Ap02 Aa3 Ev02 Desarrollo de La Actividad

AP02-AA3-EV02. Especificación de requerimientos con casos de uso .
ELABORADO POR:
YOVANY MORENO MENA
JAVIER SANABRIA
GUILLERMO DUQUE
DANIEL VARELA GARCÍA
KELLY JOHANNA CELY NARANJO
INSTRUCTOR:
USEIN GONZÁLEZ
CENTRO DE LA CONSTRUCCIÓN SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

SENA. CALI – VALLE TECNOLOGO EN ANALISIS Y DESARROLLO DE
SISTEMAS DE INFORMACION 2021
FICHA: 2348255
Evidencia
Especificación de requerimientos del sistema de información e informe de
análisis.
DESCRIPCIÓN DE LA EVIDENCIA.
Con base en el conocimiento que el aprendiz ha adquirido de la empresa en estudio

y utilizando los conceptos y técnicas aprendidos en la actividad de proyecto número
uno deberá determinar las especificaciones para el sistema de información en
desarrollo.
Para lo anterior el aprendiz se deberá apoyar en el material de apoyo en relación

con los siguientes elementos:
● Identificar los elementos como los datos y operaciones de cada una de las
clases utilizadas en UML.
● Identificar las relaciones existentes entre diferentes modelos.
● Identificar los elementos dato de un objeto (atributos, variables e instancias).
● Identificar los objetos que forman partes del modelo.
● Para esta evidencia se deben seguir los siguientes pasos:
Paso 1:
Construir una definición de Caso de Uso y Diagrama de Clase que se pueda utilizar
para representar a un empleado de una compañía. Cada empleado se define por un
número entero ID, un Salario y el número máximo de horas de trabajo por semana.
Los servicios que debe proporcionar deben permitir introducir los datos de un nuevo
empleado, visualizar los datos existentes de un nuevo empleado y capacidad para
procesar las operaciones necesarias para dar de alta y de baja en la seguridad
social y en los seguros que tenga contratados la compañía.
Con base en el ejercicio anterior, construir los diagramas utilizando la herramienta

software Star UML.
Caso de Uso: Clientes, Necesidades
Actores: Compañía, Gestión de Clientes
Resumen: La compañía se encarga de la realización de pruebas psicotécnicas,

cuyas se encarga el área de psicología y recursos humanos.
Precondiciones: El empleado labora 40 horas semanales y debe encontrarse

afiliado a seguridad social.
Post condiciones: El empleado es identificado por la compañía por un ID, la

compañía puede dar de baja y alta en la seguridad social al empleado y la compañía
puede visualizar.
Include: Entre ingreso de datos, habilita la visualización, eliminación de datos y
edición dar de baja y alta en la seguridad social.
Extender: Si no hay horas trabajadas, no hay pagos de salarios.

Paso 2:
Diligencie la plantilla descrita a continuación para la identificación de los objetos que

componen los diagramas.
Compañía Midasoft – Ahora

Nombre de los Gerencia
Actores
Software para liquidación de nómina y pruebas

Nombre de los Casos psicotécnicas
de Uso
Recursos Humanos
Psicología
Pruebas Psicotécnicas
Nómina
Afiliación a seguridad social
Liquidación de pagos
Empleados
Software para la realización de pruebas

Nombre del Sistema psicotécnicas virtuales en línea y realización de
nóminas
Compañía - Gerencia
Relación entre los
Actores
Psicología y Nómina
Nombre de las clases
Realización de pruebas psicotécnicas

Métodos de cada clase Pago de Nómina a empleados
Paso 3:
Elaboración del informe de análisis con las propuestas de trabajo junto con la
interpretación de las necesidades tecnológicas, expuestas en el informe de
requerimientos, de acuerdo con las normas y protocolos del sistema en desarrollo.
El informe debe contener:
1. Análisis DOFA del sistema de información actual. Este análisis además

deberá incluir lo siguiente:
- Diagnóstico y necesidades del hardware, software y servicios

informáticos.
2. Identificación de las oportunidades de mejoramiento de acuerdo al análisis de

los requerimientos como se muestra en la siguiente tabla:
Nombre oportunidad Descripción Alcance de la

implementación
Software para realizar Actualizar las bases de Se recomienda realizar

pruebas psicotécnicas. datos. plan de trabajo para la
actualización de bases
de datos.
Realización de pruebas Realizar un software Programar reuniones

psicotécnicas aplicativo para programar mediante el software
sesiones en línea para para la realización de las
seguimiento de pruebas.
realización de pruebas.
Software para realizar las Diseñar un software para Establecer una

nóminas a los empleados la liquidación de salarios plataforma rápida para la
a los empleados liquidación salarial
Software para la Diseñar un software para Establecer una

liquidación de seguridad la liquidación de aportes plataforma rápida para la
social a seguridad social liquidación de la
seguridad social.
Item Tipo de Objeto Tecnología Tipo de Tipos de servicios a

componente (On- Adquisición proveer
(hardware- Premise, (propio-
software- Virtualizaci arriendo)
comunicación) ón, Nube,
Móvil)
1 Hardware Servidor On- Propio Servidor físico para

Premise virtualizar
2 Hardware Servidor de On- Propio Servidor físico para la

aplicaciones Premise ejecución de
aplicaciones y bases de
datos en varios
terminales por red LAN.
3 Software Microsoft On- Propio Sistema operativo para

