Informe DL 1057
Informe DL 1057
Informe DL 1057
1) Vacaciones
El Decreto Legislativo Nº 1405 y su reglamento aprobado el Decreto Supremo Nº
013-2019-PCM, establecen el derecho a gozar del descanso vacacional remunerado
de 30 días calendario por cada año completo de servicios a los trabajadores del
sector público, independientemente del tipo de contratación laboral que tengan.
3) Adelanto de vacaciones
Cuando aún no se haya cumplido el año de servicios, el trabajador CAS podrá pedir
un adelanto de vacaciones, siempre que haya generado días de descanso en
proporción al número de días que solicita.
Tanto para el fraccionamiento como para el adelanto de vacaciones se deberá
contar con la opinión favorable del jefe inmediato, y ser solicitado ante la Oficina de
Recursos Humanos de su entidad, hasta el quinto día hábil anterior a la fecha que
se solicita sea otorgado.
4) Aguinaldo
El trabajador CAS tiene derecho a recibir un Aguinaldo por Fiestas Patrias y otro por
Navidad. Para el presente año 2019, la Ley de Presupuesto del Sector Público para
el Año Fiscal 2019, Ley Nº 30879 ha establecido que estos aguinaldos serán por el
monto de S/ 300 cada uno.
Los requisitos para percibir los Aguinaldos se establecen cada año mediante
decretos supremos. De modo referencial, tenemos que el año 2018 se estableció
estos requisitos:
a) Haber estado laborando al 30 de junio (para el caso del Aguinaldo por Fiestas
Patrias) o 30 noviembre (para el caso del Aguinaldo por Navidad) o en uso del
descanso vacacional, o de licencia con goce de remuneraciones; y
b) Contar en el servicio con una antigüedad no menor de tres (03) meses al 30 de
junio o al 30 de noviembre. De no contar con el referido tiempo, se abona en forma
proporcional a los meses laborados.
5) Licencias
De acuerdo al Decreto Legislativo Nº 1057, modificado por la Ley Nº 29849, el
trabajador CAS tiene derecho a las "Licencias con goce de haber por maternidad,
paternidad, y otras licencias a las que tienen derecho los trabajadores de los
regímenes laborales generales".
Por lo tanto, de acuerdo a dicha disposición el trabajador CAS tiene derecho a las
licencias de los regímenes generales (como el régimen laboral privado, TUO del
Decreto Legislativo Nº 728 y/o el régimen del Decreto Legislativo Nº 276, de la
carrera administrativa) que coexisten con el régimen CAS en una determinada
entidad pública.
Es importante mencionar algunas de las licencias a las que tienen derechos los
trabajadores CAS: