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    Modelo de Suspensión Al Trabajador

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    César Cga
    Este documento es una carta de suspensión laboral enviada a un trabajador. La carta informa al trabajador que será suspendido sin goce de sueldo por un número específico de días debido a una falta cometida. La carta detalla la fecha de inicio y fin de la suspensión, así como la falta que motivó la acción disciplinaria. Finalmente, la carta invita al trabajador a rectificar su conducta para evitar medidas más drásticas en el futuro.

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    Modelo de Suspensión Al Trabajador

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    Este documento es una carta de suspensión laboral enviada a un trabajador. La carta informa al trabajador que será suspendido sin goce de sueldo por un número específico de días debido a una falta cometida. La carta detalla la fecha de inicio y fin de la suspensión, así como la falta que motivó la acción disciplinaria. Finalmente, la carta invita al trabajador a rectificar su conducta para evitar medidas más drásticas en el futuro.

    Título original

    Modelo de suspensión al trabajador

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    Este documento es una carta de suspensión laboral enviada a un trabajador. La carta informa al trabajador que será suspendido sin goce de sueldo por un número específico de días debido a una falta cometida. La carta detalla la fecha de inicio y fin de la suspensión, así como la falta que motivó la acción disciplinaria. Finalmente, la carta invita al trabajador a rectificar su conducta para evitar medidas más drásticas en el futuro.

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    Este documento es una carta de suspensión laboral enviada a un trabajador. La carta informa al trabajador que será suspendido sin goce de sueldo por un número específico de días debido a una falta cometida. La carta detalla la fecha de inicio y fin de la suspensión, así como la falta que motivó la acción disciplinaria. Finalmente, la carta invita al trabajador a rectificar su conducta para evitar medidas más drásticas en el futuro.

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    02.09 Modelo de suspensión al trabajador.

    (Lugar), ...... de .................... de 200....

    Señor:
    (Nombre del trabajador)

    (................ Area, sección, departamento o unidad de producción donde labora el


    trabajador ...............)

    ……………......(Nombre y razón social del empleador)....... identificada con RUC Nº ...............,


    debidamente representada por .............. (nombre del representante legal o encargado de
    personal) ............,domiciliada en ................, centro donde usted labora en el área de ..............,
    prestando los servicios de ..........., se ve en la necesidad de suspenderle en la prestación de
    servicios, sin goce de remuneraciones por .............(indicar número de días de la
    suspensión) ............ , desde el ....... (indicar inicio de la suspensión) ............, hasta el .................
    (indicar fin de la suspensión) ................., debido a .......... (precisar la falta que se imputa)
    .................. , hechos que indican falta de diligencia en el cumplimiento de las obligaciones
    asumidas por su parte en virtud de la relación de trabajo que mantiene con nosotros. En ese
    sentido le invocamos a que rectifique su conducta y muestre la capacidad y suficiencia para
    desarrollar las actividades encomendadas; de tal manera que permita el normal desarrollo de las
    actividades de la empresa y evite que tomemos medidas más drásticas.

    Atentamente,

    –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
    (Empleador o representante legal de la empresa)

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