2022

MUCHO MÁS QUE UN MÁSTER

TITULO PROPIO
MÁSTER EN
CAPITAL HUMANO
Y DESARROLLO
DE PERSONAS
(MCH)
Carta del director
JAIME MEDEL ROLDÁN
CEO & FOUNDER

European Open Business School es una comunidad

educativa en la que nuestra meta es la formación para
el éxito profesional de cada uno de nuestros alumnos.

Desde la perspectiva empresarial, la globalización logra la

ampliación de los mercados, motivo por el que los nuevos líderes
deben generar un pensamiento global, libre de ataduras. Las empresas
se han convertido en sistemas complejos en constante reinvención para
adaptarse a este nuevo proceso. Requieren de líderes con capacidad para
afrontar el futuro que reúnan dos ingredientes básicos: formación y aptitudes,
conceptos hoy en día ineludibles para llegar a tener éxito en la carrera profesional. Nuestra
apuesta educativa facilita que el alumno adquiera las pautas de la motivación personal y la
confianza en sí mismo, capacitándole para enfrentarse a los retos que plantean los mercados de
una sociedad moderna y competitiva. En este sentido, un claustro formado por profesionales en
activo de grandes empresas nacionales e internacionales, unido a la tecnología punta propia de la
escuela a la vanguardia en formación online, convierte a EOBS en una institución de referencia en
España y Latinoamérica.

Desde nuestros comienzos, somos una Escuela que se proyecta en la pluralidad internacional a
través de la tecnología. Esta postura nos da seguridad para afrontar un proyecto sólido y con
garantía de éxito. Espero que todo ello te anime a confiar en nosotros y que podamos contar
contigo entre nuestros futuros alumnos. Todo el equipo docente y directivo de European Open
Business School estaremos encantados de conocerte y mostrarte cómo podemos ayudarte a
alcanzar tus metas profesionales.
Mucho
más
que un
máster
CONÓCENOS
EOBS es la única escuela de negocios totalmente especializada en programas de
formación para grandes directivos, los cuales son: Máster en Alta Dirección
Empresarial, Máster en Dirección y Gestión de Proyectos y el Máster en Capital
Humano y Desarrollo de personas.

Nuestro éxito reside en que analizamos las áreas de negocio emergentes y

formamos a nuestro alumnado en consecuencia de los resultados obtenidos,
considerándonos así unos verdaderos educadores de profesionales y empresarios
de primer nivel.

Nuestra constante capacidad de innovación y mejora nos ha llevado a formar parte

del top mundial de Escuelas de Negocio online en habla hispana. Esto implica que,
aprovechamos de manera eficaz las ventajas que nos brinda internet y las nuevas
tecnologías para desarrollar programas de la máxima calidad, ofreciendo al alumno
la posibilidad de cursarlos desde cualquier lugar del mundo y con el horario que
mejor se adapte a sus necesidades.

Será el propio alumnado quien, atendiendo a sus necesidades académicas y

profesionales, realice su propio plan de estudios dentro de la Escuela.
Consideramos esto el mejor camino para dotar a nuestros alumnos de los
conocimientos, habilidades y herramientas necesarias para proyectar sus carreras
profesionales a puestos gerenciales.

EOBS supone, por lo tanto, una alternativa futurista al modelo de enseñanza

tradicional basado en el éxito profesional del alumno como constatación del éxito
del programa.
 QUE NOS DIFERENCIA

Porqué
elegir
EOBS
COACH EDUCATIVO METODOLOGÍA
El alumno contará con un Coach El proceso de aprendizaje se puede
Educativo que se encargará de llevar a cabo desde cualquier lugar
darle soporte para poder resolver del mundo. Es el alumno el que
cualquier cuestión que le surja, marca el ritmo de aprendizaje con las
durante la impartición del recomendaciones del coach
programa. educativo durante el curso.

EL CLAUSTRO PLATAFORMA
El claustro de European Open
Un Campus Virtual con diseño propio
Business School está formado por
montado sobre las mejores
profesores experimentados.
herramientas tecnológicas del
Profesionales en activo, que están
mercado para garantizar el máximo
en continuo contacto con la
rendimiento con un entorno
realidad del sector y de los cursos
agradable e intuitivo.
que imparten, dándole así un valor
añadido.

