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    Resumen Prestacion Laboral

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    Gabriel
    Este documento describe las prestaciones laborales, que son beneficios adicionales al salario que las empresas ofrecen a los trabajadores, como una forma de mejorar su bienestar. Explica que las prestaciones pueden ser obligatorias por ley o discrecionales por parte de la empresa y que tienen como objetivo proteger a los trabajadores y aumentar su satisfacción. También identifica algunos tipos comunes de prestaciones como preaviso, auxilio de cesantía y vacaciones.

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    Este documento describe las prestaciones laborales, que son beneficios adicionales al salario que las empresas ofrecen a los trabajadores, como una forma de mejorar su bienestar. Explica que las prestaciones pueden ser obligatorias por ley o discrecionales por parte de la empresa y que tienen como objetivo proteger a los trabajadores y aumentar su satisfacción. También identifica algunos tipos comunes de prestaciones como preaviso, auxilio de cesantía y vacaciones.

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    Este documento describe las prestaciones laborales, que son beneficios adicionales al salario que las empresas ofrecen a los trabajadores, como una forma de mejorar su bienestar. Explica que las prestaciones pueden ser obligatorias por ley o discrecionales por parte de la empresa y que tienen como objetivo proteger a los trabajadores y aumentar su satisfacción. También identifica algunos tipos comunes de prestaciones como preaviso, auxilio de cesantía y vacaciones.

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    Este documento describe las prestaciones laborales, que son beneficios adicionales al salario que las empresas ofrecen a los trabajadores, como una forma de mejorar su bienestar. Explica que las prestaciones pueden ser obligatorias por ley o discrecionales por parte de la empresa y que tienen como objetivo proteger a los trabajadores y aumentar su satisfacción. También identifica algunos tipos comunes de prestaciones como preaviso, auxilio de cesantía y vacaciones.

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    Resumen

    Prestaciones Laborales

    Para empezar este resumen primero veremos el concepto de prestaciones


    laborales y es que son aquellos bienes, instalaciones, facilidades o
    actividades que se proporcionan por parte de la organización o empresa a
    los trabajadores, además de lo estrictamente debido por su labor, con el fin
    de lograr que obtenga un beneficio ligado de algún modo con su trabajo.

    En otras palabras podríamos decir que aparte de un salario es un beneficio


    más que tiene el trabajador por el trabajo que realiza si bien descansa en
    disposiciones legales, estatutarias o administrativas, dirigidas a ofrecer al
    trabajador una ayuda económica o servicio social, en adición a su salario,
    con la finalidad de reducir el gasto del empleado, fomenta su desarrollo y
    crear condiciones de trabajo satisfactoria. En este sentido, desde el punto de
    vista de la administración de la empresa, la compensación generalmente se
    habla de prestaciones en efectivo y prestaciones materiales o beneficios.

    Desde otra perspectiva, por ejemplo desde la legal, se puede hablar de


    prestaciones de ley, u obligatorias, y prestaciones de empresa, o
    discrecionales. Es por tanto que, las prestaciones laborales, son facilidades
    o servicios que un empleador les otorga a sus trabajadores en adición al
    salario estipulado. Aparte son destinadas a proteger íntegramente a los
    trabajadores y a sus beneficiarios, con objeto de asegurarles un mayor
    bienestar económico, social y cultural.

    Ahora porque la importancia de las prestaciones laborales porque son


    medios indispensables de complemento y de apoyo, proporcionados y
    financiados por la empresa para estimular y mantener la fuerza de trabajo
    en un nivel satisfactorio de moral y de productividad. En otras palabras,
    son aquellos elementos que en forma adicional al salario nominal, recibe el
    trabajador en material o efectivo y que van a representar un ingreso, o el
    ahorro de un gasto que de otra manera él hubiera tenido o se hubiera visto
    obligado a realizar. Las prestaciones contribuyen al incremento del salario.
    Objetivos de las prestaciones Laborales
    Proporcionar un beneficio colateral a su salario por cuota diaria que una
    empresa o patrón otorga al personal se en algo material o dinero para la
    satisfacción de sus necesidades económicas, educativas o socioculturales y
    recreativas como medio de motivación para lograr el mejor desempeño.

    Los objetivos principales de algunos programas de prestaciones son:

     Atraer a los empleados.


     Reducir la rotación del personal.
     Mejorar la satisfacción de los empleados.
     Satisfacer las necesidades de salud y seguridad.
     Mantener al sindicato al margen y mantener una posición
    competitiva.

    Tipos de Prestaciones Laborales

    Hoy en día existen muchos tipos de prestaciones estas dependen de las


    políticas de prestaciones e incentivos sustentadas por las empresas de
    mutuo propio o por acuerdo con los sindicatos. Pero sin embargo existen
    otro tipo de prestaciones las cuales están amparadas por el código del
    trabajo y que es obligación del empleador cumplir con ellas, porque la ley
    así lo exige, como son:

     El preaviso o Plazo del Desahucio: En efecto el preaviso tiene


    como objeto hacer pagar una de las partes a la otra, con un tiempo
    prudencial, su propósito de disolver el contrato de trabajo.

     Auxilio de Cesantía: Es la suma proporcional al tiempo de servicio


    prestado, que corresponde al trabajador cuyo contrato de por tiempo
    indefinido concluye por desahucio.

     Las Vacaciones: El derecho a disfrutar vacaciones anuales se


    adquiere cada vez que el trabajador cumple un año de servicios
    prestados.

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