C Colec 2018-2020 Ve1

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¡ Sl'IDIC,TOUNICO
DETRA
BAJADORES CONTRATOCOLECT IVO
DELCOLEGIO DE BACHILLERES
~ DH [ >TADO Df CA,\ :PfC Hf 2018 -2020
COBACAM
En cumplimiento de la Clausula 88 del Contrato Colectivo vigente se ha generado a partir de la información

contenida en el Expediente 02/2018, la versión electrónica del Contrato Colectivo de Trabajo suscrito y
presentado ante la Autoridad Laboral, por el COBACAM y el SUTCOBACAM.
Versión electrónica con fines de divulgación y de carácter ilustrativo,

para ser integrado a USB y entregado al SUTCOBACAM.
Se encuentra prohibido su uso y edición en forma parcial o total, para fines diversos al aquí señalado.
¡'~ SIND
ICATO UN!CODETRA
BAJADORES Contrato Colectivo de Trabajo
DEL COLEGIO 0[ BACHILURfS
~ DH ~SlADO DE C'AMPl:CHt: 2018 -2020
COBACAM
INDICE
CONTRATOCOLECTIVODETRABAJO2018-2020 ........................................................................................... 5
DECLARACIONES ......................................... .............. ....................................................................... ............... 5
UNICA·..................................
.............................
...............................................
...................................................................
........ 5
CLAUS
ULAS.................................. .............................................. ............................................................ ......... 5
CAPITULOl. DISPOSICIONES GENERALES ................................................................................................... ...... 5

TITULARIDADDELCONTRATOCOLECTIVODETRABAJO ................... ............................. ............................................ .......5
CLAUSULAl.-........................................................................................................................................................... ...................5
CONTRATAC ION DELPERSONAL DOCENTE, ADMINISTRATIVO, TECNICOY MANUAL..................... .............................6
CLAUSULA2 .- ....................................................................................... .................... ........... ............................ .......................... 6
CLAUSULA3.- ...................... .............................................................................. .................. ......................................................6
CLAUSULA3 BIS.-..................................... ......................................................................... ............................. ........................... 6
MATERIADELCONTRATO........................................ ................................................................................................................ 6
CLAUSULA4.- ............................................. ................................................... ..................... ............................. .......................... 6
RESPETO CONTRACTUAL ................................................................................................................... .................. .................... 6
CLAUSULA5.- ................................ ............................................................................................................................................6
CLAUSULA5 BIS.- ................................................. ............................. ................................................ ......................................6
VIGENCIAY REVISIONDELCONTRATO............................ ...................................................... ............................. ..................7
CLAUSULA6.- .......................... ................................................................................................. .............................................. ...7
IRRENUNC IABILIDADDEDERECHOS ................................................................................. ....................................................7
CLAUSULA7.- ........................................ .......................................................... ........................................................ ..................7
OBLIGATORIEDAD DELO PACTADO............................................ ................. .......................................................... ............... 7
CLAUSULA8.- ............................................. .................................................................... ...........................................................7
CLAUSULA8 BIS.-.............................................................. ................... ...................... ......................... .................. ....................7
DEFINICIONES....................................... ........................................................................................... .................... ...................... 7
CLAUSULAS9.- ............................................................. .................................... ............................... .......................................... 7
CAPITULO11 . CONDICIONES GENERALES DETRABAJO ................... ................................. .................................. 8

JORNADADETRABAJO............. ......................................................... ................................................ ................................ .......8
CLAUSULA10.- ................................................................................... ....................................................................................... 8
CLAUSULA11.- ......................................................... ................................................ ........................................................ ......... 8
HORARIO DETRABAJO...................... ......................................... ..................................................... .........................................9
CLAUSULA12. - ...................................................... ................................. ................................................................................... 9
DESCANSO Y VACACIONES .............................................................. .......................................................................................9
CLAUSULA13.- ....................... ...................... ............................................. ........................... ..................................................... 9
DERECHO DELASMADRESTRABAJADORAS ............................................................. ...........................................................9
CLAUSULA14.- ................................... ............................... ..................................... ....................................................... ............ 9
CLAUSULA14 815.-..................................................................... ............................................................. .............................. 10
DIASDEDESCANSO .................
................................................................. .................................................. ........................... 10
CLAUSULA15.- ............................................... ........................... ...................... ............................................. .......................... 10
PERIODO DEDESCANSO ................................................................... ....................................................................................10
CLAUSULA16.- ........................... ................................................................................ ............................................................ 10
CLAUSULA16 815............... .......................................................................................................... ......................................... . 10
PERIODOSVACACIONALES ....................................................................... ................................................. ..........................10
CLAUSULA17 .- ................................................................................... ............................... .................................... ................. 10
SALARIOS............................
...................................................... .................................................................... .......................... 11
CLAUSULA18.- ....................................................................................................................................................................... 11
PAGODESALARIO................... ........................................................ ........................................................................... ............11
CLAUSULA19.- ......................................................... ........................................... ........................... ........................................ 11
PAGODEHORASEXTRAS ...........
Versión.......................................
electrónica con fines de................divulgación ......................................
y de carácter ilustrativo, .............................................. 11
SUTCOBACAM- COBACAM 2
Contrato Colectivo de Trabajo
2018 -2020
COBACAM
CLAUSULA20.- .......................................................................................................................................................................11
SERVICIOSENDIASDEDESCANSO SEMANAU OBLIGATORIO ....................................................................................... 11
CLAUSULA21.- .......................
.......................... ......................................................................................................................11
TIEMPODEPAGODEJORNADAEXTRAORDINARIA Y TRABAJOSENDIASDEDESCANSO ......................................... 11
CLAUSULA22.- .............................................................................................................................................
.......................... 11
RETENCIONES. DEDUCCIONES Y DESCUENTOS .....................................................................................
.................... ...... 12
CLAUSULA 23.- ............................
...............................................................................................................
............................ 12
MECANISMOS DECONTROLDEASISTENC IAS.............. .....................................................................................................12
CLAUSULA24.-................................... .................................................................................................................................... 12
ENFERMEDADES SUJETAS A LA LEYDELIMSS.............................. .....................................................................................12
CLAUSULA25.- ....................................................................................................................................................................... 12
CAPITULO111.-
CLASIFICACION DELPERSONAL ACADEMICO ................................................. ................... ....... 12
CLAUSULA26.- ....................................................................................................................................................................... 12
CLAUSULA27.- ....................................................................................................................................................................... 13
CLAUSULA28.-............................... ........................................................................................................................................13
CLAUSULA29.- .......................................................................................................................................................................13
CLAUSULA30.- ....................................................................................................................................................................... 13
CLAUSULA31.- ....................................................................................................................................................................... 13
CLAUSULA32.- .......................................................................................................................................................................13
DELOSPROFESORES DEASIGNATURA ..............................................................................................................................13
CLAUSULA34.- ....................................................................................................................................................................... 13
CLAUSULA35.- ....................................................................................................................................................................... 13
DELOSTÉCNICOSDOCENTES DEENSEÑANZA MEDIASUPERIOR .................................................................................14
CLAUSULA36.- .......................................................................................................................................................................14
CLAUSULA37.- ....................................................................................................................................................................... 14
CAPITULOIV.- DERECHOS V OBLIGACIONES DELOSTRABAJADORES V AUTORIDADES DELCOLEGIO .............. 14

CLAUSULA38.- ....................................................................................................................................................................... 14
CLAUSULA39.- ....................................................................................................................................................................... 14
CLAUSULA40.- ....................................................................................................................................................................... 14
CLAUSULA 41.- .........................
.............................................................................................................................................. 15
CAPITULOV.- SUSPENSION DE LOSEFECTOS DELASRELACIONES DETRABAJO............... .............................. 15
CLAUSULA42.- .......................................................................................................................................................................15
CAPITULOVI.- PREST ACIONES................................................ ............................................................. .......... 15

CLAUSULA43.- ....................................................................................................................................................................... 15
CLAUSULA44.- ....................................................................................................................................................................... 15
CLAUSULA45.- ....................................................................................................................................................................... 16
CLAUSULA46.- ....................................................................................................................................................................... 16
CLAUSULA47.- ....................................................................................................................................................................... 17
CLAUSULA48.- .......................................................................................................................................................................17
CLAUSULA49.- .......................................................................................................................................................................17
CLAUSULA50.- ....................................................................................................................................................................... 17
CLAUSULA51.- ....................................................................................................................................................................... 18
CLAUSULA52.- .......................................................................................................................................................................18
CLAUSULA53.- ....................................................................................................................................................................... 18
CLAUSULA54.- ....................................................................................................................................................................... 18
CLAUSULA55.- ....................................................................................................................................................................... 19
CLAUSULA56.- .......................................................................................................................................................................19
CLAUSULA57.- .......................................................................................................................................................................19
CLAUSULA58.- ....................................................................................................................................................................... 19
CLAUSULA59.- ....................................................................................................................................................................... 19
CLAUSULA59 815.-....................... .........................................................................................................................................19
CLAUSULA60.- .......................................................................................................................................................................20
CLAUSULA61.- .......................................................................................................................................................................20
CLAUSULA62.- .......................................................................................................................................................................20
CLAUSULA63.- .......................................................................................................................................................................
Versión electrónica con fines de divulgación y de carácter ilustrativo, 21
SUTCOBACAM - COBACAM 3
{ijl SINDICATOUNICODETRABAJADORES Contrato Colectivo de Trabajo
i3 DH COLEGIO DE BACH ILLERES
DELFSTADO l)F CAMPf.C HI: 2018 -2020
COBACAM
CLAUSULA64.- ....................................................................................................................................................................... 21
CLAUSULA65.- ....................................................................................................................................................................... 21
CLAUSULA66.- .......................................................................................................................................................................21
CLAUSULA67.- ....................................................................................................................................................................... 21
CLAUSULA68.- .......................................................................................................................................................................22
CLAUSULA69.- .......................................................................................................................................................................22
CLAUSULA70.- ....................................................................................................................................................................... 22
CLAUSULA71.- ....................................................................................................................................................................... 22
CLAUSULA72.- ....................................................................................................................................................................... 23
CLAUSULA73 .-....................................................................................................................................................................... 23
CLAUSULA74.- ....................................................................................................................................................................... 23
CLAUSULA75.- ....................................................................................................................................................................... 24
CLAUSULA76.- ....................................................................................................................................................................... 24
CLAUSULA77.- ....................................................................................................................................................................... 24
CLAUSULA78.- ....................................................................................................................................................................... 24
CLAUSULA79.- ....................................................................................................................................................................... 25
CLAUSULA80.- ....................................................................................................................................................................... 25
CLAUSULA81.- ....................................................................................................................................................................... 26
CLAUSULA82.- .......................................................................................................................................................................26
CLAUSULA83 .- .......................................................................................................................................................................26
CAPITULOVII.- ESTÍMULOS Y RECOMPENSAS ................................................................................................ 26

