Riohs Konchok Mayo 2022

REGLAMENTO INTERNO, DE ORDEN
HIGIENE Y SEGURIDAD
DECRETO SUPREMO Nº 40 DE LA LEY 16.744 CODIGO DEL TRABAJO, D.F.L. N 1
MUEBLES KONCHOK SPA.
Muebles Konchok SPA.

León de la Barra N° 9072, Lo Espejo
Fono (56 9) 96824977
“ESTE DOCUMENTO ES DE LECTURA OBLIGATORIA

PARA TODOS LOS TRABAJADORES”
Contenido
REGLAMENTO DE ORDEN.............................................................................................................3
Casa Matriz: León de la Barra N° 9072 – Lo Espejo

patricio@mueblesfamari.cl
Mesa Central: (56 9) 96824977
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y
KONCHOK SEGURIDAD FABRICACIÓN E INSTALACIÓN DE
MUEBLES
TÍTULO II: DEL CONTRATO DE TRABAJO.......................................................................................4

TÍTULO III: DEL PROCEDIMIENTO DE RECLAMO POR TÉRMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO.....6
TÍTULO IV: JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO............................................................................7
TÍTULO V: CONTROL DE ASISTENCIA............................................................................................8
TÍTULO VI: DEL DESCANSO DOMINICAL Y EN DÍAS FESTIVOS.......................................................8
TÍTULO VII: DEL TRABAJO EN HORAS EXTRAORDINARIAS............................................................8
TÍTULO VIII: DE LAS REMUNERACIONES.....................................................................................10
TÍTULO IX: DERECHO A LA IGUALDAD EN LAS REMUNERACIONES.............................................11
TÍTULO X: DEL FERIADO ANUAL..................................................................................................12
TÍTULO XI: DE LAS LICENCIAS Y PERMISOS.................................................................................14
TÍTULO XII: OTORGA DERECHO A SALA CUNA PARA EL TRABAJADOR, LEY N°20.399.................18
TÍTULO XIII: INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS..........................................................19
TÍTULO XIV: SANCIONES Y MULTAS............................................................................................19
TÍTULO XV: DERECHO A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LOS TRABAJADORES CON
DISCAPACIDAD (Ley 20.422).......................................................................................................20
TÍTULO XVI: INCENTIVA LA INCLUSIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD AL MUNDO LABORAL
(LEY 21.015)................................................................................................................................21
TÍTULO XVII: DE LAS MEDIDAS CONTRA LA DISCRIMINACIÓN ARBITRARIA (Ley 20.609 Ley
Zamudio)....................................................................................................................................22
TÍTULO XVII – A: DE LAS MEDIDAS CONTRA LA DISCRIMINACIÓN ARBITRARIA FRENTE A
MUTACIONES O ALTERACIONES DE MATERIAL GENÉTICO O EXÁMENES GENÉTICOS (Ley
21.422).......................................................................................................................................23
TÍTULO XVIII: DE LAS OBLIGACIONES DE ORDEN........................................................................24
TÍTULO XIX: DE LAS PROHIBICIONES DE ORDEN.........................................................................27
TÍTULO XX: DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.................................................30
TÍTULO XXI: INVESTIGACIÓN, MEDIDAS DE RESGUARDO Y SANCIONES DEL ACOSO SEXUAL....32
TÍTULO XXII: SOBRE EL ACOSO LABORAL....................................................................................34
TÍTULO XXIII: LEY DE LA SILLA.....................................................................................................35
TÍTULO XXIV: DE LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES DE CARGA Y DESCARGA DE
MANIPULACIÓN MANUAL (LEY N° 29.949).................................................................................35
Casa Matriz: León de la Barra # 9072 – Lo Espejo patricio@famari.cl
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Mesa Central: (56 9) 96824977 Fabricación de Muebles

MUEBLES
TÍTULO XXV: ACTIVIDADES RELACIONADAS CON EL TABACO (LEY Nº 20.660)...........................36

TÍTULO XXVI: DE LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES DE LA RADIACIÓN ULTRAVIOLETA. .37
TÍTULO XXVII: DEL TRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN...........................................39
TÍTULO XXVIII: DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS...............................................41
REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD...................................................................43
TITULO I: DISPOSICIONES GENERALES........................................................................................44
TITULO II: DECRETO N° 4. MODIFICA DECRETO N° 594 DE 1999. DE LOS FACTORES DE RIESGO
DE LESIÓN MUSCULOESQUELÉTICA DE EXTREMIDADES SUPERIORES.......................................46
TITULO III: DE. 113°, D.S. 594: INCORPORA AL MONÓXIDO DE CARBONO COMO UN AGENTE DE
RIESGO PARA LOS TRABAJADORES.............................................................................................49
TITULO IV: (PREXOR) DECRETO 1029 EXENTO: NORMA TÉCNICA Nº 125 "PROTOCOLO SOBRE
NORMAS MÍNIMAS PARA EL DESARROLLO DE PROGRAMAS DE VIGILANCIA DE LA PÉRDIDA
AUDITIVA POR EXPOSICIÓN A RUIDO EN LOS LUGARES DE TRABAJO".......................................49
TITULO V: RESOL. EX. 218: INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN DE MEDIDA PARA LA PREVENCIÓN
DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO.............................................................................50
TITULO VII: COMITÉS PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD....................................................55
TITULO X: OBLIGACIONES DE HIGIENE Y SEGURIDAD.................................................................59
TITULO XIII: PROHIBICIONES DE HIGIENE Y SEGURIDAD.............................................................72
TITULO XIV: PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS ESTABLECIDO EN LA LEY 16.744 Y REGLAMENTO
N°101.........................................................................................................................................74
TITULO XV: DE LA OBLIGACIÓN DE INFORMAR (DERECHO A SABER) (DS. 40, TÍTULO VI)..........86
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MUEBLES
PRIMERA PARTE
REGLAMENTO DE ORDEN
PREÁMBULO
1. El presente Reglamento Interno tiene por finalidad regular las condiciones, requisitos,
derechos, beneficios, obligaciones, prohibiciones y, en general, las formas y condiciones
de trabajo, higiene y seguridad de todas las personas que laboran como trabajadores
dependientes de Muebles Konchok SPA., en las faenas, obras o actividades que en
cualquier punto del territorio que estén a cargo o sean desarrolladas por dicha empresa.
2. El Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la empresa Muebles

Konchok SPA., ha sido elaborado en conformidad a lo dispuesto en el artículo 153 y
siguientes del Código del Trabajo. Además, sus disposiciones son concordantes con lo
dispuesto en el artículo 67, Título VII, de la Ley 16.744, sobre Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales del 1° febrero de 1968 y con el Decreto Supremo n° 40 del 7
de marzo de 1969.
3. Este Reglamento Interno se considera como parte integrante de cada contrato de trabajo
y será obligatorio para el trabajador (a) el fiel cumplimiento de las disposiciones
contenidas en su texto, desde la fecha de contratación.
4. Los trabajadores deberán leer y conocer lo que señala este Reglamento Interno, así como
compenetrarse de sus contenidos, con el propósito que cuando realicen sus labores,
cumplan efectivamente las normas de higiene y seguridad, partiendo por el orden
necesario para dar satisfacción y cumplimiento a lo contenido en él.
5. El cumplimiento de este Reglamento hará posible a la empresa proporcionar y mantener:

a. Relaciones armónicas con cada trabajador y de éste con sus compañeros de labores.
b. Un lugar seguro para trabajar, en el cual los accidentes de trabajo y las enfermedades
profesionales se reduzcan al mínimo.
c. Bienestar para cada uno de los miembros de la empresa.
d. Calidad de vida y compromiso de los trabajadores.
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e. Una cultura de prevención de riesgos, resguardando y manteniendo el medio

ambiente.
TÍTULO I: DEL INGRESO
Artículo 1: Las personas a quienes la empresa integre en calidad de trabajadores deberán

cumplir, antes de ingresar, con las siguientes exigencias y presentar los antecedentes y
documentos que se indican:
a) Cédula de Identidad.
b) Visa de Trabajo cuando se trate de un extranjero.
c) Completar ficha ingreso trabajador nuevo.
d) Certificado de estudios cursados, en el caso que la calidad del trabajo a ejecutar así lo
requiera.
e) Certificado de salud compatible o pre ocupacional, según el riesgo.
f) Si fuere menor de 18 años y mayor de 15, autorización escrita por su padre o madre, o
guardadores legales.
g) Si fuere casado, certificado de matrimonio, certificado de nacimiento de hijos para
tramitar autorización de cargas familiares.
h) Certificado de afiliación o documentación que acredite el nombre del sistema
previsional a que está acogido.
i) Certificado afiliación FONASA o ISAPRE.
j) Currículum Vitae actualizado
k) Las restantes exigencias que determine la empresa, según el cargo o la función a la
que postule el interesado.
Artículo 2: La Empresa se reserva el derecho a confirmar la veracidad del contenido de dichos

antecedentes cuando lo estime necesario. Si de la comprobación posterior de los
antecedentes, quedará en evidencia que los documentos son falsos o adulterados, será causal
de terminación inmediata del contrato de trabajo que se hubiere celebrado, de conformidad
al Art. 160 N° 1 del Código del Trabajo.
Artículo 3: Cada vez que tengan variaciones los antecedentes personales que el trabajador
indicó en su solicitud de ingreso, deberán presentarse al empleador con las certificaciones
pertinentes.
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TÍTULO II: DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artículo 4: Cumplidos los requisitos señalados en el artículo 1°, y dentro de los 15 días de la
incorporación del trabajador, procederá a celebrarse por escrito el respectivo contrato de
trabajo escriturado en los términos y estipulaciones contempladas en el artículo 10 del Código
de Trabajo. El contrato se extenderá en un formulario único que consta de la siguiente
distribución: original empleador, 1ª copia trabajador, 2ª empleador. En el original constará,
bajo firma del dependiente, la recepción del ejemplar de su respectivo contrato.
La firma del contrato de trabajo, impone a los trabajadores de la Empresa no sólo las
obligaciones contenidas en él, sino también todas aquellas que emanan de la esencia o
naturaleza de la relación laboral y de aquellas contempladas en el presente Reglamento
Interno y demás normas especiales vigentes en la Empresa y Código del Trabajo.
Artículo 5: Los menores de dieciocho años y mayores de quince podrán celebrar contratos de
trabajo solo para realizar trabajos ligeros que no perjudiquen su salud y desarrollo, y siempre
que cuenten con autorización expresa del padre o madre; a falta de ellos, del abuelo o abuela
paterno o materno o a la falta de éstos, de los guardadores, personas o instituciones que
hayan tomado a su cargo al menor, o a falta de todos los anteriores, el Inspector del Trabajo
respectivo. Además, previamente deberán acreditar haber culminado su educación media o
encontrarse actualmente cursando ésta o la educación básica. En estos casos, las labores no
deberán dificultar su asistencia regular a clases y su participación en programas educativos o
de formación.
Los menores de 18 y mayores de 15 años:
● Que se encuentren cursando su Enseñanza Básica o Media no podrán

desarrollar labores por más de 30 horas semanales durante el período escolar.
● En ningún caso podrán trabajar más de 8 horas diarias.
● No serán admitidos en trabajos ni en faenas que requieran fuerzas excesivas,
ni en actividades que puedan resultar peligrosas para su salud, seguridad
o moralidad.
● Les queda prohibido todo trabajo nocturno en establecimientos industriales y
comerciales.
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● El período durante el cual no pueden trabajar de noche será de 11 horas

consecutivas, que comprenderá, al menos, el intervalo que media entre las 22
y las 7 horas.
Artículo 6: El contrato de trabajo contendrá, a lo menos, las siguientes estipulaciones:
1. Lugar y fecha del contrato.

2. Individualización de las partes, con indicación de la nacionalidad del trabajador, fecha
de nacimiento e ingreso del trabajador.
3. Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de
prestarse.
4. El monto, forma y período de pago de la remuneración acordada.
5. Duración y distribución de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa existiere el
sistema de trabajo por turno, caso en el cual se estará a lo dispuesto en el Reglamento
Interno.
6. Plazo del contrato.
7. Cláusulas especiales que deberá contener el contrato con extranjeros.
8. Demás pactos que acordaren la empresa y el trabajador de mutuo acuerdo.
Artículo 7: Las modificaciones del contrato de trabajo se consignarán por escrito en anexos
firmados por ambas partes.
La remuneración del trabajador se actualizará en el contrato de trabajo, a lo menos una vez al

año, incluyendo los reajustes legales y/o convencionales, según corresponda. Lo anterior,
asimismo, podrá consignarse en un documento anexo que formará parte del contrato
respectivo.
En el caso de aprendices que realicen su práctica en la empresa, se deberá contemplar en sus

contratos de trabajo los derechos y obligaciones de los mismos, según los artículos 77 y
siguientes del Código del Trabajo, quedando explícitamente establecido que deben someterse
a las normas de Orden, Higiene y Seguridad de este Reglamento.
La empresa promoverá al interior de la organización el mutuo respeto entre los trabajadores y

ofrecerá un sistema de solución de conflictos cuando la situación así lo amerite. Todo ello con
la finalidad de mantener un ambiente laboral apropiado
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TÍTULO III: DEL PROCEDIMIENTO DE RECLAMO POR TÉRMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artículo 8: Sin perjuicio del derecho del trabajador afectado para interponer las acciones
legales que estime procedentes, para el caso que considere que la decisión de la empresa de
poner término al contrato de trabajo no se ajuste al orden jurídico vigente, podrá reclamar de
la misma medida ante la propia empresa dentro de las 48 horas hábiles siguientes a su
notificación de término de contrato.
Habrá un plazo de 6 días hábiles contados desde la fecha de reclamación del trabajador, para
dar por satisfecha o fracasada la gestión.
La Inspección del Trabajo podrá siempre intentar un avenimiento entre la empresa y el

trabajador cuando hayan fracasado las gestiones directas. Lo anterior sin perjuicio de los
contenidos expresados en el Art. N°168 del Código del Trabajo.
TÍTULO IV: JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO
Artículo 9: Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual los trabajadores de la empresa,

prestan efectivamente sus servicios a la empresa en conformidad a lo establecido en su
Contrato de Trabajo.
La jornada ordinaria de trabajo, será de 45 horas semanales de labor efectiva. Quedan

excluidos de este horario aquellos trabajadores que, debido a sus funciones y responsabilidad
dentro de la empresa, se encuentren bajo el artículo 22° Del Código del Trabajo. El tiempo
destinado a colación no será de cargo de la Empresa y no se considerará tiempo trabajado,
para completar la duración de la jornada de trabajo.
Por razones de funcionamiento de la Empresa, la jornada de trabajo se desarrollará de lunes a

sábado, y los horarios de ingreso, salida Y de colación, serán fijados por el dueño de la
empresa, todo lo cual, quedará establecido explícitamente en el Contrato de Trabajo de cada
persona. De realizarse cambios en el horario, éstos deberán comunicarse con al menos 30 días
de anticipación, y ser explicitado en el correspondiente anexo de contrato.
Sin perjuicio de lo anterior, cuando las labores se desarrollen en faenas fuera del radio urbano
se podrán pactar en común acuerdo jornadas excepcionales de trabajo.
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Artículo 10: El trabajador no podrá abandonar el lugar de su trabajo durante su jornada de

trabajo sin autorización escrita de su jefe directo. Esta consta en formulario de permiso.
Artículo 11: Los trabajadores que laboren en turnos, no podrán abandonar su trabajo
mientras no sean relevados por su reemplazante del turno siguiente, debiendo, en caso de
ausencia de éste, dar cuenta de inmediato a su jefe directo.
Artículo 12: No estarán sujetos a limitación de jornada de trabajo ni tendrán derecho a horas
extraordinarias, los trabajadores que trabajen sin fiscalización superior inmediata; los
contratados para prestar servicios en su propio hogar y demás similares que no ejerzan sus
funciones en el local del establecimiento (artículo 22 Código del Trabajo).
Artículo 13: El máximo semanal establecido en el Código del Trabajo, no podrá distribuirse en
más de seis días, ni en menos de cinco días. Podrá excederse de la jornada ordinaria, pero en la
medida indispensable para evitar perjuicios en la marcha normal de la Empresa, cuando
sobrevenga fuerza mayor o caso fortuito, o cuando deban impedirse accidentes o efectuarse
arreglos o reparaciones impostergables en las maquinarias y/o instalaciones.
TÍTULO V: CONTROL DE ASISTENCIA
Artículo 14: La entrada y salida del personal se controlará y registrará a través del sistema de
control de asistencia que se implemente y que esté conforme a la ley, y no produzca
menoscabo del trabajador. Con igual modalidad, aquel que salga a colación fuera del recinto
deberá registrar la salida e ingreso. También se deberá registrar salida e ingreso cuando
corresponda a permiso u otras ausencias ordenadas o autorizadas por la empresa.
Estarán exentos de la obligación señalada en el inciso anterior aquellos trabajadores señalados

en el artículo 12 del presente Reglamento Interno.
Toda rectificación, modificación o enmienda al registro de control, deberá ser realizada por el
jefe directo.
A través del presente Reglamento Interno, la empresa transmite a sus trabajadores la

importancia de la puntualidad en su ingreso diario a prestar servicios, ya que el atraso de los
trabajadores causa perjuicios a la empresa y a sus compañeros de trabajo y atenta contra los
objetivos de la misma, infringiendo además, gravemente las normas del presente Reglamento
Interno.
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Se descontar el tiempo no trabajado por inasistencias y atrasos, sin perjuicio de la eventual

aplicación de las sanciones que correspondan, incluso de la terminación de la relación laboral
cuando procediere.
TÍTULO VI: DEL DESCANSO DOMINICAL Y EN DÍAS FESTIVOS
Artículo 15: Los domingos y aquellos que la ley declare festivos serán de descanso, salvo
respecto de las actividades desarrolladas por trabajadores de la empresa, autorizadas por la
normativa vigente para prestar servicios en esos días.
TÍTULO VII: DEL TRABAJO EN HORAS EXTRAORDINARIAS
Artículo 16: Son horas extraordinarias de trabajo las que excedan de la jornada semanal
establecida en el artículo 9° de este Reglamento o de las pactadas contractualmente, según el
caso, y las trabajadas en domingos y festivos o en el día de descanso semanal siempre que
excedan dichos máximos.
En las labores que por su naturaleza no perjudiquen la salud del trabajador, podrán
programarse horas extraordinarias hasta un máximo de dos por día y sólo podrán pactarse
para atender necesidades o situaciones temporales de la empresa, con conocimiento y
acuerdo de ambas partes. Dichos pactos deberán constar por escrito y tener una vigencia
transitoria no superior a tres meses, pudiendo renovarse por acuerdo de las partes.
Por tanto, sólo se considerarán horas extraordinarias y se pagarán como tales, aquellas que se
convengan previamente por escrito y sean autorizadas por la respectiva jefatura.
Es una grave infracción a las obligaciones que impone el contrato de trabajo el desempeñar
horas extraordinarias sin que conste la autorización por escrito del empleador.
Artículo 17: Las horas extraordinarias se pagarán con un recargo dependiendo de si se trata
de horas normales, domingos y festivos, variando de acuerdo con qué tipo de horas se está
realizando. No se encuentra afecto a este artículo, por concepto de trabajo en domingos y
festivos, el personal que trabaja con sistema de turnos por contar ellos con los días de
descanso correspondientes dados por turnos.
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Estas horas extraordinarias deberán liquidarse y pagarse conjuntamente con las

remuneraciones ordinarias del respectivo período. No puede estipularse anticipadamente el
pago de una cantidad determinada por horas extraordinarias.
1. Horas normales: 50% de recargo.

2. Domingos y festivos: 100% de recargo.
Artículo 18: La mera permanencia del personal en su lugar de trabajo más allá de la hora de
salida, sin la autorización de su jefe directo, no constituye causa para que proceda el pago de
horas extraordinarias.
No serán horas extraordinarias las trabajadas en compensación de un permiso, siempre que

dicha compensación haya sido solicitada por escrito por el trabajador y autorizada por el
empleador.
TÍTULO VIII: DE LAS REMUNERACIONES
Artículo 19: Los trabajadores recibirán como remuneración el sueldo base, las asignaciones,
comisiones, bonificaciones y regalías establecidas en sus respectivos Contratos de Trabajo,
todo lo cual, no podrá ser en total inferior al ingreso mínimo legal vigente.
No constituyen remuneración las asignaciones de movilización, de pérdida de caja, de

desgaste de herramientas y de colación, los viáticos, las prestaciones familiares otorgadas en
conformidad a la ley, la indemnización por años de servicios establecida en el artículo 163 del
Código del Trabajo y las demás que proceda pagar al extinguirse la relación contractual ni, en
general, las devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo.
Artículo 20: Las remuneraciones en dinero que reciban los trabajadores se reajustarán en la
forma y por los períodos que señalen las leyes vigentes o los contratos que se celebren tanto
individual o colectivamente.
Los reajustes legales no se aplicarán a las remuneraciones y beneficios estipulados en

contratos y convenios colectivos de trabajo o en fallos arbitrales recaídos en una negociación
colectiva.
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Artículo 21: La remuneración se fijará por unidades de tiempo mensual, y el pago se hará a
más tardar el día 30 de cada mes. Las remuneraciones se estipularán y pagarán en moneda de
curso legal.
En ningún caso la unidad de tiempo podrá exceder de un mes. Las remuneraciones se

cancelarán según lo estipulado en el contrato de trabajo.
El monto mensual de la remuneración no podrá ser inferior al ingreso mínimo mensual. Si se

convinieren jornadas parciales de trabajo, la remuneración no podrá ser inferior a la mínima
vigente, proporcionalmente calculada en relación con la jornada ordinaria de trabajo.
La remuneración mínima establecida en el inciso precedente no será aplicada a los

trabajadores menores de 18 años hasta que cumplan dicha edad, caso en que se estará a la
remuneración mínima fijada por ley para este tipo de trabajadores.
Artículo 22: Las partes podrán convenir las gratificaciones, sea individual o colectivamente.
Sólo a falta de estipulación regirán las normas de los artículos 46 al 49 del Código del Trabajo.
Artículo 23: El empleador deberá deducir de las remuneraciones los impuestos que las graven,
las cotizaciones de seguridad social, las cuotas sindicales en conformidad a la legislación
respectiva y las obligaciones con instituciones de previsión o con organismos públicos.
Igualmente, a solicitud escrita del trabajador, el empleador deberá descontar de las
remuneraciones las cuotas correspondientes a dividendos hipotecarios por adquisición de
viviendas y las cantidades que el trabajador haya indicado para que sean depositadas en una
cuenta de ahorro para la vivienda, abierta a su nombre en una institución financiera o en una
cooperativa de vivienda. Estas últimas no podrán exceder de un monto equivalente al 30% de
la remuneración total del trabajador.
Asimismo, se deducirán las multas contempladas en este Reglamento Interno y demás que
determinen las leyes.
Solo por acuerdo entre la Empresa y el trabajador, que deberá constar por escrito, podrán
deducirse de las remuneraciones, suma o porcentajes determinados, destinados a efectuar
pagos de cualquier otra naturaleza. Con todo, estas deducciones no podrán exceder del 15%
de la remuneración total del trabajador.
Artículo 24: Junto con el pago de las remuneraciones, la empresa entregará al trabajador la
liquidación de sueldo pagado que conlleva el detalle de los pagos y de los descuentos que se
le han hecho.
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Si el trabajador objetase la liquidación, deberá efectuar esta objeción verbalmente o por

escrito al jefe directo, la cual revisará los antecedentes y si hubiere lugar, practicará una
reliquidación, al final del mes, pagándose las sumas correspondientes.
Si el trabajador lo desea y consiente, la empresa hará entrega de la liquidación de sueldo

pagado vía electrónica siempre que dicho documento permita hacer efectiva la fiscalización
de este Servicio, garantizando la fidelidad de la información. En cambio si el trabajador no lo
desea, su liquidación continuará entregándose de forma física.
TÍTULO IX: DERECHO A LA IGUALDAD EN LAS REMUNERACIONES
Artículo 25: La empresa cumplirá con el principio de igualdad de remuneraciones entre

hombres y mujeres que presten un mismo trabajo, no siendo consideradas arbitrarias las
diferencias objetivas en las remuneraciones que se funden, entre otras razones, en las
capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad o productividad.
DEL PROCEDIMIENTO DE PETICIONES Y RECLAMOS
Artículo 26: Los trabajadores que consideren infringido su derecho señalado en el artículo
precedente, podrán presentar el correspondiente reclamo conforme al siguiente
procedimiento:
Aquel trabajador o las personas legalmente habilitadas que consideren que se ha cometido
una infracción al derecho a la igualdad de las remuneraciones, podrá reclamar por escrito
mediante carta dirigida al representante legal de la empresa, o la que haga sus veces,
señalando los nombres, apellidos y R.U.T. del denunciante y/o afectado, el cargo que ocupa y
función que realiza en la empresa y cuál es su dependencia jerárquica, como también la forma
en que se habría cometido o producido la infracción denunciada.
El representante legal de la empresa designará a un trabajador imparcial del área,

debidamente capacitado para conocer de estas materias, quien estará facultado para solicitar
informes escritos a jefaturas de la empresa, como también declaraciones del o la denunciante,
o realizar cualquier otra diligencia necesaria para la acertada resolución del reclamo. Una vez
recopilados los antecedentes, procederá a emitir un informe escrito sobre dicho proceso, en
el cual se concluirá si procede o no la aplicación del Principio de Igualdad de Remuneraciones.
El mencionado informe se notificará al representante legal de la empresa y a él o la
denunciante.
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MUEBLES
El representante legal de la empresa, estará obligada a responder fundadamente y por escrito

antes del vencimiento del plazo de treinta días contados desde la fecha de la denuncia. Se
deberá guardar confidencialidad sobre el proceso de reclamo hasta que esté terminado.
Si a juicio de la o los reclamantes esta respuesta no es satisfactoria, podrán recurrir a la

justicia laboral, en la forma y condiciones que señala el Código del Trabajo.
TÍTULO X: DEL FERIADO ANUAL
Artículo 27: Los trabajadores con más de un año en la Empresa tendrán derecho a un feriado
anual de quince días hábiles con derecho a remuneración íntegra. Durante el feriado, la
remuneración íntegra estará constituida por el sueldo en el caso de trabajadores sujetos al
sistema de remuneración fija.
En el caso de trabajadores con remuneraciones variables, la remuneración íntegra será el

promedio de lo ganado en los últimos tres meses trabajados. Se entenderá por
remuneraciones variables los tratos, comisiones, primas y otras que con arreglo al contrato de
trabajo impliquen la posibilidad de que el resultado mensual total no sea constante entre uno
y otro mes.
Si el trabajador estuviere remunerado con sueldo y estipendios variables, la remuneración
íntegra estará constituida por la suma de aquél y el promedio de las restantes.
Asimismo, la remuneración íntegra durante el feriado deberá incluir la remuneración
establecida en el inciso primero del artículo 45 del Código del Trabajo, según corresponda.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos anteriores, durante el feriado deberá pagarse
también toda otra remuneración o beneficio cuya cancelación corresponda efectuar durante el
mismo y que no haya sido considerado para el cálculo de la remuneración íntegra.
Artículo 28: Todo trabajador con más de 10 años de trabajo para uno o más empleadores,
continuos o no, tendrá derecho a un día adicional de feriado por cada tres nuevos años
trabajados, y este exceso será susceptible de negociación individual o colectiva.
Con todo, sólo podrán hacerse valer hasta diez años de trabajo prestados a empleadores
anteriores, lo cual debe ser acreditado mediante el certificado de vacaciones progresivas
otorgado por la respectiva AFP.
Artículo 29: Para los efectos del feriado, el día sábado se considerará siempre inhábil.
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MUEBLES
Artículo 30: Todo trabajador antes de hacer uso efectivo de su feriado, deberá solicitar éste
con 30 días de anticipación a su jefatura directa para la correcta emisión y firma del
comprobante de vacaciones.
Artículo 31: El feriado se concederá según las necesidades de la Empresa. El feriado deberá ser
continuo, pero el exceso de 10 días hábiles podrá fraccionarse de común acuerdo. El feriado
también podrá acumularse por acuerdo de las partes, pero sólo hasta dos períodos
consecutivos. Cuando un trabajador tenga acumulados dos períodos consecutivos, la empresa
deberá en todo caso otorgar al menos el primero de éstos, antes de completar el año que le da
derecho a un nuevo período.
Artículo 32: El Código del Trabajo en su artículo 73 inciso 1° señala lo siguiente:

“El feriado establecido en el artículo 67 del Código del Trabajo no podrá compensarse en
dinero”.
Por tanto, el feriado del artículo 67 del Código del Trabajo y contenido en el artículo 27 de este
Reglamento Interno, que alude al feriado anual de quince días hábiles para trabajadores con
más de un año de servicio, no se compensará en dinero. Sólo si el trabajador, teniendo los
requisitos necesarios para hacer uso del feriado, deja de pertenecer por cualquier
circunstancia a la empresa, el empleador deberá compensarle el tiempo que por concepto de
feriado le habría correspondido.
Con todo, el trabajador cuyo contrato termine antes de completar el año de servicio que da
derecho a feriado, percibirá una indemnización por ese beneficio, equivalente a la
remuneración íntegra calculada en forma proporcional al tiempo que medie entre su
contratación o la fecha que enteró la última anualidad y el término de sus funciones.
TÍTULO XI: DE LAS LICENCIAS Y PERMISOS
Enfermedad común.
Artículo 33: El trabajador enfermo o imposibilitado para asistir al trabajo dará aviso a la
Empresa por sí o por medio de un tercero, dentro de la jornada ordinaria de trabajo del primer
día hábil de ausencia. Además del aviso, el trabajador deberá presentar la respectiva licencia
médica al jefe directo, dentro del plazo de dos días hábiles, contados desde la fecha de
iniciación de la licencia médica (artículo 11, inciso 1° DS n°3 de Salud, 1984).
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MUEBLES
Recibirá la atención médica, subsidios y prestaciones respecto a la enfermedad, invalidez, de

acuerdo con la legislación vigente y por la institución de salud previsional a que esté afiliado, o
por, el organismo que corresponda si no lo tuviese.
Artículo 34: En caso de accidente de trayecto, el accidentado, o cualquier trabajador que

hubiere tomado conocimiento del accidente deberá comunicarlo al jefe directo del trabajador
accidentado, lo más pronto posible, o en su defecto dentro de las 24 horas de ocurrido el
hecho. Para así realizar declaración individual de accidente de trayecto y posteriormente
derivar a mutualidad adherida para evaluación y atención médica. En caso de no poder avisar
a jefe directo debido a que se requiere atención inmediata, podrá asistir directamente a
mutualidad adherida más cerca o en su defecto a cualquier centro de urgencia para atención
médica y posterior a esto se realizará documentación requerida.
Artículo 35: La empresa podrá cerciorarse en cualquier momento de la existencia de la

enfermedad y tendrá derecho a que un facultativo que ella designe examine al trabajador
enfermo en su domicilio. Así mismo, la empresa podrá verificar que el trabajador dé
cumplimiento al reposo que se le ordene.
Por servicio Militar.

