Manual: Procedimientos de Recursos Humanos

R<.
--cur o Humanos
Manual de
rocedimientos
CGAIG-REHU-MP-01-0820
Fecha de elaboración: Marzo 2017
Fecha de actualización: Agosto 2020
Versión: 01
Gobierno de
Guadalajara
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Índice
A. Presentación ........... .................. ....................................... ................. 3
B. Políticas generales de uso del manual de procedimientos ......................... . 4
C. Objetivos del manual de procedimientos ................................................. 5
1. Inventario de procedimientos ................................................................. 6
2. Diagramas de flujo .............................................................................. 10
3. Glosario ..........................................................................................231
4. Autorizaciones .................................................................................237
2
A. Presentación
El presente Manual de Procedimientos tiene como propósito contar con una guía
rápida y específica que incluya la operación y desarrollo de las actividades de las
diferentes áreas del Gobierno Municipal de Guadalajara; así como servir de
instrumento de apoyo para la mejora institucional.
Incluye en forma ordenada y secuencial las operaciones de los

procedimientos a seguir para las actividades laborales, motivando con ello un
buen desarrollo administrativo y dando cumplimiento a lo establecido en el Código
de Gobierno Municipal de Guadalajara.
Este documento está sujeto a actualización conforme se presenten

variaciones en la ejecución de los procedimientos, en la normatividad establecida,
en la estructura orgánica o bien en algún otro aspecto que influya en la
operatividad del mismo.
3
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B. Políticas generales de uso del manual de

procedimientos
1. El Manual de Procedimientos debe estar disponible para consulta del personal
que labora en el Gobierno Municipal de Guadalajara, así como de la ciudadanía en
general.
2. El Funcionario de primer nivel o Director del área responsable de la elaboración

y del contenido del manual, es el encargado de difundir al personal interno el
presente documento, así mismo en los casos en que se actualice el documento
informarles oportunamente.
3. El Manual de Procedimientos es un documento oficial e institucional, el cual

debe presentar las firmas de autorización, Visto Bueno y Asesoría y Supervisión
de los siguientes funcionarios:
• Coordinador general o titular de la dependencia del área que elabora el

manual
• Director de área que elabora el manual
• Director de Innovación Gubernamental
• Departamento de Gestión de la Calidad
4. El Manual de Procedimientos contiene un cuadro de control ubicado en la

portada con las siguientes especificaciones:
Fecha de elaboración: Mes y año en que se elaboró la 1 ª versión del

manual. Para las áreas que lo elaboren por primera
vez éste será el manual vigente.
Fecha de actualización: Mes y año de la versión más reciente y vigente del
manual para las áreas que lo actualicen.
Versión: Número consecutivo que representa las veces en que

el manual se ha actualizado y que va en relación con
el campo de "Fecha de actualización".
Código del manual: Código asignado al Manual de Procedimientos y

representado por las iniciales de la Coordinación
General o Dependencia (AAAAA), seguido por las
iniciales de la Dirección de Área (BBBB), tipo de
documento (MP), número de versión (00), y fecha de
elaboración o actualización (MMAA).
4
C. Objetivos del manual de procedimientos
Este Manual de Procedimientos es un documento informativo, cuyos objetivos son:
• Servir de marco de referencia y guía para llevar a cabo el trabajo diario de

cada unidad, orientadas a la consecución de los objetivos de la
dependencia además de contribuir a la división del trabajo, capacitación y
medición de su desempeño.
• Delimitar las responsabilidades y competencias de todas las áreas que

componen la organización, para detectar omisiones y evitar duplicidad de
funciones.
• Actuar como medio de información, comunicación y difusión para apoyar la

inducción del personal de nuevo ingreso al contexto de la institución.
• Contribuir a fundamentar los programas de trabajo y presupuestos de las

dependencias.
• Describir los procesos sustantivos del área, así como los procedimientos
que lo conforman y sus operaciones en forma ordenada, secuencial y
detallada.
• Implementar formalmente los métodos y técnicas de trabajo que deben

seguirse para la realización de las actividades.
• Otorgar al servidor público una visión integral de sus funciones y

responsabilidades operativas al ofrecerle la descripción del procedimiento
en su conjunto, así como las interrelaciones de éste con otras unidades de
trabajo para la realización de las funciones asignadas.
• Servir como base para identificar áreas de oportunidad de mejora en los

procedimientos.
5
1. Inventario de procedimientos
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Aplicación de movimientos de
personal (altas, bajas, renovaciones, CGAIG-REHU-P-01-01 11 No
cambios)
Gestión de Suspensiones CGAIG-REHU-P-01-02 13 No
Convocatorias para concurso y
CGAIG-REHU-P-01-03 15 No
promoción
Afiliaciones Sindicales CGAIG-REHU-P-01-04 18 No
Registro y análisis de peticiones para
el Capítulo 1000
Modificaciones de la Plantilla de
Personal
Aplicación articulo 44/35 CGAIG-REHU-P-01-07 24 No
Gestión de Retardos y faltas CGAIG-REHU-P-01-08 26 No
Aplicación de Licencia por
maternidad y paternidad
Permiso por lactancia CGAIG-REHU-P-01-1O 30 No
Vacaciones CGAIG-REHU-P-01-11 32 No
Constancia Laboral CGAIG-REHU-P-01-12 34 No
Días Económicos CGAIG-REHU-P-01-13 36 No
Comisiones CGAIG-REH U-P-01-14 38 No
Procedimiento de Responsabilidad
Laboral Art. 26 Ley para los 40
CGAIG-REHU-P-01-15 No
Servidores Públicos del Estado de
Jalisco y sus Municipios
Recepción de Documentos al área de
Archivo
Solicitud de Expediente para consulta CGAIG-REHU-P-01-17 44 No
Solicitud de Baja Certificada CGAIG-REHU-P-01-18 46 No
Recepción de documentación en
Área Administrativa
Compras y pago a Proveedores CGAIG-REHU-P-01-20 50 No
Elaboración y control de Inventario
(Inmobiliario y Vehículos)
Solicitud de Insumos al Almacén
general
Recabar firma de Nómina CGAIG-REHU-P-01-23 56 No
6
Carta de no adeudo CGAIG-REHU-P-01-24 58 No
Dispersión de Vales tipo Electrónico CGAIG-REHU-P-01-25 60 No
Detección de necesidades de
capacitación
Coordinación con enlace de
capacitación
Programa anual de capacitación CGAIG-REHU-P-01-28 67 No
lmpartición de cursos de capacitación CGAIG-REHU-P-01-29 69 No
Capacitación técnica CGAIG-REHU-P-01-30 71 No
Programa de enlace de
alfabetización, primaria y secundaria
Correo institucional CGAIG-REHU-P-01-32 75 No
Instauración de la comisión de
evaluación
Administración de la base de datos
del servicio civil de carrera
Catálogo de plazas CGAI G-REHU-P-01-35 82 No
Concurso y selección CGAIG-REHU-P-01-36 85 No
Profesionalización en diplomados por
servicio civil de carrera
Certificación en competencias
laborales
Trayectoria de ascenso CGAIG-REHU-P-01-39 94 No
Valoración de personal CGAIG-REHU-P-01-40 97 No
Convenio de servicio social, prácticas
profesionales y descuentos
Firma de convenio protocolario CGAIG-REHU-P-01-42 101 No
Carta de descuento para
Instituciones o Universidades
Carta compromiso CGAIG-REHU-P-01-44 105 No
Autorización de capacitación con
costo
Capacitación con costo de la
Dirección de Desempeño y CGAIG-REHU-P-01-46 109 No
Capacitación
Convenio de descuentos recreativos CGAIG-REHU-P-01-47 111 No
INAPAM CGAIG-REHU-P-01-48 113 No
Credencialización CGAIG-REHU-P-01-49 115 No
Cambio de credencial CGAIG-REHU-P-01-50 117 No
7
Escalafón CGAIG-REHU-P-01-51 119 No
Administración de servicio social y
prácticas profesionales
Campaña de vacunación CGAIG-REH U-P-01-53 124 No
Campaña de Detección oportuna de
enfermedades crónicas CGAIG-REH U-P-01-54 126 No
degenerativas
Campaña de Detección oportuna de
cáncer en la mujer y hombre
Prácticas de orientación CGAIG-REHU-P-01-56 130 No
Campaña de alimentación saludable CGAIG-REHU-P-01-57 132 No
Programa de Bachillerato
semiescolarizado
Paseos recreativos al zoológico CGAIG-REHU-P-01-59 136 No
Base de datos de beneficiarios
PAESPAR
Programa de reconocimiento al
esfuerzo escolar
Programa de reconocimiento a
Jubilados y Pensionados
Programa de Cursos de verano CGAIG-REHU-P-01-63 145 No
Programa de bienestar y seguridad
laboral
Programa de descuento en estudios
de laboratorio
Programa de apoyo a padres de 151
familia por suspensión de clases a CGAIG-REHU-P-01-66 No
nivel básico
Designación de beneficiarios SEDAR CGAIG-REHU-P-01-67 153 No
Jubilados y Pensionados CGAIG-REHU-P-01-70 155 No
Pensión por Invalidez y permanente CGAIG-REHU-P-01-71 157 No
Altas y Reingresos IMSS CGAIG-REHU-P-01-72 159 No
Apoyo a guarderías CGAIG-REHU-P-01-73 161 No
Bajas IMSS CGAIG-REHU-P-01-74 163 No
Carta Patronal CGAIG-REHU-P-01-75 165 No
Certificación de Vigencias CGAIG-REHU-P-01-76 167 No
Modificaciones Bimestrales CGAIG-REHU-P-01-77 169 No
Cartas de Liquidez CGAIG-REHU-P-01-78 171 No
Formatos 37 CGAIG-REHU-P-01-79 173 No
8
Hoja de servicio CGAIG-REHU-P-01-80 175 No
Hoja de inexistencia CGAIG-REHU-P-01-81 177 No
Pago de Suplencias de Servicios
Médicos Municipales
Pago del IMSS CGAIG-REHU-P-01-84 181 No
Código del procedimiento
Código asignado al procedimiento y representado por las iniciales de la

Coordinación General o Dependencia {AAAAA}, seguido por las iniciales de la
Dirección de Área (BBBB), tipo de documento (P), número de versión (00), y
número consecutivo (00).
9
2. Diagramas de flujo
Símbolo Significado
Inicio de diagrama de flujo
o Conector intermedio
Espera
o
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Fin de diagrama de flujo
Actividad
<8> Decisión exclusiva
- Flujo de secuencia
10
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Coordinación o Coordinación General de Administración e

Dependencia: Innovación Gubernamental
Dirección de Recursos Humanos / Dirección de

Direc�-ión:
Administración y Control de Personal
Área: N/A
Aplicación de movimientos de personal (altas, bajas,

Procedimiento:
renovaciones, cambios)
Código de procedimiento: CGAIG-REHU-P-01-01
Fecha de Elaboración: 22/05/20
Persona que Elaboró: Iris Paulina de León
Responsable del área que

Iris Paulina de León
Revisó:
Titular de la dependencia
Laura Verónica Torres Torres
que Autoriza:
Firmas: Fecha de Autorización: diciembre 2020
Persona que Responsable del
Elaboró: área que Revisó:
11
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(�uad,at�ijar.a
Aplicación de movimientos de personal (altas, bajas, CGAIG-REHU-P-01-01

renovaciones, cambios)
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R�:.;,,p:i,6,n d�t ffi:{:•Virrd.entc e� ��1: c:oo ��:��:i&t
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sctivacifo &.! dima pr.¾t;,ci.oo
B�jZ:i: C�bios y R�O\.�:ion�s:: -S': Sf:r..�..:.n l�j'C''Jit,:: Gi:z:io:�

d: ,:or.::lu.1t:: á�.t� h �.l."'ll: ¿1 Z°ea � S�gtfidE:! S.OC-iz1
t�H� 1� :;.f¿.:t;.dotm, corr;e;.-,._,,.,.,sl-:11H,.
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S;, entr�.� los m-0,•lmi;,ctos d� p:r�or.:il a fa Di�;,:t�s d'-!

Ri:,�s H�:!llSfiO!i � Vil.ióar y C�Z' �1 ':!-��i,�t�.
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lt,nt)fi,�a��,n f5tfé;t,ffli�aci(:1Mil
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Dirección:
Área: N/A
Procedimiento: Gestión de Suspensiones
Persona que Elaboró: Iris Paulina de León

Revisó:
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que Autoriza:
Persona que espons le d I

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Elaboró:
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Titular de la depinaé'ncia que Autoriza:

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{};.,u1d.,1tajaril
CGAIG-REHU-P-01-02
Se recibe la notificadón por pi.ríe de las áreas

corres oond:ientes.
l
Se ,·alida que cuente cou los datos específicos de inicio yfm
de ta SUStxm,Íon.
l
Se valida e1 estaros actual del empleado.
1
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Se afika me! sist-ema de nomina la Suspensión del
emoitado con las comfü:iom:s: on:!en.1das.
14
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Dirección:
Área: N/A
Procedimiento: Convocatorias para concurso y promoción
Persona que Elaboró: Lizeth Carolina Martínez González

Revisó:
que Autoriza:

Titular de la dependencia que Autoriza:
15
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'"'¾4-.,J�.,·,)�
Convocatorias para concurso y promoción 1 de 2 CGAI G-REH U-P-01-03
l
Li é:��..Geneia e::n.:te ü.._14 ¿2....�i�tos. d.e :?,c-i.;.�do :al �.:-.fJ.
:-�-cérido
A.praah,a.¿1,e,>;:!.!1tffiYCU!ltpl�c:;n io; �t;1;.i�cs asicO!llO la

.&ocu-n!-:ne:d.én. r�u..erié�
l
$;i: é11vil:r r�ault:Wos :t 12 G '!'p¿:téenci� p.:tta 1� ,conün�·ié�'C
d:.:t t�t nít;:,
16
Convocatorias para concurso y promoción (2 de 2) CGAIG-REH U-P-01-03
Se et.1Yian re,u!tad-05 ah dependencia, para ta continui&<l del

!P.J:nt!e:
1
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Se g,entta el _-'Uta .admi:tlistratíva
1
Se entrega en DR...B: d Al TA admítl.Í$!1ativa, p-.l!a ·s,e:r
procesada en Sürema
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o
17
=¡¡ n� :·\:o, !<h.m:uato::i
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ldehtifícacíon Organizacional


Dirección:
Área: N/A
Procedimiento: Afiliaciones Sindicales

Revisó:
que Autoriza:
18
"I ;•
1
<'P< ' ' H«w,>·><S
•
Afiliaciones Sindicales CGAI G-REHU-P-01-04
...
l
1
Se Rvís,a que .se cuente ,con la documentación cotn?eta:
solicitud del .empleado debidamenre el.abcrmia y firmada, asi
con10 co.1 !.a copia dei !NE
1
Et caso de encontrarse el empleado .3.Ct!\·o � otro Sindicato,
se apl�:a 1a bap. de! mismo ye! alta en d nueYo. En el caso
de ,que t10 contara con afifü:ción a nmgun sindicato, se
c.ipura el alta sínd..�1 qu.? corresponde.
l
Se elaboran reportes bímestraie& dt1 rotru de afiliado:., pata
Sff e-twiado-s atada uno de los �indicatos.
l
o
19
Dirección: Dirección de Recursos Humanos
Área:
Registro y análisis de peticiones para el Capítulo

Procedimiento:
1000

Iris Paulina de León Ortega
Revisó:
que Autoriza:
Titular de la depecia qu Autoriza:

�
�
20
� ):;;NN.,t�•
(,;1{.ld.:;¡i¿1Fl',,)
Registro análisis de eticiones para el Ca ítulo 1000 CGAIG-REHU-P-01-05
Solicitar a dependencia el informe de reajustes
l
Dependew:ias entregan su infonne de necesida es y
d
requerimientos para el próximo ejercicio presupuesta l.
d
[.______.'"ll_á_li_sí_s_d_e_\'1-a· _bili
_·d_a__· _d_e-la_&_p_r_op_u_ e_st_a_s___�]
Aterrizar propuestas en plantilla de perscmal del

próximo ejercicio presupuestal
o
21
Dirección de Recursos Humanos/ Dirección de

Dirección:
Área: Jefatura de Análisis y Control Presupuesta!
Procedimiento: Modificaciones de la Plantilla de Personal

Iris Paulina De León Ortega
Revisó:
que Autoriza:
Firmas: Fecha de Autorización: diciembre2020
Titular del la dependencia que Autoriza:
22
Modificaciones de la Plantilla de Personal CGAIG-REHU-P-01-06
Proyectar y gestionar los recursos

necesarios para realizar los ajustes
aprobados en la plantilla de personal
Realizar las adecuaciones a la

Plantilla de Personal que
autorice el Cabildo.
Actualizar el sistema de Recursos Humanos de

la anualidad en curso, en concordancia con la
Plantilla de Personal autorizada por el Cabildo.
23
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:'l'f_ l.�;"
f th1d '.lJ-·•,,
Identificación Organizacional


Dirección:
Área: Jefatura de Control de Incidencias
Procedimiento: Aplicación Artículo 44 o 35
Persona que Elaboró: Diana Lizeth Cazares González

Revisó:
que Autoriza:
ú
Elaboró. �
1lun. área que Revisó:
� ..,r,J
r!Jt""·-'
l� · Dí)
24
Aplicación Artículo 44 o 35 1 CGAIG-REHU-P-01-07
s� rét:!h� p¿:,tició!l o� e�cx.�to 2. tra\·é; ¿� oficio ¿E= b.

<l�end-:!'lciz.
l
s.� ':'ea.:Ua -cu�ro e:l °E."tc�t J.1M3. ,ef�fu:l! t-1 c-cnt� ¿e ¿t.3.!
ZC-;.!.rucbdos, coniici�,41do �ti.gu�.a.d y pet'oe"ltaJc a
d,;,scontar
Apertura d-cl sistMIU, $-. ef;;cci:;; laca?tt:�a, i�J!leo et

perioeo y p«c,;,nu;e, Si! r.;:afüa l:! :;,fe,:t:!�:on ffi �I JY.0?'0
si!tema.
1
:-\'""'�taci-otl-:; .s-e p!aS,t'?'l.:.n � pa��ta 41;e es �1áada en fr1!c-o
a la éire-...�án ¿e not'.1in.a,
______ Di:-�ón d:e 'N6miu.as. i:11pacta e1 pa,�o
o
[ _____,.]
25
-- i
( l'1'-',,:�;t.;, ,H,¡-m·ml.:,:;
J
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Dirección:
Procedimiento: Gestión de Retardos y faltas

Revisó:
que Autoriza:

área que Revisó:
26
• (i1,;;�. �º'.'''
ll�iada;,1JiHJ.
Gestión de Retardos v Faltas i CGAIG-REHU-P-01-08
Se recibe el formato de la dependencia

con los reportes de retardos
I
Se elabora el acuerdo de retardos en
donde se computan los días acumulados
y que representan una falta
El acuerdo es firmado por la directora

de recursos humanos y dos testigos
l
Acuerdo se envía a dependencia para
que lo notifique al servidor público y
quede plasmada su firma
l
Con el acuerdo notificado, se procede a
aplicarlo en sistema
o
27
"
ldeñt'ffi��ion Orj,ariiiitli�itnctt -·
., ,, --

Dirección:
Procedimiento: Aplicación de Licencia por maternidad y paternidad

Revisó:
que Autoriza:
Persona que
Elaboró:,
IQ!'.1�
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Responsable del
área que Revisó: (Y
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ol
Aplicación de Licencia or maternidad y paternidad CGAIG-REHU-P-01-09
Servidor p¡bfao l!eua solicitud y

acompaña documentos
1
Documet.1radóu ane:,a es revisada.
)
!( A �IYidore� pubticos, se !es otorgan i5
dias hábiles de licencia
r A ot=erafr:os de comisaria, se iesotorgan

5 di.as de lic-encia
El oficio ,:s notificado

(..__________¡J
29
.'i&}!
.j.e�.,;}(-..-1 -:
.... :.1
,;· ;; ,;H;:;;•),
��· ' •-t'
Gu,16 :a.j1xra

Dependencia: 1 nnovación Gubernamental

Dirección:
Área: N/A
Procedimiento: Permiso por lactancia
Código de procedimiento: CGAIG-REHU-P-01-1 O

Revisó:
que Autoriza:

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areaque Rev,so:
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Elaboró: ,=- -;;-�
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f;utid\.. -;laft::-,1
Permiso por Lactancia CGAIG-REHU-P-01-1 O
o1
La s-enidora publica llerra ,;ilicitud de permiro
por iactaitcia
1
Acompañará copia de su iucapacid-1d por
maternidad para que esta Jefatura esté en
coudi<ciOtFts de re.11.izar el couteo de los 5 m;;s.es
que .IU,:,rc.a la ley
Se regi $tra ta solicitud en an::ru,'Os digitales

)
Se emite el oficio dende se oroi:ga ei permiso de
laclall.;.ia
En ese mo,.nento !a sen'i<fora pública es
l
notificada yposterionnenre se notifica a su área
de adscripción
o
31
·� . ¡ !,�,C' ,N ''.'"'"l, ""'


Dirección:
Área: N/A
Procedimiento: Vacaciones

Revisó:
que Autoriza:
Persona que Responsable del r] �

"\ � ;;
lCW\C
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< � :,.-;i,•'•
{ �;.�;td,:.í.J:,u .�
CGAIG-REHU-P-01-11
Se rtcibe el formato de la dependencia

con losre:p;,tt'es de ;;;cac:ionesy
guardias.
l
Se \'.tri.iican ros periodos tcmadM v
pendientes p,o,r disfrutar para verifL�
p,s1blesadeudos
l
E-:1 archin.1 digital se regi5tra 1a
útformación que re ftey; el rep.,t·�
l
I►.spués d� la caprora digital, re p-ocede
al ar<:hívo fis:ico
l
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33
f.¿c=Z-t"r�;� tit1}�1�1�::-,'il
l()f�J'\tr,fiQam�r1 Qrganlza�1�nail 'f,

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Dirección:
Área: N/ A
Procedimiento: Constancia Laboral

Revisó:
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Firmas:
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Fecha de Autorización: diciembre2020
Persona que Responsable del ,

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Constancia Laboral CGAIG-REHU-P-01-12
El trab:ajad:or llena et fom:uuo an!e su dependftlcia y

esta lo ra:nire a Rec:urs.iJ<s Hun.'filt-OS mediante oficio
(tambien puede presentarse ante direeh!mente en h
Diro..-ci&u de Ra."U!'.sos Humanos)
l
Se registra h solicitud en archivo digital y se pr,0<oede a
dar :11út..>1sro <le ofü::io
1
!
( Se ,elabora la carta laboral y �e not:i&-...a ¡:-er1mttalmet1te
al �erv:i.dor público wlicitan.te
o
1
1
35
lj:e,itifj!Q;n:i� órtªtiiza�i�aal
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Dirección:
Área: N/A
Procedimiento: Días económicos

Revisó:
que Autoriza:
Elaboró: área que Revis -

\t,¡� óA
Titular de la dependen : ·e7

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36
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y_\ --',.t¡ <",;}S1,•1-'•�/•t')�
- J!f." ',t f• .,
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r; l1ad<11 ¿¡jttT <'
Días Económicos CGAIG-REHU-P-01-13
La dep;:ndenda nimite e! rep.,rte de !os días que

di;;fruro el trahaJador (de base}, cuando s.cn menos ·de:
tres &as
El sindicato al qu� está agremiado el Servidor Público,

remite mediante oficio tos dias a tOL-ru (wa:udo son
mis de \res dfas)
1
Se eayiura lo reporndQ en registro �1ectróruco,
�·erif.'v"'..ndo <Que ia infcrtl'.ación sea correcta
l
Se genera el oficio con ta autorb.ación de los dias
501icita-00s y se notifica
o
l
37
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Dirección:
Área: N/A
Procedimiento: Comisiones

Revisó:
que Autoriza:

j
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Elaboró área que Revisó: -
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38
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Comisiones CGAIG-REHU-P-01-14
Se recibe el o!&cio de petición de comisión

J
[ Se ,erifie.a qt,e cuente con las cuatro fi.nnas.: enla�
a�m�isu·atiy:�-d,�..1 l�gar d: ads�ritón �l s�-vido:
publtco., d1.r...,r01 d. fa d.pern:Ien�1'-' a 0-0nd,. sera
comisíoos,do, direcror de 1a dependencia de
Se notifu:;;; at servidor público y posterionne:nte a las

d."'Pffi<lenoo y mares. implica::fos
o
1
39
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Área: Órgano de Control Disciplinario
Procedimiento de Responsabilidad Laboral Art. 26

Procedimiento: Ley para los Servidores Públicos del Estado de
Jalisco y sus Municipios
Persona que Elaboró: Lic. Arturo Feuchter Vázquez

Lic. Julio César Espinoza González
Revisó:
que Autoriza:
g
Elaboró: áreaqueR
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40
Procedimiento de Responsabilidad Laboral Art. 26 Ley CGAIG-REHU-P-01-15
para los Servidores Públicos del Estado de Jalisco y
sus Municipios
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Admi¡¡:;Ó!". U �r1.Jtb�;
i-u:.1,c;- jtt4-rcu�,:.
>-------� r-.� �'!�0:½!"<,t�,C e¡��:..
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0-.. n:!• .:-.\::ll'fr'Jllt 1-? F.;:)J.l!·:1,

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O>tuÍ\.,-;,; de �'"1.1,t!..
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Área: Área de Archivo
Procedimiento: Recepción de Documentos al área de Archivo
Persona que Elaboró: Adrian Villalobos Sánchez

Gregario Ayala Martinez
Revisó:
que Autoriza:
Persona que " Responsable del

Elaboró:
.
1/
- --- ' área que Revisó: 5
� � 2��
��
42
Recepción de Documentos al área de Archivo
Recepción de
documentos
Cotejar contenido
contra relación
¿Exrste
exped:'.ente?
No
Crear expediente
o Integrar documento a
expediente
Archivar expediente
por orden alfabético
El expediente permanece un
máximo de 4. años en nuestro
a:chivo
Enviar a la Dirección
de Archivo General
43
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·- . -- �---___ ----
- . _...,_ - - . ,__ -- - - - .. .

