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Campus Instituto Tecnológico

de Minatitlán

Departamento Académico: Ingeniería Industrial

Asignatura: Ergonomía (IFN- 1010)

Unidad 4: Diseño del Área de Trabajo Duración 15 horas.

Subtema: 4.1 Normas de Seguridad e Higiene en el Duración. - 01 hora.

Diseño del Área de Trabajo.

INTRODUCCIÓN

Las personas buscan incorporarse a un puesto de trabajo por necesidad económica o en ocasiones
por motivos de realización personal, pero la mayoría d las veces se enfrentan a factores físicos al
interior de la empresa que no se controlan, así como aspectos psicosociales que derivan en
malestar para él.

La fundación MAPFRE sostiene que en el mundo laboral las condiciones de trabajo (CT) influye en
forma importante en el estado de salud global del trabajador, por lo que desde el punto de vista
puramente preventivo es imprescindible determinar cuáles son esas condiciones de trabajo y de
qué forma y con qué intensidad afectan la salud del trabajador.

Para diseñar una determinada labor se requiere de toda la información necesaria para codificarla y
así llevar a cabo el mejor análisis de tareas de trabajo. Hakel explica que el análisis de tareas es un
procedimiento de codificación y recopilación de información sobre el contenido de los puestos de
trabajo o tareas y la asociación de éstos con cientos atributos de los puestos (valoración,
complejidad, dificultad, interdependencia) o de sus ocupantes (características personales,
conocimientos, destrezas, aptitudes, actitudes, etc.)

Por tal motivo se ha prestado especial importancia a los métodos ergonómicos que proporcionan
información confiable de los movimientos realizados por los trabajadores, su estado físico y
emocional con la tarea, y cómo se desempeñan en sus relaciones sociales y personales con sus
compañeros.

Existen varios métodos de evaluación ergonómica para puestos de trabajo; los más
representativos son el LEST, el REBA y el OWAS. Éstos son métodos objetivos que llevan a cabo
estudios del ambiente físico, social y psíquico del individuo y que tienen en cuenta el análisis de
puestos o tareas. Son métodos que proporcionan información confiable para ser analizada
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cuidadosamente a fin de proponer estrategias de solución o llevar a cabo la mejora continua en los
puestos y tareas que realiza un trabajador. (Obregón,2016).

Objetivo de la Unidad

Conocer los diferentes métodos ergonómicos para analizar las posturas que realizan los
trabajadores para el diseño de los espacios de trabajo.

Competencias Especifica(s):

Diseña e implementa áreas de trabajo considerando las normas de seguridad e higiene, así como
los métodos de análisis ergonómicos.

Competencias Genéricas

➢ Capacidad de análisis y síntesis.

➢ Capacidad de organizar y planificar.
➢ Comunicación oral y escrita.
➢ Solución de problemas.
➢ Toma de decisiones.
➢ Trabajo en equipo.
➢ Capacidad de aplicar los conocimientos en la práctica.
➢ Habilidad de trabajar en forma autónoma

Mapa Mental
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4.1. Normas de Seguridad e Higiene en el diseño de las áreas de Trabajo.

4.1.1 Definición de Lugar de Trabajo.

Se entiende por lugares de trabajo “las áreas del centro de trabajo, edificadas o no, en las que los
trabajadores deben permanecer o las que puedan acceder como consecuencia de su trabajo. Se
incluyen los servicios higiénicos y locales de descanso, los locales de primeros auxilios y los
comedores” (op.cit. Manuel Bestralén y otros, 1999, p.126).

Los locales de trabajo deberán llenar, en lo relativo a ubicación, construcción y

acondicionamiento, los requerimientos de seguridad e higiene que demanden la seguridad,
integridad, salud, moral y comodidad de los trabajadores y cumplir, en especial, lo que establecen
el Reglamento General de Seguridad e Higiene del Trabajo.

4.1.2 El puesto de trabajo

El puesto de trabajo es el lugar que un trabajador ocupa cuando desempeña una tarea. Puede
estar ocupado todo el tiempo o ser uno de los varios lugares en que se efectúa el trabajo. Algunos
ejemplos de puestos de trabajo son las cabinas o mesas de trabajo desde las que se manejan
máquinas, se ensamblan piezas o se efectúan inspecciones; una mesa de trabajo desde la que se
maneja un ordenador; una consola de control; etc.