CLAUSULA84 .- ..............................................................................................................................................
......................... 26
CLAUSULA85.- ............................................................................. ................................................................
.......................... 26
CLAUSULA86.- ....................................................................................................................................................................... 26
CLAUSULA87.- ............................................................................................................ ........................................................... 26
CLAUSULA88.- .......................................................................................................................................................................27
CAPITULOVIII.- LICENCIAS Y PERMISOS .......................................................... ............................................... 27

CLAUSULA89.- .................................
...................................................................................................................................... 27
CLAUSULA90.- ...............................
........................................................................................................................................ 27
CLAUSULA91.- ..................................................
..................................................................................................................... 27
CAPITULOIX. DE LASGESTIONES .................................. ................................................................................. 28

CLAUSULA92.- .........................................
..............................................................................................................
................ 28
CLAUSULAS TRANSITORIAS ................................................................................... ........................................ 28

PRIMERA.- ...................................................................
............................................................................................................. 28
SEGUNDA.- ....................................................................................................................... .......................................................28
TERCERA.- ................................................
................................................................................................................................ 28
CUARTA.-........................................................................................................................................................ ......................... 28
QUINTA.-.................................................................................................................................................................................. 28
SEXTA.-......................................................
.............................................................................................................................. 28
SEPTIMA.- .................................................................................. .............................................................................................29

¡'í
~ SINDIC~TOUNICODETRABAJADORES
D[l COLEGIO DE BACHI LL[ RES
~ DELFS1ADO Df CAM ~ECHf 2018 -2020
COBACAM
CONTRATOCOLECTIVODETRABAJO2018 -2020
Contrato colectivo de trabajo que por tiempo indeterminado celebran por una parte ELCOLEGIO
DE BACHILLERES DELESTADODE CAMPECHE, representado en este acto por la C. Ingeniero Adlemi
Santiago Ramírez M. en M. en su calidad de Directora General, a quien para efectos del presente
contrato se denominará EL COLEGIO;y por la otra ELSINDICATOUNICO DE TRABAJADORES DEL
COLEGIODE BACHILLERES DELESTADODE CAMPECHE,representado por su Secretaria General,
Licenciada Ana Isabel May Cardeña M.en C., a quien en lo sucesivo se denominará ELSUTCOBACAM,
el cua l celebran y suscriben al tenor de las siguientes:
DECLARACIONES
UNICA:
Ambas partes reconocen la personalidad que ostentan y para efectos del presente instrumento
jurídico señalan como domicilios oficiales los siguientes:
EL COLEGIO,el ubicado en la Calle Castillo Oliver, número 14, entre Calle Lorenzo Alfara Alomía y
Avenida Miguel Alemán, Colonia Ah-l(im-Pech, C.P. 24014 en la Ciudad de San Francisco de
Campeche, Municipio y Estado de Campeche.
ELSUTCOBACAM, e l ubicado en la Avenida Miguel Alemán número 39 departamento 4 altos, Barrio

de San Francisco de la Ciudad de San Francisco de Campeche, Municipio y Estado de Campeche.
Expuesto lo anterior las partes otorgan las siguientes:
CLAUSULAS
CAPITULOl. DISPOSICIONES
GENERALES
TITULARIDADDELCONTRA
TO COLECTIVODETRABAJO.
CLAUSULA l.-
EL COLEGIO reconoce a EL SUTCOBACAMcomo titu lar de l Contrato Colectivo de Trabajo, por
representar este último a trabajadores docentes, administrativos, técnico y manual que prestan sus
servicios en los distintos Centros Educativos y Dirección General y, en consecuencia se tratará con
la Secretaria Genera l o con a lgún Secretario del Comité Ejecutivo, con facultades delegadas
expresamente por el representante del sindicato, las gestiones de derechos y prestaciones, así
como de los conflictos laborales que surjan entre el COLEGIOy sus trabajadores, sin perjuicio del
derecho del trabajador para ejercer directamente como establece la Ley.
Para los efectos de este Contrato Colectivo de Trabajo EL COLEGIOestará representado por el
Director General.
Los trabajadores estarán representados por la Secretaria General de EL SUTCOBACAMe l que

acreditará su personalidad ante ELCOLEGIO con la copia autorizada del Acta de Asamblea General
Electiva (notariada).

(i~ SINDICATO
UNICODETRABAJADORES Contrato Colectivo de Trabajo
a: DH COLEGIO DESACHILURfS
Df:l fSl/\00 DF (A ,\tPf:CHi: 2018 -2020
COBACAM
CONTRATACION
DELPERSONAL
DOCENTE,ADMINISTRATIVO,
TECNICOY MANUAL
CLAUSULA 2.-
Las plazas y horas académicas, administrativas, técnicas y manuales de base, vacantes de nueva
creación y las contrataciones por obra o por tiempo determinado o las disposiciones, serán sujetas
a procedimientos escalafonarios tal y como se establece en el Reglamento de la Comisión Mixta de
Escalafón y transferencia de ELCOLEGIO.
CLAUSULA 3.-
Los trabajadores podrán solicitar puestos de categorías o nivel superior y obtener permutas o
transferencias, siempre y cuando se ajusten a las necesidades requeridas por EL COLEGIOy
acatando en todo momento el reglamento convenido entre ELCOLEGIOy ELSUTCOBACAM.
CLAUSULA 3 BIS.-
ELCOLEGIOy ELSUTCOBACAM constituirán las Comisiones Mixtas que sean necesarias en términos
de la Ley Federal del Trabajo, para la mejor operación del presente Contrato Colectivo de Trabajo.
MATERIADELCONTRATO
CLAUSULA 4.-
EL COLEGIOy EL SUTCOBACAM reconoce que es materia de este contrato, todas las condiciones
concernientes al interés gremial y laboral de los trabajadores académicos, administrativos, técnicos
y manuales al servicio de EL COLEGIO,y que laboren en los centros educativos y la Dirección
General de EL COLEGIO,siempre y cuando se encuentren regulados dentro del marco de la
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, la Ley Federal del Trabajo, la Ley del IMSS,
la Ley del INFONAVIT,la Ley de Creación de EL COLEGIO,la Ley Orgánica y sus reglamentos; así
como las demás relativas aplicables.
Por lo tanto, las labores inherentes a todas y cada una de las categoñas de base que aparecen en
el Catálogo de puestos y Tabulador de sueldos autorizados para el personal administrativo, técnico
y manual, así como el Catalogo de categorías y Tabulador de sueldos autorizados para el personal
docente de EL COLEGIO,así como las inherentes a estas que se llegaren a crear, solo podrán ser
realizadas por el personal académico, administrativo, técnico y manual que a la fecha de la firma
del presente contrato ya preste sus servicios para ELCOLEGIOen algunas de estas categorías o por
personal que ingrese con posterioridad siempre y cuando lo haga como sindicalizado de EL
SUTCOBACAM y en ningún caso por personal de confianza, externo o por personal que ingrese al
servicio de ELCOLEGIOcon posterioridad a la fecha de la firma de este contrato en contravención
o sin seguir las disposiciones del mismo.
RESPETO
CONTRACTUAL
CLAUSULA S.-
Ambas partes se comprometen a respetar en su totalidad el presente Contrato Colectivo de Trabajo,
ELCOLEGIOse abstendrá de intervenir en los asuntos internos de ELSUTCOBACAM respetando en
todo momento la autonomía sindical, siempre y cuando no contravenga con las leyes señaladas en
la cláusula anterior.
CLAUSULA 5 BIS. -
La representación del trabajador sindicalizado en los Centros Educativos será el Delegado o
Representante Sindical.
((ª SINDICATO
UNICO
DETRABAJADORES Contrato Colectivo de Trabajo
E3 D[l COLEGIO DE BACHILUR ES
DEL [51ADO DE CAMPI.CHF. 2018 -2020
COBACAM
El Delegado o Representante Sindical es la persona autorizada por el SUTCOBACAM

para dialogar
con los Directores y Responsables de los diversos centros educativos.
VIGENCIAY REVISIONDELCONTRATO
CLAUSULA 6.-
El presente Contrato Colectivo de Trabajo se celebra por tiempo indeterminado entre ELCOLEGIO
y ELSUTCOBACAM, y entrará e n vigor a partir de la fecha del acuerdo de depósito del mismo ante
la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Estado de Campeche, el cual deberá estar signado por
el Secretario General y por el Director General para que surta los efectos legales correspondientes.
IRRENUNCIABILIDAD
DE DERECHOS
CLAUSULA 7.-
Son irrenunciables los derechos de los trabajadores que se establezcan en este Contrato Colectivo
de Trabajo, con base en lo dispuesto por la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos,
la Ley Federal del Trabajo y los acuerdos expresamente convenidos entre EL COLEGIOy EL
SUTCOBACAM.
OBLIGATORIEDAD
DE LO PACTADO
CLAUSULA 8.-
Solo obligarán a las partes, los convenios y acuerdos que se hagan por escrito y sean firmados por
la Secretaría General de ELSUTCOBACAM y el Director General de ELCOLEGIO.
CLAUSULA 8 BIS.-
Convienen expresamente las partes contratantes que las condiciones de trabajo, prestaciones y
demás beneficios establecidos en el Contrato Colectivo de Trabajo y que se aplican a los
trabajadores sindicalizados de El SUTCOBACAMno se extenderán a los trabajadores no
sindical izados.
DEFINICIONES
CLAUSULAS 9.-
Para la correcta aplicación e interpretación de este Contrato Colectivo de Trabajo. Se aplicarán las
definiciones siguientes:
a).- ELCOLEGIO:El Colegio de Bachilleres del Estado de Campeche;

b).- DIRECTORGENERAL: El Director General del Colegio de Bachilleres del Estado de Campeche;
e).- DIRECCIONGENERAL: La Dirección General del Colegio de Bachilleres del Estado de Campeche;
d).- CENTROEDUCATIVO:A los Planteles y Centros EMSaDque administre el Colegio de Bachilleres
del Estado de Campeche;
e) ELSUTCOBACAM: El Sindicato Único de Trabajadores del Colegio de Bachilleres del Estado de
Campeche;
f).- SECRETARIO GENERAL: El (la) representante del sindicato único de trabajadores del Colegio de
Bachilleres del Estado de Campeche;
g).- CONTRATOCOLECTIVODE TRABAJO:El presente documento que celebran por una parte EL
COLEGIOy por la otra ELSUTCOBACAM;
h).- INFONAVIT:Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores;
i).- IMSS:Instituto Mexicano del Seguro Social.
íf~ SINDICATOU, !CODt TRABAJADOR
ES ContratoColectivo de Trabajo
E3 DEL COLEGIO 0( BACHI LLERES
DELFSlADO DF CJ\,\ -\PLCH.!:. 2018 -2020
COBACAM
j) LFT:Ley Federal del Trabajo;