Procedimiento: Solicitud de Expediente para consulta
Personaque Elaboró: Adrian Villalobos Sánchez
Responsable del áreaque

Gregorio Ayala Martinez
Revisó:
que Autoriza:
Personaque Responsable del

Elaboró:
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áreaqueR�
1s0: •.
df lr;-C
Titular de la dependenciaque Autoriza:
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44
Solicitud de Expediente para consulta
Se solicita
Solicitar a Dirección
autorización al --
de Archivo General i---- --�
ncargado de area de
mediante oficio
ArchiVo
No
Se aprueba la Registrar solicitud en -----� Proporcionar

sohc.�ud s, 1--
bitácora expediente
Ei expE"diente se
encuentra en
nuestras oficina&
No
lnfonnar decisión
45
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Procedimiento: Solicitud de Baja Certificada
Código de procedimiento: CGAIG-REH U-P-01-18
Persona que Elaboró: Adrian Villalobos Sánchez

Gregario Ayala Martinez
Revisó:
que Autoriza:

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46
-
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Área: Area Administrativa
Procedimiento: Recepción de documentación en Área Administrativa
Persona que Elaboró: Luis Miguel de Anda de la Torre

Delia Panduro Vazquez
Revisó:
que Autoriza:
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Da..,A PANOUPo ,J
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_,_ ....
r.,...__..l!' ...
ÚU.'Hfot01�
Recepción de documentación en Área Administrativa
Reoepcifm de do.:umenms de las distintas

,diepe:nd:enms Je gobierno, asi como de parlicuhres y
emp}::OO'os ,del Ay1.U1l:amienro de Guadatajara.
1
Se realizi tma captura dcl documento para su
identificación.
1"°'"""""' ,...
]
[ Se """ - ,! con..!
]
Se ...... el - al á,e, oom,,poodi,nO
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49
- - ·--
1}�'.s,_!J.'. "&-�.�'
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--·-:,_,,.;,,,:_: �-- ,,,;... ,. r - -:_::..._ · --
1-9. . @]::f,:'_t;�B1Y' •;.
¡-
. - •- - ----� --- -�. -..... -- - ~· ... . - - --- - .. 1

Procedimiento: Compras y pago a Proveedores

Revisó:
que Autoriza:

Elaboró:
_,.fa, área que Revisó:
De.LtA PA1-1WR0 0
fA--r�r
so
�,t,·
,fi,@,J'i,
l
t�-·rílt'
.......................
óu1:rJo:l<1¡1-ra
Compras y pago a Proveedores
R..�ón da �tición de parte de hs áreas qua r<eq1Jt;!fi!n

ín,sumo; o •�vicios via Física {oficio) o de m.ine:ra
1
¿;;,c:trónica.
S.aa ve:rüir-..a q1J2 -e1 articclo solicitado se enccentre i!n el

,is tema. A<'!min
j
( 1
1
Se solicib. 1a CÍoct,m;;,nb.ción necesaria at áreaa :solicitu:it:
{cotizacion.aas y scport: en gen:ral)
S.aa ,enviacoc:i;m-enbción completa a la Coordinacién Gi!n.:131

ce Acminis tración e InnovaáónGube:rnam'='llbl para fuma
y ·..riato bu=o = el sist:maAdmin. o el ir2a R;a,g¡uirente
R,;,tom.an loa d=om2ntos z R,;,toroanloséocum.:DJ:osa

lJ: Dir;;,..-cióncaF�H�y:se la Direociónd.;;R. H, ya
r&tizan las C1MT2oci-DC?.<s Se en•,Ú éoci;menb.ción eontpleb a la Dirección éa =h-s fuma-s &et
CooroinaOO<r
o
...•l!!lquisi,::fon� para so tr.imit: é;; la compra e.el bien o
51
1
--. .- ��.,..-- -, -·. -··- ---..., ...... ... ·r·'"'. 1•.:.,;,::. -�
"' ·-•,,,: -;.- ~ --- --� - � .:::
... ··-
tO�
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__, ¡_,_ .•,r-- -./� ,_, ./ 1 _ ,.,.
•· � :.. ,. -�- __
- -----·-- -- . . , -- - . -
-·· .. . .

Elaboración y control de Inventario (Inmobiliario y

Procedimiento:
Vehículos)

Revisó:
que Autoriza:

� ÜE.LlA Pp.,�DüAO u
n
-
�r,w,11f'in:..:..ri
\ �\
-
52
'-·-
Elaboración y control de Inventario (Inmobiliario y

Vehículos)
o
Se re&iza un Ievanfamienro del mobiliario de hs
distintas áreas que oonforman esta Dirección
1
Con inventario en m1t10 se aborda a cada área para
revisión fisica del mobiliario en cada área y por
l
Ser� modifiraciooes en el' .sistema Admin en
CltS/0 ,de q ,Uie exisi:m (altas., bajas., cambios)
1
Sólo si fo solicita la Coordinación Gen� de
Arlminislración e funo,;,,-aci,ón Gubemamentw se envía
esre r.epore ,:iaJ oficio
o
l
53
-��-�� --.�;��;��fi:/4)7: ��J!;"'-:-��y�
. -- 7
1
-
�t� ·--
�,_o\ •� - "
. - ·- . ·- ·- . �- ---- ·- ,_ .. -- - -
-- --- - -. -. - -- - -

Procedimiento: Solicitud de Insumos al Almacén general

Revisó:
que Autoriza:
r
v
ÜE.L\A PAi-U>PD
lfrmn ...:.:.n n
(r?Q
54
Solicitud de Insumos al Almacén General
Solicitud de ooncsumibles al .AJmacén General pira

todas las :ár,eas que conforman la Direoción de Recurso
Humanos
1
[
� ... "pelición ... "' """d,""""" ..,,;., l
/ -,
L-evanl:!mi�to de mooera mensu:a! de los insumos que
resguarda et al.maren de 1a Dirección de Recursos
Humanos
Pelicién via coneo elecl:róníco al alma,cén de tos

insumos nece.sarios, tiempo d,e respuesta inmediata
1
Petición \-'Ía correo elei;ir,óníoo al almacén de lo!'.
insumos necesarios, tiempo de respuesta inmediata
55
... - .. �,..-.- ,v--�;�r.:·�•·r-��----'?-�P•....;�'--;..,..,......-::-_� ---= _,.:._;. - ' - - --
1
' �....-..:_ "'""""""-V"'_"...�1��p
•• 1_.___:=)J'i5J.i � ..o) � 1.�:) -;�;¿- 'I) Í"��(e) .. ;;

1
·- �-.- . - - ___ ., -- --------�- - �- - . --· . - - -·--- -- --- . . . . . ---- ...
Procedimiento: Recabar firma de Nómina

Revisó:
que Autoriza:
r
ÜI-LIA PMOOl<O V

(Á-f;�.J>n
.'"�
56
Entre� de nómina de rn=,;,ra qBino==-1 .a1 p;::rsonal <le la.
Dir�ón da2 Re.....,;raoo HBmanos
R�ón<fahnÓt:rl.i:naéei=-taee la. J�tora de .anlaca de b.

Dir2Cció:o. Gen�.al de Administración e innovación
1
r Se llevz 2. cabo b Si!p..t"ación de comprobantes y se raliz.a á
aeomoco p01" :áreas
l
1
Unz v-=Z completa con ,sus resp_=-:::1:ivaa fu=s, se envi.a, ].;¡_
Jézh.r.a del E:ihoe Administrativo
o 1
57
.- - -........- - -- ...... ·-
-��if�·� J��@,�·{)} :s'?f�
- 7;��?i/.��,·
- y
1
1
--·-. ·- -- -·--------·------ ...------- - --- -------- - ·--� . - .. --... ----
Procedimiento: Carta de no adueudo

Revisó:
que Autoriza:
/
ÜEL..\A. p� \)
f/f... . .
nn.:..:.11rJ
F--i-(j
58
.-:,__.,,,,,..,.
úu.,.de.Lopm
�adeudo
1) LaDir�-,cíónéeEnl:aceAdmúústrativoéi!b.
Cooréúución sclicita. b. elaboraciónde la cada
del p:rsona.1 ,es l:2s son elaboradas para �Cll21
.en l;i.;¡ si;uiaie:1 condici=a:
a) por tÉ:mlinodecontnto
b) porjubib.ción
Se el.ahora el éi=m�to con los cfatw co.rrapon,dient:s
1
]
=
Se: i!nlre:_ga .;,; 1:2 C21'1:a original a la Dirett:ión ée E.clac.e
Aémuii-.tr.J:tivo &. la Coo:rdimción,pane:llos con.t:inEa:r con
el trámit2
59
1
-· ·:;,.,.ri��·-:.:r,-. ,-.. · �:...:-� - ._,-...- - -
º. e
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(o;, �;,
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·- --- . - - , -. . . - � --..,... - •-A-• --- - -- - -- - . - -- - -

Procedimiento: Dispersión de Vales tipo Electrónico

Revisó:
que Autoriza:
,-
ÜE:LIA PANOL)KQ u
d{-....r-..'.:_" n
! �
- \
60
Dispersión de Vales tipo Electrónico
o
Dhpenión � tujetu ce \-;úes de dc?=a pan el p.enonal
de fa Comisari.L de b. Policia de Gu2dmjan y 1a Dire-.--ción
de �ot�ón Civil y Bomberos, de mm-era fflffl$\lal
Se ,·�.:ic2de, 11".2.'l�mauualcon c2cfaen!aceóe6tts :ireas

!al altas y bajas de 3-c pe"Sonal pua. trabajar archi,·o
1
Se re21.iz2 a dispeníéne:iel sistema de laffllprenq¡;¿ �une
este pro<!ucto
1
El prOC60t-.:nni:u i;na ,·e,zqi;e$eCOmibcnia disp-ei;ion ,,?1?
el du cr:.:e fue señal2éo
o
l
61
C.uaclola¡.m.
1
--·-- .- .. ---. -
--,-�Yo·-:.;;rr:!,��
--�(:)_�\:_�_e_ :x�\�-\.✓-�º �,=t\��!_r: r��t�.{..�./, r�',,1--- ,,
,-��-.;�_.;:
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r---7 -- • - -� �,.i
.. - � --- -- - -- �-----------
---· . -- --- - ........ - - -- - --·---- -· -·.
Área: Dirección deDesempeño y Capacitación
Procedimiento: Detección de necesidades de capacitación
Persona que Elaboró: Andrés Villanueva León

lng. María Elena Valenzuela
Revisó:
que Autoriza:
1
Persona que
Elabor
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...
Responsable del
área que Revisó·
111tt
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(: /_lj
J
62
··-
Detección de necesidades de capacitación
Actualizar el formato de Detección de 1T • 001 -Manual de operaciones

Necesidades de capacitación conforme al
calendario
Entregar Circular iniormando del

procedimiento para la Detección de
Necesidades a Cada dependencia del
A)s.mta:menlo
Realizar una Junta con los ar.laces

administralivos, aciarando dudas y
estableciendo fechas de enlfega
Es¡lérar a que las dependencias

entreguen la información
Analizar la lnfonnación
Concentrar los resultados de la DNC lnlormar a la dependencia sobre las

correcciones a realizar
Entregar resultados para elaborar plan de

capact<ación
63
-
o
Detección de necesidades de capacitación (2 de 2
Registrar la asistencia de los Enlaces y

contactar a los que faltaron para Informarles�--------------
del procedimiento
Esperar a Que las dependencias

entreguen la información
Analizar la información
Concentrar los resunados de la "DNC" Informar a la dependencia sobre las

SI correcciones a realiZar
Entregar resultados de la "ONC", para

elaoorar Plan anual de capacttación
64
Procedimiento: Coordinación con enlace de capacitación
Fecha de Elaboración: 15 de mayo

Revisó:
que Autoriza:
Persona que
Responsable del
área que Revis · .
Elaboró:
65
Coordinación con enlace de capacitación
Ordenar las necesidades de las

Oe�ndencias por prioridad y número de
Servidores Públicos interesados en la
capacitactóri
Elaborar el "Plan anual de capacitación",

incluyendo los curso impartidos por las
Dependencias
Elaborar el "Calendano de Capacitaciones

mensuar
Enviar el "Calendario" a los enlaces de las

dependencias informando de la metodología
de difusión de los cursos
Acordar fecha de recepción y envío de los

informes mensuales de las dependencias
Establecer la melodo!ogía de comunicación

mensual con las dependencias para revisar
tos avances de: '"Plan anual de
capacnación" y realizar los ajustes q�e
o
correspondan
66
Procedimiento: Programa anual de capacitación

Revisó:
que Autoriza:
Persona que
Elaboró:
67
Programa anual de capacitación
o
Revisar el presupuesto asignado a ta partida
3340
� CotiZar los cursos solicitados en la "D.N.C" �
Ajustar y priorizar la capacitación de

acuerdo a fas lineas de acción del "Ptan Elaborar calendario de capacitación sin
Muorci;iar· y el presupuesto asignado cosio con instructores internos
Incorporar los datos al "Plan anual de

capacitación"
Establecer metas e indicadores
lnfonnar del-Plan .anual de capacítacl/m· a

los enlaces de tas dependencias
o
68
Procedimiento: lmpartición de cursos de capacitación

Revisó:
que Autoriza:

área que Revis · .
69
lmpartición de cursos de capacitación
Enviar a los enlaces de capacitación e1

calendario de capacitación mensual
derivado del "Plan anual de capacitación" �•
el resultado ·de Ea "'IJNC"
Registrar a los servidores públicos

programados por las dependencias y a
todos los interesados
l·T - 002 - Manual de

operaciones
Registrar la asfstencía de los servidores (presencial. onl-ine o
públicos al curso programado semipresencia!)
Evaluar el grado de conocimient-o. Impartir

curso y registrar el nivel de aprendizaje
Elaborar constancias a les acreditados. 1T - 003 - r,J1am1a1 •d e

iniormar a la dependencia. del resultado de operaciones
las evaluacio
- nes y de los servidores {sistematizar los
públicos que no asistieron. a la capacitación procesos)
'"
Reajustar e·I "Plan anual de capacitación y
realizar los informes correspondientes.
o
70
•-v_.,....,>,,_,.
ÚU.f!SÚ()li'!!��

Área: Desempeño y Capacitación
Procedimiento: Capacitación técnica

Revisó:
que Autoriza:
Elaboró: __--1 área que Revi
71
Acordar con instituciones de capacitación
!écnica para el trabajo la imparticíón de
cursos que corresponden al catalogo base
IT - 004 - Manual de
Contratar la capacrtación operaciones
Capaci,ación con
costo
Registrar la asistenc:a de los servLdores

públicos al curso programado
Evaluar el grado de conoc·1miento. Impartir

curso y registrar ·el nivel de aprendizaje
Recibir de la institución educativa las

constancias ele acrMitación y realizar la
entrega.
Reajustar el "Pían anual de capacitación" y

realizar los informes correspondientes.
o
72
rlt-'
��t,
tñ:r�,J�.,
··-•-111'4•
Guot:Ji.llll¡..m,
-- -· ·- -._. :;.,.;r.1.r-,._-;:_.·\"-. 0�,--<-�:....·�-�- ---- -

s,_..:�-' ·-
i 5�,:_;,:5� {�. .. ' �; ".� '"�-1,. ,.v;.. ��-e::� r�:�
-� J
(�
. - . - .

Programa de enlace de alfabetización, primaria y

Procedimiento:
secundaria

Revisó:
que Autoriza:
Persona que
Elaboró:
73
Programa de enlace de alfabetización, primaria y
secundaria
?to�=.:!".lll ;,,:i L"t!

dtpcnder.c:ia� [,n pr.:,�..-;m;;a� :
a�;;¡t ·,;:i;>,;,:;dnma=. =
IEE.,l._ \· b Oa�-=:a.:in d..,;
·Edu,�Jém
. :R6l= �?r�1:!lll.ll h1 a:liu=;o

pa.ra tOtlOC� S.U ),:1..�·�l
.!:....eadetm�Q
.Lleiu formM� d� tll!JCD'!l<C�n:

p.m, d:,r 4(" 3lt..-,. ffl ii!E.�
•.:..1;:slµ Jt<uP. :· h�w� !!-'-'L"l!

Olll@SO:i.'.Ji
áe-z.b=.'l< �ªtilml�� d4]..

'[.110>�0 ��c;¡¡\l\so, de c:3d1
1t.ttQ 4,e !O.G .mi;:¡:,.i;¡re:,
l.1é1.'!!. � r�:t.e,; ,:,:,,i,

Au:rond:l<i� d� lEEA P:!Hl :
.:,,;�,d:i;r t�� ..xn;�=::.
74
Área: Dirección de Desempeño y Capacitación
Procedimiento: Correo institucional

Revisó:
que Autoriza:
---
75
or:tJi! � (l!�:xt. i.2
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76
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- - -� -- .. - . . . - - -· - . - - - 1

Procedimiento: Instauración de la comisión de evaluación

Revisó:
que Autoriza:
Elaboró:
77
Instauración de la comisión de evaluación
P..ts7l'c� � r..,e_uf¡��Jl Qe � i¡Ultll d�llgl',-0 <!t l'rf\\l�ttc :

!t.1'l.W1tLp� e�e- :?:.�� de L, C-mmu�� t E•�·�:�o :
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S'.«-lb( i.,. ;1QtJ_!l.._-.;:j;¡ dt � 1[,Uffl .-¡ j!,l'fJ.C!':!.lt
S;.."f-� -¡-,;.m¡�,:, �l O!pa:t- dt·Admmmr:io:lll
l:i:ettlZL
o�= b mttNclc�ia p;irs:1 U,:,:1:1 � cabo l.,

it:1..j¡t!.3J:'� d.e bC.ctJ.m,.�tJ. d:� E\·::Juz....�
T=.;¡; Jll;t!.-,b:. lo, ml(rulm:,¡ eí<-1.;, r;o¡;¡¡,¡,10:; �

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Con!ll1N1
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Gueiflal�i:tn.1

Área: Dirección de Desempeño y Capacitación
Administración de la base de datos del servicio civil

Procedimiento:
de carrera

Revisó:
que Autoriza:

área que Revisó·
79
Administración de la base de datos del servicio civil de
carrera 1 de 2
El.tlx,ra oii:ct<> de pe1I,:1:,i1 de plmnll:l al� Direccton de E,-.tlu;,;aón Safanal
Re::ab<l fuma de Dtreccion
Entrega oitc.10 y es�:t r.e�pttesta
.-'illal!:..-;i la p.lmtilla po.ra 1dentiftc,r al personal Sen'lao Cn:tl de C,rrer:,.
P�.2 ns.1tas a Dependenaas para soli<:itar el llenado del furmatc, RCSCC
Contaota ron !os a·dnnmstr,tr-,o, de fas Dependencu.,
Estab-lece- f� de "'.::tsita para mtrega del format0, RUSCC
Expll�� ,;tl .!dium.L�tr�ttvo d-e L2: D�d�aa. la m.?.D.era ,de lo!. d.ztcs
requendos
Eat�blece 1M fochzs de ooiribu::ion pm·� el II=do d-el formoto RL'SCC
Qfr.e..--..- La opc,on para re:tl= un;, pre,wtación para e.'<J'lt= el lle=do del
Rt:SCC:che= flttp
Est:tbleoer l.a :,,,--hade .,ntr,eg, del foi:m.:,!o RCSCC llenatlo medtante o:fu:Ic
Re::ibe o:k.io de las dependenClao A.nesando formato Rl.."SCC
80
,�o......_...,,.,,,...,
úuc.de.l.cpri,
-- �· ----. -��¡
··· '·-.·- -
ygitt@\ .:��iT�(\:�:r�;
-·�""'- -•··
--••-··•- � -·--·-----
Administración de la base de datos del servicio civil de CGAIG-REHU-P-01-34
carrera 2 de 2)
R�ni� que lM fonn.uos -se em:ueutren deb1d2Illf1lte llenados
lnfc-nna al Admnustrattt·o tn �so de la e:.t'Bl mccwplet◊:: fos

d.rto,
\� que el formatc RUSCC pertenezca ,ll Catál�go de Sencicic

Cinl de Ca-ren
Ard1r.-o fonuatos Rt:SCC wregrándolos en c;,ipetz pcr

dep:ndaict.!
De.imela m-etcd::>.!ogí3 para e2ph.l.rc:r la mfonna::i6n
ínte_gro los date, del formnto Rt:SCC & ti s13t=
Actu.aliz.-, y mo.diii�a la lll!Olll1'let<'n del ,en,dor púbhco tu fa ba,e

·de date�
Cl:\sillca la mfor=.ción como púbhca y oouñdmoial
es.g1.1ar& fa mfom1ac10n dasiñv;";!Ía remo �nftdmCL.il de a.cntrdo

'1 regfament�
81
1' •- • - -�.. - --• .... • ¡ - --r.:-r.t;�-..--p(-.-
,,...-;,-c,-.
-
-· - -- - ,0-.,-.-,�---,""· ..�•-· . -
J".C
, .--3,:_• � ... �}r
;¡;- :.,�•� ; .':", •.�.:� "_/_,t,r;, � ;:_ ,, :�
� � �- - ' - - - - 1
Procedimiento: Catalogo de plazas

Revisó:
que Autoriza:
82
Elaoorl ofit1<> pzra .,chc,t,r plonttlla de ¡,em,n,J aul<>r=da
R�b� :iruu de D1r,ec,c1cn
Entrega .cftcic
R,cibe p1"nb.fü
Cla�cñ:a a los Sernd.�res Pubh::os pertenectentes al S.C.C y de

Bose
E[aOOra oft:to scli�tmdo descnpciou d-� pu-eJtc- del persolllll de

S.C.C "Dep,ndeua• oorresp:,ud!,nte
Entrcg� .o:i:::1c
Reace desmp-::iou de puesto del personal perteneciente cl S.CC.
Elabora oii.�10 sc- hcrtmdo ·Orgillllgr� di?! _.:...yuntcmJ.eut�
Re:2ba fuma de D1rec -::ion
Entrep cik10
t01:.l pcst�lcn del puei;to en e1 Org::ru.gran12
-� d ob¡eurn del ¡,ue,to
Dete::u los rclo::rnu� de ::oordmOC1ón laboral con areas Jll!m,,,. y

mem�i:;
83
Mide las �ct1'1<Lsde; que r-e,'UIZ.'\ y 13. irectt&m con la q1re las
hace
E..v� � de'lcripc1Cn de tómo y paa qué reihze su::

actitidadei
fareblece el nit·<l de esca!, de ,gestion
!ntegra lo, nmel.es dé esca!¡¡ de gesnén al �go
Deiine competenam1 genercles
!dentiñ.c,¡¡ W cDmpetm-::füi geuerale3. eSp�tiiet:i de��

pue�to y estabte""-e lN p.:rmietrD:1 p2:r� d2rle un ,:nlor t cada
oom ten=i.a
Detecta las relauones de coordma:!Óll li!OOr.a! �on c.Ieas

externas
Dtfin.e .!as e�mpeten-ruts. c.on tl ,.-ll� ,esp-ectñro de caili.

u.esto
De:ínt ramas de Profes1�nru.!..:�ción p;rr� S C .C
!deuttika W mm.M de Pr.ofesmn.."J.1z.:;"C1ón �euerruas \. W

�pe:Lq�.¼:i y agrupa pue�tos eu b ran� .dt piofes1omtliza:::ion
corres ud!eute
R.e,.1.s.::. los repNtes élZ:OOratfos e llltegra cua-drc-de nn\�I de

gestitn
Dete:ti! las relle1ones de co::rrdma:t.ou labc-rcl ron areas

,e.'tjemas
Ehbor..1 c.itálogos de puestos d-el: .�..�,mwniento
_.\mli.z:, PJ,n11Tui
Identtfi� cambies de plaz�:.
Elabora =bies de plazas par� =tem zctualu:?.d.i la

infcnne::1ón
84
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Procedimiento: Concurso y selección

Revisó:
que Autoriza:
Persona que
Elaboró:
85
Concurso y selección (1 de 2)
, .:...�� c.n pL'\:JtJL-i pL1:.,'l -:.��t� dtl Sc:t-::.-o

C'ml d� C'.r:m.
R� lt,:nJ.,¡,.� i:, <i=<l,nc,, ""'ª "b!:>�:e,

�r..d::��O!l.ti; •
Elo¾r,, ¡,,::':l d.J p;,e,:o "'ttbft<:t,,;.k, l:.

r«¡11trnl,q,.v• iDpl=
, 0!':.tiia -�'\lllffl d-t co:.w..:mu�t-'!l -t'.Or:. li:..,i.1ie tn t3

D.1ncr�tza d!l po�to y ·run:,o:c��
Eu;,\,le,:� e<>� ,.om D"""'1dmcu ulrun<'�

acu�dC$.
Élil�:rn y d¡-¡m2J" la C..,D...��n., -d!' b pb.L1

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fottp� dó..�<';�ll I f<':fll d:!,et,¡��,:,

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wn·t�-lttmJ p...va :.u puhl!:.",.-�C
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E�:� :t�:ti::tratt�di: ,:,:,h�l!:.."t�C1 y f,:-4� �t

,:r.p!s��:i
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� 'ióht•t!Ultt
E\-a.lWó l� resu.h3doJ -d� �en .de

Coo.0>..�!�J. y C�m�:�!.n
Stc1e1..'\::lC!t.S 11 ]� l!!t'JNt'� .:�::b.�o:: p&�

-e11abl«ier � d-:�i:rc-�'llt:,
to..:('�.;¡,�, cz.'td_u:b:� dd p:i.�v :1 �� ya se:J, ��

\X'n.tmtm co.:l d p.1otno e n.o
Re..th:.i -cutrr,"t'ii:t\i pe .cc:n�e:J.-::� a lc-s

cnrlu-10.1
86
0
!nte&a L-Ji remitJdol de eattf'i1s� \�
�..1¡¡,_,re:;11:�i lf¿ le! �0¾!�1!'.<.l!tes •
A!l.111::.; b :oform.zcicn da raul:ado !. dt!

