ACTIVIDAD 1

En relación al Derecho del Trabajo contesta sintéticamente a las siguientes cuestiones:

a. Ordena jerárquicamente las normas laborales aplicables a las empresas que

contratan trabajadores.

 Leyes de Cortes Generales

 Reglamentos del Gobierno
 Convenios colectivos
 Contrato de trabajo
 Costumbres locales y profesionales
 Principios generales del Derecho

b. Explica con un ejemplo el significado del principio de norma más favorable.

Un trabajador realiza una jornada de 8 horas al día de acuerdo con lo establecido en su

contrato, y el convenio colectivo de aplicación en su sector fija una jornada de 6 horas al día.
Se le aplicara la jornada de 6 horas al día que se establece el convenio colectivo al ser la más
favorable para el trabajador.

c. Describe el significado del principio jurídico “pro operario”.

Es una medida protectora del trabajador, según la cual cuando una norma
admita dos o más posibles interpretaciones, se interpretará en el sentido que
resulte más beneficiosa para el trabajador o trabajadora

d. ¿Qué entiendes por derechos adquiridos?

Derechos adquiridos con el transcurso del tiempo. Se basa en el principio de condición más
beneficiosa: que consiste en una mejora de las condiciones laborales individuales concedida
por el empresario, tanto de forma escrita como verbal, y una vez establecido se convierte en
un derecho adquirido por el trabajador o trabajadora y en una obligación para la
empresa; sin poder ser interrumpido si no existe una causa económica que lo justifique.
 ACTIVIDAD 2

En relación a los siguientes derechos y deberes laborales, indica su contenido básico y

si el trabajador puede o no renunciar a los mismos mediante pacto en el contrato de
trabajo.

a) Libre sindicación individual y colectiva: Todos los trabajadores tienen derecho a

fundar Sindicatos y a afiliarse o no a uno de ellos. Libre sindicación colectiva:
derecho de los sindicatos a ejercer libremente su actividad en defensa y promoción
de los intereses económicos que le son propios

a. Derecho a la ocupación efectiva: El trabajador tiene derecho al trabajo, lo que se

traduce en la correspondiente obligación del empresario de proporcionarle la
actividad comprometida.
b. Derecho a no ser discriminado para el empleo: Un trabajador tiene derecho a no ser
discriminado por razones de sexo, estado civil, edad, origen racial, religión o
cualquier otra condición personal o social. No puede renunciar por discriminación.

c. Derecho a la integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene: El

trabajador tiene derecho a la integridad física y a una adecuada política de seguridad
e higiene: se concreta en el derecho a la vigilancia periódica de su salud y a la
formación, información y participación de los trabajadores sobre los riesgos
existentes en la empresa y sobre las medidas de prevención y protección aplicables,
incluidas las de emergencia

d. Derecho al respeto de la intimidad y a la consideración debida a su dignidad: Al

respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, implica la
protección frente al acoso por razones de sexo, origen racial, religión, discapacidad,
edad, orientación sexual, y frente al acoso sexual.

ACTIVIDAD 3

Indica el tipo de contrato de trabajo que corresponda cada caso.

a. Un puesto de Técnico Superior en Desarrollo de Aplicaciones Web a jornada

completa cuya titular se haya de baja por riesgo durante el embarazo, y una vez
agotado el descanso por maternidad quedará en situación de excedencia por
cuidado de hijos durante un año.

Contrato de interinidad

b. Se contratará por tiempo indefinido a un Programador/a a jornada completa de 27

 años de edad actualmente en desempleo.

Contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a personas emprendedoras.

c. Un puesto de administrativo/a a tiempo parcial, siendo el perfil requerido un

recién titulado en formación profesional de la familia de Administración de
Empresas.

Contrato formativo. Contrato en prácticas.

d. Con el fin de elaborar el Programa de Gestión de un gran Centro de logística e

implantarlo se contratará temporalmente a una persona con el título de ingeniería
informática durante el primer trimestre del año que colaborará con el Director
Comercial del Centro hasta su puesta en marcha.

Contrato temporal. Contrato de obra o servicio determinado.

e. Durante el periodo de ampliación se contratará durante 2 meses a una persona con

perfil auxiliar administrativo que colaborará en la tramitación de contrataciones y
permisos.

Contrato de obra o servicio determinado

f. Tras la jubilación parcial del vigilante de seguridad a los 60 años de edad, quien ha
reducido su jornada a 3 días a la semana, se contrata a un nuevo vigilante que
cubrirá la parte de jornada vacante.

