EVALUACIÓN CONTINUA 03 Avance

Evaluación Continua 3
FACILITADOR GIAN CARLO BELLIDO MACEDO

CARRERA Administración de Empresas
CURSO Legislación para la Gestión de Empresas
AULA A524 SECCIÓN III.03.2022-I TURNO MAÑANA
N° DE COPIAS SOLICITADAS
Firma de NOTAde
APELLIDOS Y NOMBRES Jhoan Aldair Zuñiga Venitez Firmar posterior a la devolución
Alumno
resultados en señal de conformidad
Instrucciones y recomendaciones:
 Lee cada pregunta atentamente y luego responde.
 Copiar o permitir que otros se copien, las respuestas de una prueba, examen u otra evaluación es
considerada FALTA GRAVE, la misma que puede ir hasta una SEPARACIÓN DEFINITIVA de la
institución. Está comprendida la utilización de documentos de apoyo o de cualquier material no
autorizado expresamente por el docente. Esta falta puede detectarse durante la evaluación propiamente
dicha o durante la calificación de la misma (Reglamento general del estudiante, Reglamento de
disciplina, Inciso 4 “De las faltas”).
1) Explique cuál es el proceso para una reclamación en SUNAT y además

que tipo de inspección utiliza el inspector de trabajo.
Reclamación ante la Autoridad Tributaria: Art.124, inc. A

Apelación ante el Tribunal Fiscal: Art.124, inc. B
a) Inicio de reclamación
b) Contra resoluciones de determinación y de multa
c) Cierre de oficinas profesionales independientes, etc.
En caso de que exista una sanción debido a la consecuencia jurídica que se produce por el
incumplimiento de un deber. Debe estar prevista en la ley y supone que se ha incurrido en un hecho
previamente establecido.
 Multa
 Comiso de bienes
 Internamiento temporal de vehículos
 Cierre temporal de establecimiento u oficina de profesionales independientes
 Suspensión de licencias, permisos, concesiones o autorizaciones vigentes otorgadas por
entidades del Estado para el desempeño de actividades o servicios públicos.
Modalidades de inspección:
 Visita inspectica: los inspectores están facultados a entrar a cualquier hora del día o de la
noche, y sin previo aviso, en todo centro de trabajo, establecimiento o lugar sujeto a inspección
y permanecer en el mismo el tiempo que la investigación lo amerite, a fin de vigilar el
cumplimiento de obligaciones sociolaborales y de seguridad y salud en el trabajo.
 Comparecencia: Este es el acto por el cual se exige la presencia del sujeto inspeccionado ante
el inspector del trabajo, en la oficina pública que se señale, para aportar la documentación que
se requiera en cada caso y/o para efectuar las aclaraciones adecuadas
 Comprobación de datos
PASIÓN – INTEGRIDAD – EXCELENCIA - INNOVACIÓN – VOCACIÓN DE SERVICIO

2) CASO PRÁCTICO: JORGE es un joven emprendedor que desea formalizar su
emprendimiento, pero no sabe por dónde empezar, JORGE, le contrata
como su asesor para que Ud. le ayude que medidas debe tomar para ser
formal tanto en la SUNAT como SUNAFIL y no sean castigado por multas
por ambas instituciones, además que tipo de contrato debe celebrar Ud. con
Jorge.
Luego de tener una idea de negocio especifico (conocer tu mercado, crear tu plan de negocio, conseguir
una financiación y buscar proveedores para realizar tu inventario), debemos determinar el marco legal de
la empresa me refiero a inscribirnos en el RUC para iniciar formalmente nuestras actividades
económicas para conocer y cumplir con las obligaciones tributarias. Al inscribirnos en el registro único
de contribuyentes nos asignaran un número de 11 dígitos que nos identificara como contribuyente. La
SUNAFIL tiene como misión promover, fiscalizar y supervisar el cumplimiento de las normas
sociolaborales y las de seguridad y salud en el trabajo, en beneficio de los trabajadores, de la manera más
adecuada para lograr condiciones de trabajo digno. Una vez que nos registremos en la SUNAFIL como
empresa registramos a nuestro personal. Tener en cuenta que debemos respetar las leyes que favorecen a
nuestros empleados tales como pagar a tiempo su remuneración, no asignarles funciones por debajo de la
capacidad y experiencia laboral que tienen, el traslado a otro centro de trabajo sin su consentimiento,
entre otros. En cualquier caso, si SUNAFIL viene a revisar nuestra empresa y ve que infringimos los
derechos de nuestros trabajadores nos multará con grandes cantidades de dinero o en el peor de los caos
clausurar nuestra empresa, lo mejor será prevenir que lamentar este tipo de hechos.
3) CASO PRÁCTICO: EMPRESA CORPORACIÓN FENIX S.A.C necesita cubrir el