\"':..1tld..d..'tt� 3 �Cmt\:tCJ¡¡..��
Sel&o;::.a al meJ�.r C.!l!diil:o-c-.-:i: iln�� el

e:1tlk-gc- de punti!jé. pret.'WJiét.te ;;(�fuildo
• B.i.bor� ll'.ll 1epc1te ron-el ra;ultado del =di.hto

g�dc-r
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r�u.i�½
En-r1:1 il lai dema� d�..nden-..,ai ·el re��o �a

�upat>b�ccu
Envu .lt.O\lOU�� 3; �LttOÍ <it 06"�� \' oñ.cw

pJ.rn 1=u �r00�:1�n y afi!ct.ao�ji � n.c:m:I:::i
E,ub!� .;merdc1 r¿fa-airt a b i"cdm de

=r¡.-orJ.i� del Sernllm: Piitllw
rm� d �-ieor !m�ltro a su ll\!t':� l)L� \" lt

· • m.;Moiea ru d;s�o • •
Ehlx!m !l.'\ mone d!l re.11.l!!,fo, ,ll!ldo �•-'!to :a

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- --- - -�---- ·--------·-·· � -- - - - . 1

Profesionalización en diplomados por servicio civil de

Procedimiento:
carrera

Revisó:
que Autoriza:
=--. - · -
Elabo ,
.........,JUT1111,....,<L
(ft
88
carrera 1 de2)
Rt'.iliz., r�ontS ron lo-:. itit11t d� ..-\u� p-.ua cc.aoct:r t� o

n�lttude•
��t�b1«-:: •;1::n�k,: '°";¡ ?nstih:e�;i¿.� E�u�,tt.-:i¡ p;,,;:. ffl..'1-\Ut"°� L,_

L
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.._______ru_ hom
__h_ ,�_._�_'"""'_._·_W"l-"_ ·______ �1--------l�o
89
carrera (2 de2
.P.�,��> b ="' ;nsbd S'"'' e.:�;¡,r-�;,r qu�lc1 U!'sw,

¡,1�.&• ,. �t;n
.�.plit:1 o.,¡, �tfu-,.m-·a, lo, .:,u:·.m,¡;l:,¡¡ ;ro tl tij•, dt t,.,

.z:at'e".:��
t�or=u ,-�..,'ltl :, !� 1t-!'i:-.. U::X:ti!u�t y rupditir•t.5 iJ e·:e::to ;�

cf..i_u
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90
¡Jto7:=::r:.:• -'
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- --·- ,- - ,,..,.-:r._._. ....:.--::, _ · ;�:.:-:;:::..,-:,....-.:...t_;..:,. --.--

;v:: �.· ... r�,-;{Z;.·
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-:. ---·
- ·- --
- -· �--�----'--'-----' ·-' . �.., '---:,"----- �..., - '~ - -�
- - .- -- - -- - - - . 1

Procedimiento: Certificación en competencias laborales

Revisó:
que Autoriza:
Responsable del
91
Certificación en competencias laborales
?.re:--e::::it3, m,!ar.uu,::r::, a� L, C-e:t.!'t:O.:LC'n C:J

C-c��w:.uh:::�
P�ll:.;;l �e,JJ"'.SQT;.fi :c.,;:i .tr"::'� ��oi:-.J.p;tn

�u.ti� n.o:rr�, o �<:al�
C'dx�an.t«> ,'r-;,s.w:c,e, d� S.C C <!ll,!A-.

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C'c..,:d=..1 �"311:1 á�;,::(2".,-:a�, �

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R..:�t..i tll!01m...:;tto do lo, ,e�:,,u,;1� <1,, t;!d; �""'

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Sft1��:,:1.-i � !iot �.tt ?t:?t!!l ti n�:tui!.� d!t

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F.;:�1 ¡r.;� �:i:i:¡:�.:,J f';'.� Q l;J'� $¿ :,w
te .z�� i"'l e��
92
-....¡-•-<-·
.......
-�:
Certificación en competencias laborales
t.-t-a,-::�rtr�i d-t �i'ltJi� F":i ,:,c;t.,.;1a; � a;;;IÚ,Ú� y ;,t

��
s��," 1ctl ·::t!'..:li&!�: de!!,,,;•�:,.. :ik= d�

e�•.lJ�ll
lnform.,_, lOJ.J�f� d� :.?tel d�li.1@..!! ,. �..b.d,ffitr:�1-:it.

:c:mStX�
Co.n-.'0:3�1!1�0.l!:)-:,: eut- té(:t:>aie.:m :!- U!fo:m.,.:kii e::i

�k;·:,,.:iu
o 1
93
!' . ' _.. .. . t?,"' ��:r,-¡:;::,.:s:..
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..._v \�(_:,,. ,�.-'__ . -
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1....0 .. .,.;
'
- - .- . - -- - � - - - -· -
Procedimiento: Trayectoria de ascenso

Revisó:
que Autoriza:
Persona que
?_ -----
Elaboró:�
94
Trayectoria de ascenso (1 de 2
Es�blt-re dt �di1 d�dencr."=

un plan dt tmbaJ<> pa.ra
e�ra Llue;,;s. de Cm'tr�
Sc.hc,i. � fa Depeudeuci.,.
�ml\131 de O�ct-ón
yFunctonee
Inte�� y cb�W-2
inio:nl4."'Cion re.-leYmt¿, p�a
elaborar Lineas de Carrera
A1clu:.1 la E,tructura
Orgaruz2.tL.:>lW: de cada
Da�io-n
!daiti:ic� lo� puestos -de1

SCC de c:,d.:, Dire=én
deiuea
Reco!�ta tll!'bllll2c.tCn
adldoncl para eli:lbora linea
de Cm-era \i,rt,:al
Elabora Lm-e� de Carrer.?

Vemcal de c�:la
D�endaitl."o
Depm:mient�
Elabora 1i! ¡mhfi::<>::ién de

Cada Linea Vtrticcl
Integra Linea de Carrera

V�,I con jw;tm�,ción
.-'.ncl.u:.-1 !as descnpc,�ue'J

depuestc
!dentw.-::"' los pue;;:toi

hom6lo.gos en d.ifa-ente1
deptndf=llcta�
95
9
Ebbcrn Lmeas de Cmern
Horu:cntil que fonnmi p�e
de 12., ñlllCIOlleS por
,inuútud
Lille�
Ek:.bom la 1ustiii�aewn de
cada HorizonW
defiruendt> fa razón de si
nusmo
.integra Lm,e:¡:; de Cmera

Hc�nt.:tl ron JU5tJii.:..�on
correspon,hente
Am.hz:i la es�lmdad de los

Semdores Públicos de ca<m
Direccron de Ar:-a
.Relacwn� e 1dentm::a b,
ra:IllilS de. Profe.;a tQ-nahz.::::1�11
ccn E,cdmdad
Anal.tz.!. el Perfil del Puesto

prenmiente de:fintdo
El�bor2. Lmea de Canera pcr

ccnc,.camento
El�bcrn ¡t,stmcaclón de
cr:da Línea de Carrera
:inte-gr3 Llll.e.as de Carrera con

JU3tnicaciones
corre,��ndtentes
96
Procedimiento: Valoración de personal

Revisó:
que Autoriza:
Elaboró:
97
E3:t�blece \-W.culo1,; c�n Depeuden-c,3..E mvo,lucradas -en el
pro,...---eso
F-cmi..� un grupo mtemo p:-.ra ilt'.'M a cabo- bs �ctl\1.datl.'!'S

rela:1on:td-as
R� presmt>cton� o las Depeudenaa,

mí'orntac1ón n.ece:..�
¡,===la
Efa.00-r.a dlseiio c!e a:fa UllO d.t los. foID.l2tos nec�mo-s
Anr.hza l.i. mfomL....-:tón de a.d;,, -:t"m�to ekbor�o F·.U-B

aprobarlo
Elabc-r� 1::: lcgi'itka de ;2cti.,..1.d:i.d�s � re:ihz:u- de c:td.3.

De-pendenctz
R<etlil:a llam.dr, teiefonica o !,, Dependeucias p:iro la

EYahta-con
D.?. � conocer .al ,grupo mterno el crnnogrmia de

actmilild••
Realiz.., rfUlll.Cn c�n el AIDll.Ull!,-tratr,:o v Jefes de

Depmd,u:ia,
O� mteru;mw¡te el llew.do de lea puest<>,
En\in fonn:uc� lleuados con dato� r1?,q_uerido.:;
Rea"be :fomlüto, debiclcment,e llenados y s-clictt?.d.os
Rensa que k\ inioJ'W¿"!ClÓn de lt.)s d�tc-.s se encumtre

reoi=d3
hit�� infoill.12.o.Cn de fonll.l!.tO'.: 1:lectrOmcmiente:
98
·1
- ·
}- � - " � ·-�· ,-ir"' �r�.r±· ,..:: � ;,"_:_ ;;¡.,-:;:.:..:~-::;;_:;:._�-- ..:.__;.
·_\_1;_@".:Jv_@¿_�(§';_" ,St.�8_; -- �L�_�o- ?,., �:
-- ----� ---�-----
. - . � .- ·- ··- � "' . - .

Convenio de servicio social, prácticas profesionales

Procedimiento:
y descuentos

Revisó:
que Autoriza:
��..¡.....,
99
Convenio de servicio social, prácticas profesionales y
descuentos
En\"?;,, �1 ibrmato d� ren1,:em,o. pa:ra re-.-i�t�n y \:O B·o del .ir.e3

Juridtm del Ayunbnueu!o
Espera" re:il:-ir el Vo.Bo. del Aua Juridica del Ayt.mtmuento
Env1:2 .a !nsti.tncton Educan\-a p.ar� su ren1.i.ón y \�.Bo.
Recibe cc-rreo: eleettémoa) �u io�to y do:tllllf'Iltae16n requmd.a
imprmie. rer,,sz 1? integra e.�ent-e-
En1tt.1 al .�.eil Juridt'Ci1: pilln pnme.r,:!: Ie\"15ton
Espera-3 redbrr ,el t.loBo
S-1--------------<
Re�aba fu= pc-r FNle de la 1n:'orma ;:? la 1nstitudón

Ulll\·ersidad Educ.:11,-., sobre w
cbs-en·.?:-mn�
Se elal::-orn ofL:t-t- diriJtdo la Arra

Jundm, pam fu=, del Sind:tco y
Pr��tdellte
R,e,.'"'.lbe con�·anc-s fi.nnY.lo.s
El::fücir:!. oñcr-o p:!rn. mtrega de

COU"�--allci- l? fa: !}nI\"eJ'St��
100
Procedimiento: Firma de convenio protocolario

Revisó:
que Autoriza:
101
Firma de convenio protocolario
•.\.cua-<b fecha de! e,·ento

con D1reccC1ón de Protooolo
v Secrclan;; P.rr11cn1lr
Ageud;,i ea. Rela�c,ne;J

Pubh= ,· con la a<>euda del
Pr:estdente f:ecli� d;l ,e,:ai.to
fu\1.'ra Yla OiÍ·ClO a

!ust1tuc1on¡;¡; Educan•,�
Coufinna a'mtenc1.2 por

p.arte de ú,3 mst1tncion-es
Re:iliz:i ewuto
Elabora oficio de pilrti:: dcl

Presld:eut.;, pa- ;;uvi;;r
OOll\"aJ.lOS ñnuatlos
o
102
Carta de descuento para Instituciones o

Procedimiento:
Universidades

Revisó:
que Autoriza:
----
í
Elaboró: área que Revisó·
103
Carta de descuento para Instituciones o
Universidades
Sol!ctta de�cuenti> � L"J.Uwrs1dMa por p:tm: dt

la; Depemlmc�
Iufonn:i !l l:1 d�dmen pill'll que t!lüb-oren

ofic:o para soh�ttar �I de,cueuto. ,011 re--1um1os
eorrt�ponditn�
R�k µetitt�_:1 tl®ot:lda pt-r pute de !l\

Dtptndentlll
104
,1 - - ,- --�-�~ _,__L:r:3.r-';__,
·--.::..
- :•.r�t2; _�_.., ��".?-; __,,,_.,-.--..-:�--..·....:�-,-..•·:
......�,..,:__,,.......
,. ,_J.,., •.� � ... · 7'�:: � ..�, !�.1,. :-:•
.
I
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--
. - � - � �
Procedimiento: Carta compromiso

Revisó:
que Autoriza:
área que Revisó:
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105
_______C_a_rt_a _c_om__,_p_ro_m_i_so
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Coucretz cita oou l.a anpre¡¡¡¡
Soli,c1m docnmentl?Cióu y .de la Empres.i, cart2

COlllpIOlllliO y oitcto drrig!do E Drr=ióu di:
D,es:lll ...o v Ca .:rcit�:1611
· L., doC!Ullenta::1óu e::ta completa?
s,-·------------< >--�------�o
Envía a !:Íilllil de Dir.eocióu Recursos Informa a fo: Empre;a de la

Huntal!� documeuta::ióu :taltant;,
Cita. a Empre;,;; para entregarle el

ti·XllllleJJ.O �do
Recihe mform..."Ctóu de promociéu
Re�ibe \◊.Bo. Y e11,;,-i2 a la Drr.e,,-,....:i�n de

ColllUlllC2.CtC·ll p.,m prolll0010ll
C;il':llda:riz:! con Empresa.:. la;; feclus en

que �e promocioUE.Iá en las Dep"'...nd€1lci,B
Elabora ,cñcio; dmgidos a la empre.;.;. r ;;

la,; Dependencia;. para promo=n
Entreg� -de oñetos . .antonzr:.dos ¡..�..ra 1:

pr.cmociou
106
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úuedo,l.,j..ulli
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Coordinación o
-
, ,,,..¡_-._�'•��.,...,-,,...r:•r...._A.- r-.•�,.�---,--,......_ .f7",...,...r""
,;o-' ..:/,; 'i,�"'t�o-�,e-,.¡;i�r · \": :..�•,.:_'' Y<�!_c,.. e "i1•_:
- - ·-· - . -- - -
Coordinación General de Administración e
- 1
Procedimiento: Autorización de capacitación con costo

Revisó:
que Autoriza:
Responsable del
área que Revisó:
107
Autorización de capacitación con costo
Re::ibe solicitud dt- \o.Be

de hl Depc11deucrn
fu:fo= í.l: re depa.idend.a -de fu

d=enta.:rón falt.mle
Autoriz2J ta finu.i en el ststem.;;

•0.<lmim;;trahvo por p.irte de la Dirección
de Desempaio y C.;paciución
Re::.:ioo la;; fun,í.l:s sohcitatlas <c:D. la

sohcrtud FJC-002
Etaoon oficio de Vo.Bo. por parte de fa

D:ireoción de Desempeño y Cap:icc1tación
Contl.l.ct3 con la Dep->-ndencü� para

entrega de oftcio-, solicitud,
doct!Illfütación ¡..'llra pre,enta: 61 Ia
Tesoreria
108
~• ~v - o •--
""i -•�-" :r.-- -,...,,_ ,-:- ._ -(,;::-��.,--..::.._--_,-_.,.,,,......: :...,,_,-
-•=rg._� .• 1
_ í_l'2
;.:
;_�!.5J,"
...,
._v) -��- 1 -.f.v; _,;;..•��-;'
. - -- . . ., . - -- - ---- - - 1

Capacitación con costo de Desempeño y

Procedimiento:
Capacitación

Revisó:
que Autoriza:
Persona que - ----- Responsable del
109
--·¡ ......,.,.... ·--
,.
Capacitación con costo de Desempeño y

Capacitación
\'tru1ca qut el ganador este m el Padrón de

Pm·eerlore.
D1g1tm el .rticufo al mtsna Adnun
Elabora h re.qumoon m cl. s¡;¡tema
Enri& J lB D1r6"'C16n
.. de _:.,_d411Ei:iones ofiao de
<idjudrm::ton dn-ocn oou lo, d11tc� del curni. a,i
coma del proreedl:'r .;djuutaudo la s.ol!c.iud
110
M • • •
•�:ff�;y_.��i(i�:{�? 1,�irT"��\�q?/�,�o:-?..
4
'
• • • •- -· ,----�---�
. --- -· -. . - -- - - � - - -· - . -

Procedimiento: Convenio de descuentos recreativos
Código de procedimiento: CGAIG-REH U-P-01-4 7

Revisó:
que Autoriza:
Persona que ----1 Responsable del
Elaboró: área que Revis · ·
111
Convenio de descuentos recreativos
Eli!oora propueatm
Presenta propuest:: de
C:0n\."enio a la:; �-itrtorid..t.i:de.:;
del-�-untmuento
R,eahza: Co11'';'emos c�n

=pres,� prini:i.'.!:� p::ra
de�cuento; al Scrndor
Públlro ..- su F =i:lxa
_"l.cuNda el porcent�Je de los

d-es'Clt.-ento.s
Efe::túa promoción
Da segumuento a las
petiCico;j'.es del S,erv1tlor
Públfoo
Elabora COll\"ellIQ:.
Solu:it:r fumas parn

con\·eD..los
112
, .
r,.,,.,�--··'·�-.;�.� ;:'r,,,,;-__,"?i;,..-r--�·-��:-,-..--·,
lcl: �:; ;: ��,..!.l...� !C,"i .....�,, ·.._��,...:�1- .,...:::,o-_:1 ...o.Ar �_1
- · -· ·-·- -·· -- -�-- ---�---- -·----- -- 1
Procedimiento: INAPAM

Revisó:
que Autoriza:
Elaboró:
113
f,.;;t•J';,,1
t�J}......5.�
,-:_,_
Gu.oi:l0l<:1J.ll1>
_______
,_� IN_A_P_A_M_____
�
Coor:lina oon Jmtondades

del }\xunt..1U1Íento de
Gw.1dal.i_¡ara y del ,N_.\PA_-,...í
pl:r:: ;;,.tablecer módulo
C�pidta pt!r� la elaboración

de la credencllll del
!KA.PAM y el reporte
memucl
Sohcrta material como:

Cred=1cles. y form;;tos de
in-s ClÓll
Re.cllza r�"'lsióu y recepcion de

documentos para; fo
elabornción de lz cradeu•crcl
Elabora la cretlenci;,J
Sohot.. m. Serndor Publico

·v cmd.2dano fumar y ,ell?I
su cr.edenctaf
Elaoora e,;ped1entse dse c.odc.

tn10 d.e lo:: �ohcitante..
Realiza captura de c:tda tmo

de los e.':pediai!ell
Entreea m.fcrme- .e la
D:ireccióii de De,empeño y
C�;,.acrta-ci.On ". .a l3s oficm.as
- del n-;-),p_.\M:
114
,�.-....... �.
éút>dll<l,apr:,
.. .
--··
·�r::-:_r-:•--�•r._"�':'��'\,. "'
.. ·•···· _._ ..::,.;:,7:..._�-·,o__ �--..:�:-....,,..,·,.._,�-�-
,,_J'\_�--:; r;:,,...,::�\�t:, �..-: 1
. -- .,.,. � � - - � -- .- . - 1

Área: Reclutamiento y Selección
Procedimiento: Credencialización

Revisó:
que Autoriza:
115
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V':>!.§! ;J-:,.
f��!}
..............., .....
úui,dl>J.c¡.:ini
Acuerda ron Deyendena�� p.ar� totm:. de

fotogr��
Pro_grmi� ccleudmo p:-.r:: ventar las

Dependencias
Euti� vñci,o e:;;tableo.en-dc, el dfu. h.ori! ....- lugzr

de fa tema de fotcgraña • ...
Vi,at:, Depend=ia, programz&, para toma de

fotc-gr:u:1:s:
Toma d\: :fotos del pers�uai
Vmcula fotogra:fü, ccu el regu;tro d.J emple�do
Impmnt- o.·erlen-:tnles
Relac,cu.:i credenc,;,!e, llllpre,�, por d,peuden=•

iis1,cameute
Solicita :;I empl�edo ll<!lle ccrr�"tauteni< lo,. &tes de

la credcuci:tl
Recaba fl!llla del Sfimfor Público
Emwca credenctal
DeStruye- las: credaJ..c1a!�� antmor�
116
;,_ ;.. ,Wllllt ·1 ..�-.a
__,,.
...........,,

Área: Reclutamiento y Selección
Procedimiento: Cambio de credencial

Revisó:
que Autoriza:
Responsable del
área que Revisó:
117
·-- --- ---- -.,.
":"'o�-;;;;'�-;::-
: .:--J -�·--�-
'º ,,-:;:--
�� ....:,,
�ncial
R�cibe credeu=l deja o

deuWY-1:l de robe, o
c.�trnx1a
Y�uic.a :eme la credenaaI sea

de 1:;2dmimstr=ón
corre-,¡xmd,ente
Cotep que las credenc!clea ,.

demm!:12
• :i sem 1'?3
oorrespond1ente,
Tcll!J! de foto del Sernd<>r

Pubhoo
\"mculi foto!!I:ifía �on el

regu;tro del anpleado
lnipr.me crecrenccl
R�b:? finn.a de :mtoridzdes
S<>II:rt:; "1 empleado llene

�onectmi-ent:? les d3:t05 de: la
credeucrnl
Re�ba finru! dd Servidor

Públl=o
En=�, credenccl
Entr.eee Credenccl al Sw.idor

Públi<X> y r=b� fuma .en capsem
o
de recibido
118
- .. • . .. ·-:._...,.;_,.,,-:��·r:_""' ,-;_,..:._....::;--,....,· ,...._ ._:,..._.
J,c_.i'-7,lr�·"�· ��..:--� ·:)_,1t,i 9_.,,� �- _1 l·.:r:.•_�_,}._: � :;�
..... � --- �--� - - - 1

Procedimiento: Escalafón
Código de procedimiento: CGAIG-RE H U-P-01-51

Revisó:
que Autoriza:

área que Revisó:
119
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Fonu.a 1: C�llmión Junto oon el Sin-d.t�::.to
Soli...T� � las Dependeuda:. la I'éqW'itcfon d� 12 '•acant� �

COllctU'S::I'
.'v:1gna fe--Ji:aJug:,r y horn de aph=ión de mmeues
EL>oora perfil de puesto
E.bbcra ccnyc�t..:m:.-�
Publica dur,nte S di"" hfüle,;
R�be documentes de m,cnpcmn: ccmprnb:mte de

e:.;n1dios, mscnpc.ton y fonmto de a=ntud
Re.i,2 requmtaa. ,...., smdicalizado. ::ubre.,¡ perfil y

taiga sttttldo m-enor al ofm:ido
Aphca el =en
Ccl!fu:a ""'31ll<en
Elabora. 31llllm�n:,. de todc� lo, p�r=tl'JcS a cillii=
D1=una
Publica
En;ia oopia a mot1llllentos. de per!:onal y 2drunu.stratt\·o

de la de¡,eudenaa
E.utregJ -copta cl concur.imte
Integra d<:>::mnen12c,ón "1 expedient<: y archr.ar
120
,J,t:l
¡ ., . ......._.....
1
�nJ@o·:¿
t�"-·<r�lJi ..,,
.�.,..¡,, ......., ....
Gu.>íl"1ll1¡..iro.
.·. � ·-.or.;:�,:::,-.r,,.�- <�---�-·-�,,_· �-�·

. - �-
-- - - . - - - . ·- - .
l
¡�(:, !).._:. ' t.."_\_: 2"-'º' '..J -·.:.. ':J-- 7.:..:-:. ��-✓� "---;,
- - - - - -- -- --- ---- --�- - -- -- • � • ~

Administración de servicio social y prácticas

Procedimiento:
profesionales

Revisó:
que Autoriza:

área que Revisó:
121
profesionales 1 de 2
Elabvra ctr.:ul,J: o lo, Depende,1cm d,l

A)'1.lllt2mlalto solteit!ndo sus requertllllentN de
s�'loo Sedal y Pri-cti:as Prcfs1all2le;;
Ell\uCu-:'.:'1.ilir 1;
Fo=ro ssoi
Recite .los oñ�103 de

-ecntestación con k�:.
progr=, de i.,
Depende,¡ru,
.informaalintere:;a.do
scbre- l:.s ob-seryi;:iones
An>lizale<
re:¡uerawei1tcs
Elab.,r:1 pro�:; p;n-J QtU

!nstitm::1.0n Educa.tn·.a
Dt.."l.m.� lo.i Ftogrmix e- n

cada In.mtu:ión Edu:a1n:a
E'lpcra ,:; qU?: b. 1mtirna6n Edu�t1\�...nv1e .? Pr�t.dores

dt Ser.-mo $,oacl,c, Prktt-:a'.. Pro:e•.ao- rutlcs
Real>, .t pros-mdor de Semcro Socr.t"

Pr.icti:z:; Pro!�ioll.!l� ,.. Ie\"ll.1 su o:i:io
deM1gmtÍ.)11
ASl@l� :t 1.G Depaideu.."U\ t>Jendtendo fa

prt"ridlld. fe-Ju de ,oh:rtud y de >---ue<do '1 f----l>i
ro,-ecto, oorres udiente
122
rofesionales 2 de 2
9
Efu.bor.a ,otkJ.o de as1gnzc1ón uarz la
Depemleucia
Elabora ofr..ro de imgru,cién puafa

Imtttt,ción Edu�tn:a
Entrega Oñcto; el pre;tador de Semci::

So::ml o Pri:.."lrea� Prvfestl>u.ale, v recab.;
fu= de rcctbido
integra expediente del prestador de

Serncto S{"'...w o Pracll:¿;¡ Profesionales
Reabe de la; D ependen=ms reporte-,

mensm!le,; de lo-, presradores de Sern.cro
So,.."'lal-0- Prictí.CiE Prcf�ioncle� ruigll:idos
Al oondwr el Ser:.�cic- Soctcl o Pracnca,.

