Trabajo#1 Etica Profesional

Universidad Tecnológica de Honduras
Docente: Norma Yamilet Castellanos Fernández
Alumno: Gerson Fabricio Manzanares Posada
Trabajo: La importancia de la ética en el trabajo
Fecha: 06/02/2022
Introducción
A lo largo de la historia ha habido diversas maneras de entender la ética y distintas

propuestas morales orientadoras de la vida humana. Es posible decir que la ética es la
parte de la filosofía práctica que se ocupa del hecho moral.
En el siguiente trabajo individual pretendo dar a conocer la importancia de ser un

profesional con ética, considerando que cuando se habla de la ética, me refiero a todo
acto que el ser humano desarrolla por su propia voluntad y libertad absoluta, un
profesional con ética respeta la autoridad: cuando una persona no es ésta
fundamentada en principios éticos, no le da importancia a la autoridad que rige sobre sí
mismo en su momento, ya que por su falta de ética, intentara hacer las cosa a su
conveniencia aun cuando este consiente que lo que hace esta incorrecto.
Nos podemos dar cuenta que con el paso del tiempo y la experiencia adquirida el saber
aceptar, que en el día a día, se dan constantes cambios para los cuales necesitamos
estar preparados para aceptarlos y sobre todo saber emprender el camino al cambio,
independientemente que lo que sea lo consideremos justo o injusto para nosotros, si
estamos basados en la ética sabremos enfrentar y aceptar estas situaciones tanto en la
vida personal, académica, profesional y laboral.
¿La importancia de la aplicación de le ética en su
profesión?
La ética profesional contribuye a saber qué es lo que está bien y lo que está mal en el
ejercicio de la profesión. Además, la ética profesional persigue un bien común, es decir,
contribuye a que el profesional entienda que el beneficio colectivo, tanto social como de
la empresa, está por encima de su interés personal.
es importante porque permite arraigar en el profesional una serie de valores y

comportamientos que contribuyen a la armonía laboral y social. Hay que tener en cuenta
que hay profesiones que repercuten en uno u otro sentido en la vida de las personas,
como es el caso de los médicos, abogados o periodistas. Por tanto, contar con un código
ético es imprescindible para que ejerzan su actividad dentro de unos parámetros de
justicia, equidad, veracidad, honestidad y responsabilidad.
Por otro lado, la ética profesional contribuye a mejorar el ambiente dentro de una
organización. La aplicación del código ético permite armonizar las relaciones laborales
entre los trabajadores y aumentar la confianza entre los clientes y el entorno empresarial.
Para que la aplicación de la ética profesional sea realmente efectiva, estas normas y
valores han de ser conocidos por todos los miembros de una organización, para que se
apliquen de forma homogénea.
¿Comportamientos éticos normalmente aceptados?
Actuar con integridad: "Me conduciré de tal forma que mis actos y palabras sean
honestos y confiables, capaces de nutrir una cultura de confianza y verdad;"
Ser incorruptible: "No aceptaré ninguna obligación financiera o de otro tipo con individuos
u organizaciones que puedan conducirme a actuar de manera poco ética en mis deberes
y responsabilidades;"
Actuar imparcialmente: "Al llevar a cabo mis deberes, incluyendo nombramientos de
personal, asignación de contratos o recomendar individuos, tomaré decisiones justas que
no favorezcan indebida o injusta a aquellos con los que tengo algún vínculo;"
Ser transparente: "Seré transparente en mis decisiones y acciones y no retendré
información de interés público; y,
Ser responsable: "Reconozco que soy responsable de mis decisiones y acciones y me
someteré a cualquier escrutinio que resulte apropiado".
¿Cómo logra comportamientos éticos?
Entender la realidad. El directivo debe aprender a valorar correctamente la realidad:

lo que nos gusta no siempre coincide con lo que nos conviene. “Has de tener en cuenta
las consecuencias de tus acciones sobre ti mismo, y sobre el resto de los empleados”,
incide el profesor. Por ese motivo, las personas que ocupan puestos de responsabilidad
en las empresas deben esforzarse por descubrir las necesidades de los demás, y tenerlas
en cuenta. Esto también implica, llegado el momento, reconocer los errores y dejarse
ayudar.
Ayudar al prójimo. Una misión fundamental de cualquier directivo es, además de

