TAREA S04.S1: Elijan 03 Empresas Del Medio y Explique en Base A Los Leído Como Es Su Cultura Organizacional

TAREA S04.
S1
Elijan 03 empresas del medio y explique en base a los
leído como es su cultura organizacional
-Brandon Coronel Camones
-Anthony Condor Ricaldo
-David García Tasayco
-Gianmarco Alvarado Mosqueira
La compañía de Netflix, contrata a los mejores profesionales en su campo y valora la

integridad, la excelencia, el respeto, la inclusión y la colaboración. Pero lo que hace de
Netflix una empresa verdaderamente especial es el óptimo ambiente laboral que ha
creado gracias a su cultura organizacional:
A) Alientan a sus empleados a que tomen decisiones de manera independiente.
B) Comparten información de manera abierta, clara y deliberada.
C)Son transparentes unos con los otros.
D)Trabajan solo con gente eficaz.
E) Se evitan las reglas.
VALORES
Se empeña en que cada uno de sus empleados pongan en práctica una serie de valores y
habilidades como la curiosidad, la pasión y el buen juicio para lograr una productividad
sobresaliente.
ALTO RENDIMIENTO
No se mide el desempeño de un empleado por el número de horas que trabaja en la
oficina, sino por su capacidad para alcanzar grandes resultados. Los empleados
competitivos saben qué hacer y cómo lograrlo, y esto asegura una cultura de
creatividad, autodisciplina, libertad y responsabilidad.
EMPLEADOS LIBRES Y RESPONSABLES
A diferencia de muchas compañías que acortan la libertad de los empleados y se
vuelven más inflexibles a medida que van creciendo. El modelo de Netflix busca lo
contrario, es decir, aumentar la libertad de los colaboradores en lugar de limitarla,
invitándolos a trabajar de la manera en la que se sientan más cómodos.
MENOS CONTROL
En lugar de controlar a los empleados, proporcionan una estrategia, definen indicadores,
asignan metas y toman decisiones de forma transparente.
SALARIOS ALTOS PARA CONSERVAR A SUS EMPLEADOS
Los salarios tienen no tiene nada que ver con los títulos de los empleados, y tienen más
en cuenta lo que un empleado puede hacer. La mentalidad es pagarles más de lo que lo
haría otra compañía, pagarles lo que costaría un reemplazo o lo que estarían dispuestos
a pagarles para evitar que fuera a otra empresa de la competencia.
DESARROLLO PROFESIONAL
No existen planes de carrera ni otro tipo de programas formales. Los empleados crecen
rodeándose de colegas competitivos y afrontando grandes desafíos y su desarrollo se
logra a través de la experiencia, la observación, la lectura y la discusión.
LA META DE NETFLIX
Su meta es ser una empresa grande, ágil y flexible. tienen muchos aspectos que pueden
ser puestos en práctica para lograr un enfoque de alto rendimiento en donde se privilegie
el compromiso, la innovación y la integridad de los empleados.
1.1.-Nuestra Misión:
Para los consumidores: Es dibujar la felicidad el nuestros consumidores antiguos y
nuevos de lo cual debemos dar recuerdos alegres con las experiencias únicas de nuestra
marca.
1.2.-Para Nuestros Clientes:
Dibujar s muchas sonrisas a nuestros clientes para ser el mejor cliente para ellos, y al
innovar las formas nuevas de comunicación para así poder forjar en el crecimiento en
nuestra industria,
1.3.-Para nuestros aliados y nuestras comunidades:
Dibujaremos sonrisas en nuestros aliados y nuestras comunidades para crear
oportunidades muy valiosas para nuestros trabajadores. Todo es para que nuestros
trabajos obtengan diversos e inclusivas formas de trabajo y así se comprometan de
manera ética a alcanzar un rendimiento inmejorable.
1.4. Para nuestro Mundo:
Conservaremos los valiosos recursos de nuestra naturaleza y legar un planeta más
sostenible para nuestros hijos y nietos.
1.5Para nuestros accionistas:
Entregaremos un TSR de gran calidad e integrar las mejores prácticas corporativa.
2.Vision: Ser líderes globales en alimentos y bebidas
“Ganaremos con el propósito de una empresa con una evolución de desempeño con
sentido. Impulsaremos de manera sostenible en el mercado y acelerar el crecimiento de
nuestras líneas principales al tiempo que mantenemos en el compromiso al ayudar al
planeta y a nuestras comunidades.”
3.La Ética de PepsiCo
Las principales éticas de PepsiCo, son fundamentales ya que ayudan a que el negocio
sea productivo congruencia de sus códigos adentro de la empresa.
Estos son los principales de los cuales son aplicados en todo negocio en a la decisión
que ofrece PepsiCo
01. Desarrollo Sostenible: Incentivar el desarrollo social y económico en todo el
mundo.
02. Crear nuevas oportunidades en el trabajo y así mismo fomentar la diversidad e
inclusión.
03. Respetar los derechos humanos de todos los trabajadores, clientes socios y todo
lo que interactúe con PepsiCo.
04. Forjar niveles estratégicos a nuestros trabajadores liderado en la innovación.
05. Responsabilidad Social: Comprometerse ambientalmente y conservar los
recursos de la naturaleza.
06. Ofrece la mejor gestión al cliente y corporativa posible.
07. Garantizar la ética en la actividad de nuestros negocios.
08. Ofrece un buen entorno de trabajo donde cada individuo puede expresar sus
inquietudes.
09. Buscar la excelencia individual en el equipo y así alcázar el éxito proyectado.
10. Valorar las opiniones de los demás y fomentar un lugar de confianza, franqueza
y sinceridad.
Sobre Samsung
Es una empresa multinacional de origen surcoreana, que ofrece productos tales como
prendas de vestir, productos químicos, componentes electrónicos, equipos médicos,
instrumentos de precisión, equipos de telecomunicaciones, etc. Samsung es el líder
mundial en ventas en el área de los smartphones y televisores LED.
El Trabajo y la Vida Social
Para Samsung, la felicidad es el principal valor de la calidad de vida de los empleados,
dando lugar a un mayor interés por equilibrar el trabajo y la vida social de ellos. Por lo
tanto, la compañía apoya y anima a sus empleados a equilibrar su trabajo con su vida
social.
Por si alguien trabaja tiempo extra, su supervisor y el empleado son notificados para
asegurar que cumplan con los requisitos de trabajo de horas extras legales. Para la
creatividad de los empleados, Samsung también ofrece paquetes vacacionales
individuales como también otros programas de vacaciones que incluyen a sus familias.
Programas de Bienestar
Samsung cuida y se preocupa por la salud de sus empleados, la educación de sus hijos y
la vida de la gente después de la jubilación, ayudándolos a prepararse para el futuro con
el fin de mejorar la satisfacción de los mismos y ofreciéndoles un mejor clima de
trabajo gracias al enorme apoyo que recibieron de sus empleados.
Además de los programas básicos de bienestar legales tales como la jubilación, seguros
contra accidentes y seguro de desempleo que ofrece Samsung, también proporcionan
subsidios médicos, un programa de pensiones a las jubilaciones, centros de trabajo fuera
de la empresa y servicios de alquiler de apartamentos
Ambiente Optimo de Trabajo