Pt�!�1oale;. l:; Dependencia elabcra y entreg�
ofkt-o de condu.s1ón
Rey1u que h ie:h� de c-e-ndtB16n del oflao

rorraP"nda cl uanpo que deb� de pr""t& el
Serncio Sodcl <> Práctica� Profe,1oncle; y qué
cubr" el to!l!l de hora; ast!!lll!d:!•
Elabora el ofü:io dc c:,nclu;iéu da-i_gido 2 fo

!nsntucion Educat1.t·.a
Entrego oficio ongma! al alumno y r=bo

fumr, de rectb1do éll 1s ropia
.!u-clm?. I> copia en el t.-,;pediente
Re;gmrrda el e,q,e:hente dur..nte 5 años y

p:1.::1.do este tlmipo: se prog,rn.ma p�!i
destru�,c:i.ón
123
. . , . ..
o
,7,:b:,...l"��-:.-,_,_,_i":'-/,,..:.._ r--·-�;_�-.--,-r--
r:---..........
.�t.::r_'_! ."�_c-)'.!,_l�. C)_i, -._� ·:._� -:_." -"_;.;�_,_e,. ,_01'1 �
. - . . � . ·-- -~-- .. � . � - 1

Procedimiento: Programa de campaña de vacunación

Revisó:
que Autoriza:

área que Revisó:
124
Programa de campaña de vacunación
Solicta apoyo¡¡
fustitu,i:iones 1-fodicas
A:::ua-da fedlas 0011

Directores de ln�ntuciones
Soli=Lta di."eilo pmlllocional

del progr=
Dif.mde prcgrl'Jlll1i l:11 hs

D.;pe.nrl:o..ncias
Planf:a fogfatic:i para la

a::tindr:d
Re¿;.hza c-:impm, de::

•;actlll.'lción
R,�.r-fu:::l l:lli:orm::
o
125
T!,;47
§_-v�G-;.¡
��?Jt}
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- .. - - --�
·.t1�"'\: ·_-i�;;i,o-""�(c.,. _� ,?,,
- -
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.�;::1 r 7,4..;:1;..,,'-o�."-��11
----.-�,,....-;;--..-·-· --,,..... ·, ·-·---
.......,.,-. .._
.,.
j
¡ - • -- • - • • 1

Campaña de detección oportuna de enfermedades

Procedimiento:
crónicas degenerativas

Revisó:
que Autoriza:
Persona que
Elab
126
--- �-- �
Campaña de detección oportuna de enfermedades

crónicas degenerativas
Re.iliz:! coordm..�,én sobre fos

programas Sali.'<i y est.ibbce fochas
de la camp:liia con S�ttana de
Stlhld. i.M.S.S. y l:. de G.
Sohc1ta di;;e-40 �a difundlr el

prognma en Depeuc!a1ó
Regmra Ser-1.dores Públl:os

pm. a!.e1lder
RegJStra resultados
Real= reporte de actn,'hd
127
Campaña de detección oportuna de cáncer en la

Procedimiento:
mujer y el hombre

Revisó:
que Autoriza:
Persona que Responsable del -

6 _,_._--
---
_______ ,-!3:."" área que Revisó )
128
Campaña de detección oportuna de cáncer en la
mu·er y el hombre
Sc,!icrta a]X)yo 11 ÍllitltucLone;

Mém::a;,
Esrabk:rc ieclms de mlizacrón

delprcgr;;ma
So!tcita diseoo
Difunde cl programa
Det= lugar en b,
d,:pendenws
E:lp"
..rn D.lli:lltras se realiza el e.�i!Illffi
Reg:¡,tra ser-,,<lores publico;

3tenmdos
Realiz¡¡ reporte de
2::thidroe�
Prvrr-"1Ua eutreg;; dt
•·r-em
. ltados •
129
<
1 -·-. • --·- • - � -- -· -+ - -• � •...• • "'. -
, ,...r�\.-.r.t"-:-,....,.,,..._,-,.(..�- �--r--�.:.----,- -,.....,.,...,.,.....
, _e,_: ·"-" fe:,; \..e-,. te, - ,..;; ....� r;,: .. ,,::. 1 '"' �--- r,_ :�
. . 1
Procedimiento: Platicas de orientación

Revisó:
que Autoriza:

Elaboró: área que Revisó -
�
130
Solt:ita apoyo a lis In::tttuctones
l\f�Q;
Ae:airl�
- fechas t:on. Directores de
b-titm:m11es
Dlfun<le el pro.gr= t11 les

De�den�;
Det= e,p.!C!o fu100 en las

depeu<l¿ncias
Registra a lm semdos públicos 2nted:ido,
Elabc-rn re¡x-rte
1o
131
.. - -- . -
.-- i-v:--.:..:.:._;. ;,--:-��r:/"..._,� ,;=:-,--,...----:__�-- "' ---
. f
¡;_::: _:¡_r;.:-.·�t;,!•:;; .__e,,, -�,r �- ·:s -:: "/.�:;_·_,:-; ': '�
-- ---- - --- - . . -- - - -- ·· - . - 1
Procedimiento: Campaña de alimentación saludable

Revisó:
que Autoriza:

área que Revis ,
132
Campaña de alimentación saludable
Soltt1ti'. proies1oncle� de:�utn=.r.6n ru a-e:!i de

Ser-n:,o So:11!1
Esper2 • lo, pr.,.t,dnreo de

Se1-nao Socicl
Onenra ,1 pre.sudor de Sernet<' So.,.;!
Sclicrta disfilo p.rra prcmoc-tonar progr�
Dtñwde el proy= en k, Dependeua,.,
Esps-J. llmi..1:da -dt lo:. mter<?S�do.s
R.."Ctbe al ruteraado en la fed,a

progrzm>.da
Prcgrar.a proA11U2: cita
Re:lliz,r reporte de ,ct,ndd
133
. "' ·- - -
¡ --; - -:._r.;;..� "'.- ;-,...�.......... >::::,,.,� �- �,.-.., :.,,-.....,.....-,: . .
• 1 Ve0 , r. • · (iy;(e:: :o, ,, · ..�; · o r: ( � 7.r; S'1�e;· �:;
---.--
,"-- _, ' "' - - .) � -- " � - -- ' f - ,,
.::
' - -- .·- �- ---- - - -- - - . 1

Procedimiento: Programa de Bachillerato Semiescolarizado

Revisó:
que Autoriza:
Persona que
,---- Responsable del
área que Revisó:
134
Programa de Bachillerato Semiescolarizado
Re-:1be m.formaa6n del �lgutentt C1:fo Escolar
S;,h::it?. d!,eño pua prom�ou,,,- progr=
D1funde el progrfillla t.n lzs D epende.nctil:i
Propcraoua tru:<>llllmon , los Sert�dore, Púbh�o,

mteresuic-s
135
,':.,_-.,:,-,.,e,,.
úuo,Jo..,¡.:,,_,u
- - -- - -,.,.,...,el:.-=�,, -- -
, •j ; :�:;�;.,;,;,,:.·
:,' -.-:::·J.· � � r:_•• ,,.,..� ,o .:_,.:._·: -
�.-: .--��---�>"..
,_..;,_ 5:, • ,-;:;-- :-..�1 i � ,:-:
- -- -- •- •• • •• - -•4 - - - • -• 1

Procedimiento: Programa de paseos recreativos al zoológico

Revisó:
que Autoriza:

área que Revisó:
136
,:!,'P
�4€.ajtj
·��.;¡¡,
...............:, ....
Guod�l.aj..;uc
Programa de paseos recreativos al zoológico
Establece oouYelllO ron Zooló!!:!ro

-
Gu.idruaj�a
Thborn ofü:10 de mnreción a la;

DependtnctM
Sohati reimtro de mttlesado� 'Cll

roord=o;ccu d Admim.stratt...-,;¡ de
.Cé:da D-epe.ntlaicm
Eutrega boleto� a amtente.,
Elabora infonne
137
Procedimiento: PAESPAR

Revisó:
que Autoriza:
---

área que Revisó·
Titular del la dependencia que Autoriza:
138
Convocar a los vocales de las IT - 004- Manual de
Dependencias operaciones
participantes para la
integración del comité técnico
Integrar oficialmente el comité en !a primera

�eunión, redactando y
firmando el acta correspondiente
Solicitar, integrar y actualizar la base de

datos de los beneficiarios del programa
Asesorar para el inicio del trámite e

integración del expediente del beneficiario
Revisar la viabili.dad del caso�• presentarte

en ia siguiente reunión del comité
o
139
Autorizar o desaprobar el caso, elaborando
et acta y la instrucción al fiduciario para que
comience el apoyo.
Recibir las constancias de estudio de los

beneficiarios; en caso de no recibirlas
reanzar la suspensión de derechos
Realizar [os cambios de nive.l, reactivar

derechos o terminar con Ja ayuda escolar a
los beneficiarios
Atender los recursos de reconsideraciém

que se presenten al comité
Elaborar los infcrmes semestral.es

correspondientes
140
tf".C�
�
--�
1'J-7,
1
0f�íl�j
.-,..._,,,
' • �- • • ·- • 1 -r
:,,._,� :r:;::..;:..r ::;¡_.:_::- 0.--..--�- ---=- :: _·,..
1 0 1 ..""'·•t�¡o,..- ;-;101· 1 ",· or:: ,,,,,,.-�de''";"\.-
l"_..__ .., ' .·-- -
.
-•_::,. _"..;., ___ ,,:_-.,./'....-e,,\.-::�,., ..., - :: "',._\_''_/ .•
'"" '!.
- . -- . -- - - . . . - 1

Procedimiento: Programa de reconocimiento al esfuerzo escolar

Revisó:
que Autoriza:
Responsable del
área que Revisó
141
J:tt;
�i� ��:l
__
--·tj{:1
E:Í�
..., �..
Gu,u.11),i.o,¡..,,.,
Programa de reconocimiento al esfuerzo escolar
--� pre.upue5to .signado al

progrmw:
Pre¡x,rn prernpuesto para

detennmill" �l nUlllero d,e.
reccn,cr-...wueutos otc-igad�s
Coordina can Dep,end�c•� "

!n-nru:tones Pltblias. la
reab.Zl'.otón del e-·ano
l
Pr-cil.lOC1oru: et e\·eu1o
l
Ro::tbe d=itadón de ic.;
b.tJos de Sén·td:,res Ptibhoo,
� Espera a rec1b1r l:i docilll!entloión <:cmpleto
:integra expediente por cada

beneiiruodo
l
Estable.:., l<>gtsti2 del ernnto
Rece¡m:,u � los htJN de los

sen-idor,,, públicos
142
Programa de reconocimiento a Jubilados y

Procedimiento:
Pensionados

Revisó:
que Autoriza:
J
143
Programa de reconocimiento a Jubilados y
Pensionados
spera de ta: fedia solicttadn:
S<>licit:ir listado 3 Se=d:ld Secta! de

Pen.:aonz:fas :� JubJ.12.rl.os
El!bor.ar cii-ctc':i de mntacron � ·e\cll.to
Cont,ctlr 2.1 Serndor Púbhro para entregar

lll\"1�ci6n l'lloranric su estad.o de �ud
Úllprm:Ir los I�llOCllll.L�tO!;
R�b.ar iimw: y ewnarcar!os
Elabora la crd--" del dfu
144
Procedimiento: Programa de Cursos de verano

Revisó:
que Autoriza:
Persona que
Firmas:
-- Fecha de Autorización: diciembre 2020
Responsable del
área que Revisó·
J
145
4'
et��J�
:i-::i Sir�!
--··
........ ,...........
Guad<lbj.:uá
Programa de Cursos de verano
Elabora pro,grr�i:i
Sohdt:1 presupue.to �- R.H:.
SC:lt:ita apoyo a
m.:..hru.aon-e:a
Si!<hc.íta fa ehoora:téu de
ct)ll'.t)C.llon�
RefillZa imcr:ipc1on e mtegra

e.,¡pediaite por ruño
Espera: a que tenmnm las lll'Jcri¡>"JOue;i
Realrz¡¡ daumra
Elabora IIU:orme
146
Procedimiento: Programa de bienestar y seguridad laboral

Revisó:
que Autoriza:
Persona que
Elaboró:
147
Programa de bienestar y seguridad laboral
Soh::ita presupuesto !l
ReCIII',O, H=os
Sohci� ap:oyo ,a
lnst1n1c1on�: DIT
Guadclaµ,ra. Jili;¡co-..;
Cultura
Ebbom com·ocatorui
Xottñ:.a t-ia rorreo y por

oficio a las Depe.ndaicia;
R&ibe =críp::íona
e, arrofüi el programa en fa
M=il.la de h Pru: .3 día,
-..; � m,clies
C.1aisura progrw.ia -en

Cabildo
Re,Ji:z.1 mfo!llle del e,·s:uto
148
- .. -· - -.
::{:�'7(f(?)�z��r/� '1'�-�-:<��--�� ..
o r-# - - •- •r - • •
1
,. - . -· - - -- -- - -
Coordinación o
-•• AA
Coordinación General de Administración e

Procedimiento: Programa de descuento en estudios de laboratorio

Revisó:
que Autoriza:
Firmas:
--
Fecha de Autorización: diciembre 2020
Responsable del
e!/' '!Y
Persona que
�J
;
Elaboró: -·· área que Revisó: ·
�� ----
��
�I
�,;;.o[)
149
Programa de descuento en estudios de laboratorio
fatabl= Ccntclllo de dem!aJlo, pf.ra

Serntlore, Públicos Y faw1lmes ron ubcratcnQ;
ÍlíMICOs
.-\ctuilu:a y dúimde el listldo de los rom·=os

para desruentos ;; lo; Sen-1dore-J Púbhcos. en las
D-ep-=-..ndtnc.ra:;
Atención e wfcrwuílin sobre les Ccn,-eníe<; 2 lc;

s�ndores Púbhoos
Eutreg:i pa;e� de deJ::uento
Repom et numere de pe-,cna.s

bene.iiciadas
150
- �---. ·-~- -�(ñ�,i�{��1,��1�� '��i--�·�f:�·ji�J-:· --
·• --··-- " ... _I
Programa de apoyo a padres de familia por

Procedimiento:
suspensión de clases a nivel básico

Revisó:
que Autoriza:
Persona que
Elab�
Firmas:
-------= �
-----
--· .. .
Responsable del
área que Revisó:
ú
· •
�
.
. ,..... ._,_..,;,,.--
(�c�r
151
Programa de apoyo a padres de familia por
suspensión de clases a nivel básico
R;,a[iza cclenda:rio de
d-ependencti:!: a ,.-i�1t&
Progr=a v1.,im
Solicita :;.poyo de imtitucio:ues o

empr,c;.as
Elab-Orn oiicro de petl<::!ón de

apoyos
Solmtr,r dabornción de
-conY�toria
Difunde C()UVccatoria
Reahm lll'lcri¡x:t�n e integra

e::pediente por niño
Espera a que t=en las mscrip::1cue,
Aten::icu a w:iio; de S:0-0

a.m.a 4:00 p.m
llibora un nu:onne
152
��- -- ••v- - ' - -• •
• •_-;:---_;;;:;.�•.;,�.. \.,..._
;-,_,,......:,..,•._�--.,.,
_t';0�J}) -��.�_(o)... 'º)J,.��- 1!::��@��.:-�
.,••,.-::.• •• -
• - k �-- � • � • •-- - ••- •• • • • •- •-• 1

Área: Prestaciones Laborales
Procedimiento: Designación de Beneficiarios
Persona que Elaboró: Juan Miguel Figueroa Quintero

Juan Miguel Figueroa Quintero
Revisó:
que Autoriza:
153
,Depender.cías del
H. Ayuntamiento
de Guadalajara
Técnico en
Prestac Iones
Laborales recibe
formatos SEDAR
se envían a firma Se regresan SeJla y firma el oficio

para su tramite los mediante oficio los el Jefe de
que proceaieron en SI NO � iormatos Que � Prestaciones
verificación presentan Laborales y se envía
inconsistencias a la de¡¡Bnctenc1a
Firma y sena los Sí presentan inconsistencias

fc,rmatos que Se e.nllian a se reciben para su
SEDAR NO
proceden devolución mediante oficio
SI
Se entregan a la dependencia
mediante oficio les requis.itados yW----------...l
los dev-..ieltos por SEDAR
154
- .. -- - � . -
·ri°r:•��(�-�?'?fa�� \�;�-��-,:Á��2- 11
-
.. • .. • . .. .. 1
Procedimiento: Jubilados y Pensionados

Revisó:
que Autoriza:
155
Ré�tbe ?l traba jador mter��d-o -en m1cw- su
tr.mllt• d �jubili!crón
Inf-c.IJ.U.; de los requLS'itos n��.an\)-,:; segun ¿l

tipc de Jttbfue!6n que desea re.tl=r
So�lta cl Are� de !ncidtucw iwa iloJ• de
,·mñ=
sen,ao d� la pers,c.Il,?¡ mt-eresa-d.a. eon � fm de
lo, datos Jaoorcle, del mtere-,ado
in:c-rn.?2 � p�t-ones io.brc el trawrt-e de

Jubil2a�n
¡Laiubili;cion es por mYahdez�
---,..-----------�
Solícrta cl IPEJAL h cmtid..--<l de año,
::obz't::!::>:i ron l-oi que ruenta b �¡¡en.a y Solicitl re;iuuen medio,, por parte del IMSS
,·amca u en andld.ato .a Jttbilarst
¿Es c;:nd.ttl.ato a jubfil:1ou?
>--------s, Enne el renm1en ccn el memro det !PEiAL
Iniom:.a el trabajados qut atlll no Solklla cl trOb .!JodOr la

amiple «>n lo., reqmsito, p,r,i ,er dCCtm1eI1!oolén corrosporuhalte pora lllforma al trab-aJadc-r que 2:otcb ¡!¡ riforecrC'n
cmdid:ito a Jllbdaccn micw: el p roc:!.iiO d-e 3ubtl.:?:clon m..-tli::a con el medie� del lPEJ.-',.L
(J Espera respuen. del m�itro del !PEJAL
.,Ei tr•b• Jador e, tm1didato o la ji,b1kctón

¡.-or m,.ili.iez'.'
!n.fotml\ al trab�ado-¡¡ qu� no cumplt X >-------St

�------1 «1n l;)S reqULSito.s pa..'.l !.tt c..-.:ndidato
n JUbil�1cn p{'I m,·ali� Sehctto cl trab...¡.,dor la documenroón
oorre;pondJ.ente par:l imcim' el proce5o de
jubili!cón
En\ia dV\..'"'UDlf:Iltzci.on a Tesor�

. -con fa apertura ..-- ----<
p,�a m:.primir nó� a partir de ese m:::mcut�
Emi.l document.."Clcn cl iPE.<AL
Emu ofico mfcrm,nrlo sobre la JUbtlac,ou del Esp,rn del !PEJ.-',.L lo i,ctmca01ón lz fecli:i
trob.pdor a toda, las oreas de b Drremón de i.-------l � .en <¡u• el ,r�baJ�d�r sera JUbil,tlo
tB Hum-.'11 :i
156
�-'
i .,,....u.i:rw,, H ---v.•• "
""i•-"•<1•
Üul>dBU,¡.:i.,-is
·-
I
• • -· •• • •• �'2\�;-::\'('!@ii.�;•� .j:-:j i-::-:;i:: (�i(9"-=-.::'
- - -·- .. . --- . -· . - . �- - - ---~-· ---·· -· .
Procedimiento: Pensión por invalidez y Permanente

Revisó:
Titular del la dependencia

que Autoriza:

8<-fsff
157
SOl!Cita SU informa de los
requisitos y oltcita su resumen
pensión por
documentos que �-�-medico que emite
invalidez el IMSS
debe presentar
recibe
1----- ---------f do�umentación y
solíe ita una noja
de seN!cio
recibe solicitud
elabora hoja de
servicio
entrega no;a de
servicio
>------------ -----<solicita estudio de

cotización y pase
médico a IPEJAL
recibe sol,cítud y
realiza estudio de
cot:za-ción
ecil>e estudlo d·e cotización y

entrega estudio queda a la espera del
¡j,e cotización esuttado de la valoración po
IPEJAL
e expide un pase se le entrega el pase

medico para 1---------< medJco y es valorado por
,.ialoración !PEJAL
se le indica de
{nforma si el forma verbal I a entrega pateme y
dictamen sale se informa al
fecha en la cual ' se·envía a
�avorabte servidor público
se otorgara la Tesorería
ensión
158
. ..
• ---- ·--- ...... ·�•.-;;- ,-[•¡:;;:��-;;_..:: Q-,-��--
�r?l '1 •:¡•t :t;� ¡_y•;_'3:,,_�
-�:_,:_.
,9) °' � �--�f': l:.�/�-"� \A,:;--
-.
- • • · -- ---·--- - - -· · · -- ·- -- -- - 1
Procedimiento: Altas y Reingresos IMSS

Revisó:
que Autoriza:
(A�
159
El tecníco en
prestactone.s
!abarates genera la
bitacora cte
mobimientos del
IMSS
Revisa los
Revisa el archivo ,de
movimientos para
confi.rmacian de
afectarlos al IMSS
movtmientos operados
en caso de errores dse
repite el proceso
Da formato necesario
para !DSE y calcula el
salario diario integrado
co-n la nomina en la que se da formato
se calculo el alta y nec,esario para
reingreso importar a Itas y
reingresos operados
al SUA
se mandan via IDSE

los movimientos de
,alta y reingresos al
IMSS se importa las atlas y
reingresos operados
alSUA
se guarda e imprime
el .acuse de recibo de
envio, a !OSE
Confirmar el e11vfo de altas

y reingresos guarda e
imprime .archivos de
conñrmac¡on de
movimientos opertados
160
Procedimiento: Apoyo a Guarderías

Revisó:
que Autoriza:
Firmas: Fecha de Autorización: dicie

161
R;JD
t:i[�-··
€{o-;¡
lj•-!>·---..
úu.,diilioµns
______A_,_p_oJ.._yo_a_G_u_a_r_de_r_ía_s___�
��
el servidor publicoque El técn[co recíoe los eltemi.co pasa el

solicita el apoyo a documentos y verltica lisrad.o al jefe
.guarderia llena la información en ef inmediato superior
solicitud sistema de nomina para firma
Entrega documentos Captura en sistema Posteriormente

necesarios de nomina 'l rev.is.a recaba la flrma �,
requeridos en dicM que efectivamente se sellos de la Dfrección
solicitud l'laya captado.
Entrega listado
El técnico r.ealiza firma{lo y sellando al
listado para firma de técnico
Ja Direcdón
obtiene su pago por _____,
ayuda de -guarderia
se archivan y
resguarda los
documentsos
162
- - ---
- --- -0.r:;--::,· .-!:-:=(o:g(i1.r::· :f¿-.;q/:"t�k:-;i,'(2•7c;'
,,_ -- - --�-• - - -- -- • - • -- -- - - -- •
- l t

Procedimiento: Bajas IMSS

Revisó:
que Autoriza:
Firmas: Fecha de Autorización: dicie
cia que Autoriza:
163
11
_______=-
.__� Ba2ja M.:....::S:...=s:.______�
=-=s=-:l:.:....:.
El tecnico en
presatciones
laborales genera
bitacora de
ovimier.tos IMSS
Revisa tos se da formato

movtmientos para necesarin para
afectarlos af !MSS importar hajas
operados al SUA
Da formato neecsario
p,ara IDSE se [mportan las bajas
operadas al SUA
Se mandan via IDSE

los movimeintos de
baja al IMSS
Se guarda e imprime
e1 archvio de envio a
lOSE
Confirma el en•:io de
.baja, ,guarda e ·imprime
archivo ,cte confirmacion
de movtmientos
ope.rados
Revisa ef archivo de
conñrmacron de
movimientos operados. 1------1
en caso de errores se
repite el proceso
164
�•-r•�lll'4'1•
Guoddlo¡=
.... - -·----·�---�-·-,::;.,{".h" ,._:--_ ,. ;."'� 0>.-.,.....r":"-·--,......,- -.::--:..:· ... . �--

1
i.�� ;: · 1_r�;:.(;r(o_t ". \'-:: ,\� �•I: r� �-�"� 1
-. . - . -- . - -
Procedimiento: Carta Patronal

Revisó:
Titular del la dependencia

que Autoriza:
165
El servidor
público solicita
carta patronal
para el IMSS
Ef técnico :pasa a
El técnico e11 firma la e.arta patmnar
prestaciones .-------'.i a Dire-cción General
laborares le pide el de Recursos
nombre al solicitante Humanos
Et técnico busca Una vez firmada

nombre -del soJtcitante re-gresa a I técnico de
en sistema de nomina presíaci.ones.
laborales
Revisa domicilio y
datos personales Fotoco pía la carta
p,atronal
El técnico busca Entrega originar de na

archivo ptanalla carta carla patronal ar
patronal del IMSS senrictor publico
sollcrta rite
El técnico reatiza
carta patronal
Revisa carla patronal i-------'
166
·-·--····¡
t 1,QIIC...... :líoliflU -� •

Procedimiento: Certificación de Vigencias

Revisó:
que Autoriza:
167
E! Tecnico en Enti:ega •Copia de la
prsstactones cé,dula IMSS
laoorales plde su certificada a1
nombre al solicitante. solicitante
Busca nombre del

soliclrante en la
cédula IMSS
Ex1rae t,oja de Ja
cédula IMSS
Fotocopia hoja de la
cédula IMSS
Certifica copia de a
cédula IMSS
Pasa a firma 1a co,pia

de la cédula I MSS al
Jefe de prestaciones
--�
Jaborafes.
168
Procedimiento: Modificaciones Bimestrales

Revisó:
que Autoriza:

169
Se generan los El tecnico envia el El técnico elabora
concetrados archivo por Internet archivo con los
mensuaHes y e;J medlante si portal de nuevos salarlos para
bimestraJ IMSS subir al SUA
se solicita platina de
suplentes vigentes al El IDSE enviara un
calculo a los archivo de respuesta Se revisa de forma
encargados del de aceptación o sele'Ctiva
sistema de nomina rechazo (Aiil 06)
Generar del sistema

SUA la cedula del
calculo de pago se archiva y
resguarda la
información
Concentrar �' trabajar

con la información
recaudada.
Calcular y obtener el
archivo del nuevo SDi 1---�
para el IDSE
170
Procedimiento: Cartas de Liquidez

Revisó:
que Autoriza:
171
soncrta liquidez del
irclbaJador mediante
solicitud., al técnico de
Prestaciones Laborales.
se revisa petición y
se archiva solicitud
Se imprime formato de Se jnforma la razón por

liquidez y se pasa a la cuál no procede su
revisión llquídez_
Jefe de Prestaciones
Laborales verifica el
calculo y recaba firma y
sello
Técnico en prestaciones
aborales recibe calculo y saca
copia oer mismo
Casa comerciar recibe carta en

------- ------------ ------ -i origina l y firma de recibido en 1--- ---1
copia
172
�íl -�·•· ·-·-
'--.;;; .

