TEST NÚMERO 1

1. LA LEY 31/95 DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN SU ART.

15 ESTABLECE LOS PRINCIPIOS DE LA ACCIÓN PREVENTIVA. SEÑALA
CUÁL DE LOS SIGUIENTES ES FALSO:
Evitar los riesgos
Adaptar el trabajo a la persona, así como la elección del equipo y los métodos
de trabajo
Evaluar los riesgos que no se puedan evitar
Adoptar medidas que antepongan la protección individual a la colectiva

2. LA LEY 31/1.995 DEFINE RIESGO LABORAL COMO:

La posibilidad de que un trabajador sufra un accidente laboral en el trabajo
La posibilidad de que un trabajador sufra una lesión corporal en el trabajo
La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del
trabajo
La posibilidad de que un trabajador sufra un incidente en el trabajo

3. LA POLÍTICA EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS PARA

PROTEGER LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO TIENE COMO
OBJETIVO PRINCIPAL:
La promoción de la mejora de las condiciones de trabajo dirigida a elevar el
nivel de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo
Establecer procedimientos de calificación de las enfermedades profesionales,
así como requisitos y procedimientos para la comunicación e información a la
autoridad competente de los daños derivados del trabajo
Elaborar procedimientos de evaluación de los riesgos para la salud de los
trabajadores, normalización de metodologías y guías de actuación preventiva
Colaborar con organismos internacionales y desarrollar programas de
cooperación internacional, facilitando la participación de las Comunidades
Autónoma
4. SEGÚN LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, LOS
DATOS RELATIVOS A LA VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS
TRABAJADORES, PODRÁN SER USADOS CON FINES
DISCRIMINATORIOS O EN PERJUICIO DEL TRABAJADOR:
No
Sólo en caso de enfermedades contagiosas
Sí, siempre que se notifique al trabajador afectado
Sí

5. SEGÚN LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, LA

FUNCIÓN DE VIGILANCIA Y CONTROL DE LA NORMATIVA SOBRE
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, CORRESPONDE A:
Inspección de Trabajo y Seguridad Social
Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo
Servicios de Medicina Preventiva
Servicios de Prevención

6. SEGÚN LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, LOS

DATOS RELATIVOS A LA VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS
TRABAJADORES, PODRÁN SER USADOS CON FINES
DISCRIMINATORIOS O EN PERJUICIO DEL TRABAJADOR:
No
Sólo en caso de enfermedades contagiosas
Sí, siempre que se notifique al trabajador afectado
Sí

7. SEÑALE LA OPCIÓN INCORRECTA: SEGÚN EL ARTÍCULO 31 DE LA

LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, LOS SERVICIOS DE
PREVENCIÓN DEBERÁN PROPORCIONAR A LA EMPRESA EL
ASESORAMIENTO Y APOYO EN LO REFERENTE A:
Vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con los riesgos derivados
del trabajo
Participación en la determinación de los turnos de trabajo
Prestación de los primeros auxilios y planes de emergencias
Información y formación de los trabajadores
8. EL PILAR FUNDAMENTAL EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS
LABORALES ES:
La Ley 28/1995, de 6 de octubre, de Seguridad e Higiene en el Trabajo
La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales
La Ley 31/1995, de 8 de diciembre, de Prevención de Riesgos Laborales
La Ordenanza General de Seguridad Social e Higiene en el Trabajo de 9 de
marzo de 1971

9. LA NORMATIVA DE RIESGOS LABORALES NO SERÁ DE APLICACIÓN:

A los fabricantes, importadores y suministradores y trabajadores autónomos
sin perjuicio de sus obligaciones específicas
A las Sociedades Cooperativas, en las que existan socios con prestación de su
trabajo personal, con las peculiaridades derivadas de su normativa específica
A los establecimientos penitenciarios
A la relación laboral de carácter especial del Servicio del Hogar Familiar

10. EL INCUMPLIMIENTO DE LOS TRABAJADORES DE LAS

OBLIGACIONES EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS:
Dará lugar a su despido inmediato de la empresa o a la pérdida de condición
de funcionario público
No lleva aparejada ninguna consecuencia si no se producen resultados
perjudiciales
Tendrá consideración de incumplimiento laboral, a los efectos previstos en el
art. 58.1 del Estatuto de los Trabajadores o de falta, en su caso, según la
normativa sobre Régimen Disciplinario de los Funcionarios Públicos o del
Personal Estatutario al servicio de las Administraciones Públicas
Ninguna de las anteriores respuestas es correcta

11. SEGÚN LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, LA

POSIBILIDAD DE QUE UN TRABAJADOR SUFRA UN DETERMINADO
DAÑO DERIVADO DEL TRABAJO CONSTITUYE:
Daño irreparable
Riesgo laboral
Condición del puesto de trabajo
Justifica su absentismo laboral

12. CUANDO LAS CONDICIONES DE UN PUESTO DE TRABAJO PUDIERAN

INFLUIR NEGATIVAMENTE EN LA SALUD DE UNA MUJER EMBARAZADA
O EN EL FETO, ¿QUIÉN DETERMINARÁ QUE LA CITADA TRABAJADORA
PUEDA DESEMPEÑAR UN PUESTO DE TRABAJO DIFERENTE Y
COMPATIBLE CON SU ESTADO?
No hay posibilidad de cambio del puesto de trabajo
El empresario, previo certificado del Instituto Nacional de la Seguridad Social o
de la Mutua correspondiente
Los sindicatos
La propia trabajadora