k) LEY:La Ley que crea el Colegio de Bachilleres del Estado de Campeche y sus reglamentos;
l).- STPS:Secretaría de Trabajo y Previsión Social;
m).- JUNTA:Junta Local de Conciliación y Arbitraje de la Ciudad de San Francisco de Campeche,
Campeche;
n).- DELEGADO O REPRESENTANTE SINDICAL:Persona con facultades delegadas expresamente por
el Secretario General de ELSUTCOBACAM en los centros educativos y Dirección General;
O).- SEP:Secretaría de Educación Pública;
p).- LASPARTES:EL COLEGIOy EL SUTCOBACAM que suscriben este documento, a través de sus
representantes legales;
q).- SALARIOCONVENCIONAL: Es el salario que se integra de la siguiente manera: para el persona l
docente, sa lario base más prima de antigüedad y material didáctico; para el personal
admin istrativo: salario base más prima de antigüedad;
r).-FONACOT:Fondo Nacional para el consumo de trabajadores; y
s).- PERSONAL DOCENTEO ACADÉMICO:A quienes bajo la responsabilidad de ELCOLEGIOejercen
funciones y realizan actividades de docencia, investigación, difusión y extensión de la cultura y
vinculación.
CAPITULO11.CONDICIONESGENERALES
DETRABAJO
JORNADADETRABAJO
CLAUSULA 10.-
La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el personal docente, administrativo, técnico y
manual esta a disposición de ELCOLEGIOpara realizar las tareas propias establecidas y será como
a continuación se describe:
a).- Lajornada máxima de trabajo del personal de las Unidades Administrativas de ELCOLEGIOserá
de 40 horas a la semana, no debiendo de exceder de 8 horas diarias en el turno matutino y en el
vespertino de los centros educativos y de 7.5. horas para el turno mixto para el caso de los
trabajadores administrativos que laboren en ambos turnos;
b).- La jornada completa para el personal académico, será de 40 horas a la semana, no debiendo
exceder de 8 horas diarias en el turno matutino y vespertino de los centros educativos;
c).- Tres cuartos de jornada para el personal académico, será de 30 horas a la semana;
d).- Media jornada para el personal académico será de 20 horas a la semana;
e).- Por hora de clase para el personal académico, de acuerdo a las horas asignadas al docente por
contrato o nombramiento; y
f).- Las horas de fortalecimiento académico se registrarán en el horario de clase individual de l
personal docente, así como e n la estructura educativa del periodo correspondiente, para su
asignación se tomarán en cuenta las necesidades académicas del alumnado y el contexto
específico de cada plantel. Por lo cual, los responsables académicos deben llevar a cabo la
distribución de las horas de fortalecimiento académico dentro de la carga horaria de l personal
docente que labora en el Centro Educativo.
CLAUSULA 11.-
ELCOLEGIOse compromete a impartir al menos dos cursos de capacitación y/o actualización, tanto
para el personal docente como administrativo; para el efecto del cumplimiento a esta Cláusula los
trabajadores se obligan a participar en los cursos que se programen. Los traba jadores que
participen recibirán los diplomas y/o acreditación de los mismos.

íÍª SIND
ICATO
UNICO
E3 DEL COLEC.10 DE BACHILLER(S
DEl FSlr\00 DE CAMPECHF 2018 -2020
COBACAM
El Colegio se compromete a reunirse en el mes de noviembre de cada año, con el SUTCOBACAM,

para la programación anual de los cursos de capacitación, y actualización del personal docente y
administrativo; en el caso del docente mantenerlo informado de los cursos que imparte la
Coordinación Sectorial de Desarrollo Académico de la Subsecretaria de la Educación Media
Superior.
HORARIODETRABAJO
CLAUSULA
12.-
El horario de trabajo será establecido considerando las necesidades del servicio de ELCOLEGIOy
en los términos siguientes:
a).- Para el caso de los docentes, éste se elaborará de común acuerdo entre las partes, con estricto
apego a los criterios establecidos para la elaboración de los horarios escolares, sin perjuicio de la
comunidad estudiantil de ELCOLEGIO.
b).- Para el resto de personal deberán sujetarse a las necesidades del servicio. Sin contravenir lo
dispuesto en la Cláusula 10 inciso a).- del presente contrato.
En caso de igualdad de circunstancias se favorecerá al trabajador sindicalizado de quien no lo está.
DESCANSO
Y VACACIONES
CLAUSULA
13.-
Los trabajadores tendrán derecho a los días de descanso que marca la Ley Federal del Trabajo y las
demás leyes que se apliquen al respecto, las que se especifiquen en el presente Contrato Colectivo
de Trabajo y en el Calendario Escolar de ELCOLEGIO .
DERECHODE LASMADRESTRABAJADORAS
CLAUSULA
14.-
Las madres trabajadoras sindicalizadas tendrán los derechos siguientes:
a).- Durante el periodo de embarazo, no realizarán trabajos que exijan esfuerzos considerables y
signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestión, tales como levantar, tirar, o empujar
grandes pesos que produzcan trepidación, estar de pie durante largo tiempo o que actúen o puedan
alterar su estado psíquico y nervioso.
b).- Disfrutar del descanso con motivo de parto en términos del Artículo 170 fracción II de la Ley
Federal del Trabajo.
c).- Los periodos de descanso a que se refiere el inciso anterior se prorrogarán por el tiempo
necesario en el caso de que se encuentren imposibilitadas para trabajar a causa del embarazo o del
parto.
d).- Disfrutar de los permisos de lactancia, en términos del artículo 170 fracción IVde la Ley Federal
del Trabajo.
e).- Durante los periodos de descanso al que se refiere el citado inciso b), percibirán su salario
íntegro. En los casos de prorroga mencionados en el inciso c), tendrán derecho al cincuenta por
ciento de su salario por un periodo no mayor de sesenta días.
f).- A incorporarse al puesto que desempeña, siempre y cuando no haya transcurrido más de un año
de la fecha del parto; y
g) A que se computen en su antigüedad los periodos pre y postnatales.
(i;. SINDICAíO UN!CODETRABAJADORES
DEL COLEGIO DE B,\CHILLERES
ContratoColectivo de Trabajo
E3 OEl FST!\00 Df. CAMP~CHf. 2018 -2020
COBACAM
CLAUSULA14 BIS.-
ELCOLEGIOotorgará permisos de paternidad de cinco días con goce de salario a los trabajadores
por el nacimiento de sus hijas o hijos y cuando se adopte un o una infante (Artículo 132 fracción
XXVIIde la Ley Federal del Trabajo).
DIASDE DESCANSO
CLAUSULA15 .-
Son días de descanso obligatorio los siguientes: el 1 de enero, el primer lunes de febrero en
conmemoración del 5 de febrero, el tercer viernes de febrero, en conmemoración por el día del
aniversario de EL SUTCOBACAM (exclusivamente para personal sindicalizado), el tercer lunes de
marzo en conmemoración del 21 de marzo, el primer día de mayo, el 16 de septiembre, el tercer
lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre, el día 1 de diciembre de cada 6 años,
cuando corresponda a la transición del Poder Ejecutivo Federal, el 25 de diciembre, los que
determinen las Leyes federales y locales electorales en el caso de elecciones ordinarias para
efectuar la jornada electoral y los que determine la Dirección General de EL COLEGIOen el
Calendario Escolar del COBACAM.
PERIODODE DESCANSO
CLAUSULA16.-
Los trabajadores durante el periodo intersemestral (julio-agosto) gozarán de un periodo de
descanso con goce de salario íntegro, de la siguiente manera:
a).- El personal docente gozará de dos semanas consecutivas al término del semestre (A)
ajustándose al calendario escolar de ELCOLEGIO.
b).- El personal administrativo, técnico y manual gozara de dos semanas entre julio y agosto según
se acuerde con el titular de los Centros Educativos e informe al área de recursos humanos.
c).- El personal de control escolar y responsable administrativo en cada centro educativo y de la
Dirección General gozara de dos semanas entre Julio y Noviembre según se acuerde con el titular
de los Centros Educativos, y se informe al área de recursos humanos
CLAUSULA16 BIS.
A las trabajadoras y trabajadores afiliados al SUTCOBACAM, que contraigan matrimonio civil por
única vez, el COLEGIOles concederá cinco días de licencia con goce de salario. Esta Licencia iniciará
al siguiente día hábil de la fecha de celebración del matrimonio con vigencia a partir del depósito
de este contrato ante la Junta Local de conciliación y Arbitraje.
PERIODOSVACACIONALES
CLAUSULA17.-
Los trabajadores disfrutarán de dos periodos vacacionales de 10 (diez) días hábiles cada uno
repartidos en 2 semestres al año. Este derecho será con goce de salario íntegro y lo tendrá el
trabajador de acuerdo al calendario oficial aprobado por la Junta de gobierno de ELCOLEGIOpara
el ciclo escolar correspondiente.

SUTCOBACAM
- COBACAM 10
(t~ SINDICA
TOUN!CODETRABAJAD
ORES Contrato Colectivo de Trabajo
E3 DU COLEC.10 DE BACHILLERES
Dfl FSTADO DE CA,\\Pf CHc 2018 -2020
COBACAM
SALARIOS
CLAUSULA18.-
Salario es la retribución que debe pagar ELCOLEGIOal trabajador por su desempeño laboral, y se
integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, primas y
cualquier otra cantidad que se entregue al trabajador. El salario se regulará por lo que establezca
la Subsecretaria de Educación Media Superior de la SEP.
PAGODESALARIO.
CLAUSULA19.-
El pago del salario se hará en efectivo de manera quincenal en el lugar en que el trabajador preste
sus servicios, en moneda nacional, durante horas de oficina y a más tardar los días 15 y 30 de cada
mes a excepción del mes de febrero, en el que el segundo periodo se hará el último día de este
mes. En caso de que el día de pago sea inhábil, se pagará el día hábil inmediato anterior. EL
COLEGIO podrá realizar el pago de manera electrónica mediante depósitos en una institución
bancaria.
PAGODE HORASEXTRAS
CLAUSULA20.-
Cuando por circunstancias especiales ELCOLEGIOrequiera de servicios extras de los trabajadores,
este no excederá de 3 (tres) horas diarias ni de 3 (tres) días en una semana. Este tiempo
extrao rdinario se dará siempre y cuando sea necesario y lo solicite por escrito ELCOLEGIOa través
del director o responsable del Centro Educativo o del jefe inmediato tratándose de las oficinas
genera les, previa autorización del Director Administrativo de ELCOLEGIO;
Los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor al permitido por
la ley. En caso del que el tiempo extraordinario se prolongue por más de nueve horas a la semana,
EL COLEGIO pagara este tiempo extraordinario en un doscientos por ciento más del salar io que
corresponda a las horas de la jornada.
SERVICIOSEN DIASDE DESCANSO

SEMANAU OBLIGATORIO
CLAUSULA21.-
Cuando ELCOLEGIOa través del director o responsable de los centros educativos o jefes directos,
le solicite a un trabajador que preste sus servicios en día de descanso semanal o días de descanso
obligatorio, el trabajador, independientemente del salario ordinario o sencillo deberá de recibir un
salario doble por el servicio prestado. En caso de que ELCOLEGIOrequiera de los servicios de un
trabajador en día festivo deberá cubrir a este un salario triple.
TIEMPODE PAGODEJORNADAEXTRAORDINARIA
Y TRABAJOS
EN DIASDE DESCANSO
CLAUSULA22.-
Las remuneraciones correspondientes a las horas extraordinarias, trabajo efectuado en dia de
descanso semanal u obligatorio y prima dominical, será cubierta por EL COLEGIOen la quincena
posterior a aquella en la que se prestaron tales servicios .