Procedimiento: Formatos 37

Revisó:
que Autoriza:
173
Ser.•idor Publico solicita su
iormato 37
Técnico de prestaciones
laborales recibe solicitud y·
realiza el ifenado del formato
37
Se realiza oficio petitorio Se entrega formato 37 y

dirigfdo a Sindico del oficio para ser revisados
Ayuntamiento de GuadalaJara por el jefe{a) de
Prestaciones Laborales
Una vez. revisada la

Sindicatura acusa de documentación, se recaba
ibido en oficio y SindicoM------1 ><1,---------1 firma de Dirección de
finna formato 37 R&ursos Humanes.
únicamente en oficio
SíndiCo tarda en firmar

los i'ormatos 37 de í a 4
dias hábiles.
Técnico en Prestaciones
Laborales, recíb•e acuse y
formato(s) 37
Servidor públiw firma de Se archiva cop:ia de

firma de rece�ción en recibido en copia de formato 37 unto con su
-
copia formato 37 y se le entrega .- ---,.. oficio ambos acusados
original de recibido.
174
Procedimiento: Hoja de Servicio

Revisó:
que Autoriza:
175
·--
.
......4,;1t==, f'J: ''!lit �ti
1
______H_o_J_j_a -'-
�� d-'-
e -'-
S-'-
e-'-
rv:..:...:
ic:..:...:
io:.._l___�
1
servidor Público
Soiicita Se le notifica que NO SI

expediente. al no dio resultado
archivo la bÚSQUeda
No se ene uentra Se entrega el expedientg ai

el expediente técnico en prestaciones
laborales
Técnico en
prestaciones
laoorales
rE.Cibe
expediente
Entrega hoja de una vez elaborada

.Jefe ce regresar el
Prestaciones servicio a Jefe de
Prestaciones expediente al
Laborales
Laborales archivo y registrar
su devoluclcn
recibe hoja para

su revisión
Recaba firma y Entrega hoja

sello de Dirección de!lidamente
de RH firmada y sellada
Saca fotocopia de Entrega hoja de

Recibe hoja
hoja de servido serv1c10
Servidor Público
recibe hoJa y
acusa de recibido,
en copia
Se archiva copia
176
---·
� :.-1-.r�ii--�J-::::«"'��
1
1, , " - - -- - , e;;:
,!ó•(:fr{: ,, r.:,_ • : -- , -, , -
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J .,,. • • _, '-
.. . - .. -·. - . -- . . . .
Procedimiento: Hoja de Inexistencia

Revisó:
que Autoriza:
cia que Autoriza:
177
______H_o_,J�a_d_ _e l_n_ex_i_st_e_n_ci_a______�
��
servidor Público
solicita ofici.o de
inexistencia
Ver1fü:a la
inexistencia de Recibe soli·citud
expediente
Realtza oficio de
Jnex�stencia
Se entrega oficio
para s.u revisión
�--� Revisa el oficio y

cla visto bueno
Recaba firma y
sello de Dirección
de Recursos
Humanos
Recibe oficio
>---➔-t deb.idamente sellado
:., firmad-o
Fotocopia ofi·cio para

su acuse ere reclbido
Firma de recibido en
copta y se le entrega------<: Entre-ga oficio
o�cio original
Se archiva copla con

firma de rec lbido
178
lf>."t(¡;r:¡
É�........\f\
...
.,..,,.._� ...,_. """
Guaull<l>:1¡.:irn
�-.::�.;_,_r_ � -•,-_-;,.-..-,- - - -• - -
.�J.: 1 �; ..�:-�"-!°i��... (?lr.��,
-- :· ;,..:::J� 'o"!': ;
,_ • - ~- - • �• � - _, -�:�.�:.....-:: -.. 1
�- � - - ·- ·- - - - . . ·- 1
Procedimiento: Pago de Suplencias Servicios Medicas Municipales

Revisó:
que Autoriza:
179
Pago de Suplencias Servicios Medicas Municipales
Solicitan el pago
quincenal para su
personal suplente
Recibe las nominas de

·ada una de las unidades
médicas en íísico
Descarga arcllivos
digitales para cotejo en
fislco con las nominas
Si existen
'---------i inconsistencias en Se prepara archivo digital
NO SI para carga en sistema
alguna unidad se
devuelve Hardweb
Se carga archivo con

iníormación del total de
horas a pagar y el monto
exacto
Se verifica que estén

totalmente cargadas
mediante la revisión en
pre-nomlna
se saca copla de Revrsa oficio !irma Realizar oficio petitcno de

ofü:io y se manda VoBo y recaba firma de paga, dirigido a Tesorería
a notificar Dirección de RH Municipal
Posterio�mente cada
Recibe oficio acusa de RE!{.ibeacuse "earchiva acuse y se Unidad Medica
recibido y realiza Envia acuse de Técni,oen manda archivo de to pasara a RH a
disperaiim en Nomina regreso a RH Prestaciones pagado a Servicios recooersu
para �rsonal Suplente Laborales Médicos Municipales docume.ñtacíón ya
revisada
180
Procedimiento: Pago del IMSS

Revisó:
que Autoriza:

181
g-:t::(f;¡ tif'1\;:-t!li'Y.: f El tt:ncc- ¡tnt:1� fl "!K.".k� íi:"ºr�;; J.D!
e� � ac: ,,,:me:· 01
::l::,¡,c<J:,O·�-¡
•�.:..rr.1:-<1.:s R:,r.u1�.:e.:!:> �:Ul"""'J3l!'DC<! t'ÍnllJ.i,-CJ):!C:i:%1
J,:..��:1:r SL.� .x':t1:J 4 't��cre:r.:,
romr.1'! t1et1CID.-ai:.
JJ¡,;t, �'°�j�f ¡:¡¡jp� �b�.:!� ��s.lc-
l r=-.�m;¡ao1 ;;.;:Q i;¡n• . lEr.,•:;;-r,r,ro:,;r• e�]

i�arc.-a. j inP""º"""' ,.gú:" j C>-10,í)C.(1,tt,t.;mJ'Jtc lliill4iC!Ol\:,iQ,�
�aoaan:� oc
·�
� .!��fi;if!¡:¡;; �:...-�, ft) ��Dm1:iia.,:xn::: :z
,��.:.1cn,
,,;:o...._.,:;:, p:.t i;:;; .:Cl.t� r��.:,
'" ""�""
DI C'n�o:Mff:(l dtl
k,<!',Jl>!O�
(:,in�;;,¡. r!(Ut!!;; ��'('.lll�')li
t."o,.,,-. dd 51pt!_:::¡: p!!'1Rr.i3e;. J:;Cir ;S
sncy-.m;. r,.ri;¡rr.;¡¡¡;a
St1r'.\8!F."�E
t !►.!;:;,,¡¡.! i c,aoo
')'f1�,!�flll:' ll'i!' t»¡;�
� 1
G.:.ere'd ,._:ri1y:r¿
�Ji<ll>¡�;,.l).;<;Q
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f tl•�-••:oéo,o •
�rft..� �' y{t;a; o�
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i:!R��Q.11-S..C-::
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r Ei!!!sn.ro1eo;.:,i 't
r..\:mZiC': (<Jlll:<>:O�O.
;;,.;,g�e• ,.,,,,.,.,
1'1,i,":".;.n:.1•Q-:,. mG!tiilr:G:
• Cn:í:Q ;. [:;¡ t:G�C!l:ri�
��t<,t�. .i1r.:.a 12: f U ;�m riei� !!1

pt:.....í:!� ¿t l�df ei
•:il1.�.id,!<..'l)o<:.,
,�.a:..(l.tt'�t¡:s,. 1 .,i.,g� PS1Q
1uy��'9' '" ;e
cr•• c::-,·n1..;;r.i
4'11');GOl);fQ 1..
Q�¡,� !:ttto,&.:?•� )
r;i;m,..;:;..,! �P!•¡,,J•
182
3. Formatos de Procedimientos
"-OGltRJd)N.��
GL�CO:.WN:SU:-:.UR!'i:15".Jf'.All.:AUOO
E1:e1.-n.wun,,
,."-.....
�Ñlat;�
..:
....at�..
1-----------+----+----l
f=.=..:.t--j -----+---;---,
tu.w....: IGnW
�"�
í!ctlliU::rJiCiiiííULOko.lLiió.iD.. lit.J.\iU
�fflU,OIX f.'l'- FWiW>O:NM.C..�t'.QOA � tn Id NIDOClA.
1- Llenar los espacios correspondientes a información personal, incluyendo la fecha

de ingreso y la dependencia donde labora.
2- Anotar los nombres de los o el beneficiario correspondientes para el Seguro de
Vida, indicando el parentesco con el trabajador y el porcentaje para cada cual (la
suma del porcentaje para los beneficiarios siempre deberá de completar el 100%).
3- Anotar los nombres de los o el beneficiario correspondientes para el Finiquito,
indicando el parentesco con el trabajador y el porcentaje para cada cual (la suma
del porcentaje para los beneficiarios siempre deberá de completar el 100%)
4- Designar un beneficiario extra para el caso de ausencia del beneficiario original.
5- Designar un tutor en el caso de que el beneficiario sea menor de edad.
6- Indicar el día mes y año en que se llena el formato.
7- Es necesario incluir además de nombre y firma del trabajador a quien corresponde
el formato, incluir a dos testigos que de igual manera escribirán su nombre
completo así como recabar la firma de ambos.
183
;-fA4:l
,4f��!i�
-----i:Jti)
�1fí
..,�........,, ....
üu,,.J»Laj.ua
-..:,..., ........._..,,,......_r.�
' -� -"�::'<;
. . . - -
Actualización de Datos
CGAIG-REHU-F-01-02
C'OQRDINAOÓ'N G[HE.RA.1. D� ADMll'flSTRA.CIÓN E tNNOVAOÓN .GVSERNAMENfA1.

DIRECCIÓN OE RECURS051-IUMANOS
FORM'A,0 DE'.CCJUAUlAOÓN DE .0A1QS
i=-!:CHA,CEW1.h\11ZAOGN· ___________
DEJ'ENDENOA
COtot•\.\C:5'P.XC. _____________
.SEXO:
C!llJW.. --------- E·M..Ul
ülli0;1:.�Jtt:1.'Y' _______
No.f!E IM:íS.: MC: ------- CURP;
' Ol'Eti.EFIGL-\'Ok _______________

OOM�'l.O
0..9.SOSC-!JE'tO��: _____________________________
DtSCAP.Aao.'8
U0tl3i,l V FIRMA
1- Indicar fecha de actualización y dependencia a la que pertenece le trabajador.

2- Anotar los datos personales a actualizar
3- Indicar el historial académico
4- Incluir nombre y firma del trabajador a manera de constancia de la veracidad de
los datos actualizados.
184
Formato de reanudación/suspensión
l
AYUNTAMIENTO DE GUACAL.AJARA
DIR0EC:CIQN PE RECUR$0$1-IUfi1ANOS [.,1.
.;•,1�001;1t,¡;ir�u¡;i_,:s ._::;
UuutliWl!!J¡4tA
___________________,,,_,,.F�llH◄o
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H--,:u."=---l!.=-.--:-..,-a,:=,r•:mm'litrn__j
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P!!SG
¡f f
1- Indicar en la casilla correspondiente el tipo de incidencia.

2- Anotar los datos identificativos del trabajador en cuestión.
3- Incluir las observaciones necesarias que alimenten la naturaleza de la incidencia.
4- Indicar la fecha del llenado del formato.
5- Recabar las firmas del Director de área y del Director de Enlace Administrativo.
185
¡ :.1:'(c';:"::�>::;;: i:'o:·
,__, - ...__,_.·---
Carta laboral de baja (�upernumerarios) CGAIG-REHU-F-01-04
C,udalaj,rr>.,Jallico,Em!o 17,20..">0
Ccmmnáa d• Baja JCI/l 7�;<.'2013-1021
A quie.n<orrHp,Ond.a.
Pr6tll�
Cor� bJ� � �t �i�t-:: p,::ssor-..!l y � lai �giYms ·!l�óniC03. 41-e obran ::r, �:.ta Direcci.ó:r. Gil
R�._.cs Humaol: 1� U--.i-oar:.-o qtr- et C:xrrxxJ'D'.'l". w,:. R-?gi.r-o F� � Contri�·a:.t':?l
� y r.ím� G-! �t� � G?��ó el 1100-��to de Alllibr TKDico C d:
cstagoria :le T•mporal I Sn�nmmora.no, a3Y.:rito • la Direc<ión Cmoral Jnridica l\Imúdpil,
� baja pocrer.=:io ,-,t,:r.wia.t JOdt Stptimtbredtl 2016.
Se: extieM-! h1 p:e-Y-1..[? a p?:tici� � itt�-?:.&do{a)r pM.i 101 fu;:�=- y t.505 �trati�os � .a el.
CU\.��
A�ut.Jllmte
UCUJJJWaj,u4, CqitDJ. ,lfwuw,l del !HpoTb! 2020"
lltn. La.un. \rerónica. Torce.s. lGtt.eS:

Director.a. de: RKun:o.s. Human.OS
1- Indicar la fecha en que se elabora el formato así como el número de oficio

correspondiente al mismo.
2- Indicar los datos identificativos del trabajador en cuestión.
3- Indicar la dependencia a la que pertenecía así como la fecha en la que causa el
término de relación laboral con la misma.
4- Recabar la firma del Director de Recursos Humanos.
186
Ciudal.ljara,Jafüm,Entro 1;,211211
OFICIOJCJl0OJ;&,'2018-2021
Pm\"l'OCREDITO,CUAD.U.AJARA
PRESENTE
Con � ffi al �i�-= �.al y e:r� ks tegi.:.tros ete-::t:ril::lkm q,;¿ � en �u Di.,a.:dOO �

Re.=sos Hrm!l!<>s, la iJlfom.o qua ls C. rn"'-.\XXX.tiX,u...-..XXXXX, ,.,,, R.e_gistro F� de
C'oorrit,¡,"}'al?.J :li:.'Qi.."'-."'-.�, laboJ's � �l C-obi'?!nO llilmicipat <!a <hlMi!aj=, �=ru� e:%rito a
1a DJRECCION DE INGRESOS, con nombumimto categor:ía dt CQJl,"F.lANZ A a partir llt 16 dt
Diti91bte de 2003 a h fecha., =i al �sto SUPER\'ISOR B, r.on ní.-maro d= =.pleaoo 10501,
�cillie!!""® l::n. =te:i 1:<3se mar,,.,.¡ . <la: Sl4$!1L08l,LN. • (e.atora ·mil �u.illimtosncwmu. y un pe,o
0Sil0UL,.)
�• axti� 13 ps=� , ?-tlciór. &! u:tar�(a), J)?!'a los w..s y
,:,onv�_gm.
= �;e,tivo; (lll,! 3 �
Attnnmmtt
"GwufJwrj,ua, CapiJJ:d ]fu:n.túaJ. ,úl DepOTIE 2ow�
!\-ltta. Lauu \'erónia To.rres Torres

Dm,cton d.e Recur>OS Hwnanos
1- Indicar la fecha en la que se elabora el formato así como el número de oficio

correspondiente y el nombre de la persona o institución a quien va dirigido.
2- Anotar los datos identificativos del trabajador en cuestión así como el sueldo
mensual del mismo.
3- Recabar la firma del titular de la Dirección de Recursos Humanos.
187
i 11.u ...a....111 ff�...-�
1
Gnadahjara, Jalisco, Emro 1:7,20211

Col:lmllm d• &p. JCL'l 7�5/201&-2llll
A qnimcornsponda
Presmu
Cm-;¡ h2se -:::r. -!l �i�t-= �1 y ir.: t� :-e;i-st:oS e.1.e:t!Ónko3 q_vi!: o't-mr� e:e:. e�ta Di..�&. d-::
Re=s H='-"""', la ir.fcm-,o q-.;a ét ·C. XlL'-'-'"\..'-'-"'-'-'"\..'-'"'Q....::X, ,:<m Re�istro Faooia! <!a
C.<ld'..uiwy=, XllXXlt...."'-.'"XXXX y <<>ll """"''" de anplo.aK:o ll.il, � •1 ""1TJnmi..,to de
Choíu ,.�A;, � �t�ge!U � Ba:!e0 �s..:rito :ii ta Dirección dt P,uqnu y Jard� �<:iS� ur.
,,,.,.,.i:a;1 �:
-s,;el<!o b..a Sll,4..--S.50 11!1'. - (once mil cnatrl>Cimtos OIIC11111Q f <illco � ;;o/llHI
Af.Ioi.). l'raW$llS ;,i:r.idooa !)l!ttt -?-117 de :\-layo dt l9SS, cai:=,:!o l>ajspor ranmda \•cli,r.-1:a,i.o el
lldt l'l·la.�de 2017.
S• =i= Is ¡,,-w...r, .a p;,tidór, � il"�....:..."{a), p.,a \-,, fu-... y

cor;,;��-
= "'111',úisesti\'OS q,;a a ál
Atmtarnan�
�GwuiJwrjara, CapitJilMun.diJzl. úl De[MrlB 2020 n
Mtra. Laun Vtrónia Torres To.rru

1>irKioa. dt Rtc11rsru HW1W1a.
1- Indicar la fecha en que se elabora el formato así como el número de oficio

correspondiente al mismo.
2- Indicar los datos identificativos del trabajador en cuestión.
3- Indicar la dependencia a la que pertenecía así como la fecha en la que causa el
término de relación laboral con la misma.
4- Recabar la firma del Director de Recursos Humanos.
188
tt'"' ,, '
Gu�,dnC;;,jar.;s
JEFATURA DE CONTROL DE INC10ENCIAS

COMPLEMENTO FORMATO ST-7
Gu.a.daJaja.ra..J�iscoa _d�---- �2D20
Maestra L.aur.a '-'UÓnica TorN!s Torres

Dire-cto:ra Re:n.irsos Humanos
HMu:nicipio de Guadalaj.ua
Pre5,ente
Sewlicits 19 constanci9 l.9boml de1C.

con;mimer:> d�-empleadtl ____jn ., =ra me n,rio
.-:nto de=-_-:._-:._-_ -_-:_-_-_-_-_-_-_-_-_-�..,.h-o-,-,
=c-: --, =""'
=--------------
m1,
- _____adsc�:-:do-:nicllio-,-_
Jab .:,ral
Ob�Naclilnas:
Nom� y firm.,a d.!-J Res�b&e Adm.i:Ristr�tivo
-------�----- .. ----
l;;l""'-'•�------1..---0..
- -------1•�----�·-
ói;:a�� .... -o--_..,......_
.w.- Sl.._=ra.4slfl-..-l!I0�..,._.-_.._,-0-
I.A..', �-----------··--
l.a __ _
1- Indicar la fecha en la que se llena el formato.

2- Escribir los datos identificativos del trabajador indicando el domicilio.
3- Incluir observaciones de ser necesario.
4- Recabar el nombre y la firma del Responsable Administrativo.
189
Acuerdo de retardo CGAIG-REHU-F-01-08
DWiCOON l)f
Jt>C.UltSO!i
ECP.:NO. 'RET. �
��:2:o::��¡,o¡,o�d.l(J(;:!!!c;,i��:-,:O-::ccr::.,5,,.ioe��!o!q.1e:;...a:=:��
·,�.cra:::c::;��cnmcz-..�ce:�,ce;�s.,n�:X'4.e:n0).=i:dt:::�o::.��-,
Qr.fe,;GUl:e:��Gl'�te=!Q::�.;tto:,c:.Jl!�r.,e.-m�y.:!.��é'�d-��---
ACUJ:iRDO
=
l.... Co,¡l'o:";,:,o:i, llce:�oe:)��C'ltC!:!Óei�\!=QCe>:�-ics::r.:t a:Cc.."T:C60t��c,c;,rc..-=:.�tc..:li z.
he�Q"édln:;;ooo!.��!:D;ia-�D1=a.l•�nu-�;t�••·��.1a.�o::�oeta��,._;r::í:,o
M.t'f.:.:...4� c:'I eri cµe r.:oi:: oc= .:n.•,:,,:,.s�� !::. c. -------. :ú:nc."O ce �eco:) a-92+
-.."'.---------------------------
�"?.Z. � cie-.:.o::e-=o�� :�61..n� ce:Sl"t.2:-0:14 ��csr.,.; e ta. d.:� � ce E:�� 0t•1t11 o:
z.... b ��a; ca:n.r:z. � �� ;x;e-.r..::o :o:-e .::r'fc;J.o .,s m ce �tc:ni::c:cao;c�oen-.:�ce:!

/.:µ:t':!':tl'l.�d!;G..w::=:�.q..ic1tl:.t.le':z,ar.:: "E��l.;er.is.!!rY.:Ci:.,,t:1:-- ==n�•��r.c�,,,.,� *.R.ádO,,.p:t�
�,:u,:,��,:r.c:,.sr,r:t�syc:t,'='ct:sr=.rtr.:str.1��1'��:n��se,:.,�ia-l-,att
�t:.e--�•�v.:--S6,,"t.l�:----------------------
3..- �1 !:l.!2 � t,e;f'.!��-=,e��e:�e.to'é!7 ��:e,:,.n:o,:c t?::Co..,ctc:«ie:s.Ge.�:CS i::.i!b� 0!i'
kt.s:r.=.i:fiemcc��"=..l:i'.nl)�..ll!��""?::��..yr,c.-;s:=r:1a-:sy��:íedka.�-:.,!1�Dlemr
� �'($1!$.H-r.�t':'"J��r.:t:1·�:e Gw=.f::.>�.o ,d=� • � t:f.� re!I..'� �m=r-�slt.rro'i:oi":'a"� p:;:-;:, CJ mc.,-'IQ("
�0,.:::;;1e,:t,::1 't �:a:Q it,,; � �-�d . � ;;tt,or::Cc i:- f"CiO:•�- �"C: := �e �x..-z.. � c.
:i:-:petii...-m:-occrc�o,.1.1:rtr;"· ------------
l"ilOPOS-ICIONl:S
�-- E'O:'iz,�'(��C"C:d�cod�,:.'l,.�cr-�,erce;��ss��&,voe:1� r.tta.��
P:a:.crt.a!��.lC��re-.c�c:cod.:dc.tos+c..:<:Góa1r�scuoe�a..- .::c:a.es<:e.�:e.ce.�b!P�I
kt.ffZ�lrl � ��--:; se c,,-o::;i: :. 8 M:'c.. la:{ H'."o:id T«i::.: \�e_'O M"-"IG:.."' pc;;:x,,.'".-:�'z: � C.
---- .:n r°' SIBZEEMIES9$fl!KPffls I VIIJBr,:QJ•lf 9'.EOI!IJ. f":BNHIF ":'J: se��
�".!:, ��m, ei.:r..-.:i.t� ce UN DlA ·DE SMARJO,.;,o:-1;:., �:t::a:C! de rdZ."C10i:.:::c.a.-:J.t:OCG. :>:te::il.é.:c;.O(:.)
P?,,� Q.le: � e:.e,;:!(':;:J:! ::-e::�.-:�� cr.c. O:: [0a)T.::'4. 2 �.-:.t l:IL!rtl!m'.Q. .":?�z Q.Je; se .:;,.1q..i!et'l!;J�.i:!:0t;!
�o.,e��e:!e;��r2:<i:.o::-..-<'íCC::]��Ctc-,o�:il!!�.:.-i�·,oclec'oa:�:r:Q.1e-s
JJOd.!:ll:'.!a.r2i' M2.�0!.f;e.!!'Jc:",e�c:-,e,e�.--------- --------
�- !-k:.��-«,;?,,etr,t:a..l;w:Htcc"e;:'C):1%, \'::.'.!dOta.CXlli::=:"r.D:;o:'i�I.s��-ce.ec.ie:-«.so."1C:.':..-,,:a-cc:.i,e
�OC:::�CICt:n'�e::d:°::�G::��'"ldd�re::-:,��O!lt.!.t.!�Oe.:c._.c�CIC�
ce:��t.r00::��tx:t.e;.ie;i�c,o::er;:.it::l?,.?�O:,CIC'»:rZiZ>....:tt�c»,.;:.�cn,..-od.:!.r:�i!l.oy�c."";!
et:'ll;e.q;ic,c::e.o�o:.l'l'.t::�� q�e.,c:mo=:oo�JOccn:-o c:d' ��ln=.r.-::-�cric
>.'r.rn;:t::::fc,•0,0:::1,::;;ei:iiQ:do.',::¡�c:'l�U".:c.to'SSCt".!CCCl:\l ce:�tetp.!nro:.Sel:-.iox-6�,:c,:ci,s�e::, ce
�;,.J!:":4-.--------------------------
..:t-;!=•l'�M.de'". �.":�e-��::-U::-e.�O::.�e::.G:'l!:.ly'J��O!.r.1!.IC:�..f..,�C!:.U��,2
1H'CaA.- �oot:JC""�� a1a lEF:t:nN nFU UStmP OEPl'BDMENI!l DfOWilKR 'IJFJNCfflfNClfSec.:-.e.q.l'!

� z, �� a:: 2:"io.:,:· � � � cJ."1't:!t!!:� � �..y� q.ie se (e('.::C � � co., b
��!í!aseol.u��.:..mt"� . ----------------
CUU"a-�� •.r..t·ne.:: �ora�.�Cí:'IC:��':11!:liqr��¡, ;:.,-z�o::�:.:�.:6n

'f'�1:-.:i'!o:)t��;,��t:i�&:\c,,:;��..__""X):¡,.O¡�c.e;cd;�:!-e.'°«":l:)Cieq.Jea2"1.;?.�j,,e<:.4,en�J
��M��-- - --------- ---- -----------
��•,ie.-&ta":-�'.io.TC$
a,� C-e � ..,;;.r.;.?:io:i;
o:u.-:t=�d.=,.,:::;�e.: Q:�a;Gl,j!!e,.��•--==G:r.:�
':ie::!Q:) 7d'!;;o
1- Indicar el número de oficio correspondiente.

