UNIVERSIDAD UNIVER

MILENIUM

ADMINISTRACION DE
EMPRESAS

MORALES PINAL SOFIA

PSICOLOGIA
ORGANIZACIONAL

MARTINEZ GARCIA
DIANA

ACTIVIDAD No.3

PLANTEL: HIDALGO

GRUPO MA-601
La importancia de la motivación y satisfacción de los empleados
para el desempeño laboral.

Para mi la motivación es el motor que nos mueve en cualquier trabajo,

pero no debemos enfrentarnos solos a esta aventura, ya que si no, en
muchas ocasiones las cosas no resultan como pensamos, y para ello se
han creado herramientas capaces de mantener la motivación en el
trabajo para reducir la sensación de soledad, la menor socialización y el
efecto túnel provocado al percibir una pequeña parte de lo que ocurre en
el entorno laboral.

La finalidad de esto es que los empleados no pierdan perspectiva del

resto de la empresa.

Es necesario mencionar que la motivación es importante por muchas

razones, por ello pondré algunas de las posibles con respecto a mi
perspectiva, las cuales pueden funcionar de una manera convincente:

 Un trabajador motivado rendirá más porque se siente mejor en su

puesto, con respecto a sus conocimientos y lo realiza con mayor
eficacia.

 Aumenta su sensación de pertenencia a la empresa y al equipo. 

 Florecen con mayor facilidad nuevas ideas y las transmiten a sus

superiores y a su vez si lo toman en cuenta se siente mas parte de
la línea de trabajo. 

 Aumenta la productividad de la compañía, lo que se traduce en

mayores ventas.

 Los trabajadores obtienen mayor crecimiento, reconocimiento

personal y profesional.

 Mayor competitividad empresarial.
 Mejora la imagen de la empresa al valorar el capital humano.  

 Reduce las posibilidades de que los trabajadores se vayan  de la

empresa, pues se sienten a gusto y motivados.

 La empresa atrae nuevos talentos gracias a su buena imagen. Tan

importante es retener el talento como captarlo, por lo que es
importante desarrollar estrategias para ambos objetivos .