13. ¿EN QUÉ PRINCIPIOS SE BASARÁ EL EMPRESARIO A LA HORA DE

APLICAR LAS MEDIDAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES?
a) Combatir los riesgos en su orden
b) Controlar las partidas presupuestarias
c) Evitar los riesgos
d) Las respuestas A y C son correcta

14. SEGÚN EL ARTÍCULO 35 DE LA LEY 31/1995, DE PREVENCIÓN DE

RIESGOS LABORALES, LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN SERÁN
DESIGNADOS DE MANERA QUE:
De 100 a 500 trabajadores le corresponden 3 delegados
De 501 a 1000 trabajadores le corresponden 4 delegados
De 2000 a 3000 trabajadores le corresponden 6 delegados
De 4000 trabajadores en adelante le corresponden 8 delegados

15. A EFECTOS DE LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, SE ENTENDERÁ COMO
"RIESGO LABORAL":
Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del
trabajo
Aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro
inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores
 La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del
trabajo
La realización de procesos, actividades, operaciones, que, en ausencia de
medidas preventivas específicas, originen riesgos para la seguridad y la salud
de los trabajadores

16. ¿CUÁL ES LA LEY QUE REGULA ACTUALMENTE LA MATERIA DE

PREVENCIÓN Y RIESGOS LABORALES?
La Ley 31/1995, de 6 de Diciembre, que entró en vigor el 10 de febrero de
1996
La Ley 31/1995, de 5 de Septiembre, que entró en vigor el 10 de febrero de
1996
La Ley 31/1995, de 6 de Abril, que entró en vigor el 9 de febrero de 1996
La Ley 31/1995, de 8 de Noviembre, que entró en vigor el 10 de febrero de
1996

17. DENTRO DE LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES,

LAS POSIBLES SITUACIONES DE EMERGENCIA SE ANALIZARÁN
TENIENDO EN CUENTA:
El tamaño y la actividad de la empresa
La posible presencia de personas ajenas a la misma
Ninguna es correcta
Todas son correctas

18. LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN SERÁN:

Nombrados entre los trabajadores con titulación de técnico de nivel básico
Designados por y entre los representantes de los trabajadores
Los designa la empresa para dicha ocupación
Trabajadores fijos de la empresa

19. ROSENDO, EN EL DESEO DE MEJORAR SU CUALIFICACIÓN

PROFESIONAL, CONSIDERA QUE TIENE DERECHO EN SU PUESTO DE
TRABAJO, SEGÚN LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES,
A:
Recibir información sobre los riesgos de su puesto
Ser instruido convenientemente
Participar en las actividades externas de formación
Al no ser personal fijo, no le asiste ninguno de los anteriores derechos

20. CON REFERENCIA A LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS

LABORALES, ¿CUÁL NO ES UNA OBLIGACIÓN DE ROSENDO?
Usar adecuadamente los equipos de trabajo
Velar por su seguridad y la de sus compañeros
Utilizar correctamente los equipos de protección
Recibir formación en materia preventiva

21. ROSENDO RECIBE FORMACIÓN EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE

RIESGOS LABORALES Y MEDIDAS DE PROTECCIÓN. APRENDE QUE
UNA B.I.E. ES:
Una boca de incendios equipada
Un baluarte que impide la evacuación
En medio auxiliar de extinción

22. SEGÚN EL ARTÍCULO 4, DE LA LEY 31/95, DE PREVENCIÓN DE

RIESGOS LABORALES, SE ENTENDERÁ COMO "RIESGO LABORAL":
La probabilidad de que un trabajador sufra un determinado daño como
consecuencia del trabajo
La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño como
consecuencia de sus condiciones personales y del trabajo
La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del
trabajo
La posibilidad de que un trabajador se caiga en su casa o en el trabajo

23. EL ARTÍCULO 17 DE LA LEY 31/1995, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS

LABORALES "EQUIPOS DE TRABAJO Y MEDIOS DE PROTECCIÓN",
ESTABLECE QUE LOS EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL
DEBERÁN DE UTILIZARSE CUANDO:
En todo caso siempre y cuando los facilite el empresario
En todo caso siempre y cuando los facilite el empresario, corriendo el coste de
éstos a su cargo
Se anteponen siempre las medidas de protección colectiva
Los riesgos no se puedan evitar

24. LOS TRABAJADORES, CON ARREGLO A SU FORMACIÓN Y

SIGUIENDO LAS INSTRUCCIONES DEL EMPRESARIO, TENDRÁN EL
DEBER DE (ARTÍCULO 29 LEY 31/1995, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS
LABORALES):
Utilizar correctamente, los medios y equipos de protección facilitados por el
empresario
Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos
imprevisibles, las máquinas, aparatos, herramientas y, en general, cualesquiera
otros medios con los que desarrollen su actividad
Informar de inmediato a la autoridad laboral, acerca de cualquier situación que,
a su juicio, entrañe, por motivos razonables, un riesgo para la seguridad y salud
de los trabajadores
Todas las anteriores son correctas