Artículo 36: Los trabajadores que salgan a cumplir con el servicio Militar o formen parte de las
reservas nacionales movilizadas o llamadas a instrucción, tendrán derecho a la reserva de sus
ocupaciones, sin goce de remuneraciones, hasta un mes después de la fecha de su
licenciamiento. El tiempo que el trabajador esté ausente por esta causa, no interrumpirá su
antigüedad para todos los efectos legales.
Por Maternidad, postnatal, postnatal parental.

La empresa no condiciona la contratación, permanencia o renovación de contrato, o la
promoción o movilidad en su empleo, a la ausencia o existencia de embarazo de sus
trabajadoras, ni exigirá para dichos fines certificado o examen que lo verifique.
Artículo 37: Por maternidad, las trabajadoras tienen derecho a un descanso de 6 semanas
antes del parto y 12 semanas después de él, conservándoles sus empleos durante dichos
períodos y recibiendo el subsidio que establecen las normas legales y reglamentarias vigentes.
Además, la madre tendrá derecho a un permiso postnatal parental de 12 semanas a

continuación del período postnatal, durante el cual recibirá un subsidio cuya base de cálculo
será la misma del subsidio por descanso de maternidad.
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Con todo, la trabajadora podrá reincorporarse a sus labores una vez terminado el permiso
postnatal, por la mitad de su jornada, en cuyo caso el permiso postnatal parental se extenderá
a 18 semanas. En este caso, percibirá el cincuenta por ciento del subsidio que le hubiese
correspondido según el párrafo anterior.
Para obtener este beneficio, la trabajadora deberá dar aviso a su empleador mediante carta
certificada, enviada a lo menos con 30 días de anticipación al término del período postnatal,
con copia a la Inspección del Trabajo. El empleador estará obligado a reincorporar a la
trabajadora, salvo que por la naturaleza de sus labores y las condiciones en las que se
desempeña, sólo puedan desarrollarse ejerciendo la jornada que la trabajadora cumplía antes
de su permiso prenatal. La negativa del empleador a la reincorporación parcial deberá ser
fundamentada e informada a la trabajadora, dentro de los 3 días de recibida la comunicación
por ella, mediante carta certificada con copia a la Inspección del Trabajo. La trabajadora podrá
reclamar de dicha negativa ante la referida entidad, dentro de 3 días hábiles contados desde
que tome conocimiento de la comunicación de su empleador. La Inspección del Trabajo
resolverá si la naturaleza de las laborales y las condiciones en las que éstas son desempeñadas
justifican o no la negativa del empleador.
Si ambos padres son trabajadores, cualquiera de ellos, a elección de la madre, podrá gozar del
permiso postnatal parental, a partir de la séptima semana del mismo, por el número de
semanas que ésta indique. Las semanas utilizadas por el padre deberán ubicarse en el período
final del permiso y darán derecho al subsidio.
Para hacer uso del descanso por maternidad, la trabajadora deberá presentar a la empresa la
licencia médica que ordena el D.S. 3 de 1984, del Ministerio de Salud.
Artículo 38: Durante el período de embarazo y hasta un año después de expirado el descanso
por maternidad, excluido el permiso postnatal parental, la trabajadora gozará de fuero laboral.
En caso de que el padre haga uso del permiso postnatal parental, también gozará de fuero
laboral, por un período equivalente al doble de la duración de su permiso, a contar de los 10
días anteriores al comienzo del uso del mismo. Con todo, este fuero del padre no podrá
exceder de 3 meses.
Permiso paternal.
Artículo 39: El padre trabajador tendrá derecho a un permiso pagado de cinco días en caso de
nacimiento de un hijo, el que podrá utilizar a su elección desde el momento del parto, y en
este caso será de días continuos o distribuidos dentro del primer mes desde la fecha del
nacimiento. Este permiso también se otorgará al padre al que se le conceda la adopción, y se
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contará a partir de la notificación de la resolución que otorga el cuidado personal o acoja la

adopción del menor, siendo este derecho irrenunciable.
Permiso alimentación hijo menor a dos años, enfermedad grave de un hijo.

Artículo 40: (Artículo 206 Código del Trabajo). Las trabajadoras tendrán derecho a disponer a
lo menos, de una hora al día, para dar alimento a sus hijos menores de dos años. Este derecho
podrá ejercerse de alguna de las siguientes formas a acordar con el empleador:
a) En cualquier momento dentro de la jornada de trabajo.
b) Dividiéndolo, a solicitud de la interesada, en dos porciones.
c) Postergando o adelantando en media hora, o en una hora, el inicio o el término de su

jornada de trabajo.
El periodo de tiempo mencionado se ampliará al necesario para el viaje de ida y vuelta de la

madre para dar alimentos a sus hijos. En este caso, la empresa pagará el valor de los pasajes
por el transporte que deba emplearse para la ida y regreso de la madre.
En caso que el padre y la madre sean trabajadores, ambos podrán acordar que sea el padre
quien ejerza el derecho. Esta decisión y cualquier modificación de la misma deberán ser
comunicadas por escrito a ambos empleadores con a lo menos treinta días de anticipación,
mediante instrumento firmado por el padre y la madre, con copia a la respectiva Inspección
del Trabajo.
Con todo, el padre trabajador ejercerá el referido derecho cuando tuviere la tuición del menor
por sentencia judicial ejecutoriada, cuando la madre hubiere fallecido o estuviere
imposibilitada de hacer uso de él.
Asimismo, ejercerá este derecho la trabajadora o el trabajador al que se le haya otorgado

judicialmente la tuición o el cuidado personal de conformidad con la ley Nº19.620 o como
medida de protección de acuerdo con el número 2 del artículo 30 de la Ley de Menores. Este
derecho se extenderá al cónyuge, en los mismos términos señalados en los incisos anteriores.
Para todos los efectos legales, el tiempo utilizado se considerará como trabajado.
Artículo 41: Toda trabajadora tendrá derecho a permiso y al subsidio que establece la ley
cuando la salud de su hijo menor de un año requiera de su atención en el hogar con motivo de
enfermedad grave, circunstancia que deberá ser acreditada mediante licencia médica.
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Artículo 42: Sólo con causa legal se podrá pedir el desafuero de la trabajadora durante el
período de embarazo y hasta un año después de expirado el descanso de maternidad. Este
período de un año se hace extensivo a aquellas trabajadoras y trabajadores (viudos o solteros)
que hubieren adoptado un menor en conformidad a la ley de Adopción N° 19.620.
Permiso por fallecimiento.

Artículo 43: En caso de fallecimiento de algún familiar, se concederán días de permiso con
goce de remuneración íntegra, de acuerdo con las siguientes condiciones: hijo y/o cónyuge o
conviviente civil, 7 días corridos, hijo no nato y/o padre o madre, 3 días continuos. El o los
decesos se acreditarán con los certificados correspondientes.
Estos permisos deberán hacerse efectivos a partir del primer día del respectivo fallecimiento.
No obstante, tratándose de una defunción fetal, el permiso se hará efectivo desde el
momento de acreditarse la muerte, con el certificado de defunción fetal correspondiente.
El trabajador al que se refiere el inciso primero gozará de fuero laboral por un mes a contar del
respectivo fallecimiento. Sin embargo, tratándose de trabajadores cuyos contratos de trabajo
sean a plazo fijo o por obra o servicio determinado, el fuero los ampara sólo durante la
vigencia del respectivo contrato si éste fuera menor a un mes, sin que se requiera solicitar su
desafuero al término de cada uno de ellos.
Los días de permiso consagrados en este artículo no podrán ser compensados en dinero.
Permiso por matrimonio.

Artículo 44: En el caso de contraer matrimonio, todo trabajador tendrá derecho a cinco días
hábiles continuos de permiso pagado, adicional al feriado anual, independientemente del
tiempo de servicio.
Este permiso se podrá utilizar, a elección del trabajador, en el día del matrimonio y en los días
inmediatamente anteriores o posteriores al de su celebración.
El trabajador deberá dar aviso a su empleador con treinta días de anticipación y presentar
dentro de los treinta días siguientes a la celebración, el respectivo certificado de matrimonio
del Servicio de Registro Civil e Identificación.
Permiso para efectuarse examen de próstata y examen de mamografía.

Artículo 45: Los trabajadores mayores de 50 años y las trabajadoras mayores de 40 años con
contrato de trabajo superior a 30 días, tendrán derecho a medio día de permiso
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para efectuarse examen de próstata y examen de mamografía respectivamente, pudiéndose

incluir también otros exámenes de medicina preventiva, como el Papanicolau.
El trabajador debe avisar con una semana de anticipación a la realización de los exámenes;

luego deberá presentar los comprobantes suficientes que acrediten la realización del examen
en la fecha estipulada.
De ser necesario, el tiempo para realizar estos exámenes será complementado con el tiempo
suficiente para los traslados hacia y desde la institución médica, considerando las condiciones
geográficas, de transporte y la disponibilidad de equipamiento médico necesario.
El tiempo en el que los trabajadores se realicen los exámenes, será considerado como

trabajado para todos los efectos legales; este permiso no podrá ser compensado en dinero.
TÍTULO XII: OTORGA DERECHO A SALA CUNA PARA EL TRABAJADOR, LEY N°20.399
Artículo 46: La Empresa, en cumplimiento con la normativa vigente, reconoce y garantiza el

derecho a sala cuna de las madres trabajadoras. Para ello, pagará los gastos directamente al
establecimiento al que la mujer lleve a sus hijos menores de dos años. Para lo anterior, la
madre trabajadora, presentará con oportunidad al menos dos cotizaciones de salas cunas para
que posteriormente la Empresa apruebe una de ellas, o bien, le solicite otras, de acuerdo con
la disponibilidad presupuestaria para estos efectos.
La sala cuna que la Empresa pague, deberá contar con la autorización de la Junta Nacional de
Jardines Infantiles.
Sin perjuicio de lo anterior, y siempre en alineación con lo que el legislador prescriba, la
Empresa podrá evaluar, previa solicitud de la trabajadora, la entrega de un bono que
compense la sala cuna, bajo circunstancias tales como que no existan salas cunas autorizadas
por la Junta Nacional de Jardines Infantiles en la zona donde se desempeñe la trabajadora que
lo solicita, que la trabajadora preste servicios en horario nocturno, o bien, que las condiciones
de salud y los problemas médicos que el niño padece, aconsejen no enviarlo a sala cuna. Esta
última situación, previa presentación de certificado médico que acredite tales problemas
médicos.
En relación con el monto a entregar para financiar el cuidado del menor en sala cuna o en el
domicilio, la Empresa determinará monto máximo a pagar, lo que informará a la trabajadora
solicitante.
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El trabajador que, por ausencia o inhabilidad de la madre, tenga a su cargo el cuidado personal
de niños menores de dos años por resolución judicial tendrá los mismos derechos y/o
beneficios de sala cuna consagrados en el artículo Nº 203 del Código del Trabajo.
El trabajador o trabajadora a quienes, por sentencia judicial, se le haya confiado el cuidado
personal del menor de dos años, tendrá los derechos establecidos en este artículo si éstos ya
fueran exigibles a su empleador.
Artículo 47: Lo anterior se aplicará, además, si la madre fallece, salvo que el padre haya sido
privado del cuidado personal por sentencia judicial.
TÍTULO XIII: INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS
Artículo 48: Los reclamos, peticiones e informaciones individuales serán formulados por el
interesado, por escrito en el respectivo formulario de Reclamos, Peticiones e Informaciones.
Este formulario se tramitará directamente ante su jefe directo, quien dará respuesta
oportunamente (7 días hábiles posteriores a entrega de formulario).
Cuando se formulen peticiones de carácter colectivo, éstas se transmitirán por intermedio de

un director del sindicato, de existir éste, directamente y por escrito ante el representante
legal, el cual dará una respuesta dentro del plazo de 20 días contados desde su presentación.
TÍTULO XIV: SANCIONES Y MULTAS
Artículo 49: Las infracciones de los trabajadores a las disposiciones de este Reglamento
Interno y que no sean causal de terminación de sus contratos de trabajo, se sancionarán con lo
siguiente:
a) Amonestación verbal por parte del Jefe Directo.

b) Amonestación escrita (1°) por el Jefe Directo con copia a la carpeta personal y/o con
copia a la Inspección del Trabajo.
c) Amonestación escrita (2°) por parte del representante legal, dejando constancia en la
hoja de vida del trabajador con copia a la Inspección del Trabajo.
d) Multa de hasta un máximo del 25% de la remuneración diaria del trabajador que
decidirá el representante legal de la empresa.
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La empresa aplicará las sanciones contenidas en este artículo y dejará constancia de la sanción
en la carpeta personal del trabajador.
Se considerará incumplimiento grave a las obligaciones que impone el contrato de trabajo, la

circunstancia de haber sido sancionado un trabajador en tres oportunidades con la
amonestación escrita o multa en el periodo de un año.
Las multas podrán aplicarse conjuntamente, si así se decidiese, con las medidas señaladas en
las letras b y c del presente artículo. De las multas, podrá reclamarse dentro del tercer día de
aplicada y notificada ante la Inspección del Trabajo correspondiente.
Cuando se haya comprobado que un accidente del trabajo o enfermedad profesional se debió
a negligencia inexcusable de un trabajador, el Servicio de Salud podrá aplicar una multa, de
acuerdo con el procedimiento y sanciones dispuestos en el Código Sanitario. La condición de
negligencia inexcusable será establecida por el Comité Paritario de Higiene y Seguridad
correspondiente.
TÍTULO XV: DERECHO A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LOS TRABAJADORES CON

DISCAPACIDAD (Ley 20.422)
Artículo 50: Con el fin de garantizar el derecho a la igualdad de oportunidades de los

trabajadores con discapacidad, se establecen medidas contra la discriminación, que consisten
en realizar ajustes necesarios en las normas pertinentes a las diversas faenas que se
desarrollan en la empresa y en la prevención de conductas de acoso.
Se entiende por ajustes necesarios a las medidas de adecuación del ambiente físico, social y
de actitud a las carencias específicas de las personas con discapacidad que, de forma eficaz y
práctica, y sin que suponga una carga desproporcionada, faciliten la accesibilidad o
participación de una persona con discapacidad en igualdad de condiciones que el resto de los
trabajadores de la empresa.
Por su parte, conducta de acoso es toda conducta relacionada con la discapacidad de una
persona, que tenga como consecuencia atentar contra su dignidad o crear un entorno
intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.
Sin perjuicio de las normas administrativas y penales, que contempla la ley, toda persona que
por causa de una acción u omisión arbitraria o ilegal sufra amenaza, perturbación o privación
en el ejercicio de los derechos consagrados en la ley 20.422, podrá ́ concurrir, por sí o por
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cualquiera a su nombre, ante el juez de policía local competente de su domicilio para que
adopte las providencias necesarias para asegurar y restablecer el derecho afectado (artículo
57 Ley 20422).
TÍTULO XVI: INCENTIVA LA INCLUSIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD AL MUNDO

LABORAL (LEY 21.015)
Artículo 51: En cumplimiento de la ley 21.015, se obliga a contratar o mantener contratados,

según corresponda, al menos un 1% de personas con discapacidad o que sean asignatarias de
una pensión de invalidez de cualquier régimen previsional, en relación al total de sus
trabajadores.
Para estos efectos, se entenderá como persona con discapacidad aquél que teniendo una o
más deficiencias físicas, mentales, sea por causa psíquica o intelectual o sensorial, de carácter
temporal o permanente, al interactuar con diversas barreras presentes en el entorno ve
impedida o restringida su participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de
condiciones con las demás.
Las personas con discapacidad deberán contar con la calificación y certificación previstas en el
artículo 13 de la Ley N°20.422, que establece normas sobre igualdad de oportunidades e
inclusión social de personas con discapacidad.
Se entenderá por persona asignataria de pensión de invalidez aquella que, sin estar en edad
para obtener una pensión de vejez, recibe una pensión de cualquier régimen previsional a
consecuencia de una enfermedad, accidente o debilitamiento de sus fuerzas físicas o
intelectuales que causen una disminución permanente de su capacidad de trabajo.
Se registrarán en el sitio electrónico de la Dirección del Trabajo y durante el plazo de seis

meses posteriores a su entrada en vigencia, de los contratos de trabajo vigentes de las
personas con discapacidad o que sean asignatarios de pensión de invalidez de cualquier
régimen previsional.
Artículo 52: Si por razones fundadas la empresa no pueda cumplir en contratar al menos el 1%
de personas que tengan las calidades antes señaladas, se compromete a celebrar contratos de
prestación de servicios con empresas que tengan contratadas personas con discapacidad o
efectuar donaciones en dinero a proyectos o programas de asociaciones, corporaciones o
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fundaciones a las que se refiere la ley de donaciones. Sólo se considerarán razones fundadas
para este efecto, aquellas derivadas de la naturaleza de las funciones que desarrolla la
empresa o la falta de personas interesadas en las ofertas de trabajo que se hayan formulado.
En caso que la empresa determine celebrar contratos de prestación de servicios con empresas
que tengan contratadas personas con discapacidad, el monto anual de dichos contratos no
podrá ser inferior al equivalente a veinticuatro ingresos mínimos mensuales respecto de cada
trabajador que debía ser contratado por la empresa. En el caso de las donaciones, éstas deben
cumplir con los requisitos que establece el nuevo artículo 157 ter del Código del Trabajo,
destacando que ellas deberán dirigirse a proyectos o programas de asociaciones,
corporaciones o fundaciones cuyo objeto social incluya la capacitación, rehabilitación,
promoción y fomento para la creación de empleos, contratación o inserción laboral de las
personas con discapacidad; que no podrán efectuarse a instituciones relacionadas y el monto
anual de las donaciones efectuadas no podrá ser inferior al equivalente a veinticuatro ingresos
mínimos mensuales ni superior a doce veces el límite máximo imponible respecto de cada
trabajador que debía ser contratado por la empresa. La empresa deberá remitir una
comunicación electrónica a la Dirección del Trabajo, con copia a la Subsecretaría de Evaluación
Social del Ministerio de Desarrollo Social, al Servicio Nacional de la Discapacidad y al Servicio
de Impuestos Internos, especificando la razón invocada y la medida adoptada. Esta
comunicación deberá ser efectuada durante el mes de enero de cada año y tendrá una
vigencia de doce meses.
Artículo 53: En todo caso, durante los dos primeros años contados de vigencia de la ley, la
empresa podrá optar por cumplir la obligación de contratar al menos el 1% de personas con
discapacidad o que sean asignatarias de una pensión de invalidez en relación al total de sus
trabajadores, a través de la contratación directa de trabajadores o por medio de alguna de las
medidas antes señaladas, sin necesidad de contar con una razón fundada.
TÍTULO XVII: DE LAS MEDIDAS CONTRA LA DISCRIMINACIÓN ARBITRARIA (Ley 20.609 Ley
Zamudio)
Artículo 54: Se entiende por discriminación arbitraria toda distinción, exclusión o restricción
que carezca de justificación razonable, efectuada por agentes del Estado o particulares, y que
cause privación, perturbación o amenaza en el ejercicio legítimo de los derechos
fundamentales establecidos en la Constitución Política de la República o en los tratados
internacionales sobre derechos humanos ratificados por Chile y que se encuentren vigentes,
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en particular cuando se funden en motivos tales como la raza o etnia, la nacionalidad, la

situación socioeconómica, el idioma, la ideología u opinión política, la religión o creencia, la
sindicación o participación en organizaciones gremiales o la falta de ellas, el sexo, la
orientación sexual, la identidad de género, el estado civil, la edad, la filiación, la apariencia
personal y la enfermedad o discapacidad.
Las categorías anteriores no podrán invocarse, en ningún caso, para justificar, validar o
exculpar situaciones o conductas contrarias a las leyes o al orden público.
Para interponer las acciones que corresponda, existen las siguientes alternativas:
● Los directamente afectados, a su elección ante el juez de letras de su domicilio o ante el

del domicilio del responsable de dicha acción u omisión.
● Cualquier persona lesionada en su derecho, por su representante legal o por quien tenga
de hecho el cuidado personal o la educación del afectado, circunstancia esta última que
deberá señalarse en la presentación.
● Cualquier persona a favor de quien ha sido objeto de discriminación arbitraria, cuando
este último se encuentre imposibilitado de ejercerla y carezca de representantes legales o
personas que lo tengan bajo su cuidado o educación, o cuando, aun teniéndolos, éstos se
encuentren también impedidos de deducirla.
La acción deberá ser deducida dentro de noventa días corridos contados desde la ocurrencia
de la acción u omisión discriminatoria, o desde el momento en que el afectado adquirió
conocimiento cierto de ella. En ningún caso podrá ser deducida luego de un año de acontecida
dicha acción u omisión.
La acción se interpondrá por escrito, pudiendo, en casos urgentes, interponerse verbalmente,

levantándose acta por la secretaría del tribunal competente.
TÍTULO XVII – A: DE LAS MEDIDAS CONTRA LA DISCRIMINACIÓN ARBITRARIA FRENTE A

MUTACIONES O ALTERACIONES DE MATERIAL GENÉTICO O EXÁMENES GENÉTICOS (Ley
21.422)
Ningún empleador podrá condicionar la contratación de trabajadores, su permanencia o la

renovación de su contrato, o la promoción o movilidad en su empleo, a la ausencia de
mutaciones o alteraciones en su genoma que causen una predisposición o un alto riesgo a una
patología que pueda llegar a manifestarse durante el transcurso de la relación laboral, ni exigir
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para dichos fines certificado o examen alguno que permita verificar que el trabajador no posee
en su genoma humano mutaciones o alteraciones de material genético que puedan derivar en
el desarrollo o manifestarse en una enfermedad o anomalía física o psíquica en el futuro.
El trabajador podrá manifestar su consentimiento libre e informado para realizarse un examen

genético, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 14 de la ley N° 20.584, siempre y
cuando esté dirigido a asegurar que reúne las condiciones físicas o psíquicas necesarias e
idóneas para desarrollar trabajos o faenas calificados como peligrosos, con la única finalidad
de proteger su vida o integridad física o psíquica, como asimismo la vida o la salud física o
mental de otros trabajadores.
En caso de ser requeridos estos exámenes por el empleador, éste deberá asumir su costo.
Asimismo, en caso de existir relación laboral vigente, el tiempo utilizado en la realización de
dichos exámenes se entenderá como trabajado para todos los efectos legales.
Los establecimientos de salud y los laboratorios que realicen este tipo de exámenes, como
asimismo los empleadores que accedan a esta información, deberán adoptar todas las
medidas de seguridad prescritas en la ley N° 20.584 y en el artículo 12 de ley N° 20.120, con el
fin de proteger la intimidad del trabajador y garantizar un manejo reservado de los datos.
El trabajador siempre tendrá derecho a acceder a la información que arroje un examen

genético.".
TÍTULO XVIII: DE LAS OBLIGACIONES DE ORDEN
Artículo 55: El empleador está obligado a:
a) Pagar las remuneraciones en conformidad a las estipulaciones legales contractuales y

convencionales en cuanto a montos, ajustes, periodicidad, etc.
b) Respetar la dignidad del trabajador. Especial mención se hace respecto a la Ley Nº
20.005 que sanciona el acoso sexual en nuestro ordenamiento legal, cuya definición es
la siguiente: “el que una persona realice en forma indebida, por cualquier medio,
requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen
o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el empleo."
c) Estipular las normas específicas que se deben observar para garantizar un ambiente
laboral digno y de mutuo respeto entre los trabajadores. Con respecto a ello, la
empresa:
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● Garantizará a cada uno de los trabajadores un ambiente laboral digno, para

ello tomará todas las medidas necesarias para que todos los trabajadores
laboren en condiciones acordes con su dignidad.
● Promoverá al interior de la organización el mutuo respeto entre los
trabajadores y ofrecerá un sistema de solución de conflictos cuando la
situación así lo amerite, sin costo para ellos.
d) Adoptar las medidas necesarias para la protección de la vida y la salud de los
trabajadores, con la prevención adecuada de riesgos, las medidas de higiene laboral y
seguridad que corresponda.
e) Instruir adecuadamente y con todos los medios a su alcance acerca de los beneficios
otorgados por los organismos de seguridad social.
f) Dar a conocer oportunamente al trabajador sobre cualquier cambio o modificación
relacionado con el trabajo.
g) Otorgar a los trabajadores las facilidades necesarias pero compatibles con el régimen
de trabajo imperante, para que los trabajadores puedan capacitarse.
h) Confiar su representación en mandos medios idóneos que junto a sus obligaciones y
previsiones como dependientes, cumplan con las normas impuestas al y por el
empleador.
i) Escuchar las sugerencias y los reclamos de los representantes de los trabajadores o
que éstos directamente formulen, buscando dar una rápida respuesta y solución.
j) Proporcionar el equipo de trabajo necesario para la realización de sus labores según
corresponda al cargo del trabajador.
k) Proporcionar a los trabajadores los elementos de protección personal que sean
necesarios para la realización de sus labores en forma segura, libres de costo, según el
cargo del trabajador.
l) Cumplir con las normas laborales y contractuales.
m) Mantener reserva de la información y datos privados de los trabajadores de la
empresa a que tenga acceso con ocasión de la relación laboral.
Artículo 56: Los trabajadores de la empresa, están obligados a cumplir fielmente las
estipulaciones del contrato de trabajo y las de este Reglamento Interno. Particularmente
deberán acatar las obligaciones siguientes:
a) Cumplir estrictamente el contrato de trabajo y las obligaciones contraídas,

observando en forma especial las horas de entrada y salida diarias.
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b) Llegar puntualmente a su trabajo y registrar diariamente sus horas de entrada y

salida. Se considera falta grave que un trabajador registre asistencia de otras
personas, por cualquier medio disponible en la empresa.
c) Permanecer en su lugar de trabajo durante la jornada o turno que le corresponda y no
ausentarse de él sin solicitar permiso a su jefe directo y no dejar su puesto de trabajo
hasta que haya sido relevado por el turno siguiente.
d) Dedicar su horario de trabajo, exclusivamente, a las labores emanadas de su relación
contractual con la empresa.
e) Desempeñar el trabajo con diligencia y colaborar con la mejor marcha de las
operaciones y a la prosperidad de la empresa.
f) Ser respetuosos con sus superiores y observar las órdenes que éstos impartan con la
finalidad de mantener un buen servicio y/o intereses del establecimiento.
g) Ser corteses con sus compañeros de trabajo, con sus subordinados y con las personas
que concurran al establecimiento.
h) Observar dentro del establecimiento una conducta irreprochable.
i) Dar aviso de inmediato a su jefe de las pérdidas, deterioros y descomposturas que
sufran los objetos a su cargo.
j) Dar aviso inmediato al jefe directo y/o al jefe de personal de la ocurrencia de un
accidente de trabajo.
k) Prestar auxilio, colaboración y ayuda en caso de siniestro y riesgo dentro de la
empresa.
l) Denunciar las irregularidades que adviertan en el establecimiento y los reclamos que
se les formulen.
m) Dar aviso dentro de 24 horas al jefe directo, en caso de inasistencia por enfermedad u
otra causa que le impida concurrir transitoriamente a su trabajo. Cuando la ausencia
por enfermedad se prolongue por más de dos días, la empresa exigirá presentación de
licencia médica para tramitar el subsidio.
n) Brindar una atención oportuna, respetuosa y eficiente a los clientes de la Empresa.
o) Emplear la máxima diligencia en el cuidado de las maquinarias, vehículos, materiales y
materias primas de todo tipo y, en general, de los bienes de la empresa.
p) Preocuparse de la buena conservación, orden y limpieza del lugar de trabajo,
elementos y máquinas que tengan a su cargo.
q) Cuidar de los materiales que sean entregados para el desempeño de sus labores,
preocupándose preferentemente de su racional utilización a fin de obtener con ellos
el máximo de productividad.
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r) Respetar los reglamentos, instrucciones y normas de carácter general que se

establezcan en la empresa, particularmente las relativas al uso o ejercicio de
determinados derechos o beneficios.
s) Tomar conocimiento del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, y cumplir
con sus normas, procedimientos, medidas e instrucciones.
t) Dar cuenta a su jefe directo de las dificultades que se le presenten en el cumplimiento
de sus labores.
u) Usar los elementos de protección personal y vestuario que la empresa le proporcione,
manteniéndolo en buen estado de conservación y limpieza.
v) Cumplir con las políticas, normas y procedimientos que regulan las actividades en la
empresa.
w) Asistir a los cursos de capacitación, instrucción o perfeccionamiento dispuestos para
el mejoramiento del desempeño de los trabajadores.
x) Guardar la más absoluta reserva sobre los asuntos, negocios e información que se
obtenga con motivo del ejercicio de sus funciones.
y) Comunicar por escrito, dentro del más breve plazo y acompañando con fotocopia de
los documentos que acrediten dichas situaciones, el cambios de nombre,
nacionalidad, estado civil, cargas familiares, cédula de identidad, domicilio, cuenta
bancaria, certificados que acrediten nuevos estudios, etc. Será de exclusiva
responsabilidad del trabajador las consecuencias que deriven de la falta de entrega de
documentos necesarios para la desafiliación de la previsión de salud que tenga el
trabajador.
z) Mantener una conducta de honestidad con las responsabilidades que le corresponda
asumir en función del cargo que desempeña.
aa) Tomar conocimiento de la ley N° 20.584, que regula los derechos y deberes que
tienen las personas en relación a acciones vinculadas a su atención en salud.
TÍTULO XIX: DE LAS PROHIBICIONES DE ORDEN
Artículo 57: Prohibiciones para el empleador:
a) Discriminar en la contratación, promoción, ascenso o mantenimiento en la empresa en

relación al sexo, edad, raza, nacionalidad, ideología o religión.
b) Perjudicar, impedir o menoscabar los derechos de un trabajador a consecuencia de
cualquier labor gremial que este desarrolle.
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c) Impedir o disminuir, a cualquier trabajador, su horario de colación o el tiempo que

este disponga para su recuperación, con motivo de un accidente o enfermedad
profesional, comprobado por el organismo administrador del seguro que corresponda.
Artículo 58: Se prohíbe a los trabajadores:
a) Registrar asistencia y no presentarse inmediatamente en su puesto de trabajo.