conseguir unos buenos resultados económicos, lograr que el lugar de trabajo sea un
espacio en el que los trabajadores puedan desarrollarse como personas. “Debemos
fomentar la sensibilidad de la gente que nos rodea. También hay que fiarse de los demás,
y que ellos lo sepan: hay que saber darles responsabilidad, y dejar que se equivoquen”,
asegura Argandoña. Un buen ejecutivo debe eliminar las acciones que puedan mover a
otros a actuar de manera egoísta. Para ello es necesario desarrollar una cultura del
diálogo en la compañía, y crear confianza con el resto del equipo.
No complicarse la vida. No vale rebajarse a objetivos parciales. Es básico que los

directivos superen la tentación de lo cómodo y que huyan de la cobardía. Para
conseguirlo, resulta esencial que todo líder haga cada día lo correcto y lo que le
corresponde. Así podrá llevar a cabo una adecuada gestión del riesgo, de los impactos y
de las prácticas del negocio. Si aprende a actuar y adquiere una serie de hábitos
operativos, tendrá mucho ganado. “Pregúntate qué es lo mejor en cada caso, y pon las
medidas para que lo malo no vuelva a ocurrir”, recomienda el profesor.
Definir la misión de la organización y sus valores. En cada una de sus decisiones,
los directivos deben generar satisfacción en la organización en la que trabajan para
mejorar los resultados futuros. Y han de crear y difundir una cultura profesional y ética
en la que los valores de la empresa estén alineados con la manera de actuar en la misma.
Para ello, es clave que los cuadros de dirección creen controles y revisen las estructuras,
los procesos, las rutinas y los incentivos. Otro aspecto igualmente importante es impulsar
la ética en las políticas de Recursos Humanos: selección, formación, promoción
Diagnostico de los valores éticos de PEPSICO
VALORES:
Crecimiento sostenido
Es fundamental para motivar y medir su éxito. Buscarlo estimula la innovación, agrega
valor a los resultados y los ayuda a entender cómo las acciones que ellos toman impactan
en el futuro. Lo entendemos como el crecimiento de las personas y el desempeño de la
compañía. Otorga prioridad a hacer la diferencia y lograr que las cosas sucedan.
Personas capaces y facultadas
Tienen libertad para actuar y pensar en formas que los hagan sentir que han realizado
sus actividades, siendo congruentes con los procesos corporativos y considerando las
necesidades de la compañía.
Responsabilidad y confianza
Son los cimientos del crecimiento sano que responde a ganar la confianza que otras
personas les otorgan como individuos y como compañía. se comprometen de manera
personal y como miembros de la corporación en cada acción que llevan a cabo, cuidando
siempre los recursos que les asignan. Construyen la credibilidad entre ellos mismos y con
los demás, operando con la más alta congruencia y con el objetivo de triunfar juntos.
Elaborar un plan ético de acuerdo a las necesidades
de las empresas.
PRINCIPIOS:
1. Cuidar a sus clientes, consumidores y el mundo en que vivimos.

2. Vender solo productos de los que puedan estar orgullosos.
3. Hablar con honestidad y franqueza.
4. Balancear el corto y largo plazo.
5. Ganar con la diversidad e inclusión.
6. Respeto por sus empleados, consumidores, clientes, proveedores y asesores externos
para obtener el éxito juntos.
Conclusiones
La ética profesional establece cómo deberían ser las condiciones en las que un ser
humano se relacione con su entorno. Es importante que un profesional ofrezca un servicio
justo y que realice una buena labor, es lo que corresponde y que resulta bien para los
clientes.
La ética profesional contribuye a saber qué es lo que está bien y lo que está mal en el
ejercicio de la profesión. Además, la ética profesional persigue un bien común, es decir,
contribuye a que el profesional entienda que el beneficio colectivo, tanto social como de
la empresa, está por encima de su interés personal.
Bibliografía
http://www.pepsico.com.co/que-creemos/Our-Mission-and-Values
https://protecciondatos-lopd.com/empresas/etica-
profesional/#:~:text=La%20%C3%A9tica%20profesional%20contribuye%20a,encima
%20de%20su%20inter%C3%A9s%20personal.
https://protecciondatos-lopd.com/empresas/etica-profesional/

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A lo largo de la historia ha habido diversas maneras de entender la ética y distintas

En el siguiente trabajo individual pretendo dar a conocer la importancia de ser un

es importante porque permite arraigar en el profesional una serie de valores y

¿Comportamientos éticos normalmente aceptados?

¿Cómo logra comportamientos éticos?

Entender la realidad. El directivo debe aprender a valorar correctamente la realidad:

Ayudar al prójimo. Una misión fundamental de cualquier directivo es, además de

No complicarse la vida. No vale rebajarse a objetivos parciales. Es básico que los

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