Plan de SST Imco 2021 - 1

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SALUD, SEGURIDAD, MEDIO AMBIENTE Revisión 0
PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL Edición 05/10/21
PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

PROYECTO:
“GENERACION Y BOMBEO DE LODOS DESDE COLECTORES 2300
HACIA FLOTACION PLANTA DE CU CONCENTRADORA C1
TOQUEPALA”
CONTRATO:
CONTROL DE CAMBIOS
REVISIÓN: A B
FECHA: 15/11/2021 17/11/2021
DESCRIPCIÓN:
Preparado por: Revisado por: Revisado por: Aprobado por:

Andre Neira Andre Neira Norma Castro Ronald Sucari
Residente de Obra Residente de Obra Sup. de Seguridad Gerente de Obra

Fecha: 06/11/2021 Fecha: 06/11/2021 Fecha: 07/11/2021 Fecha: 07/11/2021
Visto bueno por: Visto bueno por:
Supervisión de
Supervisión SPCC
Seguridad SPCC
Fecha: Fecha:
______________________________________________________________________________________________
Ingeniería, Mantenimiento, Construcción y Servicios S.A.C
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PSSO-001
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CONTENIDO:
1. GENERALIDADES
1.1. INTRODUCCIÓN
1.2. VISIÓN, MISIÓN
1.3. POLÍTICA
1.4. LIDERAZGO Y COMPROMISO
1.5. TÉRMINOS Y DEFINICIONES
1.6. OBJETIVO DEL PLAN DE SSO
1.7. ALCANCE DEL PLAN DE SSO
2. PLANIFICACIÓN
2.1. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN Y CONTROL DE RIESGOS
2.1.1. MAPEO DE PROCESOS
2.1.2. IPERC LÍNEA BASE
2.1.3. MAPA DE RIESGOS
2.2. IDENTIFICACIÓN DE REQUISITOS LEGALES Y OTROS REQUISITOS
2.2.1. REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
2.2.2. DERECHO A RETIRARSE DE UN AREA O TRABAJO DONDE EXISTA UN PELIGRO DE ALTO
RIESGO QUE ATENTE CONTRA SU SEGURIDAD Y SALUD
2.3. ESTABLECIMIENTO DE OBJETIVOS Y METAS DEL PROYECTO
2.3.1. OBJETIVOS Y METAS DEL PROYECTO
2.3.2. PROGRAMA ANUAL DE SSO
3. IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN
3.1. RECURSOS, FUNCIONES, RESPONSABILIDAD Y AUTORIDAD
3.1.1. RECURSOS ESENCIALES PARA ESTABLECER, IMPLEMENTAR, MANTENER Y MEJORAR EL
PLAN DE SSO.
3.1.2. RESPONSABILIDADES DE LOS ENCARGADOS DE LA IMPLEMENTACIÓN Y CUMPLIMIENTO
DEL PLAN DE SSO
3.2. COMPETENCIA, FORMACIÓN Y TOMA DE CONCIENCIA
3.2.1. INDUCCIÓN Y ORIENTACIÓN BÁSICA (ANEXO 4 DEL DS-024-2016-EM)
3.2.2. CAPACITACIÓN CONTINUA A LA LÍNEA DE MANDO
3.2.3. PROGRAMA DE CAPACITACIÓN ESPECÍFICA EN EL ÁREA DE TRABAJO (ANEXO 5 DEL DS-
024-2016-EM)
3.2.4. CAPACITACIÓN BÁSICA EN SSO (ANEXO 6 DEL DS-023-2016-EM)
3.2.5. REUNIÓN SEMANAL DE (TOOL BOX)
3.2.6. REUNIÓN INICIAL DENOMINADAS “DE 5 MINUTOS” (SEGÚN EL DS-024-2016-EM)
3.3. COMUNICACIÓN PARTICIPACIÓN Y CONSULTA
3.3.1. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
3.3.1.1. Estructura y organización del Subcomité de SSO
3.3.1.2. Funciones del Subcomité de SSO
3.3.1.3. Responsabilidades del Subcomité de SSO
3.4. DOCUMENTACIÓN
3.5. CONTROL DE DOCUMENTOS
3.6. CONTROL OPERACIONAL
3.6.1. ESTÁNDARES DE LAS OPERACIONES
3.6.1.1. Estándares de trabajo seguro
3.6.2. PROCEDIMIENTO ESCRITO DE TRABAJO SEGURO (PETS)
3.6.3. ANÁLISIS DE TRABAJO SEGURO (ATS)
3.6.4. TRABAJOS DE ALTO RIESGO Y SISTEMA DE PERMISOS
3.6.5. EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
Este documento no es controlado en formato impreso

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3.6.6.
GESTION VEHICULAR
3.6.7.
ORDEN Y LIMPIEZA
3.6.8.
CLIENTES SUBCONTRATISTAS Y PROVEEDORES
3.6.9.
SALUD E HIGIENE OCUPACIONAL
3.6.9.1. Examenes médicos.
3.6.9.2. Plan para la vigilancia y control de la COVID-19 en el trabajo.
3.6.9.3. Plan para la vigilancia de factores de riesgos Psicosociales y ergonómicos en relación al
SARS-COV-2. (Especifico para Toquepala).
3.7. PREPARACIÓN Y RESPUESTAS ANTE EMERGENCIAS
4. VERIFICACIÓN
4.1. MEDICIÓN Y SEGUIMIENTO DEL DESEMPEÑO
4.1.1. SEGUIMIENTO Y MEDICIONES PROACTIVAS
4.1.1.1. Seguimiento de objetivos y metas.
4.1.1.2. Seguimiento del Programa anual de SSO
4.1.1.3. Inspecciones
4.1.1.4. Programa de reconocimientos
4.1.1.5. Evaluación del comportamiento
4.1.2. SEGUIMIENTO Y MEDICIONES REACTIVAS
4.1.2.1. Estadísticas
4.2. EQUIPOS DE SEGUIMIENTO Y MEDICIÓN
4.3. INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES, NO CONFORMIDAD, ACCIÓN CORRECTIVA Y PREVENTIVA.
4.3.1. INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES
4.3.2. NO CONFORMIDAD, ACCIÓN CORRECTIVA Y PREVENTIVA
4.4. CONTROL DE REGISTROS
4.4.1. REGISTROS OBLIGATORIOS DEL SISTEMA Y PLAN DE SSO
4.5. AUDITORIAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
4.6. REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN
4.6.1. INFORMES MENSUALES DEL AVANCE DEL PROGRAMA DE SSO
5. ANEXOS
▪ Anexo 01 - Programa Anual de SSO
▪ Anexo 02 - Matriz de IPERC Linea Base
▪ Anexo 03 - Programa Anual de Capacitación
▪ Anexo 04 - Plan de Preparación y Respuesta a emergencias
▪ Anexo 05 - Programa anual de inspecciones
▪ Anexo 06 – Programa de Cumplimientos KPI
▪ Anexo 07 - Formatos de Permisos de Trabajo
▪ Anexo 08 - Plan de Medio Ambiente 2021.

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1. GENERALIDADES
1.1. INTRODUCCIÓN:
El presente Plan de Seguridad y Salud Ocupacional describe las intenciones de
prevención de riesgos a desarrollar durante el tiempo de vida del proyecto
“GENERACION Y BOMBEO DE LODOS DESDE COLECTORES 2300 HACIA
FLOTACION PLANTA DE CU CONCENTRADORA C1 TOQUEPALA”, sin perjuicio de las
que puedan incluirse o modificarse hasta la culminación del proyecto/Contrato.
El Plan de Seguridad y Salud Ocupacional involucra un conjunto estructurado de medidas
destinadas a evitar, mitigar, los posibles riesgos y procedimientos sub-estándares durante
las etapas de proyecto.
La finalidad del Plan de Seguridad y Salud Ocupacional es entregar a nuestro equipo de
obra las herramientas de gestión suficientes para cumplir con los Estándares de
Seguridad exigidos por El Cliente y de IMCO Servicios SAC; además de las leyes y
normas técnicas nacionales referidas a seguridad y salud en obras de esta índole.
1.2. VISIÓN, MISIÓN
VISIÓN:
Lograr el control de las acciones sub-estándares y evitar las condiciones sub-estándares; como
“causas inmediatas”, ambas juntas o individualmente; que pueden generar si no son identificadas y
controladas a tiempo incidentes/accidentes que pueden resultar en lesiones desde leves hasta
irreversibles/mortales, pérdidas para la empresa, interrupciones de procesos y/o daños al medio
ambiente.
MISIÓN:
Crear día a día una cultura de seguridad y salud ocupacional; capacitando, entrenando evaluando,
supervisando y midiendo los, conocimientos y práctica de “prevención de riesgos”, “salud
ocupacional”; además de las “observaciones diarias de los comportamientos” a todo nuestro
personal, trabajando siempre con el debido conocimiento, difusión e ejecución de los trabajos
acorde a los procedimientos de trabajo comprobados previamente elaborados, aprobados e
integrados con procesos conductuales, con valores y principios de responsabilidad.

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1.3. POLÍTICA

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1.4. LIDERAZGO Y COMPROMISO:

▪ Basado en estos principios y considerando la necesidad de trabajar en condiciones
seguras, la Gerencia se compromete en el cumplimiento de la política de PREVENIR
LOS INCIDENTES, en cada centro o faena de su responsabilidad, como una estrategia
para CONTROLAR y evitar la ocurrencia de accidentes en su origen.
▪ Para lograr sus objetivos, cada componente de la organización deberá participar
activamente en el cumplimiento de la Política señalada.
▪ Será responsabilidad de la línea ejecutiva y administrativa, crear las condiciones que
sean necesarias y otorgar el apoyo a los estamentos de su dependencia para la
elaboración de planes y programas que contengan acciones preventivas y
sistemáticas de incidentes.
▪ Será obligación de todo supervisor, PLANIFICAR cada tarea y dar a conocer los
PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO SEGURO al personal asignado, antes de realizar
cualquier actividad. Deberá además dar a conocer a sus colaboradores las políticas de
la Organización destacando que NO HAY MEDIDAS NI PROGRAMAS QUE SEAN
EFECTIVOS PARA EVITARLE ACCIDENTES A NUESTROS TRABAJADORES, SI EL
NO PARTICIPA EN SU PROPIA PROTECCIÓN.
▪ Será responsabilidad de cada trabajador, dentro de los límites de control, mantener
condiciones de trabajo seguro y saludable, del cumplimiento de todas las regulaciones y
procedimientos de Seguridad, Salud y Medio Ambiente, y a realizar su trabajo en forma
segura y eficiente.
La Gerencia de IMCO, exhorta a sus funcionarios a dar cumplimiento a las políticas antes
detalladas, conscientes de que con ello lograremos una mejor eficiencia y un clima laboral
grato y seguro en nuestro trabajo.
Como meta IMCO no sobrepasara los indicadores estadisticos de SPCC, para lo cual la
Gerencia se compromete a esforzarse cabalmente en lograr este objetivo, desarrollando su
Filosofía de Cero Accidentes mediante las prácticas del Mejoramiento Continuo.

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1.5. TÉRMINOS Y DEFINICIONES:

▪ Actividad: Es la suma de tareas, normalmente se agrupan en un procedimiento para
facilitar su gestión. La secuencia ordenada de actividades da como resultado un
subproceso o un proceso.
▪ ATS: Análisis de Trabajo Seguro.
▪ Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de daño a las personas en términos
de lesiones o enfermedades, o la combinación de ellas.
▪ Identificación de peligros: Proceso de reconocimiento de una situación de peligro
existente y definición de sus características.
▪ Riesgo: Combinación de la probabilidad de ocurrencia de un evento o exposición
peligrosa y la severidad de las lesiones o enfermedad que puede provocar el evento
o la exposición.
▪ Riesgo aceptable: Riesgo que ha sido reducido a un nivel que puede ser tolerado
por la organización, teniendo en cuenta sus obligaciones legales y su propia Política
de SSO.
▪ Enfermedad Ocupacional: Condición física o mental adversa e identificable que
suceden y/o se empeoran por alguna actividad de trabajo y/o una situación
relacionada con el trabajo.
▪ Incidente: Suceso con potencial de pérdidas acaecido en el curso del trabajo o en
relación con el trabajo, en el que la persona afectada no sufre lesiones corporales.
▪ Incidente peligroso y/o situación de emergencia: Todo suceso potencialmente
riesgoso que pudiera causar lesiones o enfermedades graves con invalidez total y
permanente o muerte a las personas en su trabajo o a la población.
▪ Sitio de Trabajo: Cualquier locación física en la que las actividades relacionadas con
el trabajo son realizadas bajo el control de la organización.
NOTA: Cuando se da consideración a lo que constituye el sitio de trabajo, la
organización debe tomar en cuenta los efectos de SSO sobre el personal que están,
por ejemplo, viajando o en tránsito (i.e. manejando, volando, en botes o trenes),
trabajando bajo las premisas de un cliente o proveedor, o trabajando en casa.
▪ Proceso: Conjunto de recursos y actividades interrelacionados que transforman
elementos de entrada en elementos de salida. Los recursos pueden incluir personal,
finanzas, instalaciones, equipos, técnicas y métodos.
▪ Sub Proceso: Es un conjunto de tareas (ej. tenemos del proceso civil: trabajos
preliminares, movimiento de tierras, colocación de acero corrugado, etc.).
▪ IPERC: Identificación de Peligros, Evaluación y su Control de Riesgos.
▪ Matriz IPERC: Formato que organiza la aplicación del procedimiento de Identificación
de Peligros, Evaluación y Control de Riesgo (IPERC) para las actividades/ tareas de

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cada proceso evaluado.

▪ Evaluación del riesgo (ER): Es un proceso posterior a la identificación de peligros,
que permite valorar el nivel, grado y gravedad de aquellos, proporcionando la
información necesaria para el titular y el trabajador minero estén en condiciones de
tomar una decisión apropiada sobre la oportunidad, prioridad y tipo de acciones
preventivas que adoptar, con la finalidad de eliminar la contingencia o la proximidad
de un daño.
▪ Control de Riesgos: Es el proceso de toma de decisiones basadas en la información
obtenida en la evaluación de riesgos. Se orienta a reducir los riesgos a través de la
propuesta de medidas correctivas, la exigencia de su cumplimiento y la evaluación
periódica de su eficacia.
▪ Requisitos Legales: Leyes y regulaciones promulgadas por el Estado, Gobiernos
Regionales o Locales, aplicables a los aspectos de seguridad, salud ocupacional,
medio ambiente de IMCO, de cumplimiento obligatorio para IMCO.
▪ Política: Son los compromisos que asume la organización relacionadas con su
desempeño en: la seguridad, salud ocupacional y ambiental; como las ha expresado
formalmente la alta dirección.
▪ Plan de Seguridad y Salud Ocupacional: Contiene los mecanismos técnicos y
administrativos necesarios para garantizar la integridad física y salud de los
trabajadores y de terceras personas, durante la ejecución de las actividades previstas
en el contrato de obra y trabajos adicionales que se deriven del contrato principal.
▪ Objetivo: Fin de la seguridad, salud ocupacional y ambiental en términos de
desempeño de SSO, coherente con la política de SSO, que una organización se
establece a fin de cumplirlas.
▪ Meta: Requisito de desempeño detallado y cuantificable aplicable a la organización o
a partes de ella, que tiene su origen en los objetivos respecto a la seguridad, salud
ocupacional y ambiental y que es necesario establecer y cumplir para alcanzar dichos
objetivos.
▪ Programa Anual de SSO: Conjunto de actividades para concretar la planificación
(políticas, objetivos y metas) de SSO de la organización, que amerita las siguientes
preguntas: ¿el qué?, ¿cómo?, ¿cuándo? y ¿quién?
Documento que contiene el conjunto de actividades a desarrollar a lo largo de un (01)
año.
▪ Accidente de trabajo: Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional, una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquél que se produce durante la ejecución de
órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, y aun
fuera del lugar y horas de trabajo.
Según la gravedad, los accidentes de trabajo con lesiones personales pueden ser:

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1. Accidente leve: suceso cuya lesión, resultado de la evaluación y diagnóstico

médico, genera en el accidentado un descanso con retorno máximo al día
siguiente a las labores habituales de su puesto de trabajo.
2. Accidente incapacitante: suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica,
da lugar a descanso, ausencia justificada al trabajo y tratamiento. Para fines
estadísticos, no se tomará en cuenta el día de ocurrido el accidente. Según el grado
de incapacidad los accidentes de trabajo pueden ser:
2.1 Parcial temporal: cuando la lesión genera en el accidentado la imposibilidad
parcial de utilizar su organismo; se otorgará tratamiento médico hasta su plena
recuperación.
2.2 Total temporal: cuando la lesión genera en el accidentado la imposibilidad total
de utilizar su organismo; se otorgará tratamiento médico hasta su plena recuperación.
2.3 Parcial permanente: cuando la lesión genera la pérdida parcial de un miembro u
órgano o de las funciones del mismo.
2.4 Total permanente: Total permanente: cuando la lesión genera la pérdida
anatómica o funcional total de uno o más miembros u órganos y que incapacita
totalmente al trabajador para laborar.
En los supuestos regulados en los numerales 2.1 a 2.3 precedentes, el trabajador

que sufrió el accidente tiene el derecho a ser transferido a otro puesto que implique
menos riesgo para su seguridad y salud, conforme lo establecido en la Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo. En estos supuestos el titular de actividad minera
debe requerir la entrega por parte del referido trabajador de la constancia médica en
la que expresamente se detallen qué actividades puede llevar a cabo el trabajador
para no interferir en su tratamiento y recuperación.
3. Accidente mortal: suceso cuyas lesiones producen la muerte del trabajador. Para
efectos estadísticos debe considerarse la fecha del deceso.
▪ Inspección: Verificación del cumplimiento de los estándares establecidos en las
disposiciones legales. Proceso de observación directa que acopia datos sobre el
trabajo, sus procesos, condiciones, medidas de protección y cumplimiento de
dispositivos legales en seguridad y salud en el trabajo.
▪ Medidas de control: Son aquellas medidas que se adoptan para el control de los
riesgos y se debe considerar la reducción de los riesgos de acuerdo a la siguiente
priorización o jerarquías:
1. Eliminar: modificar un diseño para eliminar el peligro.
2. Sustituir: reemplazar un material o equipo menos peligroso o reducir la energía
del sistema.
3. Control de ingeniería: Proveer un control de acuerdo a un diseño y cálculos de
ingeniería para controlar el riesgo.
4. Control administrativo: Establecer un procedimiento o instrucción que disminuya
la exposición.
5. Equipos de Protección Personal (EPP): Equipo que sirve a proteger al personal
de los riesgos contra su salud y seguridad, empleado como último recurso.
▪ Mapa de Riesgo: Plano de las condiciones de trabajo, que puede emplear diversas

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técnicas para identificar y localizar los problemas y las acciones de promoción y

protección de la seguridad y salud de los trabajadores en el proyecto.
▪ Tareas: Es un conjunto de secuencias de paso a paso para la ejecución de la tarea
en si (ej. paso 01; encender el equipo, paso 2 trasladar madera, paso 3 cortar la
madera, paso 3 apilar la madera cortada).
▪ Situación de emergencia: Se considera como emergencia a todo estado de
perturbación parcial o total de un sistema, que pueda poner en peligro la estabilidad
o integridad del mismo. Se presenta en caso: derrames, explosiones, incendios, fuga
de gases, desastres naturales, inundaciones; que requieran una acción de control
inmediata.
▪ Salud y seguridad ocupacional (SSO): Condiciones y factores que afectan o
podrían afectar, la salud y seguridad de empleados, trabajadores temporales,
contratistas, visitas y cualquier otra persona en el lugar de trabajo.
▪ Seguridad: Es el nivel de confiabilidad que tenemos de lograr evitar la ocurrencia de
accidentes debido a que los riesgos son controlados antes de realizar cualquier
actividad, creando un estado de bienestar laboral donde la empresa y los trabajadores
contribuyen a su generación y sostenimiento.
▪ Trabajos de Alto Riesgo: Los trabajos en la ejecución de proyectos son de muy alta
criticidad, por lo que se deberá cumplir con solicitar los permisos de trabajo
estandarizados del proyecto según los procedimientos, de acuerdo a los estándares
de IMCO y el Cliente.
▪ SSO: Seguridad y Salud Ocupacional.
1.6. OBJETIVO DEL PLAN DE SSO

El Plan de Seguridad y Salud Ocupacional tiene el objeto de integrar la prevención de
riesgos laborales a los procedimientos que se aplicarán durante la ejecución de la obra a
fin de preservar la integridad física y salud de nuestros trabajadores, sin dejar de cumplir
con los requerimientos de calidad, costo y plazo de nuestro cliente.
1.7. ALCANCE DEL PLAN DE SSO:
El Plan aplica al proyecto “GENERACION Y BOMBEO DE LODOS DESDE
COLECTORES 2300 HACIA FLOTACION PLANTA DE CU CONCENTRADORA C1
TOQUEPALA” Trabajos que desempeñara IMCO Servicios SAC en las Instalaciones de
Southern Peru.
2. PLANIFICACIÓN
2.1. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN Y CONTROL DE RIESGOS
Antes del inicio de los trabajos y como parte de la planificación de obra se evalúan todas
las actividades que se ejecutarán durante el desarrollo de la obra, identificando los
peligros asociados a cada una de ellas y valorándolos mediante un análisis matricial de
las variables PROBABILIDAD y CONSECUENCIA.

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✓ Anexo 03- Matriz de IPERC Linea base
2.1.1. MAPEO DE PROCESOS
Se elabora la descripción esquemática de todos los procesos, sub procesos, actividades

y tareas que intervienen en el proceso constructivo del proyecto, esto sirve como base
para la posterior identificación de peligros y evaluación de riesgos.
2.1.2. IPERC LÍNEA BASE

Se elaborará una línea base del IPERC, y sobre dicha base se elaborará el mapa de
riesgos, los cuales forman parte del Programa Anual de SSO del proyecto.
La línea base del IPERC será actualizada anualmente y cuando:
a) Se realicen cambios en los procesos, equipos, materiales, insumos, herramientas y
ambientes de trabajo que afecten la seguridad y salud ocupacional de los
trabajadores.
b) Ocurran incidentes peligrosos.
c) Se dicte cambios en la legislación.
Para controlar, corregir y eliminar los riesgos deberá seguir la siguiente jerarquía:
1. ELIMINACIÓN: cambio del proceso de trabajo, entre otros.
2. SUSTITUCIÓN: Sustituir el peligro por otro más seguro o diferente que no sea tan
peligroso para los trabajadores.
3. CONTROLES DE INGENIERÍA: Uso de tecnologías de punta, diseño de
infraestructura, métodos de trabajo, selección de equipos, aislamientos, mantener los
peligros fuera de la zona de contacto de los trabajadores, entre otros.
4. SEÑALIZACIÓN, ALERTAS Y/O CONTROLES ADMINISTRATIVOS:
Procedimientos, capacitación y otros.
5. USO DE EPP.
Anexos:
✓ Anexo 03- Matriz de IPERC Linea base
2.1.3. MAPA DE RIESGOS

La función de un Mapa de Riesgos es proporcionar las herramientas necesarias, para
llevar a cabo las actividades de localizar, controlar, dar seguimiento y representar en
forma gráfica, los agentes que tienen una alta probabilidad de ser generadores de
riesgos que ocasionan accidentes o enfermedades profesionales en un centro de
trabajo. Para dicho fin se ha sistematizado y adecuado para proporcionar el modo
seguro de crear y mantener los ambientes y condiciones de trabajo más adecuados, de

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manera que aporten a la preservación de la salud de los trabajadores, así como su más
óptimo desenvolvimiento en el proyecto.
El uso de simbología que permite representar los agentes generadores de riesgo son
tales como: ruido, iluminación, calor, radiaciones ionizantes y no ionizantes, peligro de
electrocución, sustancias químicas y vibración, para lo cual existe diversidad de
símbolos para su representación.
En conclusión, el Mapa de Riesgos proporciona las herramientas necesarias, para llevar

a cabo las actividades de identificar, localizar, controlar, dar seguimiento y representar
en forma gráfica, los agentes que generan los riesgos a los trabajadores,
Los cuales ocasionan accidentes o enfermedades profesionales.
2.1.4. GESTION DEL CAMBIO
Consiste en evaluar los riesgos generados por cambios en el emplazamiento debidos a

la ejecución, implementación o modificación de un proyecto; proceso, material y equipo;
procediendo de la siguiente manera:
▪ Toda actividad nueva o que represente un cambio, deberá ser canalizada a través
de la supervisión de línea y deberá ser aprobada por el Gerente/Residente de
Proyecto y Jefe de SSO
o Toda propuesta (escrita) de trabajo nuevo o cambio en el trabajo deberá contar
con un expediente que contenga como minimo una Matriz IPERC del trabajo a
desarrollar , Pets, Plan de Preparación y Respuesta ante Emergencias (en caso
de NO estar contemplado en el Plan de Preparación y Respuesta ante
Emergencias general del Proyecto).
2.1.5. IPERC Continuo:
Al inicio de toda tarea, los trabajadores identificarán los peligros, evaluarán los riesgos
para su salud e integridad física y determinarán las medidas de control más adecuadas
según el IPERC – Continuo del ANEXO Nº 7 (del DS-024-2016-EM), las que serán
ratificadas o modificadas por la supervisión responsable, la supervisión podra adicionar
medidas de control con lapicero de color rojo, verde o negro u otro lapicero, esto no
debe confundirse para investigaciones de incidentes/accidentes.
2.2. IDENTIFICACIÓN DE REQUISITOS LEGALES Y OTROS REQUISITOS

Se han identificado las siguientes normas de obligado cumplimiento que se tomarán en
cuenta durante el desarrollo de la obra:
Requisitos legales
Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
Ley 30222 Ley que modifica la Ley 29783
Reglamento de la Ley 29783, con su modificatoria D.S. 006-2014-
DS 005-2012-TR
TR.
DS 024-2016-EM Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en minería

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DS 023-2017-EM Modificatoria del DS 024

D.S. 026-94-EM Reglamento de Seguridad para el Transporte de Hidrocarburos
Reglamento de Seguridad para el Almacenamiento de
D.S. 052-93-EM
Hidrocarburos
NORMA G.050 Seguridad durante la construcción
Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo para el Sector
D.S. 011-2019-TR
Construcción
Ley 26842 Ley General de Salud
Ley 26790 y D.S. Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud y su
009-97-SA. Reglamento D.S.009-97-SA.
DS 010:2009 G050 Reglamento Seguridad durante la construcción
Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo con Electricidad –
RM 111-2013-EM
2013
RM 378:2008-TR Norma básica de ergonomía y evaluación riesgo disergonómico
Ley que Establece la Obligación de Elaborar y Presentar Planes
Ley N° 28551
de Contingencia.
Ley 28611 Ley General del Ambiente
Ley que regula el Transporte Terrestre de Materiales y Residuos
LEY Nº 28256
Peligrosos
Aprueban Reglamento Nacional de Transporte Terrestre de
D.S. 021-2008–MTC
Materiales y Residuos Peligrosos
RM 214:2011 Código Nacional de electricidad suministro
DS 016-2009-MTC Reglamento Nacional de Tránsito- Código de Tránsito.
DS 015-2005-SA Reglamento valores límite permisible de químicos en trabajo
Aprueban guía y formatos referenciales para el proceso de
RM 148-2012-TR elección de los representantes ante el Comité de SSO y su
instalación, en el sector público.
RM 161-2007- Reglamento de Seguridad y Salud en el trabajo de las actividades
MEM/DM eléctricas. Y su modificación RM 318-2010-MEM/DM
Aprueban formatos referenciales con la información mínima que
RM 050-2013-TR deben contener los registros obligatorios del sistema de Seguridad
y Salud en el Trabajo.
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, Medio
RISST
Ambiente y Comunidad de IMCO.
Lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud de los
RM 972-
trabajadores con riesgo de exposición a SARS-COV-2
2020/MINSA
Del Cliente:
o Reglamento Interno de Seguridad y Salud Ocupacional SPCC
o RIT: Reglamento interno de transportes SPCC
o Estándar para Identificación de Camionetas de Empresas Contratistas.
o Requisitos de Seguridad para Empresas Contratistas.
o Catálogo de Infracciones de Seguridad.
o Programa de Salud y Seguridad para las Empresas Contratistas que trabajan en
los Proyectos de Southern Perú.

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2.2.1. REGLAMENTO INTERNO DE SSO

A todo trabajador de IMCO y Subcontratista se le entrega el reglamento interno de SSO
de IMCO, nuestro reglamento esta aprobado por el Comité de Seguridad y Salud en el
trabajo de IMCO y es actualizado toda vez que ocurran cambios en las operaciones y
procesos de nuestras actividades.
Todo trabajador en el proceso de inducción en el área de trabajo recibe entrenamiento
respecto al reglamento interno de SSO de IMCO.
o RE-1476-2012-GRA-GRTPE-SDRB, Reglamento Interno de Trabajo IMCO
SERVICIOS S.A.C.
o RE-SSO-01, Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de IMCO
SERVICIOS S.A.C.
2.2.2. DERECHO A RETIRARSE DE UN AREA O TRABAJO DONDE EXISTA UN

PELIGRO DE ALTO RIESGO QUE ATENTE CONTRA SU SEGURIDAD Y SALUD
Toda persona tiene derecho a la vida, a la salud y a un trabajo, es uno de los principios
de la Constitución Política del Perú.
Por tal razón, cada ser humano tiene derecho a negarse a hacer cualquier cosa que
ponga en riesgo este derecho, tiene derecho a retirarse de cualquier área de trabajo
al detectar un peligro de alto riesgo que atente contra su seguridad o salud, dando aviso
inmediato a sus superiores.
CUANDO DECIR NO
El trabajador debe responderse las siguientes preguntas:
▪ ¿Conoces el formato de Inducción Específica? (para trabajador nuevo)
▪ ¿Has recibido la charla de 05 minutos antes de iniciar tus actividades?
▪ ¿Utilizas el formato IPERC Continuo o Análisis Trabajo Seguro (ATS)?
▪ ¿Conoces el Procedimiento de Escrito de Trabajo Seguro (PETS) para la tarea
crítica que vas a realizar?
▪ ¿Tienes el EPP adecuado para la tarea que vas a realizar?
▪ Si no se cuenta con alguno de estos elementos, NO se debe iniciar el trabajo.
OTROS CASOS EN LOS QUE SE DICE NO!
▪ Cuando el EPP no es el adecuado para la tarea o no se ha entregado completo.
▪ Cuando se detectan condiciones sub estándar.
▪ Cuando se detectan actos sub estándar.
▪ Cuando no tienes el entrenamiento necesario para la tarea.
▪ Cuando no tienes la autorización respectiva para la tarea.
▪ Cuando estas fatigado.
▪ Cuando te ordenan hacer una tarea diferente a la habitual sin la orientación ni el
entrenamiento necesario
▪ Cuando se te obliga a seguir operando un equipo en el cual se ha detectado fallas
graves durante el pre-uso.
▪ Cuando se te obliga a incumplir las normas de seguridad de tránsito y conducción
de vehículos y equipos.
▪ Cuando se te hace trabajar con herramientas hechizas, en mal estado o
inapropiadas para la tarea.

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▪ Cuando hay maltrato verbal, amenazas, abuso en el trabajo.

Decir No es un derecho y un deber que la legislación peruana ha establecido para
proteger a los trabajadores.
Cuando se realice un trabajo, se debe analizar bien todos los factores, y si hay
algo fuera de lo normal, NO se debe ejecutar el trabajo.
2.3. OBJETIVOS, METAS Y PROGRAMAS DEL PROYECTO

2.3.1. OBJETIVOS Y METAS DEL PROYECTO
COMPROMISO
OBJETIVO OBJETIVO
Ítem EMPRESARIAL INDICADOR META
GENERAL ESPECIFICO
SSO
Matriz IPERC para
todas las actividades
Cumplir con la
Rutinarias y NO
identificación de
Rutinarias
peligros y sus
Cumplir con la
riesgos 100%
identificación de Implementar Mapas de
asociados de
peligros, Riesgo en las áreas de
todos los
evaluar los trabajo / Difundir los
procesos.
riesgos Mapas de Riesgo de las
Identificar asociados e Areas del Cliente
peligros y implementar las Cumplir con la
condiciones, medidas de implementación
evaluar riesgos e control de las medidas
Al menos 01 Auditoría
impactos e de control 100%
Interna por año
implementar los operacional de
controles todos los
operacionales procesos.
eficaces en el Eliminar todo
marco de la Peligro que Disminuir la
Índice de Frecuencia
prevención de pueda generar ocurrencia de
I F= (Accid CTP / I F = 2.0
todo incidente un Riesgo a la accidentes Con
hh)*1,000,000
que pudiera integridad física Tiempo Perdido
1 afectar a las de nuestros Índice de Severidad
personas que trabajadores, IS = (Días Perdidos /
I S = 150
trabajan bajo enfermedades Disminuir la
hh)*1,000,000
nuestra ocupacionales, Severidad de
responsabilidad o daño al medio los accidentes
Indice de
a su entorno de ambiente, a los (a las personas)
Accidentabilidad IA = 0.3
trabajo, materiales y al IA = IF x IS / 1000
asegurando la proceso
protección de productivo,
nuestro medio, manteniendo NO registrar Tasa de Incidencia
dentro del ámbito nuestros enfermedades (TAI) = Nº Enferm. TAI = 0
de los proyectos Índices de ocupacionales Ocup. X 1000 / HH
y servicios que Frecuencia y
prestamos. Severidad
Cumplir con la Cumplir con la
identificación de identificación de
aspectos, aspectos,
Matriz de Aspectos /
evaluación de evaluar
Impactos Ambientales
impactos impactos 100%
antes de inicio de
ambientales e ambientales e
proyecto y seguimiento
implementación implementar
de las medidas sus medidas de
de control control

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Prevenir
Prevenir impactos al
impactos medio físico
Nº Impactos/año 0
ambientales (suelo, agua y
adversos aire), biológico
y humano
COMPROMISO
OBJETIVO OBJETIVO
GENERAL ESPECIFICO
SSO
Reunión de
conformación del Comité
1
paritario de SSO / Libro
Funcionamiento de Actas
del Comité de Nº de Reuniones
SSO Ordinarias (mensual),
del Comité SSO / # de 100%
meses de duración del
proyecto
Cumplimiento Mensual
Capacitación a
del Programa Anual de 80 %
todo el personal
Capacitación
Realizar
auditorías
externas a la Al menos 01 Auditoría
Cumplir con 1
organización en Externa por Cliente
La Ley de
cada
Seguridad y
Unidad/Obra
salud en el
Trabajo Exámenes
Cumplir con todos Médicos
los requisitos Ocupacionales:
legales y otros % de cumplimiento 100%
pre ocupacional,
compromisos que periódico y de
IMCO suscriba egreso
2
respecto a la Tener
seguridad, salud actualizado el
ocupacional, el archivo de
ambiente y las Registros por
comunidades. enfermedades
% de cumplimiento 100%
ocupacionales
(20 años),
accidentes (10
años), otros (5
años)
Cumplir con DS
057:2004 PCM
Reglamento de
Ley de residuos
sólidos:
Implementar
Cumplir con
estaciones de
las leyes % de cumplimiento 100%
residuos y
ambientales
eliminación
segregada
(archivar
registros de
eliminación de
residuos).