Es importante que el puesto de trabajo esté bien diseñado para evitar enfermedades relacionadas
con condiciones laborales deficientes, así como para asegurar que el trabajo sea productivo. Hay
que diseñar todo puesto de trabajo teniendo en cuenta al trabajador y la tarea que va a realizar a
fin de que ésta se lleve a cabo cómodamente, sin problemas y eficientemente.

Si el puesto de trabajo está diseñado adecuadamente, el trabajador podrá mantener una postura
corporal correcta y cómoda, lo cual es importante porque una postura laboral incómoda puede
ocasionar múltiples problemas, entre otros:

➢ Lesiones en la espalda;
➢ Aparición o agravación de una LER;
➢ Problemas de circulación en las piernas.

Las principales causas de esos problemas son:

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➢ Asientos mal diseñados;

➢ Permanecer en pie durante mucho tiempo;
➢ Tener que alargar demasiado los brazos para alcanzar los objetos;
➢ Una iluminación insuficiente que obliga al trabajador a acercarse demasiado a las piezas.

Una norma general es considerar la información que se tenga acerca del cuerpo del
trabajador, por ejemplo, su altura, al escoger y ajustar los lugares de trabajo. Sobre todo,
deben ajustarse los puestos de trabajo para que el trabajador esté cómodo.

4.1.2.1 Los principios básicos de la ergonomía

Por lo general, es muy eficaz examinar las condiciones laborales de cada caso al aplicar los
principios de la ergonomía para resolver o evitar problemas. En ocasiones, cambios ergonómicos,
por pequeños que sean, del diseño del equipo, del puesto de trabajo o las tareas pueden mejorar
considerablemente la comodidad, la salud, la seguridad y la productividad del trabajador.

A continuación, figuran algunos ejemplos de cambios ergonómicos que, de aplicarse, pueden

producir mejoras significativas:

➢ Para labores minuciosas que exigen inspeccionar de cerca los materiales, el banco de
trabajo debe estar más bajo que si se trata de realizar una labor pesada.
➢ Para las tareas de ensamblaje, el material debe estar situado en una posición tal que los
músculos más fuertes del trabajador realicen la mayor parte de la labor.
➢ Hay que modificar o sustituir las herramientas manuales que provocan incomodidad o
lesiones. A menudo, los trabajadores son la mejor fuente de ideas sobre cómo mejorar
una herramienta para que sea más cómodo manejarla. Así, por ejemplo, las pinzas pueden
ser rectas o curvadas, según convenga.
➢ Ninguna tarea debe exigir de los trabajadores que adopten posturas forzadas, como tener
todo el tiempo extendidos los brazos o estar encorvados durante mucho tiempo.
➢ Hay que enseñar a los trabajadores las técnicas adecuadas para levantar pesos. Toda tarea
bien diseñada debe minimizar cuánto y cuán a menudo deben levantar pesos los
trabajadores.
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➢ Se debe disminuir al mínimo posible el trabajo en pie, pues a menudo es menos cansador
hacer una tarea estando sentado que de pie.
➢ Se deben rotar las tareas para disminuir todo lo posible el tiempo que un trabajador
dedica a efectuar una tarea sumamente repetitiva, pues las tareas repetitivas exigen
utilizar los mismos músculos una y otra vez y normalmente son muy aburridas.
➢ Hay que colocar a los trabajadores y el equipo de manera tal que los trabajadores puedan
desempeñar sus tareas teniendo los antebrazos pegados al cuerpo y con las muñecas
rectas.

4.1.2 Higiene Industrial

Higiene Industrial o Higiene del Trabajo puede entenderse como la serie de principios que deben
seguirse para preservar la salud en las condiciones ambientales del trabajo.

También podemos aportar las definiciones siguientes:

➢ La ciencia y el arte dedicados al reconocimiento, evaluación y control de aquellos factores

ambientales o tensiones emanadas o provocadas en el lugar de trabajo, y que pueden
causar enfermedades, alterar la salud y el bienestar, o crear algún malestar significativo
entre los trabajadores o ciudadanos de la comunidad (American Industrial Hygienist
Association-AIHA).

➢ Conjunto de técnicas no médicas de prevención de las enfermedades profesionales, que

actúa sobre los ambientes y las condicones de trabajo.
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El ambiente es modificado por la actividad huamana, que varía su comportamiento en razón del
efecto que sea variación ambiental ha producido en el hombre, lo que a su vez acarrea una nueva
modificación ambiental. Se distinguen tres tipos de ambientes, ambientes mecánicos, ambiente
aéreo y ambiente social. Las variaciones que el hombre produce en ellos puede tener capacidad de
producir daño en el hombre.