b) Registrar anticipadamente su asistencia, borrar o hacer cualquier alteración a los
registros de asistencia para sí u otro.
c) Abandonar el trabajo en tanto no sea reemplazado por el personal del próximo turno,
en todos los cargos que tengan ese tipo de jornada dentro de la Empresa.
d) Trabajar sobre tiempo sin autorización previa escrita del jefe directo.
e) Permanecer sin autorización previa y escrita, fuera del horario de trabajo, en las
dependencias de la empresa.
f) Ausentarse del lugar de trabajo durante la jornada laboral, sin la correspondiente
autorización de su jefe directo.
g) Formar aglomeraciones u otros actos que perturben el normal desempeño de la
jornada laboral.
h) Preocuparse, durante las horas de trabajo, de negocios ajenos a la empresa o de
asuntos personales, o atender personas que no tengan vinculación con sus funciones.
i) Desempeñar otros cargos en empresas que desarrollen análogas funciones a las de la
empresa.
j) Revelar antecedentes que hayan conocido con motivo de sus relaciones con la
empresa, cuando se le hubiere pedido reserva sobre ellos.
k) Desarrollar, durante las horas de trabajo y/o dentro de las oficinas, locales de trabajo
y lugares de faenas, actividades sociales, políticas o sindicales.
l) Fumar en todos los recintos e instalaciones de la Empresa. Sólo se podrá fumar en
patios y lugares al aire libre destinados para este efecto. Lo anterior de acuerdo a la
Ley N° 20.105.
m) Dormir, comer o preparar comida o refrigerios en las oficinas o lugares de trabajo.
n) Introducir, vender o consumir bebidas alcohólicas en sus dependencias o lugares de
trabajo.
o) Introducir, vender o usar barajas, naipes u otros juegos de azar en las oficinas o
lugares de trabajo.
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p) Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de intemperancia (embriaguez) o

encontrándose enfermo o con su estado de salud resentido. En este último caso debe
avisar y consultar previamente al jefe directo, quien resolverá sobre si lo envía al
servicio médico o le ordena retirarse a su domicilio hasta su recuperación.
q) Utilizar un lenguaje inadecuado y participar en acciones o situaciones obscenas.
r) Faltar el respeto, de palabra o de hecho, a sus jefes o compañeros de trabajo y
fomentar el desorden o indisciplina entre los empleados induciéndoles a resistir las
órdenes o instrucciones que les impartan sus jefes, o comprometer la seguridad, e
intereses de la Empresa.
s) Usar insumos, computadores, líneas telefónicas, celulares, útiles de escritorio,
vehículos, materiales, herramientas o implementos de trabajo de propiedad de la
empresa para fines particulares o apropiarse de ellos y darles destinos no autorizados.
t) No cumplir el reposo médico.
u) Vender y/o prestar sus elementos de protección personal (Ej.: zapatos de seguridad,
antiparras, protectores auditivos, etc.).
v) Sacar del lugar de trabajo, implementos de trabajo sin autorización de la Jefatura.
w) Operar, reparar, intervenir y/o utilizar equipos, maquinarias, sistemas eléctricos o
instrumentos para los cuales no está capacitado ni autorizado.
x) Instalar cualquier programa o aplicación en los equipos computacionales de la
Empresa..
y) Portar armas de cualquier especie en las dependencias e instalaciones de la Empresa.
z) Ejercer facultades, atribuciones o representación que no le hayan sido oficial y
expresamente conferidas o delegadas.
aa) Realizar en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual,
no consentidos por quien los recibe, hombre o mujer, y que amenacen o perjudiquen
su situación laboral o sus oportunidades en el empleo.
bb) La vulneración a cualquiera de las prohibiciones establecidas en este artículo, será
considerada incumplimiento grave de obligaciones contractuales, que amerita la
caducidad del contrato por la causal pertinente, sin perjuicio de la calificación judicial
que procediere en caso de reclamo del trabajador.
cc) Sin perjuicio de la eventual terminación del contrato de trabajo del infractor, a
cualquiera de las obligaciones y prohibiciones establecidas en los artículos 56 y en el
presente artículo 58, la Empresa podrá, en lugar de ello o previamente, desarrollar los
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procedimientos de investigación establecidos en este Reglamento u otros que se

estimen adecuados a las situaciones de que se trate y aplicar las sanciones también
establecidas en este Reglamento Interno.
dd) Queda estrictamente prohibido el ingreso de teléfonos celulares, tablets, notebook, u
otros artículos electrónicos, al interior de los lugares de trabajo, bodegas y áreas de
tránsito de vehículos, con el fin de evitar riesgos de accidentes o de contaminación del
producto.
La prohibición anterior excluye a personas que por la naturaleza de sus funciones,
requieran utilizar uno de estos dispositivos en los lugares mencionados, por ejemplo,
supervisores y jefaturas. En todo caso, esta autorización será extendida por el
representante legal de la empresa, la cual deberá estar por escrito.
ee) Los lugares que presenten algún tipo de riesgos y de acceso restringido tales como sala
de tableros eléctricos, bodega de químicos, estanques de gas etc. estarán debidamente
señalizados y debidamente cerrados, para así impedir el paso de personal no autorizado.
TÍTULO XX: DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artículo 59: Para efectos de poner término a un contrato de trabajo, la Compañía se regirá por
lo establecido en el Código del Trabajo en los artículos 159, 160 y 161 y siguientes,
relacionados con las causales de despido.
Artículo 60: El contrato de trabajo terminará en los siguientes casos, de acuerdo a lo

dispuesto por el artículo 159 del Código del Trabajo:
1. Mutuo acuerdo de las partes.
2. Renuncia del trabajador, dando aviso a la empresa con treinta días de anticipación, a
lo menos.
3. Muerte del trabajador.
4. Vencimiento del plazo convenido en el contrato de trabajo. La duración del contrato
de plazo fijo no podrá exceder de un año.
5. Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
6. Caso fortuito o fuerza mayor.
Artículo 61: (Artículo 160 Código del Trabajo). El contrato de trabajo termina sin derecho a
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indemnización alguna cuando la empresa le ponga término invocando una o más de las
siguientes causales:
1. Alguna de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas, que
a continuación se señalan:
A. Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones.
B. Conductas de acoso sexual.
C. Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de
cualquier trabajador que se desempeñe en la misma empresa.
D. Injurias proferidas por el trabajador al empleador.
E. Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa.
F. Conductas de acoso laboral.
2. Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren
sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por la empresa.
3. No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días
seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual período de tiempo;
asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a
su cargo una actividad, faena o máquina cuyo abandono o paralización signifique una
perturbación grave en la marcha de la obra.
4. Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por tal:
A. La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y
durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo
represente, y
B. La negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el
contrato.
5. Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al
funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los
trabajadores, o a la salud de éstos.
6. El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias,
herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías.
7. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato de trabajo.
Artículo 62: (Artículo 161 Código del Trabajo). Sin perjuicio de lo señalado en los artículos
precedentes, la empresa podrá poner término al contrato de trabajo invocando como causal
las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la
racionalización o modernización de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las
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condiciones del mercado o de la economía, que hagan necesaria la separación de uno o más
trabajadores.
En el caso de los trabajadores que tengan poder para representar a la empresa, el contrato de
trabajo podrá, además, terminar por desahucio escrito por parte de la empresa, el que deberá
darse con treinta días de anticipación, a lo menos, con copia a la Inspección del Trabajo
respectiva. Sin embargo, no se requerirá esta anticipación cuando la empresa pagare al
trabajador, al momento de la terminación, una indemnización en dinero efectivo equivalente
a la última remuneración mensual devengada. Regirá también esta norma tratándose de
cargos o empleos de la exclusiva confianza de la empresa, cuyo carácter de tales emane de la
naturaleza de los mismos.
Las causales señaladas en los párrafos anteriores no podrán ser invocadas con respecto a
trabajadores que gocen de licencia por enfermedad común, accidente del trabajo o
enfermedad profesional, otorgada en conformidad a las normas legales vigentes que regulan
la materia.
Artículo 63: (Artículo 163 Código del Trabajo). Si el contrato de trabajo hubiere estado vigente
un año o más y la empresa le pusiere término en conformidad al artículo 161 del Código del
Trabajo (artículo 62 de este Reglamento Interno), deberá pagar al trabajador la indemnización
por años de servicios, que se calculará tomando en consideración los antecedentes legales y
convencionales vigentes que estén incorporados en el respectivo contrato individual de
trabajo y convenio colectivo en caso de considerarse allí algún punto alusivo a esta
indemnización, y siempre que ésta fuere de un monto superior a la establecida en el párrafo
siguiente.
A falta de esta estipulación, la empresa deberá pagar al trabajador una indemnización

equivalente a treinta días de la última remuneración mensual devengada por cada año de
servicio y fracción superior a seis meses, prestados continuamente a la empresa. Esta
indemnización tendrá un límite máximo de trescientos treinta días de remuneración.
La indemnización por años de servicio será compatible con la sustitutiva del aviso previo que
correspondiera según el artículo 62 del Reglamento Interno.
Artículo 64: Al término de su Contrato de Trabajo y previo a la firma del Finiquito, el

trabajador deberá entregar a la Empresa los implementos que tuvieren a su cargo, como
también la documentación y demás que estuvieren en su poder con motivo de las funciones
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que desempeñaba.
Por último, a solicitud del trabajador, la Empresa le otorgará un certificado que expresara:
fecha de ingreso, fecha de retiro, y el cargo que tenía mientras era trabajador. La empresa
avisará, asimismo, la cesación de los servicios del trabajador a la institución de fondos
previsionales que corresponda.
TÍTULO XXI: INVESTIGACIÓN, MEDIDAS DE RESGUARDO Y SANCIONES DEL ACOSO SEXUAL
● Definición:
Artículo 65: Por acoso sexual se entiende el que una persona realice en forma indebida, por
cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y que
amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades de empleo.
● Procedimiento, investigación y sanciones:

Artículo 66: En caso de acoso sexual, la persona afectada deberá hacer llegar su reclamo por
escrito y debidamente firmado al jefe directo, representante legal o a la respectiva Inspección
del Trabajo.
Artículo 67: La denuncia deberá contener:
a) La individualización del presunto acosador.

b) La indicación de la relación de subordinación o dependencia del denunciante con el
denunciado, o bien, de la relación de trabajo entre ambos; la descripción de las
conductas de acoso ejercidas por el denunciado respecto del denunciante; espacio
físico en que ocurre el acoso; posibles testigos o antecedentes documentales si
existieren y descripción de las actitudes adoptadas por el denunciante y de la forma o
formas en que se ha manifestado su desacuerdo o molestia con la actitud del
presunto acosador.
c) Relación de las posibles consecuencias laborales o de otra índole que se habrían
originado en la conducta denunciada.
Artículo 68: Recibida la denuncia, la Empresa a través del jefe directo, o de quien designe el
representante legal, adoptará las medidas de resguardo necesarias respecto de los
involucrados, tales como la separación de los espacios físicos o la redistribución del tiempo de
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jornada, considerando la gravedad de los hechos imputados y las posibilidades derivadas de las
condiciones de trabajo.
En caso que la denuncia sea realizada ante la Inspección del Trabajo, ésta sugerirá a la
brevedad la adopción de aquellas medidas al empleador.
Artículo 69: La Empresa, dispondrá una investigación interna de los hechos o, en el plazo de
cinco días, remitirá los antecedentes a la Inspección del Trabajo respectiva, para que ellos
realicen la investigación.
En cualquier caso, la investigación deberá concluirse en el plazo de treinta días.
Si se optare por la investigación interna, ésta deberá constar por escrito, ser llevada en estricta
reserva, garantizando que ambas partes sean oídas y puedan fundamentar sus dichos, y las
conclusiones deberán enviarse a la Inspección del Trabajo respectiva.
Artículo 70: Las conclusiones de la investigación realizada por la Inspección o las observaciones
de ésta a aquélla practicada de forma interna, serán puestas en conocimiento del empleador,
el denunciante y el denunciado.
Artículo 71: En conformidad al mérito del informe, La Empresa, deberá, dentro de los quince
días contados desde la recepción del mismo, disponer y aplicar las medidas o sanciones que
correspondan, que pueden ir desde la amonestación verbal, escrita, multa, hasta la
terminación del contrato de trabajo por la causa prevista en la letra b) del Nº 1, del Art. 160 del
Código del Trabajo, dependiendo de la gravedad y reiteración de los hechos acreditados
durante la investigación. Las medidas y sanciones propuestas serán de resolución inmediata o
en la fecha que el mismo informe señale, el cual no podrá exceder de 15 días.
Si uno de los involucrados considera que alguna de las medidas señaladas en el artículo
anterior es injusta o desproporcionada, podrá recurrir a la Inspección del Trabajo.
TÍTULO XXII: SOBRE EL ACOSO LABORAL
● Definición
Artículo 72: El acoso laboral es contrario a la dignidad de la persona y contraria a la

convivencia al interior de la empresa. Se entiende por acoso laboral toda conducta que
constituya agresión u hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno o más
trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como
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resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace o
perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo.
● Requisitos y Procedimiento
Artículo 73: En consecuencia, para estar en presencia de acoso laboral:
1. Deben existir conductas que impliquen una agresión física hacia el o los trabajadores
afectados o que sean contrarias al derecho que les asiste, así como las molestias o burlas
insistentes en su contra, además de la incitación a hacer algo.
2. Dichas conductas se ejerzan en forma reiterada, cualquiera sea el medio por el cual se
someta a los afectados a tales agresiones u hostigamientos.
3. Tales conductas deben ocasionar menoscabo, maltrato o humillación al o los trabajadores

afectados, debiendo entenderse por tales, según ya se precisa, cualquier acto que cause
mengua o descrédito en su honra o fama o que implique tratar mal de palabra u obra o que
hiera en su amor propio o en su dignidad, o bien, que amenacen o perjudiquen la situación
laboral o las oportunidades de empleo de dichos afectados.
4. Estas conductas deben ser ejercidas por el empleador o por uno o más trabajadores (sujeto
activo), debiendo, a su vez, dirigirse tales acciones en contra de uno o más trabajadores
(sujetos pasivos).
Artículo 74: El procedimiento detallado en el artículo 66 y siguientes del título anterior será
aplicable para los casos de denuncia de acoso laboral.
TÍTULO XXIII: LEY DE LA SILLA
Artículo 75: En los almacenes, tiendas, bazares, bodegas, depósitos de mercaderías y demás
establecimientos comerciales semejantes, aunque funcionen como anexos de
establecimientos de otro orden, la empresa mantendrá el número suficiente de asientos o
sillas a disposición de los dependientes o trabajadores. La disposición precedente será
aplicable en los establecimientos industriales y a los trabajadores del comercio, cuando las
funciones que éstos desempeñen lo permitan.
La forma y condiciones en que se ejercerá este derecho, deberá ser dispuesto por la Empresa.
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TÍTULO XXIV: DE LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES DE CARGA Y DESCARGA DE

MANIPULACIÓN MANUAL (LEY N° 29.949)
Artículo 76: La empresa velará porque en la organización de sus actividades de carga se

utilicen medios técnicos tales como la automatización de procesos o el empleo de ayudas
mecánicas, a fin de reducir las exigencias físicas de los trabajos, entre las que se pueden
indicar:
a) Grúas, montacargas, tecles, carretillas elevadoras, sistemas transportadores;

b) Carretillas, superficies de altura regulable, carros provistos de plataforma elevadora, y
c) Otros, que ayuden a sujetar más firmemente las cargas y reduzcan las exigencias físicas
del trabajo.
La Empresa procurará los medios adecuados para que los trabajadores reciban formación e
instrucción satisfactoria sobre los métodos correctos para manejar cargas y para la ejecución
de trabajos específicos. Para ello, confeccionará un programa que incluya como mínimo:
a) Los riesgos derivados del manejo o manipulación manual de carga y las formas de
prevenirlos;
b) Información acerca de la carga que debe manejar manualmente;
c) Uso correcto de las ayudas mecánicas;
d) Uso correcto de los equipos de protección personal, en caso de ser necesario, y
e) Técnicas seguras para el manejo o manipulación manual de carga.
Artículo 77: La Empresa procurará organizar los procesos a fin de reducir lo máximo posible
los riesgos derivados del manejo manual de carga.
Artículo 78: Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas no pueden usarse,
no se permitirá que se opere con cargas superiores a 25 kilogramos.
Artículo 79: Se prohíbe las operaciones de carga y descarga manual para las mujeres
embarazadas.
Artículo 80: Los menores de 18 años y mujeres no podrán llevar, transportar, cargar, arrastrar
o empujar manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a los 20 kilogramos. Para
estos trabajadores, el empleador deberá implementar medidas de seguridad y mitigación,
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tales como rotación de trabajadores, disminución de las alturas de levantamientos o aumento

de la frecuencia con que se manipula la carga.
TÍTULO XXV: ACTIVIDADES RELACIONADAS CON EL TABACO (LEY Nº 20.660)
Artículo 81: Se prohíbe fumar en todas las dependencias de la Empresa, como también en
todo recinto cerrado o interior de los centros de trabajo.
En los casos que corresponda, la Empresa habilitará lugares destinados para fumadores, en
áreas al aire libre, con recipientes destinados al depósito de colillas y basuras y debidamente
señalizadas.
En los lugares de acceso público, se deberá exhibir advertencia que prohíbe fumar, la cual
deberá ser notoriamente visible y comprensible.
Artículo 82: Se prohíbe fumar en los siguientes lugares:
a) Todo espacio cerrado que sea un lugar accesible al público o de uso comercial colectivo,
independientemente de quién sea el propietario o de quien tenga derecho de acceso a ellos.
b) Espacios cerrados o abiertos, públicos o privados de la Empresa, que correspondan a

dependencias de:
1. Expendio de combustibles.
2. Aquellos lugares en que se fabriquen, procesen, depositen o manipulen explosivos,

materiales inflamables, medicamentos o alimentos.
c) Medios de transporte de la Empresa.
En los casos en que corresponda se deberán habilitar, en los patios o espacios al aire libre,
cuando ellos existan, lugares especiales para fumadores en los casos indicados en las letras.
Para dicho efecto, el representante legal, será responsable de establecer un área claramente
delimitada, procurando siempre que el humo de tabaco que se genere no alcance las
dependencias internas de los establecimientos de que se trate. Con todo, siempre el
representante legal o jefe de obra, podrá determinar que se prohíba fumar en lugares abiertos
de los establecimientos que dirija o administre.
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TÍTULO XXVI: DE LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES DE LA RADIACIÓN ULTRAVIOLETA
Artículo 83: La ley N° 20.096, “Establece mecanismos de control aplicables a las sustancias
agotadoras de la capa de ozono”, en su Artículo N° 19 establece: “Sin perjuicio de las
obligaciones establecidas en los artículos 184 del Código del Trabajo y 67 de la ley Nº 16.744,
los empleadores deberán adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente a los
trabajadores cuando puedan estar expuestos a radiación ultravioleta. Para estos efectos, los
contratos de trabajo o reglamentos internos de las empresas, según el caso, deberán
especificar el uso de los elementos protectores correspondientes, de conformidad con las
disposiciones del Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los
Lugares de Trabajo. Lo dispuesto en el inciso anterior será aplicable a los funcionarios regidos
por las leyes Nº. 18.834 y 18.883, en lo que fuere pertinente.”
Artículo 84: Como resulta compleja la evaluación de la radiación que afectaría a los distintos
puestos de trabajo según los rangos de radiación, para el caso de trabajadores que se deban
desempeñar labores habituales bajo radiación UV solar directa con un índice de radiación
solar UV igual o superior a 6, en cualquier época del año y/o trabajadores que ejecuten
labores sometidos a radiación solar directa en días comprendidos entre el 1° de septiembre y
el 31 de marzo, entre las 10 y las 17 horas, se contempla en este Reglamento Interno de
Orden, Higiene y Seguridad las recomendaciones de prevención y la utilización de elementos
de protección personal adecuados, y el entrenamiento de las personas.
Sobre las recomendaciones que evitarían la exposición dañina a radiación ultravioleta, según
los rangos ya señalados y de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 19 de la ley Nº 20.096,
respecto de trabajadores que se deben desempeñar ocupacionalmente en forma permanente
al aire libre, se informan a lo menos las siguientes consideraciones y medidas de protección de
los trabajadores que laboran bajo tales condiciones:
a) Los trabajadores deben ser informados sobre los riesgos específicos de la exposición a
la radiación UV y sus medidas de control.
b) Publicar diariamente en un lugar visible el índice UV señalado por la Dirección
Meteorológica de Chile y las medidas de control, incluyendo los elementos de
protección personal.
c) La radiación solar es mayor entre las 10:00 y las 17:00 horas, por lo que durante este
lapso es especialmente necesaria la protección de la piel en las partes expuestas del
cuerpo.
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d) Es recomendable el menor tiempo de exposición al agente, no obstante, si por la

naturaleza de la actividad productiva ello es dificultoso, se deben considerar pausas,
en lo posible bajo techo o bajo sombra.
e) Aplicación de cremas con filtro solar de factor como mínimo 30 o mayor, al inicio de la
exposición y repetirse en otras oportunidades durante la jornada.
f) Las cremas con filtro solar SPF 30 o superior deben aplicarse al comenzar el turno y
cada vez que el trabajador transpira o se lave la parte expuesta.
g) Asimismo, deben aplicarlas cada 2-3 horas
h) Usar anteojos con filtro ultravioleta.
i) Usar ropa de vestir adecuada para el trabajador, para que cubra la mayor parte del
cuerpo, ojalá de tela de algodón y de colores claros.
j) Usar sombrero de ala ancha, jockeys de visera larga o casco que cubra orejas, sienes,
parte posterior del cuello y proteja la cara.
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TÍTULO XXVII: DEL TRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN
Artículo 85: La ley N° 20.123, que regula el trabajo en régimen de subcontratación y el trabajo
en empresas de servicios transitorios, estipula que, de acuerdo al artículo 183 A del Código del
Trabajo, “es trabajo en régimen de subcontratación, aquél realizado en virtud de un contrato
de trabajo por un trabajador para un empleador, denominado contratista o subcontratista,
cuando éste, en razón de un acuerdo contractual, se encarga de ejecutar obras o servicios, por
su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su dependencia, para una tercera persona natural o
jurídica dueña de la obra, empresa o faena, denominada la empresa principal, en la que se
desarrollan los servicios o ejecutan las obras contratadas. Con todo, no quedarán sujetos a las
normas de éste las obras o los servicios que se ejecutan o prestan de manera discontinua o
esporádica”.
Los empleadores que contraten o subcontraten con otros la realización de una obra o servicios
propios de su giro, deberán vigilar el cumplimiento por parte de dichos contratistas o
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subcontratistas de la normativa relativa a higiene y seguridad, debiendo para ello implementar

un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo para todos los trabajadores
involucrados, cualquiera que sea su dependencia, cuando en su conjunto agrupen a más de 50
trabajadores.
Para la implementación de este sistema de gestión, la empresa deberá confeccionar un

reglamento especial para empresas contratistas y subcontratistas, en el cual se establezca
como mínimo las acciones de coordinación entre los distintos empleadores de las actividades
preventivas, a fin de garantizar a todos los trabajadores condiciones de higiene y seguridad
adecuadas.
Asimismo, corresponderá a la empresa velar por la constitución y funcionamiento de un

Comité Paritario de Higiene y Seguridad y un departamento de prevención de riesgos para
tales faenas, según las disposiciones legales vigentes.
Si los servicios prestados se realizan sin sujeción a los requisitos señalados en el presente
artículo o se limitan solo a la intermediación de trabajadores a una faena, se entenderá que el
empleador es el dueño de la obra, empresa o faena, sin perjuicio de las sanciones que
correspondan.
Artículo 86: (Artículo 183B, 183C del Código del Trabajo). La empresa será solidariamente
responsable de las obligaciones laborales y previsionales de dar que afecten a los contratistas
en favor de los trabajadores de éstos, incluidas las eventuales indemnizaciones legales que
correspondan por término de la relación laboral. Tal responsabilidad estará limitada al tiempo
o período durante el cual el o los trabajadores prestaron servicios en régimen de
subcontratación para la empresa.
La empresa, cuando así lo solicite, tendrá derecho a ser informada por los contratistas sobre el
monto y estado de cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales que a éstos
correspondan respecto a sus trabajadores, como asimismo de igual tipo de obligaciones que
tengan los subcontratistas con sus trabajadores.
En el caso que el contratista o subcontratista no acredite oportunamente el cumplimiento

íntegro de las obligaciones laborales y previsionales en la forma señalada, la empresa podrá
retener de las obligaciones que tenga a favor de aquél o aquéllos, el monto de que es
responsable, y en tal caso estará obligado a pagar con ella al trabajador o institución
previsional acreedora.
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Artículo 87: (Artículo 183D del Código del Trabajo). Si la empresa hiciere efectivo el derecho a
ser informada y el derecho de retención a que se refieren los párrafos segundo y tercero del
artículo anterior, responderá subsidiariamente de aquellas obligaciones laborales y
previsionales que afecten a los contratistas y subcontratistas en favor de los trabajadores de
éstos, incluidas las eventuales indemnizaciones legales que correspondan por el término de la
relación laboral. Tal responsabilidad estará limitada al tiempo o período durante el cual el o los
trabajadores del contratista o subcontratista prestaron servicios en régimen de
subcontratación para la empresa.
Se aplicará también, lo dispuesto en el párrafo anterior, en el caso que, habiendo sido

notificada por la Dirección del Trabajo de las infracciones a la legislación laboral y previsional
que se constaten en las fiscalizaciones que se practiquen a sus contratistas o subcontratistas, la
empresa, según corresponda, hiciere efectivo el derecho de retención ya mencionado.
TÍTULO XXVIII: DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS
Artículo 88: Las normas de prevención contenidas en este Reglamento Interno deberán ser
acatadas obligatoriamente por el personal de empresas contratistas. Para ello, los contratos
que suscriba la empresa con el contratista, deben incluir un artículo relativo a la
obligatoriedad de acatar las normas de Seguridad y Salud Ocupacional, el cumplimiento
cabal del Reglamento Interno y muy en especial de la legislación vigente en materias
relacionadas.
La ley N° 20.123, que regula el trabajo en régimen de subcontratación, el funcionamiento de

las empresas de servicios transitorios y el contrato de trabajo de servicios transitorios,
establece en su artículo 183-R que “el contrato de trabajo de servicios transitorios es una
convención en virtud de la cual un trabajador y una empresa de servicios transitorios se obligan
recíprocamente, aquél a ejecutar labores específicas para una usuaria de dicha empresa, y ésta
a pagar la remuneración determinada por el tiempo servido”.
El contrato de trabajo de servicios transitorios deberá celebrarse por escrito y contendrá, a lo

menos, las menciones exigidas por el artículo 10 del Código del Trabajo.
“La escrituración del contrato de trabajo de servicios transitorios deberá realizarse dentro de
los cinco días siguientes a la incorporación del trabajador. Cuando la duración del mismo sea
inferior a cinco días, la escrituración deberá hacerse dentro de dos días de iniciada la
prestación de servicios.
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Una copia del contrato de trabajo deberá ser enviada a la usuaria a la que el trabajador
prestará servicios”.
Artículo 89: (Artículo 183X del Código del Trabajo). La empresa tendrá la facultad de organizar
y dirigir el trabajo, dentro del ámbito de las funciones para las cuales el trabajador fue puesto
a su disposición por la empresa de servicios transitorios. Además, el trabajador de servicios
transitorios quedará sujeto al reglamento de orden, seguridad e higiene de la empresa, el que
deberá ser puesto en su conocimiento mediante la entrega de un ejemplar impreso, en
conformidad a lo dispuesto en el inciso segundo del artículo 156 del Código del Trabajo.
La empresa deberá cumplir íntegramente con las condiciones convenidas entre el trabajador y
la empresa de servicios transitorios relativas a la prestación de los servicios, tales como
duración de la jornada de trabajo, descansos diarios y semanales, naturaleza de los servicios y
lugar de prestación de los mismos. Sólo podrán pactarse horas extraordinarias entre el
trabajador de servicios transitorios y la empresa de servicios transitorios al tenor del artículo
32 de este Código del Trabajo.
Artículo 90: (Artículo 183AB Código del Trabajo). La empresa será subsidiariamente
responsable de las obligaciones laborales y previsionales que afecten a las empresas de
servicios transitorios a favor de los trabajadores de éstas, en los términos previstos en este
Párrafo.
No obstante lo dispuesto en el inciso precedente, será de responsabilidad directa de la
empresa el cumplimiento de las normas referidas a la higiene y seguridad en el trabajo,
incluidas las disposiciones legales y reglamentarias relativas al Seguro Social contra Riesgos de
Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Ley N° 16.744, especialmente las
medidas de prevención de riesgos que deba adoptar respecto de sus trabajadores
permanentes.
Para efectos de dar cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 76 de la Ley N° 16.744, la
empresa denunciará inmediatamente al organismo administrador al que se encuentra afiliada
o adherida la respectiva empresa de servicios transitorios, la ocurrencia de cualquiera de los
hechos indicados en la norma legal antes citada. Al mismo tiempo, deberá notificar el siniestro
a la empresa de servicios transitorios.
Artículo 91: La ley N° 20.123, en su artículo 4°, establece que "la Dirección del Trabajo deberá
poner en conocimiento del respectivo Organismo Administrador de la ley Nº 16.744, todas
aquellas infracciones o deficiencias en materia de higiene y seguridad, que se constaten en las
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fiscalizaciones que se practiquen a las empresas. Copia de esta comunicación deberá remitirse
a la Superintendencia de Seguridad Social.
El referido Organismo Administrador deberá, en el plazo de 30 días contado desde la

notificación, informar a la Dirección del Trabajo y a la Superintendencia de Seguridad Social,
acerca de las medidas de seguridad específicas que hubiere prescrito a la empresa infractora
para corregir tales infracciones o deficiencias. Corresponderá a la Superintendencia de
Seguridad Social velar por el cumplimiento de esta obligación por parte de los Organismos
Administradores", (inciso final del artículo 184 del Código del Trabajo).
SEGUNDA PARTE
REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
PREÁMBULO
Artículo 1: Se pone en conocimiento de todos los trabajadores de la empresa, el presente