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Cumplir con DS
021:2008 PCM
Reglamento de
Ley de
transporte de
materiales y
residuos
peligrosos:
Cumplir con DS
052:1993 EM
Reglamento de
Ley de
almacenamiento % de cumplimiento 100%
de
hidrocarburos:
Plan de Gestión
Ambiental
Cumplir con los
requisitos de
SSO
contractuales,
Matriz de
Evaluación de
Requisitos
Cumplir con
Legales
los otros
Cumplir los
requisitos
acuerdos
suscritos con
las partes
interesadas
(empleados,
comunidades,
accionistas)
COMPROMISO
OBJETIVO OBJETIVO
GENERAL ESPECIFICO
SSO
Implementar y Matriz Anual de
mantener Cumplir con el Capacitación; Indice de Capacitación
programas de programa de cumplimiento de (IC)= HH Capacitadas / ≥ 2%
capacitación y capacitación las HH HH Trabajadas
entrenamiento capacitadas
que contribuyan a
mejorar las Matriz KPI
competencias de Desempeño de
nuestros la Línea de % de cumplimiento 90%
trabajadores, Mando en
contratistas y temas SSO
3 proveedores, con Garantizar el
el objetivo de compromiso y
elevar y liderazgo de Implementar y
garantizar la las Jefaturas y cumplir con el
motivación y Supervisión en Reconocimiento
participación de Unidad/Obra en SSO a los % de cumplimiento 90%
nuestros trabajadores
trabajadores, (reconocimiento
proveedores y mensual)
comunidad;
reafirmando su
compromiso.
Ítem INDICADOR META

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COMPROMISO
OBJETIVO OBJETIVO
EMPRESARIAL
GENERAL ESPECIFICO
SSO
Desarrollar
proyectos y
Reconocer a
servicios
IMCO como
respetando la Ser reconocida
una empresa
cultura, como una
que cumple
tradiciones y empresa
con
costumbres de los responsable en
compromisos
4 lugares donde SSO mediante: % de aprobación 80%
del sistema de
actuemos, en el cartas,
Gestión de
marco de los menciones y
SSO, donde se
principios y premios del
desarrollan los
valores y pilares Cliente
Proyectos y
estratégicos
Servicios
establecidos por
nuestra dirección.
COMPROMISO
OBJETIVO OBJETIVO
GENERAL ESPECIFICO
SSO
Implementar,
desarrollar y
cumplir con
nuestras
obligaciones en
prevención de
riesgos, alineadas
con lo establecido Desarrollar los Programa SSO
en el sistema planes SSO de acuerdo a
nacional de para cada Requisitos
seguridad y salud obra / unidad Legales y
5 % de cumplimiento 90%
en el trabajo, con de servicio, requisitos
la consulta, aprobados por contractuales.
información y la Gerencia Aprobado por
entrenamiento de respectiva el Cliente.
nuestros
trabajadores y sus
representantes
para dar
cumplimiento a los
objetivos y metas
de la empresa.
COMPROMISO
OBJETIVO OBJETIVO
GENERAL ESPECIFICO
SSO
Revisar Auditorías
permanentemente Internas al
nuestro accionar Sistema de
Al menos 01 Auditoría
como valiosa gestión de 1
Interna
herramienta de Seguridad
nuestra mejora mínimo 01 vez
Revisar y
continua. por año
mantener el
6 Verificando el
Sistema de
resultado de Entrega y
Gestión SSO
nuestro Difusión de
desempeño para Reglamentos
% cumplimiento 95%
asegurar un Internos SSO a
óptimo todo el
cumplimiento de personal.
nuestros objetivos.

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2.3.2. PROGRAMA ANUAL DE SSO

El programa anual de SSO contiene el conjunto de actividades de SSO a desarrollar a
lo largo de un (1) año, con la finalidad de eliminar o controlar los riesgos para prevenir
posibles incidentes y/o enfermedades ocupacionales.
Este programa es evaluado mensualmente, mejorado cuando sea necesario, es
revisado y aprobado por el Subcomite de Seguridad y Salud Ocupacional de Obra.
Anexos:
✓ Anexo 01 – Programa Anual de SSO 2021
3. IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN
3.1. RECURSOS, FUNCIONES, RESPONSABILIDAD Y AUTORIDAD
3.1.1. RECURSOS ESENCIALES PARA ESTABLECER, IMPLEMENTAR, MANTENER Y
MEJORAR EL PLAN DE SSO.
La gerencia asumirá el liderazgo y compromiso en la gestión de seguridad y salud

ocupacional, e incluye brindar los recursos económicos necesarios para la gestión de
Seguridad y Salud Ocupacional (Los recursos incluyen los recursos humanos y
habilidades especializadas, la infraestructura de la organizacion y los recursos
tecnologicos y financieros.
La Gerencia/Residencia del Proyecto es el responsable en ultima instancia de la

Seguridad y Salud Ocupacional en Obra.
La Gerencia/Residencia del Proyecto define las funciones, asigna responsabilidades y

delega autoridad para facilitar una gestion de la SSO; estas funciones y
responsabilidades están detallas en el presente Plan de SSO.
• Se asignara al área de seguridad los siguientes recursos

- 1 Jefe de Seguridad y SO
- 1 Supervisores de seguridad y SO
- 1 oficina en campamento
- 1 Computadora estacionaria
- 1 computadora portátil
- 1 Impresora a colores
- 1 Enmicadora
- 2 escritorios de trabajo
- 3 estantes para documentación
- 4 Sillas para escritorios
- 1 equipo parlante con micrófono

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- 1 megafono
- Banners Informativos (políticas SSO, Mapa de riesgo, Mensaje
motivacionales, etc)
- Formatos de seguridad (IPERC, PETAR, ATS Check List de equipos y
herramientas, listas de asistencia,RACS, OPT, etc)
- Material para campañas ( cuadro Selfie, boletines informativos, globos,
pintura, incentivos o premios, etc)
- Útiles de escritorio (papel, archivadores, lapiceros, grapas, chinches, etc)
3.1.2. RESPONSABILIDADES DE LOS ENCARGADOS DE LA IMPLEMENTACIÓN Y

CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE SSO
1. Gerente/Residente de los Contratos

a) Difundir las Políticas de SSO a todo el personal.
b) Velar porque cada colaborador de su equipo que incluye el Ingeniero de construccion,
Jefes de Especialidad, Supervisores, Capataces y Trabajadores en general,
conozcan plenamente y estén conscientes de sus responsabilidades en materia de
SSO.
c) Aprobar y monitorear la implementación, puesta en marcha y mantenimiento de los
Planes de Seguridad, Salud Ocupacional y Gestión Ambiental del proyecto; así como
el Plan para Respuesta ante Emergencias.
d) Liderar la implementación de las acciones preventivas y correctivas necesarias para
la mejora de la gestión de riesgos del proyecto.
e) Instalar el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo del Proyecto, convocarlo a
reunión de acuerdo al cronograma establecido (por lo menos una vez cada treinta
días) y cada vez que las circunstancias lo requieran, así como garantizar el
cumplimiento de sus funciones según las normas sectoriales aplicables a las
operaciones en las que se desplace personal.
f) Proveer los recursos materiales y humanos que demanden la ejecución de los Planes
de Seguridad, Salud Ocupacional y Gestión Ambiental para el cumplimiento de los
objetivos y metas establecidos.
g) Es responsable de gestionar y dar todos los recursos necesarios para la implantación,
implementación, aprobación y difusión de la Matriz de Identificación de Peligros,
Evaluación de Riesgos y su Control (IPERC), Procedimientos Específicos de Trabajo
Seguro (PETS) e Instructivos de Trabajo Seguro (ITS), para las tareas de alto riesgo.
h) Reportar a su Gerencia y cliente inmediatamente, todo accidente o incidente que
ocurra en el proyecto. Liderar, en forma conjunta con el Jefe de SSO de Proyecto, la
investigación de los accidentes ocurridos en terreno y hacer participar a la Línea de
Mando en su desarrollo. Realizar el seguimiento de las acciones correctivas
establecidas y oportunidades de mejora. Todo ello acorde con el procedimiento
vigente y la Matriz/ Flujograma de comunicaciones; Se deberán tomar acciones
disciplinarias (incluyendo retiro del proyecto) en caso de reportar fuera del plazo,

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ocultar la ocurrencia, falsear o adulterar la información tanto para los infractores como
para cualquiera de la empresa contratista.
i) Participar activamente en el programa de capacitación y en el programa de
inspecciones del Proyecto velando por el cumplimiento del Plan Personalizado para
la Línea de Mando.
j) Revisar los resultados de las auditorias efectuadas en el Proyecto y liderar la
implementación de las acciones correctivas necesarias.
k) Tiene la responsabilidad que todos los empleados, trabajadores nuevos reciban el
curso de Inducción estipulado en las normativas del Cliente para el Proyecto.
l) Brindar los recursos y y tiempo necesario para que todo trabajador reciba la inducción
de Trabajador Nuevo, según el Anexo 5 del DS-024-2016-EM.
m) Es responsable de asegurarse y verificar que todos los trabajadores y empleados,
sin excepción se hayan sometido a un examen Pre Ocupacional de Salud en una
entidad reconocida y autorizada.
2. Jefe de Especialidad Civil / Mecanica

a) Los Jefes de Especialidad tienen la responsabilidad principal en la aplicación y
cumplimiento de las normas de seguridad de la empresa, usando un máximo de
iniciativa en comunicar, entrenar, motivar y monitorear a los Supervisores, Capataces
y Trabajadores en general con el fin de establecer el máximo control de los riesgos
para cada actividad productiva.
b) Esta responsabilidad no podrá ser delegada, debiendo asegurarse que los
Supervisores, Capataces y Trabajadores conozcan plenamente y estén conscientes
de sus responsabilidades.
c) El Jefe de Especialidad es responsable de evaluar el Programa de Seguridad de su
sector productivo.
d) Los Jefes de Especialidad serán responsables de informar las Políticas y Normas de
Prevención de Riesgos de la empresa, así como de controlar el cumplimiento de las
mismas.
e) Realizar el análisis de riesgos de todos los trabajos que le han sido encomendados
y presentarlo a la Gerencia de Proyecto para su aprobación.
f) Es responsable de Implantar e implementar la Matriz de Identificación de Peligros,
Evaluación de Riesgos y su Control (IPERC) del Proyecto antes de su ejecución;
Instructivos de Trabajo Seguro (ITS) y Procedimientos específicos de Trabajo Seguro
(PETS) para las actividades del proyecto calificadas como de alto riesgo en IPERC.
g) Con la asesoría del Jefe de SSO, se encargará de solicitar la compra oportuna de
los equipos de protección personal y dispositivos de seguridad que se requieran para
mantener una óptima seguridad operativa, velar por su buen uso y control.
h) Planificar oportunamente el desarrollo de los trabajos, en coordinación con el Jefe
y/o Supervisores SSO, a fin de garantizar que se implementen las medidas
preventivas y de control establecido en los procedimientos de trabajo y directivo de
Seguridad, Salud Ocupacional y Ambiental, antes del inicio de las actividades.
i) Coordinar con el administrador de obra, el ingreso de trabajadores nuevos tanto de
contratación directa como de subcontrata, a fin de garantizar el proceso formal de

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contratación en cumplimiento de las disposiciones legales vigentes y lo establecido

por el Cliente.
j) Coordinar con el encargado de equipos, el ingreso de vehículos, maquinarias y
herramientas, a fin de garantizar que cumplan con los estándares de Seguridad,
Salud Ocupacional y Ambiental de IMCO y lo establecido por el Cliente.
k) Verificar la disponibilidad de los equipos de protección personal (EPP) y sistemas de
protección colectiva necesarios, antes del inicio de los trabajos.
l) Verificar que los Supervisores y Capataces hayan recibido y conozcan el contenido
de la última versión aprobada de las directivas de Seguridad, Salud Ocupacional y
Ambiental y los procedimientos de trabajo relacionados a las labores que supervisan,
antes del inicio de los trabajos.
m) Participar en el programa de capacitación y el programa de inspecciones, en calidad
de instructor e inspector respectivamente. Dicha participación quedará registrada en
los formatos correspondientes y se evaluará en función a las tablas de performance
de la dirección de obra.
n) Tiene como responsabilidad reportar de inmediato todo accidente / incidente en un
plazo no mayor de 30 minutos al departamento de SSO.
o) Es responsable de la investigación del accidente / incidente ocurrido en su área,
durante su turno. Esta investigación debe registrarse en el formato respectivo.
p) Es responsable por brindar o facilitar atención de primeros auxilios y/o asistencia
médica inmediata al trabajador(es) lesionado(s).
3. Supervisores y Capataces
a) Verificar que los trabajadores a su cargo hayan recibido las su Inducción
correspondiente y firmado el documento que avala la capacitación, requisitos
indispensables para iniciar sus labores en obra.
b) Tiene por responsabilidad verificar que cada trabajador a su cargo haya recibido la
Inducción dictada por EL CLIENTE, así como la Inducción de Trabajador Nuevo de
IMCO y verificar el cumplimiento del programa de capacitación de acuerdo al
estándar del cliente y de IMCO.
c) En caso un trabajador no ha recibido la Inducción del Cliente o de IMCO, debe
remitirlo a la Administración para que le programen la misma y NO permitir que este
trabajador labore hasta no completar la Inducción.
d) Es el responsable de llevar un estricto control sobre el personal nuevo en su área de
responsabilidad, teniendo la obligación de guiarlo en todo momento y nunca dejarlo
sólo hasta que se haya habituado al trabajo, al menos por una semana.
e) En caso que al trabajador se le designe un nuevo frente de trabajo u otro tipo de labor
para la cual no fue designado inicialmente, es decir, sea reubicado, es la
responsabilidad del nuevo supervisor de dictar la inducción para el nuevo puesto de
trabajo.
f) Los supervisores son responsable de elaborar y difundir una vez aprobada la Matriz
de Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y su Control (IPERC) del
Proyecto antes de su ejecución.
g) Es responsable de elaborar y difundir una vez aprobados los Procedimientos
específicos de Trabajo Seguro (PETS) para las actividades del proyecto calificadas
como de alto riesgo en la Matriz IPERC.