Contrato relevo(parcial)

g. Durante los periodos vacacionales de los trabajadores y trabajadoras fijos de

plantilla la empresa se ve obligada a cubrir los puestos con sustitutos.

Contrato de interinidad.

h. Junto al encargado de mantenimiento prestará servicios una persona trabajador de

19 años no titulado al que se le facilitará la formación teórica precisa.

Contrato de trabajo para la formación y aprendizaje. Contrato de Formación.

i. La Dirección de la Empresa es asumida por el socio principal de la misma quien

además forma parte del Consejo de Administración.

Sería autónomo.

j. El servicio de limpieza es desarrollado por personal suministrado por empresa

 externa contratada por la empresa.

Contrato mercantil entre dos empresas.

ACTIVIDAD 4

Consultando el Convenio Colectivo Estatal de empresas de consultoría y estudios de

mercado y opinión pública, contesta a las siguientes cuestiones:

a. En relación a estos perfiles laborales indica si tienen jornada completa o

parcial.
 Analista de Sistemas: 30 horas semanales: parcial
 Programador Junior: 40 horas semanales: completa
 Técnico de Mantenimiento de página Web: 28 horas semanales:
parcial
 Personal de limpieza: 29 horas semanales: pacial
 Vigilante: 20 horas semanales: parcial

¿Cuántas horas extraordinarias habrá realizado un Técnico Superior en

Desarrollo de Aplicaciones Web a jornada completa que la semana pasada
prestó servicios durante 45 horas /semana? ¿Está obligado a realizarlas?
¿Cuántas horas extraordinarias puede realizar en un día?, ¿y en un año?

- El Técnico Superior en Desarrollo de Aplicaciones Web realizó 5 horas

extras.
- No trabajador no está obligado a realizarlas.
- La norma general es hacer nueve horas como máximo al día y desde que
termina una jornada laboral hasta que comienza la siguiente deben pasar
doce horas.
- Se puede hacer un máximo de 80 horas extraordinarias al año, siempre y
cuando se trabaje 40 horas a la semana.

b. ¿Qué duración podrá tener el periodo de prueba de los siguientes puestos

laborales?
 Contrato de interinidad de un Programador: 1 mes
 Contrato indefinido de un Técnico/a de mantenimiento de páginas
Web: 2 meses
 Contrato en prácticas de un Técnico Superior: 2 meses.

a. ¿Cuál será la duración de las vacaciones de un Jefe de Operación a jornada

completa y de un Vigilante a tiempo parcial que han prestado servicios un año
 completo?

- Jefe de Operación: 30 días de vacaciones retribuidas al año.

- Vigilante a tiempo parcial: 30 días de vacaciones retribuidas al año.

ACTIVIDAD 5

En relación a los supuestos planteados indica la duración y si se trata de un permiso

retribuido o de una suspensión de contrato no retribuida.

a. Matrimonio del trabajador o trabajadora: 15 días de permiso laboral retribuido.

b. Fallecimiento de un abuelo: Permiso laboral retribuido de dos días naturales si te
desplazas fuera de la provincia son cuatro días naturales
c. Baja médica de 20 días: Permiso laboral retribuido los tres primeros días al 50% y del
4º al 20 al 75%
d. Traslado de domicilio: Permiso laboral retribuido de 1 día
e. Asistencia a un curso de formación o perfeccionamiento profesional: Permiso
laboral retribuido de 20 horas anuales si el trabajador tiene un año de antigüedad o
más en su puesto de trabajo
f. Descanso por paternidad: Permiso laboral retribuido de 2 días
g. Asistencia a juicio como testigo de parte: Permiso laboral retribuido durante el
tiempo necesario
h. Realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto: Permiso
laboral retribuido durante las horas que se desarrolle
i. Excedencia por cuidado de hijos menores de 3 años: Suspensión de la relación
laboral no retribuida
j. La huelga: Suspensión de contrato no retribuida

ACTIVIDAD 6

Indica tres casos en los que se contemple la posibilidad de que el trabajador o

trabajadora pueda exigir a la empresa una reducción de jornada.

a) Por el cuidado directo de personas discapacitadas se puede solicitar una reducción

de la jornada de trabajo con una disminución del salario de entre un octavo y la
mitad de la duración de aquella.
b) b. Las trabajadoras víctimas de violencia de género pueden solicitar una reducción
de su jornada y de salario.
c) c. Por asistencia a clases de preparación al parto
 ACTIVIDAD 7

Calcula el salario neto correspondiente al mes de junio y la cantidad a embargar

partiendo de los datos siguientes:

 Categoría profesional: Técnico Superior en Desarrollo de Aplicaciones Web.