Reglamento de Higiene y Seguridad en el trabajo, que se dicta en cumplimiento de lo
dispuesto por el artículo 67 de la Ley N° 16.744, sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales, del Decreto Supremo N°40 del Ministerio del Trabajo y Prevención Social, que
establece el Reglamento sobre Prevención de Riesgos Profesionales, y del artículo 153 y
siguientes del Código del Trabajo.
El artículo 67 de la Ley N° 16.744 dispone textualmente:
“Las empresas o entidades estarán obligadas a mantener al día los reglamentos internos de
higiene y seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos
reglamentos les impongan. Los reglamentos deberán consultar la aplicación de multas a los
trabajadores que no utilicen los elementos de protección personal que se les haya
proporcionado o que no cumplan las obligaciones que les impongan las normas,
reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo. La aplicación de
tales multas se regirá por lo dispuesto en el Párrafo I del Título III del Libro I del Código del
Trabajo”.
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Artículo 2: Las normas contenidas en el presente Reglamento Interno tienen por objeto
prevenir los riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que pudieran
afectar a los trabajadores de la empresa. Estas normas tendrán el carácter de obligatorias para
todo el personal, en conformidad con las disposiciones de la ley 16.744, que establece normas
sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
LLAMADO A LA COLABORACIÓN
Artículo 3: La empresa desea y espera que todos sus trabajadores den un responsable y
decidido cumplimiento a cada una de estas normas, que buscan protegerlos de riesgos
laborales que pueden ser evitados.
La prevención contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales

requiere de la acción conjunta y de estrecha colaboración de todos los trabajadores de la
empresa. Para ello la empresa llama a todos sus trabajadores a colaborar en su
cumplimiento, poniendo en práctica sus disposiciones, participando en los organismos que
establece y sugiriendo ideas que contribuyan a alcanzar la indicada finalidad y a enriquecer
sus disposiciones, generando de esta manera una cultura de prevención y una motivación al
autocuidado.
TITULO I: DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 4: Para los efectos del presente Reglamento Interno se entenderá por:
a) Trabajador: Toda persona, que en cualquier carácter preste servicios, en virtud de un
contrato de trabajo, en la empresa, y por los cuales percibe una remuneración.
b) Jefe directo: La persona a cuyo cargo o responsabilidad está el trabajador.
c) Empresa: La entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador.
d) Riesgo profesional: Los riesgos a que está expuesto el trabajador y que puedan
provocarle un accidente o una enfermedad profesional, definidos expresamente en los
Artículos Nº 5 y Nº 7 de la ley 16.744.
e) Accidente del trabajo: Toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del
trabajo y que le produzca incapacidad o muerte.
f) Accidente del trabajo en el trayecto: Son también accidentes del trabajo los ocurridos
en el trayecto directo, de ida o regreso, entre la habitación y el lugar del trabajo, y
aquellos que ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo, aunque
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correspondan a distintos empleadores. En este último caso, se considerará que el

accidente dice relación con el trabajo al que el trabajador se dirigía al ocurrir el
siniestro (Art. 5º, inc. 2º, ley 16.744).
g) Enfermedad profesional: La causada de una manera directa por el ejercicio de la
profesión o el trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte
(Art. 7º, inc. 1º, ley 16.744).
h) Organismo Administrador del Seguro: Es quien administra el seguro social contra
riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
i) Comité Paritario de Higiene y Seguridad: Unidad técnica de trabajo conjunto entre la
empresa y los trabajadores, orientada a detectar, evaluar y controlar los riesgos de
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales (D.S. 54 – 21 de febrero de 1969).
j) Normas de seguridad e higiene: El conjunto de reglas obligatorias emanadas de este
Reglamento, del Comité Paritario, Departamento de Prevención de Riesgos y/o del
Organismo Administrador que señalan la forma o manera de ejecutar un trabajo sin
riesgo para el trabajador.
k) Salud Ocupacional: Tanto el Comité de Expertos de la OMS como el de la OIT han
definido la Salud Ocupacional como sigue: “La Salud Ocupacional tiene como finalidad
promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los
trabajadores (as) en todas las profesiones; evitar el desmejoramiento de la salud
causado por las condiciones de trabajo; protegerlos en sus ocupaciones de los riesgos
resultantes de los agentes nocivos; ubicar y mantener a los trabajadores (as) de
manera adecuada a sus aptitudes fisiológicas y psicológicas; y en suma, adaptar el
trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo”.
l) Psicología Laboral: Técnica preventiva de la Salud Ocupacional a aplicar entre los
trabajadores (a) de la empresa para evitar la generación de accidentes del trabajo.
m) Seguridad Laboral: Técnica preventiva de la Salud Ocupacional a aplicar en el
ambiente laboral de la empresa para evitar la generación de accidentes del trabajo.
n) Medicina del Trabajo: Técnica preventiva de la Salud Ocupacional a aplicar entre los
trabajadores (as) de la empresa para evitar la presentación de enfermedades
profesionales.
o) Higiene laboral: Técnica preventiva de la Salud Ocupacional a aplicar en el ambiente
laboral de la empresa para evitar la aparición de enfermedades profesionales.
p) Ergonomía: Técnica preventiva de la Salud Ocupacional a aplicar en la empresa para
evitar desadaptaciones entre el trabajador (a) y su entorno laboral.
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q) Equipos de protección personal: Todo equipo, aparato o dispositivo especialmente

proyectado y fabricado para preservar el cuerpo humano, en todo o en parte, de
riesgos específicos de accidentes del trabajo o enfermedad profesional.
r) Departamento de Prevención de Riesgos: Organización de la empresa encargada de
planificar, organizar, ejecutar y supervisar acciones permanentes, destinadas a
prevenir accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
s) Investigación de accidente: Proceso participativo cuyo objetivo es determinar las
causas reales de los accidentes y/o enfermedades profesionales, y determinar las
acciones de control para evitar la repetición de estos.
t) Carga: cualquier objeto, animado o inanimado, que se requiera mover utilizando
fuerza humana y cuyo peso supere los 3 kilogramos. Considera también la
manipulación de personas y pacientes, así como de animales u objetos cualquiera sea
sus características.
u) Manejo o manipulación manual de carga: cualquier labor que requiera principalmente
el uso de fuerza humana para levantar, sostener, colocar, empujar, portar, desplazar,
descender, transportar o ejecutar una acción que permita poner en movimiento o
detener un objeto.
v) Manejo o manipulación manual habitual de carga: toda labor o actividad dedicada de
forma permanente, sea continua o discontinua, al manejo o manipulación manual de
carga.
w) Procedimientos: Documentos que contienen las normas de seguridad específicas por
actividad, con sus objetivos, alcances, tratamiento, aplicación, desarrollo, personas
responsables, etc., y que son de cumplimiento obligatorio por los trabajadores de la
empresa.
x) Permisos, descansos, enfermedades graves de los hijos menores de 18 años: Se
regirá conforme a lo que establecen los artículos 194 al 202 del Código del trabajo (Ley
19.759).-
y) Salas cuna: Se regirá conforme a lo que establecen los artículos 203 al 207 del Código
del Trabajo (Ley 19.759, del año 2001).-
z) Exámenes pre ocupacionales: Se entiende como la documentación médica o de
laboratorio que indique el estado de salud y aptitud física del trabajador para
desarrollar una determinada faena o proceso productivo, pudiendo ser tomado en
forma particular previo a la contratación o solicitado por la empresa a la mutualidad
adherida.
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aa) Causas de los accidentes: El origen del accidente es ocasionado generalmente por el
hombre o el medio ambiente o combinación de ambas causas, a raíz de una desviación
de los estándares de seguridad denominada acción o condición sub estándar:
1) Acción sub estándar: Toda acción u omisión de estándar de seguridad que
genera un accidente.
2) Condición sub estándar: Cualquier condición del ambiente que está fuera de
los estándares de seguridad que puede contribuir a un accidente.
TITULO II: DECRETO N° 4. MODIFICA DECRETO N° 594 DE 1999. DE LOS FACTORES DE RIESGO
DE LESIÓN MUSCULOESQUELÉTICA DE EXTREMIDADES SUPERIORES
Artículo 5: Para efectos de los factores de riesgo de lesión musculoesquelética de

extremidades superiores, las siguientes expresiones tendrán el significado que se indica:
a) Extremidades Superiores: Segmento corporal que comprende las estructuras
anatómicas de hombro, brazo, antebrazo, codo, muñeca y mano.
b) Factores biomecánicos: Factores de las ciencias de la mecánica que influyen y ayudan a
estudiar y entender el funcionamiento del sistema músculo esquelético entre los
cuales se encuentran la fuerza, postura y repetitividad.
c) Trastornos musculoesqueléticos de las extremidades superiores: Alteraciones de las
unidades músculo-tendinosas, de los nervios periféricos o del sistema vascular.
d) Ciclos de trabajo: Tiempo que comprende todas las acciones técnicas realizadas en un
período de tiempo que caracteriza la tarea como cíclica. Es posible determinar
claramente el comienzo y el reinicio del ciclo con las mismas acciones técnicas.
e) Tarea: Conjunto de acciones técnicas utilizadas para cumplir un objetivo dentro del
proceso productivo o la obtención de un producto determinado dentro del mismo.
f) Fuerza: Esfuerzo físico realizado por el trabajador y observado por el evaluador según
metodología propuesta en la Guía Técnica del Ministerio de Salud.
Artículo 6: La empresa evaluará los factores de riesgo asociados a trastornos músculo

esqueléticos de las extremidades superiores presentes en las tareas de los puestos de trabajo
de la empresa, lo que llevará a cabo conforme a las indicaciones establecidas en la Norma
Técnica para la Identificación y Evaluación de los factores de riesgo relacionados a los
trastornos musculoesqueléticos de extremidad superior.
Los factores de riesgo a evaluar son:
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● Repetitividad de las acciones técnicas involucradas en la tarea realizada en el puesto

de trabajo.
● Fuerza ejercida por el trabajador durante la ejecución de las acciones técnicas
necesarias para el cumplimiento de la tarea.
● Posturas forzadas adoptadas por el trabajador durante la ejecución de las acciones
técnicas necesarias para el cumplimiento de la tarea.
La presencia de estos factores de riesgo deberá ser evaluada mediante observación directa de
la actividad realizada por el trabajador la que deberá contrastarse con las condiciones
establecidas a continuación.
Repetitividad:
Posibles Condiciones Observadas
El ciclo de trabajo o la secuencia de movimientos son repetidos 2 veces por minuto o por más del
50% de la duración de la tarea.
Se repiten movimientos casi idénticos de dedos, manos, antebrazo por algunos segundos.
Existe uso intenso de dedos, mano o muñeca.
Se repiten movimientos de brazo-hombro de manera continua o con pocas pausas.
Son aplicadas fuerzas con las manos para algún tipo de gesto que sea parte de la tarea realizada.
Fuerza:
Se levantan o sostienen herramientas, materiales u objetos de más de:
● 0.2 Kg. Por dedos (levantamiento con uso de pinza)

● 2 Kg. Por mano
Se empuñan, rotan, empujan o traccionan herramientas o materiales, en que el trabajador siente
que necesita hacer fuerza importante.
Se usa controles en que la fuerza que ocupa el trabajador es percibida por éste como importante.
Uso de la pinza de dedos en que la fuerza que ocupa el trabajador es percibida por éste como
importante.
Posturas forzadas:
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Existen flexión o extinción de la muñeca de manera sostenida en el tiempo durante el turno de
trabajo.
Alternativa de la postura de la mano con la palma hacia arriba y la palma hacia abajo, utilizando
agarre.
Movimientos forzados utilizando agarre con dedos mientras la muñeca es rotada, agarres con
abertura amplia de dedos, o manipulación de objetos.
Movimientos del brazo hacia delante (flexión) o hacia el lado (abducción) del cuerpo que hagan
parte de los movimientos necesarios para realizar las tareas.
Verificada alguna de las condiciones señaladas, deberá evaluarse para asignarle el nivel de
riesgo correspondiente a la actividad.
Artículo 7: La empresa se encargará de eliminar o mitigar los riesgos detectados, para lo cual
aplicará un programa de control, elaborado según la metodología señalada en la Norma
Técnica ya referida.
Artículo 8: La empresa informará a sus trabajadores sobre los factores a los que están
expuestos, las medidas preventivas y los métodos correctos de trabajo pertinentes a la
actividad que desarrollan. Esto se informará al trabajador cada vez que se asigne a un puesto
de trabajo que implique dichos riesgos y cada vez que se modifiquen los procesos productivos
o los lugares de trabajo.
La información a los trabajadores constará por escrito y contemplará los contenidos
establecidos en la Norma Técnica ya mencionada.
TITULO III: DE. 113°, D.S. 594: INCORPORA AL MONÓXIDO DE CARBONO COMO UN AGENTE
DE RIESGO PARA LOS TRABAJADORES
Artículo 9: Se define como trabajador expuesto a concentración de gas monóxido de carbono,

aquel que realiza sus labores a niveles ambientales iguales o superiores al 50% del LPP (LPP 46
mg/m3). El CO (monóxido de carbono) se incorporó dentro del listado de sustancias riesgosas
para la salud de los trabajadores. El indicador biológico para la evaluación de salud de
trabajadores expuestos a este agente, es la carboxihemoglobina en sangre. Si aplica, la
evaluación ambiental y la elaboración de la nómina de expuestos se realizarán de acuerdo a
normas y procedimientos vigentes para agentes químicos.
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TITULO IV: (PREXOR) DECRETO 1029 EXENTO: NORMA TÉCNICA Nº 125 "PROTOCOLO SOBRE
NORMAS MÍNIMAS PARA EL DESARROLLO DE PROGRAMAS DE VIGILANCIA DE LA PÉRDIDA
AUDITIVA POR EXPOSICIÓN A RUIDO EN LOS LUGARES DE TRABAJO"
Artículo 10: El PREXOR permite evaluar las condiciones de exposición ocupacional a ruido a la
que están expuestos los trabajadores en sus lugares de trabajo con el propósito de adoptar
medidas de control de ruido oportunas y eficaces para prevenir la Hipoacusia Sensorio Neural
Laboral. Prexor será difundido y conocido al interior de la empresa, en los distintos niveles
jerárquicos, tales como: Empleadores, Trabajadores en general, Expertos en Prevención de
Riesgos, Miembros del comité paritario de la empresa, Dirigentes Sindicales.
En trabajadores expuestos al agente físico ruido, la difusión del PREXOR debe quedar
acreditada mediante «Acta», que indique su realización e incluya a todas las personas que
tomaron conocimiento del PREXOR, la cual debe ser remitida a la Autoridad Sanitaria Regional
y a la Inspección del Trabajo correspondiente.
Artículo 11 La aplicación del PREXOR es de responsabilidad de los administradores de la Ley

16.744 (Mutualidades), las empresas y trabajadores donde exista exposición ocupacional a
ruido.
Artículo 12: La fiscalización del cumplimiento del PREXOR es de responsabilidad de la

Autoridad Sanitaria Regional (ASR) y de la Inspección del Trabajo.
Artículo 13: Es obligación de los trabajadores expuestos participar activamente en la

implementación del Plan de Gestión del Riesgo por Exposición Ocupacional a Ruido, que
incluye el Programa de vigilancia ambiental (programa de protección auditiva) y programa de
vigilancia de la salud (programa de capacitación).
Artículo 14: La empresa incluirá a todos los trabajadores que están expuestos a niveles sobre
los criterios de acción.
Artículo 15: El trabajador deberá permanecer en vigilancia auditiva el período que dure su
exposición al ruido en su lugar de trabajo.
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Artículo 16: Las jefaturas directas tienen la obligación de participar en la Implementación del
Programa de inspección periódica sobre el uso correcto y permanente de los EPA (elementos
de protección auditiva), identificando las causas que afecten el uso correcto o que alteren su
rendimiento y las acciones correctivas que se apliquen, así como de la supervisión en terreno
del estado estructural de los protectores auditivos y la compatibilidad con otros elementos de
Artículo 17: La empresa capacitará a los trabajadores en el uso correcto de los EPA, mediante
entrenamiento demostrable, como también, respecto a su limpieza, conservación y recambio
oportuno.
TITULO V: RESOL. EX. 218: INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN DE MEDIDA PARA LA

PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO
Artículo 18: El Riesgo Psicosocial alude a un conjunto de condiciones relacionadas con la

organización y contenido de las tareas, con los procedimientos y métodos de trabajo, así como
las relaciones entre los trabajadores y sus superiores, cuya exposición prolongada en el tiempo
aumenta la posibilidad de experimentar tensión psíquica, en desmedro del rendimiento y la
productividad, lo que una vez acumulada residualmente, será un precursor de los trastornos o
problemas de salud.
Artículo 19: El Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS) deberá participar a través de
alguna unidad especializada, como el Departamento o Unidad en Prevención de Riesgos, el
experto en prevención asesor de la empresa, o el Departamento de Personal, o bien, mediante
alguna otra representación. La presencia y participación de directivos o de representantes de
la empresa hace que el proceso sea legitimado. Los trabajadores pueden quedar
representados a través de la organización que les sea propia, por ejemplo, sindicato o
asociación de funcionarios.
RESOL. EX. Nº 336 (12/06/2013) Ministerio de Salud: Protocolo de Vigilancia de Riesgos

Psicosociales en el Trabajo
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Artículo 20: Siendo necesario contar con una metodología que establezca un estándar mínimo
de salud del ambiente psicosocial laboral, el objetivo de este protocolo es identificar la
presencia y nivel de exposición a riesgos psicosociales al interior de una organización.
Artículo 21: Este protocolo tiene alcance y aplicación en todas las empresas, organismos
públicos y privados que se encuentren legal y formalmente constituidas, con independencia
del rubro o sector de la producción en la cual participen, o del número de sus trabajadores.
Artículo 22: Como lo establece la Ley 16.744, será el empleador quien deberá realizar la
identificación y evaluación de riesgo definida en el presente protocolo, que confirmará o no la
exposición a factores de riesgo psicosocial en los ambientes de trabajo, y determinará si la
organización ingresa al programa de vigilancia de la institución administradora del seguro de la
ley 16.744 a la que esté afiliado.
Artículo 23: La evaluación de riesgo psicosocial puede ser solicitada a través de los distintos
estamentos de la Organización (Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, Sindicatos,
Departamento de Prevención de Riesgos) o directamente por la autoridad sanitaria (SEREMI de
Salud). La evaluación de la exposición a riesgo psicosocial será medida a través del
Cuestionario SUSESO/ISTAS21 versión breve, que es un instrumento que evalúa, de manera
simple, el grado de exposición al riesgo psicosocial al interior de la organización. Los resultados
del cuestionario orientarán a la organización sobre la necesidad de realizar medidas correctivas
en aquellas dimensiones que muestren niveles de riesgo medio y alto.
Artículo 24: Las dimensiones que evalúa este instrumento pueden presentar:
1. Situación “Sin Riesgo”
● Si la medición arroja que las cinco dimensiones medidas están dentro del nivel de
riesgo bajo, la situación se considerará como “Sin Riesgo” y deberá repetirse el
proceso de evaluación cada 2 años.
2. Situación “Riesgo Medio”
● Si existen dimensiones cuyos resultados se ubican en riesgo moderado, la situación se
considerará como “Riesgo Medio”, y la organización deberá implementar medidas
correctivas locales en un plazo de 3 meses. El proceso de evaluación mediante el
Cuestionario SUSESO/ISTAS21 versión breve deberá repetirse en un plazo no superior
a 1 año.
3. Situación “Riesgo Alto”
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● Si existen 1 o 2 dimensiones en riesgo alto, la situación se considerará como “Riesgo

Alto / Nivel 1”. En este caso, la organización tiene un plazo de 03 meses para
implementar las medidas correctivas locales para las dimensiones en evaluación, y
volver a evaluar la presencia del riesgo mediante el Cuestionario SUSESO/ ISTAS21
versión breve 06 meses después de ejecutar las acciones correctivas.
● Si existen 3 dimensiones en riesgo alto, la situación se considerará como “Riesgo Alto /
Nivel 2”. En este caso, la organización tiene un plazo de 06 meses para implementar
las medidas correctivas locales para las dimensiones en evaluación, y volver a evaluar
la presencia del riesgo mediante el Cuestionario SUSESO/ISTAS21 versión breve 12
meses después de ejecutar las acciones correctivas.
● Si existen 4 o 5 dimensiones en riesgo alto, la situación se considerará como “Riesgo
Alto / Nivel 3”. La organización deberá informar a su organismo administrador de la
Ley 16.744, con el fin de ser incorporado al programa de vigilancia. El organismo
administrador deberá informar esta situación a la Secretaría Regional Ministerial de
Salud correspondiente y a la Superintendencia de Seguridad Social – SUSESO. En este
caso, la reevaluación la realiza el organismo administrador al cabo de 12 meses.
Artículo 25: Si las medidas correctivas propuestas por el protocolo no logran reducir o eliminar
el nivel de riesgo y se requiera realizar intervenciones locales o completas, el empleador
deberá pedir asesoría a su Organismo Administrador de la Ley con el fin de ser incorporado al
programa de vigilancia. El organismo administrador deberá informar esta situación a la
Secretaría Regional Ministerial de Salud correspondiente y a la Superintendencia de Seguridad
Social – SUSESO. Para diseñar las intervenciones que serán de carácter menor o local, o global
cuando el riesgo sea mayor, las actividades del Organismo Administrador Ley se en marcaran
dentro de los criterios de la ley 16.744, procurando con ello mantener la causalidad directa del
trabajo u oficio y el riesgo respectivo. Respecto de las dimensiones contenidas en el
instrumento, cabe señalar que la dimensión “Doble presencia” debe ser evaluada, sin
embargo, queda exenta de fiscalización durante las etapas de tamizaje y medidas locales, pero
debe ser incorporada como dimensión de fiscalización cuando se trate de una intervención
mayor.
Artículo 26: Las intervenciones que requieran mayor profundidad se pueden realizar en base a
la metodología del Cuestionario SUSESO/ISTAS21 en su versión completa, el Instrumento de
Evaluación de Medidas para la Prevención de Riesgos Psicosociales en el Trabajo del ISP y/u
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otro instrumento que defina el Organismo Administrador, siempre y cuando esté validado y su
uso sea oficial para estos fines.
TITULO VI: DE LOS ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES
Hospitalización y atención médica
Artículo 27: Será la mutualidad adherida a la empresa, la institución a cargo de las

obligaciones que, respecto de accidentes y enfermedades profesionales, establece la ley
16.744 para con el personal de la empresa.
Los jefes directos, definidos en el Artículo 4 letra b) de este Reglamento de Higiene y

Seguridad, tendrán la responsabilidad de informar e investigar todos los accidentes del trabajo
ocurridos en las dependencias a su cargo; corregir las causas y efectuar el seguimiento
correspondiente de la implementación de las medidas correctivas.
Artículo 28: La atención médica por accidentes laborales o enfermedades profesionales

debe requerirse en la mutualidad adherida a la empresa. Sin embargo, excepcionalmente el
accidentado podrá trasladarse en primera instancia a un centro asistencial que no sea la
mutualidad adherida a la empresa, solo en las siguientes situaciones: casos de urgencia o
cuando la cercanía del lugar donde ocurrió el accidente y su extrema gravedad así lo
requieran. Se entenderá que hay urgencia cuando la condición de salud o cuadro clínico
implique riesgo vital y/o secuela funcional grave para la persona, de no mediar atención
médica inmediata. En estos casos se deberá informar inmediatamente a la mutualidad
adherida a la empresa, a fin de que tome las providencias del caso.
De la notificación del accidente del trabajo
Artículo 29: Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o de trayecto que le
produzca lesión, por leve o sin importancia que le parezca, debe dar aviso de inmediato a su
jefe directo o a quien lo reemplace dentro de la jornada de trabajo.
Si el accidentado no pudiera hacerlo, deberá dar cuenta del hecho cualquier trabajador que
lo haya presenciado. De igual manera deberá informar de todo síntoma de enfermedad
profesional que advierta en su trabajo.
Todo accidente debe ser denunciado de inmediato; el plazo no debe exceder a las 24 horas
de acaecido:
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a) El jefe directo y/o encargado de prevención de riesgos, será el responsable de

firmar la denuncia de accidente del trabajo en el formulario que proporcione la
mutualidad adherida.
b) La ocurrencia del accidente de trayecto directo deberá ser acreditada por el
afectado, ante el respectivo Organismo Administrador, mediante parte de
Carabineros o certificado del centro asistencial en donde fue atendido, u otros
medios igualmente fehacientes.
Artículo 30: Investigación de los accidentes
a) Será obligación del jefe directo comunicar en forma inmediata al Depto. de

Prevención de Riesgos y al Comité Paritario de todo accidente y aquellos hechos
que potencialmente revisten gravedad, aunque no haya lesionados.
b) Todo trabajador está obligado a colaborar en la investigación de los accidentes que
ocurran en la empresa. Deberá avisar a su jefe directo cuando tenga conocimiento
o haya presenciado un accidente acaecido a algún trabajador, aun en el caso de que
éste no lo estime de importancia o no hubiera sufrido lesión.
c) Igualmente, estará obligado a declarar en forma completa y real los hechos
presenciados o de que tenga noticias, cuando el Comité Paritario, Prevención de
Riesgos, jefes de los accidentados y Organismo Administrador del Seguro lo
requieran.
d) El jefe directo del accidentado deberá informar al Departamento de Prevención de
riesgos sobre el accidente, y deberá practicar una investigación completa para
determinar las causas que lo produjeron. Estos antecedentes deberán ser enviados
al Departamento de Prevención de Riesgos para su estudio y análisis.
TITULO VII: COMITÉS PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD
Organización, elección y funcionamiento
Artículo 31: De acuerdo con la legislación vigente, en toda empresa, faena, sucursal o agencia
en que trabajen más de 25 personas, sean empleados u obreros, se organizarán los Comités
Paritarios de Higiene y Seguridad, compuestos por representantes de los trabajadores y
representantes de la empresa., cuyas decisiones, adoptadas en el ejercicio de las atribuciones
que les encomienda la Ley 16.744, serán obligatorias para la empresa y los trabajadores.
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a) Si la empresa tuviese obras, agencias o sucursales distintas, en el mismo o en

diferentes lugares, en cada una de ellas deberá organizarse un Comité Paritario de
Higiene y Seguridad.
b) Los Comités Paritarios estarán integrados por tres representantes de la empresa y
tres representantes de los trabajadores (igual número de suplentes).
c) La designación o elección de los miembros integrantes de los Comités Paritarios se
efectuará en la forma que establece el Decreto N° 54 del Ministerio del Trabajo y
Previsión Social, de fecha 21 de febrero de 1969 y sus modificaciones.
d) Una vez designados los representantes de la empresa y elegidos los representantes
trabajadores, el presidente del Comité de Higiene y Seguridad que cesa en sus
funciones constituirá el nuevo Comité, el cual iniciará sus funciones al día siguiente
hábil al que termina su período el anterior Comité.
e) El Comité Paritario podrá funcionar siempre que concurran un representante de la
empresa y un representante de los trabajadores. Cuando a las sesiones del Comité
no concurran todos los representantes de la empresa o de los trabajadores, se
entenderá que los asistentes disponen de la totalidad de los votos de su respectiva
representación.
f) Los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad se reunirán en forma ordinaria, una
vez al mes; pero podrán hacerlo en forma extraordinaria a petición conjunta de un
representante de los trabajadores y de uno de los de la empresa.
g) El Comité deberá reunirse cada vez que ocurra un accidente del trabajo que cause la
muerte de uno o más trabajadores o que a juicio del Presidente del Comité le
pudiera originar a uno o más de ellos una disminución permanente de su capacidad
de ganancia superior a un 40%.
h) Las reuniones se efectuarán en horas de trabajo, considerándose como trabajado el
tiempo empleado en ellas. Por decisión de la empresa, las sesiones podrán
efectuarse fuera del horario de trabajo, lo que será considerado como trabajo
extraordinario. Deberá quedar constancia en actas de lo tratado en cada reunión.
i) Los miembros de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad durarán dos años en
sus funciones, pudiendo ser reelegidos.
j) Cesarán en sus cargos los miembros de los Comités que dejen de prestar servicios
en la respectiva empresa y cuando no asistan a dos sesiones consecutivas, sin causa
justificada.
k) Los miembros suplentes entrarán a reemplazar a los titulares en caso de
impedimento de éstos, por cualquier causa o por vacancia del cargo.
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l) Para todo lo que no está contemplado en el presente Reglamento, el Comité

Paritario deberá atenerse a lo dispuesto en el D.S. 54 de la ley 16.744.
Artículo 32: Para ser elegido miembro representante de los trabajadores del comité
paritario de la empresa se requiere:
A. Tener más de 18 años de edad;
B. Saber leer y escribir;
C. Encontrarse actualmente trabajando en la respectiva entidad empleadora, empresa,
faena, sucursal, agencia y haber pertenecido a la entidad empleadora un año como
mínimo;
D. Acreditar haber asistido a un curso de orientación de prevención de riesgos
profesionales dictado por el Servicio Nacional de Salud u otros organismos
administradores del seguro contra riesgos de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales; o prestar o haber prestado servicios en el
Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales de la empresa, en tareas
relacionadas con la prevención de riesgos profesionales por lo menos durante un
año;
E. Tratándose de los trabajadores a que se refiere el artículo 1° de la Ley Nº 19.345,
ser funcionario de planta o a contrata. El requisito exigido por la letra c) no se
aplicará en aquellas empresas, faenas, sucursales o agencias en las cuales más de
un 50% de los trabajadores tengan menos de un año de antigüedad.
Artículo 33: En caso que a la empresa le corresponda formar Comité Paritario de Higiene y
Seguridad y Departamento de Prevención de Riesgos de faena, deberá realizarlo acorde a lo
estipulado en la ley N° 20.123, que regula el trabajo en régimen de subcontratación, el
funcionamiento de las empresas de servicios transitorios y el contrato de trabajo de
servicios transitorios.
Artículo 34: Funciones de los Comités Paritarios (D.S. N°54, ley N°16.744)
a) Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los elementos de

b) Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de la empresa, como de los trabajadores,
de las medidas de prevención, higiene y seguridad.
c) Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales
que se produzcan en la empresa.
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d) Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debió a negligencia

inexcusable del trabajador.
e) Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que sirven para la
prevención de los riesgos profesionales.
f) Cumplir las demás funciones o misiones que le encomienda el Organismo
Administrador del Seguro.
g) Promover la realización de cursos de capacitación profesional para los trabajadores,
en organismos públicos o privados autorizados para cumplir esta finalidad o en la
misma empresa, industria o faena bajo el control y dirección de esos organismos
TITULO VIII: DE LA INSTRUCCIÓN DE PREVENCIÓN Y CAPACITACIÓN AL PERSONAL QUE