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h) Los Supervisores deben conocer y hacer cumplir los estándares y procedimientos

establecidos en Seguridad, Salud Ocupacional y Protección Ambiental en IMCO y del
cliente.
i) Los supervisores verificarán la elaboración correcta del ATS, así como la
implementación de las medidas de control determinadas en el análisis y su
efectividad.
j) Los Supervisores y Capataces son responsables de las condiciones de seguridad en
su sector de trabajo, así como de las acciones de los trabajadores bajo su
supervisión, no debiendo disponer de órdenes o directrices que pongan en peligro o
afecten la seguridad y salud del personal
k) Se asegurará que los trabajadores estén bien informados de todos los riesgos
relacionados con sus labores, salud y medio ambiente de trabajo.
l) Cuidarán del Orden y la Limpieza en su área de operación antes, durante y después
del turno de trabajo correspondiente.
m) Serán responsables del cumplimiento de los programas de entrenamiento y que se
realicen, las reuniones de seguridad diarias con el personal a su cargo, manteniendo
una relación escrita al respecto e informando cada mes al Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
n) Son responsables por verificar que se realicen los permisos de tarea de alto riesgo
(altura, caliente, excavaciones, etc) debidamente firmados.
o) Son los responsables que el personal a su cargo cuente con todos los cursos de
Inducción y Formación establecidos para el proyecto, y acorde con los riesgos a los
cuales su personal deberá someterse.
p) Supervisar el uso correcto y mantenimiento de todos los elementos de protección en
Obra, equipos de seguridad y del cumplimiento de estas normas.
q) Es de su responsabilidad realizar las inspecciones diarias de seguridad al iniciar las
labores del día.
r) Los Capataces y Supervisores serán responsables de velar por el cumplimiento de
las políticas y normas de seguridad, salud y medio ambiente en el trabajo,
establecidos por IMCO.
s) Los capataces liderarán el ATS en el lugar del trabajo y establecimiento de las
medidas de control.
t) Los capataces asegurarán que el personal entienda los alcances del análisis en el
ATS y ejecutar en el campo las medidas de control determinadas.
u) Reportar inmediatamente la ocurrencia de todo accidente-incidente-situación
peligrosa generada en el lugar de trabajo al Jefe SSO y al Jefe de Especialidad.
v) Hacer cumplir todos los requisitos, reglamentos, procedimientos y pautas
establecidas sobre EPP.
w) Dar las instrucciones necesarias y adecuadas a los trabajadores sobre uso, cuidado
y almacenamiento de los EPP.
x) Proveer de EPP al personal que lo requiera.
y) Tiene como responsabilidad reportar de inmediato todo accidente / incidente en un
plazo no mayor de 30 minutos al departamento de SSO.
z) Es responsable de la investigación del accidente / incidente ocurrido en su área,
durante su turno. Esta investigación debe registrarse en el formato respectivo.

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aa) Es responsable por brindar o facilitar atención de primeros auxilios y/o asistencia
médica inmediata al trabajador(es) lesionado(s).
4. Los Trabajadores:
a) Los trabajadores están obligados a realizar toda acción conducente a prevenir o
conjurar cualquier incidente, incidente peligroso y accidentes de trabajo propios y/o
de terceros y a informar dichos hechos, en el acto, a su jefe inmediato.
b) Mantener el orden y limpieza del lugar del trabajo.
c) Cumplir con los estándares, PETS, y prácticas de trabajo seguro establecidos dentro
del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.
d) Ser responsables por su seguridad personal y la de sus compañeros de trabajo.
e) No manipular u operar máquinas, válvulas, tuberías, conductores eléctricos, si no se
encuentran capacitados y no hayan sido debidamente autorizados.
f) Reportar de forma inmediata cualquier incidente, incidente peligroso y accidente de
trabajo.
g) Participar en la investigación de los incidentes, incidentes peligrosos, accidente de
trabajo y/o enfermedad profesional u ocupacional; así como, en la identificación de
peligros y evaluación de riesgos en el IPERC de línea base.
h) Utilizar correctamente las máquinas, equipos, herramientas y unidades de transporte.
i) No ingresar al trabajo bajo la influencia de alcohol ni de drogas, ni introducir dichos
productos a estos lugares.
j) En caso se evidencie el uso de dichas sustancias en uno o más trabajadores, el titular
de actividad minera realizará un examen toxicológico y/o de alcoholemia.
k) Cumplir estrictamente las instrucciones y reglamentos internos de seguridad
establecidos.
l) Participar obligatoriamente en toda capacitación programada.
m) Realizar la identificación de peligros, evaluar los riesgos y aplicar las medidas de
control establecidas en los PETS, PETAR, ATS, Reglamento Interno de Seguridad y
Salud Ocupacional y otros, al inicio de sus jornadas de trabajo, antes de iniciar
actividades en zonas de alto riesgo y antes del inicio de toda actividad que represente
riesgo a su integridad física y salud, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 4 del
DS 024-2016-EM.
n) Declarar toda patología médica que puedan agravar su condición de salud por
situaciones de altura u otros factores en el ejercicio de sus actividades laborales Los
trabajadores que incumplan las obligaciones contenidas en el presente artículo serán
sancionados de acuerdo a los reglamentos internos de la empresa y los dispositivos
legales vigentes.
o) Es obligación de los trabajadores enfermos o accidentados acatar las prescripciones
médicas para el restablecimiento de su salud.
p) Los trabajadores deberán hacer uso apropiado de todos los resguardos, dispositivos
e implementos de seguridad y demás medios suministrados de acuerdo con este
reglamento, para su protección o la de otras personas. Además, acatarán todas las
instrucciones sobre seguridad relacionadas con el trabajo que realizan.
q) Los trabajadores cuidarán de no intervenir, cambiar, desplazar, sustraer, dañar o
r) destruir los dispositivos de seguridad u otros aparatos proporcionados para su
protección o la de otras personas, ni contrariarán los métodos y procedimientos

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adoptados con el fin de reducir al mínimo los riesgos de accidentes inherentes a su

ocupación.
s) Los trabajadores que malogren, alteren o perjudiquen, ya sea por acción u omisión,
cualquier sistema, aparato o EPP o cualquier máquina o implemento de trabajo de
mina, planta e instalaciones, o que incumplan las reglas de seguridad, serán
sancionados por su jefe inmediato o por el jefe de área correspondiente, de acuerdo
a lo establecido por los dispositivos legales vigentes respecto de las relaciones
laborales.
Responsabilidades Específicas del Área Administrativa.

5. Administrador de Obra
a) Garantizar el traslado y evacuación de los trabajadores que hayan sufrido un
accidente de trabajo o común después de su tratamiento en los centros médicos de
obra hasta su recuperación y reincorporación (depende del informe médico).
b) Garantizar el proceso formal de contratación del personal de obra (incluido
subcontratistas) en estricto cumplimiento de las disposiciones legales vigentes, en
especial en lo referente al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR).
c) Comunicar oportunamente al Jefe de SSO el ingreso de personal nuevo, propio o
subcontratado, para efectos de que reciba la Charla de Inducción y firme su
Compromiso de Cumplimiento, por lo menos dos (02) días antes del inicio de sus
labores en obra.
d) Garantizar el abastecimiento oportuno y stock mínimo de los equipos de protección
personal (EPP) y sistemas de protección colectiva (SPC) requeridos para el
desarrollo de los trabajos de obra.
e) Liderar las actividades de movilización y desplazamiento del personal en todos sus
alcances, constatando que éstos se realicen de manera segura y efectiva.
6. Jefe/Encargado de Almacén
a) Verificar que las herramientas, equipos portátiles y equipos de protección personal,
estén en buen estado y cumplan con los estándares de Seguridad, Salud
Ocupacional y Ambiental, antes de entregarlos al trabajador que lo solicite.
b) Tramitar oportunamente los requerimientos de compra de equipos de protección
personal (EPP) y sistemas de protección colectiva (SPC) y mantener un stock mínimo
que asegure el abastecimiento permanente y reemplazo inmediato en caso de
deterioro, durante el transcurso de la obra.
c) Mantener un registro del consumo de equipos de protección personal (EPP) que
permita estimar el tiempo de vida promedio de cada EPP, e informar al Jefe y/o
Supervisores de SSO en caso se evidencie deterioro prematuro de alguno de ellos.
d) Solicitar información al Jefe y/o Supervisores de SSO, acerca de los equipos de
protección personal (EPP) con certificación internacional, homologados por el
Departamento de SSO, antes de concretar la compra de los mismos.
e) Conocer el correcto almacenamiento de los materiales peligrosos, a fin de garantizar
su perfecto estado al momento de entregarlos al trabajador, acorde con el
Procedimiento específico.

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f) Emitir informes del stock de almacen al área de seguridad, responsables de

construcción y residente de obra periódicamente.
Responsabilidades del Departamento de Seguridad, Salud Ocupacional, Medio

Ambiente y Comunidad (SSO).
7. Jefe de SSO de la obra
a) El Jefe de SSO de la obra, reporta simultáneamente al Gerente/Ing. Residente del
Proyecto y Gerencia de SSO de IMCO, debido a que mantiene una dependencia
operativa con el primero y una dependencia técnico – funcional con el segundo.
b) Conocer los alcances y características de la obra a la que ha sido asignado. Así como
las obligaciones contractuales y legales que IMCO adquiere ante el cliente y las
autoridades locales, respectivamente.
c) Establecer sólidos canales de comunicación con los representantes del Cliente, con
el propósito de transmitirles el compromiso de nuestra empresa con sus políticas y
reglamentos de seguridad y medio ambiente, así como los objetivos de nuestras
políticas de SSO y los mecanismos de gestión.
d) Desarrollar el Programa de Seguridad y Salud Ocupacional de la obra de acuerdo a
los lineamientos y estándares del Cliente y los del departamento de SSO de IMCO,
implementarlo y administrarlo.
e) Asistir a la línea de mando (incluido subcontratistas) en el cumplimiento de las
funciones que les compete en la implementación y ejecución del Plan de Seguridad
y Salud Ocupacional de la obra.
f) Generar estrategias de capacitación para instruir y sensibilizar al personal de línea
de mando y obrero en cuanto a la implementación y mantenimiento de los
mecanismos de protección y control en los trabajos que realicen y el cumplimiento de
las normas ambientales y de seguridad, relacionadas con la obra.
g) Elaborar el Programa de Capacitación del proyecto, la matriz de control de
capacitación (MCC) de la LM (empleados) y de la LM (obreros) en la que se registre
la fecha en la que cada integrante de la línea de mando ha llevado cada curso, así
como la calificación obtenida en la prueba objetiva que elaborará el jefe de SSO de
cada obra para evaluar el nivel de aprendizaje de los participantes del curso.
h) Participar en las reuniones de planificación de obra a efectos de proponer
mecanismos preventivos en los procedimientos de trabajo y coordinar su
implementación con las instancias respectivas.
i) Verificar en forma permanente la implementación efectiva y el cumplimiento de los
mecanismos preventivos establecidos para cada una de las actividades de obra, con
el fin de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores y la protección del
ambiente. Así mismo, asegurarse que dichos mecanismos se hayan establecido
formalmente, con el conocimiento y aprobación del Gerente/Ing. Residente de
Proyecto, a través de su incorporación en los siguientes documentos: listas de
verificación, matrices de control operacional y procedimientos de trabajo.
j) Verificar que los sistemas de protección colectiva (SPC) y equipos de protección
personal (EPP) utilizados en la obra cuenten con certificación emitida por entidades
acreditadas, respondan a las condiciones existentes en el lugar de trabajo y
proporcionen al trabajador una protección eficaz frente a los riesgos que motivan su

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uso, sin ocasionar o suponer por sí mismos riesgos adicionales ni molestias

innecesarias.
k) Gestionar las NO Conformidades, identificadas a través de inspecciones o auditorias
y desarrollar conjuntamente con el Gerente/Ing. Residente del Proyecto, el programa
de implementación de acciones correctivas, verificando el cumplimiento y la
efectividad de cada acción propuesta.
l) Presentar el informe semanal y mensual de la gestión de Salud Ocupacional,
Seguridad, Medioambiente y responsabilidad social del proyecto.
m) Elaborar y presentar mensualmente informe de SSO del proyecto con la información
estadística de la obra, así como con las avances de los diferentes programas en
ejecución y/o implementación de la obra. (se deberán adjuntar fotografías de los
avances y resultados).
n) Cumplir con todas las directivas SSO emitidas oficialmente por el Departamento, con
especial atención a las que se refieran a informes mensuales de SSO y reportes de
accidentes / incidentes.
o) Cumplir cabalmente con todas las directivas, procedimientos, estándares e
instructivos SSO emitidas por el cliente.
p) Mantenerse informado de las Directivas de SSO emitidas por el Departamento, así
como los cambios de los mismos que se puedan generar asegurando su
implementación y cumplimiento.
q) Cumplir y verificar el cumplimiento estricto de las versiones vigentes de todos los
Estándares del Cliente y de IMCO, con especial atención a los relacionados a las
actividades a ejecutar en la obra.
r) El Jefe de SSO de Obra definirá las funciones de sus colaboradores, quienes las
aceptarán y cumplirán con responsabilidad.
s) Informar de manera inmediata y por medio más eficaz a la Supervisión del cliente, la
ocurrencia de cualquier evento (incidente / accidente) y aplicar los mecanismos
establecidos en los procedimientos de acción.
t) Establecer requisitos mínimos para uso del EPP en el emplazamiento, usando un
enfoque sistemático y objetivo.
u) Informar al personal sobre la selección, uso adecuado, mantenimiento y
almacenamiento del EPP.
v) Evaluar todo el EPP que usarán la empresa en el Proyecto y aprobarlo.
w) Monitorear el adecuado uso del EPP y la efectividad de los mismos considerando
factores de seguridad y ergonomía.
x) Solicitar a los empleados los resultados de las pruebas de los EPP.
y) Verificar que el trabajador(es) accidentado(s) reciba(n) la atención médica necesaria
incluso en el centro médico al que se derive al personal accidentado.
3.2. COMPETENCIA, FORMACIÓN Y TOMA DE CONCIENCIA

3.2.1. INDUCCIÓN Y ORIENTACIÓN BÁSICA (ANEXO 4 DEL DS-024-2016-EM)
Esta Inducción es de 08 horas, lo dictará El Cliente, donde los temas a tratar serán los
establecidos en el Anexo 4 del DS-024-2016-EM Reglamento de Seguridad y Salud
Ocupacional en Minería.

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3.2.2. CAPACITACIÓN CONTINUA A LA LÍNEA DE MANDO
Finalidad:
Presentar el Plan de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente y establecer las
bases para su implementación y cumplimiento en todas las etapas de la obra.
Definir responsabilidades respecto al cumplimiento del Plan de SSO y normas legales
del sector.
Incluir Talleres de elaboración de Mapa de Riesgos, IPERC, PETS, ATS, con
evaluaciones escritas y se registrarán dichas calificaciones.
Capacitar en Temas relacionados a trabajos críticos que se desarrollan en Obra y temas
relacionados a la gestión de seguridad, El Gerente / Ing. Residente proveerán un
ambiente adecuado y recursos que requieran estos cursos, ademas de la disponibilidad
de la línea de mando para que asista a estos cursos.
Periodicidad:
Antes del inicio de la obra o cuando ingrese un nuevo colaborador para alguna de las
posiciones abajo indicadas (previo a sus labores).
Participantes:
▪ Gerente/Residente de Proyecto
▪ Administrador de obra.
▪ Profesionales de SSO
▪ Ingenieros de control de calidad.
▪ Ingenieros de oficina técnica
▪ Ingenieros de campo, Supervisores y Capataces
▪ Personal administrativo (Almacén, Logística, etc.)
3.2.3. PROGRAMA DE CAPACITACIÓN ESPECÍFICA EN EL ÁREA DE TRABAJO

(ANEXO 5 DEL DS-024-2016-EM)
Finalidad:
Informar al personal que ingresa a obra a cerca de la importancia que tiene LA

SEGURIDAD Y PROTECCION DEL MEDIO AMBIENTE en IMCO, y dar a conocer las
normas básicas que deberán cumplir durante su permanencia en obra de acuerdo a lo
dispuesto en la legislación vigente.
Comprometerlos a cumplir todo lo dispuesto a través de la firma del COMPROMISO DE
CUMPLIMIENTO y ANEXO 5 del DS-024-2016-EM.
Esta Inducción en ningún caso podrá ser menor de 08 horas diarias durante 04 días
consecutivos y consistirá en un entrenamiento teórico – práctico.
Periodicidad: De acuerdo al programa de ingreso de personal

Duración: 08 horas, durante 04 días. Capacitación teórico – práctico.
Participantes:
Supervisores de SSO
Jefe de Especialidad (de requerirse su presencia)
Personal ingresante.

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Trabajador removido o promovido del puesto de trabajo que fue contratado inicialmente.
Ver Anexo 4_Programa Anual de Capacitación
3.2.4. CAPACITACIÓN BÁSICA EN SSO (ANEXO 6 DEL DS-023-2016-EM)

Todo trabajador, incluidos los supervisores, personal administrativo y la Gerencia, que
no sea personal nuevo, deberán recibir una capacitación anual en los temas indicados
en la Capacitación Básica en Seguridad y Salud Ocupacional del ANEXO Nº 6 del DS-
023-2016-EM, para lo cual se debe determinar los cursos a brindar a cada trabajador de
acuerdo al puesto de trabajo y a la IPERC respectivos, considerando para cada curso,
como mínimo, las horas establecidas en el mencionado anexo.
Las horas de capacitación de los temas indicados en el ANEXO Nº 6 serán desarrolladas
en el periodo de un (1) año, y serán realizadas por personas naturales o jurídicas,
nacionales o extranjeras, especialistas en la materia de la propia organización y/o
externas a la misma.
3.2.5. REUNIÓN INICIAL DENOMINADAS “DE 5 MINUTOS” (SEGÚN EL DS-024-2016-

EM)
Finalidad:
Reforzar el comportamiento proactivo del personal ante los peligros asociados al trabajo
que realizan, desarrollar sus habilidades de observación preventiva, Observar su estado
anímico, físico y por ningún motivo el trabajador debe iniciar sus labores desmotivado.
Periodicidad:
Todos los días, antes del inicio de la jornada y es de carácter obligatorio ninguna
actividad se inicia sin antes haber participado activamente en la reunión diaria de
seguridad.
Duración: De cinco a diez minutos.
Participantes: Todo el personal de obra en general
Metodología:
El tema de charla será de pleno conocimiento del supervisor o capataz que disertará la
charla.
Breve revisión del IPERC Continuo o ATS (identificación de peligros y medidas
preventivas) y/o temas relacionados con aspectos de seguridad y salud de obra,
El Departamento de SSO entregará a la línea de la supervisión temas de la Charla de
5 minutos, además cada supervisor también manejara sus temas
Los temas se encuentran impresos y electrónicos en Departamento de SSO y
Construcción.