¡(. SINDICATO
UNICODt TRAB
AJADORES Contrato Colectivo de Trabajo
E3 DELCOLEGIO DE BACHILLER(S
DEL fSlAOO DE CAMPl:CHi: 2018 -2020
COBACAM
RETENCIONES
. DEDUCCIONES
Y DESCUENTOS
CLAUSULA23.-
ELCOLEGIOsolo podrá hacer retenciones, deducciones y descuentos en los casos siguientes:
1.- Pago de deudas contraídas con EL COLEGIOpor anticipo de salario, pago hecho en exceso al
trabajador, errores, perdidas averías o adquisiciones de artículos producidos por el COLEGIO.La
cantidad exigible en ningún caso podrá ser mayor al importe de los salarios de un mes y el
descuento será el que convenga el trabajador y EL COLEGIO,sin que pueda ser mayor del 30%
(treinta por ciento) del excedente del salario mínimo.
11.-Pago de la renta a que se refiere la ley y que no podrá excederse del quince por ciento del
salario.
111.-Pago de abonos para cubrir prestamos provenientes del Fondo Nacional de la Vivienda para los
trabajadores, tal como se regulan en la Ley.
IV.-Pago de cuotas para la construcción y fomento de sociedades cooperativas y de caja de ahorro,
siempre que los trabajadores manifiesten expresa y libremente su conformidad.
V.-Pago de pensiones alimentarias a favor del cónyuge, hijos, ascendientes y nietos, decretado por
la autoridad competente.
VI.-Pago de cuotas sindicales ordinarias previstas en los estatutos de ELSUTCOBACAM
VII.-Pago de abonos para cubrir créditos garantizados por el Fondo que se refiere el artículo 103-
bis de la Ley destinados a la adquisición de bienes de consumo, o el pago de servicios, estos
descuentos deberán haber sido aceptados libremente por el trabajador.
VIII.-De acuerdo a lo establecido en el convenio firmado entre EL COLEGIOy EL SUTCOBACAM
referente al descuento vía nomina por prestamos hechos por el sindicato a los trabajadores.
IX.- Las que se han aplicables a los reglamentos de EL COLEGIOo las que se convengan con el
trabajador.
MECANISMOS
DE CONTROLDEASISTENCIAS
CLAUSULA 24.-
EL COLEGIOpara efectos de control de asistencia de su personal, implementara, conjuntamente
con EL SUTCOBACAM, los mecanismos y/o medios que garanticen el registro de asistencia y la
permanencia del trabajador en su centro de trabajo para el buen funcionamiento de la institución.
ENFERMEDADES
SUJETAS
A LALEYDELIMSS
CLAUSULA 2S.-
Los trabajadores que sufran enfermedades y accidentes no profesionales deberán sujetarse a la
Ley del IMSS
CAPITULO111.
- CLASIFICACION
DELPERSONAL
ACADEMICO
CLAUSULA 26.-
A todo el personal académico se le otorgará un nombramiento y se clasificará de la forma siguiente:
de acuerdo a su tipo de nombramiento en:
1).- Definitivo que se refiere al personal académico que habiendo cumplido con los requisitos
establecidos recibe un nombramiento de base de la dirección general;
11).-Eventual que se refiere al personal académico que con éste carácter realiza temporalmente
funciones académicas en ELCOLEGIO;y
--:
ª
(/(( SINDIC~TO
UN!CODETRABAJADORES ContratoColectivo de Trabajo
B OH COLEG IO DE BACH llU' RE.5
DEL FSlAD O DF CA~t Pl:CHE 2018 -2020
COBACAM
111).-Interino que es el personal académico que sustituye a un académico con nombramiento de

base y que goza de una licencia de EL COLEGIO.
CLAUSULA27.-
De acuerdo a su forma de relación laboral:
1).-por concepto, es el personal académico que habiendo cumplido con los requisitos de selección
realiza en EL COLEGIO un servicio académico por obra o tiempo determinado y
11).-por nombramiento, es el personal académico que habiendo cumplido con los requisitos
desempeñe labores académicas en EL COLEGIOconforme a la designación que haga la dirección
general.
CLAUSULA28.-
Los nombramientos expedidos al personal académico se clasificarán en la forma siguiente:
1.-Profesores de asignatura de enseñanza media superior

11.-Profesores de carrera de enseñanza media superior;
111.-Técnicos docentes de asignaturas de enseñanza de educación media superior; y
IV.- Técnico docente de carrera de enseñanza media superior.
CLAUSULA29.-
Son profesores de asignatura aquellos cuyo nombramiento fluctúa entre 1 (uno) y 19 (diecinueve)
horas semana mes, y se ocupan de la docencia de acuerdo a los programas de estudios oficiales.
CLAUSULA 30. -
Son profesores de carrera de enseñanza media superior aquellos que habiendo cubierto los
requisitos específicos poseen nombramientos de 20 (veinte). 30 (treinta), o 40 (cuarenta) horas
semana mes; y se ocupan de la docencia de acuerdo a los programas de estudios oficiales.
CLAUSULA 31 .-
Son técnicos docentes de asignatura aquellos cuyo nombramiento fluctúa entre 1 (uno) y 19
(diecinueve) horas semana mes, y se ocupan de la docencia de acuerdo a los programas de estudios
oficiales.
CLAUSULA 32 .-
Son técnicos de carrera de enseñanza media superior aquellos docentes que habiendo cubierto los
requisitos específicos poseen nombramientos de 20 (veinte), 30 (treinta), o 40 (cuarenta) horas
semana mes; y se ocupan de la docencia de acuerdo a los programas de estudios oficiales.
DELOSPROFESORES
DEASIGNATURA
CLAUSULA34.-
Los profesores de carrera podrán ser de:
a).- Tiempo completo. Con 40 {cuarenta) horas semana mes;

b).- Tres cuartos de tiempo, con 30 (treinta) horas semana mes;
c).- Medio tiempo, con 20 (veinte) horas semana mes.
CLAUSULA35.-
Los profesores de carrera tendrán las siguientes categorías:
¡f
.
~
SINDICATO
UNICODETRABAJADORES
DEL CO LEGIO 0[ B,ICHILUR[S
DEL FSlADO DE CAMPKH ,
2018 -2020
COBACAM
a).- Profesor Asociado, tres niveles A, 8, y C.

b).- Profesor Titular A, By C.
Estas categorías gozarán de las horas de descarga o fortalecimiento académico autorizadas por las
autoridades educativas del orden federal, de acuerdo a las plazas de jornada como se establece a
continuación:
CATEGORIAS
PLAZA DE JORNADA
ASOCIADO B ASOCIADOC TITULARA TITULARB TITULARC
Medio Tiempo 4 4 5 5 5
Tres cuartos de tiempo 6 6 8 8 8
Tiempo Completo 8 8 10 10 10
DE LOSTÉCNICOSDOCENTESDEENSEÑANZA
MEDIASUPERIOR
CLAUSULA36.-
Los técnicos docentes de carrera podrán ser de:
a).- Tiempo completo, con 40 (cuarenta) horas semana mes;

b).- Tres cuartos de tiempo, con 30 (treinta) horas semana mes; o
c).- Medio tiempo, con 20 (veinte) horas semana mes.
CLAUSULA 37. -
Los técnicos docentes de carrera de enseñanza media superior tendrán la categoría:
a).- Asociado con niveles A y B
En la distribución de labores del personal docente en actividades frente a grupo se considera las
horas de descarga académica y/o de apoyo a la docencia.
CAPITULOIV.- DERECHOS
Y OBLIGACIONES
DE LOSTRABAJADORES
Y AUTORIDADES
DELCOLEGIO
CLAUSULA38.-
Las autoridades de "EL COLEGIO"colegio y sus trabajadores tendrán los derechos y obligaciones
que establece la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, La Ley Federal del Trabajo
y demás aplicables.
CLAUSULA 39.-
Los trabajadores que desempeñen funciones de intendencia, vigilancia, responsables de
laboratorio y técnicos laboratoristas, recibirán una vez al año instrumentos de trabajo.
CLAUSULA40 .-
Todos los profesores y técnicos docentes de carrera de enseñanza media superior de medio tiempo
y tres cuartos de tiempo que impartan horas - semana - mes - adicionales y que estén basificadas
podrán participar en los procesos de compactación observando los criterios para la compactación
de plazas del personal docente de los Colegios de Bachilleres (COBACH)de los Estados
homologados con la Dirección General de Educación Tecnológica Industrial (DGETI)de la Secretaría
de Educación Pública.

(ía SINDICATO
UNICODETRABAJADORE
S
D[ l COLEGIO DE SACH!l l[R[~
~ DEl FSl 1\0 0 DF CA.\\P~O H: 2018 -2020
COBACAM
CLAUSULA
41. -
Todos los profesores y técnicos docentes de asignatura de enseñanza media superior con
nombramiento de base podrán participar en los procesos de compactación observando los criterios
para la compactación de plazas de personal docente de los Colegios de Bachilleres (COBACH)de
los Estados de la República Mexicana, Homologados con la Dirección General de Educación
Tecnológica Industrial (DGETI)de la Secretaria de Educación Pública.
CAPITULOV.- SUSPENSION
DE LOSEFECTOS
DE LASRELACIONES
DETRABAJO
CLAUSULA
42. -
Son causas de suspensión temporal de las relaciones de trabajo sin goce de sueldo, las siguientes:
a).- La enfermedad contagiosa del trabajador.