INGRESA A LA EMPRESA
Teniendo presente que la salud de los trabajadores hace necesaria la seguridad e higiene en
el trabajo; que según estudios realizados, en los accidentes intervienen, en un alto
porcentaje, la falta de adiestramiento y capacitación en el hombre para su trabajo, se
establecen las siguientes normas y procedimientos a seguir en los casos de nuevas
contrataciones:
Artículo 35: todo trabajador que ingresa a la empresa, en el primer día, se presentará al
Departamento de Seguridad respectivo, donde se le señalaran las técnicas generales de
prevención de riesgos. En esta misma oportunidad, junto con la entrega de los elementos
de protección que necesitará, se le explicará el Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad,
del cual tomará conocimiento. Todo el personal recibirá instrucciones para el buen uso de
los extintores contra incendios.
Artículo 36: El Supervisor o Jefe Directo le entrenará sobre los métodos seguros del trabajo
que se le asigne, los específicos del cargo y área en que deberá desempeñarse y lo
adiestrará en el uso correcto de los elementos de protección personal que requiera.
Artículo 37: El entrenamiento contemplado en el artículo anterior se hará extensivo a todo
trabajador que, dentro de la empresa, sea trasladado de sección.
Artículo 38: Todo lo anterior se cumplirá sin perjuicio de los reglamentos anexos que
existan para cada función dentro de la empresa y del entrenamiento y capacitación que se
imparta en cumplimiento de otras necesidades de la empresa o leyes del trabajo.
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Artículo 39: Entre los elementos que se entreguen al nuevo trabajador, el casco será de un
color que lo identificará como tal, dentro de su especialidad o código de colores que
dispongan las empresas a las que prestan servicios. Este lo deberá usar permanentemente
en los lugares donde su uso sea obligatorio.
Artículo 40: Las personas, grupos o delegaciones que visiten los recintos de la Empresa
deben presentarse al encargado de seguridad para que les entregue un casco protector,
que será de color distinto al usado por los trabajadores. El encargado de seguridad pondrá
en conocimiento de la Gerencia de Administración los lugares que, por proceso o riesgo, no
sean recomendables para llevar visitas.
TITULO IX: DE LAS RESPONSABILIDADES DE LOS NIVELES DE MANDO
Artículo 41: Los distintos niveles de mando y, en general, toda persona que tenga
trabajadores a su cargo, son responsables directos de que los trabajos se efectúen con la
máxima seguridad y de acuerdo a las normas y reglamentos vigentes. Todo supervisor debe
tomar en cada momento las medidas de seguridad que sean necesarias ante cualquier
nueva labor.
Artículo 42: Asimismo y en forma que se establece en prevención de la empresa, serán

normas de estos mandos velar por lo siguiente:
a) Que se mantengan los lugares de trabajo limpios, ordenados y en las mejores
condiciones ambientales;
b) Que las áreas destinadas a tránsito, ubicación de elementos contra incendios y
de primeros auxilios, se mantengan siempre despejadas y visiblemente
señalizadas;
c) Que el personal a su cargo se presente en forma correcta, ordenada y aseada y
con su vestimenta de trabajo completa;
d) Que especialmente el personal no se presente en estado de embriaguez o bajo
efecto de drogas. Si existieren dudas, deberá enviarse al trabajador para que se
le practique un examen;
e) Inspeccionar debidamente, en forma periódica, los equipos y herramientas del
personal para que estén en buen estado de uso;
f) Cooperar con el cometido que le corresponda al Comité Paritario;
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MUEBLES
g) Hacer corregir de inmediato cualquier condición o acción insegura, no

importando que estas correspondan a otras áreas o secciones;
h) Participar en forma activa en charlas, cursos de primeros auxilios y de seguridad
y transmitir estos conocimientos a sus trabajadores;
i) Aplicar las sanciones contempladas en el Artículo correspondiente de este
Reglamento, informando al encargado de seguridad;
j) En general, acatar cualquier orden que tienda a dar seguridad y protección al
personal y bienes de la Empresa, especialmente las que se desprendan de los
análisis de accidentes.
TITULO X: OBLIGACIONES DE HIGIENE Y SEGURIDAD
Artículo 43: Son obligaciones para todo el personal y la empresa los siguientes puntos:
1) Accidente del trabajo y enfermedad profesional

a) Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o de trayecto que le produzca lesión,
debe dar cuenta inmediatamente del hecho a su jefe directo o a quien lo reemplace
dentro de la jornada de trabajo. De igual manera, deberá informar de todo síntoma de
enfermedad profesional que advierta en su trabajo.
b) La denuncia e investigación de un accidente de trabajo le corresponderá hacerla al jefe
directo del accidentado, confeccionando la Denuncia Interna de Accidente y
remitiéndola al Departamento de prevención de riesgos.
c) La investigación de los accidentes del trabajo tiene como propósito identificar las
causas que originaron el accidente, a fin de adoptar las medidas preventivas para evitar
su repetición.
d) Todo trabajador está obligado a colaborar en la investigación de los accidentes que
ocurren en las fábricas, oficinas, centros de distribución u otro de la empresa, deberá
avisar a su jefe directo cuando tenga conocimiento o haya presenciado algún accidente
acaecido a un trabajador, aun en el caso que éste lo estime de poca importancia o no
hubiere sufrido lesión. Igualmente estará obligado a declarar en forma completa y real
los hechos presenciados, cuando el jefe directo, Comité Paritario, Departamento de
Prevención de Riesgos y/o el Organismo Administrador lo requieran.
e) Todo trabajador que sufra un accidente de trayecto, además del aviso inmediato a su
empleador (Artículo 7º D.S. 101) deberá acreditar su ocurrencia ante ell organismo
administrador mediante el respectivo parte de Carabineros (a petición del tribunal
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competente) u otros medios igualmente fehacientes; para este efecto también se

consideran elementos de prueba, a lo menos uno de los siguientes:
● La propia declaración del lesionado.
● Declaración de testigos.
● Certificado de atención de Posta u Hospital.
● Certificado de horario (registro ingreso y/ o salida del lugar de trabajo)
f) Todo trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte o disminuya su
seguridad en el trabajo, deberá poner esta situación en conocimiento de su jefe directo
para que adopte las medidas que procedan, especialmente si padece de epilepsia,
mareos, afección cardíaca, poca capacidad auditiva o visual, etc. Asimismo, el
trabajador deberá dar cuenta a su jefe directo de inmediato de cualquier enfermedad
infecciosa o epidémica que haya padecido o esté sufriendo, o que haya afectado a su
grupo familiar.
g) El trabajador que haya sufrido un accidente del trabajo y que a consecuencia de ello sea
sometido a tratamiento médico, no podrá trabajar en la empresa sin que previamente
presente un certificado de alta laboral o certificado de término de reposo laboral, dado
por el médico tratante del Organismo Administrador. Este control será de
responsabilidad del jefe inmediato.
2) Condiciones sanitarias y ambientales básicas en los lugares de trabajo
Todo lugar de trabajo deberá cumplir con las condiciones sanitarias y ambientales
básicas establecidas en el D.S. 594 – 1999 y sus actualizaciones, sin perjuicio de la
reglamentación específica que se haya dictado o se dicte para aquellas faenas que requieren
condiciones especiales.
Establece además, los límites permisibles de exposición ambiental a agentes químicos,

físicos y biológico.
La empresa está obligada a mantener en los lugares de trabajo las condiciones sanitarias y
ambientales necesarias para proteger la vida y la salud de los trabajadores que en ellos se
desempeñan, sean éstos dependientes directos suyos o lo sean de terceros contratistas que
realizan actividades para ella.
3) Elementos de protección personal
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El empleador deberá proporcionar a sus trabajadores, libre de costo, los elementos

de protección personal adecuados al riesgo a cubrir y el adiestramiento necesario para su
correcto empleo, debiendo además mantenerlos en perfecto estado de funcionamiento.
Por su parte, el trabajador deberá usarlos en forma permanente mientras se encuentre
expuesto al riesgo.
El trabajador dará cuenta de inmediato a su jefe directo si alguno de sus Elementos de

Protección Personal ha cumplido su vida útil, deteriorado, extraviado o sustraído,
solicitando su reposición.
El uso de los elementos de protección personal que la Empresa entrega a sus trabajadores,
conforme lo dispone el presente Reglamento, deberá ser permanente mientras se cumple
con la función para la cual fueron entregados.
Los elementos y equipos de protección personal deberán ser cuidados y conservados al

máximo por los usuarios. Por lo tanto, la frecuencia de reposición de estos será
estrictamente controlada.
El procedimiento de canje o solicitud de nuevos equipos o elementos de protección

personal será el siguiente:
a)El trabajador debe entregar el elemento de protección gastado o deteriorado que va

a cambiar.
b) Por razones de higiene, los anteojos, respiradores, máscaras, guantes, zapatos y
cualquier otro elemento exclusivamente de uso personal, en los cuales haya riesgo
de contraer enfermedades infecciosas, no podrán ser facilitados para realizar
labores similares a otro trabajador. Se exceptúan aquellos elementos susceptibles
de ser lavados y desinfectados.
c) Aquellos elementos y equipos de protección que se necesiten para tareas no
habituales o misceláneas, deberán ser solicitados a préstamo en la respectiva
bodega, por la persona debidamente autorizada. Una vez desocupados procederá a
devolverlos de inmediato.
d) La ropa de trabajo asignada a cada labor no debe ser cambiada o sustituida por el
usuario. La ropa, en general, debe mantenerse limpia y libre de partes sueltas, rotas
o volantes, que puedan ser atrapadas o enganchadas en máquinas o equipos y será
entregada de acuerdo al Reglamento de Implementos de trabajo.
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e) El trabajador trasladado definitivamente de una labor a otra deberá entregar o

recibir, según sea el caso, aquellos elementos que deba utilizar o no usar, según
corresponda.
f) Toda entrega de accesorios o elementos de trabajo y protección quedarán
debidamente registrados y el usuario dejará constancia de su recibo. Asimismo,
quien recepción la devolución de ellos.
g) Todo trabajador que sea sorprendido trabajando sin su correspondiente ropa de
trabajo, zapatos de seguridad u otro elemento de protección personal que se le
haya entregado para realizar su labor, se presumirá que lo ha perdido, por lo tanto
se le aplicará lo preceptuado en sanciones que contempla este Reglamento.
4) Mantenimiento, orden y aseo
El trabajador deberá preocuparse de revisar los equipos y maquinarias asignadas a su

cargo, previniendo cualquier anomalía que pudiera causar un accidente, informando a su
jefe directo toda situación de riesgo.
Deberá asimismo preocuparse de que su área de trabajo se mantenga limpia, en

orden, despejada de obstáculos, de modo de evitar lesiones a personas que transiten por el
lugar y/o incendios por acumulación de materiales combustibles.
Los dispositivos de seguridad incorporados a máquinas o equipos no deben ser retirados o

cambiados. Todo trabajador debe cerciorarse que todas las protecciones o dispositivos de
seguridad estén colocados en su correcta posición y funcionamiento. Asimismo debe
preocuparse de dejar el equipo o máquina desactivado al término de la jornada, para
impedir su uso por personas que no conozcan su operación. Debe también asegurarse que
no haya personal efectuando reparaciones, lubricando o limpiando una máquina antes de
ponerla en marcha. Es responsabilidad del supervisor velar por esta orden.
Todo trabajador debe dar aviso a su jefe directo de cualquier desperfecto o condición
insegura de los dispositivos de seguridad de los equipos y maquinarias, en las herramientas,
materiales, etc. que entrañen algún riesgo.
Además de otros que se indicarán especialmente en cada caso, en los siguientes trabajos el
uso del casco protector debe ser permanente y obligatorio, con su barboquejo:
• Todo trabajo de mantención mecánica o eléctrica;
• Toda labor que se desarrolla sobre o bajo nivel (trabajos en altura principalmente);
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• Toda labor de construcción, demolición o montaje;
• Todo chofer de grúa horquilla, tractor o vehículo similar y los trabajadores que deban
viajar en carros de arrastre, debidamente habilitados para transporte de personal.
Todo lugar de trabajo donde deban hacerse excavaciones, dejar cámaras abiertas, retirar
barreras o dispositivos de seguridad, deberá protegerse mediante barreras o señalizadores
de peligro, ubicadas en forma visible. El capataz de grupo tendrá la primera responsabilidad
en el cumplimiento de esta disposición, como también el reponer estas barreras, guardas o
dispositivos, si fuese necesario.
Se aplica también lo anterior a los trabajadores directos o cercanos a equipos eléctricos

energizados y los trabajos de soldadura eléctrica o a oxígeno, debiéndose, en estos últimos
casos, cubrir la zona con paneles separadores o biombos para evitar contaminar con
radiaciones, chispas y/o proyección de partículas incandescentes al personal que trabaje en
sus inmediaciones o bajo su nivel.
En general, todo trabajador deberá velar por el buen funcionamiento de dispositivos o

equipos de seguridad que se hayan instalado para su protección. Asimismo, contribuirá a
mantener limpia y despejada su área de trabajo.
Toda persona debe acatar las recomendaciones impresas en los avisos que indican peligros
tales como: “incendio”, “explosivos”, “tableros de alta tensión” y ¨prohibición de fumar” en
los lugares de trabajo.
Todo el personal está obligado a estar en conocimiento de las instrucciones impartidas para
el buen uso de los extintores de incendio e informar al jefe de seguridad cuando se
descargue alguno. Asimismo, conocer la ubicación de los mismos, mangueras y cualquier
otro equipo o elemento de combate de incendios de su sección a fin de que, en caso de
siniestro, su uso sea oportuno y eficaz.
Cuando las necesidades de trabajo requieran la utilización de andamios metálicos deberán

observarse, como mínimo, las siguientes disposiciones:
• Los pies-derechos deben apoyarse sobre soleras de madera cuyas escuadras no serán
menor a 2 x 10”, para evitar su hincamiento en terreno.
• La plataforma de trabajo o superficie que soporta al personal y herramientas será

confeccionada en tablones cuyas escuadrías no serán inferior a 2 x 10”, las que deben cubrir
toda luz entre soporte. Los tablones serán embarrillados con alambre trenzado en sus
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extremos y taqueados en su parte inferior con piezas de madera de 3 x 3” para permitir un

trabajo solitario o en conjunto y evitar su desplazamiento horizontal. Esta superficie no
debe soportar una carga mayor a 50Kgs/m2, entre personal, materiales y herramientas.
• La plataforma de trabajo no debe quedar con una separación mayor a 20 cms. Con
respecto al edificio o estructura que se trabaja.
• Sobre la plataforma de trabajo, y a 1 mt. de altura, se ejecutará una banda protectora

extendida a lo largo de los bordes expuestos del andamio con el fin de evitar la caída de
trabajadores.
• Los contornos de la plataforma de trabajo tendrán rodapiés de una sección mínima de 1 x

6”, para evitar la caída de trabajadores, materiales o herramientas desde ese nivel.
• No se aceptan tablones de pino insigne, madera en mal estado o rasgada, para su

utilización como superficie de trabajo. Se deberá usar preferentemente álamo seleccionado
para estos fines, carente de nudos y sin rasgaduras.
• Para evitar volcamiento de los cuerpos de andamios, en la medida que estos se vayan
armando deben ser amarrados al edificio o estructura. De no ser posible esto, se deberán
colocar vientos para estos fines.
• Durante el armado, trabajo y desarme, todo el personal que ocupe los andamios deberá
hacerlo provisto de su cinturón de seguridad con cola de vida convenientemente amarrado.
• Queda terminantemente prohibido cargar o soportar, en los andamios, ductos, flanges o

válvulas.
• Será responsabilidad del supervisor de grupo, fiscalizar el estricto cumplimiento de estas

normas y el autorizar el trabajo en dicha superficie, previa verificación de las mismas.
• Queda prohibido fumar mientras se realicen trabajos sobre andamios.
5) Prevención y protección contra incendio
En todo lugar de trabajo deberán implementarse las medidas necesarias para la

prevención de incendios, con el fin de disminuir la posibilidad de inicio de un fuego,
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controlando las cargas combustibles y las fuentes de calor e inspeccionando las

instalaciones a través de un programa preestablecido.
En áreas donde exista una gran cantidad de productos combustibles o donde se

almacenen, trasvasijen o procesen sustancias inflamables o de fácil combustión, deberá
prohibirse fumar o encender fuegos, debiendo existir procedimientos específicos de
seguridad para la realización de labores de soldadura, corte de metales o similares.
Todo lugar de trabajo en que exista algún riesgo de incendio, ya sea por la estructura
del edificio o por la naturaleza del trabajo que se realiza, deberá contar con los extintores
de incendio, del tipo adecuado a los materiales combustibles o inflamables que en él
existan o se manipulen.
El número total de extintores dependerá de la superficie a proteger de acuerdo a lo

señalado en el Art. N°46 del D.S. 594.
El potencial de extinción mínimo por superficie de cubrimiento y distancia de traslado será el

indicado en la siguiente tabla:
Superficie de Potencial de Distancia máxima

cubrimiento extinción de traslado del
máxima mínimo extintor (m)
150 4 9
225 6 11
375 10 13
420 20 15
El número mínimo de extintores deberá determinarse dividiendo la superficie a proteger por la

superficie de cubrimiento máxima del extintor indicado en la tabla precedente y aproximando
el valor resultante al entero superior. Este número de extintores deberá distribuirse en la
superficie a proteger de modo tal que desde cualquier punto, el recorrido hasta el equipo más
cercano no supere la distancia máxima de traslado correspondiente.
Podrán utilizarse extintores de menor capacidad que los señalados en la tabla precedente,
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pero en cantidad tal que su contenido alcance el potencial mínimo exigido, de acuerdo a la
correspondiente superficie de cubrimiento máxima por extintor.
En caso de existir riesgo de fuego clase B, el potencial mínimo exigido para cada extintor será
10 B, con excepción de aquellas zonas de almacenamiento de combustible en las que el
potencial mínimo exigido será 40 B.
(Artículo 50 D.S. 594 – D.S. 44): De acuerdo al tipo de fuego podrán considerarse los siguientes
agentes de extinción:
TIPO DE FUEGO AGENTES DE EXTINCIÓN
CLASE A Combustibles Agua presurizada, Espuma, Polvo

sólidos comunes químico seco ABC
Tales como: Madera,

papel, género, etc.
CLASE B Líquidos Espuma, Dióxido de carbono

combustibles o (CO2), polvo químico seco ABC –
inflamables, BC
Tales como: Grasas y

materiales similares.
CLASE C Inflamación de Dióxido de carbono (CO2), Polvo

equipos que se químico seco ABC – BC
encuentran energizados
eléctricamente.
CLASE D Metales
combustibles Tales como
Polvo químico especial
sodio: Titanio, potasio,
magnesio, etc.
CLASE K Aceites y grasas

de cocina.
Solución salina acuosa a base de
Potasio (k)
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Todo el personal que se desempeña en un lugar de trabajo deberá ser instruido y

entrenado sobre la manera de usar los extintores en caso de emergencia; conocer el plan
de emergencia de la empresa y participar en los simulacros.
Deberá conocer la ubicación exacta de los equipos extintores y todo equipamiento de

seguridad para actuar frente a una emergencia.
Dada la alarma de incendio, el trabajador se incorporará disciplinadamente al

procedimiento establecido en la Norma de Seguridad vigente en la empresa para estos
casos.
6) Todo trabajador deberá preocuparse del buen funcionamiento de las maquinarias de

la empresa. Deberá, asimismo, preocuparse que su área de trabajo se mantenga limpia
y ordenada, despejándola de obstáculos con el objeto de evitar accidentes a sí mismo
o a cualquier persona que transite a su alrededor.
7) Todo trabajador deberá dar aviso a su jefe inmediato o a cualquier jefatura de la
empresa de toda anormalidad que observe en las instalaciones, maquinarias,
herramientas, personal o ambiente en el cual trabaja. Dicho aviso debe ser inmediato
si la anormalidad es manifiesta o está ocasionando o produciendo un riesgo de
accidente a equipos o las personas.
8) Todo trabajador deberá capacitarse en aspectos básicos de seguridad o participar en
cursos de adiestramiento en la materia, siendo estos de total costo para la empresa.
9) Todo conductor de vehículo motorizado deberá portar en forma permanente sus
documentos de conducir, de identidad y credencial de la empresa.
10) Todo trabajador tiene la obligación de acatar todas las normas internas sobre métodos
de trabajo u operaciones o medidas de higiene y seguridad.
11) Todo trabajador tiene la obligación de conocer y cumplir las normas señaladas por este
Reglamento de Higiene y Seguridad.
TITULO XI: DEL ACATAMIENTO DE LAS NORMAS Y MÉTODOS DE TRABAJO INTERNO, DE LAS
MEDIDAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD Y DE LAS RESPONSABILIDADES DE LOS MANDOS MEDIOS
Artículo 44: Es obligación de todo trabajador acatar los procedimientos y métodos de trabajo y
no improvisar o cambiar sistemas recomendados como seguros. Si existieren dudas sobre
algún método, deberá consultarse con el jefe directo.
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Artículo 45: Todas las medidas de higiene y seguridad emanadas de este reglamento y sin
perjuicio de las que se contemplan en el Código Sanitario y otros Decretos anexos de la Ley
16.744, deben ser cumplidas en forma obligatoria por el personal, entre ellas las siguientes:
a) Todo trabajador debe presentarse a su lugar de trabajo en forma aseada y con su
ropa de trabajo limpia y ordenada.
b) Deberá cooperar porque su lugar de trabajo se mantenga permanentemente
aseado y ordenado.
c) No debe cambiarse y guardar ropa de calle en los lugares de trabajo.
d) Todo trabajador deberá usar en forma conveniente los Servicios Higiénicos y
colaborar con su aseo, que será en su propio beneficio.
e) Como medida de seguridad y velando por la integridad física de los trabajadores,
éstos no deberán correr o jugar en las salas de baños; los resbalones y caídas en estos
casos son frecuentes por su piso generalmente jabonoso y húmedo.
f) Por riesgo de contaminaciones, los alimentos deben consumirse en lugares indicados
para tal efecto, no permitiéndose al personal hacerlo dentro de los lugares de trabajo.
g) Como medida de seguridad, todo trabajador que deba operar equipos con partes
movibles, debe usar en su trabajo el pelo corto, para evitar atrapamientos.
h) Por las características propias de los trabajos en faena, deberá evitarse el uso de
corbatas, gargantillas, anillos, pulseras y cualquier otro objeto que pueda ser atrapado
por equipos.
i) El personal del área eléctrica se abstendrá de usar cualquier elemento metálico
tanto en su vestuario como en su propia persona.
Artículo 45: Los supervisores y jefes a todo nivel, velarán porque todas las normas de este
Reglamento y los métodos de trabajo sean obedecidos por el personal; que los elementos de
protección personal sean usados en forma correcta; que los dispositivos de seguridad de los
equipos y máquinas no sean retirados, cambiados o se dejen inoperantes; que el orden y aseo
de los lugares de trabajo sea permanente; enviar a la mutualidad correspondiente a todo
lesionado en el trabajo que le sea denunciado; y, en general, que las condiciones de trabajo
sean las mejores posibles. Serán, asimismo, responsables de la seguridad de su personal, de su
instrucción en prevención y de la supervisión de las instalaciones, equipos, maquinarias y otros
recursos de sus áreas de mando.
TITULO XII: NORMAS Y RECOMENDACIONES GENERALES DE PREVENCIÓN
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Artículo 46: Del orden y aseo de los lugares de trabajo:

a) Los pisos deberán mantenerse limpios, libres de obstrucciones y de substancias
deslizantes. Deberán eliminarse los excesos de cera, grasa, aceites y otras materias
derramadas sobre ellos.
b) Las bodegas y pañoles deberán estar permanentemente limpias y ordenadas y las
llaves deberán dejarse diariamente al encargado designado para tal efecto.
c) Las basuras y desperdicios se deberán depositar en recipientes con tapas,
distribuidos en distintos lugares de las faenas.
d) Todo trabajador deberá respetar las áreas de tránsito, de almacenamiento y otras
establecidas y demarcadas en los lugares de trabajo.
e) Será responsabilidad de los supervisores y jefes de velar por el cumplimiento de
estas instrucciones.
f) Todo el personal debe preocuparse que los elementos de combate de incendios se
mantengan en lugares accesibles, libres de obstáculos y en buen estado.
Artículo 47: De las herramientas:
a) Las herramientas de cargo personal, así como todas las que se utilicen, deben
mantenerse en buenas condiciones. Las herramientas quebradas o defectuosas deben
ser devueltas para su reparación o cambio.
b) Las herramientas eléctricas portátiles se deben conectar a tierra en forma efectiva,
usando enchufes apropiados.
c) Las cabezas de las herramientas de golpe deben ser arregladas, o esmeriladas,
cuando comiencen a formar rebordes o grietas (rebabas).
d) Los hogares de calderas y sus herramientas de limpieza deben siempre considerarse
calientes.
e) Las herramientas con filo o puntas agudas deben estar provistas de resguardos
cuando no se utilicen.
f) Cuando se utilicen herramientas para cortar, quitar remaches o en operaciones
similares, debe usarse protección personal y disponer de pantallas o resguardos, a fin
de proteger a los demás trabajadores de las proyecciones de partículas.
g) Las herramientas de mano deben mantenerse limpias de aceites o grasas que las
haga resbaladizas. Evitará magulladuras y otras lesiones.
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h) Las limas deben estar provistas de mangos firmes y apropiados, no deben usarse sin
ellos.
i) Cuando se corten alambres bajo tensión o resortes, debe fijarse uno de los extremos
para evitar que salte al cortarse.
j) Los alicates no deben usarse como llaves para apretar o aflojar tuercas. Use siempre
la herramienta apropiada para cada trabajo.
Artículo 48: De las escaleras
a) Las escalas, en general, son peligrosas. El trabajador deberá cerciorarse que los
largueros y peldaños estén en buenas condiciones. Las escalas en que falten peldaños,
los tengan sueltas o, en general, aquellas que se encuentren en mal estado, deben ser
inmediatamente reemplazadas, reparadas o dadas de baja.
b) Las escalas no deberán colocarse en ángulos peligrosos ni se afirmarán contra
suelos resbaladizos, cajones o tableros sueltos.
c) El ángulo seguro de colocación de una escala es de 75º. Para lograrlo, se calcula ¼ de
largo de la escala como distancia de separación desde su base al muro de apoyo.
d) Las escalas portátiles deben equiparse con zapatos antideslizantes.
e) Si no es posible afirmar la escala en ángulo y forma segura, deberá solicitarse la
colaboración de otra persona para sujetar la base.
f) Para subir o bajar por una escala, debe hacerse de frente a ella y con las manos
libres. Los materiales y/o herramientas se deben subir o bajar por medio de una
cuerda.
g) No deben usarse escalas demasiado largas o cortas. Use la escala apropiada para
cada trabajo.
h) Las escalas portátiles de madera no deben pintarse ni enmasillarse; para su
mantención, periódicamente se deben cubrir con aceite de linaza o barniz
transparente, con el objeto de revisar sus fibras y no ocultar daños.
i) Las escalas de tijeras deben usarse de manera tal, que en posición abierta, su
dispositivo de anclaje central esté extendido de manera que las dos secciones estén
firmes y bien apoyadas.
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j) Los cajones, barriles, tambores, sillas, etc., no han sido construidos para subir de un
nivel a otro o para pararse en ellos. Use en cada operación la tarima o escala
apropiada.
k) No deje herramientas sueltas sobre plataformas o escalas.
l) Las escalas portátiles deben guardarse o almacenarse en formas horizontales y
apoyadas en suficientes soportes para que no se doblen. Deben protegerse de la
humedad y calor excesivos.
Artículo 49: De las Máquinas y Equipos
a) Deberá evitarse, en lo posible, dejar máquinas o equipos funcionando. Si por
cualquier motivo el trabajador debe abandonarla, deberá detener la marcha del motor
o sistema que la impulse.
b) En los cambios de turno, el operador de una máquina o equipo deberá esperar a su
reemplazante, o bien, comunicará a su jefe cuando deba abandonar su puesto por
ausencia del reemplazante.
c) Los mecánicos de mantención, electricistas, montadores, etc., antes de proceder a la
reparación o montaje de una máquina o equipo, deben colocar el seguro o bloquear el
mecanismo de embrague, y notificará a las demás personas que pudieren poner en
marcha la máquina en la que están trabajando. Para ello usará las tarjetas impresas
con la palabra PELIGRO, la cual deberá retirar una vez terminada la labor. Esta tarjeta
solo podrá ser retirada por quien la colocó en señal de advertencia.
d) No deben engrasarse o lubricarse máquinas en movimiento, a menos que los puntos
de lubricación estén fuera de contacto con las partes móviles de la maquinaria.
e) No emplee sus dedos o manos para sacar virutas, desperdicios o pequeñas
partículas de metal de las maquinarias. Emplee las herramientas que le han
proporcionado para ello. Use un trozo de madera en vez de las manos para empujar
piezas pequeñas en la sierra circular o sierra huincha.
f) No opere ni ponga en movimiento ninguna máquina, no manipule manillas, no abra
ni cierre válvulas, interruptor de electricidad, gas, vapor, aire, ácidos, etc., sin estar en
conocimiento y autorizado para ello.
g) En las operaciones de prensa será obligatorio el uso de imanes, pinzas, etc., de tal
forma que el trabajador nunca exponga sus manos en los puntos de contacto de las
matrices.
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h) Las grúas, tecles y otros equipos que se usan para levantar carga pesada, deben
inspeccionarse constantemente para que se encuentren en buenas condiciones y sean
capaces de soportar cargas. Esta será responsabilidad del jefe directo y de los
encargados de mantención.
i) La carga máxima útil admisible, deberá marcarse en todos los aparatos de izar.
j) Las cargas deben levantarse o bajarse lentamente, evitando arranques o paradas
bruscas.
k) Al izar cargas, no podrán hacerlo sobre personas o equipos en movimiento.
l) Los trabajos con equipos de gases a presión, solamente podrán ser operados por
personal debidamente autorizado y capacitados para ello. Las personas que trabajen o
manejen estos equipos deberán considerar las siguientes recomendaciones:
- Los cilindros no deberán estacionarse en lugares de radiación de calor.
- Se mantendrán en carros si es que son móviles y con cadenas o seguros a muros o
bancos de trabajo, si permanecen estacionados.
- Para el transporte en carros, deberán sujetarse convenientemente, no debe usarse
para ello cordel o alambre sino cadenas.
- Los cilindros, cuando no estén en uso o estén vacíos, deberán mantenerse con sus
casquetes protectores colocados y en posición vertical (parados).
- Los tubos vacíos deben acollararse a los muros para evitar que caigan, debido a su
poca estabilidad.
- Los cilindros de gases inflamables, en cantidades mayores al uso normal, no deben
almacenarse en los edificios principales. Debe hacerse en bodegas especiales, con
ventilación natural, protegidos de los rayos del sol y con sus tapas de válvulas
colocadas.
- En todos los lugares de almacenamiento o manejo de combustibles, deberá
cumplirse la prohibición de fumar y evitar la producción de chispas, con el objeto de
prevenir explosiones o incendios.
- Las válvulas de estos cilindros deben mantenerse libres de materias grasas y deben
manipularse con las manos limpias.
- Cuando use estos equipos en corte de material, cubra todo material combustible que
pueda quitarse y esté provisto de un extintor de incendios.
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m) Cada vez que se opere en o con esmeriles, deberá usarse anteojos de seguridad y
protección facial, así se evitará graves lesiones a los ojos.
n) Para transportar y manipular ácidos y productos químicos, el personal deberá usar
protección facial, guantes, ropa y botas de goma. Para el transporte en chuicos o
depósitos con estos productos, los supervisores deberán poner especial cuidado,
debiendo contar para estas operaciones con carros especialmente diseñados.
TITULO XIII: PROHIBICIONES DE HIGIENE Y SEGURIDAD
Artículo 50: Queda prohibido a todo el personal de la empresa:
a) Reparar, desarmar o desarticular maquinarias de trabajo u otras sin estar

expresamente autorizado y calificado para tal efecto. Si detectara fallas en éstas, es
obligación del trabajador informar de inmediato a su jefe directo, con el objeto de
que sean enviadas al servicio técnico, evitando así mayor deterioro.
b) Dormir, preparar o consumir alimentos en la jornada de trabajo salvo que existan
autorizaciones que lo permitan.
c) Ingerir alimentos en ambientes de trabajo en que existan riesgos de intoxicaciones
o enfermedades profesionales.
d) Fumar o encender fuego en lugares de trabajo.
e) Introducir bebidas alcohólicas o trabajar en estado de embriaguez.
f) Permanecer, bajo cualquier causa, en lugares peligrosos que no sean los que le
corresponden para desarrollar su trabajo habitual.
g) Correr, jugar, reñir o discutir en horas de trabajo y/o dentro del establecimiento.
h) Alterar, cambiar, reparar o accionar instalaciones, maquinarias, equipos,
mecanismos, sistemas eléctricos o herramientas, sin haber sido expresamente
autorizado y encargado para ello.
i) Apropiarse o sustraer propiedad privada, tanto de la empresa como de sus
compañeros de trabajo.
j) Ejecutar trabajos o acciones para las cuales no está autorizado y/o capacitado, o
cuando está en estado de salud deficiente.
k) Sacar, modificar, desactivar o dejar inoperantes elementos o mecanismos de
seguridad o higiene instalados por la empresa, tales como, dispositivos de
enclavamiento, protecciones donde exista riesgo de atrapamiento, de ventilación,
extracción, calefacción, desagües y equipos computacionales.
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l) Destruir o deteriorar material de propaganda visual o de otro tipo destinado a la

promoción de la prevención de riesgos.
m) No proporcionar información en relación con determinadas acciones y condiciones
sub estándares en la o las oficinas o faenas o en accidentes que hubieren ocurrido.
n) Romper, rayar, retirar o destruir propaganda comercial o promocional que la
empresa haya colocado en sus dependencias u otras.
o) Romper, sacar o destruir propagandas o normas de seguridad que la empresa
publique para conocimiento o motivación del personal.
p) Aplicar a sí mismo o a otros medicamentos sin prescripción autorizada por un
facultativo competente, en caso de haber sufrido una lesión.
q) Queda estrictamente prohibido manejar, activar u operar maquinaria alguna sin
haber sido autorizado. Toda autorización o aprobación para manejar, activar u
operar alguna maquinaria o equipo, la dará el jefe directo.
r) Se prohíbe manejar, activar u operar algún tipo de maquinaria si:
➢ Se está en estado de intemperancia.
➢ Se está en condiciones físicas defectuosas.
s) Se prohíbe el uso de cualquier vehículo motorizado de propiedad de la empresa, sin
previa autorización escrita de la jefatura competente.
t) Trabajar sin el equipo de protección personal o ropa entregada por la empresa.
u) Viajar en vehículos no habilitados para el transporte de personas.
v) Permanecer en los lugares de trabajo después del horario sin autorización del jefe
inmediato.
w) Accionar y reparar equipos eléctricos sin estar autorizado y tener las competencias
necesarias.
x) Desentenderse de normas o instrucciones de ejecución o de higiene y seguridad
impartidas para un trabajo dado.
TITULO XIV: PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS ESTABLECIDO EN LA LEY 16.744 Y REGLAMENTO

N°101
Artículo 51: (Artículo 76° de la ley 16.744). La empresa deberá denunciar al organismo
administrador respectivo, inmediatamente de producido, todo accidente o enfermedad que
pueda ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte de la víctima. El accidentado o
enfermo, o sus derecho-habientes, o el médico que trató o diagnosticó la lesión o
enfermedad, como igualmente el Comité Paritario de Seguridad, tendrán también la
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obligación de denunciar el hecho en dicho organismo administrador, en el caso de que la

entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia.
Las denuncias mencionadas en el inciso anterior deberán contener todos los datos que hayan
sido indicados por el Servicio de Salud.
Los organismos administradores deberán informar al Servicio de Salud los accidentes o

enfermedades que les hubiesen sido denunciados y que hayan ocasionado incapacidad para el
trabajo o la muerte de la víctima.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, en caso de accidentes del trabajo fatal
y grave, la empresa informará inmediatamente a la Inspección del Trabajo y a la Secretaría
Regional Ministerial de Salud que corresponda, acerca de la ocurrencia de cualquiera de estos
hechos.
En estos mismos casos la empresa deberá suspender de forma inmediata las faenas afectadas
y, de ser necesario, permitir a los trabajadores la evacuación del lugar de trabajo. La
reanudación de faenas sólo podrá efectuarse cuando, previa fiscalización del organismo
fiscalizador, se verifique que se han subsanado las deficiencias constatadas.
Artículo 52: (Artículo 77° de la ley 16.744). Los afiliados o sus derecho-habientes, así como los
organismos administradores, podrán reclamar dentro del plazo de 90 días hábiles ante la
Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, de las
decisiones de los Servicios de Salud o de las Mutualidades, en su caso, recaídas en cuestiones
de hecho que se refieran a materias de orden médico.
Las resoluciones de la Comisión serán apelables, en todo caso, ante la Superintendencia de

Seguridad Social dentro del plazo de 30 días hábiles, la que resolverá con competencia
exclusiva y sin ulterior recurso.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, en contra de las demás resoluciones
de los organismos administradores podrá reclamarse, dentro del plazo de 90 días hábiles,
directamente a la Superintendencia de Seguridad Social.
Los plazos mencionados en este artículo se contarán desde la notificación de la resolución, la

que se efectuará mediante carta certificada o por los otros medios que establezcan los
respectivos reglamentos. Si se hubiere notificado por carta certificada, el plazo se contará
desde el tercer día de recibida la misma en el servicio de correos.
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Artículo 53: (Artículo 77° BIS DE LA LEY 16.744). El trabajador afectado por el rechazo de una
licencia o de un reposo médico por parte de los organismos de los Servicios de Salud, de las
instituciones de Salud Previsional o de las Mutualidades de Empleadores, basado en que la
afección invocada tiene o no tiene origen profesional, según el caso, deberá concurrir ante el
organismo de régimen previsional a que esté afiliado, que no sea el que rechazó la licencia o el
reposo médico, el cual estará obligado a cursarla de inmediato y a otorgar las prestaciones
médicas o pecuniarias que correspondan, sin perjuicio de los reclamos posteriores y
reembolsos, si procedieren, que establece este artículo.
En la situación prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad interesada podrá

reclamar directamente en la Superintendencia de Seguridad Social por el rechazo de la licencia
o del reposo médico, debiendo ésta resolver, con competencia exclusiva y sin ulterior recurso,
sobre el carácter de la afección que dio origen a ella, en el plazo de treinta días contados desde
la recepción de los antecedentes que se requieran o desde la fecha en que el trabajador
afectado se hubiere sometido a los exámenes que disponga dicho organismo, si éstos fueren
posteriores.
Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieron otorgarse

con cargo a un régimen previsional diferente de aquel conforme al cual se proporcionaron, el
Servicio de Salud, el Instituto de Normalización Previsional, la Mutualidad de Empleadores, la
Caja de Compensación de Asignación Familiar o la Institución de Salud Previsional, según
corresponda, deberán reembolsar el valor de aquéllas al organismo administrador de la
entidad que las solventó, debiendo este último efectuar el requerimiento respectivo. En dicho
reembolso se deberá incluir la parte que debió financiar el trabajador en conformidad al
régimen de salud previsional a que esté afiliado.
El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda reembolsar, se

expresará en unidades de fomento, según el valor de éstas en el momento de su
otorgamiento, sumando el interés corriente para operaciones reajustables a que se refiere la
ley N° 18.010, desde dicho momento hasta la fecha del requerimiento del respectivo
reembolso, debiendo pagarse dentro del plazo de diez días, contados desde el requerimiento,
conforme al valor que dicha unidad tenga en el momento del pago efectivo. Si dicho pago se
efectúa con posterioridad al vencimiento del plazo señalado, las sumas adeudadas devengarán
el 10% de interés anual, que se aplicará diariamente a contar del señalado requerimiento de
pago.
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En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los regímenes de
salud dispuestos para las enfermedades comunes, y la Superintendencia de Seguridad Social
resolviera que la afección es de origen profesional, el Fondo Nacional de Salud, el Servicio de
Salud o la Institución de Salud Previsional que las proporcionó deberá devolver al trabajador la
parte del reembolso correspondiente al valor de las prestaciones que éste hubiere solventado,
conforme al régimen de salud previsional a que esté afiliado, con los reajustes e intereses
respectivos. El plazo para su pago será de diez días, contados desde que se efectuó el
reembolso. Si, por el contrario, la afección es calificada como común y las prestaciones
hubieren sido otorgadas como si su origen fuere profesional, el Servicio de Salud o la
Institución de Salud Previsional que efectuó el reembolso deberá cobrar a su afiliado la parte
del valor de las prestaciones que a éste le corresponde solventar, según el régimen de salud de
que se trate, para lo cual solo se considerará el valor de aquéllas.
Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se considerará como
valor de las prestaciones médicas el equivalente al que la entidad que las otorgó cobra por
ellas al proporcionarlas a particulares.
F.D.S. N°101 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, D.S.73, del mismo Ministerio
Artículo 54: (Art. 71 D.S. 101). En caso de accidentes del trabajo o de trayecto deberá aplicarse
el siguiente procedimiento:
a) Los trabajadores que sufran un accidente del trabajo o de trayecto deben ser enviados
para su atención, por la entidad empleadora, inmediatamente de tomar conocimiento
del siniestro, al establecimiento asistencial del organismo administrador que le
corresponda.
b) La entidad empleadora deberá presentar en el organismo administrador al que se
encuentra adherida o afiliada, la correspondiente “Denuncia Individual de Accidente
del Trabajo” (DIAT), debiendo mantener una copia de la misma. Este documento
deberá presentarse con la información que indica su formato y en un plazo no superior
a 24 horas de conocido el accidente.
c) En caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en el plazo
establecido, ésta deberá ser efectuada por el trabajador, por sus derecho-habientes,
por el Comité Paritario de Higiene y Seguridad de la empresa cuando corresponda o
por el médico tratante. Sin perjuicio de lo señalado, cualquier persona que haya tenido
conocimiento de los hechos podrá hacer la denuncia.
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d) En el evento que el empleador no cumpla con la obligación de enviar al trabajador

accidentado al establecimiento asistencial del organismo administrador que le
corresponda o que las circunstancias en que ocurrió el accidente impidan que aquél
tome conocimiento del mismo, el trabajador podrá concurrir por sus propios medios,
debiendo ser atendido de inmediato.
e) Excepcionalmente, el accidentado puede ser trasladado en primera instancia a un
centro asistencial que no sea el que le corresponde según su organismo administrador,
en las siguientes situaciones: casos de urgencia o cuando la cercanía del lugar donde
ocurrió el accidente y su gravedad así lo requieran. Se entenderá que hay urgencia
cuando la condición de salud o cuadro clínico implique riesgo vital y/o secuela
funcional grave para la persona de no mediar atención médica inmediata. Una vez
calificada la urgencia y efectuado el ingreso del accidentado, el centro asistencial
deberá informar dicha situación a los organismos administradores, dejando constancia
de ello.
f) Para que el trabajador pueda ser trasladado a un centro asistencial de su organismo
administrador o a aquél con el cual éste tenga convenio, deberá contar con la
autorización por escrito del médico que actuará por encargo del organismo
administrador.
g) Sin perjuicio de lo dispuesto precedentemente, el respectivo organismo administrador
deberá instruir a sus entidades empleadoras adheridas o afiliadas para que registren
todas aquellas consultas de trabajadores con motivo de lesiones, que sean atendidos
en policlínicos o centros asistenciales, ubicados en el lugar de la faena y/o
pertenecientes a las entidades empleadoras o con los cuales tengan convenios de
atención. El formato del registro será definido por la Superintendencia.
Artículo 55: (Art. 72 D.S. 101). En caso de enfermedad profesional deberá aplicarse el siguiente
procedimiento:
a) Los organismos administradores están obligados a efectuar, de oficio o a

requerimiento de los trabajadores o de las entidades empleadoras, los exámenes que
correspondan para estudiar la eventual existencia de una enfermedad profesional,
sólo en cuanto existan o hayan existido en el lugar de trabajo agentes o factores de
riesgo que pudieran asociarse a una enfermedad profesional, debiendo comunicar a
los trabajadores los resultados individuales y a la entidad empleadora respectiva los
datos a que pueda tener acceso en conformidad a las disposiciones legales vigentes, y
en caso de haber trabajadores afectados por una enfermedad profesional se deberá
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indicar que sean trasladados a otras faenas donde no estén expuestos al agente causal
de la enfermedad. El organismo administrador no podrá negarse a efectuar los
respectivos exámenes si no ha realizado una evaluación de las condiciones de trabajo,
dentro de los seis meses anteriores al requerimiento, o en caso de que la historia
ocupacional del trabajador así lo sugiera.
b) Frente al rechazo del organismo administrador a efectuar dichos exámenes, el cual
deberá ser fundado, el trabajador o la entidad empleadora podrán recurrir a la
Superintendencia, la que resolverá con competencia exclusiva y sin ulterior recurso.
c) Si un trabajador manifiesta ante su entidad empleadora que padece de una
enfermedad o presenta síntomas que presumiblemente tienen un origen profesional,
el empleador deberá remitir la correspondiente “Denuncia Individual de Enfermedad
Profesional” (DIEP), a más tardar dentro del plazo de 24 horas y enviar al trabajador
inmediatamente de conocido el hecho, para su atención, al establecimiento asistencial
del respectivo organismo administrador, en donde se le deberán realizar los exámenes
y procedimientos que sean necesarios para establecer el origen común o profesional
de la enfermedad. El empleador deberá guardar una copia de la DIEP, documento que
deberá presentar con la información que indique su formato.
d) En el caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en el plazo
establecido en la letra anterior, ésta deberá ser efectuada por el trabajador, por sus
derecho-habientes, por el Comité Paritario de Higiene y Seguridad de la empresa
cuando corresponda o por el médico tratante. Sin perjuicio de lo señalado, cualquier
persona que haya tenido conocimiento de los hechos podrá hacer la denuncia.
e) El organismo administrador deberá emitir la correspondiente resolución en cuanto a si
la afección es de origen común o de origen profesional, la cual deberá notificarse al
trabajador y a la entidad empleadora, instruyéndoles las medidas que procedan.
f) Al momento en que se le diagnostique a algún trabajador o ex-trabajador la existencia
de una enfermedad profesional, el organismo administrador deberá dejar constancia
en sus registros, a lo menos, de sus datos personales, la fecha del diagnóstico, la
patología y el puesto de trabajo en que estuvo o está expuesto al riesgo que se la
originó.
g) El organismo administrador deberá incorporar a la entidad empleadora a sus
programas de vigilancia epidemiológica, al momento de establecer en ella la presencia
de factores de riesgo que así lo ameriten o de diagnosticar en los trabajadores alguna
enfermedad profesional.
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Artículo 56: (Art. 73 D.S. 101). Sin perjuicio de lo dispuesto en los artículos 40 y 41 anteriores,
deberán cumplirse las siguientes normas y procedimientos comunes a accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales:
a) El Ministerio de Salud, a través de las autoridades correspondientes, de acuerdo a lo

establecido en el artículo 14 C del D.L. Nº 2.763, de 1979, establecerá los datos que
deberá contener la “Denuncia Individual de Accidente del Trabajo” (DIAT) y la
“Denuncia Individual de Enfermedad Profesional” (DIEP), para cuyo efecto, solicitará
informe a la Superintendencia. El Ministerio de Salud, a través de las autoridades
correspondientes, de acuerdo a lo establecido en el artículo 14 C del D.L. Nº 2.763, de
1979, y la Superintendencia establecerán, en conjunto, los formatos de las DIAT y
DIEP, de uso obligatorio para todos los organismos administradores.
b) Los organismos administradores deberán remitir a las Seremis de Salud la información
a que se refiere el inciso tercero del artículo 76 de la ley, por trimestres calendarios, y
en el formulario que establezca la Superintendencia.
c) Los organismos administradores deberán llevar un registro de los formularios DIAT y
DIEP que proporcionen a sus entidades empleadoras adheridas o afiliadas, con la
numeración correlativa correspondiente.
d) En todos los casos en que a consecuencia del accidente del trabajo o enfermedad
profesional se requiera que el trabajador guarde reposo durante uno o más días, el
médico a cargo de la atención del trabajador deberá extender la “orden de reposo ley
16.744” o “licencia médica”, según corresponda, por los días que requiera guardar
reposo y mientras éste no se encuentre en condiciones de reintegrarse a sus labores y
jornadas habituales.
e) Se entenderá por labores y jornadas habituales aquellas que el trabajador realizaba
normalmente antes del inicio de la incapacidad laboral temporal.
f) Los organismos administradores sólo podrán autorizar la reincorporación del
trabajador accidentado o enfermo profesional una vez que se le otorgue el “alta
laboral”, la que deberá registrarse conforme a las instrucciones que imparta la
Superintendencia.
g) Se entenderá por “alta laboral” la certificación del organismo administrador de que el
trabajador está capacitado para reintegrarse a su trabajo, en las condiciones prescritas
por el médico tratante.
h) La persona natural o la entidad empleadora que formula la denuncia será responsable
de la veracidad e integridad de los hechos y circunstancias que se señalan en dicha
denuncia.
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i) La simulación de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional será

sancionada con multa, de acuerdo al artículo 80 de la ley y hará responsable, además,
al que formuló la denuncia del reintegro al organismo administrador correspondiente
de todas las cantidades pagadas por éste por concepto de prestaciones médicas o
pecuniarias al supuesto accidentado del trabajo o enfermo profesional.
Artículo 57: (Art. 74 D.S. 101). Los organismos administradores estarán obligados a llevar una
base de datos -“Base de Datos ley 16.744”- con, al menos, la información contenida en la DIAT,
la DIEP, los diagnósticos de enfermedad profesional, las incapacidades que afecten a los
trabajadores, las indemnizaciones otorgadas y las pensiones constituidas, de acuerdo a la ley
Nº 19.628 y a las instrucciones que imparta la Superintendencia.
Artículo 58: (Art. 75 D.S. 101). Para los efectos del artículo 58 de la ley, los organismos
administradores deberán, según sea el caso, solicitar o iniciar la declaración, evaluación o
reevaluación de las incapacidades permanentes, a más tardar dentro de los 5 días hábiles
siguientes al “alta médica”, debiendo remitir en dichos casos los antecedentes que procedan.
Se entenderá por “alta médica” la certificación del médico tratante del término de los
tratamientos médicos, quirúrgicos, de rehabilitación y otros susceptibles de efectuarse en cada
caso específico.
Artículo 59: (Art. 76 D.S. 101). El procedimiento para la declaración, evaluación y/o
reevaluación de las incapacidades permanentes será el siguiente:
a) Corresponderá a las Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez (Compin) la

declaración, evaluación, reevaluación de las incapacidades permanentes, excepto si se
trata de incapacidades permanentes derivadas de accidentes del trabajo de afiliados a
Mutualidades, en cuyo caso la competencia corresponderá a estas instituciones.
b) Las Compin y las Mutualidades, según proceda, actuarán a requerimiento del
organismo administrador, a solicitud del trabajador o de la entidad empleadora.
c) Las Compin, para dictaminar, formarán un expediente con los datos y antecedentes
que les hayan sido suministrados, debiendo incluir entre éstos aquellos a que se
refiere el inciso segundo del artículo 60 de la ley, y los demás que estime necesarios
para una mejor determinación del grado de incapacidad de ganancia.
d) Las Compin, en el ejercicio de sus funciones, podrán requerir a los distintos organismos
administradores y a las personas y entidades que estimen pertinente, los antecedentes
señalados en la letra c) anterior.
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e) Tratándose de accidentes de trabajadores de entidades empleadoras afiliadas al INP,

las Compin deberán contar necesariamente, entre los antecedentes, con la declaración
hecha por el organismo administrador de que éste se produjo a causa o con ocasión
del trabajo y con la respectiva DIAT.
f) Las Compin deberán adoptar las medidas tendientes a recabar dichos antecedentes,
no pudiendo negarse a efectuar una evaluación por falta de los mismos.
g) Las resoluciones que emitan las Compin y las Mutualidades deberán contener los
antecedentes y ajustarse al formato que determine la Superintendencia. En todo caso,
dichas resoluciones deberán contener una declaración sobre las posibilidades de
cambios en el estado de invalidez, ya sea por mejoría o agravación. Tales resoluciones
deberán ser notificadas a los organismos administradores que corresponda y al
interesado, a más tardar dentro del plazo de 5 días hábiles desde su emisión.
h) El proceso de declaración, evaluación y/o reevaluación y los exámenes necesarios no
implicarán costo alguno para el trabajador.
i) Con el mérito de la resolución, los organismos administradores procederán a
determinar las prestaciones que corresponda percibir al accidentado o enfermo, sin
que sea necesaria la presentación de solicitud por parte de éste.
j) Para los efectos de lo establecido en este artículo, las Compin estarán integradas,
según sea el caso, por uno o más médicos con experiencia en relación a las
incapacidades evaluadas y/o con experiencia en salud ocupacional.
k) En las Compin actuará un secretario, designado por el Secretario Regional Ministerial
de la Seremi de la cual dependan, quien tendrá el carácter de ministro de fe para
autorizar las actuaciones y resoluciones de ellas.
l) De las resoluciones que dicten las Compin y las Mutualidades podrá reclamarse ante la
Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y de Enfermedades
Profesionales, conforme a lo establecido en el artículo 77 de la ley y en este
Reglamento.
Artículo 60: (Art. 76 bis D.S. 101). Las declaraciones de incapacidad permanente serán
revisables por agravación, mejoría o error en el diagnóstico y, según el resultado de estas
revisiones, se concederá, mantendrá o terminará el derecho al pago de las pensiones, y se
ajustará su monto si correspondiere, sin que sea necesaria la presentación de solicitud por
parte del interesado.
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Para los efectos señalados en el inciso primero del artículo 64 de la ley, el inválido deberá ser
citado cada dos años por la Mutualidad o la respectiva Compin, según corresponda, para la
revisión de su incapacidad. En caso de que no concurra a la citación, notificada por carta
certificada, el organismo administrador podrá suspender el pago de la pensión hasta que asista
para tal fin.
En la resolución que declara la incapacidad podrá, por razones fundadas, eximirse a dicho
trabajador del citado examen en los 8 primeros años.
En los períodos intermedios de los controles y exámenes establecidos en el Título VI de la ley,

el interesado podrá por una sola vez solicitar la revisión de su incapacidad. Después de los
primeros 8 años, el organismo administrador podrá exigir los controles médicos a los
pensionados cada 5 años, cuando se trate de incapacidades que por su naturaleza sean
susceptibles de experimentar cambios, ya sea por mejoría o agravación.
Asimismo, el interesado podrá, por una vez en cada período de 5 años, requerir ser
examinado. La Compin o la Mutualidad, en su caso, deberá citar al interesado mediante carta
certificada, en la que se indicarán claramente los motivos de la revisión y, si éste no asiste, se
podrá suspender el pago de la pensión hasta que concurra.
La Compin o la Mutualidad, en su caso, deberán emitir una resolución que contenga el

resultado del proceso de revisión de la incapacidad, instruyendo al organismo administrador
las medidas que correspondan, según proceda. Esta resolución se ajustará a lo dispuesto en la
letra f) del artículo anterior.
Transcurridos los primeros 8 años contados desde la fecha de concesión de la pensión y en el

evento que el inválido, a la fecha de la revisión de su incapacidad, no haya tenido posibilidad
de actualizar su capacidad residual de trabajo, deberá mantenerse la pensión que perciba, si
ésta hubiere disminuido por mejoría o error en el diagnóstico, conforme a lo dispuesto en el
inciso final del artículo 64 de la ley.
Artículo 61: (Art. 77 D.S. 101). La Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales (Comere) es una entidad autónoma, y sus relaciones con el
Ejecutivo deben efectuarse a través del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
Artículo 62: (Art. 78 D.S. 101). La Comere funcionará en la ciudad de Santiago, en las oficinas
que determine el Ministerio de Salud, pudiendo sesionar en otras ciudades del país cuando así
lo decida y haya mérito para ello.
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Artículo 63: (Art. 79 D.S. 101). La Comere tendrá competencia para conocer y pronunciarse, en
primera instancia, sobre todas las decisiones recaídas en cuestiones de hecho que se refieran a
materias de orden médico, en los casos de incapacidad permanente derivada de accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales.
Le corresponderá conocer, asimismo, de las reclamaciones a que se refiere el artículo 42 de la

ley.
En segunda instancia, conocerá de las apelaciones entabladas en contra de las resoluciones a

que se refiere el inciso segundo del artículo 33 de la misma ley.
Artículo 64: (Art. 80 D.S. 101). Los reclamos y apelaciones deberán interponerse por escrito
ante la Comere o ante la Inspección del Trabajo. En este último caso, el Inspector del Trabajo le
enviará de inmediato el reclamo o apelación y demás antecedentes.
Se entenderá interpuesto el reclamo o recurso a la fecha de la expedición de la carta

certificada enviada a la Comisión Médica o Inspección del Trabajo, y si se ha entregado
personalmente, a la fecha en que conste que se ha recibido en las oficinas de la Comisión
Médica o de la Inspección del Trabajo.
Artículo 65: (Art. 81 D.S. 101). El término de 90 días hábiles establecidos por la ley para
interponer el reclamo o deducir el recurso se contará desde la fecha en que se hubiere
notificado la decisión o acuerdo en contra de los cuales se presenta. Si la notificación se
hubiese hecho por carta certificada, el término se contará desde el tercer día de recibida en
Correos.
Artículo 66: (Art. 82 D.S. 101). Para la designación de los representantes médicos de los
trabajadores y de los empleadores ante la Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del
Trabajo y Enfermedades Profesionales, a que se refieren las letras b) y c) del artículo 78 de la
ley Nº 16.744, se seguirá el siguiente procedimiento:
Cada federación, confederación o central sindical y cada federación o confederación gremial

de empleadores, podrá proponer una lista de hasta tres médicos, con indicación de su
especialidad y domicilio, para proveer el cargo de representante de trabajadores y
empleadores, respectivamente, ante la Comisión. Las personas que figuren en la lista deberán
ser, de preferencia, especialistas en traumatología y salud ocupacional.
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La lista será presentada a la Superintendencia de Seguridad Social, dentro del plazo que ésta
indique para tal efecto por medio de avisos publicados en el Diario Oficial y en, al menos, dos
diarios de circulación nacional.
La Superintendencia remitirá al Ministerio del Trabajo y Previsión Social un listado con los
nombres de todos los médicos propuestos, a fin de que el Presidente de la República efectúe
las correspondientes designaciones.
En caso que las referidas organizaciones de trabajadores y/o empleadores no efectúen

proposiciones, el Presidente de la República designará libre y directamente a los médicos
representativos de esas entidades.
Artículo 67: (Art. 83 D.S. 101). El abogado integrante de la Comere será designado libremente
por el Presidente de la República.
El Presidente de la República, previa propuesta del Ministro de Salud, designará los dos
médicos que integrarán la Comere, a que se refiere la letra a) del artículo 78 de la ley, uno de
los cuales la presidirá.
Artículo 68: (Art. 84 D.S. 101). Los miembros de la Comere durarán cuatro años en sus
funciones y podrán ser reelegidos. La designación de reemplazantes, en caso de impedimento
o inhabilidad sobreviniente de alguno de sus miembros, se hará por el Presidente de la
República para el período necesario, sin que exceda al que le habría correspondido servir al
remplazado, considerando, en su caso, las listas de médicos propuestos en el último proceso
de designación, si las hubiere.
Se considerará que un miembro está impedido de ejercer su cargo cuando no asista,