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3.2.6. REUNIÓN SEMANAL DE (TOOL BOX)

Finalidad:
Adoctrinar al personal de obra acerca de la importancia de la prevención de accidentes
y Protección ambiental y su influencia en el incremento de la productividad y
mejoramiento de la calidad del trabajo, capacitar en temas relacionados con aspectos
de seguridad y salud: Estándares de Trabajo Seguro (ETS), PETS; que deberá cumplir
durante el desarrollo de los trabajos asignados.
Periodicidad: De acuerdo al rol semanal de las reuniones de SSO establecido en obra.
Duración: 60min
Participantes: Instructor (Gerente/Residente, Supervisor / Capataz / Jefe de
Especialidad / Jefe de SSO). Cuadrillas de una determinada especialidad.
Metodología:
▪ Oración
▪ Ejercidos de relajación y estiramiento (según plan de fatiga).
▪ Tema coyuntural (interés común, noticia importante)
▪ Lecciones aprendidas de eventos
▪ Premiación, reconocimiento al trabajador o cuadrilla por su buen desempeño en
SSO, esto de acuerdo al plan de Liderazgo.
▪ Tema de la semana (trabajos de alto riesgo, comportamiento, peligros potenciales).
3.3. COMUNICACIÓN PARTICIPACIÓN Y CONSULTA

a) Participacion e Invulocramiento personal
Toda persona es responsable de sus acciones en cuanto a temas de SSO, el

involucramiento personal se mantiene y promueve a través de:
▪ Estar apto para el trabajo, motivación personal;
▪ Derecho a rechazar trabajos inseguros;
▪ Establecimiento de una comunicación horizontal entre todos los niveles del proyecto;
▪ Elección de representantes del SubComité de SSO
▪ Los trabajadores deben participar en la identificación de peligros y evaluación de
riesgos en el IPERC de línea base.
▪ Participación en control de riesgo (ATS, IPERC Continuo).
▪ Participación en las reuniones diarias de pre-inicio, en sesiones informativas de
supervisores; reuniones (Toolbox), IPERC, y otras reuniones de SSO;
▪ Los trabajadores deben participar en la investigación de los incidentes, incidentes
peligrosos, accidente de trabajo y/o enfermedad profesional u ocupacional
▪ Programa de incentivos positivos.
▪ Los trabajadores deben participar en las reuniones denominadas “Charlas de 5
minutos” y reuniones semanales denominadas TOOL BOX previas al inicio de la
jornada laboral.

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b) Comunicación de SSO
El equipo de SSO IMCO emitirá información en medios físicos y/o electrónicos al

proyecto, empleados, obreros subcontratistas y partes interesadas según las
necesidades, esta información será emitida en forma de:
▪ Memorándum;
▪ Afiches;
▪ Boletines;
▪ Alertas;
▪ Estadísticas mensuales, incluyendo los indicadores principales.
▪ Estandares operacionales.
▪ PETS.
▪ Planes y Programas de SSO
c) Consultas y resolución de temas de SSO
Todos los peligros, riesgos e incidencias de SSO han de ser informados por el personal
al supervisor inmediato, lo más pronto posible, este deberá tomar acción sobre lo
informado.
Si la situación permaneciera sin resolverse, esta será tratada entre el representante de
SSO, Jefe SSO y el Jefe de Especialidad y el Residente / Gerente de Proyecto
Todos los trabajadores serán motivados a discutir los temas de SSO con su supervisión
directa mediante las reuniones diarias.
d) Acciones disciplinarias
El no cumplimiento repetido y flagrante de las normas de SSO resultará en una acción

disciplinaria. Las acciones disciplinarias se tomaran de acuerdo al reglamento interno
de SSO de IMCO y políticas del Cliente, se aplicarán las siguientes reglas de manera
general:
▪ Primera infracción: advertencia verbal provista por el Jefe Inmediato /
Gerente/Residente
▪ Segunda infracción: advertencia por escrito emitida por el Jefe Inmediato /
Gerente/Residente
▪ Tercera infracción: Suspensión sin goce de haberes emitida por el Jefe Inmediato
/ Gerente/Residente
▪ Cuarta infracción: Retiro
Los incidentes que involucren, pero no limitados a los siguientes asuntos, pueden
justificar una intensificación del procedimiento disciplinario y pueden resultar en la
revocación del permiso de ingreso:
▪ Usar alcohol y/o drogas
▪ Violar los rótulos identificadores y procedimientos de aislamiento;
▪ Tratar de forzar, manipular o dañar el equipo de seguridad;
▪ Cualquier desacato o desatención flagrante de los requerimientos de SSO;
▪ Intimidar o ejercer de manera abusiva un derecho o actitud agresiva, violenta o

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alarmante adoptada por una persona con el fin de incomodar, agraviar o amedrentar
a otra persona, o acoso sexual.
▪ Incumplimiento de los procedimientos de alto riesgo.
3.3.1. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

El Comité de Seguridad y Salud Ocupacional es un escenario para que los empleados
y la gerencia trabajen en forma conjunta con el fin de prevenir accidentes laborales
abordando las inquietudes de los empleados con respecto a la prevención de riesgos y
protección del medio ambiente que ocurren en la obra. El Comité también es un requisito
de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
3.3.1.1. Estructura y organización del Subcomité de SSO
IMCO ha de constituir un Subcomité de Seguridad y Salud Ocupacional convocado,
presidido y dirigido por el Gerente/Residente, quien asume las funciones de
Presidente, las labores administrativas del SubComité SSO serán responsabilidad del
Jefe de SSO, quien es secretario del mismo, ambos son representantes de la parte
empleadora. Asimismo el SubComité de SSO cuenta con representantes de los
trabajadores en forma paritaria. La cantidad de miembros titulares y suplentes del
SubComité de SSO estará estipulado de acuerdo a la legislación vigente.
En cuanto el numero de trabajadores sea igual o menor a 20 personas y cuando la

norma sectorial lo exija el SubComité Seguridad y Salud en el Trabajo será presidido
por el responsable de la obra y un representante de los trabajadores; y al alcanzar una
cantidad mayor a 20 trabajadores se aplicará lo establecido en el Capítulo IV, Art. 38º
al 73º del DS 005-2012 y norma sectorial respectiva.
IMCO informará el proceso de las elecciones 15 días antes de las elecciones del
Subcomité de Seguridad y Salud en el Trabajo a los empleados (representantes de la
empleador) y trabajadores. Luego se cumplirá con el proceso de las elecciones según
legislación vigente.
3.3.1.2. Funciones del Subcomité de SSO

Son funciones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo:
a) Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de los
planes, programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo, de la
prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
b) Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las especificaciones
técnicas del trabajo relacionados con seguridad y salud en el trabajo; así como el
presente Reglamento.
c) Elaborar y presentar los reportes de los eventos e informes de la investigación y
las medidas correctivas adoptadas a la dirección de la empresa.
d) Colaborar con los inspectores de la autoridad competente autorizados durante la
fiscalización.
e) El comité tiene carácter promotor, consultivo y de control de las actividades en la
prevención de riesgos y protección de la salud de los trabajadores.

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f) El comité propicia la participación de los trabajadores para lograr una cultura

preventiva de seguridad y salud, promoviendo la resolución de problemas de
seguridad, salud y medio ambiente en su área de trabajo.
g) El comité puede solicitar asesoría de la autoridad competente en seguridad y salud en
el trabajo, para afrontar problemas de seguridad, salud y medio ambiente, de
acuerdo las disposiciones legales vigentes.
3.3.1.3. Responsabilidades del Subcomité de SSO
Son responsabilidades del Subcomité de Seguridad y Salud en el Trabajo:
a) Asegurarse que todo trabajador conozca y cumpla el presente Reglamento Interno
de Seguridad, Salud en el Trabajo, Medioambiente y Comunidad (Reglamento
SSO).
b) Aprobar los Planes Anuales de Seguridad, Salud Ocupacional, Gestión Ambiental,
Programa de Capacitación, así como el Plan de Salud Ocupacional para el
Proyecto o la unidad de negocio.
c) Investigar las causas de los eventos (accidentes de trabajo, casi-accidentes,
enfermedad ocupacional debidamente dictaminada, daños a propiedad y daño
ambiental), implementar medidas de control para evitar la recurrencia, realizar el
seguimiento y verificar el cumplimiento de las recomendaciones establecidas, y de
las que determine como apropiadas una vez que realice las investigaciones ante
los mencionados sucesos.
d) Efectuar inspecciones inopinadas y planificadas periódicas en las áreas
administrativas, operativas, maquinarias y equipos y hacer las recomendaciones
para su mejoramiento de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo y
verificar que se lleven a efecto las medidas correctivas recomendadas y evaluar
su eficiencia.
e) Estudiar las estadísticas de accidentes, casi-accidentes, enfermedad ocupacional,
daños a propiedad y ambiental ocurridos en la empresa, cuyo registro y evaluación
deben ser correctamente actualizados por el departamento de SSO.
f) El Subcomité de Seguridad y Salud en el Trabajo evalúa mensualmente los
resultados de la gestión de SSO de las obras de acuerdo a sus objetivos y metas
establecidos en sus Planes de Seguridad, Salud Ocupacional y Gestión
Ambiental.
g) Participar en las inspecciones de seguridad y Salud en el Trabajo, después de las
reuniones ordinarias mensuales.
h) Hacer recomendaciones para el mejoramiento de las condiciones de seguridad y
verificar que se lleven a efecto las medidas acordadas y evaluar su eficiencia.
i) Velar por el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo.
j) Participar en las auditorías internas de seguridad.
k) Asistir a las actividades programadas en materia de seguridad y salud
ocupacional.
l) Promover la participación de los trabajadores en la prevención de riesgos en el
trabajo mediante comunicación efectiva, compromiso con la seguridad siendo
parte de la solución, inducción, cursos, simulacros y entrenamientos.

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m) Asegurar que todos los trabajadores que ingresen a laborar a IMCO reciban la
Inducción General y los Cursos Específicos de SSO necesarios para realizar su
trabajo.
n) Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
o) Llevar en el Libro de Actas el control del cumplimiento de los acuerdos y
propuestas del Subcomité, así como aprobar el reglamento del funcionamiento del
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o del Sub Comité de Seguridad y Salud
en el Trabajo cuando la norma sectorial lo exija, tal es el caso del sector minería.
p) Controlar la implantación, documentación oportuna y veraz de los Registros de
Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo. Estos registros estarán a disposición
de los trabajadores y la autoridad competente. Respetando el derecho a la
confidencialidad de los mismos
q) Reunirse mensualmente (dentro de los 10 días hábiles) en forma ordinaria para
analizar y evaluar los avances de los objetivos establecidos en los Planes de
Seguridad, Salud Ocupacional, Gestión Ambiental y Comunidad; y en forma
extraordinaria para analizar incidentes potenciales y accidentes, o cuando sea
necesario.
r) Reportar a la Gerencia la siguiente información:
1. Reporte del accidente mortal inmediatamente a la ocurrencia.
2. Investigación de cada accidente mortal y las medidas correctivas
oportunamente (dentro de los 10 días de su ocurrencia)
3. Las estadísticas mensuales de los accidentes/incidentes y enfermedades
ocupacionales.
3.4. DOCUMENTACIÓN
Se hara uso de los documentos corporativos del sistema gestión de SSO de IMCO;
Políticas, Reglamentos, Manuales, Estándares, Procedimientos, Registros y los
documentos contractuales del Cliente aplicables al Proyecto.
Respecto a los estándares operativos y técnicos se implemetaran los de IMCO y del
cliente respectivamente, prevalece el estándar de mayor control de riesgos.
3.5. CONTROL DE DOCUMENTOS
Respecto a los documento SSO de Obra, la estructura, el contenido y la codificación de

estos documentos se harán segun el procedimiento de control documentario establecido
en Obra.
Distribución de documentos SSO de Obra; Esta distribución la realiza el área de Oficina
Técnica de Obra en forma física y/o electrónica vía Document Control de la obra, para los
usuarios involucrados de IMCO, sub contratistas, proveedores, al Cliente y demás partes
interesadas; asegurándose que todos los usuarios del documento tengan la última
revisión oficial.
3.6. CONTROL OPERACIONAL
3.6.1. Estándares de trabajo seguro de IMCO

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Un Sistema de Gestión de SSO fomenta los entornos de trabajo seguro y saludable al

ofrecer un marco que permite a la organización identificar y controlar coherentemente
sus riesgos de salud y seguridad, reducir el potencial de accidentes, apoyar el
cumplimiento de las leyes y mejorar el rendimiento en general.
Los estándares que se aplicarán para el proyecto son los que a continuación se
mencionan, los mismos que generan permisos de trabajo (PETAR) ya que son
considerados actividades de alto riesgo.
ESTANDARES SSO IMCO

CODIGO NOMBRE
Traslado de equipos, materiales y herramientas en
IMCO-IT-SSO-01
camioneta
IMCO-IT-SSO-02 Manipulación manual de cargas
IMCO-IT-SSO-03 Transporte de personal
IMCO-IT-SSO-04 Orden y Limpieza
IMCO-IT-SSO-05 Reuniones de seguridad
IMCO-IT-SSO-06 Traslado de tuberia HDPE
IMCO-IT-SSO-07 Inspecciones pre uso de equipos y herramientas
IMCO-IT-SSO-08 Conducción de vehiculos y equipos
Carga y descarga de equipos, materiales y herramientas
IMCO-IT-SSO-09
con montacarga
IMCO-IT-SSO-10 Trabajo en talleres provisionales
IMCO-IT-SSO-12 Excavación y eliminación con maquinaria
3.6.2. PROCEDIMIENTO ESCRITO DE TRABAJO SEGURO (PETS)

Complemento importante de la instrucción técnica que requiere el trabajador es el
desarrollo de procedimientos escrito de trabajo seguro para cada una de las actividades
críticas de la obra.
El objetivo dentro del Programa es conectar la necesidad de la obra, la ejecución y la
difusión de dichos procedimientos mediante el programa de capacitación.
Esquema de elaboración de PETS:

▪ El Ingeniero / Supervisor de Campo es el encargado de determinar los procedimientos
necesarios para difundir e implementar en su área de trabajo, según evaluación en
Matriz IPERC.
▪ La solicitud del procedimiento debe ser realizada a oficina técnica.
▪ Oficina Técnica desarrollará el procedimiento en forma conjunta con el Ingeniero de
Campo y determinarán si dicho procedimiento requiere que sea revisado por SSO;
y se lo enviará.
▪ SSO derivará el documento revisado y firmado a Oficina Técnica.