CLUB LÍDERES
DOBLE TITULACIÓN Formarás parte de una comunidad de
Permitirá al alumno adquirir por un antiguos alumnos en la que no
lado las capacidades y fortalezas dejarás de formarte de la mano de
necesarias para ampliar su los mejores profesionales.
desarrollo profesional y le otorgará
más alternativas de cara a ocupar
puestos de responsabilidad en las
empresas.
SOMOS EL CENTRO
COLABORADOR DE

EN LOS MEJORES RANKINGS ACADÉMICOS

FORMACIÓN PARA GRANDES DIRECTIVOS

 UNIVERSIDAD
CATÓLICA DE MURCIA

DRA. JOSEFINA GARCÍA LOZANO.

RECTORA MAGNÍFICA UNIVERSIDAD
CATÓLICA SAN ANTONIO

SALUDO DE LA RECTORA
La Universidad Católica de Murcia ha apostado desde su inicio por la calidad
docente e investigadora, desarrollando y aplicando metodologías activas de
enseñanza-aprendizaje, lo cual nos ha permitido una rápida adaptación al Espacio
Europeo de Educación Superior, tanto por parte del profesorado como de los
alumnos. Esto es fruto del trabajo, el esfuerzo y un ejercicio de responsabilidad de
un claustro docente altamente cualificado y especializado, tanto en tareas
académicas como de investigación, así lo avalan el alto número de profesores
doctores y el amplio número de líneas de investigación.

Otro de nuestros rasgos diferenciales es la internacionalización, aspecto clave en

un mundo globalizado, contamos con convenios de colaboración en todo el mundo,
con universidades de reconocido prestigio como Berkeley, Chicago, Bolonia… para
la formación de nuestros alumnos y la especialización de nuestros profesores. A
esto es necesario apuntar como significativo, el esfuerzo que realiza la Universidad
Católica San Antonio para incrementar los datos de inserción laboral, cuya alta tasa
es fruto también del trabajo de los técnicos de nuestro Servicio de Orientación e
Inserción Laboral.

Desde la UCAM trabajamos por y para los alumnos, personas, con nombre y
apellidos y con historia, nuestro deseo es contribuir al éxito personal y profesional
de todos los que participan en este proyecto desde los principios en que se apoya
esta Institución.
 M Á S T E R E N

C A P I T A L H U M A N O

Y D E S A R R O L L O

D E P E R S O N A S

LOS RECURSOS HUMANOS DESDE LA PERSPECTIVA DEL SIGLO XXI

 Es más que una acción de transformación e
innovación profesional y personal. es una
experiencia de vida, porque solo cambiar la vida me
DIRIGIDO A
01 permite trascender

Generalistas de Recursos Humanos. Profesionales

de las organizaciones expertos especializados en
las diferentes prácticas de la función Recursos
Humanos, como Seleccionadores,
OBJETIVOS
Analistas de Compensación y Beneficios, Técnicos
03
de Comunicación Interna o Gestores de Formación y
Desarrollo. Consultores de Organización y Capital
Humano, en sus diferentes campos. Personas que Comprender la relevancia estratégica y
acceden por primera vez a la función de Recursos operativa de la función de recursos humanos en
Humanos. Directivos con responsabilidades en las organizaciones en el actual entorno VUCA y
gestión de personas. titulados universitarios que de transformación. Profundizar en los principios
quieran especializarse en la práctica de Recursos que han de regir la gestión de recursos
Humanos. humanos en las organizaciones.
Definir e implementar una estrategia de
recursos humanos para facilitar la motivación,
compromiso y desempeño eficaz de los
colaboradores que contribuya activamente a los
retos de la organización.
Obtener conocimientos, estrategias y
herramientas novedosas y eficaces para pensar
de manera más creativa y holística sobre la
DESCRIPCIÓN gestión del talento, más allá de los problemas
02 de personal, responsabilidad y compensación.
Descubrir las mejores prácticas sobre captación,
desarrollo y compromiso del talento, desarrollo
La globalización de la economía, el dinamismo de de la cultura organizativa y mejora del
los mercados, así como la revolución tecnológica y rendimiento organizativo mirando a las
digital, está haciendo que el modelo de las organizaciones más eficaces e innovadoras.
organizaciones este migrando rápidamente a Planificar las necesidades de capital humano y
entornos mucho más líquidos donde los procesos consecuentemente, promover las necesarias
son más ágiles, las estructuras más planas, acciones de reclutamiento y selección interna o
organizándose por proyectos cambiantes y externa.
contando con multitud de talentos fluctuantes, con Reinventar las prácticas para captar, desarrollar
valores y competencias diferentes y, muchos de y retener de forma eficiente el talento
ellos, conectados en remoto. organizativo.
Analizar y utilizar la información sobre las
En este nuevo entorno, los paradigmas de la gestión personas en la organización en relación con los
del Capital Humano en las organizaciones han resultados de negocio.
cambiado, requiriéndose nuevas formas de Desarrollar una estrategia adecuada de salud y
entender y afrontar la función de personas con prevención laboral, dentro del marco de
nuevas soluciones y prácticas. Nuevos tiempos posibilidades que ofrece la legislación de cada
exigen nuevas formas de enfrentarlos, algo que hoy país.
solo se puede conseguir a través de experiencias y Emprender acciones de comunicación interna,
programas innovadores de enriquecimiento mutuo. participación, compromiso, desarrollo cultural y
Es por eso, que lo que se plantea aquí es una nueva responsabilidad social corporativa para
dimensión en nuestra acción. involucrar positivamente a los empleados con
los valores y principios de gestión de
la organización.

