COPASST

COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD
Salud y Ámbito laboral – Secretaría de Salud

Pública Municipal de Cali
El Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo es un organismo de promoción y
vigilancia de las normas y reglamentos de Seguridad y Salud en el Trabajo dentro del
lugar de trabajo, a través de actividades de promoción, información y divulgación. El
COPASST debe garantizar que los riesgos de enfermedad y accidentes derivados del
trabajo sean reducidos al mínimo posible.
CONFORMACIÓN
¿Cómo se eligen los miembros del COPASST? Los representantes del empleador
serán nombrados directamente por la Rectoría y los trabajadores elegirán los
suyos mediante votación libre. Para ellos se iniciará un proceso de inscripción de
candidatos y posteriormente se realizarán las votaciones.
¿Cuál es el período de duración?

El comité tiene vigencia por dos (2) años a partir de la fecha de su instalación.
Una vez se cumplen estos dos años se debe abrir el proceso para una nueva
elección.
¿Por qué es importantes participar en el COPASST?

El COPASST es un comité de importante apoyo para la ejecución del sistema de
gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, ya que desde su gestión pueden
impulsar actividades de promoción y prevención para apoyar la intervención en la
reducción de los riesgos. También adquiere gran importancia en la medida que
escuchen y tramiten solicitudes de los trabajadores en temas que puedan afectar
su salud y seguridad en el trabajo.
FUNCIONES DEL COPASST
Proponer a la Institución la adopción de medidas y el desarrollo de

actividades que procuren y mantengan la salud en los lugares y
ambientes de trabajo.
Proponer y participar en actividades de capacitación en
Seguridad y Salud en el Trabajo dirigidas a trabajadores,
supervisores y directivos de la Institución.
Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales
de seguridad y salud en el trabajo en las actividades que éstos
adelanten en la Institución y recibir por derecho propio los
informes correspondientes.
Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de
Seguridad y Salud en el Trabajo debe realizar la institución de
acuerdo con el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y
las normas vigentes; promover su divulgación y observancia.
Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales y proponer al empleador las
medidas correctivas que haya lugar para evitar su ocurrencia.
Evaluar los programas que se hayan realizado.
Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los
ambientes, máquinas, equipos, aparatos y las operaciones realizadas
por el personal de trabajadores en cada área o sección de la empresa e
informar sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir las medidas
correctivas y de control.
Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores

en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo. Servir como
organismo de coordinación entre la Rectoría y los trabajadores en la
solución de los problemas relativos a la Seguridad y la Salud en el
Trabajo.
Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y
enfermedades profesionales. Elegir al Secretario del Comité.
Mantener un archivo de las actas de cada reunión y demás
actividades que se desarrollen el cual estará en cualquier momento a
disposición del empleador, los trabajadores y las autoridades
competentes. COPASST
Las demás funciones que le señalen las normas sobre Seguridad y
Salud en el Trabajo.
Realizar un plan de trabajo anual y presentar rendición de cuentas.
Acompañar las auditorías al Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo
NORMATIVIDAD QUE REGLAMENTA EL
COPASST
¿Qué Normatividad que reglamenta

el COPASST?
Resolución 2013 de 1986
Decreto 614 de 1974
Decreto ley 1295 de 1994
Ley 1562 de 2012
Decreto 1072 de 2015
Medidas preventivas y de control
CONTROLES EN CONTROLES EN CONTROLES EN

LA FUENTA EL MEDIO LA PERSONA
MEDIDAS DE CONTROL Capacitación

Aislamiento de casos
ADMINISTRATIVO Y DE
sospechosos y
ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
positivos
Flexibilización laboral, turnos de trabajo,
distanciamiento socio laboral y Elementos de
mecanismos de producción seguros y protección personal
IMPLEMENTACIÓN DE PROCESOS saludables
DE LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN
Secciones, Áreas, puestos de trabajo
ELABORACIÓN E IMPLEMENTACIÓN DE Pasaporte sanitario

PROTOCOLOS digital
Vacunación
RESPONSABLES EN LA EMPRESA DE
ACCIONES PREVENTIVAS FRENTE AL
COVID
Comité paritario de seguridad y salud en el trabajo:
Según el decreto 1443 de 2014 este equipo es el
encargado de promover prácticas saludables.
Comité de convivencia laboral:

Según el decreto 652 de 2012 hace seguimiento al
cumplimiento de los lineamientos establecidos por
Seguridad y salud en el trabajo y promueve que se cumpla
con los requerimientos para garantizar una sana
convivencia.
Estándares mínimos en el SGSST
Empresas de 1 A 10 Trabajadores
• Asignación de persona que diseña el Sistema de

Gestión de SST
• Afiliación al Sistema de Seguridad Social Integral
• Capacitación en SST
• Plan Anual de Trabajo
• Evaluaciones médicas ocupacionales
• Identificación de peligros; evaluación y valoración
de riesgos
• Medidas de prevención y control frente a
peligros/riesgos identificados
Medicina preventiva y del trabajo en el
SGSST
Ley 1562 – Decreto 1072 – Resolución 1016
PROMOCIÓN DE LA
ACCIONES REALIZADAS SALUD EN EL TRABAJO
• Caracterización de la población
• Encuesta de CV, hábitos
• Actividades de vigilancia
epidemiológica.
• IMC
• Actividades de promoción y • Mediciones ambientales de
prevención, educando al trabajador agua, aire, temperatura
con el fin de evitar riesgo de • Estrategias para promover
accidentes y enfermedades
laborales.
Estilos de vida saludables,
• Exámenes médicos ocupacionales Actividad física, eliminar hábitos
• Reubicación laboral. nocivos, promoción de la salud
• Investigación del mental.
ausentismo laboral
• Controles de Ingeniería.
PROGRAMA DE DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL
TRABAJO EN LA EMERGENCIA SANITARIA
- Seguimiento a los casos positivos por Covid -19

- Certificados de recuperados clínicos
- Pruebas serológicas para los trabajadores.
- Reinducción en protocolos de Bioseguridad (Acta)
- Adaptaciones laborales por secuelas ocasionadas por la enfermedad
EMPRESAS SEGURAS Y
SALUDABLES
¿Que es un entorno laboral
saludable?
La definición de salud de la OMS: “Un estado de completo bienestar

físico, mental y social, y no la simple ausencia de la enfermedad”.
Para la OMS un entorno laboral saludable es aquel en el que los

trabajadores y directivos colaboran en utilizar un proceso de mejora
continua para proteger y promover la salud, seguridad y bienestar de los
trabajadores y la sustentabilidad del espacio de trabajo, considerando lo
siguiente, basado en necesidades identificadas.
Antecedentes
 La OIT estima que cada año mueren 2 millones de hombres y mujeres
como resultado de accidentes y enfermedades relacionadas con el
trabajo. 1
 La OMS estima que cada año existen 160 millones de nuevos casos de
enfermedades relacionadas al trabajo y estipula que la condiciones de
trabajo generan que un tercio de ellos presenten dolor de espalda, 16%
perdida de audición, 10% de cáncer de pulmón y 8% de la tasa de
depresión atribuida a riesgos de trabajo.2
1. http://www.ilo.org/global/About_the_ILO/Media_and_public_i nformation/Factsheets/lang--en/docName-- WCMS_067574/index.htm accessed 16 July 2009

2. http://www.who.int/occupational_health/en/ accessed 16 July 2009.
¿Porqué crear Entornos Laborales
Saludables?
Uno de los principios éticos más básicos y aceptados
universalmente es “no hacer daño” a los demás y garantizar la
seguridad y salud de los empleados. Lo cual también abre el
camino para el cumplimiento del objetivo 8 de los ODS
referente al Trabajo decente.
1. http://www.ilo.org/global/About_the_ILO/Media_and_public_i nformation/Factsheets/lang--en/docName-- WCMS_067574/index.htm accessed 16 July 2009

2. http://www.who.int/occupational_health/en/ accessed 16 July 2009.
¿Como Afecta un Entorno Laboral no
Saludable ?
1. Trabajador – Enfermedades crónicas no

transmisibles, Accidentes Y Heridas Graves
Estos efectos pueden ser devastadores en una empresa
pequeña, en el caso extremo en que esto cause la muerte
o Discapacidad de un trabajador.
Costos indirectos y directos:

 Pagos inmediatos al medico
 Daño al equipo y materiales
 Reducción de la calidad del producto por un tiempo
 Gastos extras de medicamentos y sustentos.
 Pagar gastos sin ganancias.
Elementos que definen
una empresa saludable
•personas satisfechas y por tanto con
mayor motivación
•sentido de pertenencia en la empresa
•fomento utilización del talento
•clima empresarial apropiado
•bajos niveles de absentismo
•baja frecuencia de accidentalidad

problemas y enfermedades relacionadas
con el trabajo
•imagen corporativa robusta y de Gran

alcance mediante la proyección de la
empresa que realizan los mismos
trabajadores los clientes y los proveedores
Programas de Promoción
de la Salud en el lugar de • Caracterización de hábitos
Trabajo • Medición de IMC
• Promoción de alimentación saludable.
• Promoción de la actividad física.
• Prevención del sedentarismo.
• Prevención de consumo de alcohol y

sustancias psicoactivas.
• Promoción de la salud sexual y

reproductiva.
• Implementación de salas de lactancia

materna en el entorno laboral.
• Inclusión del aspecto familiar y

recreacional.
Evaluación de los Factores de
Riesgos Riesgo Laboral
La evaluación de riesgos se define como un

procedimiento destinado a analizar y
evaluar el grado de gravedad y la
frecuencia con que se producen aquellos
riesgos laborales que no hayan podido
• Condiciones de seguridad
evitarse totalmente. Esta evaluación es una
operación clave dentro del Sistema de
• Entorno físico del trabajo
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
en una compañía. • Contaminantes químicos o
biológicos.
• Carga de trabajo.
• Organización del trabajo.
Programas de Vigilancia Programas de Vigilancia
Epidemiológica
• Programa de vigilancia epidemiológica
Los Programas de Vigilancia para riesgo osteomuscular.

Epidemiológica (PVE) ayudan a • programa de vigilancia epidemiológica
recolectar de manera sistemática y
permanente información acerca de la para riesgo físico ruido.
salud de los trabajadores, • Programa de vigilancia epidemiológica
el cual permite identificar, cuantificar,
monitorear, intervenir y realizar para la prevención de la deshidratación y
seguimiento a los factores de riesgo a la prevención de enfermedades por
los que los empleados
exposición a calor.
• Programa de Vigilancia epidemiológica
para prevención del COVID 19
GRACIAS

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Salud y Ámbito laboral – Secretaría de Salud

¿Cuál es el período de duración?

¿Por qué es importantes participar en el COPASST?

Proponer a la Institución la adopción de medidas y el desarrollo de

Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores

¿Qué Normatividad que reglamenta

CONTROLES EN CONTROLES EN CONTROLES EN

MEDIDAS DE CONTROL Capacitación

ELABORACIÓN E IMPLEMENTACIÓN DE Pasaporte sanitario

Comité de convivencia laboral:

• Asignación de persona que diseña el Sistema de

- Seguimiento a los casos positivos por Covid -19

La definición de salud de la OMS: “Un estado de completo bienestar

Para la OMS un entorno laboral saludable es aquel en el que los

1. http://www.ilo.org/global/About_the_ILO/Media_and_public_i nformation/Factsheets/lang--en/docName-- WCMS_067574/index.htm accessed 16 July 2009

1. http://www.ilo.org/global/About_the_ILO/Media_and_public_i nformation/Factsheets/lang--en/docName-- WCMS_067574/index.htm accessed 16 July 2009

1. Trabajador – Enfermedades crónicas no

Costos indirectos y directos:

•sentido de pertenencia en la empresa

•fomento utilización del talento

•clima empresarial apropiado

•bajos niveles de absentismo

•baja frecuencia de accidentalidad

•imagen corporativa robusta y de Gran

• Promoción de alimentación saludable.

• Promoción de la actividad física.

• Prevención del sedentarismo.

• Prevención de consumo de alcohol y

• Promoción de la salud sexual y

• Implementación de salas de lactancia

• Inclusión del aspecto familiar y

La evaluación de riesgos se define como un

Los Programas de Vigilancia para riesgo osteomuscular.

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