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▪ Oficina Técnica lo elevará para su aprobación ante el Cliente, realizando el

seguimiento si hay alguna modificación/observación; y luego de ello lo distribuye en
físico como copias controladas.
▪ Una vez recibido el documento por parte del Ingeniero de Campo, se deberá realizar
la instrucción del mismo a los trabajadores que participarán en la labor.
▪ Una copia de este documento debe permanecer en campo para que los trabajadores
sigan las indicaciones escritas durante el desarrollo de sus trabajos.
3.6.3. ANÁLISIS DE TRABAJO SEGURO (ATS)

Para realizar actividades no rutinarias, no identificadas en el IPERC de Línea Base y
que no cuenten con un PETS se deberá implementar el Análisis de Trabajo Seguro
(ATS) antes de iniciar los trabajos.
Procedimiento / Guía
1. Elaborar una lista de las actividades generales a ejecutar dentro del área que se
está evaluando (el paso a paso).
2. Identificar los peligros / eventos relacionados con cada actividad lo más detallado
posible.
3. Determinar los impactos / consecuencias lo más detallado y objetivo posible.
4. Para cada paso de la tarea, elaborar una lista de las medidas de control actuales tan
detallado como sea posible. Se debe priorizar controles de ingeniería,
administrativos y EPP en esa secuencia de jerarquía. Recuerde que el EPP es la
última barrera de protección.
5. El trabajo NO SE INICIARA si existieran riesgos “No Aceptables”. Se deberán
proponer planes de controles adicionales ANTES DE INICIAR LOS TRABAJOS.
6. Enviar el registro al Jefe de Construcción para el desarrollo del plan de acción para
los riesgos “No Aceptables”.
7. Una vez completado el ATS, los trabajadores involucrados firmarán colocando
además su nombre completo (legible) con lapicero.
8. Para iniciar el trabajo se requiere el nombre y firma del Supervisor responsable del
trabajo y la aprobación del Ingeniero Responsable.
9. Una vez que se tenga el ATS con esas firmas, debe presentarse para ser revisado
por el Jefe/Supervisor de SSO.
10. Este Registro debe permanecer en terreno, en el mismo lugar de trabajo y será
revisado al menos dos veces durante la vigencia del trabajo.
11. Cuando las condiciones iniciales del trabajo cambian durante la jornada, el capataz
o jefe de grupo responsable, reunirá a todo su equipo de trabajo para evaluar los
cambios y dejarlo escrito en el ATS inicial, si los cambios fueran menores. Si es
necesario, llene un nuevo formato.
12. Si durante la ejecución del Trabajo, un nuevo trabajador es asignado al grupo, es
responsabilidad del Supervisor o Capataz explicarle el ATS elaborado para ese
trabajo. El trabajador firmará este formato luego que ha recibido la explicación en
señal de conocimiento de lo evaluado.
Participantes en la elaboración del ATS:
▪ Ingeniero de Campo.
▪ Jefe y/o Supervisor de SSO.

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▪ Supervisor del Trabajo.

▪ Capataz de cuadrilla.
▪ Personal asignado a la operación.
3.6.4. TRABAJOS DE ALTO RIESGO Y SISTEMA DE PERMISOS

Un permiso de trabajo de alto riesgo (PETAR), debe ser completado y autorizado
antes del comienzo de todos los trabajos críticos. Los permisos de trabajo incluyen,
pero no están limitados a:
▪ Trabajos en caliente
▪ Trabajos en espacios confinados;
▪ Excavaciones y zanjas;
▪ Trabajos en altura;
▪ Izajes críticos.
Los formularios y procedimientos para estos permisos estarán disponibles en el
terreno. Todos los permisos de trabajo de alto riesgo deben ser presentados para
aprobación.
Los Formatos de Permisos a Utilizar seran los Siguientes:
- Permiso de LOTOTO.
- Permiso de Trabajos en Altura.
- Permiso de Trabajos en caliente.
- Permiso de Trabajos en espacios confinados
- Permiso de Excavación (Formato SPCC)
- Permiso de Horario Extendido (Formato SPCC)
- Permiso de Trabajo en Areas Restringidas
- Permiso deTrabajo cerca a líneas energizadas.
- Permiso de Izaje de Cargas.
Anexo 08_ Formato de Permisos de Trabajos de Alto Riesgo.
Trabajos en caliente (prevención de incendios)
Se requiere de un PETAR para todos los trabajos a realizar en el proyecto. Los permisos
deben ser presentados para su aprobación.
▪ Verificar que las áreas en las que se trabaja, no cuente con material inflamable en
presencia de agua y la ventilación sea adecuada;
▪ Trabajar siempre con un observador de fuegos;
▪ Capacitar al personal y contar con el EPP adecuado.
▪ El vigia de trabajo en caliente deberá contar con un extintor inspeccionado y
habilitado durante los trabajos en caliente.
▪ El almacenamiento de los cilindros con gas a presión deberá realizarse separando
los llenos de los vacios,para lo cual se les colocara los respectivos letreros, el
almaceamiento se realizara con los cilindros en forma vertical y serán asegurados
con cadena.
▪ Los cilindros serán protegidos de la radiación solar y fuentes de calor.

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▪ Se deberá solicitar el permiso de trabajo en caliente con anticipación,a la cual se

adjuntara el PETS.
▪ Si el trabajo a realizar se encuentra cerca a una zona de productos inflamables
previa evaluacion se solicitara la prescencia de un vehiculo contra incendios con su
tripulación.
Trabajos en espacios confinados
Se requiere de un PETAR para todos los trabajos en espacios confinados. Antes de

entrar
a cualquier espacio confinado, se debe cumplir con los siguientes requerimientos como
mínimo:
▪ Todas las fuentes de energía potencialmente dañinas han de ser
bloqueadas/aisladas y verificadas por un supervisor autorizado encargado del
aislamiento;
▪ Verificar la calidad de aire antes de ingresar a trabajar;
▪ Contar con EPP, equipos de comunicación y ventilación y capacitación necesarios
para realizar el trabajo;
▪ Sesión de identificación de peligros y/o riesgos (incluir identificación del bloqueo
requerido).
▪ Se deberá de tramitar el permiso de espacio confinado con anticipación antes de
realizar el trabajo.
▪ El monitoreo de gases será realizado por el Higienista Industrial, el ingeniero de
Seguridad o personal capacitado.
▪ Previo a la medición de gases en campo se deberá verificar que el equipo cuente
con un certificado de calibración vigente.
▪ Cada vez que se requiera ingresar al espacio confinado deberán ingresar como
minimo 02 personas por ningún motivo se permitirá que ingrese 01 solo trabajador.
▪ Se deberá monitorear constantemente antesy durante la ejecución de los trabajos la
calidad del aire, en caso que la prescencia de gases supere los limites máximos
permisibles no se permitirá la realización de trabajos por ninguna razón.
Excavaciones y zanjas
Se requiere:
▪ Gestionar los permisos de trabajo (PETAR) de excavación.
▪ Acondicionar medios adecuados para ingresar o salir de la excavación;
▪ Señalizar los bordes de las excavaciones para evitar la caída de personas o algún
vehículo en el interior de la zanja.
▪ Para las excavaciones o zanjas se requiere de un croquis o plano firmado por el
supervisor responsable del trabajo, en ambos casos el documento deberá ir anexado
▪ El material proveniente de la excavación debe ser acopiado a una distancia
equivalente a la mitad de la profundidad de la excavación.
▪ Las excavaciones y zanjas con una profundidad mayor a 1 metro debe contar con
escalera,rampa u otro sistema que garantice un ingreso y salida adecuada del
personal.

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▪ En caso se utilicen escaleras estas deben sobresalir 1 metro y estar aseguradas

para evitar su desplazamiento.
▪ Las zanjas con un ancho a nivel del piso mayor a 0.7 m deben de contar con
pasarelas para evitar que el personal salte sobre zanjas, dichas pasarelas no deben
estar alejadas mas de 15m.
▪ Para el caso de excavaciones ubicadas en el área de planta cocentradora,
talleres,estaciones de combustible, oficinas y en general donde existan edificaciones
o instalaciones, deben verificar la existencia de líneas de servcio subterráneas (aire
comprimido,agua,electricidad).
▪ De acuerdo al tipo de servicio subterraneo que se detecte,se debe informar al
supervisor del área responsable.
▪ Marcar la ubicación de las líneas de servicio a fin de evitar contactos accidentales
durante la ejecución del trabajo.
▪ Si durante la excavación se encuentra una linea de servicio que no había sido
identificada previamente se debe detener el trabajo e informar al supervisor SPCC.
Trabajos en Altura
Se considera trabajo en altura a las tareas que se realizan en áreas donde una persona
se encuentra a 1.80 metros desde un nivel a otro, tanto por encima como debajo del
nivel del suelo. La protección contra caídas se requiere siempre que:
▪ Exista riesgo de caída del personal;
▪ Exista riesgo de que objetos puedan caer y lesionar o dañar a personas o equipos;
▪ Se realicen labores sobre cualquier plataforma de trabajo elevada, elevadores y
otros.
La protección contra caídas puede incluir, pero no estar limitada a:
▪ Andamios;
▪ Pasamanos o barandillas;
▪ Equipo para sujetar y proteger al personal de una caída.
▪ Para la realización de trabajos en altura se requiere un PETAR, la presentación de
un PETS.
▪ Previo a la utilización del equipo anti caída, aplica lo siguiente:
▪ Capacitar previamente (por cuenta del empleador) al personal para trabajos en
altura.
▪ Completar un ATS o Completar un IPERC Continuo previo a la realización de
labores.
▪ Antes de hacer uso de el equipo de protección personal se deberá de inspeccionar
y detectar si fuera el caso de cualquier condición sub-estandar
(rasgaduras,corrosión,grietas,fisuras,fracturas,cortes,salpicaduras de
soldadura,etc).

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▪ Utilizar arnés de cuerpo entero (tipo paracaidista) con doble línea de vida o bloque
retráctil.
▪ Verificar, aprobar puntos de anclaje de acuerdo a los requerimientos de detención
de caídas;
▪ Conducir una inspección pre-utilización y post-utilización.
▪ Cuando se escoja un punto de anclaje debe ubicarse,siempre que sea posible
encima del nivel de la cabeza del trabajador de manera que la distancia de caída
sea lo mas corta posible.
▪ El punto de anclaje deberá poder resistir un golpe minimo de 5000lb o 2268 Kg.
▪ Suspender trabajos cuando soplen vientos de mas de 25 km/h,tormentas eléctricas
o lluvias.
▪ Si se va a trabajar sobre andamios deben estar instalados correctamente por
personas capacitadas y certificadas,asimismo se debe señalizar y colocar letreros
al área donde se va a colocar los andamios.
PLAN DE RESCATE
Se elaborara un plan de rescate ante una eventualidad que se presente al momento de
realizar los trabajos en altura,esto involucra el planear por adelantado.
▪ Antes que se presente el riesgo de una caída la cuadrilla de Rescate debe conocer
el plan de rescate.
▪ Tener el equipo de rescate disponible y su localización
▪ Personal entrenado en rescate
Izajes Críticos.
▪ El supervisor deberá tener una idea clara de que es lo que se debe realizar y como
se realizara la operación,el supervisor mantendrá el orden durante la ejecución del
izaje.
▪ El supervisor devera realizar la charla de orientación e instrucción para todas las
personas que participaran en la tarea.
▪ Antes de ser utilizadas en el proyecto, todas las grúas y otros equipos de
levantamiento (izamiento) deberán ser inspeccionados por una empresa autorizada.
▪ Todo el personal involucrado en operaciones con grúas y otros equipos de
izamiento, incluyendo riggers, debe estar capacitado, ser competente y estar
autorizado.
▪ Todos los izamientos estarán sujetos a una evaluación de riesgo. Todos los
izamientos considerado críticos requerirán un plan de izamiento y deberán ser
aprobados.
▪ Se debe contar en todo momento con un rigger / maniobrista calificado y autorizado

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3.6.5. EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL

Finalidad:
Establecer normas mínimas para equipos de protección personal, con el fin de proteger
al personal expuesto contra posibles peligros a la salud, dentro del emplazamiento y
garantizar que los requisitos para uso de EPP estén documentados.
Responsabilidades:
Empleados, Contratistas y Visitantes
▪ Cumplir todos los requisitos, reglamentos, procedimientos y pautas establecidas
sobre EPP mientras se encuentren en las áreas del Proyecto.
▪ Reemplazar el equipo de protección personal cuando éste se encuentre
deteriorado.
▪ Garantizar que todo el EPP en su poder se mantenga, use y almacene
correctamente.
▪ Usar los equipos de protección personal que haya designado el Departamento de
Seguridad e Higiene Industrial del Cliente a fin de mejorar el tipo de protección.
Definiciones:
ANSI = Instituto Nacional Americano de Normas (ANSI).
Certificado para cumplir las normas mínimas establecidas por el Departamento de SSO
de IMCO y del Cliente. Todo el EPP usado en las operaciones del Proyecto cumplirá
por lo menos con las normas ANSI, NIOSH, ISO u otras normas internacionales o
locales.
EPP = Equipo de Protección Personal.
Procedimiento / guía:
A continuación se describen algunas reglas generales para el uso del Equipo de
Protección Personal (EPP). Dependiendo de la actividad a realizar, se deberá revisar
el estándar respectivo para definir EPP adicional o específico.
Protección para los Ojos y el Rostro
▪ Los lentes de seguridad deben cumplir con las especificaciones de ANSI Z87.1.
▪ En todo momento se exige usar lentes o gafas de seguridad aprobados, excepto
en los siguientes lugares: áreas de oficina, salas cerradas, comedores, baños;
dentro de las cabinas cerradas de vehículos o en lugares autorizados por SSO de
IMCO y del Cliente.
▪ En todo vehículo general y equipos de carguío o acarreo, con ventanas o cabinas
abiertas es necesario el uso de lentes de seguridad.
▪ Se exige usar protectores faciales aprobados con lentes de seguridad cuando
existe una posibilidad de lesión en el área facial que no esté protegida por lentes o
gafas de seguridad.
▪ Se exige usar gafas de soldar aprobadas cuando se utiliza un equipo de soldadura
y oxicorte.
▪ Usar capuchas de soldar aprobadas cuando se realiza u observa un trabajo de
soldadura por arco eléctrico.
▪ Solo se aceptan lentes de seguridad con prescripción médica aprobadas con
protectores laterales. Si no se cuentan con estos y es necesario el uso de lentes
de medida, se usarán lentes de sobre montura o similares.
▪ Protección para la Cabeza

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▪ En todo momento se exige usar protección para la cabeza que cumplan la norma
ANSI Z89.1, excepto en los siguientes lugares: áreas de oficina, salas cerradas,
comedores, baños; dentro de las cabinas cerradas de vehículos; o en lugares
autorizados por SSO de IMCO y del Cliente.
▪ Se prohíbe el uso de cascos conductores de electricidad.
▪ Se requiere usar cascos aprobados cuando se operan “Vehículos para todo
terreno”.
▪ El uso de barbiquejos es obligatorio cuando existe el riesgo de que el casco se
caiga de la cabeza.
▪ El tafilete de los cascos deben estar en buen estado y ser de tipo rachet.
▪ No pintar, rayar pegar adhesivos no autorizados por el Proyecto en el casco.
▪ No colocar debajo del tafilete o entre el tafilete y el casco ningún elemento adicional
(gorros, pasamontañas, etc.)
▪ En el casco se adosará el logotipo de la empresa y un adhesivo con el nombre de
la persona que usa el casco.
Protección para los Pies
▪ Cumplir norma ANSI Z41
▪ Se requiere el uso de zapatos de seguridad aprobados, equipados con puntera de
acero en todas las áreas, excepto en los siguientes lugares: áreas de oficina,
dentro de las cabinas de vehículos de transporte de personal u otras áreas
designadas por el Departamento de SSO de IMCO y del Cliente.
▪ En zonas donde hay presencia de agua y/o barro, se debe usar botas de jebe con
puntera de acero.
▪ Se exige el uso de botas de seguridad para protección contra químicos cuando la
hoja MSDS del producto lo requiera.
▪ Se requiere el uso de zapatos de seguridad dieléctricos aprobados, equipados con
punta de fibra de vidrio o hidrocarbono en todas las áreas que involucre trabados
con energía eléctrica.
Protección para las Manos
▪ Se exige el uso de guantes apropiados cuando existe la posibilidad de lesiones en
las manos.
▪ Se exige el uso de guantes de cuero cromado aprobados cuando se realiza
trabajos de soldadura con equipo de gas comprimido o con arco eléctrico.
▪ Se exige el uso de guantes de cuero con palmas reforzadas aprobados cada vez
que se manipule eslingas o cables metálicos.
▪ Se exige el uso de guantes resistentes a los químicos que indique la hoja MSDS
del producto en uso.
▪ Se exige el uso de guantes dieléctricos aprobados cuando se realice trabajos con
energía eléctrica.
Protección para los Oídos
▪ Cumplir norma ANSI S3.19
▪ Usar protección auditiva aprobada (tapones para los oídos y/o orejeras) cuando los
niveles de ruido superan los 85 decibeles A.
▪ La protección para los oídos estará disponible en las áreas donde se exige su uso.

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Protección Respiratoria
▪ Se exige usar protección respiratoria aprobada que cumpla con las normas NIOSH
y MSHA durante todo momento que se permanezca en las instalaciones del
proyecto, excepto oficinas, cabinas cerradas de vehículos, baños, comedores,
vestidores.
▪ Los respiradores se limpiarán e inspeccionarán antes de cada uso para garantizar
que no tengan defectos y asegurar que el respirador cumple con los requisitos de
protección para cada aplicación.
▪ Los usuarios de respiradores se asegurarán de tener un cierre hermético apropiado
entre su rostro y el respirador, evitando la obstrucción del hermetismo debido al
cabello, vello facial u otros dispositivos que utilicen.
▪ Se exige el uso de respirador autónomo o aparato con admisión de aire puro para
ingresar en áreas que contienen menos de 19.5% de oxígeno.
Protección Respiratoria para Prevenir contagios con la COVID-19.
Se acatara las disposiciones del anexo 3 de la resolución ministerial RM 972-2020 del Minsa
respecto al uso de mascarillas y respiradores según el nivel de riesgo de exposición de cada
puesto de trabajo identificado en nuestro Plan para la vigilancia y control de la COVID-19 en el
trabajo.
Ropa protectora (incluye vestimenta de seguridad reflectora)

▪ Se usará ropa protectora apropiada cuando existe el riesgo de lesiones debido a
la exposición a peligros.
▪ Se exige el uso de pantalones largos y camisas de manga larga mientras se trabaja
en todas las áreas.
▪ Es obligatorio el uso de Vestimenta de Seguridad Reflectora para el personal que
trabaja a la intemperie durante el turno de noche o en aquellos trabajos en que
involucre movimiento de equipos pesados y túneles.
▪ El rigger autorizado y certificado para maniobras de izaje debe estar identificado
con chaleco reflectante color Verde (u otro que EL CLIENTE determine) durante
toda la maniobra.
▪ La ropa protectora reflectora debe tener una cinta reflectora en ambos lados de la
vestimenta (al frente y atrás).
▪ Se exige usar mangas y/o casacas de cuero cromado u otra ropa protectora de
soldar apropiada cuando existe la posibilidad de lesión debido a la exposición a
chispas, escoria u otros peligros de trabajos en caliente.