LOS RECURSOS HUMANOS DESDE LA PERSPECTIVA DEL SIGLO XXI

 METODOLOGÍA PROCESO DE
04 05
FLEX LEARNING ADMISIÓN

Desde EOBS apostamos por una formación online e REQUISITOS DE ADMISIÓN:

innovadora pero altamente contrastada. Basamos
nuestra educación en una metodología Deberá entregar la documentación vía email a su
fundamentada en el estudio y desarrollo del método asesor educativo:
del caso, que desde una perspectiva práctica
enseña las técnicas de la gestión eficaz en cualquier Solicitud de admisión debidamente
empresa. cumplimentada y firmada.
Copia simple del documento o cédula. Salvo
La formación online posee una serie de ventajas desde México, que deben remitir pasaporte.
especiales sobre los métodos tradicionales de
enseñanza presencial, entre ellas cabe destacar que VIA TITULACIÓN
la formación y el estudio se puede llevar a cabo Fotocopia simple del título universitario.
desde cualquier lugar del mundo donde contemos
con un dispositivo conectado a internet. VIA PROFESIONAL (5 años de experiencia)
Carta de empresa o empresas en las que haya
Además es el alumno el que marca su propio ritmo trabajado, en la que deben estar reflejadas las
de aprendizaje previa recomendación del Coach funciones (deberán ser similares al máster)
Educativo. firmada y sellada.
En el caso de no disponer de ello, presentar
El estudio se lleva a cabo de una manera más vida laboral.
proactiva que en los programas presenciales, con
actualizaciones permanentes e inmediatas de los
contenidos del curso y con un seguimiento
exhaustivo del proceso formativo gracias a las
herramientas informáticas que nos permiten obtener REQUISITOS PARA SU
en todo momento cualquier informe o estadística
del mismo. MATRICULA ANTE LA
El Campus Virtual cuenta con todos los elementos y UNIVERSIDAD:
procesos necesarios para poder proporcionarle una
experiencia educativa rigurosa, amena y práctica y Deberá entregar la documentación vía email a
que aproveche al máximo las capacidades de las gestion.documentacion@eobs.es
nuevas tecnologías y el carácter online de la
Escuela. VIA TITULACIÓN
Fotocopia del titulo debidamente apostillado
(anverso y reverso).

LOS RECURSOS HUMANOS DESDE LA PERSPECTIVA DEL SIGLO XXI

DOBLE

TITULACIÓN

EUROPEA

PORQUÉ ESTUDIAR LA DOBLE

TITULACIÓN

El estudio de cualquiera de nuestros

másteres online con doble titulación
permitirá al alumno adquirir por un lado
las capacidades y fortalezas
necesarias para ampliar su desarrollo
profesional y por otro lado les dará
más alternativas de cara a ocupar
puestos de responsabilidad en las
empresas.

Los estudiantes del Máster contarán

con toda la experiencia empresarial
que aporta el respaldo de una Escuela
de Negocios como European Open
Business School con amplia trayectoria Al finalizar los alumnos recibirán una doble
y grandes profesionales de diferentes titulación:
ámbitos y sectores, cuyo valor
diferencial radica en la aplicación POR EL MÁSTER
innovadora del conocimiento a Titulo propio expedido por la
problemáticas reales y la capacidad de Universidad Católica de Murcia (UCAM)
enfrentarse a entornos empresariales Título profesional expedido por
cambiantes. European Open Business School

