el tiempo de servicios de los períodos laborados igual o
mayor a un mes, debidamente sustentado. (****)
k. En caso de pertenecer o haber pertenecido al Tercio o Quinto Superior en la Carrera
Universitaria, se deberá adjuntar la Constancia respectiva y se bonificará dicha
certificación en la etapa de evaluación curricular.
l. “En caso de haber realizado el SECIGRA (concluido), adjuntar la respectiva Constancia
emitida por el Ministerio de Justicia”.
m. En caso de existir reclamos y/o recursos de reconsideración de los postulantes, estos
deberán ser presentados de forma virtual ante la Comisión, quien resolverá, siendo
inapelable su fallo. El plazo de presentación es el establecido por la Comisión de
Concurso a cargo del proceso de selección de personal.
n. Los resultados de la Evaluación Psicológica, es de carácter reservado y confidencial; en
ningún caso, se muestra el informe del especialista ni se entregan resultados impresos a
los postulantes ni interesados.
o. No haber sido destituido o despedido por causal de falta grave en el sector público o
privado en los últimos cinco (5) años. El postulante seleccionado debe encontrarse
habilitado para ejercer función pública. Aquellos que se encuentren registrados en el
Registro y Consulta del Sistema Electrónico del Registro Nacional de Sanciones de
Destitución y Despido – RNSDD, serán automáticamente descalificados del proceso. Que
el postulante no se encuentre registrado en el Sistema de Registro Nacional de
Detenidos y Sentenciados a Pena Privativa de Libertad Efectiva.
p. En caso el postulante sea servidor de la Institución, no debe encontrarse sancionado con
suspensión mayor a treinta días por Proceso Administrativo Disciplinario de la Entidad.
q. Los postulantes con discapacidad que reúnan las condiciones de idoneidad para el
cargo, habiendo aprobado todas las etapas de selección anteriores, obtendrán una
bonificación del quince por ciento (15%) en el puntaje final obtenido, en aplicación de Ley
N° 29973, Ley General de la persona con discapacidad y su reglamento, siempre y
cuando presenten copia del documento oficial emitido por CONADIS que los acredita
como tal.
r. Los postulantes que acrediten ser Licenciado de las Fuerzas Armadas (Ley N° 29248 del
Servicio Militar y su Reglamento) que reúnan las condiciones de idoneidad para el cargo,
habiendo aprobado todas las etapas de selección anteriores, obtendrán una bonificación
del diez por ciento (10%) en el puntaje final obtenido, siempre y cuando presenten copia
del documento oficial emitido por la autoridad competente que los acredita como tal.
(*****)
s. A fin de iniciar los trámites de aprobación de contrato y la apertura del legajo personal de
los ganadores del concurso público de méritos, estos contarán con un plazo máximo de
48 horas para presentar sus documentos completos ante la Administración del Distrito
Fiscal o Gerencia Administrativa, según corresponda, o Gerencia Central de Potencial
Humano, según corresponda, contados desde la fecha indicada en la Comunicación Web
de la Comisión del Concurso Público de Méritos. Caso contrario, la Institución no iniciará
los trámites para su contratación. El mismo criterio se aplica para los elegibles desde la
fecha en que se les convoca.
t. Los postulantes ganadores o elegibles no deberán incurrir en incompatibilidad por razón
de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo grado de afinidad y por
matrimonio con personal que labora en el Distrito Fiscal de la plaza vacante, bajo
cualquier modalidad laboral o contractual, caso contrario serán automáticamente
descalificados del proceso y no procederá su contratación.
u. En caso existan dos o más ganadores o elegibles en el mismo Concurso Público de
Méritos para un Distrito Fiscal, que tengan entre ellos relación de parentesco hasta el
cuarto grado de consanguinidad, segundo grado de afinidad y por matrimonio, la
Institución procederá a iniciar los trámites de contratación del ganador o elegible que
tenga el mayor puntaje acumulado, salvo que alguno de los postulantes desista.
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v. Todo postulante debe cumplir estrictamente las condiciones estipuladas en la Directiva

de Reclutamiento y Selección vigente en el Proceso al que postula.
w. No tener impedimento para ser contratado por Entidades del Estado.
x. No registrar antecedentes penales ni policiales.
y. No percibir del Estado más de una remuneración, retribución, pensión, emolumento ó
cualquier tipo de ingresos, salvo por función docente. Por tanto, de ser el caso señalado
anteriormente, el postulante deberá suspender su pensión - si es del Estado - y/u otro
vínculo contractual que tuviera con otra Entidad del Estado, salvo función docente.
z. “Los servidores del MP-FN, bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo Nº 276 y Nº
728, que postulen a una plaza vacante mediante Concurso Público de Méritos, deberán
contar con una antigüedad continua de servicios en el último cargo, igual o mayor a un
año a la fecha de la postulación dispuesta en el cronograma (inscripción en la web),
exceptuándose de la presente disposición al personal contratado por emergencia o
suplencia”. (*)
aa. En caso la persona se inscriba y no se presente a rendir el examen de conocimientos, no
podrá postular a la Institución por un periodo de tres (03) meses contados a partir del
término de la convocatoria a la que postuló, debiendo aceptar el compromiso de
participar en todas las etapas del Concurso a las que accede.
bb. Las personas que resulten ganadoras del Concurso Público de Méritos y que a la fecha
de la publicación de los resultados finales mantengan vínculo laboral con el Estado,
deberán presentar: Carta de Renuncia en la que soliciten al Área de Recursos Humanos
de su Institución, darle de baja a su registro en el Módulo de Gestión de Recursos
Humanos del Ministerio de Economía y Finanzas - AIRHSP.
“Los postulantes que no cumplan con alguno de los requisitos establecidos en el presente
Comunicado, serán descalificados automáticamente en cualquier Etapa del Proceso de
Reclutamiento y Selección de Personal, sin perjuicio de las acciones administrativas y
judiciales que pudieran corresponder”
(*) Modificado por Resolución de la Gerencia General Nº 1129-2011-MP-FN-GG de fecha 28 de

noviembre de 2011.
(**) Modificado por Resolución de la Gerencia General Nº 1175-2010-MP-FN-GG de fecha 28 de
octubre de 2010.
(***) Modificado por Resolución de la Gerencia General Nº 015-2013-MP-FN-GG de fecha 11 de
enero de 2013.
(****) Directiva N° 004-2017-SERVIR/GDSRH, página 18.
(*****) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 330-2017-SERVIR-PE que modifica Res. N° 61-
2010-SERVIR/PE en lo referido a procesos de selección, el Informe Técnico N° 1201-2018-
SERVIR/GPGSC, respecto de la Bonificación que se otorgan a aquellos postulantes por razón de
Discapacidad, por su condición de Licenciados de las Fuerzas Armadas; asignándose al puntaje
final obtenido luego de las evaluaciones y entrevista realizadas en el proceso de selección
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Egresado en la presente etapa; caso contrario, se contabilizará desde la fecha

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v. Todo postulante debe cumplir estrictamente las condiciones estipuladas en la Directiva

(*) Modificado por Resolución de la Gerencia General Nº 1129-2011-MP-FN-GG de fecha 28 de

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