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▪ Se exige usar ropa de protección contra químicos cuando existe el riesgo de

lesiones debido a la exposición según lo indicado en la hoja MSDS del producto.
▪ Sólo se permitirá joyas, como relojes, cadenas, brazaletes, collares, aretes y
anillos, en ambientes como oficinas, comedores, baños, vehículos de transporte.
En áreas de trabajo se obviará el uso de estos elementos.
Protección contra Caídas
▪ Cumplir norma ANSI 359 y ANSI A10.14
▪ Se exige usar protección personal contra caídas (arnés de seguridad) cada vez
que se trabaje en alturas de más de 1.8 m sobre el nivel del piso y/o exista la
posibilidad de caída a distinto nivel.
▪ Refiérase al estándar de trabajos en altura para mayor detalle de los equipos de
protección personal necesarios.
Inspección, Uso y Mantenimiento del EPP
▪ Todo el EPP se inspeccionará antes de cada uso en busca de daños, defectos,
imperfecciones o suciedad. El EPP dañado o defectuoso se retirará y reemplazará
inmediatamente.
▪ No alterar o modificar el EPP. Si existe la necesidad de modificar algún EPP, se
deberá consultar con el Departamento de Seguridad del cliente.
▪ El EPP será adecuado para el trabajo, tendrá el tamaño correcto y se ceñirá
adecuadamente al usuario.
▪ Limpiar regularmente los EPP’s para mantener un uso seguro e higiénico, junto
con la inspección pertinente.
▪ Evitar causar daños al EPP por manipulación brusca, almacenamiento incorrecto,
contacto con productos químicos u otras condiciones que pudieran disminuir sus
propiedades protectoras y uso seguro.
▪ Se requiere una adecuada capacitación e instrucción para el uso, mantenimiento y
almacenamiento del EPP. Si no se está familiarizado con el uso adecuado del EPP,
comuníquese con su supervisor inmediato.
▪ Todo el EPP cumplirá con las normas aplicables que designe el Departamento de
SSO.
Pautas de distribución de EPP
▪ Los EPP se entregarán al trabajador antes de iniciar sus labores (según la
necesidad evaluada por el trabajo a realizar) sin que signifique costo alguno al
trabajador.
▪ En caso de daño intencional a cualquier EPP, éste será reemplazado por otro
similar y el costo será asumido por el trabajador.
▪ Cada sub contratista implementará controles administrativos propios para la
entrega, recambio, desecho, etc. de los EPP.
3.6.6. GESTION VEHICULAR
Solamente conductores autorizados manejarán en el proyecto, estos deben de contar

con autorización de manejo interno y licencia de conducir.
Los operadores de todos los vehículos deben cumplir con los límites máximos de
velocidad establecidos y señalizados.

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Se deberá informar al Gerente/Residente de Proyecto, administrador de obra / Jefe

de SSO ante cualquier actividad que pueda causar las siguientes situaciones:
▪ Cierre o desvíos de caminos;
▪ Impacto en las actividades de operación /movimientos del tráfico;
▪ Acceso especial a áreas restringidas;
▪ Obstrucción parcial de caminos.
Vehículos livianos
Todos los vehículos livianos deben cumplir con los requerimientos del
proyecto/Contrato, incluyendo lo siguiente:
▪ Todos los vehículos livianos deben someterse a una inspección previa a su
movilización por parte de una persona calificada y competente, antes de ser
autorizados para uso en el terreno; se aplicaran los controles y inspecciones
pertinentes que indique el cliente.
▪ Salvo indicaciones específicas del cliente, los vehículos deben exhibir el nombre de
IMCO en ambas puertas frontales.
▪ Los conductores de vehículos livianos deben contar con sus licencias internas
vigentes con la aprobación y competencias comprobadas para el equipo que
operan de acuerdo a los procedimientos del cliente;
▪ Los conductores son responsables por la condición de sus vehículos, de las
inspecciones diarias (check list) y de las operaciones en el terreno. Se debe guardar
un registro de los check list;
▪ Se deben utilizar cinturones de seguridad en todo momento cuando se esté en un
vehículo en movimiento. El cinturón de seguridad debe ser utilizado por todos los
ocupantes del vehículo.
▪ Todo vehiculo ligero deberá contar además de sus accesorios principales con un
extintor,bocina,estructura de protección para volcamiento,triangulo de
seguridad,botiquín de primeros auxilios (alcohol,algodón,agua
oxigenada,menthiolate,curitas,gasa,etc)
▪ Estacionar de forma inversa en las áreas aprobadas.
▪ Esta prohibido el transporte de personal en las tolvas de las camionetas que no
tengan barandas de proteccion
Vehículos pesados y equipo móvil
Todos los vehículos pesados y equipos móviles cumplirán con los requerimientos del
proyecto:
▪ Inspeccionar todos los equipos antes de la movilización; dicha inspección será
realizada por una persona calificada y competente o una empresa autorizada
según estándares del cliente.
▪ Contar con circulina o luz estroboscópica y faros encendidos durante el tiempo
que el vehículo se encuentre en movimiento dentro de obra;

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▪ Estacionar en forma inversa en las áreas aprobadas;

▪ Conductores y operadores deben estar calificados y su competencia comprobada.
▪ Realizar una inspección presuso documentada de todos los equipos.
▪ Esta prohibido el transporte del personal en equipos como retroexcavadoras,
cargador frontal que no cuenten con cabina para pasajeros.
▪ Las cisternas que transportan petróleo deberán de estar debidamente
rotuladas,además de contar con el extintor y cumpliendo el reglamento de
transporte de hidrocarburos.
Control de fatiga
Se implementaran los controles necesarios para evitar o minimizar la ocurrencia de
accidentes causados por la fatiga y/o somnolencia, estos controles están detallados en
un estándar que involucre a todos los conductores y operadores de IMCO y
Subcontratistas y es aplicable a todas las actividades de conducción de vehículos y
operación de equipos desarrolladas por IMCO.
3.6.7. ORDEN Y LIMPIEZA
Se implementarán programas y campañas de Orden y Limpieza para mantener los

lugares de trabajo limpio y ordenado con el fin de conseguir un mejor aprovechamiento
del espacio, una mejora en la eficacia y seguridad del trabajo y en general un entorno
más cómodo y agradable.
Después de realizar el orden y limpieza en las áreas de trabajo el supervisor de SSO

junto con el supervisor responsable del área realizaran una inspección tomando en
cuenta criterios acerca de la clasificación de desechos sólidos para su correcto
almacenamiento y traslado a los contenedores que se encuentran ubicados en frente
de trabajo, y posterior disposición final.
3.6.8. CLIENTES SUBCONTRATISTAS Y PROVEEDORES
Nuestras subcontratistas y proveedores que laboren en el proyecto estarán alineados

a este Plan de Seguridad y Salud ocupacional, programas y anexos relacionados.
Finalidad:
Informar al subcontratista, acerca de las Políticas y Estándares de SSO que deberán
cumplir durante su permanencia en la obra.
Hacer un análisis preliminar de los trabajos contratados, a fin de identificar operaciones
que requieran especial atención.
Participantes:
▪ Residente del frente de trabajo involucrado.
▪ Jefe de SSO
▪ Representante del subcontratista.
▪ Profesional a cargo de las operaciones en terreno, de parte del subcontratista.
▪ Supervisor de obra del subcontratista.

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3.6.9. SALUD OCUPACIONAL E HIGIENE OCUPACIONAL

3.6.9.1. Examenes Medicos
Finalidad:
Establecer los lineamientos para que todo el personal del Proyecto cumpla con los
exámenes médicos Ocupacionales de Salud, lo cual permitirá que los trabajadores
sean declarados:
a) Aptos: Trabajador sano o con hallazgos clínicos que no generan pérdida de
capacidad laboral ni limitan el normal ejercicio de su labor.
b) Aptos con restricciones: Aquel trabajador que a pesar de tener algunas
patologías, o condiciones pre-patológicas puede desarrollar la labor habitual
teniendo ciertas precauciones, para que estas no pongan en riesgo su seguridad,
disminuyan su rendimiento, o puedan verse agravadas deben ser incluidos en
programas de vigilancia específicos.
c) No Aptos: Trabajador que por patologías, lesiones o secuelas de enfermedades o
accidentes tienen limitaciones orgánicas que les hacen imposible la labor. Siendo
posible la categorización de NO APTO TEMPORAL, situación en la cual el
trabajador deberá realizar algunas evaluaciones por médicos especialista antes de
que se indique su aptitud.
Guía:
Examen médico pre ocupacional
▪ Evaluación médica que se realiza al trabajador antes de que ingrese al puesto de
trabajo.
▪ Tiene por objetivo determinar el estado de salud al momento del ingreso, y su
aptitud al puesto de trabajo.
▪ Historial completo, examen físico e investigación de un candidato para determinar
su condición médica.
▪ Debe utilizarse el Protocolo IMCO determinado por el Médico Ocupacional u otro
que se acuerde con el Cliente.
Examen médico periódico
▪ Se realiza con el fin de monitorear la exposición a factores de riesgo e identificar
en forma precoz, posibles alteraciones temporales, permanentes o agravadas del
estado de salud del trabajador, que se asocien al puesto de trabajo y los estados
pre-patogénicos.
▪ La periodicidad será por lo menos una vez al año
Examen médico retiro o de egreso
▪ Se realiza al trabajador respecto de su estado y condición días previos al cese
laboral. Mediante este examen se busca detectar enfermedades relacionadas al
trabajo, secuelas de accidentes de trabajo y en general lo agravado por el trabajo.
Procedimiento:
▪ Solo se realizarán los exámenes médicos en centros médicos autorizados por la
entidad de salud competente para practicar las pruebas requeridas y de acuerdo a
la Lista de Centros Médicos autorizados por el cliente o propietario.
▪ Copia del examen de Salud declarando Apto a la persona, será entregada al
Cliente para tramitar el ingreso y fotocheck.

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▪ El examen médico ocupacional original íntegro quedará en custodia del Médico en

Salud Ocupacional de IMCO, debidamente archivado en el expediente médico
personal del trabajador.
▪ El cliente o propietario podrá citar y observar periódicamente a los empleados que
necesitan tratamiento rutinario para un problema de salud detectado. IMCO
informará constantemente la evolución del trabajador.
▪ IMCO puede solicitar que un empleado se someta a un examen médico en
cualquier momento, en caso que se sospeche que el empleado está padeciendo
de una enfermedad, condición o lesión, informando al cliente de lo actuado. El
examen post ocupacional deberá incluir como mínimo lo practicado en el examen
pre ocupacional de cada trabajador.
▪ En el examen médico pre ocupacional se incluirá los exámenes complementarios
según sea requerido por el cliente o proyecto.
3.6.9.2. Plan para la vigilancia y control de la COVID-19 en el trabajo.
Como complemento y con la finalidad de llevar un mejor seguimiento de las actividades

del plan para la vigilancia y control de la COVID-19 en el trabajo se implementa el
Programa para la vigilancia, prevención y control de covid-19 en el trabajo. El cual en
líneas generales contiene actividades como:
▪ Llenado de anexo 4 de la RM 972-2020 Minsa, que tiene carácter de declaración
jurada para el control de sintomatología COVID en los trabajadores, con las siguientes
frecuencias, antes de realizar cualquier desplazamiento, cada 15 dias para el control.
▪ Diariamente se tomará la temperatura y saturación de oxigeno de los trabajadores
antes de su ingreso a sus áreas de trabajo y al final de la jornada.
▪ Educación sanitaria diaria sobre la prevención del COVID y recomendaciones para el
uso de EPP para evitar los contagios.
▪ Desinfección de unidades de transporte antes y al salir de obra.
▪ Desinfección de comedores antes de su uso.
▪ Desinfección de Servicios higienicos.
▪ Desinfección de oficinas.
▪ Desinfección de departamentos.
▪ Instalación de Lavamanos.
▪ Instalacion de Desinfecicón de manos con alcohol.
▪ Sensibilización al personal.
▪ Medidas de Distanciamiento en el trabajo y comedor.
▪ Limitar el uso de las unidades de transporte al 50% de su capacidad y seguimiento.
▪ Se realzará la toma de pruebas rápidas en tres casos diferentes:
o Aparición de sintomatología COVID
o En caso de ser personal de salud (cada 7 días)
o En caso de ser personal de limpieza (cada 15 días)
o En caso de ser manipulador de alimentos (cada 15 días)

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3.6.9.3. Plan para la vigilancia de factores de riesgos Psicosociales y ergonómicos en

relación al SARS-COV-2.
Objetivo Prevenir e identificar problemas Psicoemocionales en los colaboradores de
la organización, Actividades:
▪ Charlas de Promoción de salud mental.
▪ Identificación de necesidades a travez de encuestas.
▪ Kit Psicologico, atravez de audioguías, guias de salud mental, sesiones de
consejeria via telefónica a personal que lo requiera.
Este plan se presenta como Anexo del Plan para la vigilancia, prevención y control de
covid-19 en el trabajo, sus actividades están contempladas en el Programa para la
vigilancia, prevención y control de covid-19 en el trabajo
3.7. PREPARACIÓN Y RESPUESTAS ANTE EMERGENCIAS

Este plan deberá establecer la metodología para organizar, planear y facilitar las pautas,
funciones, requerimientos y responsabilidades para una planificación estratégica
orientada a responder adecuadamente a situaciones de emergencia que pueden ocurrir
en el desarrollo de la obra; tales como:
Origen Natural:
• Sismos, terremotos
• Derrumbes, deslizamientos
• Inundaciones
• Tormenta eléctrica
• Epidemias: Virus SARS-CoV-2 (COVID 19)
Origen Técnico:
• Incendios
• Incidentes con materiales peligrosos
• Incidentes Vehiculares
• Recate en espacios confinados
• Rescate en altura
Anexos:
✓ Anexo 05_Plan de preparación y respuesta a emergencias.

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4. VERIFICACIÓN
4.1. MEDICIÓN Y SEGUIMIENTO DEL DESEMPEÑO
Los resultados de la medicion y el seguimiento de desempeño en temas de SSO del
proyecto se analizan y se usan para identificar tanto exitos como areas que requieren
correcciones o mejoras estas medidas son implementadas de inmediato para mejorar
continuamente la gestión de SSO.
4.1.1. SEGUIMIENTO Y MEDICIONES PROACTIVAS

4.1.1.1. Seguimiento de objetivos y metas.
Mensualmente se ha de realizar un seguimiento a los objetivos y metas establecidas
por el proyecto, esto nos permite identificar aquellas áreas o actividades que requieren
una mayor asignación de recursos o atención para el logro de las metas trazadas.
Anexos:
✓ Anexo 01 – Programa Anual de SSO 2021
4.1.1.2. Seguimiento del Programa anual de SSO

✓ El Programa anual de SSO es evaluado mensualmente, mejorado cuando sea
necesario, esto nos permite identificar aquellas actividades planeadas que se cumplen
y aquellas que no y que requieren una mayor asignación de recursos para su
cumplimiento,
4.1.1.3. Inspecciones.
Tipos de inspecciones
a. Inspección planificada
Finalidad:
Evaluar las condiciones de seguridad y manejo ambiental de la obra y tomar acción
inmediata para corregir las deficiencias detectadas.
Informar al Gerente/Residente de Proyecto, de las deficiencias y medidas
correctivas aplicadas.
Periodicidad:
De acuerdo al rol de inspecciones establecido en obra, se programará rol de
inspecciones y se difundirá el programa en las reuniónes de coordinación. Estas
podrán ser ( diarias,semanales,mensuales,Impromptu)
Duración:
En función al área del sector evaluado, puede hacerse en forma integral (toda la
obra) o por frentes de Trabajo.