b).- La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un
riesgo de trabajo.
c).-. La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si el trabajador obró en
defensa de la persona o de los intereses del patrón, tendrá éste la obligación de pagar los salarios
que hubiese dejado de percibir aquel;
d).- El arresto del trabajador;
e).- El cumplimiento de los servicios y el desempeño de los cargos mencionados en el artículo 5 de
la Constitución y el de las ob ligaciones consignadas en el articulo 31 fracción 111de la misma
constitución.
f).- La designación de los trabajadores como representantes ante los organismos estata les, Juntas
Locales o Especiales de Conciliación y Arbitraje.
g).- La falta de los documentos que exijan las leyes y reglamentos necesarios para la prestación de
servicios, cuando sea imputable al trabajador; y
h).- Las demás disposiciones relativas aplicables conforme a las leyes y reglamentos reconocidos
en este Contrato Colectivo de Trabajo.
CAPITULOVI.- PRESTACIONES
CLAUSULA
43.-
ELCOLEGIOse obliga a pagar aguinaldo anual al personal docente que esté trabajando en el mes
de diciembre y tenga 6 meses o más de antigüedad, el importe de 40 días de salario convencional;
al personal docente que esté trabajando en el mes de diciembre y tenga una antigüedad inferior a
6 meses pero superior a 3 meses, el importe de 20 días de salario convencional; a los trabajadores
docentes que no hayan cumplido un año de servicio y no se encuentren en alguno de Los casos
previstos anteriormente independientemente de que se encuentren laboralmente o no a la fecha
de pago de esta prestación, tendrán derecho a que se les cubra la parte proporcional de la misma
conforme al tiempo de servicios prestados durante el año.
EL COLEGIO se obliga a pagar 40 días de aguinaldo con salario convenciona l al personal

administrativo, técnico y manual. Para ambas partes se cubrirá el 50% (cincuenta por ciento) antes
del 15 de diciembre y el otro 50% (cincuenta por ciento a más tardar el 15 de enero del año
siguiente.
CLAUSULA
44. -
Para el personal docente previa prescripción médica del Instituto Mexicano del Seguro Social que
preste el servicio a EL COLEGIOy presentación por parte del trabajador de la factura
correspondiente, se proporcionarán anteojos o lentes de contacto gratuitamente y de buena
calidad, cuantasveces sea necesario, con un costo máximo de $2,500.00 (Son: Dos mil quinientos
(i~ SINDICATO
UN!CO
DETRABAJADORES ContratoColectivo de Trabajo
E3 DEL COLEGIO DE BACHILURl:5
DEl FSTADO DE CAMPl:CHt 2018 -2020
COBACA M
pesos 00/100 m.n.), en cada ocasión que haga uso de esta prestación, se hará extensiva al cónyuge,
hijos y ascendientes que dependan económicamente del trabajador.
Para el personal administrativo, técnico y manual, previa prescripción médica del Instituto de
Seguridad social que preste el servicio a EL COLEGIOy presentación por parte del trabajador de la
factura correspondiente, se proporcionarán anteojos o lentes de contacto gratuitamente y de
buena calidad, dos veces durante el año calendario (enero-diciembre), con un costo máximo de
$2,500.00 (Son Dos mil Quinientos pesos 00/100 m.n.), en cada ocasión que se haga uso de esta
prestación; se hará extensiva al cónyuge, hijos, padres que dependen económicamente del
trabajador.
CLAUSULA
45. -
Para el personal docente se otorgará por concepto de ayuda de despensa la cantidad de $931.00
(Son: Novecientos treinta y un pesos 00/100 m.n.), mensuales por persona independiente de la
jornada laboral que tenga asignada ½ tiempo ¾ tiempo y tiempo completo)
Para el caso de hora-semana-mes se otorgará la cantidad de $23.30 (Son: veintitrés pesos 30/100
m.n.), exclusivamente de 1 a 19 horas.
Para el personal administrativo, técnico y manual se otorgará $931.00 (Son: Novecientos treinta y
un pesos 00/100 m.n.), mens uales por persona independiente de la jornada laboral que tenga
asignada.
El pago a que se refieren los párrafos que anteceden, se realizará en vales de despensa de manera
semestral.
CLAUSULA
46. -
Para el personal docente se cubre conforme a la tabla de valores absolutos fijada por la Secretaría
de Hacienda y Crédito Publico el pago por concepto de material didáctico de la manera siguiente:
CATEGORIA CANTIDAD($)
PCB-1 13.50
PCB-11 14.25
PCB-111 17.40
PCB-IV 20.45
TCB-1 10.10
TCB-11 11.80
½ TIEMPO(20 HRS)
PROFESORASOCIADO A 253.70
PROFESORASOCIADO B 288.35
PROFESORASOCIADO C 316.20
PROFESORTITULARA 348.00
PROFESORTITULAR B 383.50
PROFESORTITULAR C 427.85
TECNICODOCENTEASOCIADO A 206.05
TECNICODOCENTEASOCIADO B 248.25
¾ TIEMPO(30 HRS)
PROFESORASOCIADO A 380.50
Versión electrónica
PROFESOR TITULARcon fines
B de divulgación y de carácter
575.25ilustrativo,
(Í~ SINDICATOUNICODt TRABAJADORES Contrato Colectivo de Trabajo
E3 DEL COL EG IO DE SACHI LLERES
DEL ESlADO DE CA,\\ PtC m 2018 -2020
COBACAM
PROFESORTITULARC 641.75
TECNICODOCENTEASOCIADOA 309.10
TIEMPOCOMPLETO(40 HRS)
PROFESORASOCIADOA 507.35
PROFESORTITULAR B 767.00
CLAUSULA47 .-
Para el personal Docente EL COLEGIO otorgará por concepto de canastilla de maternidad la
cantidad de $1,600.00 pesos (Son: mil seiscientos pesos 00/100 m.n.) a la madre trabajadora previa
presentación de la licencia por gravidez, expedida por los servicios médicos del IMSS.
Para el personal administrativo, técnico y manual EL COLEGIOotorgará por concepto de canastilla

de maternidad, la cantidad de $1,600.00 pesos (Son: mil seiscientos pesos 00/100 m.n.) a la madre
trabajadora, previa presentación de la licencia por gravidez expedida por los servicios médicos del
IMSS.
CLAUSULA48.-
Para el personal docente EL COLEGIOotorgara por concepto de prima vacacional el 60% de 40 días
de salario convencional dividido en los tres periodos siguientes 6 (seis) días en el primer periodo
vacacional del año, 12 (doce) días en el mes de Julio y 6 (seis) días en la primera quincena del mes
de diciembre.
Dicha prestación se otorgará siempre y cuando el trabajador haya Laborado del periodo
comprendido del 1 de enero al 31 de diciembre de cada año, y en forma proporcional a quienes
tengan menos de un año de servicio.
CLAUSULA49. -
Para el personal docente (madres y padres trabajadores) EL COLEGIO cubrirá por concepto de
guardería, cuando no exista cupo en los centros de desarrollo infantil que den servicio al colegio
procede a otorgar la cantidad de $22.30 pesos por hora-semana-mes, sin exceder de dos hijos
desde 45 días de nacidos hasta 6 años de edad.
Para el personal administrativo, técnico y manual, EL COLEGIOcubrirá por concepto de guardería,

cuando no exista cupo en los centros de desarrollo infantil que den servicio al colegio procede a
otorgar la cantidad de $892.00 pesos mensuales a las madres trabajadoras que laboren tiempo
completo y en forma proporcional a quien Labore tiempo parcial, sin exceder de dos hijos desde 45
días de nacido hasta 6 años de edad.
CLAUSULASO.-
EL COLEGIOse compromete a ot orgar por concepto de pagos de días económicos no disfrutados a
los trabajadores docentes, que, teniendo derecho al disfrute de hasta 9 días económicos durante
el año, no hagan uso de los mismos, el salario convencional de los días no disfrutados.
Esta prestación se cubrirá en forma anual en el mes de enero i nmediato a la conclusión del ejercicio.
(í~ SINDICATO
UNJCO
1i:3 DEL COLEGIO DE BACHILUR[S
IJEL FSTADO I) [ CAMPECHE 2018 -2020
COBACAM
Para el personal administrativo, técnico y manual, ELCOLEGIOotorgará por concepto de pago de

días económicos no disfrutados a los trabajadores en los siguientes términos:
a). - En caso de no haber disfru t ado de ningún día económico se cubrirá el salario convencional de
10 días, mas dos días adicionales calculados también sobre el salario convencional.
b ). - Si disfrutó de uno o más días sobre la base de 9 días económicos, se le cubrirá el importe de
los días no disfrutados, mas la parte proporcional del décimo dia.
c). - Si disfrutó de Losnueve días, el décimo queda sin efectos.
Esta prestación se cubrirá en forma anual en el mes de enero de inmediato a la conclusión de l

ejercicio.
CLAUSULA51.-
Para el personal docente, dependiendo de la disponibilidad presupuestal de EL COLEGIO,
procederá a destinar por concepto de ayuda para festejos del día del maestro hasta la cantidad de
$250,000.00 (Son: Doscientos cincuenta mil pesos 00/100 m.n.) al año sujetos a Lacomprobación
y manteniendo informada a LaSecretaría de Educación Pública.
CLAUSULA52.-
ELCOLEGIOse compromete apoyar a ELSUTCOBACAM
por concepto de festividades de la posada
de fin de año.
CLAUSULA53. -
Para el personal administrativo, técnico y manual, EL COLEGIOotorgará a EL SUTCOBACAM por
concepto de ayuda para actividades sociales, culturales y deportivas Lacantidad de $110,000.00
(Son: ciento diez mil pesos 00/100 m.n.) anuales dependiendo de la disponibilidad presupuestal
de EL COLEGIOy manteniendo informada a la Secretaría de Educación Pública (incluye personal
docente )
CLAUSULA54. -
El personal docente por concepto de seguro institucional queda protegido durante los 365 dias
cada año por el nuevo seguro institucional que cubre los riesgos de fallecimiento o invalidez tota l
y permanente.
La suma asegurada se fija en 40 meses de sueldo tabular que tenga el trabajador al momento del
siniestro. ELCOLEGIOcubrirá en su totalidad la prima mensual que corresponda.
Tanto La suma asegurada como la prima mensual se ajustarán automáticamente conforme

evolucione el sueldo tabular del trabajador.
Tendrán derecho a recibir el seguro por fallecimiento quienes aparezcan consignados como
beneficiarios. En caso de no existir beneficiarios la entrega del seguro por fallecimiento será
conforme a lo establecido por el Colegio Civil del Estado de Campeche en vigor.
EL SUTCOBACAM recibirá copia de la póliza y las condiciones generales del seguro institucional
contratado que suscriba Laaseguradora con ELCOLEGIOcuantas veces se renueve dicho Contrato.
ELCOLEGIOse compromete a renovar la vigencia del contrato del Seguro de vida institucional 30
días antes de que termine su vigencia para dar certeza a la seguridad laboral de Lostrabajadores.
((. SIND
ICA
TO UNICODETRABAJADORES ContratoColectivo de Trabajo
E3 DEL CO LEGIO DE BACHlllER (S
DEl FSTADO DE C"AMPl:.CHl: 2018 -2020
COBACAM
CLAUSULA55.-
ELCOLEGIOse obliga a mantener inscritos a los trabajadores para que gocen de los servicios que
brinda el INFONAVIT.
CLAUSULA56.-
ELCOLEGIOse obliga a mantener inscritos a los trabajadores para que gocen de los servicios que
brinda ELFONACOT.
CLAUSULA57.-
Para el personal docente, administrativo, técnico y manual ELCOLEGIOcubrirá por el concepto de
Ajuste de Calendario en los términos siguientes:
a).- De 12 (doce) a 13 (trece) quincenas laboradas, el importe de 2 (dos) días de salario

convencional.
b).- De 14 (catorce) a 17 (diecisiete) quincenas laboradas, el importe de 3(tres) días de salario
convencional.
c).- De 18 (dieciocho) a 23 (veintitrés) quincenas laboradas, el importe de 4 (cuatro) días de salario
convencional.
d).- De 24 (veinticuatro) quincenas laboradas, el importe de 5(cinco) días de salario convencional.
e).- En años bisiestos, se cubrirá el importe de un día más de salario convencional.
Esta prestación se hará efectiva en una sola exhibición en el mes de diciembre de cada año.
CLAUSULA58.-
Para el personal docente administrativo, técnico y manual, ELCOLEGIOotorgará por concepto de
Estímulos de Puntualidad y Asistencia, que durante un año natural no incurra en faltas de asistencia,
ni retardos injustificados, considerados como mínimo el 90% de asistencia, un estímulo
equivalente a 7.5 días de salario convencional por semestre, por cada falta injustificada se
descontará un día de los quince autorizados.
Solo para efectos de esta prestación, los permisos económicos se contabilizarán como
inasistencias.
Las autoridades de ELCOLEGIO,establecerán en los Centros de Trabajo un Sistema de Control de

Puntualidad y Asistencia que garantice el adecuado otorgamiento de la prestación.
Los semestres a considerar, serán del 1° de enero al 30 de junio y del 1 ° de Julio al 31 de diciembre
de cada año.
El Pago correspondiente al primer semestre se efectuará en la primera quincena de julio, y el

segundo en la primera quincena de enero del año siguiente.
CLAUSULA59.-
Para el personal docente, administrativo, técnico y manual, ELCOLEGIOotorgará anualmente para
útiles escolares una ayuda de $950.00 (Son: Novecientos cincuenta pesos 00/100 m.n.), a los
trabajadores que tengan hijos en edad escolar. - Este pago se realizará en la primera quincena del
mes de septiembre de cada año.
CLAUSULA59 BIS.-
Para efectos del presente Contrato Colectivo la edad escolar se considerará desde la educación
obligatoria hasta el primer año de Licenciatura, dependiendo de la disponibilidad presupuesta l.
{í
a
i:3
SlNDICAT
O UN!CODETRABAJADORES
on CO LEC.10 DE BACH ILLERCS
DELFSTAPO DE CAMPl:CHE
2018 -2020
COBACAM
CLAUSULA60 .-
A fin de estimular la productividad del personal docente, EL COLEGIOotorgará por concepto de
compensación por Actuación y Productividad mensual la cantidad de $131.20 (Son: Ciento treinta
y un pesos 20/100 m.n.), el personal de tiempo completo y al personal que labore tiempo parcial
se le cubrirá la parte proporcional correspondiente con base en el importe respectivo.
CLAUSULA61. -
Para el personal administrativo, técnico y manual, EL COLEGIOotorgará mensualmente por
concepto de eficiencia en el trabajo la cantidad de $115.55 (son ciento quince pesos 55/100 m.n.)
y al personal docente con base en los montos mensuales que se establecen en la tabla siguiente:
CATEGORIA CANTIDAD($)
PCB-1 2.35
PCB-11 2.60
PCB-111 3.00
PCB-IV 3.55
TCB-1 1.65
TCB-11 1.95
½ TIEMPO (20 HRS)
PROFESORASOCIADOB 46.65
PROFESORASOCIADOC 52.15
PROFESORTITULARB 71.25
TECNICODOCENTEASOCIADOB 39.30
¾ TIEMPO (30 HRS)
TIEMPO COMPLETO(40 HRS)
CLAUSULA62. -
Dependiendo de la disponibilidad presupuestal de EL COLEGIO,este procederá a otorgar hasta la
cantidad de $200,000.00 (Son: Doscientos mil pesos 00/100 m.n.), anualmente como ayuda para
(ia SINDICATO
UN!CODETRABAJADORES ContratoColectivo de Trabajo
E3 DEL CO LEGIO D E 8,\ CHILLER[ S
DEL FSl ADO DE C',\ MPt CH~ 2018 -2020
COBACAM
compra de juguetes y manteniendo informada a la Secretaña de Educación Pública (incluye

personal docente).
CLAUSULA63.-
Dependiendo de la disponibilidad presupuestal de ELCOLEGIO,este procederá a destinar hasta la
cantidad de $160,300.00 (Son: Ciento sesenta mil trescientos pesos 00/100 m.n.), anualmente para
el festejo del día de la madre, manteniendo informada a la Secretaría de Educación Pública (incluye
personal docente).
CLAUSULA64.-
Dependiendo de la disponibilidad presupuestal de ELCOLEGIO,este procederá a destinar hasta la
cantidad de $154,000.00 (Son: ciento cincuenta y cuatro mil pesos 00/100 m.n.), anualmente por
concepto de ayuda para el día del trabajador no Docente. Dicha prestación estará sujeta a
comprobación y manteniendo informada a la Secretaña de Educación Pública.
CLAUSULA65.-
Para cada trabajador docente ELCOLEGIOotorgará por concepto de ayuda para la adquisición de
libros por el día del MAESTROla cantidad de $850.00 (Son: Ochocientos cincuenta pesos 00/100
m.n.), independientemente de la jornada laboral que tenga asignada como reconocimiento del día
del Maestro.
CLAUSULA66.-
Para el personal docente EL COLEGIOproporcionará por concepto de aparatos ortopédicos,
auditivos, silla de ruedas y prótesis gratuitamente y de buena calidad cuantas veces sea necesario.
Esta prestación se hará extensiva además del cónyuge e hijos a los padres y madres que dependan
económicamente del trabajador, respecto a la prótesis, esta procederá siempre y cuando no sea
dental o relacionada con el aspecto estético de la persona.
Para el personal administrativo, técnico y manual EL COLEGIOproporcionará por concepto de

aparatos ortopédicos, auditivos, sillas de ruedas y prótesis gratuitamente y de buena calidad una
vez al año. Esta prestación se hará extensiva además del cónyuge e hijos a los padres y madres que
dependan económicamente del trabajador, respecto a la prótesis esta procederá, siempre y cuando
no sea dental o relacionado con el aspecto estético de la persona.
CLAUSULA67.-
Para el personal docente, ELCOLEGIOotorgará por concepto de Prima de Antigüedad, conforme a
lo siguiente:
a).- El equivalente al 2.0% (dos por ciento) del sueldo tabular acumulable desde el 1° hasta el 20°
año de servicio en ELCOLEGIO,pagadero a partir del Sº año, y
b).- El 2.5% ( dos punto cinco por ciento) desde el año 21 ° hasta que el trabajador cause baja del
servicio actualizándose el factor en la quincena que el trabajador cumpla un año más de
antigüedad.
Se tomarán en cuenta los años de servicio que haya tenido el personal en puestos administrativos,
y para el caso de que se otorguen plazas adicionales, se reconocerá la antigüedad que el trabajador
ya tuviera en sus anteriores plazas dentro de ELCOLEGIO.
Para el caso del personal administrativo, técnico y manual, ELCOLEGIOotorgará por concepto de
Prima de Antigüedad conforme a lo siguiente:
a
¡((?
~
SINDICAiOUNICODt TRABAJADORES
O L CO LEGIO 0( BACHi LLER[S
DELFST,I DO DE CA,\IP EO<E
2018-2020
COBACAM
El equivalente al 2.0% del sueldo tabular acumulable desde el 1° hasta el 20° año de servicio en
ELCOLEGIO,pagadero a partir del 5 año, y
El 2.5% desde el año 21 ° hasta el 30º conservándose este último factor hasta la jubilación del
trabajador.
Se tomarán en cuenta los años de servicio que haya tenido el personal en categorías docentes y
para el caso de que se otorguen plazas adicionales se reconocerá la antigüedad que el trabajador
ya tuviera en sus anteriores plazas dentro de ELCOLEGIO.
CLAUSULA68.-
EL COLEGIO se compromete distribuir únicamente entre el personal administrativo, técnico y
manual en el mes de diciembre la cantidad de $470,000.00 (Son Cuatrocientos setenta mil 00/100
m.n.) anuales por concepto de Canasta Navideña, conforme al listado que proporcionará el
SUTCOBACAM del personal sindicalizado al corriente en sus cuotas sindicales.
CLAUSULA69.-
Previo al inicio de cada semestre, los trabajadores que así lo soliciten y que los hijos de estos
estudien en cualquiera de los centros educativos de EL COLEGIOquedarán exentos del pago de
colegiaturas, siempre que cue nten con una antigüedad mínima de un año como sindicalizado del
SUTCOBACAM.
CLAUSULA70.-
Para el personal docente, administrativo, técnico y manual, EL COLEGIOcubrirá por concepto de
días de descanso obligatorio el importe de hasta 3 (tres) días de salario convencional anualmente,
cuando de conformidad con el Calendario Oficial los días de descanso obligatorio coincidan con
sábado, domingo o periodo vacacional.
Esta prestación será efectiva en una sola exhibición en el mes de diciembre de cada año.
CLAUSULA71.-
Para el personal docente ELCOLEGIOotorgará por concepto de ayuda para tesis, cuatro meses de
licencia con goce de sueldo para la conclusión de la tesis de doctorado de los trabajadores
académicos, esta licencia será concedida por una sola vez, siempre y cuando se demuestre que la
tesis se concluye en dicho periodo, de no concluirse, el beneficiario de esta prestación queda
obligado a reintegrar los salarios devengados por dicha licencia, excepto que medie causa
justificada.
Para la conclusión de la tesis de licenciatura o maestría, se le concederá al trabajador por única vez,
la utilización de su descarga académica por un periodo de seis meses, asignándole el 50% de las
actividades frente a grupo, de acuerdo a su categoña por un semestre. Además, al personal docente
que se titule en el nivel de licenciatura se le otorgará por única vez la cantidad de $2,500.00 (Son:
Dos mil quinientos pesos 00/100 m.n.) como ayuda para la impresión de tesis.
Para el personal administrativo, técnico y manual ELCOLEGIOotorgará por concepto de ayuda para
tesis por única vez cuatro meses de licencia con goce de sueldo, para la conclusión de la tesis de
licenciatura y $2,500.00 (Son: Dos mil quinientos pesos 00/100 m.-n.) por única vez para la
impresión de Lamisma.
De no concluirse el beneficiario de esta prestación queda obligado a reintegrar los salarios

