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    Tipos de Despido

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    Zambrano Napuri Guadalupe
    El documento describe los diferentes tipos de despido en la legislación laboral peruana: despido nulo, despido indirecto, despido arbitrario, despido incausado y despido fraudulento. Explica que en caso de despido nulo o fraudulento procede la reposición del trabajador, mientras que en caso de despido indirecto o arbitrario procede el pago de una indemnización. Además, señala que la demandante debe precisar claramente el tipo de despido alegado y fundamentarlo con hechos y argumentos jurídicos.

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    Tipos de Despido

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    El documento describe los diferentes tipos de despido en la legislación laboral peruana: despido nulo, despido indirecto, despido arbitrario, despido incausado y despido fraudulento. Explica que en caso de despido nulo o fraudulento procede la reposición del trabajador, mientras que en caso de despido indirecto o arbitrario procede el pago de una indemnización. Además, señala que la demandante debe precisar claramente el tipo de despido alegado y fundamentarlo con hechos y argumentos jurídicos.

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    El documento describe los diferentes tipos de despido en la legislación laboral peruana: despido nulo, despido indirecto, despido arbitrario, despido incausado y despido fraudulento. Explica que en caso de despido nulo o fraudulento procede la reposición del trabajador, mientras que en caso de despido indirecto o arbitrario procede el pago de una indemnización. Además, señala que la demandante debe precisar claramente el tipo de despido alegado y fundamentarlo con hechos y argumentos jurídicos.

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    tipos de despido

    De la revisión del contenido de la demanda, en base a la regulación de los


    instrumentos normativos referidos en el considerando anterior permite
    advertir, en el caso concreto:

     DETERMINACIÓN CLARA Y CONCRETA DEL PETITORIO: El


    Artículo 424° numeral 5 del Código Procesal Civil de aplicación
    supletoria a los autos, establece que el escrito de demanda
    contendrá “el petitorio; que comprende la determinación clara y
    concreta de lo que se pide”. Al respecto, la actora solicita como
    pretensión principal la reposición a su puesto de trabajo por haber
    sido despedida de manera fraudulenta; sin embargo deberá aclarar
    su petitorio ya que en esos casos de despido solo procede la
    reposición. Ahora bien para poder subsanar dicha deficiencia deberá
    de tener en cuenta las distintas clases de despido que existe en
    nuestra legislación laboral los cuales son:

     DESPIDO NULO: Aquí se procede en casos específicos


    establecidos en el artículo 29° del D.S. 003-97-TR - TUO del
    Decreto Legislativo 728. En estos casos el trabajador tiene
    derecho a una reparación restitutoria.

     DESPIDO INDIRECTO: El cual se da cuando son actos de


    hostilidad equiparables al despido. Estos casos se encuentras
    establecidos en el artículo 30 del D.S. 003-97-TR - TUO del
    Decreto Legislativo 728. Aquí el trabajador tiene derecho al
    pago de la indemnización que se refiere el artículo 38° de la
    Ley antes mencionada (reparación resarcitoria).

     DESPIDO ARBITRARIO: El cual se da cuando se despide al


    trabajador sin causa o se le imputa una causa que no esta
    establecido en la ley, en este caso el trabajador tiene derecho
    al pago de una indemnización por despido arbitrario como
    única reparación por el daño sufrido.(reparación
    resarcitoria)

     DESPIDO INCAUSADO: el cual se da cuando se despide a un


    trabajador por voluntad unilateral del empleador, sin mediar
    causa relacionada con la conducta o capacidad del trabajador,
    en esos casos procede la reposición del trabajador. (reparación
    restitutoria).

     Despido incausado. Es aquel
     despido que se produce sin que se
     haya expresado causa alguna derivada
     de la conducta o la labor que la
     justifique, pudiendo ser efectuado de
     manera verbal o escrita. Es decir, el
     empleador no expresa una causa derivada
     de la conducta o labor del trabajador,
     simplemente, dispone el despido,
     por ejemplo, alegando la culminación
     del plazo de contratación laboral
     o alegando la existencia de un periodo
     de prueba que nunca fue comunicado
     al trabajador

     DESPIDO FRAUDULENTO: Se da cuando media engaño, es


    decir cuando se procede de manera contraria a la verdad
    contraviniendo la buena fe laboral, se materializa cuando se
    imputa al trabajador hechos notoriamente inexistentes,
    falsos o imaginarios; este tipo de despido se produce aún
    cuando se cumple con la imputación de una causal y los
    cánones procedimentales, en esos casos procede la
    reposición del trabajador. (reparación restitutoria).

    En consecuencia deberá cumplir precisar claramente el tipo de


    despido alegado exponiendo la debida fundamentación fáctica y
    jurídica que corresponda.

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