Samsung ha estudiado y analizado sobre cultura organizacional a través de los índices
de "Los 100 Mejores Lugares Para Trabajar" de la revista Fortune. A partir de los
resultados obtenidos, comenzó una etapa de renovación en la cual se consultó a los
empleados y supervisores de la compañía. Realizando así encuestas en 5 distintas
categorías: Confianza, respeto, justicia, orgullo y solidaridad. Se pretendió a través de
los resultados de la misma incorporar una cultura corporativa a nivel global. A su vez,
como manera de lograr un gran lugar para trabajar, se creó una red intranet, para que los
propios empleados compartieran experiencias y conocimientos que enriquecieran a
todos ellos
Sugerir para mejorar el proceso de trabajo
Samsung implementa diversos programas de apoyo a las sugerencias de los empleados
para que las ideas pueden dar sus frutos. Ofrecen incentivos para el registro de patentes,
proporcionando un sistema de gestión de conocimiento para compartir experiencias y
conocimientos entre los empleados, y las actividades comunitarias de apoyo en favor a
la responsabilidad social. También ofrecen incentivos para que las sugerencias de ideas
animen a sus empleados a participar activamente en el intercambio de conocimientos
dentro de Samsung.
Tiempo Flexible
Samsung a partir del 2008 ha adoptado un programa de prueba "Tiempo Flexible" en
algunas divisiones de negocio seleccionadas para maximizar la creatividad de sus
empleados. Esta prueba fue la expresión de determinación de Samsung de pasar de una
cultura de empresa basada en la gestión de los tiempos a una cultura corporativa
orientada en la creatividad. Con este programa, los empleados tienen la posibilidad de
gestionar con flexibilidad sus horas de oficina, siempre y cuando trabajen un total de
ocho horas por día.
Cultura Organizacional en KFC

La cultura organizacional en la empresa KFC se caracteriza por poseer una cultura
extensa, aceptada por todos los miembros de la organización, y que contribuye al
desarrollo de la organización.
La empresa KFC se caracteriza por poseer los siguientes indicadores y manifestaciones
culturales:
Ritos: KFC cuenta con ritos de iniciación, entrada o iniciación; ya que los nuevos
empleados son recibidos de una manera muy singular; además, se celebra los
cumpleaños a todos los empleados cada mes a cada empleado que cumpla en dicho mes.
Símbolos y lemas: Tiene por lema, “ser la franquicia de comida rápida líder”, así
mismo su color distintivo es el rojo.
Entorno físico: En KFC las instalaciones y la infraestructura cuenta con los medios
suficientes como para brindar seguridad laboral; y además KFC se preocupa por los
nuevos empleados que se incorporan a su familia para que se sientan cómodos, que
resuelvan sus dudas y que su curva de aprendizaje en el rubro sea lo más óptimo
posible. Claro que a esto le sumamos la facilidad prestada por la empresa en su tiempo
de capacitación, todo con el único fin de que el trabajador se sienta cómodo e
identificado con la empresa.
Por otro lado, KFC realiza BPM, que significa buenas prácticas de manipulación de
alimentos y el HACCP, que es el análisis de peligro y control de calidad de productos,
de esa forma tanto clientes y colaboradores no están propensos a la contaminación ni
ponen en riesgo su salud, es más, cada colaborador de KFC tiene como norma
desinfectarse las manos con un gel antibacteriano cada media hora mientras está
laborando en su puesto o turno de trabajo.
Responsabilidad Social: Pocos saben que las empresas más importantes del mundo
destinan parte de sus utilidades a apoyar proyectos en beneficio de la comunidad,
nuestra empresa no puede estar fuera de esta corriente. El método consiste en un
programa de educación cognitiva para elevar el potencial de aprendizaje de personas
que viven situaciones de desafío muy especiales y que habitan en ambientes donde se
requieren altos niveles de adaptación.

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