devengados por licencia excepto que medie causa justificada.
((~ SINDICATO
UNICODETRA
BAJADORES Contrato Colectivo de Trabajo
E3 DEL COLEGIO DE 6ACHILURD
DEL FSTADO DE CAMP<C H, 2018 -2020
COBACAM
CLAUSULA
72.-
ELColegio proporcionará al personal docente, administrativo, técnico y manual por concepto de
ayuda de transporte la cantidad de $150 .00 (Son: Ciento cincuenta pesos 00/100 m.n.) mensuales.
CLAUSULA
73.-
Para el personal docente ELCOLEGIOpagará por concepto de Pago por Renuncia (gratificación por
terminación de los efectos del nombram iento) , en caso de terminación de los efectos de
nombramiento por mutuo consentimiento, renuncia o defunción se pagará al trabajador docente o
a sus deudos.
a).- De tres a menos de diez años de servicios efectivos prestados, el importe de once días de salario
convencional por cada año en ELCOLEGIO.
b).- De diez a menos de quince años de servicios prestados, el importe de trece días de salario
c).- De quince años o mas de servicios efectivos prestados, el importe de dieciséis días de salario
Las cantidades que resulten de las gratificaciones serán incrementadas con $1,000.00 (un mil
pesos 00/100 m.n.) para el persona l de tiempo completo (40 horas-semana-mes) , y quien labore
tiempo parcial la parte proporcional correspondiente.
Para personal administrativo, técnico y manual, EL COLEGIOpagará por concepto de pago por
renuncia (gratificación por terminación de los efectos del nombramiento), en caso de terminación
de los efectos de l nombramiento por renuncia del personal administrativo, técnico y manua l, se le
cubrirá por cada año de servicio en ELCOLEGIO:
a).- De cinco a menos de quince años de servicios prestados el importe de doce días de salario
convencional y
b).- De quince o más años de servicios efectivos prestados el importe de catorce días de salar io
convencional.
CLAUSULA
74.-
Para el persona l docente EL COLEGIOpagará por concepto de Pago de Defunción en caso de
fallecimiento del trabajador a sus beneficiarios en los siguientes términos:
a).- De uno a diez años de servicios efectivos prestados en ELCOLEGIOel importe de once meses
de salario convencional.
b).- Más de diez y menos de veinte años de servicios efectivos prestados en el colegio, el importe
de doce meses de salario convencional.
c).- De veinte años en delante de servicios efectivos prestados en el colegio, el importe de catorce
meses de salario convencional.
Las cantidades que resulten de las gratificaciones serán incrementadas con $1000 (un mil pesos
00/100 m.n.) si se trata de personal de tiempo comp leto (40 horas-semana-mes), y quien labore
tiempo parcial la parte proporcional correspondiente.
Se autor iza otorgar un adelanto sobre el importe total de esta prestación, para cubrir los gastos de
sepelio o cremación hasta por $3,000.00 (Son Tres mil pesos 00/100 m.n.) para los deudos de los
profeso res de tiempo completo o parte proporcional a los deudos de los profesores con
nombram iento menor a este.
(. SINDICATO
UN!CO
a Dll COLtr. 10 DE SACHIUER[S
DH fSTADO DE CAMPtC H[ 2018 -2020
COBACAM
El anticipo señalado se tramitará en el centro de trabajo de adscripción del trabajador fallecido.
Para el personal administrativo, técnico y manual EL COLEGIOpagará por concepto de Pago por
Defunción en caso de Fallecimiento del trabajador a sus beneficiarios en los siguientes términos:
a).- De uno a diez años de servicios efectivos prestados en ELCOLEGIO,el importe de diez meses
de salario convencional.
b ).- Más de diez y menos de veinte años de servicios efectivos prestados en ELCOLEGIO,el importe
de once meses de salario convencional.
c).- De veinte años en delante de servicios efectivos prestados en ELCOLEGIO,el importe de trece
meses de salario convencional.
En caso de que los deudos soliciten un adelanto sobre el importe total de esta prestación, para
cubrir los pagos de sepelio o cremación, éste se otorgará con base a la tarifa mas alta establecida
en los velatorios de la institución de seguridad social que presta el servicio al colegio, sin que
rebase la cantidad de $3,000.00 (Son: Tres mil pesos 00/100 m.n.).
El anticipo señalado se tramitará en el centro de trabajo de adscripción del trabajador fallecido.
CLAUSULA75.-
Para el personal docente administrativo técnico y manual, EL COLEGIOprocederá al pago por
concepto de Prima Dominical del 50% del salario convencional diario cuando por necesidades del
servicio, debidamente justificada el personal docente, administrativo, técnico y manual labore en
día sábado o domingo en el centro de trabajo de su adscripción.
CLAUSULA76. -
Para el personal docente y en reconocimiento a la labor que desempeña ELCOLEGIOotorgará por
concepto de apoyo a la Superación Académica de manera anual un bono en los siguientes términos:
Para el personal docente que

Monto Total
labora
40 horas o más $5,937.55
20 a 39.5 horas $3,462.85
19.5 horas o menos $2,528.85
Se cubrirá en dos exhibiciones de cincuenta por ciento del monto total de cada una, en los meses
de septiembre y diciembre.
CLAUSULA77 .-
Para el personal administrativo, técnico y manual, ELCOLEGIOcubrirá por concepto de Licencia de
Manejo los gastos de trámite y expedición o reexpedición de Licencia de manejo, al personal
administrativo, técnico y manual que tenga asignado el puesto de chofer de automóvil, autobús,
camión o motocicleta o este desempeño la función de manera permanente.
CLAUSULA78 .-
Para el personal docente, administrativo, técnico y manual, EL COLEGIOefectuará el pago por
concepto de Gratificación por Jubilación al personal que cause baja por jubilación en los siguientes
términos:

((~ SINDICATO
UN!CO
DETRABA
JADORE
S Contrato Colectivo de Trabajo
E3 DELCOUG IO DE BACHILURES
DEL fSlA0O DE CA,\IPl,CHt 2018 -2020
COBACAM
a).- De cinco a menos de quince años de servicios efectivos prestados en EL COLEGIOde su

adscripción el importe de quince días de salario convencional por cada año.
b).- De quince años o más de servicios efectivos prestados en ELCOLEGIO de su adscripción, el
importe de diecisiete días de salario convencional por cada año.
c).- Al personal femenino se le pagará por cada año de servicios efectivos prestados en ELCOLEGIO
de su adscripción dos días más de los señalados. Esta prestación es incompatible con el pago por
renuncia.
CLAUSULA 79.-
EL COLEGIOse compromete a revisar conjuntamente con EL SUTCOBACAMun proyecto de
Jubilación para el personal docente, administrativo, técnico y manual.
CLAUSULA 80.-
Para el personal docente de EL COLEGIOotorgará por concepto de Estimulo por Antigüedad
conforme a la siguiente tabla:
Diasde
Años de
Salario
servicio
Convencional
10 20
15 30
20 40
25 50
30 60
35 70
40 80
45 90
50 120
El otorgamiento de esta prestación no tendrá efectos retroactivos, se cubrirá expresamente al

personal que en el año 2010 y años sucesivos cumpla con los años de servicios señalados.
Se tomará en cuenta los años de servicio que haya tenido el personal en puestos administrativos y
en categorías docentes, siempre y cuando sea en el mismo colegio de adscripción.
Para el personal administrativo , técnico y manual, ELCOLEGIOotorgará por concepto de Estimulo

por Antigüedad el importe equivalente a treinta días de salario convencional a los trabajadores que
cumplan veinticinco años de servicio.
EL COLEGIOy EL SUTCOBACAM convienen que para el caso de los trabajadores administrativos,

técnicos y manuales los treinta días por concepto de estímulo por antigüedad se pagarán de
manera prorrateada de acuerdo a lo siguiente:
Días de salario
Al cumplir
convencional
10 años de servicio 12
15 años de servicios 6
Los trabajadores al cumplir los 25 años de servicio deberán haber recibido en total 30 días de
salario convencional. Versión electrónica con fines de divulgación y de carácter ilustrativo,
(ía SINDICATO UNICODETRAB
AJADORES
Dll COLEGIO D[ 6ACHll l [ R[S
E3 DELFSlAOO DECAMP~CHt 2018 -2020
COBACAM
CLAUSULA81 .-
Para el personal docente, administrativo, técnico y manual, ELCOLEGIOotorgará por concepto de
pago por invalidez, cuando los servicios médicos de la institución de seguridad social que presta el
servicio de EL COLEGIOdictaminen una incapacidad permanente por riesgo no profesional, al
personal docente, administrativo, técnico y manual se Le otorgará el importe de dos meses de
sueldo tabular más prima de antigüedad por única vez, mas doce días de sueldo tabular y prima de
antigüedad por cada año de servicio en EL COLEGIO; lo anterior es independiente de Las
prestaciones que otorga La institución de seguridad social que presta el servicio al Colegio por
dicho concepto.
CLAUSULA82 .·
Las prestaciones que han sido autorizadas a favor de Los trabajadores de EL COLEGIO,no se
duplicarán con respecto a las que se incluyan al catálogo de prestaciones del Gobierno Federal en
el marco del proceso de homologación con LaDGETI,en caso de que así sea, subsistirá Laprestación
que conceda mayor beneficio al trabajador.
CLAUSULA83.-
ELCOLEGIOse compromete a realizar el ajuste de las prestaciones autorizadas por Laoficina de La
Oficialía Mayor y validadas por la Dirección General de Personal de La Secretaría de Educación
Pública , a favor de Lostrabajadores de ELCOLEGIO.
CAPITULOVII.- ESTÍMULOSY RECOMPENSAS
CLAUSULA 84 .-
ELCOLEGIOotorgará a Lostrabajadores docentes que se distingan por su asistencia, Puntualidad y
eficiencia en el desempeño de sus labores, Los estímulos y las recompensas señalados en el
Reglamento del Personal Docente de ELCOLEGIO.
CLAUSULA85.-
EL COLEGIO iniciará con el programa de estímulos al desempeño de sus trabajadores
administrativos, técnico y manual.
CLAUSULA86.-
ELprograma a que se refiere la clausula que antecede operará anualmente con La cantidad de
$172,500.00 (Son: Ciento setenta y dos mil quinientos pesos 00/100 m.n.), misma que se
determina como el techo financiero que deberá permanecer en el fondo, en el entendido que la
cantidad que se disponga para otorgar los estímulos será la cantidad que EL COLEGIOingrese al
inicio del ejercicio posterior para mantener anualmente el monto autorizado.
Estos importes se distribuirán conforme al listado que proporcionará el SUTCOBACAM