2- Indicar el nombre del trabajador en cuestión, en los campos solicitados.
3- Incluir la fecha en que sucedió el retardo.
4- Recabar nombre y firma del titular de la Dirección de Recursos Humanos así
como la de dos testigos.
190
Formato de LSGS y reanudaciones
Ayuntamiento Constitucional de Guadalajara

Dirección de Recursos Humanos
AVISO DE INCIDENCIAS
FOLIO No.
1. INCID NCI
c::::::J 11 1 1 1 I I
A
Uc.>ncia sin Sueldo E
P.:rmiso c::::::J
SUs¡,ensiim
c::::::J 11 1 11 1 1
Reanut!ación c::::::J
/'
¡
No[HMPL lt R.F.C.
lf
2.. IDENTIFCACION
I
CURP
l �
PUESTO
'\
lo¡
APELLIDO PATERNO, MATERNO, NOMBRE (S)
l¡ W DE REGISTRO U,1.S.S.
'
FECHA M0VIIJIENTO CO0ROINACION
1 DIRECCION
)
,/
__,,j
A I
SE CONES
3 . 0 IS R V _ _
----- ------- - --
__ ____________
[�
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ GuadaJa jara, Jal., a __ de ____ de
Mtr.a. Laura Verónica Torres Torres
NOMBRE Y FIRMA DIRECTOR NOIVIBRE y FlRMP. P.OIIIINISTRP.nvo Directora de R(>CI.Jrsos Humanos
1- Indicar en la casilla correspondiente el tipo de incidencia.

2- Anotar los datos identificativos del trabajador en cuestión.
3- Incluir las observaciones necesarias que alimenten la naturaleza de la incidencia.
4- Indicar la fecha del llenado del formato.
5- Recabar las firmas del Director de área y del Director de Enlace Administrativo.
191
Gobierno r,tuniclpal de Guadalajara Administración 2018 - 2021
Dirección de Recursos Humanos
Jefatura de Incidencias
f .. J.I.)" •t- ,,) <f• • Reporte de :faltas I Retardos
Gu.iadal.aja.-a
D'eo_o e nd •ncia· ·- � JipO de lnC..i..dencia Periodo

faltas 1 ,1 Retardos
Datos del Servidor Público

Númerode Núrrierode Número
Apellido paterno, Materno y Nombre (s)
Erñcleaé!o Rlaza deOías -·- . - Feeha.s
Guadalajaro. Jal. de 201
1- Indicar la dependencia a la que corresponde.

2- Indicar el tipo de incidencia.
3- Indicar el periodo de la incidencia.
4- Recabar los datos identificativos de los trabajadores en cuestión.
5- Indicar el número de días en que sucede la incidencia.
6- Indicar la fecha en la que se elabora el formato.
192
Gobterno rAuntcipal de Guadataiara Administraclón 20f8 -2021
Dtreccionde Recursos Humanos
Jefatura de Incidencias.
e .,. ( �t .. �, •e• 1t • ch .. Reporte de Faltas I Retardos
Guad-:,1..a,j,,.ra
-.
J
(le ) e.nd.e ll:C ia TipQ de lncJde_n.ciac._ � -
r.
·"
Periodo
Faltas l. R etardos l.
Datos del Ser.vié!O[ P.Ílblico

Númér-0de Número de Número
.E""'leado f'laza deDias - Apellido paterno, Materno y Nombre(s) Fecfias
� -
Guadalaiara. Jal. 00 de Febrero del 2020!
Mtra. Laura Veronica Torres Torres

Elaboró: Carlos Guillermo Gáivez Directora de Recursos Humanos
1- Indicar la dependencia a la que corresponde.

2- Indicar el tipo de incidencia.
3- Indicar el periodo de la incidencia.
4- Recabar los datos identificativos de los trabajadores en cuestión.
5- Indicar el número de días en que sucede la incidencia.
6- Indicar la fecha en la que se elabora el formato.
7- Recabar la firma del titular de la Dirección de Recursos Humanos.
193
Formato Licencia por Incapacidad
f.ttra. Lau .ra Vero n·ica Ta.rres T,o rres.

mmctnrade'R""ursos. Humaln<l s
Q:!ll.!,hmlcii; pi<l deGuadala'ja;ra
P;e..,.nti>
R>r md., de, lso ¡,re,ser.�. el s;i,,¡erito____ _____ __---,-�
ser.:i:ibr ;pi>!ili:o cial J,1 ll:r,i�ipÍ!) <Se, G.,._,....a:l=j�ra, con, ·11>:>. •:F.: eem:plea<!<l ___ y ais<.ioo a
__________, ·me¡p:,m11tosofr..itara ia;t.,:JUCi!ncia� ajlJli.tificar la
ai.seooi, en ;mi l•r d;, 'tl'�. oo� momo 'l<': la Cor.:stallCia: � lr-,c¡;p;,ctiad ap;,ifi:la
=�
¡:or el lnatitt,"N> 1,le;t'i!,an,:, di!!l Se¡.--uro Sooial, !a e.al S<!; aD"..xa al -p r�..er,t;, ocirrso d:
oomom:1i:t;,d Anii:lil:. 44 di! la ley para bs 3=r�mr..es Pü:blioos � Esta.do de
JaJ¡¡¡ooy su,s.Mim�ipills o al Aniculo 35 d: :� le ,• del Sstema � Se; uri-:b<l ?ública pa:ra
el Esw.:o Q!!: Jailisoo.
•61.15):ialajara, Jal, a_ da ______ d'=1 2019.
Nombre y firma del Solicitante
1- Indicar el nombre del titular de la Dirección de Recursos Humanos.

2- Incluir los datos identificativos del empleado en cuestión.
3- Indicar la fecha en la que se llena el formato.
4- Recabar el nombre y la firma del solicitante.
194
rltJ
1ril� ,j-;,
�YJD ......_�--
"i'>"'•·., ......
Gu11dciu1j.am
Formato incapacidades Comisaría
DEPEIIOEN.___________ ___
Guadalajara, Jalisco a
REPORTE DE INCAPACIDADES
•""·
. . .., " "' º'"' ""'
HL TIPOOCIHCAPACIDAD fORH-.TO
EMPL[ADO
HOHBRC """RllFIO[: H■.rouo NOHBRtDO.:OOC:TOA
Sl'-7 SIN ST•t S'l'•,t,
-
X 28
---
IOG 01
�
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- --...
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- -
---
TIPO OE INCAPACIOAO
EG.· fNFfRtv1(0AO GENERAL
PRT.-PROBABLE RIESGO TRABAJO (Si)
RT.- RIESGO DETRA6AJO
MT.· MATERNIOAO FIRHt!D[LR[SPOHSAelC
FORMATO u.....,,
ST-7.- Ri-c:;go d-c tnb::ijo .2 (Tr:.�o), !i (Tt::iy,mo)" CALIFICADA
"'
(Hr11._,• .,f¡,..• .;.,.ui,1,�l■•S.luir•)
SIN Accpt::ido :;i o 1110 COftO ::iccidot-c (dt tr'lob')jo o d-c tr:-.,ttto)
ST-2.- Alt.111otdk::i E::;:o-ibi, I;¡, ft,i-;h-, � ¡¡¡itiode l::iborc:::;: (rn�c:u <::oA 1,¡n::i XJ
ST-8,• Rtc::ii� por Ric�o de Tr,ib,,ijo f::;:c,ibir l::i f,¡:di::i dt inido de b R«.iíd::i (m;irc,ir con !Jn X)
1. Indicar la dependencia a la que corresponden las incapacidades

2. Indicar fecha de elaboración del formato.
3. Incluir los datos identificativos de cada uno de los trabajadores que reportan
incapacidad.
4. Indicar la fecha de inicio de la incapacidad.
5. Seleccionar el tipo de incapacidad el trabajador en cuestión.
6. Indicar el número de días que ampara la incapacidad así como el número de folio.
7. Seleccionar el tipo de formato para la incapacidad.
8. Incluir el nombre del doctor que expide la incapacidad.
9. Recabar nombre y firma del responsable del formato.
1 O. Recabar nombre y firma de la persona que elaboró el formato.
195
1 . � -
• ----- - •• •• - - - � • • ��-:�::}?
- . . - ---- . - -· . . . -
Formato reporte de Incapacidades para las

dependencias CGAIG-REHU-F-01-14
REPORTE DE ltlCAPACIDADES
No. A
lN No. FORMATO
EMP!cEA NOMBRE PARTIR INCAPACIDAD UMF NOMBRE DEI:. DOCTOR
TIPOOE
o. F:OUO
DO
DfAS
·-·· ST
·2'
DE,
- E'-' p. A T"'T Sr-T s,:.s
1
6
7
8
10
11
12
13
14
15
TIPO DE INCAPACIDAD
EG.- ENFERMEDAD GENERAL
PAT.• PRIEABLE PJESGD TRABAJO (Si)
RT.• RIESGO DE TRABAJO
MT.· MATERNIDAD ffiULAR DE LA DEPENDENCIA
FORMATO
ST-7.• Ri•sgo d• t,ab-jo 2 (T,abajo), .5 (T,aiecto) º'CALIFICADA"
SIN Aceptado si o no como accidente- (de traba¡o o de tra�ecto)
ST-2.• Alta medie.. Escribir la fe-cha ele inicio de l.tbor,e,s (marcar con un.1 X)
ST-8.-Recaida por Riescio de- Trabajo Escribir la fecha de inicio de la �da (marcar con una Xl
1. Indicar la dependencia a la que corresponden las incapacidades

2. Indicar fecha de elaboración del formato.
3. Incluir los datos identificativos de cada uno de los trabajadores que reportan
incapacidad.
4. Indicar la fecha de inicio de la incapacidad.
5. Seleccionar el tipo de incapacidad el trabajador en cuestión.
6. Indicar el número de días que ampara la incapacidad así como el número de folio.
7. Seleccionar el tipo de formato para la incapacidad.
8. Incluir el nombre del doctor que expide la incapacidad.
9. Recabar nombre y firma del titular de la dependencia.
196
'•
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1. Indicar la Coordinación y la dependencia correspondientes

2. Escribir los datos identificativos de los trabajadores en cuestión.
3. Indicar la fecha en que se aprovecha el día económico
4. Recabar los nombres y las firmas del titular de la dependencia y del Jefe
Administrativo de la dependencia.
197
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1. Indicar la coordinación y la Dirección de área correspondientes.

2. Anotar los datos identificativos de los trabajadores en cuestión.
3. Indicar los días pendientes por disfrutar.
4. Indicar los días por disfrutar incluyendo inicio y término del periodo, así como el
total de días.
5. Indicar los días de Guardias del trabajador incluyendo inicio y término del periodo,
así como el total de días.
6. Incluir observaciones de ser necesario.
7. Recabar nombre y firma de la Dirección de área.
198
Formato Lactancia CGAIG-REHU-F-01-17
1.1:tra.l..awa. V,im;,,a Tomie Toi:raa

Oira,ct,c,ra d&'Rilclmloa !tlJlrJan08
'l'l�Hm&
'."c�e�=d::ict:,irR ¡:etiri'b�ili::,alk deb.m;r,,�.ur.isa,12�13.,serr:e a.1o:ñoe mlhaai:: de

li3_ct,:,,ci,a,¡a, ,abalirRlrl3_ cill\dell!iiñ [c,{aJ. lCl.3'.ll'leUltOCll
r
fJllda=�I:: el!I e1Al1L--..l'G�1,¡,.i:rra,jo
s,a,3��d<>d<1 Ba:!a)•¡t-�S�.1:l::�s,?;il:ili:,csde =-i3dcde .13.15,.,a )' S'JS l..":ul �,qlle ah�
d'iae,: D'.1.1a.11-l= ll::s¡:y�<ti,@mi!sesa¡i,3.!&de,h.il!dil&de,e..,,..Jaci::� d-.lal:c:re s,lasmi.d:res
º
:lai!ld1a� de;,,¡c:lQ a,"" d=�s:i e:dracr,:liiila,..., ¡¡,arcada � �c,as de ll'al!a!(>, e� la_ i111'!5,¡�ciade
q•e aq�eibs oc� r:;madas de se;s �<:l'as )' ir,edia <> ml!MS, disfrab:a• de•·• s:i1i:l de=llsc de
mi!dia �ata, paiaa!limli!'�m a,= � (as".
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,1'cu.:. �i,rn:.lxi,- ,c;l �=- d,,: p.�.::.d ��l �•� �,,,!.=, cic :!: :r�;;,c
t.� .li-tp.Y. !rllll?'J'll"-d.lr-p.a1J'.;r!.z�n.s:4-0,...a.•i:i•11uc!V!.--�t.:ntr?":'Z·'M�tJd
1. Indicar el nombre del titular de la dependencia a quien va dirigido.

2. Anotar la fecha en la que se realiza el formato.
3. Indicar los datos identificativos del trabajador en cuestión.
4. Recabar la firma del solicitante.
199
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Cn..u:.d�t��
1.l!ra. tau:ra V;,:rimic;a Tomi" Tm:rn

Oir�w.i. di, R�'ll!lloa Humanoa
iPreaenm
?ctes\i!,oc,id�ct::, rn. ¡:ei!'.llit¡ sc!5m'.:e· de·� m.neramás a1e,ib,SS! n-,e ai!,c� mi ño-an de·
bcia:nc\3,¡¡¡,ua,la,alrrem;.crei, de mll11;0(;}, te ¡;:,!lim, ccllf,nd.mem,,e,iel .",m:,J!c 69; Fraoolc�
X, delReg:!3'.mell,1c> lnie!M<>)•d�·Ca,,..,aPc[c\aJ� la.Cariisaia: del!iJ?dScl.3,de G.adaiajaz«, q••e a
h !l!!'1r.3Jdooe:: 'Sci,. de,e�sdd:is pc:roias_, aqllel:c:s q�e¡,cr,iat,meza de Sll graoo c ca,gc, les sc,i
oc"i!aiücse,i ri:,ma,�fli::."b:¡:orb.l<i}'Gell!eiGl,�!.enesl!!�glat!'el!b,asicc:oolassig�üe:n:tes:
i!io vea!f:;::;t:f.l!ft®:nesqr.ieeqlll 11Íf.!9JCS, est.ie:rro oo.,.;i:teral:!'ec sig•�vei �l!l pe!ígrc¡¡¡'3ra bsa'.'\ld
dom:n1e· e:i e.mi!:aia�.. i0:11.a;nt! li:ls ¡¡zmert<:s lll!iís =s a ¡¡¡am de 13, :iá!alla de rean'llda.creu de
ria'.!:ares)lls !1'13.dres :ie;ne;n de�c-a, veifusrsea:t1fu;,ad�,el!lle de, SljS 131:cles, cr�a hc:ra. "" tJmcs
de cdil<>ilCi!asde se;r,i® y¡¡¡ct !.l:!la, liicla. )•:t?eim1a: m'.n�1!!s e:ii time, de• dcce lleras'.
'tfoonbra
'"°"''bramiillli>
N11:!Q. Emp.
:[)¡.Jlllllld.naa
Horario la.bD ra'l
IDO!lli,cilio 'j t.i!�{OllO
;pal1!i;:u:J�r
Gi:11"'1>i�J�j¡,
�!.:.,_•.:.,��:lt.�'1"pl:C.e!��=•�
----------- -;;;;��; ��!:.;;::,:��
:"<!:��!.:• J"�J"JC.:<:rc,i,r
:,,u;!,::,i1:.d.:J-, 1:. �,c·.i'.c,;:..c Nio:N �:;1,0:.ai
�.i.L.:.�all&.m:..c..�.cl=�.X�.:4'ot/"4�p::ft�l,.ec:.:O::'.:;r--g.=, :;.,ca de n7
,:::, :�Y.l3.'.:.:J .r:,c- e,!:..�,�x
t.:!.. ½3r:r.�"!X!"°'�·R?'i212'aJ.J..-,ly,o-·C:_,.¿.,N::r.i;,,,,.m!��,Qsttn1w:-o.:01.'cd ...
1. Indicar el nombre del titular de la dependencia a quien va dirigido.

2. Anotar la fecha en la que se realiza el formato.
3. Indicar los datos identificativos del trabajador en cuestión.
200
Formato muestra Oficio LSGS Comisaría
Direc,ción de- 'Re-c.ursos Humanos.

Jefatura de Tncidencias.
Exp. li.c._/20_
JCl/__/20_
c. ___________
:t�-mnbramiento,Número deEmplead-o ____
.A:ds,crito a ra Comisaría de la P,oli cía Municipal
Present.e.
P:>r s1e -�néucm se IE notifica que: h!111 quedarlo t.esliz -s.1:los ICG tramites
admin:istrati1rc-s -c:mspon-dientes a: su solicitud rEcibida con folio ___, respero as-u
Licenci'a si.n Goce óe Sueld,o poi un p;;1iooo de ____ días , sute.izada po1 el
_____________, Comisario d: a F'olici.a de: Gu.adsla_jam., misma
qu-e IDrnp¡'g'JdES psrtirdel ___ rl!: ___ o s20_al ___ de __ d!e20_,
de confo1rni:1ad' ceo =:IArt1'culo6�. F,acci6n- IX del Reglsrmnm lntaro y de CB.!l'aa Policial
de la- Comi.aría de Is Fblida <le Gua-dslajsrs, ssí cr,mo e1Artícu.l::l33de a LeydelSistema
de S�uri::fad Pública para .el EstedcdeJalisco.
Sin otro psrlicutilr, [e awío un =rdial saludo y quedo a :.u:. órde:nes para ruslquie
infonnscién.
ATENTAMEt•JTE
"'Leyem:ta correspondiente"
Mtra. l..au·ra Verónica Torres. Torres

Direct-ora . de Recursos Hwn.anos
C;> Cool!s.,rá � la Polletl !.'.m�� @G:ord!=l3J3!2

LVTT/�C.''-(ir.L
1. Llenar los espacios iniciales con la información identificativa del trabajador.

2. Indicar el folio de la solicitud.
3. Indicar la temporalidad en días de la licencia
4. Indicar el nombre del comisario en turno.
5. Indicar el lapso de tiempo desde el día de inicio, hasta el de termino.
6. Recabar firma del titular de la Dirección de Recursos Humanos
201
Formato Oficio general autorizando LSGS
mreeccióndeRecursos.Humanos.
Jefatu.ra, de .Incidencias
Exp. Li�. _/20_
JCI/ /20
Qm.13)arao .•<aitsooa_o.-= óeC
C. {Nombre del. Servidor Público}

{Nombramiento!_,. Número de Empf,ea,do ___
Adsc:ri:loa la.Direc•ciórufe ______
Presente.
Pcreste cnnduc::b, se E nctifioa la Resolucioo :e,csids e: su solicitud re,cbi:ta mn

folio __ en laqLiE ,.e, 1e:ouel>,<e, autorizSI lÍCiHleia sir1 Goce de Si.eJdo poi un s�ode
____ dÍ!!S, pe;ic-do,que c::mlJ•rende del {fecha de ihicio con .núme,m y Etra) si {fema
de fin tDn númem y l2trs:,, d·e confo:rmióa:i al artía.ilo 42: de Is. Ley para les Selvidme:o
Públicos del Estado de Jalisco y sus Municipios: asi como al .artirulo 41 de las Coodiciooes
Gemarales de na baje del Ayu ntsmienb de Gua·da.lsjBia.
Sin otro particular, ¡x:r el memento E ;;,nvfo un rordeJ saludo y quedo .a sus órdenes
para rualq,uis infcrmación.
ATENTAMENTE
'·Uy.md.l .ca.�pD,MJlll¡¡"
Mtra. Laura Verónica. Torres Torres

Directo.ra de Recursos Humanos
-se mar.::. oo:>la ¡:¡ara 13 =-��.la solbb-.:e

lvrT.'A:..EC. 1!'�iru. ·
7. Llenar los espacios iniciales con la información identificativa del trabajador.

8. Indicar el folio de la solicitud.
9. Indicar la temporalidad en días de la licencia
1 O. Recabar firma del titular de la Dirección de Recursos Humanos.
202
:lltr.L lawa V�mrüca Tomie Toou
:Diraclool da :R;,cw,,oa Humanos
Pniaama
'l'••
'l'�•"'ed:,:i del¡¡,� ll!!ci;!:a, Oj,tl oawl s.1'dc, ccaS>all q� a ¡,,c•,-acho ¡,araso!ic:;t,:oe me,,..
o:l:::,g 3d.a h. l!.o,,,-::Ji �c,ri'a�:!!11:ia.d <rnrp:iende 15 d i3s �ali'.es,la,a:mei.aocn t.nda=he,i
ik>esiJ�:Jadi:l<>eill el3:rli..'"ll!:o�de Ca<!.e y� .;,a�s Seiw.ta:iesfiitli>:sde!Esbdc, de JaSs!,o.] s.s
-b ��cs., qt;ie-,3,�3,!'et-a�:1=.1,��1�:ia-�"r.emd�wrhii�.:).� �i�eJj!a �a-oc.<r.g!>.2a.-'a·deu.11a
Ji!:::\�_a ,F'-!Afp,m�¡¡t.idra:!f.!Jitii2113l:1'3:deq.?r,i.'ti�OÍ3s.li'3�;.tes._ES .\IC�.'tci:t.seG ab.rgM3z!esrJe.Ja
�.:t .��.ri��-it-,ie'i�o�!i;:,51 :. h.a,�a:riJ�de.�s �m�d:::..fi.aci!i�·-
A¡¡¡.a.m,fo!d1> ______ de , ______ de:i!Q_

Cc,ic1:l)el!dc, el d ia, ______ de de20_
TcWdi3s
.�gra.dec.'e�dc , las ala,i<:'.c�es qoe se, s':r.� da, a la, piesenla sc5clhld, me de s¡,xfo, l'
q�edc·de osied.
G.&�ala jaxa,Ja.t,a __ de ______ �20__
ttltmb"'
Hc<n,l, ramim1D
Kim .lEmp.
�an:<iia
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C..J,:mia'P�pii>
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1. Indicar el nombre del titular de la Dirección de Recursos Humanos

2. Describir la temporalidad de la paternidad, desde el día de inicio
hasta el día de término, incluyendo el total de días que comprende.
3. Incluir fecha de elaboración del formato.
4. Incluir los datos identificativos del trabajador.
203
...
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Úutldlllll!i:u.>
f.ttra.Laura , V<1,Í>!LlCa TOR1H TOIN'I

:Dira,c.� <k�=oe Human""
?r&a&nh,
?ar irad� de! ¡irese,le, iec::ba..11n oci,:Jial53?llda, acaS>:in q..e �!C\"ecilcpalS, sc&brleme• sea, dc,gadait
�cia ¡:e, �:ll!l'llfdad:. lc ,;Jl'erticr ocn tJndamenlo en. el arliolifc. 43 de la ley para los SeMdc:res
í':i&il!!i:lcs elaJaDala: ielra: ieiiereqlle '1.slIT�� d�tan'e e! em!:arazc, noiealizaran ,1ral:ij<:sq•Jee:(�llrl
esrJe1m oc;nsi:!e:a.lláe· o, sgnif,:¡111ei, "11 pe!S;¡io ¡:afa, S'J sa!ud, e;n relac::on ocn la g�ciin; gozarán
,i;i;i:¡q:¡¡. di! n1>v&nta óiaa da, diac.nao, ¡r:1d1i!11dc ser, 1re:n1a, d ias snles de b. Édl.a. q:.ie
a¡;¡:ic:m:r,,.da;rr,P.lllle• � :iií= ¡;¡ara el �sr!:I, i• sese!lá dias de:,;¡i'-lés del mis!r,l; d,aa11re, e,,ts ¡:erticdcs
¡;¡aci!l:':ra!!! el s:,e.."dcmleg!Oqllle�ocnes¡:ci,da ".
G'Jadal,ja?a:J3Ja. __ de------� 20:..._
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i��1d'��li;:iH;:t1�, :s•b.=.:,::r.;a;.•!::.�ch:>.'10:!�.¡.,��;.-.::::.,:d�=-��.:.· 1'� n:_-i;r;.;.;,:::
i:--.:,,:_�Q�,i;:;,;
�'f.¡__•�;;n---Jh-rm�.FdM',;,:..n:r.¡¡ �m?!!>e!!ffl'lm/��•

7. Describir la temporalidad de la maternidad, desde el día de inicio
9. Incluir los datos identificativos de la trabajadora. ·
1 O. Recabar la firma del solicitante
204
Formato ST7 CGAIG-REHU-F-01-23
j -..014 ""''"
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1'40�1� CSC:Wl'l\,1'11.;tl,'TO �trr.0$ MTICl11'..C!l ,..a. l' :,_. �LA �'f DC;I. UDl,,E!\Q,:s.c;c� Y Ail. -'l!t4;1.�0 C-Ofl..ft(�OWOltNTC
1. Este formato no es modificable, se anexa para fines de referencia.
205
�.lltra..:Lama. \';ui>n.'ita TINlae TCll'a-8
mr.adwa •�-oa H'u:manl:>8
Pir�8'111l!a
?G�-,Jj¡,¡,del¡¡��iec':lia"1n.00:ida!saltldc:¡ccasoon 9""' a?<>•e:illc,¡:arasolic:11.'6a

cmgad<1, li3; �ci3.�crii'a:leiJnti:lad qJ.; CC!!"!'fe!lde• 05-d ias ñ.l.!iies, lo ameior CCfl f.ln:lamafli> en
~=
b es1i!:,�cl:lo en ehml;¡¡ 132:, fra.o;íiifl XXVII Bis, de la ley federo;! delTraba;o, qye da, G21ra,
dx,a:Scll c!!5;¡a::lc�s de tes �a1io,,es: SOl::,ga, ¡:eru,o de pa.'emxla.d de d:ncc d ias lalx:rables can
gccede s-J�c,aJi,is�cmli-es 1raw�cres,¡:a: el n�t: de'.S:ls licjcsyde igual manera, en el
ca:.::,d.;la.adc¡:clln de�n cni311'eº• .
A¡:.;:mdeldia. _____ de _____ de2Q__

C::fld!a)emdo el d ••· _____ de de2Q__
Tcl;ldl;s
.�gra.decíafldc, las a'le1nc.ic:Ms q"e � Sh'9 d,r .; I;, pesen� so5:il:ad, me desp:do l'
q�edc-de· ¡¡¡sls!d
l(,..,,1:,..,
�ll ra.ml;ict,ID
Hu:m. !:mi:p.
&.,�cia
'lt-oraño W>o ra1
llomi ,éiliD -, ff,l�fono
:pitticltlar
Gcilooial.l�iD
��;,�:::;:-=::t;===��=:/!:j»��n::.
··Z?R �x�dcW.-.»,J.=¡,::n., ad�.::,ncO:kd.J.:.-.t: J?��;..,. 11:º cr.,.7 !).i.:.:u
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L:tt.. .\-;v?,.,.,.,.,.._,._o.,_,eada!.c!'.!"!.ga.!=.1CZ.':rd•?2'?;!0'��:9"11..,dJad