La técnica de lucha frente a los daños profesionales se agrupan en:

➢ Seguridad en el trabajo
➢ Higiene Industrial
➢ Ergonomía y psicosociología.

En el ambito de la Higiene del Trabajo o Higiene Industrial el daño significa pérdida de la salud.

Se entiende como salud la situación de equilibrio y bienestar físico,mental y social.

Si hablamos de enferemedad profesional la pérdida de la salud debe producirse por razones del
trabajo y dicha enfermedad debe estar incorporada en el listado de enfermedades establecido
normativamente.

Sin embargo, el concepto técnico es más amplio, al definir la enfermedad profesional en los
mismos términos que en el párrafo anterior, pero sin necesitar la concurrencia de la segunda
condición.

Repetidamente se manejan otros conceptos:

Peligro: fuente o situación con capacidad de daño en término de lesiones, daños a la propiedad,
daños al medio ambiente o una combinación de ambos.
Riesgo: actualización del peligro, con la probabilidad de que se produzca un daño cuyas
consecuencias deberan ser estimadas.

Para el estudio y aplicación de la Higiene Industrial o del trabajo ésta se divide en Teórica,
Analítica, de Campo y Operativa.

Higiene Teórica: estudia la relación entre la cantidad de contaminante en el ambiente y el efecto

que puede producir,

Higiene Analítica: determina “qué y cuánto hay en el ambiente” y se refiere al trabajo de

laboratorio y al puesto de trabajo.

Higiene de Campo: recoge toda la información, realiza las observaciones y la toma de muestras
ambientales.

Higiene Operativa: recibe los datos y resultados de las anteriores estableciendo las medidas
correctoras para el control de riesgo
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4.1.3 Condiciones Generales de Seguridad en los Lugares de Trabajo.

Mantener los lugares de trabajo en un nivel de seguridad aceptable significa que el trabajador no
ha de sufrir la exposición a riesgos debidos a espacios reducidos, separaciones insuficientes,
condiciones de iluminación deficientes, mala distribución de máquinas y equipos, falta de orden y
limpieza o falta de mantenimiento de instalaciones y equipos.

Todos los puntos citados son factores que, además de ser fuentes concretas de riesgos, pueden
aumentar la posibilidad de actualización de otros riesgos por los inconvenientes e incluso la
incomodidad que provocan.

Por otro lado, se tienen en las organizaciones la implementación de normatividades referentes a la

Higiene y Seguridad, y se podrían citas sólo algunas de ellas.

Las normas oficiales mexicanas que emite la Secretaría del Trabajo y Previsión Social determinan
las condiciones mínimas necesarias para la prevención de riesgos de trabajo y se caracterizan por
que se destinan a la atención de factores de riesgo, a los que pueden estar expuestos los
trabajadores.

La Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) cuenta actualmente con 44 Normas Oficiales
Mexicanas (NOM´s) para su cumplimiento en los centros de trabajo; facultad que ha sido otorgada
por las siguientes disposiciones legales.

➢ Ley Federal del Trabajo (LFT, 2019); artículo 512.

➢ Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo (RFSST, 2014); artículo 5, fracción

III.

➢ Ley Federal de Metrología y Normalización (LFMN, 2018); artículo 38, fracción II; artículo
40, fracción VII; artículos 43 y 47.

➢ Ley Orgánica de la Administración Pública Federal (LOAPF, 2019); artículo 40, fracción XI.

Lo anterior, se deriva de nuestra carta magna, La Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos, que dicta en su artículo 123 Apartado «A”, fracción XV.

Las 44 NOM’s se dividen en 5 categorías o grupos, como se muestra en la figura siguiente.

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Bibliografía

1. Bestratén Bellovi Manuel, Guardino Solá Xavier, et all.- Seguridad en el Trabajo.- Editorial
Casariego.- 2011

2. Menéndez Díaz Faustino, Vázquez González Ignacio, et all.- Formación Superior en

Prevención de Riesgos Laborales.- Editorial LEX NOVA, S.A. País España

Enlaces Electronicos.

1. https://w3.ual.es/GruposInv/Prevencion/evaluacion/procedimiento/A-
Espacio%20de%20trabajo.pdf
2. https://www.cnae.com/ficheros/files/prl/ntp_242.pdf
3. https://www.insst.es/documents/94886/599872/Seguridad+en+el+trabajo/e34d1558-
fed9-4830-a8e3-b0678c433bb1
4. http://www.sepresst.com.mx/2019/11/13/normas-oficiales-mexicanas-de-la-stps/