injustificadamente, a tres sesiones continuadas y en todo caso, cuando ha tenido ausencias
que superan el 50% de las sesiones realizadas durante 2 meses calendario continuos. La
certificación de estas circunstancias deberá ser efectuada por el secretario de la Comisión.
Los cargos de integrantes de la Comere serán incompatibles con los de miembros de las
Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez y de las Comisiones evaluadoras de
incapacidades de las Mutualidades de Empleadores. Asimismo, serán incompatibles con la
prestación de servicios a las Mutualidades, a las empresas con administración delegada y al
INP.
Artículo 69: (Art. 85 D.S. 101). La Comere sesionará según el calendario que definan
periódicamente sus miembros, en consideración a los asuntos que deba resolver, y en todo
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caso, será convocada por su Presidente cada vez que tenga materias urgentes que tratar.
Funcionará con la mayoría de sus miembros, y si dicha mayoría no se reuniere, funcionará con
los que asistan.
Cuando deba resolver acerca de incapacidades derivadas de accidentes del trabajo, la Comere
deberá citar a las sesiones al respectivo organismo administrador y/o a la empresa con
administración delegada, según corresponda, y en caso de incapacidades derivadas de
enfermedades profesionales, deberá citar a todos los organismos administradores a los que
haya estado afiliado el trabajador.
Artículo 70: (Art. 86 D.S. 101). La Comere deberá presentar al Subsecretario de Salud Pública
una terna compuesta por tres funcionarios de ese Servicio, de entre cuyos miembros el
Subsecretario designará al Secretario, que desempeñará sus funciones sin derecho a mayor
remuneración.
Artículo 71: (Art. 87 D.S. 101). Los miembros de la Comere gozarán de una remuneración
equivalente a un ingreso mínimo por cada sesión a que asistan, la que se pagará
mensualmente.
En ningún caso la remuneración mensual podrá exceder de cuatro ingresos mínimos

mensuales.
Artículo 72: (Art. 88 D.S. 101). El Secretario de la Comere tendrá el carácter de ministro de fe
para hacer la notificación de las resoluciones que ella pronuncie y para autorizar todas las
actuaciones que le correspondan, en conformidad a la ley y al reglamento.
Las notificaciones que sea preciso practicar se harán personalmente o mediante carta
certificada o, en casos excepcionales que determine la Comere, podrá solicitar a la Dirección
del Trabajo que ésta encomiende a alguno de sus funcionarios la práctica de la diligencia,
quien procederá con sujeción a las instrucciones que se le impartan, dejando testimonio
escrito de su actuación.
Artículo 73: (Art. 89 D.S. 101). Los gastos que demande el funcionamiento de la Comere serán
de cargo del Ministerio de Salud, a través de las autoridades correspondientes, de acuerdo a lo
establecido en el artículo 14 C del D.L. Nº 2.763, de 1979, y se imputarán a los fondos que les
corresponda percibir por aplicación de la ley.
Artículo 74: (Art. 90 D.S. 101). La Superintendencia conocerá de las actuaciones de la Comere:
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a) En virtud del ejercicio de sus facultades fiscalizadoras, con arreglo a las disposiciones
de la ley y de la ley Nº 16.395.
b) Por medio de los recursos de apelación que se interpusieren en contra de las
resoluciones que la Comisión Médica dictare en las materias de que conozca en
primera instancia, en conformidad con lo señalado en el artículo 79°.
La competencia de la Superintendencia será exclusiva y sin ulterior recurso.
Artículo 75: (Art. 91 D.S. 101). El recurso de apelación, establecido en el inciso 2° del artículo
77° de la ley, deberá interponerse directamente ante la Superintendencia y por escrito. El
plazo de 30 días hábiles para apelar correrá a partir de la notificación de la resolución dictada
por la Comere. En caso que la notificación se haya practicado mediante el envío de carta
certificada, se tendrá como fecha de la notificación el tercer día de recibida en Correos.
Artículo 76: (Art. 92 D.S. 101). La Comere y la Superintendencia, en el ejercicio de sus

funciones, podrán requerir a los distintos organismos administradores, y a las personas y
entidades que estimen pertinente, los antecedentes que juzguen necesarios para mejor
resolver.
Los exámenes y traslados necesarios para resolver las reclamaciones y apelaciones

presentadas ante la Comere o la Superintendencia serán de cargo del organismo administrador
o de la respectiva empresa con administración delegada.
Artículo 77: (Art. 93 D.S. 101). Para los efectos de la reclamación ante la Superintendencia a
que se refiere el inciso tercero del artículo 77 de la ley, los organismos administradores
deberán notificar al afectado, personalmente o por medio de carta certificada, todas las
resoluciones que dicten, adjuntándole copia de ellas. En caso que la notificación se haya
practicado mediante el envío de carta certificada, se tendrá como fecha de la notificación el
tercer día de recibida en Correos.
Artículo 78: (Art. 94 D.S. 101). Las multas que los organismos administradores deban aplicar en
caso de infracción a cualquiera de las disposiciones de la ley o sus reglamentos se regularán,
en cuanto a su monto, por lo establecido en el artículo 80° de la ley y se harán efectivas en
conformidad a las normas contempladas en las leyes por las que se rigen. Dichas multas
deberán ser informadas trimestralmente a la Superintendencia.
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MUEBLES
TITULO XV: DE LA OBLIGACIÓN DE INFORMAR (DERECHO A SABER) (DS. 40, TÍTULO VI)
Artículo 79: Los empleadores tienen la obligación de informar oportuna y convenientemente a

todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas
preventivas y de los métodos de trabajo correctos. Los riesgos son los inherentes a la actividad
de cada empresa.
Especialmente deben informar a los trabajadores acerca de los elementos, productos y

sustancias que deban utilizar en los procesos de producción o en su trabajo, sobre la
identificación de los mismos (fórmula, sinónimos, aspecto y olor), sobre los límites de
exposición permisibles de esos productos, acerca de los peligros para la salud y sobre las
medidas de control y de prevención que deben adoptar para evitar tales riesgos.
La obligación de informar será cumplida al momento de contratar a los trabajadores o de crear

actividades que impliquen riesgos, o por traslado del trabajador a un nuevo puesto.
Se pone en conocimiento de la existencia de los siguientes riesgos específicos en la empresa.
RIESGOS
Riesgos Consecuencias Medidas Preventivas
Riesgos en la Vía Pública:  Heridas  En el lugar de trabajo siempre

realice sus labores de la forma
 Contusiones
más segura posible, manténgase
 Accidentes del trabajo  Hematomas siempre atento a sus acciones.
 Accidentes del  Fracturas  Respetar la señalización del

Trayecto tránsito.
 Lesiones Múltiples
 Cruzar la calzada sólo por el paso
 Muerte
para peatones, nunca cruzar entre
dos vehículos detenidos o en
movimiento.
 No viajar en la pisadera de los

vehículos de la locomoción
colectiva ni subir o bajarse de
éstos cuando están en
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MUEBLES
movimiento.
 Al conducir un vehículo o como

acompañante, usar siempre el
cinturón de seguridad,
respetando la reglamentación del
tránsito y aplicando técnicas de
conducción defensiva.
 No corra en la vía pública.
 Utilice calzado apropiado.
 Tómese del pasamano cuando

suba o baje escaleras.
 Esté atento a las condiciones del

lugar donde transita, evite
caminar por zonas de riesgos
como aquellas que presentan
pavimentos irregulares, hoyos,
piedras, piso resbaladizo, grasa,
derrames de aceite, etc.
Sobreesfuerzos en manejo de  Lesiones temporales y  Al levantar materiales, el trabajador

materiales tales como permanentes en espalda debe doblar las rodillas y mantener la
(Lumbago y otros) espalda lo más recta posible.
 Levantamiento de
cajas  Heridas  Nunca manipular sólo elementos de
más de 25 Kg hombres y 20 Kg
 Bultos  Fracturas
mujeres.
 Rollos.
 Si es necesario se deberá
 Sacos complementar los métodos manuales
de trabajo con el uso de elementos
 Manejo manual de
auxiliares.
materiales
 Se deberá utilizar los equipos de
protección personal que la situación
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MUEBLES
amerite (guantes, calzado de

seguridad, y otros).
 Evitar correr dentro del

establecimiento, en especial, por las
 Esguinces
escaleras de tránsito.
Caídas del mismo y distinto  Torceduras
 Al bajar por las escaleras se deberá
nivel
 Heridas utilizar los respectivos pasamanos.
 Desde superficies de
 Fracturas  Cuando se vaya a utilizar una escalera
trabajo
tipo tijeras, cerciorarse de que esté
 Contusiones
 Escalas móviles o fijas completamente extendida y en
 Lesiones múltiples buenas condiciones, antes de subirse.
 Andamios
 Parálisis  Utilizar superficies acuerdo a las
 Rampas
normas y procedimientos de
 Lesiones traumáticas
 Escaleras seguridad establecidos y/o vigentes
 Muerte
 Pisos y pasillos  No utilizar andamios para almacenar
materiales
 Utilizar superficies en forma

adecuada considerando el tipo de
trabajo y el peso que deberá resistir.
 Dar a escalas un ángulo adecuado, la

distancia del muro al apoyo debe ser
de ¼ del largo utilizado
 No utilizar escalas metálicas en

trabajos eléctricos.
 Sobre 1,8 metros de altura, se deberá
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MUEBLES
utilizar arnés de sujeción.
Los andamios se deben armar con

estructura y plataforma de trabajo
completa (4 bandejas por piso armado),
se debe colocar además barandas y
rodapiés
Contacto con fuego u objetos  Quemaduras  No fumar en áreas donde está

calientes prohibido.
 Asfixias
 Verificar que las conexiones eléctricas
 Fuego descontrolado
se encuentran en buen estado y con
 Explosión, etc. su conexión a tierra.
Muerte  Evitar el almacenamiento de

materiales inflamables en lugares no
designados por la empresa para esos
fines.
 Evitar derrames de aceites,

combustibles y otros que puedan
generar incendios y/o explosiones.
 Quemaduras internas y/o  Usar equipos de protección personal

externas. adecuada.
 Asfixia por paro  No efectuar uniones defectuosas sin

respiratorio. aislación.
 Fibrilación ventricular.  No usar enchufes deteriorados, ni

Contacto con energía eléctrica: sobrecargar circuitos.
 Tetanización muscular.
 Tableros eléctricos  No usar equipos o artefactos
 Lesiones traumáticas por
defectuosos y/o sin conexión a tierra.
 Enchufes caídas.
 No usar conexiones defectuosas y/o
 Extensiones o  Shock.
fraudulentas o instalaciones fuera de
alargadores
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MUEBLES
 muerte norma.
 Realizar mantención periódica a

equipos e instalaciones.
 No intervenir en trabajos eléctricos

sin contar con autorización.
 No cometer actos temerarios

(trabajar con circuitos vivos).
 No reforzar fusibles.
 Normalizar, tanto el diseño de la

instalación como la ejecución de los
trabajos (deben ceñirse a la
legislación vigente de servicios
eléctricos).
 Utilizar los elementos de protección

personal necesarios para el trabajo
efectuado.
 El personal debe ser capacitado en su

labor específica, y en prevención de
riesgos, y debe estar dotado de
herramientas, materiales y elementos
apropiados.
 Se debe supervisar los trabajos

eléctricos, para verificar si se cumplen
las normas y procedimientos
establecidos.
 Se deben informar los trabajos y

señalizar (en los tableros) con tarjetas
de seguridad, a fin de evitar la acción
de terceros que pudieran energizar
sectores intervenidos.
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MUEBLES
Mantener señalética en tableros

eléctricos.
Golpeado con o por,  Uso correcto de equipos de

 Estructuras
 Capacitar a los trabajadores.
 Equipos  Contusiones
 Utilizar Equipos de protección
 Materiales  Heridas
personal como son guantes, lentes
 Mobiliario  Fracturas de seguridad.
 Camiones, camionetas,  Incapacidades  No dejar materiales sobresalientes.

furgones y/o autos
 Tec  Mantener cajones de escritorios y
archivadores cerrados.
 Poli contusiones
 Almacenar herramientas,
materiales en forma ordenada.
 Mantener zonas de trabajo,

ordenadas, despejadas y libres de
obstáculos, respetando
demarcaciones respectivas,
 No apoyar maquinas o
equipamiento de oficina cerca de
los bordes de escritorio o mesas,
 Disponer una distancia mínima de

0,90 mt. Entre pasillos, elementos
y/o insumos.
 No usar cajones de escritorio o

cajas para alcanzar objetos en
altura,
 Disponer un correcto
almacenamiento y/o apilamiento
de los insumos, cajas, etc. A fin de
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MUEBLES
que no se desequilibren y caigan

desde la altura.
 Respetar el área de demarcación de

zona de trabajo.
Se debe respetar las normas de

tránsito, no transportar personas en
vehículos no destinados para ello,
respetar límites máximos de velocidad.
Proyección de partículas y  Introducción de  Las máquinas deben estar

líquidos cuerpos extraños en protegidas para evitar chispas
los ojos o cara.
 Es obligatorio el uso de Equipos de
 Irritación protección personal, lentes, gafas,
Protección lateral o caretas
 Conjuntivitis,
faciales.
 Quemaduras
 Uso de biombos cuando se
 Perdida de la visión esmerila, pule o para soldar.
temporal o parcial
 Precaución con basuras de
escombros.
Precaución con polvos debido al

desarme de estructuras o el pulido de
algún tipo de objeto o parte de la obra.
Atrapamientos de partes del  Poli contusiones  . Realizar procedimiento de trabajo

cuerpo o ropa acerca del uso correcto de las
 Heridas
maquinarias.
 Atrapamientos
 Capacitar a los trabajadores sobre
 Amputaciones la utilización correcta de la
maquinaria existente en la
 Fracturas
empresa, esto de acuerdo al
procedimiento establecido.
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MUEBLES
 Usar ropa ajustada al cuerpo.
 No efectuar mantenimiento a
equipos en movimiento,
 Usar el pelo corto o mantenerlo

amarrado.
 No usar equipos de música, celular

o similar.
 Mantener las protecciones de las

maquinas en su lugar.
 Usar herramientas auxiliares para la

eliminación de residuos.
Accidentes en operación de  Heridas  Hacer funcionar en forma periódica

compresores la válvula de seguridad, para evitar
 Contusiones
que ésta se agripe.
 Fracturas
 Drenar el compresor
 Lesiones traumáticas frecuentemente para expulsar el
agua que se forme por
condensación en el interior del
acumulador de aire.
 Verificar regularmente el nivel de

aceite.
 Efectuar el cambio de los

lubricantes dentro de los períodos
recomendados.
 Eliminar las fugas y derrames de

aceite.
 Verificar que las válvulas de

descarga se encuentren abiertas.
 Observar en forma periódica la
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MUEBLES
presión de trabajo señalada en el

manómetro.
 Revisar las conexiones, codos

unidos, mangueras y cañerías
conductores de aire comprimido.
 No permitir el uso de alambres

como abrazaderas.
 Planificar la mantención del

compresor y acudir a personal
especializado.
 Proteger los sistemas de

transmisión correa polea.
 Normalizar y señalizar los tableros

eléctricos.
Accidentes en operación de  Heridas Cortantes  Al operar las máquinas,

herramientas y equipos herramientas o equipos de trabajo,
 Heridas Punzantes
eléctricos. deberán preocuparse del correcto
 Contusiones funcionamiento de éstas.
 Serrucho Eléctrico
 Fracturas  Mantener ordenado y aseado su
 Sierra Corta Metal
lugar de trabajo.
 Amputaciones
 Sierra Circular
 Poner los dispositivos de seguridad
 Proyección de
 Taladro Radial adecuados en partes en
Partículas
movimiento, puntos de operación,
 Vibropisón
 Lumbagos transmisiones.
 Vibrador de Inmersión
 Atrapamiento  Mantención periódica de máquinas,
 Placa Compactadora herramientas y equipos.
 Ruido
 Sierra Cortadora de  Utilizar los elementos de protección
Pavimento personal correspondientes.
 Generador Eléctrico  Reparación, limpieza o recarga de
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MUEBLES
 Trompo combustible debe hacerse con

maquinaria detenida o
desconectada.
 No operar equipos o máquinas sin

estar capacitados ni autorizados.
 No quitar las protecciones a las

máquinas o equipos.
Accidentes en operaciones con  Golpes  Mantención del lugar de trabajo en

herramientas de mano orden y aseado.
 Heridas
 Seleccionar la herramienta
 Atrapamientos
adecuada.
 Proyección de
 Herramientas en buen estado y
Partículas
guardarlas en lugares seguros, que
 Lesiones Múltiples no ocasionen peligro para los
trabajadores.
 Utilizar la herramienta sólo para lo

que fue diseñada.
Proyección de partículas en  Heridas  Uso de elementos de protección

trabajos de picado y personal: casco, zapatos de
 Contusiones
puntereado de concreto seguridad, antiparras y careta si
 Lesiones múltiples fuera necesario.
 Pérdida de visión  Verificar el buen estado de las

herramientas y cuidar de sacar las
rebarbas.
 Utilizar la superficie de trabajo

adecuada, andamio o andamio de
caballete y cinturón de seguridad,
en caso de que el andamio no
cuente con baranda (prohibido el
uso de escalas).
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MUEBLES
Caídas y golpes en trabajos de  Heridas  En labores de moldajes exteriores,

carpintería colocación o descimbre y montaje o
 Contusiones
desarme de andamios, uso
 Lesiones múltiples obligatorio de cinturón de
seguridad, si se hace en altura,
sobre 1,8 metros.
 Mantener el orden y el aseo.
 Señalizar las zonas donde existe

peligro de golpes por caídas de
material o herramientas.
 Uso de elementos de protección

personal, calzado, guantes, casco
con barboquejo.
Atrapamiento, caídas de  Contusiones  Taludes confeccionados conforme a

distinto nivel y golpes en estudio de mecánica de suelos.
 Heridas
excavaciones
 Delimitar el perímetro de la
 Lesiones traumáticas
excavación.
 Parálisis
 Señalizar, advirtiendo la existencia
 Muerte de la excavación.
 Usar elementos de protección

personal.
 Evitar el acopio de material a

menos de 0,60 mts. de los bordes.
 No permitir el tránsito de vehículos

o maquinarias, a menos de 2
metros de los bordes.
 Confeccionar pasarelas para

atravesar la excavación, con
mínimo de tres tablones de ancho,
con barandas. Distancia de 30 mts.
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MUEBLES
entre una y otra.
 Si no se tiene talud adecuado, se

debe entibar toda excavación de
más de 1,5 metros de profundidad.
Incendio  Quemaduras  Mantener el orden y aseo en todo

lugar de trabajo.
 Asfixias
 Mantener siempre libre el acceso a
 Muerte.
los extintores
 Verifique permanentemente que

los extintores estén presurizados y
con su revisión al día.
 El personal debe estar en

conocimiento del uso y operación
de los extintores.
 Mantener en lugar aislado los útiles

de aseo. Los trapos con solventes,
aceites o grasa deben ser
eliminados.
 Antes de encender cualquier

artefacto a gas licuado o cañería,
verifique la presencia de fugas, ya
sea al percibir olor a gas o por
medio de aplicación de agua
jabonosa. NUNCA acerque una
llama abierta para detectar una
fuga.
 Las estufas no deben quedar

ubicadas en los accesos o vías de
tránsito habituales.
 Al término de la jornada laboral
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MUEBLES
apague y desenergice todas las

fuentes de calor.
 No sobrecargar circuitos eléctricos,

no usar extensiones u otras fuentes
que sobrecarguen las líneas.
 Reparar de inmediato los

desperfectos producidos en
enchufes, cables, interruptores y
equipos.
 Inspeccionar regularmente las

instalaciones eléctricas.
 No almacenar sustancias
inflamables en muebles y lugares
con alta temperatura como
también cerca de llamas abiertas.
 No fumar en lugares no habilitados

para ello.
Contacto con objetos cortantes  Cortes  Seleccionar la herramienta

y punzantes adecuada.
 Heridas expuestas
 Herramientas en buen estado y
guardarlas en lugares seguros y
con sus respectivos cubre filos, que
no ocasionen peligro para los
trabajadores.
 Utilizar la herramienta sólo para lo

que fue diseñada.
 Permanecer atento a los

movimientos inesperados mientras
se estén realizando actividades en
el área de trabajo.
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MUEBLES
 Disponer de guantes cuero o anti

corte cuando se manipulen
elementos cortantes o punzantes
Manejo de aceites lubricantes  Incendios  No fumar cuando se esté

y combustibles. manipulando aceites lubricantes y
 Quemaduras
combustibles.
Muerte
 Respetar la señalización de
seguridad de los lugares.
No encender fuegos en las cercanías a

las áreas de almacenamiento de estas
sustancias.
Exposición a rayos UV  quemaduras solares  Capacitar a todo el personal de los

riesgos de la radiación UV y sus
 queratitis actínica
medidas preventivas
 alteraciones de la
 Utilizar bloqueador
respuesta inmune.
 gorro con legionario
 Foto envejecimiento
 beber abundante agua
 tumores malignos de piel
 utilizar antiparras con filtro UV.
 cataratas a nivel ocular.
Utilizar ropa delgada manga larga
Exposición a ruido  perdida de la audición  capacitar a todo el personal sobre

los riesgos y medidas preventivas
 hipoacusia
de la exposición a ruido en los
lugares de trabajo
 Usar protector tipo fono o tapón en

todas las áreas donde exista ruido
por sobre 85 decibeles)
Riesgo biológico  Enfermedades  Mantener lugar de trabajo limpio y
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MUEBLES
producidas por agentes ordenado para impedir el ingreso

biológicos de vectores y la proliferación de
algún virus o bacteria.
 Es recomendable la utilización de
guantes desechables
 Nunca se debe trabajar con heridas

abiertas.
 Si ocurre un corte, se detiene la

salida de la sangre y se debe
cubrir tan pronto como se pueda.
Robos y asaltos  Lesiones múltiples  En caso de ser asaltado no oponer

resistencia.
 muerte
 Comunicar a Policía de
investigaciones o Carabineros de
Chile.
TITULO XVI: PROTECCIÓN RAYOS ULTRA VIOLETAS LEY N° 20.096
Artículo 80: De conformidad con lo establecido en el artículo 19 de la Ley N° 20.096, quedan

obligados al uso de los elementos de protectores contra la radiación ultravioleta que entregará
el empleador, todos los trabajadores que puedan encontrarse expuestos a dicho riesgo. Para
tal efecto se entenderá como expuestos a dicho riesgo, a los trabajadores que realicen
funciones en terreno o por su actividad deban realizar parte importante de su faena en la calle,
quienes deberán protegerse de la exposición de los rayos ultra violeta, para ello la empresa
proporcionara dispensadores con protector solar de un factor 30 como mínimo. Los
trabajadores que se encuentren en condición anterior, deberán aplicarse como mínimo dos
veces al día del protector solar.
Se considera expuesto a radiación ultravioleta a aquel trabajador que, debido a la naturaleza

de las funciones asignadas, debe ejecutar sus labores a la intemperie la mayor parte de su
jornada.
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MUEBLES
Los bloqueadores, anteojos y otros dispositivos o productos protectores de la quemadura

solar, deberán llevar indicaciones que señalen el factor de protección relativo a la equivalencia
del tiempo de exposición a la radiación ultravioleta sin protector, indicando su efectividad ante
diferentes grados de deterioro de la capa de ozono. .
TITULO XVII: REGULACIÓN DEL PESO MAXIMO DE CARGA HUMANA LEY N° 20.001(Ley del
Saco) - Ley N° 20.949 Modifica el Código del Trabajo para Reducir el Peso de las Cargas de
Manipulación Manual
Artículo 81: De la Protección de los Trabajadores de Carga y Descarga de Manipulación

Manual. Estas normas se aplicarán a más manipulaciones manuales que impliquen riesgos a la
salud o a las condiciones.
• El empleador velará para que en la organización de la faena se utilicen los medios adecuados,
especialmente mecánicos, a fin de evitar la manipulación manual habitual de las cargas.
Asimismo, el empleador procurará que el trabajador que se ocupe en la manipulación manual
de las cargas reciba una formación satisfactoria, respecto de los métodos de trabajo que deba
utilizar, a fin de proteger su salud.
• En aquellas labores en la cual la manipulación manual de cargas se hace inevitable y las

ayudas mecánicas no pueden usarse, los trabajadores no deberán operar carga superior a 25
kilos.
• Se prohíbe las operaciones de carga y descarga manual para la mujer embarazada.
• Para los menores de 18 años y las mujeres no podrás llevar, transportar, cargar, arrastrar o
empujar manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a los 20 kilos
TÍTULO XVIII: PROTOCOLO DE ACTUACION Y MEDIDAS PREVENTIVAS ANTE LA EXPOSICIÓN

DEL AGENTE COVID-19 EN LUGARES DE TRABAJO
Artículo 82: OBJETIVO: Este documento establece una guía práctica respecto de las medidas
preventivas a implementar para controlar la exposición ante el agente covid19 en las faenas o
lugares de trabajo de manera segura, y al mismo tiempo, minimizar los riesgos de contagio en
el contexto del nuevo El plan “Seguimos cuidándonos, Paso a Paso” comenzó a regir el jueves
14 de abril de 2022, como estrategia gradual para enfrentar la propagación del COVID-19.
Asimismo, tiene por objeto establecer los lineamientos de actuación frente a un posible caso
de COVID-19 en los lugares de trabajo
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MUEBLES
I. MEDIDAS DE PREVENCIÓN OBLIGATORIAS:
• Uso obligatorio de mascarilla; Es importante destacar que el uso de mascarilla sigue siendo
obligatorio en espacios cerrados y en espacios abiertos donde no se pueda mantener un metro
de distancia. Revisa los detalles y recomendaciones para el uso correcto de esta capa de
protección en cada una de las fases del plan Seguimos Cuidándonos, Paso a Paso.
• Distanciamiento físico de 1mts entre personas.
• Higiene, limpieza y desinfección de equipos, herramientas, calzado manos etc.
• Información y detección de síntomas.
II.RECOMENDACIONES DE AUTOCUIDADO:
• Evitar tocarse los ojos, nariz y boca.
• Evitar saludar con la mano o dar besos.
• No compartir artículos de higiene ni de alimentación.
• Evitar contacto cercano, como conversaciones cara a cara.
• Evitar espacios concurridos o abarrotados de personas.
• Evitar espacios cerrados con poca ventilación.
• En caso de dificultad respiratoria acudir a un servicio de urgencia.
III.MEDIDAS DE PREVENCIÓN EN EL LUGAR DE TRABAJO:
A) Respecto del espacio físico del lugar de trabajo:
Capacidad, entrada y salida del establecimiento:
-En el acceso a una obra o centro de trabajo, se deberá facilitar la muñeca para el chequeo de
temperatura e informar al portero o guardia acerca de si ha tenido contacto con una persona
con covid19, y si presenta síntomas tales como; Fiebre, esto es, presentar una temperatura
corporal de 37,8 °C o más, tos, Disnea o dificultad respiratoria, Dolor torácico, Odinofagia o
dolor de garganta al comer o tragar fluidos, Mialgias o dolores musculares, Calofríos, Cefalea o
dolor de cabeza, Diarrea, Pérdida brusca del olfato o anosmia, Pérdida brusca del gusto o
ageusia, Si la enfermedad no se trata a tiempo, estos síntomas pueden agravarse, Los síntomas
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MUEBLES
se presentan leves y aumentan de forma gradual.
-Promover lavado de manos al ingreso y de manera frecuente durante la jornada laboral, por al
menos 20 segundos, proveyendo agua limpia y jabón, o en su defecto, disponer de solución
alcohol al 70% o amonio cuaternario.
-Asegurar que al momento de firmar el libro de asistencia o de utilizar el reloj control, los
trabajadores puedan lavarse las manos o aplicar solución de alcohol al 70%.
- Demarcar el distanciamiento físico de al menos 1 metro en el piso, mediante cinta adhesiva,

pintura u otra técnica que garantice una demarcación visible y permanente en pasillos, acceso
a mesones de atención y en cualquier otro servicio que requiera un tiempo de espera para la
atención del usuario o usuaria. En el caso de ir a faenas o centros de trabajo, respetar estas
medidas.
- Demarcar la capacidad máxima del uso de ascensores, garantizando el debido

distanciamiento de al menos 1 metro entre las personas.
- Para evitar aglomeraciones en las entradas al establecimiento se deben adoptar medidas de

distanciamiento físico como la demarcación de la zona de tránsito y la separación entre
personas.
- Si el establecimiento cuenta con 2 o más accesos, habilitar uno de manera exclusiva para el
ingreso y otro de manera exclusiva para salida. Si se cuenta con un solo acceso, se deberá
demarcar el sentido de circulación para el ingreso y para la salida.
- Si no es posible mantener el distanciamiento físico antes señalado, se recomienda habilitar

barreras divisorias de material acrílico, policarbonato, vidrio u otro similar para:
• Áreas de atención de público.
• Puestos de trabajo compartidos.
• Para el conductor de medios de transporte, entre otros.
Nota: Se deberá adoptar las medidas de cada centro de trabajo u obra en la cual se realice la
prestación de servicios.
B) Limpieza e higiene del lugar de trabajo:
- Limpiar y desinfectar mediante una solución de agua con cloro al 1%, amonio cuaternario o
alcohol mediante rociadores de mano y paños de limpieza, al menos dos veces al día, todos los
espacios, superficies y elementos de trabajo, y repetir antes de reanudar la actividad, y dejar
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MUEBLES
registro escrito de dicha actividad.
- Limpiar y desinfectar los lugares de trabajo conforme establece el “Protocolo de Limpieza y