12. Describir la temporalidad de la paternidad, desde el día de inicio
14. Incluir los datos identificativos del trabajador.
15. Recabar la firma del solicitante
206
INDICACIONES: WAVOR DE ELABORARLO CON lElRAS IAAYÜSCU:LASI
1 • ljB:;1�'1;) t1• ,.,11ít511,1,ilj ti. C-.r.\lOSO l!i: l:_!l\lJ"l.l'S :)f E.,,wcmw. �aCl,00 L'E:i,n:l{l l,t';. f,lGl'.fJM >O\«< tll U f"l'IJ\J l':Z.UI l)OOS¡.tgl¡c1a,o:; FA\/1:JR ¡¡[ .:::•,,�1.0 P,>J).1,
1lErt •\ cu.E GRlS:O Petü'EtliE El lc!i.'TTCVLG OLE 5E. o..!S,E OAi( OE ,t.:,,TA.
2-..úWlll.Jn �,Ril¡;¡,u,o fü C,,.J>',J ()(l(l � �A\.U.',S Of "-'lnwws s, EliCúiilm/. <.ia<C,t.;;,; ::eimm !;Fa 5'�1att.An,m 1m .;L fAEll\.l ��:i#l8TJU!Ul!i !,;L fl°-'IB1E
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C€ t_,:; F1J.!1..t<. ESfA \':�'JPIJESIO �'CR L"' P,•ATUA P\CIES$\tES'J'At ,\ 1.AtJ\.€ !$TA t-1::.-C.I\ LA F,'l,1 U.,_ Y l:1.t,11)!.!f:l,QE llE lA F;,,,tu,-
ll.B§J!fil!A f"lts"P!í'iSIAI �s1a ".Iflti;;;: ,., LA Pt-Jtl"ll>\ ,,si;w.or, w;;ro:.cr�,1�±1JTE. :.JGL'l'I u CL/,.,."f.1r;,,.toR FOR llB.-Ero ce.. GAS:!O llWII ESlE a, u¡;:u::i,ra,, rn
t..e.!l�F. p�-;¡;i¡,guo:tlSU..TA
k!/iSCfü�i!fL.!lBJíCIJW, Ge«Sll• Df 25'1 o,:IAf:1EJ;fS �>(:IO�ftlOO �5P;.!'l(l'l p.,;¡,:; SV (:APT¡;Wa
hl.!YU,µQ11!-Ml¡m� · ts LA 1-f!($1:11t;..xu Ol.t� &. �QJl>."1: 1?,-P,\ L� '(.Of.t:"AA (lil •X(K;L�t• Lll:1� "f!ll. t:.N;<., i>•.O.ll.11- rwro 0Jrum1<tt :>ffi, tll:
6- �� a >RSC!OCELARir.Ll.DAL'>\'ECHADE U.Al.T.,_
1,il�J:S�,; E-4P'- ::;,o;,.s,e, Qi.f' !!F. IIM:!i,=El �C,Oi'R�A'df!)O
JfilAfil�QS NO f:;!f.r,Jl I l(iAfJQSA!.AS PbJ!;ílDMf PBESUl'JH,$T�J.f!',.. $!)!1 LA�i'1,Y)UM u,sQilE V,\'jLN;.AI)!,:;�V,IWUlll)!,"Rf.SJIP¡,IESTM,
NOTA: sma:c&---acf; rmsEt!M'..AtE-AJ.t-XU!..a-�"i:.v:mclL.O fJl�o ·,\El.e ELA&...�OJR FOtiMA.túSTA-=t.S□oc.. .,.·co��Lo:z�rossoc�.lo.00·;
Formato de llenado para artículos nuevos en el sistema Admin
1.-Dentro del sistema Admin se buscará a la familia y al grupo de artículos al cual

deberá pertenecer
2.- La partida a la cual pertenecerá
3.- Describir el artículo como se requiera
4.- Se deberá asignar la medida (pieza, unidad, etc.)
5.- Se. pondrá el precio promedio
6.- Poner la fecha en la que se cotizó
207
. ...
.--.� .,.",.
GuodM:>j,¡vi,
Formato de Oficio de Licitación menor UMAS

llaoraU,S:,71l!UAS.
lJ\!, Rl.at<lo i;Jllo•ll<Tl>ll

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(TJai;lad Caltlli:1<11 cli ColD p,-\).
Pre..tt:
Ca::a fu:ld¡¡:¡;,�tQ- � lo¡ �OÜ.1S :u fr.-d : <in �-rm. y 3'? :o:u:c'2r21 l y .3S d,:,.l R� � d.tAé!.quí.iicia11-ei.,
E:a_¡e,¡cion,e;, A-"'til.&::ci-Utol y Co::i.trat&'OQU� :pua:� M-J:2:ic:ipi.0-d-:: Guad.w:j�: p:at'!i�conduaa.uos.
d.iri �:i a U.tt� ]lm:solidr.:.:d.1:: quell-=.w�aba el ;pr:i�t:moc<:it.r=nJC11fu1t.. p�c.dquirirl-o;¡bi9� y'o
S':!t'<.ieiQ.i ste'ia:d'!lcfiqu,i¡;jcióuu-a.:rMIJ ___'202-0,QJ.CIW� d-i�(loc:.altutioul)qllte:sm.iRJl
:Pa.a,s.;tish..--e:rl.wJ:i��n.tc'tli.ia::ltt .sja.d.0elori�d�lgs
� (Fed:u:al/FstataJAl:UD.iO,PI)) y ¡.-iada ú,Dr¡wtiWplu t1ll solo pn:i\·ffd<rri par.a.hntmuüato
¡::sa� litiución., � :¼qtim:i�tu1::u.e.1nd-:: __ =_______
,illrultÍD!o) por m=dio dt ciutr.slo (ahitttofcurad,;i). {tiadolD.O sittdo) n��a'.i.i! h \."lijta dtampe p;¡nla
n.q�¡iS:ll:;rucUU.u:rifdo:¡eld.:ia: __ ,,,. ___ dt2020dos:milvei:a.t!.
(casadt).y ,e
C.O?Jb;¡¡iealo,ard:iot,ha�prottitl.dtd.:edrnnbd.maiftin=1qu'!:
.i) No�� bi!ul;o ��c.cc�u::mlan:i: �b solici".3«15 cpe �r.r.i-.....i=1os.a=.con:,
:=:,:o.,., fli � � C'CICOdcv.t.'lo q"'A �:rb,;;¡ COC'."
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�..<i.ii:i:c. � b- :dt.l'JA,;i,, Y c,:q ��.:a. �.i:.::i de e I:>cr.%,� o �l Comi>:
�h�"":.lt�� ui� �J��o� �caadou�eQJ'1:�1C::,p.. ei::i�&-r.t"�
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c:omec::¡e:.c:iu�l��-u oli'A � h..� b ,'e':&,.d. ,1
At..tu,.,,t,
Culdlh:jan:,Jalh<-G 1 a_ idetu.m> dtl2020
Jtfe4t1Dpto.ót blaceAdaimmti\'O
1. Seleccionar opción de llenado de las distintas que nos muestra el ejemplo.
208
Formato de Oficio de Licitación mayor UMAS
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DiNtt�r�A.<lqllnitil>,...<l!Gnibl•jan
(IJlliib<!Catt:olin.ti <&Ci!lllpru}.
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0m io::l<l=-::nN u lo• a.mcnlo• 23 fr,r.,:ió:,. VIII, y 3? umr,,,.-..1 l y 3S d.el.R,w="'1t<>d•.,d qui,icio,,.,,
��Q�$..A::ta�'::'ll�4 y Cmttr;;.Tai::i<i:nill i!i� � hluicipio d� Gu.a.d2lajua ; pa:r:ea�ccnd'Acta.:n.a¡
.;!:i:ri �ltf.J& aU,1,� �u.u--.:ilk:irzl-!(t 'n=.!ll�-ea Cilxl-el :]ltoce.l.i!l:.i� i:::ani=- ..3pcmdi:n.1; pan �quim l<11l:ia.� y�o
:¡a:,;.i.c:ia& ml..l�dela:r,aq_'lli3:i.tión:n:ñ:rMo ___ ':2il20.&alil e. d�a.:ia�<J,Gctlfucii1:ul) 4u-!s�"tl2II,
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11an.:;¡,,:iiá2W :;l¿Dl.atti:n...=-...·,t�tijaj,.2¡;
(FOIW'll;'.Esut!liUlllliquf) y liado (por partida/ pan ,m :iolo pron•dorl por1lmtt<iioituto
) p ( }. ( )
>imultÍllto a,,oilio de <:<tlltnto •lli•rtotrundo sie1ulo1'110 sitllda n¿.-_,;,¡ari2 Ja \i,ito de c=J) o p.nla
.siudo el ,ui::n d".! las
�-':!D.12 litita::i6n. ¡� �'U.i.!:10:: i�..n�ir.ue:nrade. _..,..=,.,..,-�-----<n. asa dt). y :;e

i�ui�t&nimr.ínistmlo.sel� __ ,re; ___ de2020das:rcil\.-eint-e.
a,:,. t,:;• elo mtatior. bajo protata de <!Mir ,-wdul, ""'1ifemmos qu>-:
a} Me��o��amQR�:i:mil&rt:J.ki!��':""..e,��:a.=eom
�� »=: ::i:� <;� q:ie -==� �
�-ec,:a;; Q � q-:,e, u,,ec;� � �
�porb�ci:oe«.WU�l.dq:=i:io::e:ac�e:::e.kU� ��
:'l:t} lteca. �,-m:... '� c-\'Ü� !,° COl:I?'O� q'Z ,e�� p;l,f� Ile\U.1. Q'oo lt sclicQd de
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�4. e�d. �Zl. �-.ic:ioc.. ►-� � effl.C'� <!fici.o� �
��y�&,(;.""�.U..
d) Se�"";J.::lu�?lG.'[:.t-:lo q:ie-��:HtliK�prot� !C.�e!I �
&;:.mca:.c jrd$xc;. e�...u&�c;�e-��
f], .So:.��'b►..s &-:h. e�� •c�'=.-::i:ic&-.'2..t&a;b e� ,;-..e: j11:.1ific:ntlt

� de b �dQ. �•��.t. �� de-:c. �o del�
4:- �� ;a,,:i�a::u&:lC��=-ó:-C«.':'Ol ��c:a=ido61e� � �c.uo.de�rcq:,:rib.
j) l\01 kc,e,m,:a � de h nnólul � lu � �• � com::� hs

� �y�,-u 'i'��;tt:1.1.b.."".;u,1.h\�
Estasalitim:lsojus'.lifu�<t<q,,a: _______________________
At..tlmtllte
Gua<lllljani, .Jlfuto, a _de.,,.,. dtl 2020
Dir«t�r <!ti mt. rtq11iru.tt JefedtlDpto.d• Enlace..!.dmmlltr:amu
1. Seleccionar opción de llenado de las distintas que nos muestra el ejemplo
209
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-. � . � ., - � . - ·-· -- - - . .
Formato F-1 Formato de registro y designación de

beneficiarios plan de ayuda escolares de los
Servidores Públicos con alto riesgo CGAIG-REHU-F-01-28
Apellido Paterno Apeltido M a:erno Nombre(s)
0epén<lem,ia Nómbraniemo
DATOS DE BENEl'.J€1AIUOI�
f� �-e N!acim�n-to
llll;TOS BEL REPRESENTANTE

¡------P-a,-
s-,te,._,<>
�'°r."' e.rt:o q.:e es!:lf er.tcr.edo oe S:» �'i:io.s q,:>:: r.m ob�e. el M:!n�.io de. G<,.¡��-�;«e .e ,os :ie:-1:io:,.:.e:s: �icos e.e� �o,-!!;�,!''-! oe'I � oe AyJCe-.
��p,,.:•et're:;'»�aceJ...�.t.Oio(.P4!:S,!tA,;j,.�c;-..ie:ec-.�derni�C.-��o�d=2!��.:oo.c�i..-.::.;,:c·��ti=-!·r?em-��dcr¡...:d�oern1
�t�!1��:�:.�;:;;·��=:��;:ª!�"":.��(��=t��;::=:
O'�os:CO�Aá-:i'm..r.:rt:f:��yq;e.;,:J.!"(�.Se:Ol:S"e.,�;�n?�!!C�d�'2r."�'Z�to.-,doen�i:Dcn:SOq:Jec"'"'i't��J.-;>.:m�_;ic-,to.
'tiew1YEÑJ"OR1!Clltll>O SEUQ YFIRIWlDE Vd)IR.fCCll:lff

ADMIÍtJSW.tJY�
1. Ingresar el nombre y apellidos del Servidor Público.

2. Registrar su fecha de nacimiento, sexo, numero de empleado, dependencia
y nombramiento
3. Describir su función de alto riesgo, CURP y RFC.
4. Llenar el nombre completo de todos sus hijos, su fecha de nacimiento y el
grado escolar que cursan actualmente.
5. Registrar el nombre completo y parentesco del representante de los
beneficiarios, el cual se asegurara del inicio o continuidad de los estudios
del menor
210
Formato participantes en el PAESPAR
.·e.. ....
--
--- ·- ·- •• -=-1 ............. -
- _..
0El'ENOOlCIA l'ARTICIPAHTI, EN EL PAESl'AR
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PERSOllAI. Ol'EAATIVO PER'l1,NEC1Elt11,.r.L l'I.AH OE AYutl.U ES.COLARES
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1. Ingresar el número de empleado, Nombramiento, R.F.C. fecha de

nacimiento, edad, sexo, estado civil, nombre de los hijos, fecha de
nacimiento, edad, escolaridad y nombre del representante legal, de todos
los participantes del Plan de Ayudas.
211
I@
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&=,
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R1musos Humanos
,. ,. .•.,,
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Ocsmnpvn•� y
Cupac-1tJ( 10,,
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r"--J.•1•1 ·,u ,.,
DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS Guadalaj;ua

DIRECCIÓN DE DESEMPEIIIO Y CAPACITACIÓN
Oficina de Servicio Social y Prácticas Profesionales
DEPENDENCIA: OIRECCION:
HOII.BRE DEL TITULAR:
RESPONSABLE DEL COIITROL DE LOS PRESTADORES: m..
NOII.BREOELPROGRAMA: ~•RAQON Ot:l flftOCRAMA:
FECHA:
�:
- RECURSO$ HUMANO$ S0UC:ITADO$
TIII TIV $/0

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TOTAi.
ONltALU,:
TOTAL
l"'tlMK&.'ffll,\,MOCUCC-�
Formato SSO 1 fl�tlACe.�H$Am.ECEt.PRf!,TAt)OA
Formato SS01
1. Ingresar el Nombre de la dependencia, Dirección, Nombre del titular,

responsable del control de los prestadores, teléfono, nombre del programa
y duración del programa.
2. Justificar la necesidad de la participación de prestadores de Servicio Social
o Prácticas profesionales en el proyecto de la dependencia.
3. Redactar los objetivos generales del proyecto a realizar, las actividades del
proyecto y de los prestadores y practicantes, la carrera que se solicita, y la
cantidad por carrera y total de recursos humanos solicitados.
212
Formato SS02 CGAIG-REHU-F-01-31
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Recursos Humanos Qt-S�lUf..AVfSú y
Lu;>a,:,tar :oft
. �-""" ..t",1<.. ::
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' .. ...
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. ...('tl(:•.J:i·
lJ'.�.... ul(:i ··•,
{,· ;. "' '""'
FORMATO PARA IHFORME MEN$UA!. O!( $ERVlélO $0<:W. 'f PRÁCl'lcAS Guádalajara
0EPE1lOEIIC'A.._________________
MES CE
FJcüEt.& ......... ---SS:l2
!'f!l!I.•--·- � ........, FORIAATO
1
1
FIIMA DEL TITIJU,R FIRMA llEl. RESPONSABLE ADIM).
1. Registrar el nombre de la dependencia y el mes al que corresponde el

informe
2. Completar el nombre, carrera, escuela, horas asignadas, horas del mes,
horas acumuladas, observaciones y responsabilidad.
213
·-
DEPENDENCIAS DETECCION DE NECESIDADES DE CAPACITACIONINTERNA 2017

N
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o
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V"l
o
°'o o N
::::i TOTALPOR
o., d... d... d... o., o., o., d... rL
u u u u u u u u u DEPENDENCIA
Presidencia Municipal
Secretaria Particular
Secretario Privado
Dirección de Contacto
Ciudadano
Relaciones Públicas
Jefatura de Gabinete
Dirección de Evaluación y
Se imiento
Dirección de Coordinación
Metro olitana
Dirección de Planeación
Institucional
Dirección de Procesos
Ciudadanos
Dirección de Proyectos
Económicos Estratégicos
Dirección de Proyectos
Urbanos Es traté ·cos
Coordinación General de
Comunicación y Análisis
Estraté ·co
Dirección de Comunicación
Institucional
Dirección de Análisis y
Prospectiva
Seguimiento
Enlace Administrativo
Comisaría de la Policía
Preventiva Municipal
Dirección de Fuerzas de
Seguridad Ciudadana
Dirección de Vinculación
Social y Prevención del Delito
Dirección Técnica
Seguimiento
Unidades Especiales
necesarias para el desempeño
de la Dependencia
Academia de Policía
SUBSEMUN
Dirección de Asuntos Internos
de Seguridad Ciudadana
Enlace Administrativo
Sindicatura
Dirección General Jurídica
Municipal
Dirección de lo Jurídico
Contencioso
Dirección de lo Jurídico
214
! Consultivo !
1. Registrar el número de servidores públicos que tomarán los cursos de
capacitación programados y ofrecidos por la Dirección de Desempeño y
Capacitación
2. Sumar el total de cursos por Dependencia.
215
Formato FJC-002 CGAIG-REHU-F-01-33
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SOLICITUD PAR..\ LA CAPACITACIÓX EXTERXA 20 ! 7
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�es oD5re«iión 'IJ'UIO · soTKli=
•l�del'Ellellltoo�iáat:
th :O.. l'.orticfo ,. h qir.: se ...r.,=�: 3340
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11:0. •De• , Programo al que se ,n,ectmá:
f&.. Oe o.,pende,.,..,.hquc se ,sl,ects: l� Oc P.-oyccto al que sc· mctmá:
Objeti,,o qwe l>=ao= cubor<, co.n es�""""�'"

D<>nde a¡,&,,,r.í !los conocimientais y�s; de lo e�:
Tot!II de ¡p,ffl:itj¡>-.n.teo:: 1 Tot,,l delhorss �
.;l..n��. n.;::,füiri:i:.: 1� lista,lfepa.rtiripa.ut-l!5{nnmb:r�p1mtn ypl.llZB). 1.-B!rtillfepamo yc11cti\ilbd:!! l{Utd!!!Am1lla.o.d!aandfühtn a

cuparitan,1;. 3 . Pr-n:�11 41:lil t\·atn -cm ttma·ri,n,y�1im::iiiu:.
Áre<s o direcciÓin;:
Tc!.yáct.: Te!I. y.Ert.,
,F,mma_ 1mm,
!,'SQ .!:X:'tL'SJO !l.t .L�,D.t!f:S-COQJ.' CF !l'fSzrllPE!•':J. Y c;.of.:::ir.•.00!,
I '!:'. duuli�bilid.d: 1 0:Jsw ;;.uroriZiÓJ:

1 1
C:.lifio.,::i¡i:n. fut;:lc'b1=llidi: 1 C.Ouo de l:ec;. alcanz.d.. al fin.aliZM:

�
1. Registrar el número de solicitud y la fecha de elaboración

2. Capturar el nombre de la dependencia solicitante, el área, el nombre del
evento, marcar si es abierto a todos los Servidores Públicos o es cerrado
para la Dependencia y si se cargara a la partida servicios de alimentación,
el objetivo de la capacitación y donde aplicarán sus conocimientos.
3. Mencionar el total de participantes, el total de horas de capacitación, la
fecha de inicio y término de la capacitación y el lugar donde se realizará.
216
@
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.;,,1< -7;�:
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f".•># ...... ,, "'"
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l ,iµ ..u :tilt 10n
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Gua.dalaj.;ua
"-y untan:'tlento de Gu�d�l�j:::ra

Ojre:ción &, Re:>Lll'Sos Hu:man,o;;.
:O ir�i<i� di! Oesemper✓.l y C.;,pa.<:ito.---.:ión
REPDRVE FINAL DEL E'iENTODE CAPACITACIÓN ElC,ERt�AFJC�33
Obfeti.rn -al delei·euto: 1anu:a:rel 1>TIJ=m.:11 d-el mlsmo)
Hor:arioaanne ·"•'"" acabo:

N1lllll!rn tlltd de lwzm illtrua:ion:
Lu,,:ard:u11duells11u1 aba:
NombredelWo\"eei&lr ,;,fo•imtitudon:
�QlllRIII d'tl. WO\"-Mllr:
Co,ta tot11ldelüc11to fuld11,;;,J.V_-l·1·:
1. Registrar los datos generales del evento de capacitación y anexar la lista de

participantes con nombre y puesto de cada uno.
2. En caso de que exista algún cambio de la solicitud original esta sección tendrá
que ser llenada con los datos de la capacitación impartida
3. Describir si los objetivos propuestos se cumplieron, añadir las observaciones y

comentarios de los participantes, al igual que de la institución educativa a cargo de
la capacitación.
217
RESULTADO O,f 'EVALUACIONES

OOUBP.E CU 009'J: TOTAi. CE P.!JltlCIP.i\!IJES;
f.!Jlllli DEL IHST!!UCTOR: TOTAi liE E'iM.:lll;C.IJttES:
IIIPilliTIOO ;\:
F[tJ:ik
LUCJ..'<
E'IALW..tJIIES[éú\ll� PAP.llOFi\liít
aurauos !lEE'l1AI.IIII.OÓN EXcrurm iYÁ/\' BlEN ¡;e¡¡ l'JGUUJI MAl. MUJ lf..l,L Tet.!
!NsmJCiOR
AWMrlOS
El hoc.;rio · Ju-..:iir. de !a d;!e e;
La actitm en ge'lfral d:: lus ;:aiiripamr::s
r..nes a\:unasuc..,.n,i> par., J!l!jarar.h caféad y el
ajll'O\leoiumil!!b> de ta due
1. Registrar los datos generales de la capacitación: nombre del curso, del

instructor, la dependencia receptora, número de participantes, fecha y lugar de
capacitación. Además de anexar las evaluaciones de cada participante
2. Responder los criterios de evaluación, los alumnos responderán la sección del

instructor y el instructor la sección de los alumnos, en una escala de excelente a
muy malo, junto con un apartado para describir alguna observación de mejora.
218
5/¿_
�;..,. O'J'.-,
;;::í".7'�-�
-.............
O{ 1'1...�i...... l;_�'
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Cluodal.:!!j2n

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:;;,:a,:,:,: de.! Di;tl""'3dlo ◊¡1tu:n 111N11:n!,J,¡,:..,._!l!;..___- ____..;_____;��-oo;.;•:.:•;.;'00;.:..