25. SEGÚN LA LEY 31/1995 DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE

RIESGOS LABORALES, PARA CONSTITUIR UN COMITÉ DE SEGURIDAD
Y SALUD, ¿QUÉ NÚMERO MÍNIMO DE TRABAJADORES DEBE TENER LA
EMPRESA?
30
40
50
60
26. SEGÚN LA LEY 31/1995 DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE
RIESGOS LABORALES, "EL CONJUNTO DE ACTIVIDADES O MEDIDAS
ADOPTADAS O PREVISTAS EN TODAS LAS FASES DE ACTIVIDAD DE LA
EMPRESA CON EL FIN DE EVITAR O DISMINUIR LOS RIESGOS
DERIVADOS DEL TRABAJO", CORRESPONDE A LA DEFINICIÓN DE:
Condición de trabajo
Prevención
Equipo de trabajo
Previsión

27. SEGÚN LA LEY 31/1995 DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE

RIESGOS LABORALES, SE ENTENDERÁ POR "EQUIPO DE TRABAJO":
Al personal Facultativo, Sanitario y no Sanitario que intervienen en la
asistencia sanitaria
Cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que
lo proteja
Cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo
La ropa necesaria, incluido calzado

28. LA NORMA QUE REGULA EN LA ACTUALIDAD LA MATERIA DE

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ES:
La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales
La Ley 28/1995, de 6 de octubre, de Seguridad e Higiene en el trabajo
La Ley 28/1995, de 6 de octubre, de Prevención de Riesgos Laborales
La Ordenanza general de Seguridad e Higiene en el Trabajo de 9 de marzo de
1971

29. SEGÚN EL ARTÍCULO 32 DE LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE,

DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, LAS MUTUAS DE
ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES DE LA
SEGURIDAD SOCIAL, ¿PODRÁN DESARROLLAR DIRECTAMENTE LAS
FUNCIONES CORRESPONDIENTES A LOS SERVICIOS DE PREVENCIÓN
AJENOS?
No
Sí, en los términos y condiciones que se establezcan en las disposiciones de
aplicación y desarrollo
Sí, en cualquier caso
Sólo en empresas de más de 10 trabajadores

30. DE ACUERDO CON LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, EL EMPRESARIO QUE NO
HUBIERE CONCERTADO EL SERVICIO DE PREVENCIÓN CON UNA
ENTIDAD ESPECIALIZADA AJENA A LA EMPRESA:
Será responsable de una infracción laboral muy grave en todo caso
Deberá someter su sistema de prevención al control de una auditoría o
evaluación externa, en los términos que reglamentariamente se determinen
Deberá concertar un Servicio de Prevención Ajeno
Deberá someter su sistema de prevención al control del Comité de Empresa,
en los términos que reglamentariamente se determinen

31. "EL CONJUNTO DE MEDIOS HUMANOS Y MATERIALES NECESARIOS

PARA REALIZAR LAS ACTIVIDADES PREVENTIVAS A FIN DE
GARANTIZAR LA ADECUADA PROTECCIÓN DE LA SEGURIDAD Y LA
SALUD DE LOS TRABAJADORES, ASESORANDO Y ASISTIENDO PARA
ELLO AL EMPRESARIO, A LOS TRABAJADORES Y A SUS
REPRESENTANTES Y A LOS ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN
ESPECIALIZADOS", A EFECTOS DE LA LEY 31/1995, ES LA DEFINICIÓN
DE:
Servicio de Salud
Comité de Seguridad y Salud
Delegados de Prevención
Servicio de Prevención

32. DE ACUERDO CON LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, LAS MEDIDAS DE VIGILANCIA
Y CONTROL DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES SE LLEVARÁN A
CABO POR:
El Servicio de Salud contratado por la empresa expresamente para ello
Personal cualificado con conocimientos en medicina y prevención de la salud,
siguiendo las instrucciones del Comité de Seguridad y Salud de la empresa
Personal sanitario con competencia técnica, formación y capacidad acreditada
El propio trabajador afectado, siempre que su enfermedad suponga riesgo
grave e inminente para el resto de los trabajadores

33. DE ACUERDO CON LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, Y EN CUMPLIMIENTO DEL
DEBER DE PREVENCIÓN DE RIESGOS PROFESIONALES, EL
EMPRESARIO PODRÁ:
Designar uno o varios trabajadores para ocuparse de dicha actividad
Constituir un servicio de prevención
Concertar dicho servicio con una entidad especializada ajena a la empresa
Las tres opciones anteriores están contempladas en la Ley 31/1995, de 8 de
Noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales

34. SEGÚN LO DISPUESTO EN LA LEY 31/1995, DE PREVENCIÓN DE

RIESGOS LABORALES, EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD:
Se reunirá trimestralmente y siempre que lo solicite alguna de las
representaciones en el mismo
Ejercerá, entre otras, la función de vigilancia y control de la normativa sobre
prevención de riesgos laborales
Se constituirá en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con 250
o más trabajadores
Prestará apoyo técnico especializado en materia de certificación, ensayo y
acreditación

35. SEGÚN LO DISPUESTO EN EL ARTÍCULO 10 DE LA LEY 31/1995, DE

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, EN RELACIÓN A LA SALUD
LABORAL, CORRESPONDE A LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS
COMPETENTES EN MATERIA SANITARIA:
La realización de estudios epidemiológicos para la identificación y prevención
de las patologías que puedan afectar a la salud de los trabajadores
La realización de actividades de formación a todos los trabajadores
Informar a la autoridad laboral sobre los accidentes de trabajo mortales
Sancionar el incumplimiento de la normativa en materia de prevención de
riesgos laborales
36. ATENDIENDO A LO INDICADO EN EL ART. 23 DE LA LEY 31/1995 DE
PREVENCIÓN DE RIESGOS, EL EMPRESARIO DEBERÁ ELABORAR Y
CONSERVAR LA SIGUIENTE DOCUMENTACIÓN:
Relación de los partes de incapacidad temporal
Plan de prevención de riesgos laborales
Los contenidos de los cursos de prevención de riesgos
La relación de profesionales al servicio de la empresa

TEST NÚMERO 2
1. Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, ¿a quién
corresponde la función de la vigilancia y control de la normativa sobre
prevención de riesgos laborales?: (Aux.Adtivo.CCyL 2009)
Al Servicio de Coordinación y Prevención de Riesgos Laborales
A la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
A la Consejería de Administración Autonómica
A la Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos
Laborales

2. En una empresa de 1.001 a 2000 trabajadores, ¿cuántos

delegados de prevención le corresponde, de conformidad con la Ley
31/1995 de 8 de noviembre?: (Aux.Adtivo.Ayto A Coruña 2004)
de 4
de 6
de 5
de 7

3. Según el artículo 13 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de

Prevención de Riesgos Laborales, la secretaría de la Comisión Nacional
de Seguridad y Salud en el Trabajo recaerá en: (Grupo A1. Xunta Galicia
2010)
La Secretaría General de Empleo y Relaciones Laborales
La Subsecretaría de Sanidad y Consumo
 La Dirección del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el
Trabajo
La Secretaría de Estado de Trabajo

4. De acuerdo con el artículo 32 bis de la Ley 31/1995, de 8 de

noviembre, de prevención de riesgos laborales, no se consideran
recursos preventivos: (Administrativo. Xunta Galicia 2009)
Uno o varios trabajadores designados de la empresa
Uno o varios miembros del servicio de prevención propio de la
empresa
El empresario junto con los trabajadores designados de la
empresa
Uno o varios miembros de los servicios de prevención ajenos
concertados por la empresa

5. Según el artículo 2 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de

prevención de riesgos laborales, ésta tiene por objeto: (Gestión Xunta
Galicia 2009)
Proteger la seguridad y la salud de las/los trabajadoras/es
mediante técnicas basadas en la observación
Promover la seguridad de las/los trabajadoras/es mediante la
aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la
prevención de riesgos derivados del trabajo
Promover la seguridad y la salud de las/los trabajadoras/es
mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias
para la prevención de riesgos derivados del trabajo
Todas las respuestas anteriores son incorrectas

6. Cuando los trabajadores estén expuestos a un riesgo grave e

inminente con ocasión de su trabajo, y el empresario no adopte o no
permita la adopción de las medidas necesarias para garantizar la
seguridad y la salud de los trabajadores, la Ley 31/1995, de 8 de
noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales prevé: (Tec.Fun.Adtiva,
SAS 2008)
Los trabajadores afectados podrán parar la actividad.
El órgano de representación del personal instará formalmente al
empresario a la adopción de las medidas necesarias.
 Los Delegados de Prevención lo comunicarán a la autoridad
laboral, que adoptará las medidas necesarias.
El órgano de representación de personal podrá acordar la
paralización de la actividad.

7. La formación de los trabajadores en materia preventiva, según la

ley 31/1995 de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales,
deberá impartirse: (Aux.Adtivo, JCYL 2007)
Siempre fuera se la jornada de trabajo previa compensación
económica
Siempre fuera de la jornada de trabajo previa compensación
horaria
Únicamente en la jornada de trabajo
Siempre dentro de la jornada de trabajo o en su defecto fuera de
ésta con el descuento de la horas invertidas

8. Cuáles de los siguientes son derechos de los trabajadores según

el artículo 14 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de
Riesgos Laborales: (Grupo A1. Xunta Galicia 2010)
A la vigilancia de su estado de salud
A la utilización de los equipos de protección adecuados
A participar en el control y seguimiento de la gestión desarrollada
por las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la
Seguridad Social
A asumir, en la parte que proporcionalmente les corresponda, el
coste de las medidas de seguridad y salud en el trabajo

9. ¿Cuál de las siguientes no es una modalidad de organización de

la actividad preventiva de riesgos profesionales?: (Aux.Adtivo, Univ.
Valladolid 2008)
Asumiendo el empresario personalmente la actividad.
Designando a uno o varios trabajadores para llevarla a cabo.
Constituyendo un servicio de prevención propio.
Designando a los Delegados de Prevención para llevarla a cabo.
 10. De acuerdo con lo dispuesto en la Ley 31/1995, de 8 de
noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, señale cual de las
siguientes afirmaciones es correcta: (Aux.Adtivo. Univ. Valladolid 2008)
Será obligatorio constituir un Comité de Seguridad y Salud en
todas las empresas que cuenten con 100 o más trabajadores.
El Comité de Seguridad y Salud es el órgano encargado de la
vigilancia y control de la normativa sobre prevención de riesgos laborales.
El Comité de Seguridad y Salud está facultado para conocer e
informar la memoria y programación anual de los servicios de prevención.
El Comité de Seguridad y Salud es el órgano colegiado formado
por los Delegados de Prevención.