Desinfección de Ambientes - COVID-19” del Ministerio de Salud, señalado en la Resolución
N°591 de fecha 25 de junio de 2020.
- Las superficies y los objetos deben limpiarse regularmente:
• Escritorios, mesas, teléfonos, teclados, dispensadores de agua, entre otros.
• Vestidores, salas de duchas, lavamanos y casilleros.
• Herramientas de trabajo y elementos de protección personal no desechables.
• Salas de producción: mesones, equipos y herramientas de uso frecuente; al menos una vez al
día y cada vez que sean intercambiadas.
• Lugar de colación y casinos: mesas, sillas, lavaplatos, manillas, dispensadores, microondas,

medios de refrigeración y pisos; posterior a su uso.
• Servicios higiénicos.
- Sanitizar y disponer de medios de transporte de uso exclusivo para personal de la empresa:

asientos, pasamanos, manillas, ventanas y puertas; posterior al traslado de trabajadores.
- En caso de utilizar ropa de trabajo, procurar que ésta sea de uso personal y exclusivo para
operar dentro de las instalaciones o faenas de la empresa o en donde se encuentren
realizando servicios, debiendo lavarlas diariamente.
- Procurar mantener ambientes ventilados durante la jornada de trabajo o, al menos, al inicio y

término de esta.
- Promover y dar acceso a lavado de manos para los trabajadores y trabajadoras, visitas,
contratistas y clientes, priorizando uso de jabón líquido y toallas de papel desechables.
- Disponer de solución de alcohol al 70% permanentemente, en número y disposición

suficiente, para el trabajador que no tiene acceso a lavado de manos con agua y jabón de
manera frecuente.
- Habilitar contenedores con tapa para disposición de desechos y elementos de protección

personal utilizados durante la jornada.
C) Respecto a la organización del trabajo:
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MUEBLES
- Promover el trabajo a distancia y el teletrabajo, a menos que se deba realizar modificaciones

y/o prestar servicios en una empresa.
- Favorecer las actividades vía videoconferencia, llamadas telefónicas o correos electrónicos,

promoviendo las reuniones no presenciales mediante el uso de plataformas digitales, ya sea de
organización con el equipo de trabajo, como también con el mandante o cliente que requiera
de nuestros servicios.
- Si la reunión presencial es imprescindible considerar:
• Reducir el número de participantes al mínimo posible y organizar la reunión presencial de

manera que estén al menos a 1 metro de distancia entre sí y que en todo momento utilicen
mascarilla que cubra nariz y boca.
• Contar con acceso a lavado de manos o en su defecto, solución en base a alcohol al 70%.
• Conservar los nombres, RUT y teléfonos de los participantes de la reunión durante al menos
un mes.
• Limpiar y desinfectar el lugar donde se realizó la reunión después de efectuada.
• Prohibir consumo de alimentos y bebestibles durante la reunión, en caso de que sea

requerido beber agua, se prohibirá compartir botellas o vasos.
• Preferir llevar a cabo la reunión en lugares con ventilación.
- Adaptar los espacios y puestos de trabajo, de manera de que sea posible mantener al menos
1 metro de distancia entre trabajadores. Esto aplica también en vehículos utilizados para el
traslado, comedores, etc.
Entregar las facilidades para que los trabajadores puedan desempeñar sus labores en forma
remota (teletrabajo o trabajo a distancia), considerando las funciones del cargo.
- Flexibilizar horarios o celebrar pactos sobre horarios diferidos de ingreso y salida de los
trabajadores, con el objeto de evitar aglomeraciones y/o adaptarse a la disponibilidad de
transporte público.
- Establecer horarios diferidos de almuerzo o comidas para evitar aglomeraciones, en caso de

contar con casino o comedor y demarcar los asientos para asegurar el distanciamiento de al
menos 1 metro entra cada persona.
- Promover la rotación o turnos de los trabajadores y trabajadoras según grupos, unidades o

áreas (por ejemplo, combinando trabajo presencial con trabajo remoto por grupo de
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MUEBLES
trabajadores). En lo posible, reducir el número de personas con que el trabajador tiene

contacto durante la jornada, formando, por ejemplo, grupos fijos de trabajo.
- Fomentar la autorización de permisos con goce de remuneración (para trabajadores que por
motivos personales no puedan asistir presencialmente a la empresa), compensando el tiempo
autorizado con trabajo durante la semana siguiente.
- Promover capacitaciones online cuando sea pertinente.
- Entregar los elementos de protección personal específicos para la prevención de contagio del
COVID-19.
- Tener como prioridad la movilización de los trabajadores facilitando vehículos de transporte

propios de la empresa, en los que se deberá controlar la temperatura corporal antes de
ingresar, así como también, prohibir el ingreso a quienes manifiesten algún síntoma asociado a
COVID-19. Si no es posible lo anterior, reforzar el uso de medidas preventivas en el transporte
público, así como propender al establecimiento de horarios diferidos entre los trabajadores, a
fin de mitigar al máximo los riesgos de contagio.
D) Respecto de la información a los trabajadores y trabajadoras:
Informar y capacitar a los trabajadores y trabajadoras sobre el COVID-19:
- Las vías de transmisión, signos y síntomas, acciones si presenta síntomas, medidas

preventivas y uso correcto de elementos de protección personal en el caso que corresponda.
Para ello, el empleador deberá contar con los medios de verificación de esta medida.
- Fomentar la participación en la toma de decisiones de los trabajadores, organizaciones

sindicales, Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, Expertos en Prevención y Departamentos
de Prevención de Riesgos, así como de los organismos administradores de la Ley 16.744 sobre
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. En este sentido, el rol de los comités
paritarios de higiene y seguridad, atendido su carácter bipartito, resulta vital para el
levantamiento de información, así como para la toma de decisiones al interior de las empresas
en materias asociadas al contexto COVID-19.
- Mantener un compromiso continuo con los trabajadores y trabajadoras para monitorear el

cumplimiento de las medidas preventivas y actualizar periódicamente la información respecto
de los protocolos internos o acciones desarrolladas.
- Enviar información sobre el COVID-19 y medidas preventivas al correo institucional de cada

trabajador, o bien, entregar un ejemplar impreso de los protocolos internos y el programa de
gestión preventiva en la empresa. Además, se sugiere fijar información, simple y clara al
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MUEBLES
respecto, en al menos dos sitios visibles del lugar de trabajo. En lo posible, actualizar el
Reglamento Interno de Higiene y Seguridad o de Orden, Higiene y Seguridad de la empresa,
incluyendo todas las medidas respectivas asociadas al contexto de COVID-19.
- Capacitar a los trabajadores, preferiblemente a través de medios tecnológicos, sobre la

correcta implementación de las medidas preventivas, especialmente, sobre el correcto uso de
los elementos de protección personal.
Promover medidas preventivas individuales:
- Mantener en todo momento una distancia física de al menos 1 metro entre las personas,
salvo aquellas que, por la naturaleza de las funciones que realizan, no puedan cumplir con esta
medida durante el ejercicio de sus labores, caso en el cual se debe mantener el uso
permanente de mascarilla.
- Utilizar en todo momento mascarilla que cubra nariz y boca, con excepción de:
• Aquellos trabajadores que se encuentren solos en un espacio cerrado o con un máximo de

dos personas, siempre que entre ellas exista una separación física que impida el contacto
estrecho.
• Aquellos trabajadores que estén comiendo en lugares especialmente habilitados para ello.
- Cubrir la boca y nariz con el antebrazo o pañuelo desechable al toser y estornudar, no

reutilizando este último. En lo posible, desechar pañuelos en contenedores con tapa.
- Abstenerse de tocar nariz, boca y ojos.
- Evitar contacto físico al saludar.
- No compartir artículos de higiene ni otros artículos de uso personal, tales como jabón,
shampoo, peinetas, cubiertos, toalla, etc.
- No compartir los elementos de protección personal ni los artículos de trabajo que son de uso
exclusivo para los trabajadores y trabajadoras que lo requieran.
E) Respecto del ingreso de terceros externos a la organización:
- Restringir el número de terceros externos (contratistas, subcontratistas, visitas y

proveedores) que ingresan a la organización, al mínimo indispensable y controlar su ingreso.
- Controlar temperatura corporal en el ingreso, exigir el uso de mascarilla y solicitar

declaración voluntaria de sintomatología asociada a COVID-19 y datos de contacto para
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efectos de trazabilidad. En caso de presentar sintomatología, se deberá derivar a un centro

asistencial.
- En las faenas, se deberá adaptar a los horarios de ingreso que tienen establecidos para
contratistas o prestadores de servicios, con el fin de reducir al máximo la interacción con los
trabajadores de la empresa (por ejemplo, favorecer la realización de servicios contratados
fuera del horario laboral). Si ello no es posible, limitar los horarios de ingreso por bandas a fin
de evitar concentración de prestadores de servicios, clientes o visitantes externos en un mismo
horario. Incorporar medidas preventivas, procedimientos y protocolos en el reglamento
especial para empresas contratistas y subcontratistas como parte del sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo. Respecto de las empresas no obligadas a implementar este
sistema, coordinar protocolos de prevención y vigilar el cumplimiento de las medidas de
higiene y seguridad del establecimiento, tanto en el ingreso al establecimiento como en el
desarrollo de los servicios.
F) Respecto del ingreso de clientes o proveedores:
- Controlar la temperatura corporal de los clientes o usuarios a su llegada y exigir el uso de

mascarilla. En caso de presentar sintomatología asociada a COVID-19, prohibir su ingreso.
- Solicitar a clientes desinfectar sus manos con solución de alcohol al 70% al ingreso.
- Resguardar el acceso preferencial a las personas mayores de 60 años, embarazadas, personas

en situación de discapacidad y enfermos crónicos.
IV.VIGILANCIA DE SINTOMATOLOGÍA COVID-19 EN TRABAJADORES:
Implementar la identificación temprana de casos sospechosos en los lugares de trabajo para

los trabajadores/trabajadoras, a través de la realización de un control diario de síntomas de la
enfermedad del COVID-19 a todo trabajador/trabajadora que ingresa al establecimiento. Los
síntomas a controlar serán los siguientes:
a) Fiebre, esto es, presentar una temperatura corporal de 37,8ºC o más.
b) Tos.
c) Disnea o dificultad respiratoria.
d) Dolor torácico.
e) Odinofagia o dolor de garganta al comer o tragar fluidos.
f) Mialgias o dolores musculares.
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g) Calofríos.
h) Cefalea o dolor de cabeza.
i) Diarrea.
j) Pérdida brusca del olfato o anosmia.
k) Pérdida brusca del gusto o ageusia.
Si en el control diario se detecta la presencia de dos o más síntomas, las acciones que debe
realizar el empleador, en coordinación con el área de prevención de riesgos (en caso de que
corresponda) son las establecidas en el capítulo para caso sospechoso. 2 2 Resolución Exenta
N° 591 de fecha 25 de julio de 2020, Minsal.
V. ACCIONES FRENTE A SITUACIONES RELACIONADAS CON COVID-19 EN LOS

TRABAJADORES:
Actualización en Ord. 269 19-01-2022 (Este Ordinario deja sin afecto e/ Ord. B51 N•/4518 de/
15 de noviembre de 2021.)
1. Definición de caso
1.1 Caso sospechoso de infección por SARS-CoV-2:
A: Persona que presenta un cuadro agudo con al menos un síntoma cardinal (*) o dos o más
de los signos o síntomas restantes (signos o síntomas nuevos para las personas y que
persisten por más de 24 horas):
a. Fiebre (37,8ºC)*
b. Pérdida brusca y completa del olfato (anosmia)*
c. C. Pérdida brusca y completa del gusto (ageusia)”
d. Tos o estornudos
e. Congestión nasal
f. Disnea
g. Taquipnea
h. Odinofagia
i. Mialgia
j. Debilidad general o fatiga
k. Dolor torácico
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l. Calofríos
m. Diarrea
n. Anorexia o náuseas o vómitos
o. Cefaleas
“Signos y síntomas cardinales de COVID-19.
B: Persona con infección respiratoria aguda grave (IRAG).

IRAG: Infección respiratoria aguda con antecedentes de fiebre medida z37,8° C,
tos, disnea, con inicio en los últimos 10 días y que requiere hospitalización.
C: Contacto estrecho definido por la Autoridad Sanitaria que tenga al menos un

signo o síntomas de los descritos en A.
Nota. Toda persona viva que cumpla la definición de caso sospechoso debe realizarse un
examen confirmatorio sea PCR o prueba de detección de antígenos, tomada en un centro de
salud habilitado por la Autoridad Sanitaria o entidad delegada para la realización de este
test. Si el test diagnóstico resulta negativo, pero persiste la alta sospecha clínica-
epidemiológica de COVID-19, se recomienda repetir el test de diagnóstico.
1.2 Caso confirmado de infección por SARS-CoV-2:
A: Persona, viva o fallecida, con una prueba de PCR para SARS-CoV-2 positiva.
B: Persona viva, que presenta una prueba de detección de antígenos para SARS-CoV-2
positiva, tomada en un centro de salud habilitado por la Autoridad Sanitaria o entidad
delegada para la realización de este test.
1.3 Caso probable de SARS-CoV-2 por imagenología:
Persona viva o fallecida que cumple con la definición de caso sospechoso, con un
test PCR o antígeno negativo o indeterminado o sin test diagnóstico, pero tiene una
tomografía computarizada de tórax (TAC) con imágenes sugerentes de COVID-19.
Nota. Se consideran como imágenes sugerentes de COVID19, las opacidades bilaterales
múltiples en vidrio esmerilado, frecuentemente con morfología redondeada, con
distribución pulmonar periférica y baja.
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1.4 Caso sospechoso de reinfección por SARS-CoV-2:
Persona que tuvo un primer episodio sintomático o asintomático confirmado de

SARS- CoV-2, en la cual han transcurrido al menos 60 días desde la fecha de
notificación del episodio previo y que actualmente cumple con la definición de caso
confirmado.
Nota. En caso de existir evidencia altamente sugerente de encontrarse ante una sospecha
de reinfección antes de los 60 días señalados, la Autoridad Sanitaria, según criterio
epidemiológico, podrá clasificar y tratar al caso como una reinfección con todas las medidas
que ello conlleva.
2 Indicaciones de aislamiento para casos probables o confirmados de SARS-CoV-2
2.1 Caso probable o confirmado de SARS-CoV-2 sin inmunocompromiso:
a) Asintomático, sintom6tico leve o moderado: Caso sin inmunocompromiso

que no requiere hospitalizació n, manejado en domicilio o residencia sanitaria.
El aislamiento termina cuando han transcurrido 7 días desde la aparició n de los
síntomas. En casos asintomá ticos, 7 días desde la fecha de toma de muestra. Si
continú a con síntomas al finalizar el aislamiento el caso debe volver a consultar
a un médico a la brevedad.
b) Severo (hospitalizado): Caso sin inmunocompromiso que requirió

hospitalizació n por COVID-19. El aislamiento termina cuando han transcurrido
14 días desde la aparició n de los síntomas.
2.2 Caso probable o confirmado de SARS-CoV-2 con inmunocompromiso:

Persona que ha recibido trasplante, tratamiento prolongado con corticoides u
otro medicamento inmunomodulador o quimioterapia para el cáncer, persona
que vive con VIH que tenga un recuento de CD4 bajo 200 ceI/mm3 o sin terapia
antirretroviral, en hemodiálisis, peritoneodiálisis o cualquier otro cuadro que el
módico tratante determine que compromete la respuesta inmune del organismo
en forma importante, independiente de la gravedad del cuadro de COVID-19. El
aislamiento termina cuando han transcurrido 21 días desde la aparición de los
síntomas (sintomáticos) o desde la toma de muestra (asintomáticos).
Tabla 1. Periodos de aislamiento para casos covid-19 según condición clínica
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Condición clínica del caso probable o Periodo de aislamiento

confirmado
Sintomático o asintomático leve o moderado, sin 7 días desde inicio de

inmunocompromiso síntomas o f e c h a toma de
muestra
Sintomático severo (hospitalizado), sin 14 días desde inicio de
inmunocompromiso síntomas
Inmunocomprometido 21 días desde inicio de
síntomas
Nota: Las personas hospitalizadas que son dadas de alta sobre la base de criterios
clínicos, según evaluación del médico tratante, deben seguir el aislamiento en su hogar
o residencia sanitaria hasta que cumplan los criterios mencionados.
Nota 2. Según evaluación o por medidas epidemiológicos, la autoridad sanitaria podrá

alargar el tiempo de aislamiento estipulado.
II. Definición y medidas en las personas en alerta COVID-19 por contacto con casos
probables o confirmados de infección por SARS-CoV-2:
Personas en alerta COVID-19 por contacto con casos probable o confirmados:
A: Persona que vive o ha estado a menos de un metro de distancia, sin mascarilla o

sin el uso correcto de mascarilla, de un caso probable o confirmado sintomático
desde los 2 días antes y hasta 7 días después del inicio de síntomas del caso.
B: Persona que vive o ha estado a menos de un metro de distancia, sin mascarilla o

sin el uso correcto de mascarilla. de un caso probable o confirmado asintomático
desde los 2 días antes y hasta 7 días después de la toma de muestra.
Nota: El caso confirmado deberá dar aviso de su condición a todas las personas
que pueda contactar directamente que cumplan con la definición de persona en
alerta COVID- 19.
Indicaciones para personas en alerta COVID-19 por contacto con casos

probables o confirmados de infección por SARS-CoV-2:
a) Toda persona que cumpla la definició n de persona en alerta COVID-19,

independiente de si presenta o no signos o síntomas sugerentes de COVID-19, debe
procurar realizarse un examen confirmatorio sea PCR o prueba de detecció n de
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MUEBLES
antígenos, tomada en un centro de salud habilitado por la Autoridad Sanitaria o

entidad delegada para la realizació n de este test. Dicho examen se debe realizar
durante los 2 primeros días desde el contacto con el caso considerando como día 1
el ú ltimo día de contacto con el caso. Si presenta síntomas debe ser de inmediato.
b) La persona debe estar atenta a la presentació n de síntomas hasta 10 días desde el
ú ltimo contacto con el caso.
c) Medidas de autocuidado: Uso de mascarilla quirú rgica, evitar actividades sociales,
lugares aglomerados, sin ventilació n y teletrabajo en la medida de lo posible.
III. Definición y medidas en los contactos estrechos en brotes por SARS-CoV-2

confirmados y priorizados:
Luego de la investigación epidemiológica exhaustiva, en el caso de brotes

confirmados y priorizados por la Autoridad Sanitaria algunas personas podrán ser
consideradas contactos estrechos según la siguiente definición:
Contacto estrecho:
A: Persona que ha estado expuesta a un caso probable o confirmado sintomático,

desde los 2 días antes y hasta 7 días después del inicio de síntomas del caso.
B: Persona que ha estado en contacto con un caso probable o confirmado

asintomático, entre 2 días antes y 7 días después a la toma de muestra.
En ambas situaciones (A o B), se deben cumplir al menos una de las siguientes

exposiciones;
a) Contacto cara a cara a menos de un metro de distancia y durante al menos 15

minutos, o contacto físico directo, sin mascarilla o sin el uso correcto de ésta.
b) Compartir un espacio cerrado por 2 horas o má s, en lugares tales como oficinas,
centros de trabajos, colegios, entre otros, sin mascarilla o sin el uso correcto de
ésta.
c) Cohabitar o pernoctar en el mismo hogar o recintos similares (se excluyen
hoteles), internados, instituciones cerradas, hogares de ancianos, residencias,
viviendas colectivas y recintos de trabajo, entre otros.
d) Traslado en cualquier medio de transporte cerrado a una proximidad menor de
un
metro sin mascarilla, por 2 horas o más1.
e) Brindar atenció n directa a un caso confirmado o probable, por un trabajador de
la salud sin los elementos de protecció n personal recomendados: mascarilla de
tipo quirú rgico y protecció n ocular; y si se realiza un procedimiento generador
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de aerosoles de mayor riesgo, protecció n ocular y respirador N95 o equivalente.
*El riesgo asociado a las circunstancias descritas depende del nivel de exposición y del
entorno los cuales serán evaluados durante la investigación epidemiológica realizada por la
Autoridad Sanitaria. Por lo tanto, la identificación de contactos estrechos puede incluir a
personas que no necesariamente cumplan alguna de las condiciones anteriormente
descritas, en las cuales por prevención amerite mantenerlas en cuarentena.
Exclusión. No se considerará contacto estrecho a una persona durante un periodo de 60 días
después de haber sido Lm caso confirmado de SARS-Co V-2 (según definición de caso
vigente), desde la fecha de inicio de síntomas en los casos sintomáticos, o desde la fecha de
toma de muestra en el caso de asintomáticos. A menos que la Autoridad Sanitaria
determine lo contrario según los antecedentes epidemiológicos.
' Para la investigación de brotes priorizados, en vuelos, se considera contacto estrecho al viajero sentado
2 asientos hacia cada lado, 2 filas adelante y 2 filas hacia atrás de un caso confirmado de COVID-
19, y la tripulación en caso de que en la investigación epidemiológica se determine como contacto
estrecho. En transporte terrestre y marítimo la autoridad sanitaria regional podrá determinar los CE
con base a la investigación y escenario epidemiológica.
IV. Indicaciones para los contactos estrechos de COVID-19 en brotes por SARS-CoV-2
confirmados y priorizados:
a) Se debe procurar el testeo en todos los contactos estrechos en brotes priorizados

identificados por la Autoridad Sanitaria, durante los 2 primeros días desde el ú ltimo
Contacto con el caso considerando como día 1 el ú ltimo día de contacto con
el caso. Si presenta síntomas debe ser de inmediato.
b) Los contactos estrechos de COVID-19 deberá n cumplir cuarentena por 7 días,
considerando como día 1 el ú ltimo día de contacto con el caso.
c) Todos los contactos estrechos deben mantener automonitoreo de síntomas,
hasta completar 10 días, considerando como día 1 el ú ltimo día de contacto con
el caso.
Nola: Se considera como automonitoreo: control de temperatura corporal 2 veces

al día, control diario de síntomas y mantener las medidas de autocuidado.
Nota 2.' Según evaluación o por medidas epidemiológicas, la Autoridad Sanitaria

podrá alargar el tiempo de cuarentena estipulado.
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MUEBLES
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MUEBLES
NUEVO PLAN PASO A PASO:

BAJO IMPACTO SANITARIO
Esta fase es la de menor restricción dentro de las 3 etapas centrales del Plan Paso a
Paso, también determinada según niveles de presión sobre la red asistencial, la
circulación viral y la prevalencia de enfermedad grave y fallecimiento. La vacunación
es uno de los indicadores favorables más importantes para llegar a esta instancia.
 El uso de mascarilla será obligatorio en todo espacio abierto donde no se

pueda mantener una distancia física mayor a 1 metro, y siempre obligatorio en
todo espacio cerrado.
 Se exigirá el pase de movilidad.
 Se podrán realizar reuniones en espacios sin restricciones de aforo ni distancia
física. Todas las personas deberán mostrar su pase de movilidad.
 Se permitirá realizar eventos masivos sin restricciones de aforo, aunque
siempre con mascarilla y pase de movilidad.
MEDIO IMPACTO SANITARIO
Considera un escenario de presión menos intensa sobre la red asistencial, la

circulación viral y prevalencia de enfermedad grave y fallecimientos, así como factores
de ocupación hospitalaria y consultas respiratorias.
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MUEBLES
 El uso de mascarilla siempre será obligatorio en espacios cerrados, y en todo

espacio abierto donde no se pueda mantener una distancia física de más de 1
metro.
 Se exigirá el pase de movilidad.
 En espacios cerrados las personas deberán mantener distancia física de al
menos 1 metro, y el pase de movilidad será obligatorio.
 Los eventos masivos tendrán un aforo máximo de hasta 10 mil personas, con
mascarilla y pase de movilidad, siempre que el espacio del recinto permite la
distancia física.
Esta fase corresponde al más grave de los escenarios centrales que maneja el nuevo
plan Paso a Paso, determinado por una circulación viral alta y creciente, una
proyección crítica de la posible presión sobre la red asistencial y una alta prevalencia
de enfermedad grave y fallecimientos.
 El uso de mascarilla siempre será obligatorio en espacios abiertos y cerrados,

incluyendo el transporte colectivo público y privado.
 Se exigirá pase de movilidad en todos los lugares.
 En espacios cerrados las personas deberán mantener distancia física de
1.5mts y el pase de movilidad será obligatorio.
 Se permitirá realizar eventos masivos con un aforo máximo de hasta 200
personas, supeditado al uso de mascarilla y a la exigencia de pase de
movilidad. Los aforos específicos por tanto quedan sujetos al metraje del lugar.
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MUEBLES
Escenarios
Las fases son el eje del Plan Seguimos Cuidándonos, Paso a Paso. Sin embargo,
éstas se encuentran en medio de dos escenarios más generales y extremos, uno
positivo y otro negativo, que se ven afectados principalmente por el aspecto global de
la pandemia de SARS-CoV2.
Escenario de Restricción
Es el contexto de mayor gravedad dentro de las 3 fases y responde a un escenario
mundial de una nueva variante mucho más contagiosa, letal o con gran evasión
inmunológica. Aquí pueden dictaminarse cuarentenas.
Escenario de Apertura
Esta fase es la que otorga más flexibilidad, asume un escenario en que la protección
contra la enfermedad se asegura sin la necesidad de recurrir a nuevos refuerzos de
vacunas o cambios al esquema de inmunización.
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MUEBLES
COMPROBANTE DE RECEPCIÓN
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD Muebles Konchok SPA.,
Yo,___________________________________________________________________________
Rut ____________________________, declaro haber recibido en forma gratuita una copia del
Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de Muebles Konchok SPA., de
acuerdo a lo establecido en el artículo 156 inciso 2 del Código del Trabajo, artículo 14 del
Decreto Supremo N° 40 de 1969 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, publicado en el
Diario Oficial del 07 de Marzo de 1969 como Reglamento de la Ley 16.744 de 1968.
Asumo mi responsabilidad de dar lectura a su contenido y dar cumplimiento a las Obligaciones,

Prohibiciones, Normas de Orden, Higiene y Seguridad que en él están escritas, como así
también a las disposiciones y procedimientos que en forma posterior se emitan y/o se
modifiquen y que formen parte éste o que expresamente lo indique.
Firma del trabajador: __________________________________
Firma jefe directo: ____________________________________
Fecha de entrega: ____/____/20____.-
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MUEBLES
COMPROBANTE DE RECEPCIÓN
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD Muebles Konchok SPA,
Yo,___________________________________________________________________________
Rut ____________________________, declaro haber recibido en forma gratuita una copia del
Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de Muebles Konchok SPA, de
acuerdo a lo establecido en el artículo 156 inciso 2 del Código del Trabajo, artículo 14 del
Decreto Supremo N° 40 de 1969 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, publicado en el
Diario Oficial del 07 de Marzo de 1969 como Reglamento de la Ley 16.744 de 1968.
Asumo mi responsabilidad de dar lectura a su contenido y dar cumplimiento a las Obligaciones,

Prohibiciones, Normas de Orden, Higiene y Seguridad que en él están escritas, como así
también a las disposiciones y procedimientos que en forma posterior se emitan y/o se
modifiquen y que formen parte éste o que expresamente lo indique.
Firma del trabajador: __________________________________
Firma jefe directo: ____________________________________
Fecha de entrega: ____/____/20____.-
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REGLAMENTO INTERNO, DE ORDEN

DECRETO SUPREMO Nº 40 DE LA LEY 16.744 CODIGO DEL TRABAJO, D.F.L. N 1

MUEBLES KONCHOK SPA.

Muebles Konchok SPA.

“ESTE DOCUMENTO ES DE LECTURA OBLIGATORIA

Casa Matriz: León de la Barra N° 9072 – Lo Espejo

TÍTULO II: DEL CONTRATO DE TRABAJO.......................................................................................4

Casa Matriz: León de la Barra # 9072 – Lo Espejo patricio@famari.cl

Mesa Central: (56 9) 96824977 Fabricación de Muebles

TÍTULO XXV: ACTIVIDADES RELACIONADAS CON EL TABACO (LEY Nº 20.660)...........................36

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Mesa Central: (56 9) 96824977 Fabricación de Muebles

2. El Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la empresa Muebles

5. El cumplimiento de este Reglamento hará posible a la empresa proporcionar y mantener:

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e. Una cultura de prevención de riesgos, resguardando y manteniendo el medio

TÍTULO I: DEL INGRESO

Artículo 1: Las personas a quienes la empresa integre en calidad de trabajadores deberán

Artículo 2: La Empresa se reserva el derecho a confirmar la veracidad del contenido de dichos

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TÍTULO II: DEL CONTRATO DE TRABAJO

Los menores de 18 y mayores de 15 años:

● Que se encuentren cursando su Enseñanza Básica o Media no podrán

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● El período durante el cual no pueden trabajar de noche será de 11 horas

Artículo 6: El contrato de trabajo contendrá, a lo menos, las siguientes estipulaciones:

1. Lugar y fecha del contrato.

La remuneración del trabajador se actualizará en el contrato de trabajo, a lo menos una vez al

En el caso de aprendices que realicen su práctica en la empresa, se deberá contemplar en sus

La empresa promoverá al interior de la organización el mutuo respeto entre los trabajadores y

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Mesa Central: (56 9) 96824977 Fabricación de Muebles

La Inspección del Trabajo podrá siempre intentar un avenimiento entre la empresa y el

TÍTULO IV: JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO

Artículo 9: Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual los trabajadores de la empresa,

La jornada ordinaria de trabajo, será de 45 horas semanales de labor efectiva. Quedan

Por razones de funcionamiento de la Empresa, la jornada de trabajo se desarrollará de lunes a

Casa Matriz: León de la Barra # 9072 – Lo Espejo patricio@famari.cl

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Artículo 10: El trabajador no podrá abandonar el lugar de su trabajo durante su jornada de

TÍTULO V: CONTROL DE ASISTENCIA

Estarán exentos de la obligación señalada en el inciso anterior aquellos trabajadores señalados

A través del presente Reglamento Interno, la empresa transmite a sus trabajadores la

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Se descontar el tiempo no trabajado por inasistencias y atrasos, sin perjuicio de la eventual

TÍTULO VI: DEL DESCANSO DOMINICAL Y EN DÍAS FESTIVOS

TÍTULO VII: DEL TRABAJO EN HORAS EXTRAORDINARIAS

Casa Matriz: León de la Barra # 9072 – Lo Espejo patricio@famari.cl

Mesa Central: (56 9) 96824977 Fabricación de Muebles

Estas horas extraordinarias deberán liquidarse y pagarse conjuntamente con las

1. Horas normales: 50% de recargo.

No serán horas extraordinarias las trabajadas en compensación de un permiso, siempre que

TÍTULO VIII: DE LAS REMUNERACIONES

No constituyen remuneración las asignaciones de movilización, de pérdida de caja, de

Los reajustes legales no se aplicarán a las remuneraciones y beneficios estipulados en