POR LA ESPECIALIZACIÓN
Diploma de aprovechamiento
expedido por la Universidad Católica
de Murcia (UCAM)
Titulo Experto expedido por la
European Open Business School
MÓDULO 1
ESTRATEGIA DE CAPITAL HUMANO EN UN
ENTORNO DE TRANSFORMACIÓN.
El entorno VUCA, transformación digital e
PROGRAMA DEL
industria 4.0.
Los nuevos paradigmas en la gestión de
personas en las organizaciones. MÁSTER EN CAPITAL
Los retos claves de la función de Capital
Humano.
El ciclo de vida del empleado y modelo HUMANO Y
estratégico de Capital Humano.
Roles de la función de Recursos Humanos.
Rediseño de la función de Capital Humano. DESARROLLO DE
Planificación estratégica de Capital Humano.
Recursos Humanos Agile.
PERSONAS
MÓDULO 2
ORGANIZACIÓN Y CAPITAL HUMANO
Ambientes organizativos y gestión del cambio
hacia las organizaciones líquidas. MÓDULO 5
Diseño organizativo y modelos estructurales. EXPERIENCIA DE EMPLEADO, COMUNICACIÓN Y
Análisis y descripción de puestos de trabajo. PARTICIPACIÓN
Auditoría del Capital Humano y el cuadro de La experiencia del empleado.
mando de Capital Humano. Motivación, satisfacción, clima y compromiso de
Sistemas de información en el Capital Humano. los empleados.
Gestión de conflictos personales y laborales.
MÓDULO 3 Sistemas de atención al empleado.
La propuesta de valor del empleado (EVP).
GESTIÓN BÁSICA DEL CAPITAL HUMANO
Estrategias y herramientas de comunicación
Gestión por Competencias.
interna.
Gestión por Valores.
Marketing de Capital Humano.
Gestión por Desempeño.
Gestión de colectivos claves (Talento,
Directivos y Expatriados). MÓDULO 6
Gestión por Diversidad (Generaciones, Sexos, COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS
Culturas, etc.). Modelo de compensación, objetivos, principios,
Gestión de la Desvinculación. compensación económica vs. emocional.
Salud y Seguridad laboral. Análisis salarial: Equidad interna vs.
Competitividad Salarial.
MÓDULO 4 Sistemas de compensación de incentivos.
Programas de prestaciones para empleados.
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
Beneficios sociales.
Gestión provisional de Capital Humano.
Políticas y prácticas de compensación
Vacantes y perfiles.
internacional.
Estrategias de Reclutamiento Interno vs.
Estrategias de compensación en startups.
Reclutamiento Externo.
Procesos de preselección y selección.
Estrategias y herramientas de Employer
Branding.
Técnicas de evaluación de las personas.
Procesos de incorporación (Acogida e
integración de nuevos empleados).
 MÓDULO 7
FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN DEL CAPITAL
HUMANO
Formación. Conceptos y procesos.
PROGRAMA DEL
Estrategias de formación y aprendizaje:
Modelo 10/20/70, LMCS, Tutoring, On the job
training, etc. MÁSTER EN CAPITAL
Transferencia y evaluación de la efectividad de la
formación.
Gestión del Conocimiento. HUMANO Y
Nuevas formas de organización de la función de
la Formación y Capacitación: Hacia la
Universidad Corporativa. DESARROLLO DE
MÓDULO 8
DESARROLLO PROFESIONAL PERSONAS
Talento: Alto potencial vs. Senior vs. Directivo.
Desarrollo Profesional. Concepto, modelo y
MODULO 10
procesos.
EL PERFIL DEL PROFESIONAL DE CAPITAL
Estrategias de desarrollo: Planes de carrera y
HUMANO
planes de sucesión, evaluación 360º, coaching,
Visión estratégica.
counselling, mentoring, PDI, etc.
Orientación al servicio y el negocio.
Feeback forward.
Activista creíble
Técnicas de evaluación de Potencial: Test de alta
Generador de capacidades
fiabilidad predictiva, Assessment Center,
Campeón del Cambio
Management Audit, etc.
Lider Coach
Influencia e Inteligencia Política de las
MODULO 9 organizaciones
TRANSFORMACIÓN DIGITAL EN CAPITAL HUMANO Flexibilidad y Gestión de la Ambigüedad
Retos de la digitalización de función de Capital Empatía, Comunicación e Influencia
Humano. Capacidad crítica
Competencias digitales de las personas. Eficaz negociador y gestor de conflictos
Estrategias de digitalización de los empleados. Innovador e integrador del Capital Humano
Plataformas de digitalización de la gestión de Promotor de tecnología
Capital Humano. Capacidad ética.
Digitalización en el ciclo de vida del talento:
Reclutamiento (E-Recruitment), selección,
integración, desarrollo y vinculación.
MODULO 11
Nuevas iniciativas de digitalización de
CASO FINAL
aprovechamientos de las nuevas tecnologías,
aplicaciones del business intelligence,
dashboard, etc.