11. El artículo 22.1 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales

establece que el empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la
vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos
inherentes al trabajo. Esta vigilancia sólo podrá llevarse a cabo:
(Aux.Adtivo.JCYL 2009)

Cuando así lo decida unilateralmente el empresario

Cuando lo solicite el trabajador, por tratarse de un derecho de
éste
Una vez cada año
Cuando el trabajador preste su consentimiento, salvo excepciones
legales

12. En las empresas de 31 a 49 trabajadores, según la Ley 31/1995

de 8 de noviembre, habrá: (Aux.Adtivo.Ayto A Coruña 2004)
Un delegado de Prevención que será elegido por y entre los
Delegados de Personal
Dos Delegados de Prevención que serán elegidos por y entre los
Delegados de Personal
Un Delegado de Prevención que será el Delegado del Personal
En estas empresas el Delegado de Prevención es cualquiera de
los trabajadores elegido directamente por los otros trabajadores
 13. Cuando los trabajadores estén o puedan estar expuestos a un
riesgo grave e inminente con ocasión de su trabajo, estos podrán, según
el artículo 21 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de
Riesgos Laborales: (Grupo A1.Xunta Galicia 2010)
Interrumpir su actividad siempre y cuando se lo permita el
empresario
Interrumpir su actividad siempre y cuando se lo autorice la
autoridad laboral competente
Interrumpir su actividad siempre y cuando se adopte un acuerdo
en este sentido por los delegados de prevención
Ninguna de las respuestas anteriores es correcta

14. En relación con la prevención de riesgos laborales, señale

cuál de las siguientes afirmaciones no es correcta: (Aux.Adtivo, Univ.
Valladolid 2008)
La vigilancia de la salud únicamente podrá llevarse a cabo cuando
el trabajador preste su consentimiento.
El acceso a la información médica de carácter personal se limitará
al personal médico y a las autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia
de la salud.
La vigilancia y control de la salud se llevará a cabo respetando el
derecho a la intimidad y a la dignidad del trabajador.
Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores
se Llevará a cabo por personal sanitario con competencia técnica, formación y
capacidad acreditada.

15. Según el artículo 27 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de

prevención de riesgos laborales, antes de la incorporación al trabajo de
jóvenes menores de 18 años y previamente a cualquier modificación
importante de sus condiciones de trabajo, el empresario deberá efectuar:
(Gestión, Xunta Galicia 2009)
Una investigación
Una evaluación de los puestos de trabajo a desempeñar por éstos
Una actualización al respecto
Antes de nada, informar a sus padres o tutores, aunque no
intervengan en la contratación
 16. Los delegados de prevención serán: (Celador, SAS 2009)
Nombrados entre los trabajadores con titulación de técnico de
nivel básico
Designados por y entre los representantes de los trabajadores
Los designa la empresa para dicha ocupación
Trabajadores fijos de la empresa

17. A tenor de lo previsto en la Ley 31/1995, de Prevención de

riesgos laborales, la política en materia de prevención de riesgos
laborales tendrá por objeto: (Admtivo, SESCAM 2009)
La promoción de la mejora de las condiciones de trabajo dirigida a
elevar el nivel de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores en el
trabajo.
El establecimiento de un procedimiento para mejorar el bienestar
de los trabajadores.
La reducción de las sanciones en materia de prevención de
riesgos laborales.
La disminución de las bajas laborales de los trabajadores.

18. Según el artículo 9 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de

Prevención de Riesgos Laborales, ¿cuál de las siguientes funciones le
corresponde a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social?: (Grupo
A1.Xunta Galicia 2010)
Informar a la autoridad laboral de todos los accidentes de trabajo
y enfermedades profesionales de los que tenga conocimiento
Comprobar y favorecer el cumplimiento de las obligaciones
asumidas por los servicios de prevención establecidos por la presente Ley
Elaborar los informes solicitados por cualquier órgano judicial
relativos a las demandas deducidas ante estos
Todas las respuestas anteriores son correctas

19. A tenor de lo dispuesto en la Ley 31/1995, de Prevención de

riesgos laborales, las Administraciones Públicas competentes en materia
laboral: (Admtivo, SESCAM 2009)
Desarrollarán, entre otras, labores de formación e investigación en
materia preventiva.
 Dirigirán y coordinarán la defensa jurídica de los empresarios ante
los tribunales en todo lo relativo a la prevención de riesgos.
Dirigirán y coordinarán la defensa de los intereses de los
empresarios en todo lo relativo a la prevención de riesgos.
Instarán la publicación en el BOE de todas las malas prácticas de
las que tengan conocimiento en materia de prevención de riesgos.

