Autoevaluacion Del Estilo de Liderazgo

Curso Práctico de INTELIGENCIA EMOCIONAL
en la Liderazgo
Módulo 1
AUTOEVALUACIÓN DEL ESTILO DE

LIDERAZGO
OBJETIVO
I. Hacer una evaluación sobre el estilo de mando ejercido en un grupo o en una
organización.
II. Hacer un autodiagnóstico para mejorar el estilo de liderazgo.
III. Ubicar dentro del grid gerencial la conducta de los participantes.

TIEMPO: MATERIAL:
Duración: 120 Minutos Fácil Adquisición
TAMAÑO DEL GRUPO: I. Cuestionario de autoevaluación sobre

estilos administrativos básicos.
24 Participantes I. Lápices.
LUGAR: II. Pizarrón y rotafolio para hacer el resumen

de los cuestionarios.
Aula Normal
Un salón amplio y bien iluminado

acondicionado para que los participantes
puedan estar cómodos.
DESARROLLO
CON FORMATO
I. El Facilitador distribuye el cuestionario y solicita a los participantes que lo resuelvan de

acuerdo a la forma en que se comportan en la realidad.
II. Los participantes llenan el cuestionario:
III. El Facilitador solicita a los participantes que hagan un resumen de todas las respuestas
obtenidas por el grupo en el cuadro siguiente (debe ser hecho previamente por el Facilitador
en una hoja de rotafolio o pizarrón).
Preguntas elementos 1 Preguntas elementos 2

Nombres
Respuestas 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5
1
2
3
4
5
6
7
8
9
IV. El Facilitador dará una conferencia sobre el grid administrativo de Blake and Mouton.
V. El Facilitador identifica el "perfil" del grupo, tomando como base el siguiente cuadro:
No. Respuesta: Estilo Grid:
1 1.1
2 1.9
3 5.5
4 9.1
5 9.9
VI. En sesión plenaria se comenta el ejercicio.
VII. El Facilitador guía un proceso para que el grupo analice, como se puede aplicar lo
aprendido en su vida.
HOJA DE TRABAJO
AUTO-EVALUACIÓN SOBRE ESTILOS
ADMINISTRATIVOS BÁSICOS

ESTILOS ADMINISTRATIVOS
Ordene los siguientes párrafos del más al menos típico, según su propia
personalidad, el número 1 es para el que representa más típicamente su
personalidad y el número 5 es el menos representativo de su personalidad.
Decisiones: Elemento 1:
1. Acepto las decisiones de los demás.
2. Valoro mucho mantener buenas relaciones.
3. Busco decisiones viables aunque no perfectas.
4. Valoro mucho tomar decisiones fijas.

5. Valoro decisiones creativas que generan acuerdo y
comprensión
Convicciones Elemento 2:
1. Acepto las opiniones, actitudes e ideas de los demás o evito

tomar partido.
2. Prefiero aceptar las ideas, opiniones o actitudes de los

demás y no promover las mías.
3. Cuando hay ideas, opiniones o actitudes diferentes a las

mías, busco posiciones intermedias.
4. Defiendo mis ideas, opiniones y actitudes a costa de otros.
5. Busco y escucho ideas, opiniones y actitudes diferentes a las

mías. Tengo convicciones claras, pero cambio de opinión
cuando surge una idea buena y sensata
Conflicto Elemento 3:
1. Cuando surge algún conflicto trato de ser neutral o no

mezclarme en el asunto.
2. Trato de evitar conflictos, pero cuando se me presenta uno,

trato de calmar a la gente y mantenerla unida.
3. Cuando se crea un conflicto trato de ser justo pero firme, y

de alcanzar una solución equitativa.
4. Cuando se crea un conflicto lo domino para que no altere la

disciplina y el trabajo.
5. Cuando surge algún conflicto, trato de identificar los
motivos que lo origina y trato de dar soluciones.
Emociones (Temperamento) Elemento 4:
1. Permaneciendo neutral raras veces me excito.
2. Debido a las tensiones que se crean por un conflicto, mi

reacción es entusiasta y amistosa.
3. Bajo tensión me siento inseguro del rumbo a tomar o qué

cambios hacer para evitar más presiones.
4. Cuando las cosas no van bien, defiendo, resisto o ataco con

mis propios argumentos
5. Cuando surge algún conflicto, trato de identificar los

motivos que lo origina y trato de dar soluciones.
Humor Elemento 5:
1. Mi humor es visto por otros como incoloro.
2. Trato de mantener relaciones amistosas cuando surge algún

conflicto o al menos cambio la atención olvidando el aspecto
serio.
3. Por medio de mi humor convenzo a otros.
4. Mi humor es enérgico.
5. Mi humor se ajusta a la situación y perspectiva conservo mi

sentido de humor aún bajo presión.
Esfuerzo Elemento 6:
1. Me esfuerzo nada más lo necesario.
2. Raras veces dirijo, pero si doy ayuda.
3. Busco mantener un paso uniforme de trabajo.
4. Trabajo duro y demando lo mismo de los demás.
5. Me esfuerzo vigorosamente y otros me apoyan.

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AUTOEVALUACIÓN DEL ESTILO DE

III. Ubicar dentro del grid gerencial la conducta de los participantes.

Duración: 120 Minutos Fácil Adquisición

TAMAÑO DEL GRUPO: I. Cuestionario de autoevaluación sobre

LUGAR: II. Pizarrón y rotafolio para hacer el resumen

Un salón amplio y bien iluminado

I. El Facilitador distribuye el cuestionario y solicita a los participantes que lo resuelvan de

Preguntas elementos 1 Preguntas elementos 2

No. Respuesta: Estilo Grid:

1. Acepto las decisiones de los demás.

2. Valoro mucho mantener buenas relaciones.

3. Busco decisiones viables aunque no perfectas.

4. Valoro mucho tomar decisiones fijas.

1. Acepto las opiniones, actitudes e ideas de los demás o evito

2. Prefiero aceptar las ideas, opiniones o actitudes de los

3. Cuando hay ideas, opiniones o actitudes diferentes a las

4. Defiendo mis ideas, opiniones y actitudes a costa de otros.

5. Busco y escucho ideas, opiniones y actitudes diferentes a las

1. Cuando surge algún conflicto trato de ser neutral o no

2. Trato de evitar conflictos, pero cuando se me presenta uno,

3. Cuando se crea un conflicto trato de ser justo pero firme, y

4. Cuando se crea un conflicto lo domino para que no altere la

Emociones (Temperamento) Elemento 4:

1. Permaneciendo neutral raras veces me excito.

2. Debido a las tensiones que se crean por un conflicto, mi

3. Bajo tensión me siento inseguro del rumbo a tomar o qué

4. Cuando las cosas no van bien, defiendo, resisto o ataco con

5. Cuando surge algún conflicto, trato de identificar los

1. Mi humor es visto por otros como incoloro.

2. Trato de mantener relaciones amistosas cuando surge algún

3. Por medio de mi humor convenzo a otros.

5. Mi humor se ajusta a la situación y perspectiva conservo mi

1. Me esfuerzo nada más lo necesario.

2. Raras veces dirijo, pero si doy ayuda.

3. Busco mantener un paso uniforme de trabajo.

4. Trabajo duro y demando lo mismo de los demás.

5. Me esfuerzo vigorosamente y otros me apoyan.

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