 Contrato indefinido a tiempo completo.
 Grupo de cotización 2º.
 Retribución pactada en el contrato:
o Salario base: 1.103,04 € .
o Plus convenio: 77,80 €.
o Dos pagas extraordinarias de cuantía igual al salario base (junio y
diciembre).

En el mes de junio ha realizado horas extraordinarias por lo que le abonan 178,02 €.

La empresa debe descontarle este mes por orden judicial en concepto de embargo por
impago de una multa de tráfico 130 €.

El tipo de retención por IRPF es de un 8 %.

Base de contingencias comunes (salario base + plus voluntario + prorrata pagas extras):
1.103,04+77,80+ 183.84((1.103,04x2)/12)= 1,364.68€

Base de contingencias profesionales (salario base + plus voluntario + prorrata de pagas extra
+ horas extraordinarias): 1103,04+77,80+183.84 ((1.103,04x2) / 12) +178,02= 1542,7€

Las contingencias comunes (4.7% de la base anterior ((4.7x 1364.68)/100))= 60,04€

Desempleo: ((1542,7x1,6) /100): 24,68€

Formación profesional: ((1542,7x0,1) /100): 1,54€

IRPF (8% sobre el salario base + plus voluntario + plus de transporte + horas extras): (8%
(1103,04+77,80+178,02))=108,71€

Salario bruto (salario base + plus voluntario + plus de transporte + horas extraordinarias) =
1103,04+77,80+178,02= 1358,86€

El salario neto (Salario bruto – deducciones (contingencias comunes, el desempleo, la

formación profesional y el IRPF)) = 1358,86-(60,04+24,68+1,54+1,54+108,71)= 1.163,89€

 El salario neto serían entonces 1.163,53 €

 Dado que el salario neto supera el SMI, es posible realizar el embargo de 130 € del
salario neto del trabajador, le quedaría entonces:
EMBARGO = 130€
SALARIO NETO = 1.033,53€
 ACTIVIDAD 8

Manejando el Convenio Colectivo Estatal de empresas de consultoría y estudios de

mercado y opinión pública, califica los siguientes incumplimientos laborales
especificando si es una falta leve, grave o muy grave, y si cabe la posibilidad de
sancionar dicha falta a los 25 días de haberla cometido.

a. 8 faltas de puntualidad injustificadas cometidas en un plazo de treinta días

laborales: Falta grave
b. 1 falta de asistencia al trabajo injustificada en el último mes: Falta leve.
c. No ajustarse a las programaciones establecidas por su director de proyecto: Falta
grave
d. Marcharse del puesto de trabajo antes de la hora de salida sin causa justificada
una vez en el último mes: Falta grave
e. No presentar el parte de baja médica en el plazo oportuno sin causa justificada:
falta muy grave
f. Discutir públicamente con los compañeros de trabajo en presencia de los clientes:
falta leve

ACTIVIDAD 9

Indica a continuación en relación a cada caso concreto de extinción, los derechos

económicos del trabajador y si se halla o no en situación legal de desempleo.

a. La incapacidad permanente total del trabajador: no está en situación de desempleo

b. Dimisión del trabajador: no tiene derecho a indemnización ni finiquito; no está en
situación de desempleo
c. Agotamiento del plazo pactado en un contrato eventual por circunstancias de la
producción: indemnización de 8 días de salario por cada año de servicio, se halla en
situación legal de desempleo al ser una baja involuntaria.
d. Muerte del empresario sin que los herederos continúen con la actividad
empresarial: un mes de salario. Si está en situación de desempleo
e. Por cierre del negocio siendo la empresa una sociedad mercantil: los trabajadores
quedan en situación legal de desempleo y tendrán derecho a una indemnización de
20 días de salario por año de servicio con un máximo de doce mensualidades.
f. Por quiebra de la empresa: se produce un despido colectivo fundado en causas
económicas, que pone fin a los contratos previa tramitación de un ERE. Los
trabajadores afectados quedan en situación legal de desempleo y tendrán derecho a
una indemnización de veinte días de salario por año de servicio con un máximo de
doce mensualidades.
g. Despido disciplinario del trabajador por malos tratos verbales a un compañero: si
se declara procedente no hay derecho a indemnización. No está en situación de
desempleo