20. Según el artículo 6 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de

prevención de riesgos laborales, las normas reglamentarias de la política
en materia de prevención de riesgos para proteger la seguridad y la salud
en el trabajo, deberán: (Gestión, Xunta Galicia 2009)
Ajustarse, en todo caso, a los principios de política preventiva
establecidos en la citada Ley
Mantener la debida coordinación con la normativa sanitaria y de
seguridad industrial
Serán objeto de evaluación y, si es el caso, de revisión periódica,
de acuerdo con la experiencia en su aplicación y el progreso de la técnica
Todas las respuestas anteriores son correctas

21. Las disposiciones de carácter laboral contenidas en la Ley de

Prevención de Riesgos Laborales y en sus normas reglamentarias
tendrán en todo caso el carácter de: (Aux.Adtivo.CCyL 2009)
Recomendaciones a tener en cuenta por los empresarios y
trabajadores
Orientadoras respecto de las decisiones a adoptar por los
empresarios
Derecho necesario mínimo indisponible
Siempre pueden ser modificadas, a mejor o peor, por los
convenios colectivos

22. Según la ley 31/1995 de 8 de noviembre de Prevención de

Riesgos Laborales, cuando la utilización de un equipo de trabajo pueda
presentar riesgos específicos para la seguridad y salud de los
trabajadores: (Aux.Adtivo, JCYL 2007)
Cualquier trabajador de la empresa podrá hacer uso de dichos
equipos
 El empresario deberá adoptar las medidas necesarias para
informar a todos los trabajadores
El empresario deberá adoptar las medidas necesarias para que la
utilización quede reservada a los encargados de dicha utilización
Cualquier trabajador de la empresa deberá poner la diligencia
debida en la utilización de dicho equipo

23. Según el artículo 2 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de

Prevención de Riesgos Laborales, las disposiciones de carácter laboral
que dicha Ley contiene tendrán en todo caso el carácter de: (Grupo A1.
Xunta Galicia 2010)
Derecho necesario
Derecho mínimo
Derecho indisponible
Todas las respuestas anteriores son correctas

24. En lo concerniente a la vigilancia de la salud de los trabajadores

la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales
indica que: (Gestión Admtiva, Junta Extremadura 2009)
El acceso a la información médica de carácter personal, en ningún
caso, podrá facilitarse a otras personas
Los resultados será comunicados al trabajador
Los resultados será puestos en conocimiento, en todo caso, de
los representantes de los trabajadores
Los resultados deberán ponerse en conocimiento de los
representantes de los trabajadores en el caso de detectarse una enfermedad
contagiosa

25. Según el artículo 8 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de

prevención de riesgos laborales, ¿cuál de las siguientes funciones no le
corresponde a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social?: (Admtivo,
Xunta Galicia 2009)
Vigilar el cumplimiento de la normativa sobre prevención de
riesgos laborales
Comprobar y favorecer el cumplimiento de las obligaciones
asumidas por los servicios de prevención
 Informar a la autoridad laboral sobre los accidentes de trabajo
mortales
Asesorar en la elaboración de la normativa legal y en el desarrollo
de la normalización, tanto a nivel nacional como internacional

26. Señala la afirmación correcta sobre la información que recibirán

los trabajadores según el artículo 18 de la Ley 31/1995 de Prevención de
Riesgos Laborales: (Admtivo Prevención Riesgos Laborales, Castilla La
Mancha 2009)
En las empresas que cuenten con representantes de los
trabajadores, los trabajadores no recibirán nunca directamente información
sobre riesgos en el trabajo, sino que se informará únicamente a sus
representantes
Los trabajadores recibirán información de los riesgos específicos
que afecten a sus puestos de trabajo, pero no de los que afecten a la empresa
en su conjunto
Toda información sobre riesgos que recibe el trabajador se
proporcionará por escrito en el momento de la contratación
Deberá informarse directamente a cada trabajador de los riesgos
específicos que afecten a su puesto de trabajo o función y de las mediadas de
protección y prevención aplicables a dichos riesgos

27. De acuerdo con el artículo 30 de la Ley 31/1995, de 8 de

noviembre, de prevención de riesgos laborales, los trabajadores
designados para velar por el cumplimiento del deber de prevención de
riesgos profesionales: (Admtivo, Xunta Galicia 2009)
No es necesario que guarden sigilo profesional sobre la
información relativa a la empresa, salvo excepciones
Dispondrán de un número de horas determinadas para el
cumplimiento de este deber
Los trabajadores designados colaborarán entre sí, pero sólo en
determinados casos con los servicios de prevención ajenos
No podrán sufrir ningún perjuicio derivado de sus actividades de
protección y prevención de los riesgos profesionales en la empresa
 28. Según el artículo 3 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de
prevención de riesgos laborales, en relación con los centros y
establecimientos militares: (Administrativo. Xunta Galicia 2009)
Será de aplicación lo dispuesto en la presente Ley
No será de aplicación lo dispuesto en la presente Ley
No será de aplicación lo dispuesto en la presente Ley, salvo las
particularidades dispuestas en su legislación específica
Será de aplicación lo dispuesto en la presente Ley, con las
particularidades previstas en su normativa específica

29. Según el artículo 4 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de

prevención de riesgos laborales, se entiende como riesgo laboral grave e
inminente: (Admtivo, Xunta Galicia 2009)
La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño
grave derivado del trabajo y que resulte probable que se materialice en un
futuro inmediato
La posibilidad de que un trabajador sufra lesiones o
enfermedades graves derivadas del trabajo y que resulte probable que se
materialice en un futuro inmediato
Aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en
un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los
trabajadores
Aquel que origine riesgos para la salud y seguridad de los
trabajadores con motivo u ocasión del trabajo y que resulte probable que se
materialice en un futuro inmediato

30. Según la ley 31/1995 de 8 de noviembre , de Prevención de

Riesgo Laborales, las medidas de vigilancia y control de la salud de los
trabajadores: (Aux.Adtivo, JCYL 2007)
Se llevarán a cabo respetando el derecho a la intimidad y la
dignidad del trabajador, salvo en aquellos casos de enfermedad de riesgo
inminente para el resto de los trabajadores
Se llevará a cabo con el respeto a oso datos personales del
trabajador salvo caso de enfermedad grave
Siempre respetarán los derechos a la intimidad y dignidad del
trabajador
Será pública únicamente en el ámbito de la empresa o
administración gestora
 31. Según la Ley de Prevención Riesgos Laborales el empresario
adoptará las medidas necesarias a fin de garantizar que a las zonas de
riesgo grave y específico puedan acceder: (Aux.Adtivo.CCyL 2009)
Cualquier trabajador al que se lo ordene su superior
Cualquier trabajador siempre que cuente con el equipo de
protección adecuado
Sólo los trabajadores que hayan recibido información suficiente y
adecuada
Únicamente los trabajadores expresamente autorizados por la
Inspección de Trabajo

32. Las responsabilidades que se derivan ante un incumplimiento

en materia de seguridad y salud en el trabajo son: (Admtivo Prevención
Riesgos Laborales, Castilla La Mancha 2009)
Únicamente se pueden derivar las responsabilidades civil y penal
Se pueden derivar las responsabilidades administrativa y civil,
pero no penal
Únicamente se pueden derivar las responsabilidades
administrativa y penal pero no civil
Se pueden derivar las responsabilidades administrativa, civil,
penal y también responsabilidades en materia de seguridad social.

33. La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos

Laborales, establece condiciones específicas de protección para
determinados colectivos de trabajadores entre los que se incluyen:
(Grupo A1. Xunta Galicia 2010)
Los menores de dieciséis años
Los que por sus propias características personales sean
especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo
Los trabajadores contratados por empresas de trabajo temporal
Todas las respuestas anteriores son correctas
 34. ¿Quién está facultado para interrumpir la actividad ante un
riesgo grave e inminente, según los artículos 14 y 21 LPRL?: (Admtivo
Prevención Riesgos Laborales, Castilla La Mancha 2009)
Solamente podrá interrumpir las actividades el empresario, tras el
informe preceptivo pero no vinculante de los delegados de prevención.
Solamente podrá interrumpir las actividades el empresario, tras un
requerimiento por parte de la Inspección de trabajo
El trabajador nunca podrá interrumpir su actividad y abandonar el
lugar de trabajo sin la autorización de los representantes de los trabajadores,
de los delegados de prevención o de la Inspección de Trabajo
El trabajador tendrá derecho a interrumpir su actividad y
abandonar el lugar de trabajo, en caso necesario, cuando considere que dicha
actividad entraña un riesgo grave e inminente para su vida o su salud

35. Señala la respuesta correcta en relación al ámbito de aplicación

de la Ley 31/95 de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales:
(Admtivo Prevención Riesgos Laborales, Castilla La Mancha 2009)
Solamente se extiende a trabajadores vinculados por una relación
laboral reguladas en el Estatuto de los trabajadores
Solamente se extiende al personal al servicio de las
Administraciones públicas
Se excluye al personal estatutario al servicio de las
Administraciones Públicas
Se excluye expresamente de su ámbito la relación laboral de
carácter especial del servicio de hogar familiar

36. En una empresa con servicio de prevención propio, quién está

obligado a asegurarse de la efectiva ejecución de las actividades
preventivas incluidas en la planificación: (Admtivo Prevención Riesgos
Laborales, Castilla La Mancha 2009)
El empresario
Al servicio de prevención propio que ha elaborado el plan de
prevención
El comité de seguridad y salud, o, en su defecto, los delegados de
prevención
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social
 37. A tenor de lo dispuesto en la Ley de Prevención de Riesgos
Laborales, el empresario deberá consultar con los trabajadores, con la
debida antelación, las decisiones que versen sobre: (Admtivo Prevención
Riesgos Laborales, Castilla La Mancha 2009)
El cese de la actividad en caso de riesgo grave e inminente
La negativa a reconocer como contingencia de origen profesional
el accidente sufrido por un trabajador a su servicio
La elección de la ropa de trabajo que hayan de utilizar los
empleados
La designación de los trabajadores encargados de las medidas de
emergencia

38. Según el artículo 8 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de

prevención de riesgos laborales, ¿cual de los siguientes órganos tiene
como misión el análisis y el estudio de las condiciones de seguridad y
salud en el trabajo?: (Administrativo. Xunta Galicia 2009)
El Comité de Seguridad y Salud
El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el trabajo
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social
La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el trabajo

39. Según la ley 31/1995 de 8 de noviembre de Prevención de

Riesgos Laborales, podrá actuar como servicio de prevención:
Cualquier empresa del sector dada de alta en la Seguridad Social
sin más trámite
Cualquier empresa del sector previa licencia de la Administración
Autonómica al efecto
Las entidades especializadas con acreditación de la
Administración laboral
Las entidades especializadas mediante licencia de actividad y
obra de la Administración laboral
 40. Según el artículo 2 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de
Prevención de Riesgos Laborales, las disposiciones de carácter laboral
contenidas en esta Ley y en sus normas reglamentarias, tendrán en todo
caso el carácter de: (Gestión, Xunta Galicia 2009)
De Derecho Supletorio
De Derecho General
De Derecho necesario mínimo indisponible, pudiendo ser
mejoradas y desarrolladas en los convenios colectivos
Todas las respuestas anteriores son incorrectas

