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    Riesgo Psicosocial 2022

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    Eugenia Chunez
    El documento presenta el programa de prevención de riesgos psicosociales que deben implementar las empresas e instituciones públicas y privadas con más de 10 trabajadores. El programa busca gestionar espacios laborales saludables mediante la prevención e intervención sobre factores psicosociales como el estrés laboral, el burnout, el acoso laboral y la fatiga, que pueden afectar la salud física, mental y social de los trabajadores. El programa incluye sensibilización, evaluación de riesgos, plan de acción, seguimiento y sub

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    Riesgo Psicosocial 2022

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    El documento presenta el programa de prevención de riesgos psicosociales que deben implementar las empresas e instituciones públicas y privadas con más de 10 trabajadores. El programa busca gestionar espacios laborales saludables mediante la prevención e intervención sobre factores psicosociales como el estrés laboral, el burnout, el acoso laboral y la fatiga, que pueden afectar la salud física, mental y social de los trabajadores. El programa incluye sensibilización, evaluación de riesgos, plan de acción, seguimiento y sub

    Título original

    RIESGO PSICOSOCIAL 2022

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    PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS

    PSICOSOCIALES
    NORMATIVA LEGAL
    Constitución de la República del Ecuador
    Trabajo y seguridad social
    Art. 33.- El trabajo es un derecho y un deber social, y un derecho económico, fuente de realización
    personal y base de la economía. El Estado garantizará a las personas trabajadoras el pleno respeto
    a su dignidad, una vida decorosa, remuneraciones y retribuciones justas y el desempeño de un
    trabajo saludable y libremente escogido o aceptado.

    No. MDT-2017-0082
    Art. 9.- DEL PROGRAMA DE PREVENCION DE RIESGOS PSICOSOCIALES.-
    En todas las empresas e instituciones públicas y privadas, que cuenten con más de 10
    trabajadores, se deberá implementar el programa de prevención de riesgos psicosociales, en
    base a los parámetros y formatos establecidos por la Autoridad Laboral, mismo que deberá
    contener acciones para fomentar una cultura de no discriminación y de igualdad de
    oportunidades en el ámbito laboral. El programa deberá ser implementado y reportado cada año
    al Ministerio Rector del Trabajo, por medio del sistema que se determine para el efecto.
    PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES
    SENSIBILIZAR SOCIALIZAR Sensibilizar y socializar sobre la prevención de riesgos psicosociales.

    EVALUACIÓN Aplicar a todo el personal un instrumento de evaluación de riesgo psicosocial.

    RESULTADOS Socializar los resultados finales e identificar posibles medidas de prevención a ser
    implementadas

    PLAN DE ACCIÓN Estructurar y desarrollar un plan de acción con las medidas preventivas y/o intervención.

    SEGUIMIENTO Seguimiento a las medidas preventivas y/o intervención implementadas a fin de evidenciar la
    eficacia de las mismas.

    SUB-PROGRAMAS Prevención de VIH-SIDA.


    Prevención y atención de casos de discriminación, acoso laboral y toda forma de violencia contra la mujer.
    OBJETIVO DEL PROGRAMA

    Gestionar espacios laborales saludables que incidan


    positivamente en la salud, bienestar, rendimiento del
    trabajador o servidor, mediante la prevención e
    intervención sobre los factores psicosociales.
    FACTORES PSICOSOCIALES

    “Son aquellas condiciones presentes en una


    situación de trabajo, relacionadas con la
    organización, contenido y realización del trabajo
    susceptibles de afectar tanto al bienestar y la
    salud (física, psíquica o social) de los
    trabajadores como al desarrollo del trabajo.”
    Los factores psicosociales que concurren en el trabajo hacen referencia a aspectos
    generales y específicos de la organización, relaciones humanas dentro de la
    organización, aspectos personales del trabajador o servidor.

    Contenido del Carga y ritmo del Participación y Desarrollo


    Tiempo del trabajo Desempeño del rol
    trabajo trabajo control profesional
    • Exigencias de las • Relación de la • Cantidad de • Posibilidad de • Funciones, • Oportunidades de
    tareas y forma de cantidad del tiempo trabajado, participar en la responsabilidades, crecimiento.
    ejecución. trabajo con varios distribución de toma de objetivos del • Relaciones
    condicionantes descansos y decisiones. puesto de trabajo. interpersonales.
    (ritmo, nivel de pausas durante la • Ejercer control y
    concentración) jornada. autonomía.
    Factores
    psicosociales
    Condiciones no
    psicosociales identificados.
    no
    controladas.

    Mal clima
    laboral

    El riesgo psicosocial no controlado puede


    Efectos en la persona afectar la salud (bienestar físico, mental,
    • Problemas emocionales psicosocial) de un trabajador o servidor.
    • Problemas conductuales
    • Problemas cognitivos
    RIESGO PSICOSOCIAL

    Fatiga
    laboral
    Acoso
    laboral o
    Síndrome mobbing
    de estar
    El estrés quemado o
    Burnout
    •El estrés es una respuesta del •Es un estrés crónico laboral que
    organismo causado por un lleva a un agotamiento emocional y
    desequilibrio entre las exigencias del de fatiga desmotivante para las
    puesto de trabajo y los recursos para tareas laborales.
    hacer frente a las mismas. •Puede ocasionar síntomas
    •Se puede evidenciar en las emocionales (baja autoestima,
    emociones, actitudes o actitud negativa, tristeza, depresión)
    comportamientos de los o síntomas físicos (cefalea, pérdida
    trabajadores. de peso, insomnio).

    Síndrome de
    Estrés laboral
    Burnout
    •Es todo comportamiento •Es un estado caracterizado por
    humano en el lugar de trabajo la sensación de cansancio,
    que atenta la dignidad de una asociado a una baja de
    persona que se ejerce de forma rendimiento laboral.
    reiterada y es potencialmente •Aparición de enfermedades
    lesivo; tiene como resultado cardiovasculares, alteraciones
    una persona afectada o intestinales, afecciones
    perjudica su situación laboral cutáneas

    Acoso laboral o
    Fatiga laboral
    mobbing
    UNIDAD DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL HGDC

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