“CONTRATO A GENTE

MÁS INTELIGENTE QUE

YO Y LUEGO ME QUITO

DE SU CAMINO”

LEE IACOCCA
 COACHING -
COMERCIO INTERNACIONAL -
CREATIVIDAD, INNOVACIÓN Y EMPRENDIMIENTO -
GESTIÓN EMOCIONAL EN LAS ORGANIZACIONES -

DERECHO INTERNACIONAL -
EMPRESA FAMILIAR -
FINANZAS INTERNACIONALES -

GERENCIA DE CENTROS EDUCATIVOS -

GERENCIA DE PROYECTOS DE LA CONSTRUCCIÓN -
GESTIÓN AMBIENTAL -
GESTIÓN DE CONFLICTOS -
GESTIÓN DE ENTIDADES FINANCIERAS -
GESTIÓN DE LA SALUD Y GERENCIA DE CENTROS HOSPITALARIOS -
NEUROCIENCIA APLICADA A LA INTELIGENCIA EMOCIONAL -

GESTIÓN DE PROYECTOS ÁGILES -

GESTIÓN DE PROYECTOS -

28 GESTIÓN DE RIESGOS -
GESTIÓN INTEGRADA -
GESTIÓN LOGÍSTICA -
ESPECIALIZACIONES
EOBS y La Universidad
Católica de Murcia, tienen GESTIÓN PÚBLICA -
disponibles diferentes INDUSTRIA 4.0. -
especializaciones con el
GESTIÓN DE LA ENERGÍA -
objetivo de dotar a los
MARKETING DIGITAL -
alumnos de conocimientos
técnicos sobre un tema en
específico y mejorar la
posición competitiva del NEUROMANAGEMENT -
sector a través de la PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES -
especialización y la RECURSOS HUMANOS -
excelencia empresarial, con TECNOLOGÍA DE LA INFORMÁTICA -
la intención de atraer TRANSFORMACIÓN DIGITAL -
negocio.

ESPECIALÍZATE DE LA MANO DE EXPERTOS

 PROGRAMA INTERNACIONAL:

BUSINESS - LEADERS -MEET UP

KEY POINTS
Networking: oportunidades para establecer contactos
enriquecedores.
Ponentes de prestigio que compartirán ideas y
experiencias que podrás aplicar en tu equipo y
organización.
Formarás parte de talleres y dinámicas grupales.
Visitarás instituciones y/o empresas europeas.
Vivirás experiencias culturales únicas.

Un programa internacional exclusivo en el cuál tendrán la

oportunidad de formarse basándose en las grandes
tendencias que dominarán el futuro acompañado de los
líderes en el sector. Conocerán temas como el futuro y la
evolución del mundo empresarial, la transformación
digital y nuevos mercados, teniendo la oportunidad de
participar en un meet up de aprendizaje para líderes
empresariales.

ACTIVIDADES
Visita cultural: Monasterio de El Escorial*
Visita institucional Fundación La Caixa y Caixa Forum*
Encuentro con directivos y/o empresarios*
Clases presenciales
*SEGUN DISPONIBILIDAD DE LAS EMPRESAS
Has finalizado con éxito tú maestría, pero
las exigencias del mercado laboral son
altas.

¡POR ESO PIENSAS EN SEGUIR

FORMÁNDOTE!

¿Qué te lleva a querer seguir

estudiando?

El crecimiento personal que supone las

ganas de aprender más.
Has comprobado que puedes con eso y
más.
Tienes que seguir explotando tu
potencial ya que tu carrera está en auge.

Desde EOBS conocemos el mercado laboral

actual y sabemos que su cultura se basa en
premiar a las mentes inquietas, que están en
constante actualización.

Por este motivo, te ofrecemos formación

continua para toda la vida. Asimismo, te
orientaremos y asesoraremos con tu carrera
profesional siempre que lo necesites.

¿Quieres formar parte del Club?

Al pertenecer al Club Líderes:

Tendrás acceso a conferencias y

masterclass mensuales.
Formación continua, podrás cursar las
especializaciones.
Prácticas Internacionales, completa tu
carrera profesional con una experiencia
internacional.
Encuentros anuales, reencuéntrate con
tus antiguos compañeros del máster.
Bolsa de Empleo.

Todo esto y mucho más al culminar

satisfactoriamente tu maestría.

SIGUE FORMÁNDOTE DE POR VIDA

GRUPO EOBS