puesto de un operador logístico para carga de transportes, lo cual requiere
que trabaje de manera permanente de lunes a sábado y con una jornada
laboral de 10 hrs. y que además será contratado bajo la modalidad por
recibo por honorarios.
Asimismo, señáleme cuales son los elementos de un contrato de trabajo
bajo la modalidad de recibo por honorarios.
Asimismo, que tipo de contrato modal se va a utilizar para este trabajo y
que beneficios sociales tendrá.
A nivel del sector privado, trabajar sin contrato y solo por recibo por honorarios no implica no tener
derechos laborales. Por lo contrario, el trabajador tiene derecho al pago de sus beneficios sociales.
Además, el empleador puede extender la jornada hasta la máxima legal. En los centros de trabajo en
donde rijan jornadas menores a ocho horas diarias o 48 horas semanales, el empleador puede extenderlas
hasta estos límites, incrementando la remuneración en función al tiempo adicional laborado.
Todo trabajador que presta servicios de forma personal al empleador tiene el derecho a recibir el pago de
sus beneficios sociales. Mas allá si cuenta o no con contrato de trabajo, se sabe que los contratos pueden
ser verbales o escritos. Los elementos de este son: El nombre del profesional (la persona que recibe los
honorarios y entrega el recibo). El nombre de quien paga (el cliente). La fecha de emisión del recibo de
honorarios. El monto (el dinero que se entrega/recibe). El concepto (la descripción del trabajo/servicio
realizado). El contrato por honorarios no regula una relación laboral de subordinación, sino
que establece una relación laboral autónoma y voluntaria por ambas partes. Esto es: el individuo que
presta los servicios y la empresa que paga por ellos

4) De la relación de principios del Derecho del Trabajo, cuantos son los
principios e indique con ejemplos
Los Principios del Derecho del Trabajo se establecieron como un derecho fundamental del hombre, cuyo
ejercicio le permite lograr una existencia digna y cuyo cumplimiento debe el Estado vigilar, proteger,
fomentar e implementar por los medios correspondientes, tanto en los organismos públicos y privados.
Irrenunciabilidad
Este principio niega validez jurídica a todo acto del trabajador que implique una renuncia a sus derechos
laborales, constituyendo una limitación a la autonomía de la voluntad.
Ejemplo: La empresa propone a un trabajador un aumento de sueldo a cambio de su renuncia a uno de
los dos días de descanso semanal que le corresponden.
Igualdad, no discriminación
Todas las personas nacen libres e iguales ante la ley, recibirán la misma protección y trato de las
autoridades y gozarán de los mismos derechos, libertades y oportunidades sin ninguna discriminación
por razones de sexo, raza, origen nacional o familiar, lengua, religión, opinión política o filosófica.
Aplicación de la norma más favorable

Si existen dos o más normas laborales que regulan un mismo tema de manera diferente, se aplicara la
norma que regule el tema de forma más favorable al trabajador.
Ejemplo: Un trabajador realiza una jornada de 8 horas diarias de acuerdo con lo establecido en su
contrato. La empresa fija una jornada de 7 horas/día qué indica la jornada tendrá que realizar este
trabajador.
Condición más beneficiosa

Este principio supone la existencia de una situación efectiva concreta preliminarmente reconocida y
determina que ella debe ser respetada siempre y cuando sea más favorable al trabajador en comparación
con la nueva que habría de aplicársele.
Ejemplo: Un trabajador firmó un contrato hace tres años en el que se estableció que la empresa pagaría
su medio de transporte. Actualmente se está negociando un nuevo acuerdo aplicable a su empresa, y por
las noticias que le han llegado a través de su superior, se elimina el derecho a este plus.
Primacía de la realidad
significa que en caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que surge de documentos o
acuerdos, debe darse preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede en el terreno de los hechos.
Ejemplo: Un trabajador recibe su remuneración mensual, formalmente declarada en la planilla
electrónica y en las boletas de pago. No obstante, también percibe un ingreso mensual, regular,
permanente, de libre disposición y complementario a aquella; pero que no es declarada en la planilla ni
en las boletas, sino que se entrega “por fuera”
La aplicación de la norma más favorable al trabajador en caso de duda

Según este principio, entre dos o más sentidos en una norma se debe acoger el sentido más conveniente
al trabajador. Por tanto, no resuelve qué norma elegir, sino que ya seleccionada una norma cuando en la
práctica se interpreta en más de un sentido, en su sentido más literal se debe admitir la parte que
favorezca al trabajador.
Ejemplo: Una empleada con dos hijos nacidos en parto múltiple, solicitó a su empresa el disfrute de
doble derecho de lactancia. La empresa se lo denegó. Recurrió la empleada al Juzgado de lo Social.

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Aplicación de la norma más favorable

Condición más beneficiosa

La aplicación de la norma más favorable al trabajador en caso de duda

PASIÓN – INTEGRIDAD – EXCELENCIA - INNOVACIÓN – VOCACIÓN DE SERVICIO

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