 
TEST NÚMERO 3
1.- En materia de prevención de riesgos laborales, ¿cuál de los siguientes
no se consideraría un principio de la acción preventiva?

a) Evitar los riesgos

b) Combatir los riesgos que no se pueden evitar
c) Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro
d) Adoptar medidas que antepongan la protección individual a la colectiva

2.- El empresario adoptará las medidas necesarias con el fin de que los
equipos de trabajo sean adecuados para el trabajo que deba realizarse y
convenientemente adaptados a tal efecto, de forma que garanticen la
seguridad y la salud de los trabajadores al utilizarlos. Cuando la
utilización de un equipo de trabajo pueda presentar un riesgo específico
para la seguridad y la salud de los trabajadores, el empresario adoptará
las medidas necesarias con el fin de que:

a) La utilización del equipo de trabajo quede reservada a los encargados de

dicha utilización
b) La utilización del equipo de trabajo será siempre a cargo del empresario
c) Nadie utilice el mencionado equipo
d) El equipo de trabajo pueda utilizarse como si el mencionado riesgo no
existiese
3.- El empresario deberá proporcionar a sus trabajadores equipos de
protección individual adecuados...

a) Sólo cuando exista un riesgo cierto y grave

b) Cuando, por la naturaleza de los trabajos realizados, sean necesarios
c) Cuando la exigencia venga impuesta por norma de rango legal
d) Cuando dicho exigencia venga impuesta por norma de rango legal o
reglamentario

4.- Cuando los trabajadores estén o puedan estar expuestos a un riesgo

grave e inminente con ocasión de su trabajo, el empresario estará
obligado a: (señala la contestación falsa)

a) Informar lo antes posible a todos los trabajadores afectados acerca de la

existencia de dicho riesgo y de las medidas adoptadas o que, en su caso,
deban adoptarse en materia de protección.
b) Adoptar las medidas y dar las instrucciones necesarias para que, en caso
de peligro grave, inminente e inevitable, los trabajadores puedan interrumpir su
actividad y, si fuera necesario, abandonar de inmediato el lugar de trabajo. En
este supuesto no podrá exigirse a los trabajadores que reanuden su actividad
mientras persista el peligro, salvo excepción debidamente justificada por
razones de seguridad y determinada reglamentariamente.
c) Disponer lo necesario para que el trabajador que no pudiera ponerse en
contacto con su superior jerárquico, ante una situación de peligro grave e
inminente para su seguridad, la de otros trabajadores o la de terceros a la
empresa, esté en condiciones, habida cuenta de sus conocimientos y de los
medios técnicos puestos a su disposición, de adoptar las medidas necesarias
para evitar las consecuencias de dicho peligro.
d) Todas son correctas

5.- En orden a la protección de la maternidad las medidas que se adopten

incluirán...

a) La no realización del trabajo nocturno o a turno cuando resulte necesario

b) La prohibición expresa de realizar trabajo nocturno o a turnos siempre
c) No incluirán medida de ningún tipo
 d) No incluirán medida de ningún tipo puesto que cuando la trabajadora se
encuentra en las circunstancias con que la ley protege dicha situación el
contrato siempre está en suspenso (bajas maternales)

6.- El personal podrá acudir a consultas de tipo médico durante la jornada

laboral...

a) Por necesidades propias aunque no se encuentre enfermo

b) Siempre que se encuentre en la situación de incapacidad temporal
c) Entre otros casos, cuando tenga que acompañar a su mujer
d) Todas son correctas

7.- Cuando el trabajador considere que la actividad que desempeñe un

riesgo grave para su salud tendrá derecho a...

a) Interrumpir su actividad
b) Abandonar el trabajo
c) Paralizar la actividad de la empresa
d) Sólo tendrá derecho a lo indicado en las dos primeras alternativas cuando
dicho riesgo además de grave sea inminente

8.- Cuando el empresario no adopte o no permita la adopción de las

medidas necesarias para garantizar la seguridad y salud de los
trabajadores...

a) Los trabajadores podrán acordar por mayoría la paralización de la empresa

b) Los representantes legales de los trabajadores podrán adoptar por
mayoría la paralización de la actividad de la empresa
c) Los representantes legales de los trabajadores podrán acordar, por
mayoría de sus miembros, la paralización de la actividad de los trabajadores
afectados por dicho riesgo
d) La autoridad laboral podrá acordar el cese de la actividad de la empresa a
propuesta de los representantes legales de los trabajadores
9.- El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia
periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al
trabajo. Esta vigilancia sólo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador...

a) se encuentre en una situación de riesgo

b) preste su consentimiento salvo excepciones
c) se encuentre en una situación de riesgo grave y permanente
d) Lo determine la autoridad laboral

10.- La acción preventiva en la empresa se planificará por el empresario a

partir de una evaluación inicial de los riesgos para la seguridad y la salud
de los trabajadores, que se realizará, con carácter general, teniendo en
cuenta la naturaleza de la actividad, y en relación con aquellos que estén
expuestos a riesgos especiales. La evaluación será actualizada cuando
cambien las condiciones de trabajo y, en todo caso, se someterá a
consideración y se revisará, si fuera necesario, con ocasión de...

a) Los daños que se hubieran producido

b) Las circunstancias económicas y sociales
c) La gestión comercial de la empresa
d) Los resultados económicos del ejercici