__-_� .:.l&_�_=_= • h::-.;._
';.;;. ___..;
i l�TJi.L !Lo llorll.> <lo
_ �A--:�!fo_d��b1lt-df� '?Pt:iau�:.s-:�on.tle le!.:'C.!::i!��
""ti-«� -;o:ino
.. .lr.::rt;tL,,aenn -dt 5,gmbf!r(Z
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e..."T.-:,t)D;.J;::C-
r-�amb!ll-;:. ,,. AJ;<:�c5 Nomtu.Jrntcrt,ri
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Oépd11'•no• l' O�•rlomcnli> en
q""<)!: laoor.i
F,mu
l l
1
: 1
;.
�-,�
1
: 1
1. Registrar los datos generales del diplomado: nombre, horario, objetivo del
curso, total de horas de capacitación, lugar de la capacitación, fecha de inicio y
término, y nombre del instructor.
2. Registrar a los participantes del diplomado, especificando su número de
empleado, nombre completo, nombramiento, así como también, la dependencia y
departamento donde labora.
219
·-
DIRE-OCION DE DESEMPENO Y CAPACITACION

REGISTRO ÚNICO DEL SERVICIO CML DE CARRERA
C(H4FIOFNCIAI
DATOS PERSONALES
l\l!OIIBRE:
AP:EE..!Jl:ao
iPATBRNO:
AP,EILl!.lOO
;MATERNO:
RFC: NACIONALJDAO:
FFr::HAinFililACIJdJ:FNTO-{�
LLIGARO.EiNACIIIIIENID:{CIUDADY iESTADO)
E:STI\0OCI\IIL,
EDAD: {501.iERO, UNIONUSRE,C,t..S.i!o;DO,SEPARADO,:DrJORCLt..OO,
VIUDO}
·�EX:C:): TiP-0 DE !,,ANGRE(OJ>CIONAL):
¿D.l ·llCAPACITA007 ¿PJlUEClJ.'llleNT07
CELULAR: corm :co CLCCTROriCO:
'0O.NICILIOPARTJCUlAR. 'NO·. :EXT"ERIOR: NO. 'INlERIOR:

1
C/1:LL'.E:
C:OLON.I.A: Clll:'lAn· P.
1 C.
Z.ONAO SECI'OR: TI::LEFONO PARTICU�R:
,oATOS o :EL CONYUGE

iN-OiPrnR:E'.DEL CÓNYOOE:
¿U.3>0RA SIJC0NYU'3E EN IEL AYLINTAMIElff,)DE GU,!'/,DALAJ:t\RA?
¿:ENIQUE: :OP
E ElilDEflC'1A?
ANilG!BED/0 DE TRI\BAJO DEL COlfl'UGE(AROS):
DATOSD[ L!OSIIUOS
= 1
ft�$11f � ti)� ¿�QIA? E.GTIWlAEN QUE �EH �·01a
�t. � - 'l'MSAJQ
220
ESCOLARIDAD
E�RIE,;!,. Sll iES'!X)Lt.;RfI:l.!.D OOMf\ROB;!,.BI.E
{EJE!,lPLO,SECUt� l\�L� lBRl,llt-1.?..D;\ PREP.�QJ..IDRIA INCOMPLEiA, llCENC.l"-i1.JRA INOOMPU:TA. E1iC .}
ESTUDIOS OOMERCIALES Y/O TECNKOS

EJEl,1:PLO DEESTUD IOCOMERCL"'!L: {SECREf¡.;RIADO, Q;f'IURISTA, TAOOIMECANOGRAFA, EliC.}
EJEMPJ..ODEiES1UD 101ECNIOO:,WLCM5RI!-, ELECTRICISTA. MECANICOCARPINlERIA ·ETC-}
ESTUDIOS PROFESIONALES
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¿ ESTUDIA ACTUALMENTE?
EJE!.l:PLO D'ElESUJDIOSACTI..l�LES:
V,,J-<J:l,lAl-(1,o!l, �t::i;'IJNL\-"JHl"'•• lt-'..C!::.ffitt.'I E>UHl.,.,, .;A'HHtlt"'. ttt;Nll:A, t;A'(t-(tl-(A .;u,,�¡; i.,o;1., ;Ltt.;:l::Nt;IJO,{U�. 1,lAl:'l:i u.¡v,.U
lDOCTCi."l!-.'00. !EFC�
IDIOMAS
ESPECIFI.QUEQUE'IDIO:MA.s HABLA: {%1
221
INFORMA:CIONI DE CURSOS
ClliRSOS:OE CAPACITACIÓNTOMAOOSENJ I..OS ÜI..TfMOS3 AÑO�
INFORMACIÓN DE DIPLOMADOS
OIPLOMAOOS YJO ESPECIAUZAC:ION:ES TOMAOASEN LOS Ül..1:IMOS 5 AÑ:OS:
tNsirrrucKM A8Q
CAPAQJTACION1lE'INiT:8RÉSPARAEL.MEJOR'DESEMPEÑOOESUPUE5fO:
222
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INFORMACIÚN LABORAL
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I --
iFECHA DE�NG&ESOAU DEPENDENCJA
-" ., " --
ACTtlAL: fi'I.M-iDO-AA)
ill:EPENDBICIA:
:DIRECCIÚIN�
,OEPARTAMENíO:
,No. DE'EiMPLEADO:
:No. DE'PERSONASA SUCA'RGO:
;NOld.8 RAM:IEiNITO:
TIPO NOldB RAldlEITTO:
{CONFIANZA. DE BASE)
HORARIO.
:NOlil'BRE :DE SU JEF.ErNMEDlATO:
PUESTO DE SU J.EFE INPdBl !ATO:
NOMBRE'D:8.. DIRS::roR.:OELAREA:
!D.EOCRIBALASIPRJNCIPALES/1/Cll\!IDADES
QUEiD.ESBfdPaA:
¿CUENTA Slll:PIJESID OONUNIDlCAOORESDE

D.ESEMPEOO?
¿CUAt·E s,
TEL D'EO.FIC'll�A DEL SERVIDOR?llBL'ICO:

N
f"ECHADEINGR.ESOALAYU fAMJEITTOOE
GDL: fl,lJd-,DD--AAl
□
LOS ÚLTJMOS3 PUESTOS OCUPADOS ENIOTRASEMPRESASO INISTITIJCIOJES:
.
-- - -
223
FECHA:OE ll:EVA"NTP:MIENTODE OATOS:{MM-00-
AA}
:HAGO COilllSTARQU:E LOS, OATOS.AQlÍiESCR!TOS SONVERDADEROS..
•HRMA ________________________
USO.EXCLUSr.lODELS.C.C.
:FECHA.DE CAPTU'RAOE LA:INFORMACIÓNi:(MM-OD

AA}
NOMBRE lOEQUIEN CAPTURA: _________________
OBSE'RVACJONES:
1. Registrar los datos generales del servidor público
2. En caso de que aplique, registrar los datos del conyugue
3. En caso de que aplique, registrar los catos de los hijos.
4. Describir la escolaridad máxima comprobable, además especificar el tipo de

estudios con los que cuenta y si posee otro idioma, así como su porcentaje que
domina.
5. Detallar los cursos y/o diplomados que ha tomado en los últimos 3 y 5 años.
6. Narrar la capacitación de su interés para mejorar su desempeño laboral
7. Registrar la información general y de manera completa de sus datos laborales.
8. En esta sección se coloca la fecha completa del levantamiento de datos, la

firma del solicitante
224
��t.©,
t1G?;]t;
,;.,.ut..,., tr,o;(t..:•
(itj{ldúhsj:,,c-.::
Jefatura de Prestaciones Laborales

JPUl20
Guadalajara. Jalisco a ••••••••••••••••
Lic. lván Eduardo Argüelles Sánchez

Director General de IPEJAL
P r ese n t e
Me permito presentar a usted la Hoja de Servicio del C.. con número de empleado g quier
labora en el Gobierno Municipal de Guadalajar a de acuerdo a los datos laborales que se muestran a
continuación.
AREA DE fECHA NATURALEZA DEL

WOMBRAMIENTI
ADSCRIPCIÓN DESDE HASTA NOMBRAMIENTO
Lo anterior con base en los registros electrónicos y documentales que obran en esta Dirección de
Recursos Humanos.
Se extiende la presente a petición del interesado, par a los fines y usos legales a que haga lugar.
A t e n t a m e nt e
·Guadalajara. Capital Mundial del Deporte 2020•
Mtra. Laura Verónica Torres Torres

Directora de Recursos Humanos
LVTT IJMl'Qlrcgg
1. Indicar el número de oficio correspondiente

2. Incluir el nombre del titular de IPEJAL a quien va dirigido el formato.
3. Anotar los datos identificativos del trabajador.
4. Indicar todos y cada uno de los nombramientos a los que ha sido ácreedor el trabajador en
cuestión. Lo anterior incluyendo área de adscripción, fecha de inicio y de término de cada
nombramiento y la naturaleza del mismo.
5. Recabar la firma del titular de la Dirección de Recursos Humanos.
225
Formato Solicitud Tabulador de sueldos
SOLICITUD DE TABULACION DE SUELDOS

Por este cond�ucto solíá"1o ta Tabi..'.acl6n oe St1e'-do ;)¡]J'a ot ,'trfami:e ce________
Con ;os si¡¡uiente3 datos.

j Num. oe Empleado:
i-- Ap� P _tem�

ell_id_o _a ==o'-"
Ap ellld
o___c..c= M=a=t� o ____.;N
m o=mbre__
(s_) -----,
l
==-- ,,.,
DEPENDENCIA DONDE LABORO EN ESTE MUNICIPIO:
1 Concepto:
Depc,ndoncl.>
¡ ¡ Datos:
1:
j Nor11br.1111i•mto ¡.
Observsx;Jones:
Ncml'm.: y Fitm3 del solicilllnte
1. Indicar el trámite para el cual se solicita la tabulación de sueldo.

2. Anotar los datos identificativos solicitados.
3. Incluir las observaciones pertinentes en caso de ser necesario.
4. Indicar la fecha en la que se elabora el formato
5. Recabar nombre y firma del solicitante.
226
MTIIA, lAURA VERONIQI TORRES TORRES
DIRECTOR CE RECURSOS HUMANOS
PRESENTE.
!'o, rnt:Cio d1?I pre�n1e reciba .un cordial sak!do, oc.,�ór, que ap,ovctbo p.ira
$011(:lt.:irle- me �e� otorgada el apoyo .et<inórnito de: Guard�ria, Lo aoterlor con fund·amento
�n ti �tlÍiC'-!lo cv.J de la:s Condiciones Generales. de Tr.ab:sJo del Avunt.micnto dc·Guadal; jar.1 et
�at a b lem, t-etittc qur "El Avuatamlento de Güad�la,J:m,1 t!ntree,.r-' qulric:e:n.ilm:i::ntc a �os.
seNldor-es pUbl1cas. Ll -CiSl\t•dad de S 12S.OO por ada hij o por fami!b en cdnd de suo,derí.J,
d�:;de �u nuimlento 'ha$,\il los S i,i'iQ'li 11. mt1ses".
Aflc•o al presente kJs. s1.g;u•er.tesdocurncntos Qi.tt? acredit.Jn la solicitud:

Copla del� q,c N.\cin,iento yorigina,I del menor, (p..ua c:oteio)
Copla de recibo de- nom.lna
Copio de g:a1cte que lo acredJta con,o emc:,Lcado (3) del Municipio.
Aeradecie-ndo las ,1t(:ntioncs que se s�rva dar a 1� l)tts�ntc- sotleitU:d, me despido y

quedo de usted,
Guadala JataJi:11,1;1 __ do ______ de� 20_
Nombre;
Nüm� De Emple¡,do:
Puesto /Tel y El({.!
Ol>p�nde.ncia:
TelPm,:
1. Indicar la fecha en la que se labora el formato.

2. Anotar los datos identificativos requeridos.
3. Indicar el nombre y la fecha de nacimiento del bebé.
4. Incluir un teléfono particular.
227
Formato cálculo fuera de tiempo
Guadala ja,a,Jal.,;, __ de ____ del 2020
Municipio de Gll.adiilt.:a jar.1 •

.Hidalgo Ho. 400
Pr· e-.s ent-e.
$qüit •suscri�------------�can
:Rl!,glstra�di!ral � CQ�tes ---------�
-GOi\ funclame-nto en io disp1Jtsto e:n�lartículo 118 fr•i:itión III de la Ley de.l
lmpui::sto s-obre la Renta y arlicuk> 1 S.'3 dia-:t Reglamento de� misma le y, me
permito-solieitatle laconstanc:ia de teml.tni!raciones cubiertas y r&t:&nciones
et.cruadas enel año _________
Ate ntame-nte
FIRMA. __________
NO. EMPLEADO,________
OEPENOENCIA,________
TELYEXT, _________
i
,EL PART._________
1. Indicar la fecha en la que se elabora el formato.

2. Anotar los datos identificativos.
3. Indicar el año del cual se desea la constancia de remuneraciones.
4. Recabar la firma y datos identificativos restantes.
228
Formato Reclamación Seguro por Invalidez
su ra � _.,
-,
RECLAMACION SINIESTROS INVALIDEZ GRUPO
CONTRATANTE;: t.\UNICLPIO 1)1; GUAOAl,.AJARA POLIZA; V0400047.0S03
MUElITT l�AWW
IH'l.-'1>LJDU
ASEGURADO:
- ·- ·-- ---
CO1'1A CfRTtflO\0A
l SoU<:1tl.lid déc ,�,ti;m.:,�•óa di: bcncf,,;1�-odl;;,ccn!!l'C1.
2 Ami d� N,mmu:n�
3 !dffltilmmori Ofirlal
.:; Rl!clbc de Ncrn1m, (ultimo}
5 C-0m¡¡roban1l! d� do1111c:ho 1
{; IN)¡ a d� la O�J)fflc!encia
1 Resumrn meóko JMS.'S
,8 l'l�ume:n n�rn ;,,,<>slon,?:S
9 Const-a11rc1a (!'� l'MSIOMS 1

10 Hoja de S.efVICiO 1
1. Indicar la fecha en la que realiza el formato
2. Seleccionar el espacio para "Invalidez" si se trata de complemento
hacer lo mismo
3. Indicar el nombre de la persona asegurada
4. Seleccionar los documentos recabados según lo enlistado
5. Entregar a la aseguradora
229
Formato reclamación Seguro de Vida
RECLAMACION SINIESTROS VIDA GRUPO
FECHA •••••••••••••••••••
CONTRATANTE: MUNICIPIO OE GUADALAJARA POLIZA: 30002-t3
,1UERTE NATURAL
INVALIDEZ
1--�---�---�
----+------11 ACCIOENTAL
COMPLEMENTO
ASEGURADO: o
C♦PI• ., ..,a CCtTIHCa•a
1 Solicit1Jd de rccl::im::.ción
2 Act::. de N:idrnitl'llt0
3 ldcntific:::icior. Ofici:::il
4 Rccibo de Nomin::i íultimol
5 ComDrob.iil'lt<: de domicilio
6 b"i:-.i de l::i Ocpcndcnci;:,
7 .'.ct::::11 de M.itrimonio
8 Actu::::11ciont� Mini:::tcri:::ilt�
9 Cc:rtific:::.do Médico de defunción
Botaefici�rio: o
1 Solicitud d<: r1.:cl:::im:::ición
2 Act::i d<: N::.cimicnto
3 ldcntific:::.cion Oriain::.I
4 Comprob::iritc de Domicilio
Bieacfici�rio: O
1 Solicit1,1d de: rccl::.m::.ción

2 Act::. de N:iicimicnto
3 ldcntific.;)cion OriQin:::il
4 Comcrob::intc de Domicilio
Boaefici;.rio:
1 Solicitud de rcd::im:Jición
2 Act.1 d<: N:::icimicnto
3 ldcntifio::::.don Oriqin:::il
4 Comprob::intc de Domicilio
SERVACIONES:
ENTREGA RECIBE
1. Indicar la fecha en la que realiza el formato

2. Seleccionar el espacio para "Muerte Natural" si se trata de
complemento hacer lo mismo
3. Indicar el nombre de la persona asegurada
4. Seleccionar los documentos recabados según lo enlistado, tanto
para el caso del asegurado como para los beneficiarios
5. Indicar las observaciones pertinentes en caso de ser necesario
6. Entregar a la aseguradora
230
ri,J_'-7
-
:t>:l'@(7.,
(:::rQ7::.�
'··.Ji;,hit�-
.,,. ...
./1,.......
C.u111lól,c¡.1ru
5. Glosario
Archivo: Lugar donde se custodian uno o varios archivos y contiene el conjunto ordenado
de documentos que un empleado producen en el ejercicio de sus funciones o actividades.
Ayuda escolar: El pago mensual de una cantidad determinada, que será tomada
directamente del fondo en fideicomiso que contrato el municipio con la fiduciaria elegida.
Beneficiario elegido: Los hijos menores de 25 años de edad (dando preferencia a los
menores de 18 años) que se encuentren estudiando los niveles de preescolar, primaria,
secundaria, bachillerato o su equivalente, al momento de producirse el fallecimiento o la
incapacidad permanente total, del servidor público en servicio activo, y que hayan estado
inscritos en el plan y designado(s) beneficiarios en el formato F-1.
Beneficio: Derecho que compete por ley o cualquier otro motivo.
Cálculo: Cómputo, cuenta o investigación que se hace de algo por medio de operaciones
matemáticas.
Capacitación: Hacer a alguien apto, habilitarlo para algo.
Catálogo de Puestos: Relación ordenada en la que se incluyen o describen de forma

individual los puestos que forman la plantilla, siendo el puesto el lugar o sitio señalado o
determinado para la ejecución de algo.
Comisión: Orden y facultad que alguien da por escrito a un empleado, para que ejecute
algún encargo o asunto propio del ayuntamiento.
Contratación: Pactar, convenir, comerciar, hacer contratos o contratas de un trabajo,

ajustar a alguien para algún servicio.
231
.... • ....\ t�
Deducción: Restar o descontar una cantidad correspondiente a impuestos, adeudos o

aportaciones legítimas al salario de los empleados.
Accidente de trabajo: Accidente de trabajo es toda lesión organ1ca o perturbación

funcional, inmediata o posterior, o la muerte, producida repentinamente en ejercicio, o con
motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se preste.
Actuario: El técnico o la empresa técnica que cuente dentro de su personal de planta y

tiempo completo, cuando menos con un técnico autorizado para ejercer su profesión,
designado por el Presidente Municipal, a quien el Comité Técnico encomiende los
aspectos técnicos del Plan en su especialidad profesional, como es el diseño del plan, la
evaluación del pasivo contingente generado por el pago de los beneficios, y la
determinación de las aportaciones para financiar el pago de los beneficios. Administrar los
beneficios del presente programa y vigilar que sean dedicados únicamente a la educación
del beneficiario.
Ajuste: Conformar, acomodar, arreglar, o moderar el esquema y uso de la plantilla

autorizada. Concertar los precios o valores nominales correspondientes a cada tipo de
nombramiento o plaza. Acuerdo mediante ajuste o convenio para el otorgamiento de un
salario.
Desarrollo: Aumentar o reforzar algo de orden físico, intelect�al o moral, progresar o

crecer, especialmente en el ámbito económico, social o cultural.
Desempeño: Ejercer las obligaciones inherentes a una profesión, cargo u oficio, actuar,
trabajar, dedicarse a una actividad.
Diagnóstico: Recoger y analizar datos para evaluar problemas de diversa naturaleza.
Dirección de Administración de Personal: : Dependencia Perteneciente a la Dirección

de Recursos Humanos, que tiene como objetivo; Operar los procesos de Registro
Administrativo a partir del alta del empleado, sus cambios de estatus durante su vida
laboral, hasta el Término de su relación laboral con el ayuntamiento.
Dirección de Desarrollo de Personal: : Dependencia Perteneciente a la Dirección de

Recursos Humanos, que tiene como objetivo; Administrar el sistema que incluye los
programas, de capacitación y profesionalización, la atención integral del personal, el
232
sistema de Servicio Civil de Carrera de los servidores públicos y Vinculación para la
prestación de servicio social y prácticas profesionales.
Dirección de Recursos Humanos: Dependencia perteneciente a la Coordinación

General de Administración e Innovación Gubernamental, que tiene como objetivo;
Administrar los asuntos relativos al personal. En el caso de los hijos menores de 3 años
inscritos como beneficiarios, se les comenzará a dar la ayuda escolar una vez que
comprueben estar inscritos en cualquiera de los niveles de estudio antes señalados. Para
el caso de los hijos que se encuentren en etapa de gestación, también será considerado a
recibir la ayuda escolar en el momento correspondiente, previa comprobación de dicha
paternidad ante el Comité Técnico.
Estructura: Disposición o modo de estar relacionadas las distintas dependencias del

ayuntamiento.
Evaluación del Desempeño: Estimar los conocimientos, aptitudes y rendimiento de los

empleados del ayuntamiento.
Evaluación Salarial: Estimación del valor salarial correspondiente a un puesto

determinado, en función de la carga de responsabilidad, evaluación del desempeño y
capacitación.
Expediente: Conjunto de todos los papeles correspondientes a los asuntos de los

empleados, señaladamente hablando de la serie ordenada de actuaciones
administrativas, y también de las judiciales en los actos de jurisdicción voluntaria.
Fiduciario: Es aquella persona física o moral encargada de un fideicomiso y de la

propiedad de los bienes que lo integran, a solicitud de un fideicomitente y en beneficio de
un tercero, sea este fideicomisario o beneficiario.
Fondo: Se entiende como tal a la cantidad de dinero integrado con las contribuciones que
haga el Ayuntamiento para financiar el pago de los beneficios establecidos en el plan;
más los rendimientos derivados de su inversión, más el pago de los siniestros que haga la
aseguradora con quien se tenga contratada la póliza de seguros para cubrir los riesgos
233
catastróficos del grupo de servidores públicos beneficiados con el plan, menos los cargos
y pagos, que conforme a estas disposiciones correspondan.
Impuesto: Tributo que se exige en función de la capacidad económica de los obligados a

su pago.
Incapacidad total y permanente: Para efectos del presente se entiende como tal cuando
el servidor público participante sea declarado incapacitado en forma total y permanente
mediante el correspondiente dictamen emitido por el Instituto Mexicano del Seguro Social
(más acta circunstanciada), aunado al dictamen de Pensión por Invalidez emitido por el
Instituto de Pensiones del Estado de Jalisco y el visto bueno del Departamento de
Medicina del Trabajo de este municipio.
Incidencia: Acontecimiento que sobreviene en el curso del cumplimiento de lineamientos

administrativos y desempeño de labores, por parte de un empleado.
Movimiento de Personal: Conjunto de cambios ocurridos durante un período de tiempo,

en la relación laboral del empleado con el ayuntamiento y que afectan su salario, tipo de
plaza nombramiento, o comisión.
Nombramiento: Comunicación escrita en que se designa a alguien para un cargo u

oficio.
Nómina: Relación nominal de los individuos que en una oficina pública o particular han de
percibir haberes y justificar con su firma haberlos recibido. Haberes que ha de percibir el
trabajador que figura en nómina.
Opinión Técnica: Juicio o valoración de la viabilidad y sustentabilidad de la solicitud de

posicionamiento salarial.
Órgano: Persona o conjunto de personas que actúan en representación de una

organización o persona jurídica en un ámbito de competencia determinado.
234
üundat,;,¡..ms
Plantilla: Relación ordenada por categorías de las dependencias y empleados de una

oficina, de un servicio público o privado.
Prestación: Cosa o servicio que alguien recibe o debe recibir de otra persona en virtud de
un contrato o de una obligación legal. Prestación que la seguridad social u otras entidades
otorgan en favor de sus beneficiarios, en dinero o en especie, para atender sus
necesidades.
Procedimiento: Actuación por trámites judiciales o administrativos.
Proyecto de Resolución: Resultado del análisis de las actuaciones de las partes

involucradas en un proceso de responsabilidad laboral. Quedan incluidos en la definición
anterior los accidentes que se produzcan al trasladarse el trabajador directamente de su
domicilio al lugar del trabajo y de éste a aquél.
Reingeniería: Reestructuración de un proyecto, de una empresa o de una institución con

el fin de mejorar sus resultados o sus beneficios.
Remuneración: Sinónimo de Retribuir; Recompensar o pagar un servicio.
Representante: Es el progenitor supérstite o la persona que designe el servidor público

participante del grupo, en el formato creado para efectos de las presentes disposiciones
como F-1 (formato de inscripción y designación de beneficiarios), quien tendrá las
funciones d
Resguardar: Cautelar, precaverse o prevenirse contra un daño, defender amparar, librar,

proteger, mantener, conservar, sostener algo contra el dictamen ajeno.
Riesgo de trabajo: Los riesgos de trabajos son los accidentes y enfermedades a que
están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo.
235
Selección: Acción y efecto de elegir a una o varias personas o cosas entre otras,
separándolas de ellas y refiriéndose.
Servicio activo: Se considera como serv1c10 activo, aquel servidor público que se
encuentre en el ejercicio de la función operativa de alto riesgo y que implique un peligro
constante en su desempeño. No se considerará servicio activo cuando se acredite ante el
Comité Técnico, que existió negligencia o descuido por parte del servidor público en el
desempeño de su función operativa y que ello sea causa de su fallecimiento o
incapacidad total y permanente
Sindicato: Asociación de trabajadores para la defensa y promoción de sus intereses.
Zoológico: Recinto con instalaciones adecuadas para conservar, cuidar y criar especies
diferentes de animales, especialmente salvajes y exóticos, que puede ser visitado por el
público.
236
5. Autorizaciones
In . Saúl Ed ardo Jiménez Camacho Mtro. Ale'andro lñi uez Var as

Jefe de Departamento de Gestión de la
Director de Innovación Calidad
Gubernamental Dirección de Innovación
Gubernamental
237
Gobierno de
Guadalajara

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R<.

B. Políticas generales de uso del manual de procedimientos ......................... . 4

C. Objetivos del manual de procedimientos ................................................. 5

1. Inventario de procedimientos ................................................................. 6

2. Diagramas de flujo .............................................................................. 10

Incluye en forma ordenada y secuencial las operaciones de los

Este documento está sujeto a actualización conforme se presenten

B. Políticas generales de uso del manual de

2. El Funcionario de primer nivel o Director del área responsable de la elaboración

3. El Manual de Procedimientos es un documento oficial e institucional, el cual

• Coordinador general o titular de la dependencia del área que elabora el

4. El Manual de Procedimientos contiene un cuadro de control ubicado en la

Fecha de elaboración: Mes y año en que se elaboró la 1 ª versión del

Versión: Número consecutivo que representa las veces en que

Código del manual: Código asignado al Manual de Procedimientos y

• Servir de marco de referencia y guía para llevar a cabo el trabajo diario de

• Delimitar las responsabilidades y competencias de todas las áreas que

• Actuar como medio de información, comunicación y difusión para apoyar la

• Contribuir a fundamentar los programas de trabajo y presupuestos de las

• Implementar formalmente los métodos y técnicas de trabajo que deben

• Otorgar al servidor público una visión integral de sus funciones y

• Servir como base para identificar áreas de oportunidad de mejora en los

( "';'¡-...��¡•�4r;'f"'"t",,,-.., '1 �,;�-�--- ¿,:-;;_ ,,..-....,,-

Código del procedimiento

Código asignado al procedimiento y representado por las iniciales de la

Fin de diagrama de flujo

<8> Decisión exclusiva

Coordinación o Coordinación General de Administración e

Dirección de Recursos Humanos / Dirección de

Aplicación de movimientos de personal (altas, bajas,

Código de procedimiento: CGAIG-REHU-P-01-01

Fecha de Elaboración: 22/05/20

Persona que Elaboró: Iris Paulina de León

Responsable del área que

Firmas: Fecha de Autorización: diciembre 2020

Persona que Responsable del

Elaboró: área que Revisó:

Aplicación de movimientos de personal (altas, bajas, CGAIG-REHU-P-01-01

Re-�:iOO 6�l rri.0v-i-mi�.:to d-: ?2fSO:r;a1: con cc..:u.m�t3:i6n

B�jZ:i: C�bios y R�O\.�:ion�s:: -S': Sf:r..�..:.n l�j'C''Jit,:: Gi:z:io:�

S;, entr�.� los m-0,•lmi;,ctos d� p:r�or.:il a fa Di�;,:t�s d'-!

Coordinación o Coordinación General de Administración e

Dirección de Recursos Humanos / Dirección de

Procedimiento: Gestión de Suspensiones

Código de procedimiento: CGAIG-REHU-P-01-02

Fecha de Elaboración: 22/05/20

Persona que Elaboró: Iris Paulina de León

Responsable del área que

Firmas: Fecha de Autorización: diciembre 2020

Persona que espons le d I

Titular de la depinaé'ncia que Autoriza:

Se recibe la notificadón por pi.ríe de las áreas

\i, l.>.,..: .... .-.

Coordinación o Coordinación General de Administración e

Dirección de Recursos Humanos / Dirección de

Procedimiento: Convocatorias para concurso y promoción

Código de procedimiento: CGAIG-REHU-P-01-03

Fecha de Elaboración: 22/05/20

Persona que Elaboró: Lizeth Carolina Martínez González

Responsable del área que