Windows Premise servidores
Server 2012
4 Comunicación Protocolo On- Propio Protocolo de

Ethernet Premise Transmisión de redes de
datos 100BASE-TX
(IEEE 802 3u).
5 Comunicación Switch On- Propio Concretar las

administrable Premise conexiones de red tipo
LAN y evaluar las
direcciones entre
dispositivos
6 Software PosgreSQL On- Propio Ya que este gestor de

Premise base de datos es de
código libre, es una
buena alternativa
cuando queremos
contar con una base de
datos para realizar
operativas sencillas y no
queremos aumentar los
requisitos de una
aplicación, sino
limitarnos a lo que
nuestra plataforma.
3. Elaboración del plan de trabajo con base en las oportunidades de mejora. El

cual debe contener:
- El nombre de la oportunidad
Sistemas de control de recursos humanos
- Objetivo general y específicos
Mejorar el rendimiento de consulta de datos de la compañía, para

tener un control inmediato de los recursos humanos, financieros y
poder garantizar la seguridad de información de la compañía.
Igualmente analizar los problemas de rendimiento, plantear soluciones
para mejorar el sistema de información, aplicar nuevas estrategias y
un plan de acción para mejorar las falencias.
Con estos puntos a cumplir, podemos nosotros medir y cuantificar

resultados obtenidos, trazar metas alcanzar, igualmente podremos
verificar resultados con la recolección de datos obtenidos y finalmente
podremos comprobar los resultados de manera efectiva.
- Justificación
Garantizar la protección de datos y garantizar a los empleados

excelentes resultados.
 Control de personal general en tiempo record.

 Control de inventarios precisos.
 Agilizar procesos de recolección de datos adecuados.
 Creación de reportes globales de la compañía.
- Cronograma
Se realizará la planificación y planeación de acuerdo a la directiva de

la empresa, dependerá del estudio realizado con anterioridad y las
necesidades de la empresa.
- Recursos: físicos, humanos, financieros, otros.
Físicos: Infraestructura general de todo el sistema de información

solicitado.
Humanos: Empleados de la empresa, clientes externos.
Financieros: Fondos propios para la actualización del sistema de
información solicitado, préstamo con entidades bancarias.
- Observaciones
Las aplicaciones para el sistema de control de recursos humanos

mejoran la eficacia y reducen los errores comunes que suele cometer
el ser humano. Además, agilizan el flujo de la información dentro de la
empresa, reducen el tiempo dedicado a las funciones habituales y
permiten controlar el estado de las cuentas al instante. Los sistemas
de gestión de información incorporan a la base de datos un registro
único de las entradas y salidas de cada empleado, así como en dar de
alta y baja de la seguridad social.
Se tendrá un control global de los empleados, fechas de nuevos

contratos, personal entrantes recursos de la empresa etc. A partir de la
información existente en la base de datos, se puede generar en tiempo
real la gestión de recursos humanos de la compañía. Esto hace que el
sistema de información implementado sea la solución perfecta para
conocer en tiempo real todos los recursos de la compañía.

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Con base en el conocimiento que el aprendiz ha adquirido de la empresa en estudio

Para lo anterior el aprendiz se deberá apoyar en el material de apoyo en relación

Con base en el ejercicio anterior, construir los diagramas utilizando la herramienta

Caso de Uso: Clientes, Necesidades

Actores: Compañía, Gestión de Clientes

Resumen: La compañía se encarga de la realización de pruebas psicotécnicas,

Precondiciones: El empleado labora 40 horas semanales y debe encontrarse

Post condiciones: El empleado es identificado por la compañía por un ID, la

Extender: Si no hay horas trabajadas, no hay pagos de salarios.

Diligencie la plantilla descrita a continuación para la identificación de los objetos que

Compañía Midasoft – Ahora

Software para liquidación de nómina y pruebas

Software para la realización de pruebas

Realización de pruebas psicotécnicas

El informe debe contener:

1. Análisis DOFA del sistema de información actual. Este análisis además

- Diagnóstico y necesidades del hardware, software y servicios

2. Identificación de las oportunidades de mejoramiento de acuerdo al análisis de

Nombre oportunidad Descripción Alcance de la

Software para realizar Actualizar las bases de Se recomienda realizar

Realización de pruebas Realizar un software Programar reuniones

Software para realizar las Diseñar un software para Establecer una

Software para la Diseñar un software para Establecer una

Item Tipo de Objeto Tecnología Tipo de Tipos de servicios a

1 Hardware Servidor On- Propio Servidor físico para

2 Hardware Servidor de On- Propio Servidor físico para la

3 Software Microsoft On- Propio Sistema operativo para

4 Comunicación Protocolo On- Propio Protocolo de

5 Comunicación Switch On- Propio Concretar las

6 Software PosgreSQL On- Propio Ya que este gestor de

3. Elaboración del plan de trabajo con base en las oportunidades de mejora. El

- Objetivo general y específicos

Mejorar el rendimiento de consulta de datos de la compañía, para

Con estos puntos a cumplir, podemos nosotros medir y cuantificar

Garantizar la protección de datos y garantizar a los empleados

 Control de personal general en tiempo record.

Se realizará la planificación y planeación de acuerdo a la directiva de

- Recursos: físicos, humanos, financieros, otros.

Físicos: Infraestructura general de todo el sistema de información

Las aplicaciones para el sistema de control de recursos humanos

Se tendrá un control global de los empleados, fechas de nuevos

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