del personal
sindicalizado que se encuentre al corriente en sus cuotas sindicales.
CLAUSULA87.-
EL COLEGIO proporcionará una vez al año al SUTCOBACAM,para el personal docente,
administrativo, técnico y manual uniformes que consistirán en:
Versión
Dos pantalones o faldas, una electrónica con fines
playera tipo polodeydivulgación
una blusa yodecamisa
carácterde
ilustrativo,
manga corta.
a
¡(f -
E3
SINDICATO
UNICODETRABAJ
ADORES
DEl CO LEGIO DE BA(Hlll.E RES
DEL FSTADO DE CA,\\ rt CH E
ContratoColectivode Trabajo
2018 -2020
COBACAM
Educación Física y artística: un pants, un pantalón o falda, una playera tipo polo y una blusa o camisa
de manga corta.
CLAUSULA 88.-
EL COLEGIOproporcionará a EL SUTCOBACAM500 unidades de almacenamiento electrónico
extraíbles (USB)que contendrá el contrato colectivo vigente. La entrega se hará dentro del plazo
de dos meses contados a partir del depósito del contrato colectivo de trabajo.
CAPITULOVIII.- LICENCIAS
Y PERMISOS
CLAUSULA 89.-
El Secretario General de EL SUTCOBACAM tendrá licencia con goce de sueldo en tanto dure su
gestión como tal, en la categoría que ostente, conservando para esto su derecho de ascenso,
antigüedad y participación en el programa de estímulos al desempeño docente.
EL SUTCOBACAM gozará de 50 horas semana mes de licencia, las cuales incluyen las horas de
descarga del personal docente que forma parte de la cartera sindical y que a criterio del Secretario
General las distribuirá de acuerdo con las necesidades y funciones del Comité Ejecutivo,
comunicando por escrito a la Dirección General de EL COLEGIOcon siete días hábiles previos al
inicio de cada semestre sobre la distribución de las mismas.
ELCOLEGIO se compromete a gestionar una licencia más.
CLAUSULA 90.-
Obtendrán permiso los miembros del Comité ejecutivo, los Delegados o Representantes sindicales
de los centros educativos y trabajadores sindicalizados mediante una solicitud con 72 horas de
anticipación formulada por el Secretario General de EL SUTCOBACAM al Director General de EL
COLEGIO,con copia al Director Administrativo para su seguimiento, para poder asistir a asambleas
y otros actos sindicales que se realicen en horas de labores, siempre y cuando no se alteren o
perjudiquen las actividades programadas por EL COLEGIO. Estas solicitudes deberán tener
respuesta 48 horas posteriores a la fecha de su recepción.
CLAUSULA 91.-
Se concederá licencia hasta por un año sin goce de sueldo por motivos personales a trabajadores
administrativos y docentes sindicalizados:
a).- Los trabajadores que lo soliciten con por lo menos quince (15) días de anticipación a la fecha
en que pretendan que inicie la licencia.
b).- Que la licencia se trámite antes de dar inicio el semestre.
c).- La solicitud deberá presentarla en Recursos Humanos de EL COLEGIO,con copia a EL
SUTCOBACAM, para su seguimiento.
d).- Se encuentren con la antigüedad señalada en et cuadro siguiente:
IY!11
DE UN ANO A MENOSDE DOS 1
••••
SEISMESES 1
DE 2 AÑOSA MENOSDE 6 1 lAÑO 1
DE 6 AÑOS ENADELANTE 1 3AÑOS 1

((~ SINDICA
TOUN!CO
DETRABA
JADORES Contrato Colectivo de Trabajo
E3 D EL COLEG IO DE BACH ILLERES
DEL ESTADO DE CM \PECH t 2018 -2020
COBACAM
En los casos de puestos de elección popular se aplicarán las disposiciones normativas que resulten
aplicab les.
El trabajador para poder solicitar una nueva licencia deberá reincorporarse y laborar cuando menos
un año ininterrumpido.
La antigüedad adquirida hasta antes de la concesión de la licencia , no se verá afectada quedando

únicamente suspendida reiniciándose su cómputo a partir de la reincorporación del trabajador.
CAPITULOIX. DE LASGESTIONES
CLAUSULA 92.-
La Dirección General se compromete en llevar a cabo de manera permanente las gestiones que
resulten necesarias para las mejoras de las condiciones de trabajo, las remuneraciones y demás
acciones que beneficien al trabajador, así como las peticiones y planteamientos que al respecto le
dirijan los trabajadores por conducto de EL SUTCOBACAM, sobre esta gestión las respuestas se
dirigirán con copia al SUTCOBACAM.
CLAUSULAS
TRANSITORIAS
PRIMERA. -
Todo lo que no esté expresamente pactado en este Contrato Colectivo de Trabajo, se regirá por las
disposiciones de la ley.
SEGUNDA .-
EL PRESENTEContrato Colectivo de Trabajo será depositado ante la Junta Local de conciliación y
Arbitraje del Estado de Campeche, en los términos del artículo 390 de la Ley Federal del Trabajo y
entrará en vigor a partir de esa fecha.
TERCERA .-
El presente Contrato colectivo de Trabajo se celebra por tiempo indeterminado, sujetándose a lo
que dispone los artículos 399 y 399 bis de la Ley Federal del Trabajo.
CUARTA.-
EL COLEGIOy ELSUTCOBACAM se comprometen a realizar los trámites correspondientes ante la
autoridad competente para actualizar las Comisiones Mixtas de Capacitación y Adiestramiento , la
de Seguridad e Higiene y Medio Ambiente en el Trabajo, y Comisión Mixta de Escalafón y
Transferencia.
QUINTA.-
El incremento salarial para el ejercicio 2018, será el porcentaje que determine la autoridad federa l
competente, y su aplicación será retroactiva a partir del primer día del mes de febrero del mismo
año.
SEXTA.-
El monto señalado en las prestaciones que han quedado establecidos en el presente CONTRATO
Versión electrónica
COLECTIVOserá actualizado de acuerdo con fines de divulgación
al monto y decaso,
o, en su carácter
al ilustrativo,
porcentaje que determine la
(.a
E3
SINDICATO
UNICODETRABAJADORES
DEL COLEGIO DE S,\ CHILLERES
DELESTADODE CAMPECHE
2018 -2020
COBACAM
autoridad federal competente, así como su aplicación de manera retroactiva a partir del mes que La
misma determine.
SEPTIMA. -
EL COLEGIOse compromete a gestionar ante la autoridad estatal competente el otorgamiento de
un bono anual a los trabajadores de ELCOLEGIOpor concepto de día del empleado de ELCOLEGIO.
suscriben el presente contrato, en la Ciudad de San Francisco de Campeche,

ta o de Campeche a los 8 dias del mes de Julio del año 2018.
\
\
Licda. Ana lsabe Cardeña M. en C.

Secretaria General del SUTCOBACAM

SUTCOBACA
M - COBACAM 29
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C Colec 2018-2020 Ve1

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! N. ..il!i' ·r;,.LOO':, o:: Qt\5CIUAC!ON Y

En cumplimiento de la Clausula 88 del Contrato Colectivo vigente se ha generado a partir de la información

Versión electrónica con fines de divulgación y de carácter ilustrativo,

CAPITULOl. DISPOSICIONES GENERALES ................................................................................................... ...... 5

CAPITULO11 . CONDICIONES GENERALES DETRABAJO ................... ................................. .................................. 8

CAPITULOIV.- DERECHOS V OBLIGACIONES DELOSTRABAJADORES V AUTORIDADES DELCOLEGIO .............. 14

CAPITULOVI.- PREST ACIONES................................................ ............................................................. .......... 15

CAPITULOVII.- ESTÍMULOS Y RECOMPENSAS ................................................................................................ 26

CAPITULOVIII.- LICENCIAS Y PERMISOS .......................................................... ............................................... 27

CAPITULOIX. DE LASGESTIONES .................................. ................................................................................. 28

CLAUSULAS TRANSITORIAS ................................................................................... ........................................ 28

Versión electrónica con fines de divulgación y de carácter ilustrativo,

ELSUTCOBACAM, e l ubicado en la Avenida Miguel Alemán número 39 departamento 4 altos, Barrio

Expuesto lo anterior las partes otorgan las siguientes:

Los trabajadores estarán representados por la Secretaria General de EL SUTCOBACAMe l que

Versión electrónica con fines de divulgación y de carácter ilustrativo,

El Delegado o Representante Sindical es la persona autorizada por el SUTCOBACAM

a).- ELCOLEGIO:El Colegio de Bachilleres del Estado de Campeche;

j) LFT:Ley Federal del Trabajo;

Versión electrónica con fines de divulgación y de carácter ilustrativo,

El Colegio se compromete a reunirse en el mes de noviembre de cada año, con el SUTCOBACAM,

En caso de igualdad de circunstancias se favorecerá al trabajador sindicalizado de quien no lo está.

Versión electrónica con fines de divulgación y de carácter ilustrativo,

SERVICIOSEN DIASDE DESCANSO

Versión electrónica con fines de divulgación y de carácter ilustrativo,

111).-Interino que es el personal académico que sustituye a un académico con nombramiento de

1.-Profesores de asignatura de enseñanza media superior

a).- Tiempo completo. Con 40 {cuarenta) horas semana mes;

a).- Profesor Asociado, tres niveles A, 8, y C.

a).- Tiempo completo, con 40 (cuarenta) horas semana mes;

a).- Asociado con niveles A y B

Versión electrónica con fines de divulgación y de carácter ilustrativo,

a).- La enfermedad contagiosa del trabajador.

EL COLEGIO se obliga a pagar 40 días de aguinaldo con salario convenciona l al personal

Para el personal administrativo, técnico y manual EL COLEGIOotorgará por concepto de canastilla

Para el personal administrativo, técnico y manual, EL COLEGIOcubrirá por concepto de guardería,

Para el personal administrativo, técnico y manual, ELCOLEGIOotorgará por concepto de pago de

Esta prestación se cubrirá en forma anual en el mes de enero de inmediato a la conclusión de l

Tanto La suma asegurada como la prima mensual se ajustarán automáticamente conforme

a).- De 12 (doce) a 13 (trece) quincenas laboradas, el importe de 2 (dos) días de salario

Las autoridades de ELCOLEGIO,establecerán en los Centros de Trabajo un Sistema de Control de

El Pago correspondiente al primer semestre se efectuará en la primera quincena de julio, y el

compra de juguetes y manteniendo informada a la Secretaña de Educación Pública (incluye

Para el personal administrativo, técnico y manual EL COLEGIOproporcionará por concepto de

De no concluirse el beneficiario de esta prestación queda obligado a reintegrar los salarios

El anticipo señalado se tramitará en el centro de trabajo de adscripción del trabajador fallecido.

El anticipo señalado se tramitará en el centro de trabajo de adscripción del trabajador fallecido.

Para el personal docente que

Versión electrónica con fines de divulgación y de carácter ilustrativo,

a).- De cinco a menos de quince años de servicios efectivos prestados en EL COLEGIOde su

El otorgamiento de esta prestación no tendrá efectos retroactivos, se cubrirá expresamente al

Para el personal administrativo , técnico y manual, ELCOLEGIOotorgará por concepto de Estimulo

EL COLEGIOy EL SUTCOBACAM convienen que para el caso de los trabajadores administrativos,

CAPITULOVII.- ESTÍMULOSY RECOMPENSAS

Estos importes se distribuirán conforme al listado que proporcionará el SUTCOBACAM

ELCOLEGIO se compromete a gestionar una licencia más.

Versión electrónica con fines de divulgación y de carácter ilustrativo,