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Participantes:
Inspector (Capataz / Supervisor / Jefe de Frente / Jefe de Construcción /
Gerente/Residente / SSO / Subcomite de SSO).
b. Inspección no planificada / Inopinada (Internas)
Finalidad:
Evaluar las condiciones de seguridad y manejo ambiental de la obra y tomar acción
inmediata para corregir las deficiencias detectadas.
Informar al Gerente/Residente, de las deficiencias y medidas correctivas aplicadas.
Periodicidad:
no planificada / Inopinada (Internas).
Duración:
En función al área del sector evaluado, puede hacerse en forma integral (toda la
obra) o por frentes de Trabajo.
Participantes:
Inspector (los supervisores de área, supervisión de SSO y SubComité de Seguridad
y Salud Ocupacional, en cualquier momento)
c. Inspección específica
Inspeccion de la Supervisión
▪ Los supervisores están obligados a realizar inspecciones frecuentes durante el
turno de trabajo, impartiendo las medidas pertinentes de seguridad a sus
trabajadores.
Inspeccion del Gerente / Residente
▪ Gerente / Residente realizará inspecciones planeadas en las diferente áreas,
instalaciones del Proyecto, dando prioridad a las zonas y trabajos críticas, según
el mapa de riesgo.
Anexos:
✓ Anexo 07 - Evaluación Desempeño KPI
Inspeccion del SubComité de SSO

▪ Son controles que se realizarán mensualmente, realizando una caminata
general a Obra, en donde se emitirán las recomendaciones respectivas por
escrito, efectuándose luego el seguimiento al cumplimiento de cada medida
correctiva recomendada.
En las inspecciones internas generales de las zonas de trabajo, equipos y

maquinarias de las operaciones se tomará en cuenta lo siguiente:
Diario:
1. Aparejos de izaje, herramientas manuales y de poder.
2. Escaleras.

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3. Grúas, Manlift, telehandler camión grúas, camión plataformas u unidades de

transporte de personal (lista de verificación).
Semanal:
1. Manejo de materiales peligros.
2. Evaluaciones de orden y limpieza de las diferentes áreas de trabajo.
3. Inspecciones de los frentes de trabajo supervisores del área y seguridad.
4. Inspección de equipos.
Mensual:
1. Tableros eléctricos.
2. Aparejos de izaje (eslingas, grilletes, estrobos y ganchos).
3. Estaciones de emergencias
4. Las inspecciones inopinadas o por sorteo serán realizadas por el Comité de
Seguridad y Salud Ocupacional, después de la reunión del CSSO dentro de los 10
primeros hábiles del mes.
Trimestral:
1. Inspecciones de Equipos y aparejo de Izaje
2. Inspección de herramientas manuales y poder (cambio de cinta trimestral)
El resultado de todas estas inspecciones del Subcomité de seguridad y Salud en el

trabajo y de la alta Gerencia estarán registradas en el Libro de Seguridad y Salud en
el Trabajo y su cumplimiento será verificado durante la revisión mensual por el
Subcomité de Seguridad y Salud en el trabajo, auditorias o fiscalización.
Las observaciones y recomendaciones que dicte el Gerente del Programa de

Seguridad y Salud Ocupacional / Jefe de SSO o Ingeniero de Seguridad / Supervisor
de SSO en el curso de sus visitas de inspección a las diversas áreas de trabajo serán
hechas por escrito a la persona encargada de su cumplimiento con copia al Gerente o
responsable del área a la que dicho trabajador pertenece, para el levantamiento
correspondiente.
4.1.1.4. Programa de reconocimientos
Objetivo
Este programa tiene por objetivo mejorar el desempeño y rendimiento de nuestros
trabajadores basados en la creencia de que los empleados de manera simultánea
pueden tener un alto rendimiento y estar personalmente satisfechos.
Los empleados por lo general comienzan motivados. Por lo tanto, una falta de
motivación es una respuesta aprendida, muchas veces fomentada por malos
entendidos o expectativas no realistas. Las recompensas deben impulsar el alto
rendimiento del personal que es consistente con los objetivos del Proyecto. Utilizar
recompensas y disciplina en forma apropiada para extinguir el comportamiento
inaceptable y alentar el desempeño excepcional.
Alcance
Aplica a todos los trabajadores de IMCO y empresas colaboradoras que realicen
labores en el Proyecto/Contrato.

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Reconocimiento personal obrero

A fin de motivar la observación preventiva en el personal obrero, se premiará al
trabajador:
▪ Que detecte alguna situación de peligro que atente contra la integridad física y salud
de sus compañeros de obra y del mismo trabajador, para ello se utilizará el reporte
de observaciones de actos y condiciones subestándares que estarán disponibles
para los trabajadores en sus frentes de trabajo; oficinas de obra o con sus
Capataces e Ingenieros de Campo.
▪ El trabajador que cumpla con los estándares, procedimientos, recomendaciones,
identidad, seguridad y demuestre proactividad en su desempeño laboral.
▪ Las observaciones y el desempeño serán calificados y evaluados por los siguientes
integrantes:
o Gerente/Residente de Proyecto
o Jefe de Especialidad.
o Jefe de SSO
o Supervisor
Quienes elegirán cada 30 días al trabajador más seguro del Proyecto/Contrato,
para la premiación y reconocimiento en seguridad y medio ambiente.
Participantes: Todos los trabajadores de IMCO.
Definiciones:
o Promoción: Elevación o mejora de condiciones de trabajo, puestos y/o
funciones.
o Incentivo: Premios o actividades de SSO con el fin de mejorar el desempeño del
personal.
Otras Actividades:
Eventos Deportivos
Se organizaran juegos deportivos, con el fin de fomentar la integración de todos los
trabajadores de la empresa. Estos no deben de interferir en el horario de trabajo.
Celebraciones.
Se organizaran festejos en relación a fechas especiales en donde los trabajadores
puedan celebrar días festivos en un ambiente de cordialidad con sus compañeros de
trabajo, contando con un ambiente agradable, refrigerios.
4.1.2. SEGUIMIENTO Y MEDICIONES REACTIVAS
4.1.2.1. Estadísticas
Mensualmente se analizaran las estadísticas (tendencias, causas repetitivas) de

incidentes, incidentes peligrosos, accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales, esto nos permite revisar y planear actividades para eliminar o minimizar
las causas que los producen.
Las estadisticas seran publicadas en medios electrónicos o físicos como afiches,
boletines, revistas y/o utilizar otras publicaciones.
4.2. EQUIPOS DE SEGUIMIENTO Y MEDICIÓN
Durante la ejecución de los trabajos se detectan áreas o trabajos con peligros
atmosféricos, físicos, quimicos, biológicos, otros que requieren de equipos sofisticados

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para la detección seguimiento y medicion de estos peligros, estos equipos deben ser
adecuados, capaces y pertinentes para asegurar la validez de los resultados, los equipos
de seguimiento utilizados para medir condiciones (por ejemplo, medidores de ruido,
equipos de deteccion de gases toxicos, exeso o deficiencia de oxígeno, LEL o tormentas
eléctricas, etc.).
Estos equipos seran mantenidos en buen estado de funcionamiento y se mantendrán
calibrados anualmente por una empresa acreditada.
El estado de calibracion de los equipos de medicion deberia identificarse claramente en
los equipos.
Los equipos de medicion cuyo estado de calibracion sea desconocido, o que se conozca
que no estan calibrados, no deberian usarse.
El uso de estos equipos será realizado por personal competente.
4.3. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES/ INCIDENTES, NO CONFORMIDAD, ACCIÓN

CORRECTIVA Y PREVENTIVA
4.3.1. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES/ INCIDENTES
Finalidad:
Determinar las causas que ocasionaron el accidente/incidente y aplicar las medidas
correctivas para evitar su repetición.
Comunicación / Investigación y Elaboración del Informe:
NOTA: La investigación debe hacerse dentro de las 24 horas de ocurrido el

accidente/incidente, caso contrario, podría perderse información importante por
efectos del tiempo,se deberá elaborar un informe escrito dentro de este tiempo.
Reporte:
▪ El Departamento de SSO debe comunicar telefónicamente o algún otro medio
verbal, la ocurrencia del evento al departamento de Seguridad del cliente, en forma
inmediata; mientras que la supervisión de campo debe informar por los mismos
medios a la Supervisión del Cliente. Esto se hará en un plazo no mayor a 30 minutos
de ocurrido el evento.
▪ El Departamento de SSO de obra debe comunicar a la gerencia de SSO de IMCO,
se informará inicialmente por teléfono o algún otro medio.
▪ Reportar tardíamente o no reportar la ocurrencia de incidentes / accidentes, será
objeto de aplicación de sanciones inmediatas según el estándar respectivo que
involucran el retiro de la empresa.
Investigación:
▪ En IMCO, TODOS los accidentes son objeto de investigación. Se investigarán

también todos los incidentes de alto potencial de pérdida.
Procedimiento de investigación es el siguiente:

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▪ Una vez ocurrido el accidente / incidente, NO DEBE moverse nada del área de
ocurrencia, restringiendo al acceso del área y cercando el lugar con cinta de
seguridad.
▪ La investigación del Accidente / Incidente debe ser llevada a cabo, como mínimo por
el Capataz y el Supervisor a quien se reporte directamente el trabajador lesionado o
el equipo dañado, involucrando además al Ingeniero responsable (Jefe de
Especialidad) y asesorado por el Jefe / Supervisor SSO.
▪ El Supervisor responsable usará el Formato de Investigación establecido por IMCO
o el que EL CLIENTE haya determinado para el proyecto.
▪ El Supervisor responsable debe verificar que el informe brinde los detalles correctos
y precisos de la investigación. El Informe de Investigación se debe presentar al
departamento de SSO del cliente en un plazo no mayor a 24 horas de ocurrido el
evento.
▪ La comunicación del Informe hacia autoridades gubernamentales, si es el caso, será
efectuada por la Gerencia del Cliente.
Toda investigación:
▪ Debe identificar las causas inmediatas y básicas que generaron el accidente.
▪ Tendrá recomendaciones para evitar recurrencias.
▪ Determinará acciones correctivas a implementar, detallando plazo y responsable.
Estas acciones deben corregir todas las causas identificadas.
▪ En las recomendaciones se debe considerar controles de ingeniería, controles
administrativos y controles de EPP en ese orden de prioridad.
▪ Las medidas correctivas que se deriven de la investigación de un incidente /
accidente deben ser reportados además en el formato del Proyecto, con documento
de sustento (cargo).
Análisis de causa raíz

El departamento de SSO, a su solo juicio, podrá citar a los responsables y a los
involucrados en el evento, a una reunión de Análisis de Causas Básicas. La asistencia
a esta reunión es obligatoria.
Registros y Estadística
▪ El Departamento de SSO de IMCO llevará un registro de todos los incidentes /
accidentes ocurridos en cada Proyecto/Contrato, clasificados por consecuencia y
por período (mensual).
▪ Con esta información se elaborará estadísticas y tendencias, que comunicará a
todos los interesados para mejorar la gestión preventiva en terreno.
4.3.2. NO CONFORMIDAD, ACCIÓN CORRECTIVA Y PREVENTIVA

Los elementos de entrada para las acciones correctivas y acciones preventivas pueden
determinarse a partir de los resultados de:
▪ Pruebas periodicas de los procedimientos de emergencia (Simulacros)
▪ Investigacion de incidentes/Incidentes peligrosos/ Accidentes
▪ Inspecciones.
▪ Auditorias internas o externas;

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▪ Seguimiento del desempeño, Objetivos, metas y/o programas.

Luego identificar las causas de origen, el Jefe SSO, según sea el caso, propone
conjuntamente con los responsables de las áreas implicadas, las acciones correctivas
AC (en caso de No Conformidad) acciones preventivas AP (en caso de Potencial No
Conformidad) para eliminar las causas de origen.
Luego de establecer las acciones correctivas/preventivas el Gerente/Residente

designan al responsable de la implementación. La persona que tenga a su cargo la
implementación de la acción correctiva/preventiva, debe estar relacionada con los
aspectos administrativos u operativos asociados al elemento objeto de la corrección.
Corresponde a la ejecución de la acción correctiva/preventiva, con la participación de
todas las personas que estén involucradas en el proceso de implementación, bajo la
dirección del responsable de la implementación.
En la fecha establecida para la verificación de efectividad, el Jefe de SSO, según sea el
caso, verifica que la AC/AP implementada ha sido efectiva comprobando que la causa
de origen ha sido eliminada. Una vez que el responsable de seguimiento comprueba
que la No Conformidad o No Conformidad Potencial no ha vuelto a presentarse, registra
su conformidad y procede a cerrarlo.
4.4. CONTROL DE REGISTROS
4.4.1. REGISTROS OBLIGATORIOS DEL SISTEMA Y PLAN DE SSO
Se mantendrán por lo menos los siguientes registros:
a. Resgistros de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes
peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la investigación y las
medidas correctivas.
b. Registros de exámenes médicos ocupacionales.
c. Registro de monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos,Psicosociales y
factores de riesgo disergonomicos.
d. Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
e. Registros de estadísticas de seguridad y salud.
f. Registro de equipos de seguridad o emergencia.
g. Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacrso de emergencia
h. Registro de auditorias.
4.5. AUDITORIAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

La Gerencia de SSO de IMCO realizará una auditoría al año. El resultado de dichas
auditorias se elevará a la Gerencia General de la Empresa.
4.6. REVISIÓN POR LA GERENCIA/RESIDENCIA DE PROYECTO
Se debe llevar a cabo periódicas revisiones periódicas del Plan de SSO del proyecto. (por
ejemplo, semanal, mensual, trimestral), y estas pueden realizarse mediante reuniones u
otros medios de comunicacion.
Se pueden realizar revisiones parciales, estas revisiones también pueden realizarse en
conjunto con el SubComité de SSO de Obra aprovechando sus reuniones mensuales.

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Al planificar la revision, deberia considerarse lo siguiente:

▪ Los temas a tratar (Agenda);
Los elementos de entrada para la revision deben incluir:
▪ Informes Mensuales del avance del Programa anual de SSO

▪ Los resultados de las auditorias internas, inspecciones y Observaciones;
▪ Los resultados de la participacion y consulta (SubComité de SSO);
▪ Programa de capacitación y Otros.
▪ El grado de cumplimiento de los objetivos y metas.
▪ El estado de las investigaciones de incidentes, las acciones correctivas y las acciones
preventivas;
▪ El seguimiento de las acciones resultantes de las revisiones previas;
▪ Las recomendaciones para la mejora.
4.6.1. INFORMES MENSUALES DEL AVANCE DEL PROGRAMA ANUAL DE SSO
Finalidad:
▪ Evaluar en forma periódica los resultados de la gestión SSO en el Proyecto/Contrato,
informando principalmente a la Gerencia de Proyecto.
▪ La Gerencia/residente evaluará los resultados conforme a los parámetros de
cumplimiento.
▪ La línea de mando que incumpla las metas propuestas, emitirá respuesta a
Gerencia/Residente de Proyecto/Contrato sustentando su incumplimiento.
▪ De no existir sustento, se emitirá carta de amonestación por incumplimiento de
objetivos SSO.
5. ANEXOS
▪ Anexo 01 - Programa Anual de SSO

▪ Anexo 02 - Matriz de IPERC Linea Base
▪ Anexo 03 - Programa Anual de Capacitación
▪ Anexo 04 - Plan de Preparación y Respuesta a emergencias
▪ Anexo 05 - Programa anual de inspecciones
▪ Anexo 06 – Programa de Cumplimientos KPI
▪ Anexo 07 - Formatos de Permisos de Trabajo
▪ Anexo 08 - Plan de Medio Ambiente 2021.

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1.2. VISIÓN, MISIÓN

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1.4. LIDERAZGO Y COMPROMISO:

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1.5. TÉRMINOS Y DEFINICIONES:

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cada proceso evaluado.

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1. Accidente leve: suceso cuya lesión, resultado de la evaluación y diagnóstico

En los supuestos regulados en los numerales 2.1 a 2.3 precedentes, el trabajador

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técnicas para identificar y localizar los problemas y las acciones de promoción y

1.6. OBJETIVO DEL PLAN DE SSO

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✓ Anexo 03- Matriz de IPERC Linea base

2.1.1. MAPEO DE PROCESOS

Se elabora la descripción esquemática de todos los procesos, sub procesos, actividades

2.1.2. IPERC LÍNEA BASE

2.1.3. MAPA DE RIESGOS

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En conclusión, el Mapa de Riesgos proporciona las herramientas necesarias, para llevar

Consiste en evaluar los riesgos generados por cambios en el emplazamiento debidos a

2.1.5. IPERC Continuo:

2.2. IDENTIFICACIÓN DE REQUISITOS LEGALES Y OTROS REQUISITOS

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DS 023-2017-EM Modificatoria del DS 024

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2.2.1. REGLAMENTO INTERNO DE SSO

2.2.2. DERECHO A RETIRARSE DE UN AREA O TRABAJO DONDE EXISTA UN

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▪ Cuando hay maltrato verbal, amenazas, abuso en el trabajo.

2.3. OBJETIVOS, METAS Y PROGRAMAS DEL PROYECTO

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